2023年勞動(dòng)法考試復(fù)習(xí)題庫(kù)（濃縮300題） (二)

2023年勞動(dòng)法考試復(fù)習(xí)題庫(kù)（濃縮300題）

一、單選題

1.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊(cè)資本不得少于（）萬元

A、五十

B、六十

C、七十

D、一百

答案：A

2.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向申請(qǐng)支付令。

A、當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?/p>

B、當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)

C、當(dāng)?shù)卣娜耸虏块T

D、以上都不會(huì)是

答案：A

3.20世紀(jì)70年代初，（）率先出現(xiàn)彈性工作制。

A、美國(guó)

B、日本

C、法國(guó)

D、德國(guó)

答案：D

4.未成年工是指

A、年滿16周歲未滿18周歲

B、年滿14周歲未滿16周歲

C、年滿18周歲未滿20周歲

D、以上都不是

答案:A

5.根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，下列情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的是()

A、因犯罪或者違反治安管理傷亡的

B、自殘或者自殺的

C、醉酒導(dǎo)致傷亡的

D、在上下班途中受到機(jī)動(dòng)車傷害的

答案：D

6.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)()集體合同

規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)

A、可以低于

B、不得低于

C、依情況或者高于或者低于

D、以上都不是

答案：B

7.非全日制用工雙方當(dāng)事人

A、可以訂立口頭協(xié)議

B、必須訂立書面協(xié)議

C、無須訂立任何協(xié)議

D、以上都不是

答案：A

8.對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者

約定()條款

A、服務(wù)期條款

B、賠償金條款

C、競(jìng)業(yè)限制

D、以上都不是

答案：C

9.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，在()的條件下,用人單位可以與勞動(dòng)者

訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。

A、用人單位為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)

B、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

C、用人單位為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn),并與勞動(dòng)者協(xié)商一致

D、用人單位為了競(jìng)爭(zhēng)需要

答案：B

10.下列主體中不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》適用范圍的是()。

A、在我國(guó)境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè)

B、我國(guó)公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)

C、我國(guó)境內(nèi)設(shè)立企業(yè)派駐境外的勞動(dòng)者

D、我國(guó)境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

答案：B

11.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合

同的,用人單位應(yīng)當(dāng)

A、繼續(xù)履行

B、可以不履行

C、應(yīng)該重新訂立

D、以上都不是

答案:A

12.被派遣勞動(dòng)者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照()，向其按月支付報(bào)酬。

A、勞動(dòng)合同的約定

B、企業(yè)的一般平均工資

C、所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

D、以上都不是

答案：C

13.有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖?)

A、員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的

B、在試用期間被證明不符合錄用條件的

C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，而勞動(dòng)合同終止的

D、以上都不是

答案：C

14.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)

合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的

A、用人單位應(yīng)當(dāng)法支付賠償金

B、用人單位只須支付補(bǔ)償金

C、用人單位無須支付賠償金

D、以上都不是

答案：A

15.員工在試用期間被證明不符合錄用條件的

A、用人單位可以立即解除

B、給一個(gè)月的補(bǔ)償金然后解除

C、給兩個(gè)月的補(bǔ)償金然后解除

D、以上都不是

答案：A

16.我國(guó)工傷醫(yī)療期根據(jù)輕傷和重傷不同情況確定,需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的,也不得超

過()。

A、12個(gè)月

B、18個(gè)月

C、24個(gè)月

D、36個(gè)月

答案：C

17.職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決議,必須經(jīng)全體職工代表()通過。

A、三分之一以上

B、半數(shù)以上

C、三分之二以上

D、五分之三以上

答案：B

18.《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者（）依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保

險(xiǎn)費(fèi)。

A、可以

B、應(yīng)當(dāng)

C、必須

D、能夠

答案：C

19.因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（）可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴

訟。

A、工會(huì)

B、法定代表人

C、企業(yè)負(fù)責(zé)人

D、以上都不是

答案:A

20.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞

動(dòng)者訂立協(xié)議，（）

A、約定服務(wù)期

B、約定保密期

C、約定合同終止期

D、以上都不是

答案：A

21.下列對(duì)于勞動(dòng)法基本原則的理解中，說法錯(cuò)誤的是()。

A、勞動(dòng)法基本原則是勞動(dòng)法的核心和靈魂

B、勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是勞動(dòng)法

C、勞動(dòng)法具體原則的效力層次低于勞動(dòng)法基本原則

D、勞動(dòng)法基本原則是勞動(dòng)法區(qū)別于其他部門法所特有的原則

答案：B

22.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者在約

定試用期時(shí)

A、可以多次約定試用期

B、只有在與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同一段時(shí)間后又重新雇傭時(shí),才可以重新約

定試用期

C、只能約定一次試用期

D、只能約定兩次試用期

答案：C

23.勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門

責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，以每人()的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)

業(yè)執(zhí)照

A、一千元以上五千元以下

B、五千元以上一萬元以下

C、一萬元以上五萬元以下

D、以上都不是

答案：A

24.勞動(dòng)合同期滿的

A、勞動(dòng)合同解除

B、勞動(dòng)合同終止

C、勞動(dòng)合同自然延續(xù)

D、以上都不是

答案：B

25.國(guó)家把擴(kuò)大就業(yè)放在()的突出位置,實(shí)施積極的就業(yè)政策。

A、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展

B、提高人民生活水平

C、加快小康社會(huì)進(jìn)程

D、以上都不是

答案：A

26.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定,勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)該()o

A、參考集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)

B、不需要考慮集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)

C、相當(dāng)于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)

D、不得低于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)

答案：D

27.有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖?)

