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操作崗位員工崗位達(dá)標(biāo)若干規(guī)定為進(jìn)一步做好公司安全培訓(xùn)工作,提升員工崗位操作技能,,兼顧到工與學(xué)的關(guān)系,解決公司目前安全培訓(xùn)存在的主要問(wèn)題,按國(guó)家及上級(jí)有關(guān)安全培訓(xùn)政策要求,特制定本規(guī)定(試行)。明確相關(guān)培訓(xùn)職能。2015年地方煤炭主管部門將新工人安全生產(chǎn)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn),全員培訓(xùn),班組長(zhǎng)安全資格培訓(xùn)職能下放,由企業(yè)自行組織培訓(xùn),地方煤炭主管部門嚴(yán)加監(jiān)管。為做好煤炭主管部門下放的培訓(xùn)工作,合理利用各級(jí)培訓(xùn)資源,保證最好的培訓(xùn)效果,結(jié)合公司具體實(shí)際情況,將部分培訓(xùn)職能劃分如下。公司所屬兩礦新入職員工安全生產(chǎn)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)和崗前培訓(xùn),公司所屬兩礦區(qū)隊(duì)長(zhǎng)履職能力培訓(xùn),公司所屬兩礦員工年度全員培訓(xùn)由公司職教中心負(fù)責(zé)。煤礦班組長(zhǎng)安全資格及履職能力培訓(xùn)、兩礦外委隊(duì)伍安全生產(chǎn)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)、煤礦特種工及其他一般工種崗位知識(shí)及崗位操作技能培訓(xùn)由兩礦負(fù)責(zé)。相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃須由各單位按規(guī)定格式申報(bào),公司職教中心、安監(jiān)局審核,公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。相關(guān)培訓(xùn)所需教材,經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由公司職教中心統(tǒng)一購(gòu)買。二、加強(qiáng)新入職員工和轉(zhuǎn)崗員工“師帶徒”頂崗實(shí)習(xí)管理。按照行業(yè)慣例,煤礦井下從事安全生產(chǎn)的員工,師帶徒期滿后應(yīng)達(dá)到崗位初級(jí)工技能標(biāo)準(zhǔn)。兩礦新入職員工及轉(zhuǎn)崗員工在經(jīng)過(guò)崗前培訓(xùn)后,由兩礦組織進(jìn)行“師帶徒”頂崗實(shí)習(xí)?!皫煄健表攳弻?shí)習(xí)不得少于4個(gè)月。由所在煤礦選取一批個(gè)人素質(zhì)高,安全意識(shí)強(qiáng),技能水平高的員工,和每名新入職的從事煤礦井下安全生產(chǎn)的員工,簽訂“師帶徒”協(xié)議。“師帶徒”期滿,由公司安監(jiān)局駐礦安監(jiān)處牽頭,所在煤礦人力資源科,職工教育培訓(xùn)站配合,對(duì)“師帶徒”進(jìn)行考核。經(jīng)考核員工掌握了崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)內(nèi)容,崗位技能達(dá)到相應(yīng)工種初級(jí)工標(biāo)準(zhǔn),具備獨(dú)立上崗條件的,視為考核合格;考核不合格,延長(zhǎng)頂崗實(shí)習(xí)期,下一個(gè)頂崗實(shí)習(xí)期滿,如技能仍不達(dá)標(biāo),不具備獨(dú)立上崗條件的,退回單位人力資源市場(chǎng)待崗。對(duì)在“師帶徒”頂崗實(shí)習(xí)期,認(rèn)真履行帶徒職責(zé),所帶“徒弟”經(jīng)考核合格的“帶徒”師傅,每月享受一定的帶徒津貼,進(jìn)一步提高高技能員工帶徒的積極性。三、強(qiáng)化員工崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)項(xiàng)目達(dá)標(biāo)。崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)內(nèi)容是每位操作崗位員工必備的基本知識(shí)和操作技能。為解決工學(xué)矛盾,公司擬采用以考促培、以考促學(xué)的模式,通過(guò)一題多做,一卷多考,循環(huán)往復(fù)的方式,進(jìn)一步強(qiáng)化各專業(yè)、各工種員工對(duì)應(yīng)知應(yīng)會(huì)內(nèi)容的學(xué)習(xí),使每位操作崗位員工熟知崗位應(yīng)知,熟練崗位應(yīng)會(huì)。具體要求如下:1、建立公司各專業(yè)、各工種應(yīng)知應(yīng)會(huì)內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)及考試題庫(kù)。各專業(yè)各崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)內(nèi)容,如國(guó)家有規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容和考試題庫(kù),可直接使用;
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