2024年人事專員個人述職報告7篇

2024年人事專員個人述職報告7篇人事專員個人述職報告范文7篇知道人事專員個人述職報告怎么寫嗎？在學習、工作生活中，越來越多的事務都會運用到報告，我們在寫報告的時候要留意語言要精確、簡潔。下面是我為大家整理的關于人事專員個人述職報告，假如喜愛可以共享給身邊的摯友喔！人事專員個人述職報告篇1自從20一年4月1日幸運地成為公司綜合管理部的一員后，轉瞬之間，我已在綜合部工作了3個月。這三個月里，在公司領導和同事的幫助下，我在工作中發(fā)覺問題，解決問題，受益良多，在此我想再次感謝公司領導和同事對我的關懷和幫助?，F在，我就這三個月的工作，做如下整理和總結，請領導予以批閱：一、初期的學習1、主動仔細地學習公司的規(guī)章制度、熟識公司組織架構、企業(yè)文化。讓自己快速地進入角色，打好開展工作的基礎；2、仔細學習人事規(guī)章制度及業(yè)務流程，為自己能夠獨立擔當人事工作打下堅實的基礎;不夠，離領導的要求還有必需的距離，人力資源方面的學問還有所欠缺，在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自我，虛心向領導和同事學習，不斷提高自自身專業(yè)素養(yǎng)，才能應對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。最終，祝福公司在新年里一帆風順，一年更比一年好！人事專員個人述職報告篇5我于20—年5月份在南寧市—工作，現任—公司的聘請專員，一個多月來，自始至終努力用一個優(yōu)秀稱職的聘請專員的高標準嚴格要求自己，重視文化理論管理學問方面的學習。特殊是擔當聘請專員以來，對公司的基本狀況、組織結構、經營理念、運作模式都有了比較全面透徹的了解和相識,使自己的政策理論水平及管理技能亦有了更為顯著的提升。在注意提高自身素養(yǎng)的同時，創(chuàng)建條件、敏捷運用、實行多種方式，在公司內逐步形成了愛學習、敬崗位、講團結、比成效的良好氛圍。工作方面除主動做好日常管理工作外，比較順當的完成了如下幾項較有影響力的工作：一、組織統(tǒng)一學習，增加崗位技能。許多年青人由于年紀小，閱歷淺，社會閱歷匱乏，文化水平偏低，法制觀念淡薄，養(yǎng)成了自由散漫、任性孤傲、虛榮狂躁的不良惡習。針對這一客觀狀況，常常和他們打成一片，溝通探討，吃透公司文件指示精神，領悟企業(yè)廠紀廠規(guī)。舉例證，打比方，擺道理，向他們闡述現實社會的困難性、多變性，某些問題的尖銳性、嚴峻性，培育專員遇事不驚，鎮(zhèn)靜冷靜，獨立作戰(zhàn)，敏捷處理解決問題的應變實力。二、狠抓崗位，強化服務質量。質量是企業(yè)的生命。對公司而言，服務質量的優(yōu)劣干脆關系到公司的根本利益和前途命運。聘請專員的一舉一動，一言一行，每時每刻無不代表著公司的形象，影響著公司的聲譽。專員們往往不是不會做，而是大多不夠細致仔細。在與專員們上班的同時，不但熟知了他們工作的實際實力、看法、責任心，而且大大削減了工作中簡單出現的失誤和差錯，令客戶也比較滿足。三、時刻洞察專員心態(tài)，剛好解決疑難病癥。專員們大都來自不同省份，不同地區(qū)；家庭條件，生活習俗，性格特點，文化教化程度等各方面迥然各異，千差萬別。在物欲橫流，瞬息萬變，競爭殘酷的紛繁年頭，他們的思維模式和思想境界天經地義的不拘一格，大相徑庭。隨時摸清、分析、掌控他們的思想動態(tài)，剛好發(fā)覺潛藏的、不穩(wěn)定的消極因素，妥當處理，防患于未然，對于抑制和緩解聘請專員的流失，鼓舞聘請專員的士氣，的確起到了事半功倍的志向效果。