A、員工被依法追究刑事責(zé)任的

B、員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

C、勞動(dòng)合同期滿的

D、以上都不是

答案：C

28.用人單位支付勞動(dòng)者的最低工資()當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

A、不得低于

B、一般可以低于

C、因情況而定

D、以上都不是

答案：A

29.尚未建立工會(huì)的用人單位訂立集體合同，由()與用人單位訂立。

A、法定代表人

B、勞動(dòng)者自己推舉產(chǎn)生

C、上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表

D、以上都不是

答案：C

30.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定,試用期最長(zhǎng)不得超過

A、3個(gè)月

B、6個(gè)月

C、12個(gè)月

D、24個(gè)月

答案：B

31.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)

是()。

A、用人單位

B、用人單位和勞動(dòng)者分擔(dān)

C、勞動(dòng)者

D、有過錯(cuò)的一方合同主體

答案:A

32.根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)的，()內(nèi)可免征營(yíng)業(yè)稅、個(gè)

人所得稅以及行政性收費(fèi)。

A、1年

B、3年

C、5年

D、6年

答案：B

33.工傷可以定義為職工在勞動(dòng)過程中因執(zhí)行職務(wù)而受到的()傷害

A、急性

B、慢性

C、精神

D、以上都不是

答案：A

34.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,用人單位每月要求勞動(dòng)者加班時(shí)間的時(shí)間不得超過0

小時(shí)。

A、24

B、36

C、48

D、72

答案：B

35.()是指勞動(dòng)法所確認(rèn)的能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系發(fā)生、延續(xù)、變更、暫停和終

止的客觀情況

A、勞動(dòng)法律事實(shí)

B、勞動(dòng)行為

C、事件

D、以上都不是

答案：A

36.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的人員組成不包括()。

A、勞動(dòng)行政主管部門的代表

B、工會(huì)的代表

C、政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門的代表

D、職工代表

答案：D

37.有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖?/p>

A、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,而勞動(dòng)合同終止的

B、勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,而勞動(dòng)合同終止的

C、勞動(dòng)合同期滿的

D、以上都不是

答案：C

38.()地方人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管

理

A、村級(jí)以上

B、縣級(jí)以上

C、鎮(zhèn)級(jí)以上

D、以上都不是

答案:B

39.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定,勞動(dòng)合同期限不滿個(gè)月的，不得約定試

用期

A、12

B、6

C、3

D、1

答案：C

40.個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反勞動(dòng)合同法規(guī)定招用勞動(dòng)者,給勞動(dòng)者造成損害的()

A、發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

B、發(fā)包的組織承擔(dān)全部賠償責(zé)任

C、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)全部賠償責(zé)任

D、以上都不是

答案：A

41.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的,被保險(xiǎn)人特定為()。

A、用人單位

B、職工

C、用人單位和職工

D、專門的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)

答案：B

42.除《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的試用期內(nèi)不符合錄用條件和有嚴(yán)重違紀(jì)、違法行

為外,根據(jù)《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,不屬于用人單位不

得解除勞動(dòng)合同的是()。

A、勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作已經(jīng)滿10年

B、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

C、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

D、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

答案：A

43.工傷保險(xiǎn)賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是()。

A、過錯(cuò)責(zé)任原則

B、無過錯(cuò)責(zé)任原則

C、公平責(zé)任原則

D、以過錯(cuò)責(zé)任原則為基礎(chǔ),無過錯(cuò)責(zé)任原則為補(bǔ)充

答案：B

44.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定了帶薪年休假制度,凡勞動(dòng)者連續(xù)工作()以上的,享受帶薪年

休假。

A、1年

B、2年

G3年

D、4年

答案：A

45.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過()

A、一^"h月

B、二個(gè)月

C、三個(gè)月

D、以上都不是

答案：A

46.固定期限勞動(dòng)合同是指()

A、用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同

B、用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同

C、用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同

D、用人單位與聘請(qǐng)的兼職人員簽訂的合同

答案：B

47.下列哪項(xiàng)不是我國(guó)職業(yè)培訓(xùn)的主要形式()

A、學(xué)徒培訓(xùn)

B、婦女培訓(xùn)

C、就業(yè)訓(xùn)練

D、技工學(xué)校培訓(xùn)

答案:B

48.勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方為Oo

A、勞動(dòng)者與勞動(dòng)行政部門

B、勞動(dòng)者與用人單位

C、工會(huì)與企業(yè)行政

D、工會(huì)與勞動(dòng)行政部門

答案：B

49.()是指為規(guī)范的確定勞動(dòng)任務(wù)而制定的,在一定技術(shù)組織條件下勞動(dòng)者完成

單位合格產(chǎn)品或工作所需要的勞動(dòng)消耗量。

A、勞動(dòng)定額

B、勞動(dòng)定員

C、勞動(dòng)價(jià)值

D、以上都不是

答案：A

50.用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)

當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付倍的工資。

A、四

B、五

C、二

D、三

答案：C

51.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)

上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的()

數(shù)額支付

A、一倍

B、二倍

G三倍

D、以上都不是

答案：C

52.《勞動(dòng)法》第61條規(guī)定：“對(duì)懷孕()以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間

和夜班勞動(dòng)。"

A、4個(gè)月

B、5個(gè)月

C、6個(gè)月

D、7個(gè)月

答案：D

53.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的：

A、不視為違反勞動(dòng)合同

B、視為違反勞動(dòng)合同

C、由仲裁機(jī)構(gòu)確定

D、以上都不是

答案：B

54.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付()月工

資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

A、半個(gè)

B、一個(gè)

C、兩個(gè)

D、三個(gè)

答案：A

55.根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，不屬于我國(guó)目前比較突出的就業(yè)歧視類型有()

A、性別歧視

B、民族歧視

C、疾病歧視

D、未成年人歧視

答案：D

56.下列哪項(xiàng)不是集體合同的條款0

A、標(biāo)準(zhǔn)性條款

B、目標(biāo)性條款

C、勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則條款

D、工會(huì)條款

答案:D

57.社會(huì)保險(xiǎn)制度起源于產(chǎn)業(yè)革命的歐洲，首先出現(xiàn)在()

