【不同場合版】社保勞動合同范本

【不同場合版】社保勞動合同范本-PAGE【不同場合版】社保勞動合同范本-PAGE【不同場合版】社保勞動合同范本合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方的勞動就業(yè)事項，訂立本合同，以便共同遵守。一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為____個月。1.2試用期滿，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力決定是否繼續(xù)履行本合同。二、工作內(nèi)容和工作地點2.1甲方安排乙方從事_______工作。2.2乙方的工作地點為_______。2.3甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點，乙方應(yīng)予以配合。三、勞動報酬和福利待遇3.1甲方根據(jù)國家規(guī)定和本單位工資制度，按時足額支付乙方工資，工資支付時間為每月____日。3.2乙方的工資為人民幣____元/月，其中包括基本工資、崗位工資、績效工資等。3.3甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.4甲方為乙方提供住房補貼、交通補貼、通訊補貼等福利待遇。四、工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間為每周工作5天，每天工作8小時，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。4.2甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班，應(yīng)支付加班費。4.3乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假等休息休假權(quán)利。五、勞動保護與勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品。5.2甲方為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。5.3甲方對乙方進行崗前培訓(xùn)，提高乙方的業(yè)務(wù)技能。六、保密與競業(yè)限制6.1乙方在合同期間及解除或終止合同后____個月內(nèi)，不得向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密。6.2乙方在解除或終止合同后____個月內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作。七、合同的解除與終止7.1甲乙雙方應(yīng)提前____日書面通知對方解除或終止本合同。7.2甲方違反合同規(guī)定，乙方有權(quán)解除本合同。7.3乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除本合同。八、違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2甲方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致乙方損失的，應(yīng)賠償乙方的損失。8.3乙方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致甲方損失的，應(yīng)賠償甲方的損失。九、爭議解決9.1本合同的簽訂、履行、解除或終止，適用的法律。9.2甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有關(guān)部門申請調(diào)解或仲裁。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________注：本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項1.應(yīng)用場合：臨時工或短期合同工注意事項：在合同期限條款中明確雙方約定的具體時間，如“這個月你幫我干這個活，下個月咱們再看情況”。2.應(yīng)用場合：在家工作的自由職業(yè)者注意事項：在工作內(nèi)容和工作地點條款中，明確工作成果的交付方式和時間，如“你在家弄完這個設(shè)計，周五前發(fā)給我”。3.應(yīng)用場合：實習(xí)生或試用期員工注意事項：在試用期條款中，明確試用期的具體時間，如“先試三個月，看你是否合適這個崗位”。4.應(yīng)用場合：高管或核心技術(shù)人員注意事項：在保密與競業(yè)限制條款中，增加競業(yè)限制的時間和經(jīng)濟補償，如“你離開公司后一年內(nèi)不能去競爭對手那里，我們會給你一定的補償”。5.應(yīng)用場合：銷售或業(yè)務(wù)拓展人員注意事項：在勞動報酬和福利待遇條款中，明確提成或獎金的計算方式和支付時間，如“你談成的業(yè)務(wù)，提成按照銷售額的5%計算，每月底發(fā)放”。二、實際操作過程中的相關(guān)問題及解決辦法1.問題：加班費支付解決辦法：在合同中明確加班費的計算方式，如“加班費按小時算，是正常工資的1.5倍”。2.問題：年假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利解決辦法：在合同中明確各類假期的具體天數(shù)和申請流程，如“年假有5天，提前一周申請就可以”。3.問題：勞動保護與勞動條件解決辦法：在合同中明確甲方提供的勞動保護用品和改善工作環(huán)境的具體措施，如“我們會為你提供安全帽、手套等勞動保護用品，并定期檢查工作環(huán)境”。4.問題：違約責(zé)任解決辦法：在合同中明確雙方違約的具體責(zé)任和賠償方式，如“如果你違反合同，要賠償公司損失，具體數(shù)額咱們再商量”。三、原始合同所需的詳細附件1.附件一：工資明細表說明：詳細列出乙方工資的構(gòu)成，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。2.附件二：社會保險繳納明細說明：詳細列出甲方為乙方繳納的社會保險種類、繳納基數(shù)、繳納比例等。3.附件三：勞動保護用品清單說明：詳細列出甲方為乙方提供的勞動保護用品名稱、數(shù)量、發(fā)放時間等。4.附件四：加班申請表說明：乙方在加班時需填寫的申請表，包括加班日期、加班時間、加班原因等。5.附件五：請假申請表說明：乙方在請假時需填寫的申請表，包括請假日期、請假原因、請假天數(shù)等。6.附件六：離職申請表說明：乙方在離職時需填寫的申請表，包括離職原因、離職日期等。7.附件七：競業(yè)限制協(xié)議說明：針對高管或核心技術(shù)人員，明確競業(yè)限制的具體范圍、時間、經(jīng)濟補償?shù)取?.附件八：保密協(xié)議說明：針對涉及商業(yè)秘密的崗位，明確保密的具體內(nèi)容和期限。合同小曲來一段，條款要點唱你聽，甲乙雙方來簽約，平等自愿講公平。試用期限要寫清，工作內(nèi)容地點明，工資福利待遇好，按時支付笑瞇瞇。加班費要給到位，年假產(chǎn)假別忘了，勞動保護要做好，安全工作才安心。商業(yè)秘密要保密，競業(yè)限制要記牢，離職手續(xù)要辦好，雙方簽字畫押好。遇到問題不要怕，協(xié)商解決最要緊，違約責(zé)任要分清，賠償損失要合理。五種場景