四、注意道德修養(yǎng)，加強團隊合作。團隊組織作為社會實踐活動的聯(lián)合共體，無論是在企事業(yè)和公司中越來越顯現出它強大而不行抗拒的旺盛生命力。團隊合作的狀況如何，對公司的勝利與發(fā)展愈來愈重要。聘請專員隊伍就像馳騁在足球場上的一支球隊，勝敗的關鍵則在于這支球隊整體協(xié)作的默契程度。假如協(xié)作不佳，即使某人腳法奇準，技能再突出，至終也只能是功虧一簧,俯首敗北。于此，我特殊注意隊員思想品行的教育和熏陶,很多建議和看法總是盡量讓聘請專員們共同探討，探討處理,不斷加強隊員之間的溝通和自我更新，提高他們共同的方向感，信任感，讓他們真正體會到團隊合作精神的力氣和作用，充分相識自己真實的人生價值。五、合理協(xié)調各種人際關系，加大公司影響力。作為最基層工作的聘請專員，的確具有舉足輕重，不行或缺的主要地位。既要處理好上司、同事、摯友之間的相互關系，又要保持和客戶緊密親切的聯(lián)系協(xié)作?？蛻羰巧系?，而我們則是連接公司與客戶的一條紐帶。連接的松與緊，好與壞，就在于這條紐帶的質量。常常與客戶進行溝通溝通，加深了解，增進友情，縮短距離，解決問題，鞏固了護衛(wèi)點,也大大提高了公司的知名度和影響力。六、建議合理支配和運用人才，最大限度的提高聘請專員負責人的工作熱忱和主動性。聘請專員負責人是與客戶打交道的第始終接責任人，詳細工作，詳細問題均由他們身體力行、親自面對或解決?？蛻絷P系的融洽與否，聘請專員負責人尤為關鍵。俗話說，創(chuàng)業(yè)難，守業(yè)更難。要真正守護好我們來之不易的現有城池，不讓其毀于一旦，輕易丟失，就必需特別重視分隊負責人的配備和任用，切實提高其各方面的綜合素養(yǎng)，最大限度地調動他們工作的主動性，名副其實地做到知人善任，人盡其才。唯有這樣，公司才能在鞏固老點的基礎上，開拓新點，不斷發(fā)展，不斷壯大，始終獨占鰲頭，恒久矗立于煌煌之峰巔。工作中存在的主要問題日常管理工作還不夠嚴格規(guī)范，與有些相關部門的關系協(xié)調還有待進一步完善。今后，務必更加不斷創(chuàng)新，大膽開拓，深化公司管理運行機制的改革，并懇切希望能夠為公司肩挑重任，不遺余力，奉獻所學，奮斗終生。人事專員個人述職報告篇6我于年月日，有幸成為公司的一員，在綜合部做行政人事管理工作。在這一個月的時間里，得到了領導和同事們熱忱的傳幫帶，使自己學到了不少東西，在工作方法和工作實力等方面都有了提高，也可以讓我較為快速的適應公司的工作氛圍。在此，真誠感謝領導和同事們的關切和幫助。下面我將當時應聘時協(xié)議的1個月的試用期工作狀況向領導做一匯報。1、主動仔細的學習了公司的各項行政人事制度。讓自己快速的進入角色，打好做工作的基礎。2、完成了集團戰(zhàn)略規(guī)劃和組織架構的初稿。讓我對公司經后的發(fā)展有了更大的信念。3、對公司行政人事制度等做了梳理，并補充了如會議管理制度、建立公司大事記臺賬、綜合部部門人員分工及崗位職責的編寫等工作。4、完成每天的公司聘請更新，剛好了解公司聘請安排，協(xié)作各部門做好人員聘請工作。5、主動完成了領導交辦的其他工作事項如：會議紀要、公司最新介紹版本、領導發(fā)言稿以及做好公司半年總結的通知的編寫。6、正待主動的做好公司員工手冊的編寫以及公司半年總結的匯總報告的編寫等。在這一個月里，我嚴格要求自己，聽從公司工作的調配，仔細剛好做好領導布置的各項工作，對于工作中遇到的問題虛心的向領導和同事請教，不斷提高充溢自己。但由于對公司狀況了解還不全面，工作中出現一些小的差錯須要領導和同事指正，這些經驗也讓我不斷地積累了閱歷，在處理各種問題的時候考慮的更全面，防止在以后的工作中發(fā)生類似的失誤。