A、法國(guó)

B、德國(guó)

C、英國(guó)

D、意大利

答案:B

58.勞動(dòng)合同無效,是指勞動(dòng)合同由于缺少有效要件而()不具有法律效力。

A、全部

B、部分

C、全部或部分

D、以上都不是

答案：C

59.我國(guó)規(guī)定,不得招用()周歲的公民從事過重、有毒、有害的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。

A、大于等于16,小于等于18

B、大于等于17,小于等于18

G大于等于1于小于等于20

D、大于等于15,小于等于18

答案：A

60.勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門,是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國(guó)家對(duì)

雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)()中獨(dú)立出來的。

A、民法

B、經(jīng)濟(jì)法

C、行政法

D、社會(huì)保障法

答案：A

61.國(guó)務(wù)院0負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理

A、勞動(dòng)行政部門

B、商務(wù)部

C、質(zhì)檢部門

D、以上都不是

答案：A

62.勞動(dòng)者和用人單位都負(fù)有義務(wù),并且各方所負(fù)義務(wù)既是與各自所享有權(quán)利對(duì)

應(yīng)的代價(jià),又是實(shí)現(xiàn)對(duì)方相應(yīng)權(quán)利的保證,說明勞動(dòng)合同的()

A、諾成性

B、雙務(wù)性

C、有償性

D、繼續(xù)性

答案：B

63.企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)

整機(jī)制等()集體合同

A、專項(xiàng)

B、特別的

C、特殊的

D、以上都不是

答案：A

64.為防止集體協(xié)商代表的合法權(quán)益受到侵害,我國(guó)《集體合同規(guī)定》第11條規(guī)

定,職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起()以內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過失外，

用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。

A、2年

B、3年

C、4年

D、5年

答案：D

65.為保護(hù)下一代健康成長(zhǎng)和滿足女職工對(duì)嬰兒哺乳的時(shí)間需要,各國(guó)立法都有

關(guān)于女職工哺乳期的保護(hù)?！秳趧?dòng)法》第63條規(guī)定,不得安排女職工在哺乳未滿

()的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的

其他勞動(dòng),不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班工作

A、100天

B、一周歲

C、兩周歲

D、三周歲

答案：B

66.下列勞動(dòng)合同內(nèi)容中，哪個(gè)不能變更

A、合同當(dāng)事人

B、工作崗位

C、工資

D、以上都不是

答案：A

67.在19世紀(jì)率先頒布最低工費(fèi)法的國(guó)家是()。

A、日本

B、美國(guó)

C、英國(guó)

D、新西蘭

答案：D

68.世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國(guó)家是()。

A、英國(guó)

B、法國(guó)

C、德國(guó)

D、美國(guó)

答案:A

69.我國(guó)立法規(guī)定,禁止安排未成年工、懷孕()月以上的女工和哺乳未滿周歲嬰兒

的女工參加加班加點(diǎn)。

A、2個(gè)

B、3個(gè)

G7個(gè)

D、9個(gè)

答案：C

70.勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的意思表示都是出于自愿,并且與本人的內(nèi)在意志相符，

反映了勞動(dòng)合同的()

A、合同內(nèi)容必須合法

B、訂立程序必須合法

C、合同形式必須合法

D、意思表示必須真實(shí)

答案:D

71.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過()

A、五日

B、兩個(gè)月

C、一個(gè)月

D、十五日

答案：D

72.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,

并在()日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

Av十五

B、十

C、一個(gè)月

D、半年

答案：A

73.()是指由職工代表參加企業(yè)的決策、監(jiān)督、咨詢等機(jī)構(gòu),并作為其正式成員行

使職權(quán)和履行職責(zé),從而代表職工參與企業(yè)管理。

A、董事會(huì)制度

B、企業(yè)機(jī)構(gòu)內(nèi)職工代表制度

C、監(jiān)事會(huì)制度

D、以上都不是

答案：B

74.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定,不實(shí)行加班加點(diǎn)工費(fèi)制度的工時(shí)制度形式是0。

A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

B、計(jì)件工時(shí)制

C、綜合工時(shí)制

D、不定時(shí)工時(shí)制

答案：D

75.在經(jīng)濟(jì)性裁員的情況下,用人單位從裁減人員之日起，()內(nèi)需要新招人員的，

應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。

A、1個(gè)月

B、3個(gè)月

C、6個(gè)月

Dv1年內(nèi)

答案：C

76.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定,用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，

對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)I,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期,在服務(wù)期中可約

定勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)支付的違約金數(shù)額()

A、不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用

B、應(yīng)等于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用

C、可以大于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用

D、不應(yīng)當(dāng)支付

答案：A

77.()1月，勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《最低工資規(guī)定》對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制度要

素作了更為完整和具體的規(guī)定。

A、1992年

B、1993年

G2004年

D、2008年

答案：A

78.用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定,扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政

部門()

A、責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)

B、責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰

C、責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并行政拘留

D、以上都不是

答案：B

79.用人發(fā)生可以裁員的情形時(shí),裁員人數(shù)達(dá)到()，用人單位提前三十日向工會(huì)或

者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政

部門報(bào)告,可以裁減人員

A、五十人以上或者裁減不足五十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之二十以上的

B、十人以上或者裁減不足十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之五以上的

C、二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的

D、以上都不是

答案：C

80.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過()

A、一個(gè)月

B、二個(gè)月

C、三個(gè)月

D、以上都不是

答案：B

81.0是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同

A、固定期限勞動(dòng)合同

B、無固定期限勞動(dòng)合同

C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

D、以上都不是

答案：A

82.縣級(jí)以上人民政府加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào),鼓勵(lì)和支持各類職業(yè)院校、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)

