2024年解除勞動(dòng)合同證明電子版

2024年解除勞動(dòng)合同證明電子版姓名：_____，性別：_____，出生年月：____年____月____日，于____年____月____日到本單位工作，與本單位簽訂的最后一期勞動(dòng)合同期限自____年____月____日至____年____月____日止，工作部門、崗位和職務(wù)為：_____，本單位工作年限共計(jì)____月。一、該勞動(dòng)者與我單位的勞動(dòng)關(guān)系，因以下第項(xiàng)(只選一項(xiàng))于____年____月____日終止、解除：A、試用期內(nèi)符合法定解除條件：(1)由單位解除;(2)勞動(dòng)者解除;B、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或單位規(guī)章制度C、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)單位造成重大損害;D、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任;E、雙方協(xié)商一致，由單位解除;F、雙方協(xié)商一致，由勞動(dòng)者解除;G、勞動(dòng)者辭職;H、合同期限屆滿，依法可以終止的;二、單位依法(填寫“應(yīng)當(dāng)”或“無須”)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，金額為____元;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)已繳至：____年____月____日。單位蓋章：_____法定代表人(或委托代理人)：_________年____月____日第1頁共6頁

勞動(dòng)者簽名：_____經(jīng)辦人：_____

聯(lián)系電話：_____留置送達(dá)的時(shí)間和地點(diǎn)：_____證明人：_____送達(dá)方式：□直接送達(dá);□留置送達(dá);□郵寄送達(dá);□公告送達(dá)說明：1、終止、解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)者送達(dá)本證明書。用人單位直接送達(dá)證明書時(shí)，勞動(dòng)者拒簽收的，可留置送達(dá);無法直接送達(dá)或留置送達(dá)的，可在單位內(nèi)公告并用特快專遞方式郵寄送達(dá);只有勞動(dòng)者下落不明的，才可以公告送達(dá)。2、本證明一式兩份，勞動(dòng)者簽名后自留一份;用人單位存一份。用黑色水性筆填寫，不能復(fù)寫，涂改無效。3、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存二年備查。解除勞動(dòng)合同證明書范文(離職證明)2茲有本單位職工_____，性別_____，身份證號(hào)碼_____，勞動(dòng)合同期限為____年____月____日止。現(xiàn)因：(1)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同;(2)合同期滿終止;(3)辭職(4)辭退(5)其他：_____;第2頁共6頁根據(jù)有關(guān)規(guī)定，本單位自____年____月____日起與該員工解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明。(用人單位蓋章)____年____月____日解除勞動(dòng)合同證明書范文(離職證明)3茲證明_____自____年____月____日入職我公司擔(dān)任_____部門_____崗位，至____年____月____日因_____原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明。公司蓋章日期：____年____月____日2024年解除勞動(dòng)合同證明電子版（二）茲有本單位職工_____，性別_____，年齡_____，身份證號(hào)_____，住址_____。勞動(dòng)合同期限為____年____月____日至____年____月____日。因_____，根據(jù)《勞動(dòng)法》第____條第____款第_____項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)____元人民幣，工資發(fā)至____年____月份，特此證第3頁共6頁明。員工簽名：（用人單位蓋章）____年____月____日附：《勞動(dòng)合同法》條款規(guī)定：第一條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第二條有下列情形之—的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的.手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第三條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；第4頁共6頁（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四條有下列情形之一的，用人單位提前____日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第五條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前____日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：第5頁共6頁（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。第六條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止：（一）勞動(dòng)合同期限屆滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）