我也將以更飽滿的工作激情投入到每一項微小的工作當中，緊跟公司發(fā)展的步伐，能更好的融入到這個大家庭中，為公司的發(fā)展作出自己應有的貢獻。在此提出轉正申請，懇請領導賜予批準。人事專員個人述職報告篇7自我有幸進入公司工作，至今已有將近3個月的時間，三個月以來，我對公司的了解日益加深，公司雖然剛成立不久，卻充溢著朝氣，它的發(fā)展目標明確，企業(yè)文化氛圍濃重，許多東西都經驗了從無到逐步完善的建立過程，伴隨著它的不斷成長，我由衷感到歡樂，更堅信在大家的共同努力下，公司將會不斷發(fā)展壯大。在這期間，我努力適應工作環(huán)境，仔細地履行了自己的工作職責，較好地完成了各項工作任務，同時深切地感受到與同事之間和諧相處、團結協(xié)作的喜悅，而對于因不能四平八穩(wěn)而留下的缺憾也進行了反思、總結，吸取教訓，因此在工作崗位上積累了更多的閱歷，獲得了進步。以下我主要從幾個方面進行述職，不足的地方請公司領導賜予指責指正。一、扎實工作，仔細做好前臺的管理前臺是公司對外形象的窗口，因此我嚴格要求自己，每天必需以最佳的精神面貌迎接每一位到訪的客人和公司的同事，做到熱忱周到、耐性解答、細致引導。始終以來，我都認為前臺的工作雖繁瑣卻特別熬煉人，為達到工作要求，我也努力讓自己成為一個多面手，盡心盡量管理好前臺的事務。在前臺，我所負責的詳細工作有：1、公司、部門文件的收發(fā)、分類整理、編制書目及存檔，公共文件盤電子文檔的更新和調整，便利工作的開展；2、跟進電話、網絡的安裝及報修工作，復印件、空調等電器設備的維護、修理，確保資源得到合理、有效利用；3、做好辦公室環(huán)境管理，監(jiān)督辦公室保潔工作，確保為公司同事供應一個干凈、舒適的辦公環(huán)境；4、每月按時完成各部門辦公用品的征訂工作，對公司辦公用品、日常用品、生日禮券進行申購和選購，并對用品進行庫存管理、做好發(fā)放領用登記和用量限制，確保用到實處，節(jié)約行政費用的支出；5、對辦公室租賃、水電、物業(yè)費用進行查核和審批，跟進飲用水訂購、票務預訂及結算服務、廢品舊報紙回收、員工工作證、名片制作等工作，每月統(tǒng)計并匯報行政費用的收支狀況；6、剛好更新員工通訊地址和電話號碼等聯(lián)系方式，落實通知全體員工。發(fā)公司傳真件、郵件、報刊雜志、外來文件信函，做好剛好傳達；7、負責前臺電話接聽，嚴格根據電話禮儀的要求接聽來電，做好電話內容的記錄與剛好傳達，正確推斷和處理騷擾電話；8、負責來訪接待及前臺平安監(jiān)控工作，做好來訪客人的引導和各項支配，讓每一位來訪人員都能感受到熱忱周到的服務，同時警惕生疏人員到訪，確保公司財產平安不受損害；9、負責會務接待工作，支配好會議用品、茶水的供應，做好會后的場地保潔；10、跟進領導支配的其他臨時性工作。二、幫助各項規(guī)章制度、工作流程的擬定規(guī)范化的管理，有助于為公司建立嚴謹、穩(wěn)健的發(fā)展形象，對于提高員工對公司的信任度和向心力、提高員工的使命感和工作的主動性都起著重要的作用。由于公司剛起步，各項規(guī)章制度、工作流程等相對欠缺，這三個月期間，我在部門領導的帶領下，仔細做好各類文件、通知的修改、公布、下發(fā)工作，幫助完成了公司各項規(guī)章制度及管理規(guī)定擬定，草擬了《員工行為禮儀規(guī)范》、《辦公用品申購流程》、《各層級人員辦公文具配備標準》。目前，規(guī)范化管理已初見成效，公司內部各項工作都嚴格按制度執(zhí)行，形成了有紀律，有秩序的工作氛圍。三、限制成本，設計制作企業(yè)宣揚欄企業(yè)文化，是員工對企業(yè)建立忠誠度的根本。