構(gòu)和用人單位依法開展就業(yè)前培訓(xùn)|、在職培訓(xùn)|、再就業(yè)培訓(xùn)和0

A、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)

B、勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)

C、技能培訓(xùn)

D、以上都不是

答案:A

83.社會(huì)保險(xiǎn)屬于()

A、勞動(dòng)合同必備條款

B、勞動(dòng)合同約定條款

C、不能包括在勞動(dòng)合同中

D、以上都不是

答案:A

84.()是調(diào)整平等主體之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系

A、經(jīng)濟(jì)法

B、民法

C、行政法

D、以上都不是

答案：B

85.用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由

勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人()的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款

A、五萬元以上十萬元以下

B、1萬元以上五萬元以下

C、五百元以上二千元以下

D、以上都不是

答案：C

86.根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,屬于勞動(dòng)者工費(fèi)范疇的勞動(dòng)收入是()。

A、加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動(dòng)收入

B、發(fā)表專業(yè)論文獲得的稿酬

C、用人單位發(fā)放的生活困難補(bǔ)助費(fèi)

D、用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套

答案：A

87.《安全生產(chǎn)法》規(guī)定()以上地方各級(jí)政府應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)部門制定本行政區(qū)內(nèi)

特大生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案,建立應(yīng)急救援體系。

A、村級(jí)

B、縣級(jí)

C、地市級(jí)

D、省級(jí)

答案：B

88.用工單位()將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位

A、不得

B、可以

C、經(jīng)勞務(wù)派遣單位同意，可以

D、以上都不是

答案：A

89.我國(guó)現(xiàn)行立法規(guī)定，失業(yè)救濟(jì)金應(yīng)相當(dāng)于當(dāng)?shù)孛裾块T規(guī)定社會(huì)救濟(jì)的()

A、80%至90%

B、120%至150%

G200%至250%

D、以上都不是

答案：B

90.建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立()

A、書面勞動(dòng)合同

B、書面勞動(dòng)協(xié)議

C、口頭勞動(dòng)合同

D、以上都不是

答案:A

91.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約

定工資的()

A、百分之八十

B、百分之九十

C、百分之七十

D、以上都不是

答案:A

92.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由()擔(dān)任。

A、職工代表

B、企業(yè)工會(huì)代表

C、企業(yè)代表

D、企業(yè)法定代表人

答案：B

93.按照提供福利項(xiàng)目的不同，不屬于職工福利的表現(xiàn)形式的是()

A、福利設(shè)施

B、福利補(bǔ)貼

G生活服務(wù)

D、職工集體福利

答案：D

94.用人單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行()。

A、健康檢查

B、勞動(dòng)補(bǔ)貼

C\設(shè)備更新

D、知識(shí)教育

答案：A

95.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得扣押勞動(dòng)者的()或者向勞動(dòng)者收取押金。

A、現(xiàn)金或物品

B、居民身份證和其他證件

C、戶口簿和其他證件

D、人事檔案

答案：B

96.縣級(jí)以上人民政府建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系,設(shè)立公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu),為勞

動(dòng)者

A、提供有償服務(wù)

B、免費(fèi)提供服務(wù)

C、提供事業(yè)性收費(fèi)服務(wù)

D、以上都不是

答案：B

97.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的()。

A、不得約定試用期

B、試用期為半個(gè)月

C、試用期為一個(gè)月

D、以上都不是

答案：A

98.下列哪個(gè)建立的勞動(dòng)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法調(diào)整()

A、個(gè)體工商戶

B、國(guó)內(nèi)企業(yè)

C、家庭保姆

D、以上都不是

答案：C

99.()是指職工在法定節(jié)假日或周休日進(jìn)行工作

A、加班

B、加點(diǎn)

C、志愿者

D、以上都不是

答案：A

100.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同()

A、繼續(xù)有效

B、不再有效

C、效力待定

D、以上都不是

答案：A

101.勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的法定條款的是()。

A、勞動(dòng)報(bào)酬

B、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

C、勞動(dòng)合同終止的條件

D、試用期條款

答案：D

102.如果求職者在面試中受到傷害,若是用人主體未履行特別注意義務(wù)所致,就

應(yīng)該負(fù)擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,這個(gè)反映了()

A、勞動(dòng)合同的先合同義務(wù)

B、勞動(dòng)合同的后合同義務(wù)

C、勞動(dòng)合同履行中的法律責(zé)任

D、以上都不是

答案：A

103.從事非全日制用工的勞動(dòng)者()用人單位訂立勞動(dòng)合同

A、可以與一個(gè)或者一個(gè)以上

B、只能與一個(gè)

C、必須為一個(gè)以上

D、以上都不是

答案:A

104.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條第一款的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立()。

A、書面勞動(dòng)合同

B、口頭勞動(dòng)合同

C、書面或者口頭勞動(dòng)合同

D、電子勞動(dòng)合同

答案:A

105.在我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)各險(xiǎn)種中，()率先實(shí)行基金統(tǒng)籌制度。

A、失業(yè)保險(xiǎn)

B、醫(yī)療保險(xiǎn)

C、養(yǎng)老保險(xiǎn)

D、生育保險(xiǎn)

答案：C

106.因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬'計(jì)算

勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，()承擔(dān)舉證責(zé)任。

A、用人單位

B、勞動(dòng)者

C、用人單位與勞動(dòng)者共同

D、人民法院

答案：A

107.對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由()確認(rèn)

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院

B、用人單位

C、勞動(dòng)者

D、人才交流市場(chǎng)

答案：A

108.根據(jù)最高人民法院《關(guān)于雇工合同應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法問題的批復(fù)》，無過

錯(cuò)責(zé)任原則只適用于用人單位對(duì)()的民事賠償中。

A、工傷性、職業(yè)病

B、違反勞動(dòng)合同

C、違法社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)

D、非法招用童工

答案：A

109.下列哪個(gè)不是勞動(dòng)合同的必備條款()

A、勞動(dòng)合同期限

B、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

C、工作時(shí)間和休息休假

D、試用期

答案：D

110.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立()年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月

支付勞動(dòng)報(bào)酬

A、—

B、二

C、五

D、十

答案：B

111.下列屬于職工福利補(bǔ)貼的是()

A、職工探親假期間，工費(fèi)照發(fā)

B、高溫津貼

G野外津貼

D、國(guó)務(wù)院特殊津貼

答案：A

112.我國(guó)《集體合同規(guī)定》規(guī)定定期集體合同的期限是()

A、1-3年

B、4-5年

G2-5年

D、3-5年

答案：A

113.下列關(guān)于勞動(dòng)者在試用期的工費(fèi)說法錯(cuò)誤的是()

A、不得低于本單位相同崗位最低檔工資

B、不得低于勞動(dòng)合同約定工費(fèi)的百分之八十

C、不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

D、以上都不是

答案：D

114.根據(jù)《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定,不屬于勞動(dòng)監(jiān)察范圍的有()。

A、社會(huì)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況

B、用人單位勞動(dòng)合同的訂立和履行情況

C、用人單位和勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況

D、用人單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)能力

答案：D

115.根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,下列不屬于我國(guó)工會(huì)法律地位的是()。

A、工會(huì)的唯一性，全國(guó)建立統(tǒng)一的中華全國(guó)總工會(huì)

B、工會(huì)的獨(dú)立性,在憲法和法律的范圍內(nèi)依據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開展

活動(dòng)

C、全國(guó)所有的工會(huì)組織都具有法人資格

D、中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格

答案：C

116.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投費(fèi)人等事項(xiàng)：

A、不影響勞動(dòng)合同的履行

B、由仲裁機(jī)構(gòu)做出決定

C、必須變更勞動(dòng)合同

D、以上都不是

答案：A

117.勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是()。

A、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體

B、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體

C、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容

D、勞動(dòng)法律關(guān)系變化的原因

答案:C

118.國(guó)家建立健全()制度，依法確保失業(yè)人員的基本生活,并促進(jìn)其實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

A、城市居民最低生活保障

B、失業(yè)保險(xiǎn)

C、養(yǎng)老保險(xiǎn)

D、醫(yī)療保險(xiǎn)

答案：B

119.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他

用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)()。

A、承擔(dān)全部責(zé)任

B、承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

C、不承擔(dān)任何責(zé)任

D、以上都不是

答案:B

120.根據(jù)《最低工資規(guī)定》下列哪項(xiàng)不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)()

A、境內(nèi)企業(yè)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者

B、民辦事業(yè)單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者

C、國(guó)家機(jī)關(guān)和與之形成勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者

D、國(guó)家公務(wù)員

答案：D

121.1900年,世界上最早的《勞動(dòng)合同法》誕生在()

A、德國(guó)

B、比利時(shí)

C、波蘭

D、法國(guó)

答案：B

122.工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間的具體長(zhǎng)度由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)而定,但最短

不得少于()。

A、半小時(shí)

B、1小時(shí)

G2小時(shí)

D、3小時(shí)

答案：A

123.()是指職工因工而致傷、病、殘、死亡，依法獲得經(jīng)濟(jì)賠償和物質(zhì)幫助的一

種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

A、養(yǎng)老保險(xiǎn)

B、醫(yī)療保險(xiǎn)

C、失業(yè)保險(xiǎn)

D、工傷保險(xiǎn)

答案：D

124.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來源有三個(gè)基本渠道:國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼、用人單位(或雇主)和

勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)費(fèi),其中最主要的來源是()。

A、用人單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

B、職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

C、國(guó)家統(tǒng)一撥付的財(cái)政補(bǔ)貼

D、用人單位和職工共同繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

答案：A

125.職工請(qǐng)事假累計(jì)()天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,不享受當(dāng)年的年休假

A、10

B、20

C、30

D、40

答案：B

126.《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，對(duì)()有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地等方面給予照顧,免除行

政事業(yè)性收費(fèi)。

A、農(nóng)民工和殘疾人

B、從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的符合國(guó)家規(guī)定條件的失業(yè)人員和殘疾人

C、失業(yè)人員和應(yīng)屆大中專畢業(yè)生

D、以上都不是

答案：B

127.縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí),有權(quán)()與勞動(dòng)合同、

集體合同有關(guān)的材料,有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查。

A、修改

B、查閱

C、廢除

D、以上都不是

答案：B

128.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞

動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照()確定。

A、仲裁機(jī)構(gòu)的意見

B、本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬

C、其他企業(yè)的類似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬

D、以上都不是

答案：D

129.《職工帶薪年休假條例》是由()制定頒布的

A、全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)

B、人力資源及勞動(dòng)保障部

C、國(guó)務(wù)院

D、以上都不是

答案:C

130.就業(yè)困難人員是指因()等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時(shí)間仍未能

實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員。

A、家庭貧困、技能水平、失業(yè)人員、喪失勞動(dòng)力

B、身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地

C、身體狀況、個(gè)人原因'技能水平、失去土地

D、以上都不是

答案：B

131.下列關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力與民事權(quán)利能力和民事行為能力的

比較中，不正確的是()。

A、勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力開始于16周歲，而公民的民事權(quán)利能力始于出生,終于

死亡

B、勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為能力開始于16周歲,而公民的完全民事行為能力則開始于

14周歲

C、勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力只能由勞動(dòng)者本人親自實(shí)現(xiàn),而公民可

以委托他人代理自己行使民事權(quán)利能力和民事行為能力

D、某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力受到一定的限制,而公民的民事權(quán)