我想，精神的滿意才是最大的滿意，因此我仔細的思索、領悟公司企業(yè)文化的精髓，以企業(yè)文化為指導，在部門領導的幫助下，設計制作了公司的宣揚欄，并定期對內容進行更換，為辦公室的面貌增加了色調，同時也受到了員工的關注和認可。雖然板塊的空間不大，但我們仍希望通過努力的構想，讓它的內容可以往更多更廣的方面延長，不僅作為公司動向、通知、公告的宣揚，也對行業(yè)相關的信息進行整理公布，以及做一些有助于提高員工素養(yǎng)，豐富業(yè)余生活的內容，同時也讓其他部門的同事能參加其中，接受了他們提出的看法和供應的資料進行設計制作。止匕外，宣揚欄制作的過程中，對制作成本、材料都一一進行了考慮，現在每期更換的內容只需用公司現有的資源便可制作，不需額外增加制作的成本，達到了節(jié)約費用的目的。3、對各聘請崗位進行梳理，包括：崗位工作內容、任職資格等，以便自己快速地了解公司的整個組織架構及人員編排，有利于今后聘請工作的開展。二、主要工作1、聘請工作(1)人才簡歷的收集、面試、錄用；(2)聘請網站的更新與維護；(3)人才庫的建立與管理。2、員工入、離職手續(xù)辦理(1)員工證件的審核、存檔，資料備案存檔工作;(2)員工勞動合同簽訂；(3)新員工用餐、住宿支配；(4)員工通訊錄、企業(yè)群更新與維護；(5)員工物品歸還的登記簽字；(6)員工宿舍事項的歸還；(7)離職結算、離職員工簽字確認及發(fā)票的跟進。3、員工醫(yī)社保工作(1)每月員工醫(yī)社?？劭畹母M；(2)醫(yī)社保繳交基數變更的跟進；(3)辦理轉正員工的醫(yī)社保；(4)辦理社保的分解；(5)離職員工醫(yī)社保的返還統(tǒng)計及發(fā)票的跟進；（6）年終醫(yī)社保的返還統(tǒng)計及發(fā)票的審核。4、考勤工作（1）布告欄上員工考勤資料的更新；（2）員工考前單據的跟進及簽字；（3）每月對員工考勤進行統(tǒng)計，并制作員工考勤。5、員工福利的統(tǒng)計與工作跟進6、培訓工作（1）培訓時間、地點的支配；（2）發(fā)布培訓通知，打算培訓設備及資料；（3）培訓的組織與培訓秩序管理；（4）做好培訓資料的總結與歸檔。三、工作中存在的不足與我的努力目標經過這三個月的工作與學習，我發(fā)覺我身上還存在著很多的不足，例如工作方法仍需進一步改進，溝通協(xié)調實力仍需加強，我情愿在將來的工作中多向領導、同事學習，不斷改進自己，希望自己能夠在以后的工作中做得更好，爭取在各方面取得更大的進步。在此，我提出轉正申請，懇請領導給我呈現自己，實現幻想的機會。我會用虛心的看法和飽滿的熱忱做好本職工作，為公司創(chuàng)建價值，同公司一起展望美妙的將來！人事專員個人述職報告篇2感謝公司為我搭建了一個學以致用的平臺，給我供應一個實現自身價值的機會。感謝各位領導、同事對我實習期間工作的檢閱。借助這個機會，我對逝去的三月做一個總結，并對今后的工作有所規(guī)劃，使得工作更具目的性，從而提高工作效率。基本資料姓名：所在部門：行政管理部職級：行政專員輔導員：一、崗位認知一一崗位職責(1)辦公用品的訂購與發(fā)放(2)審批公文(3)制作工牌與名片(4)幫助出差人員訂機票或或者火車票(5)接聽電話并精確轉接⑹收發(fā)傳真，作好記錄(7)每天幫加班人員訂餐，并做好記錄(8)款待來訪客人，禮貌問好，通知相關負責人，引客入座，倒茶等(9)協(xié)助人事部門聘請新員工，支配新員工入職和辦理離職手續(xù)(10)打掃四個會議室衛(wèi)生，保持公共辦公區(qū)域衛(wèi)生二、崗位認知一一角色定位前臺體現公司的形象，是外來客戶對公司的第一形象。