利能力和民事行為能力，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)則不受任何限制

答案：B

132.對(duì)于阻撓、刁難、毆打勞動(dòng)監(jiān)察員'妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有

權(quán)對(duì)責(zé)任人員進(jìn)行()。

A、警告

B、罰款

C、行政處分

D、拘留

答案：C

133.《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》適用

A、國(guó)有用人單位和非國(guó)有用人單位。

B、只適用非國(guó)有用人單位

C、只適用國(guó)有用人單位

D、以上都不是

答案：C

134.工資指導(dǎo)線一般由地方政府于每年的()底以前頒布

A、1月

B、3月

C、5月

D、以上都不是

答案：B

135.根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定,企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作治療的,給

予()的醫(yī)療期。

Ax1至12個(gè)月

B、12個(gè)月

C、3至18個(gè)月

D、3至24個(gè)月

答案:D

136.()勞動(dòng)者與用人單位之間,依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范所形成的實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的權(quán)利

和義務(wù)。

A、勞動(dòng)法律關(guān)系

B、勞動(dòng)關(guān)系

C、勞動(dòng)行政法律關(guān)系

D、以上都不是

答案：A

137.北洋政府于1923年公布了()。

A、《勞動(dòng)立法原則》

B、《暫行工廠規(guī)則》

C、《勞動(dòng)法案大綱》

D、《勞動(dòng)立法大綱》

答案：B

138.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入的

A、相同工資

B、80%

C、60%

D、50%

答案：A

139.下列項(xiàng)目可以列入工資總額項(xiàng)目的是

A、創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)

B、自然科學(xué)獎(jiǎng)

C、對(duì)購(gòu)買本企業(yè)股票的職工支付的股息

D、津貼

答案：D

140.社會(huì)保險(xiǎn)中的養(yǎng)老保險(xiǎn)屬于()。

A、勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的前提條件

B、勞動(dòng)關(guān)系的直接后果

C、勞動(dòng)關(guān)系本身內(nèi)容

D、勞動(dòng)關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系

答案：B

141.國(guó)家建立0開展勞動(dòng)力資源和就業(yè)、失業(yè)狀況調(diào)查統(tǒng)計(jì),并公布調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)

果。

A、勞動(dòng)力調(diào)查統(tǒng)計(jì)制度和就業(yè)登記、失業(yè)登記制度

B、勞動(dòng)力調(diào)查統(tǒng)計(jì)制度

C、就業(yè)登記、失業(yè)登記制度

D、以上都不是

答案：B

142.縣級(jí)以上地方人民政府采取多種就業(yè)形式,拓寬公益性崗位范圍,開發(fā)就業(yè)

崗位,確保城市有就業(yè)需求的家庭()實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

A、至少有一人

B、全部

C、一人

D、兩人

答案：A

143.按照計(jì)時(shí)工資的形式向勞動(dòng)者支付報(bào)酬必須考慮的因素不包括()。

A、勞動(dòng)者技術(shù)熟練程度

B、勞動(dòng)繁重程度

C、工作時(shí)間的長(zhǎng)短

D、勞動(dòng)成果的多少

答案：D

144.員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

A、用人單位可以解除勞動(dòng)合同，需給一個(gè)月補(bǔ)償金

B、用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同

C、用人單位可以解除勞動(dòng)合同，需給兩個(gè)月補(bǔ)償金

D、以上都不是

答案：B

145.《勞動(dòng)法》規(guī)定，由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而延長(zhǎng)工時(shí)的，一般每日不得超過()小時(shí)。

A、1

B、3

C、5

D、以上都不是

答案：A

146.如果勞動(dòng)者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的,事故責(zé)任由()

承擔(dān)。

A、勞動(dòng)行政管理部門

B、勞動(dòng)者

C、用人單位

D、視具體情況由三方分擔(dān)。

答案：C

147.凡工作滿()年的職工,與配偶或父母不在一起居住,又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的,

可以享受探望配偶或父母的權(quán)利。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案：A

148.下列哪種情況下,用人單位不需要按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付工資()

A、年休假

B、婚嫁

C、事假

D、職工被公派到國(guó)外學(xué)習(xí)

答案：C

149.在()以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方

面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。

A、市級(jí)

B、縣級(jí)

C、省級(jí)

D、以上都不是

答案：B

150.下列哪個(gè)不是勞動(dòng)合同履行的原則

A、親自履行原則

B、全面履行原則

C、自行履行原則

D、協(xié)作履行原則

答案:C

多選題

1.下列保險(xiǎn)的資金來源有單位和個(gè)人的是()。

A、養(yǎng)老保險(xiǎn)

B、失業(yè)保險(xiǎn)

C、醫(yī)療保險(xiǎn)

D、工傷保險(xiǎn)

答案：ABC

2.《安全生產(chǎn)法》規(guī)定企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作的職責(zé)有()o

A、建立、健全本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制

B、組織制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程

C、保證本單位安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施

D、及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故

答案：ABCD

3.下列屬于勞動(dòng)合同終止的情形有()o

A、勞動(dòng)合同期滿的

B、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

C、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

D、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

答案：ABCD

4.構(gòu)成勞動(dòng)法律關(guān)系的基本要素為()。

A、勞動(dòng)法律行為

B、勞動(dòng)法律主體

C、勞動(dòng)法律客體

D、勞動(dòng)法律內(nèi)容

答案:ABCD

5.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序是()。

A、提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況

B、將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告

C、聽取工會(huì)或者職工的意見

D、以上都不對(duì)

答案:ABC

6.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則()o

A、全面保護(hù)

B、平等保護(hù)

C、優(yōu)先保護(hù)

D、基本保護(hù)

答案：ABCD

7.津貼根據(jù)其建立的目的和所起的作用可以分為()o

A、補(bǔ)償職工額外勞動(dòng)消耗的津貼

B、保障職工身體健康而建立的津貼

C、為補(bǔ)償職工的特殊貢獻(xiàn)而建立的津貼

D、為補(bǔ)償職工生活費(fèi)用額外支出而建立的津貼

答案：ABCD

8.根據(jù)1991年5月10日國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》及1991

年7月25日對(duì)《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》對(duì)有關(guān)問題的解釋，傷亡

事故分為()。

A、輕傷事故

B、重傷事故

C、死亡事故

D、重大死亡事故

答案：ABCD

9.根據(jù)我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第10條的規(guī)定，我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)基金主要支出項(xiàng)目

包括有()o

A、失業(yè)保險(xiǎn)金

B、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金

C、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶'直系親

屬的撫恤金

D、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補(bǔ)貼

答案：ABCD

10.社會(huì)保險(xiǎn)的基本屬性有()。

A、社會(huì)性

B、強(qiáng)制性

G互濟(jì)性

D、補(bǔ)償性

答案：ABCD

11.下列不應(yīng)列入最低工資的組成部分的是()。

A、加班工資

B、加點(diǎn)工資

C、夜班工資

D、高溫津貼

答案：ABCD

12.下列屬于勞動(dòng)法主體的是()。

A、勞動(dòng)主體

B、用人主體

C、勞動(dòng)行政主體

D、勞動(dòng)服務(wù)主體

答案：ABCD

13.勞動(dòng)保護(hù)法具有的明顯特征有（）。

A、其保護(hù)對(duì)象具有首要性

B、內(nèi)容具有技術(shù)性

C、法律約束力具有強(qiáng)行性

D、適用范圍具有普遍性

答案:ABCD

14.用人單位有下列情形的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)

任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的是（）0

A、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的

B、違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的

C、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的

D、勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的

答案：ABCD

15.下列情況中屬于無效勞動(dòng)合同的有（）。

A、用人單位與未達(dá)到法定就業(yè)年齡的勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同

B、內(nèi)容違反安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)合同

C、訂立程序不合法的勞動(dòng)合同

D、采取威脅、欺詐等手段訂立的勞動(dòng)合同

答案：ABCD

16.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，致使勞動(dòng)合同自行終止的情形包括O。

A、勞動(dòng)合同期限屆滿

B、當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)

C、用人單位依法破產(chǎn)、解散或者被撤銷的

D、勞動(dòng)者退休、退職的

答案：ABCD

17.根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題

的意見》第53條的規(guī)定，勞動(dòng)者不屬于工資范圍的勞動(dòng)收入包括（）。

A、喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)

B、計(jì)劃生育補(bǔ)貼

C、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用

D、稿費(fèi)、講課費(fèi)和翻譯費(fèi)

答案：ABCD

18.根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法》的規(guī)

定，可以實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者有Oo

A、實(shí)行計(jì)件工作的人員

B、出租汽車司機(jī)

C、企業(yè)高級(jí)管理人員

D、推銷人員

答案：ABCD

19.下列屬于勞務(wù)合同的有（）。

A、承攬合同

B、運(yùn)輸合同

C、保管合同

D、居間合同

答案：ABCD

20.國(guó)際勞動(dòng)立法主要來源于()o

A、國(guó)際勞工組織章程

B、國(guó)際勞工公約和建訴書

C、聯(lián)合國(guó)的有關(guān)文件

D、共域性有關(guān)文件

答案：ABCD

21.職業(yè)培訓(xùn)的主要形式有()o

A、學(xué)徒培訓(xùn)

B、就業(yè)訓(xùn)練

C、技工學(xué)校培訓(xùn)

D、職工培訓(xùn)

答案：ABCD

22.《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位可以裁減人員的情形有()o

A、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的

B、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的

C、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減

人員的

D、以上都不對(duì)

答案:ABC

23.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款規(guī)定，用人單位有以下（）情形之一，

勞動(dòng)者無須告知可以立即解除勞動(dòng)合同。

A、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的

B、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的

C、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情

況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

D、以上都不對(duì)

答案:ABC

24.勞動(dòng)合同具有的特性有（）。

A、諾成性

B、雙務(wù)性

C、有償性

D、附合性

答案：ABCD

25.勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利和義務(wù)包括（）。

A、有權(quán)獲得符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件

B、有權(quán)獲得法定的休息休假待遇

C、有權(quán)獲得本崗位安全衛(wèi)生知識(shí)、技術(shù)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)

D、有權(quán)拒絕單位行政提出的違章操作要求

答案：ABCD

26.社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要來源有()。

A、用人單位繳納

B、勞動(dòng)者個(gè)人繳納

C、政府財(cái)政補(bǔ)貼

D、社會(huì)保險(xiǎn)基金的增值性收入

答案：ABCD

27.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素包括

00

A、勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用

B、社會(huì)平均工資水平

C、勞動(dòng)生產(chǎn)率

D、就業(yè)狀況、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異

答案：ABCD

28.就業(yè)權(quán)包括()。

A、就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)權(quán)

B、自由擇業(yè)權(quán)

C、平等就業(yè)權(quán)

D、公共就業(yè)保障權(quán)

答案：ABCD

29.我國(guó)《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》，規(guī)定已懷孕女職工禁忌從事的勞動(dòng)有(

)o

A、作業(yè)場(chǎng)所空氣中有毒物質(zhì)濃度超過國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)

B、人力進(jìn)行的土方作業(yè)

C、風(fēng)鉆作業(yè)

D、焊接作業(yè)

答案：ABCD

30.下列論述中，符合勞動(dòng)就業(yè)的法律特征的有()o

A、勞動(dòng)就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡

B、勞動(dòng)就業(yè)的主體需要具備勞動(dòng)權(quán)利能力

C、勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿

D、勞動(dòng)就業(yè)必須是能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)