從前臺迎客起先，好的起先是勝利的一半。不管哪一個崗位，不管從事哪一項工作，都是公司整體組織結構中的一部分，都是為了公司的總體目標而努力。三、工作成果(1)展示公司良好形象(2)為全體員工服務(3)維護保證公司正常運轉秩序四、須要加強改進的地方(1)對時間的安排和溝通協(xié)調實力有待加強。(2)應變實力稍有缺乏。五、工作學習安排(1)努力提高服務質量，做事麻利，有效率，不出差錯(2)加強禮儀學問學習(3)加強與公司各部門的溝通。了解公司的發(fā)展狀況和各部門的工作內容(4)努力打造良好的前臺環(huán)境。保持好公司的門面形象,不僅要留意自身的形象，還要保持良好的環(huán)境衛(wèi)生，讓客戶賞心悅目六、對部門及公司的建議希望多支配基礎性管理培訓，以便提升公司員工的專業(yè)工作技能。再次對公司的栽培和各位領導、同事在工作和生活中的幫助表示感謝!在這個大家庭中我們共同努力奮斗，創(chuàng)建更美妙的明天！人事專員個人述職報告篇3我于11月22日入職，至今工作已經滿一年了。時間飛逝，在驚慌、勞碌而又充溢的工作中，在公司領導和同事們的幫助下。工作中有進步也有須要提升地方。下面就我入職一年來的工作，做出如下述職總結，申請晉升：一、拓展聘請渠道：目前公司的聘請渠道僅有人才網，為了滿意當前人才需求。此項任務燃眉之急。1、目前入公司后，拓展的聘請渠道有：58同城，百姓網，趕集網，小魚網，百度網，閩南人才網，新工作人才網。以上聘請網站部分須要付費才能運用；2、通過以上網站為公司找到合適的人才有場務，放映員，保潔，電工。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本；3、對各大人才網嫻熟運用，并能剛好收集相關有效地信息并儲存。4、與聘請網的聯(lián)系人保持良好的關系，以確保有須要聘請的剛好聯(lián)系。二、聘請工作：1、發(fā)布聘請信息：對日常的聘請崗位進行分析，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后，依據崗位的狀況，選擇相應的人群，從而選擇相應的聘請渠道，找到合適的人員。2、與用人部門進行溝通，了解聘請需求。依據用人部門的要求選擇合適的聘請渠道，對人員進行簡歷篩選，面試,復試，聘請合適的人才。3、建立有效的人才庫對有用的人才剛好儲備，以便臨時聘請用工時選用，為了滿意10月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才，簡歷若干個文件夾，儲備有效的簡歷60幾份。4、在專業(yè)人才急需的狀況下，實行各種方法吸引優(yōu)秀的人才。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關重要的。5、如有到人才市場等聘請場所，了解其相關信息。駕馭最新的行業(yè)動態(tài)。如有合適的人員順便聘請。三、員工關系工作：1、從6月份，我起先逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟識入職辦理流程。在新員工入職的當天，帶領新員工熟識公司的熟識各個部門，主動了解其近期上崗的工作心態(tài)，對其進行人文關懷。2、對于有離職意向的員工，了解其緣由。對其進行心理疏導，使其能夠感受到公司對他的關注，以便盡好的服務于公司。3、與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務。四、行政事務目前人事行政部有3個人，在時間可協(xié)調度的狀況下。處理行政事務。臨時事務的處理，包括保安，保潔等，個人實