答案:ABCD

31.用人單位有下列情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的是()o

A、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

B、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

C、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

D、勞動(dòng)者對(duì)用人單位規(guī)章制度不滿的

答案：ABC

32.用人單位團(tuán)體缺失的弊端有()。

A、不利于勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)

B、不利于勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方利益的保護(hù)

C、不利于勞動(dòng)力市場(chǎng)的正常運(yùn)行

D、不利于與國(guó)際上的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)制度接軌

答案：ABCD

33.我國(guó)有關(guān)礦山企業(yè)勞動(dòng)安全方面的技術(shù)法律規(guī)范主要包括O。

A、礦山設(shè)計(jì)與建設(shè)的安全規(guī)范

B、礦山開采方面的安全技術(shù)規(guī)范

C、礦山設(shè)備儀器方面的安全技術(shù)規(guī)范

D、作業(yè)場(chǎng)所方面的安全技術(shù)規(guī)范

答案：ABCD

34.勞動(dòng)者個(gè)人的權(quán)益有()。

A、勞動(dòng)就業(yè)權(quán)

B、報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)

C、休息休假權(quán)

D、自主擇業(yè)權(quán)

答案：ABCD

35.基本工資的主要特征有O。

A、常規(guī)性

B、結(jié)構(gòu)性

C、固定性

D、等機(jī)性

答案:ABCD

36.有下列情形的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出

訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同()0

A、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的

B、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞

動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的

C、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且無違法違規(guī)情形的

D、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的

答案：ABCD

37.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素包括

()0

A、勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用

B、社會(huì)平均工資水平

C、勞動(dòng)生產(chǎn)率

D、就業(yè)狀況、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異

答案：ABCD

38.根據(jù)《勞動(dòng)法》第45條和51條的規(guī)定，屬于帶薪休假的有()o

A、法定休假

B、年休假

C、婚假

D、喪假

答案:ABCD

39.勞動(dòng)定員定額標(biāo)準(zhǔn)由()所組成。

A、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)

B、行政標(biāo)準(zhǔn)

C、地方標(biāo)準(zhǔn)

D、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

答案:ABCD

40.下列屬于勞動(dòng)基準(zhǔn)法的是（）。

A、工時(shí)法

B、工資法

C、社會(huì)保險(xiǎn)法

D、集體合同法

答案：ABCD

41.確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素有（）o

A、勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用

B、社會(huì)平均工資水平

C、勞動(dòng)生產(chǎn)率

D、就業(yè)狀況

答案：ABCD

42.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，應(yīng)由勞動(dòng)

行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)任支付賠償金的情形

有（）。

A、克扣勞動(dòng)者工資的

B、無故拖欠勞動(dòng)者工資的

C、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的

D、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的

答案：ABCD

43.下列應(yīng)認(rèn)定為工傷的情況為()。

A、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到的事故傷害

B、患職業(yè)病的

C、因工外出期間，由于工作原因受到傷害者

D、下班回家后，意外受傷者

答案：ABC

44.勞動(dòng)法上的工作時(shí)間包括()。

A、生產(chǎn)或工作前從事必要的準(zhǔn)備和工作結(jié)束時(shí)的整理時(shí)間

B、因用人單位的原因造成的等待工作任務(wù)的時(shí)間

C、參加與工作有直接聯(lián)系并有法定義務(wù)性質(zhì)的職業(yè)培訓(xùn)和教育時(shí)間

D、女職工哺乳的往返途中時(shí)間、孕期檢查時(shí)間以及未成年人工作中適當(dāng)?shù)墓らg

休息時(shí)間

答案：ABCD

45.下列屬于勞動(dòng)形式的是()。

A、憲法

B、法律

C、行政法規(guī)

D、部門規(guī)章

答案：ABCD

46.勞動(dòng)者的工資權(quán)包括()o

A、工資取得權(quán)

B、工資支配權(quán)

C、工資保障權(quán)

D、工資分配參與權(quán)

答案：ABCD

47.勞動(dòng)衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程的法規(guī)包括()o

A、《關(guān)于防止瀝青中毒辦法》

B、《塵肺病防治條例》

C、《工業(yè)企業(yè)噪聲標(biāo)準(zhǔn)》

D、《放射性同位素和射線裝置放射防護(hù)條例》

答案：ABCD

48.《勞動(dòng)法》第60條至第63條、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第6條至第16條以

及《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》，都專門對(duì)女職工的四期保護(hù)作了規(guī)定，下列

選項(xiàng)中屬于四期保護(hù)的是Oo

A、婚嫁期

B、孕期

C、哺乳期

D、產(chǎn)期

答案：BCD

49.用人單位支付工資的行為必須遵循的原則有。。

A、貨幣支付原則

B、直接支付原則

C、全額支付原則

D、定期支付原則

答案：ABCD

50.根據(jù)《勞動(dòng)法》第33條和《集體合同規(guī)定》第6條的規(guī)定，勞動(dòng)集體合同應(yīng)

當(dāng)包括的條款有()。

A、勞動(dòng)報(bào)酬與工作時(shí)間

B、休息休假與保險(xiǎn)福利

C、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生

D、變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序

答案：ABCD

判斷題

1.廣義的工資又稱薪金,是指勞動(dòng)關(guān)系中,職工因履行勞動(dòng)義務(wù)而獲得的，由用人

單位以法定方式支付的各種形式的物質(zhì)補(bǔ)償。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

2.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,勞動(dòng)合同依然有效

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

3.企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)'工資調(diào)整

機(jī)制等專項(xiàng)集體合同

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

4.勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)

向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

5.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)

報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

6.勞動(dòng)合同是諾成性合同。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案:A

7.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)

合同的履行

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

8.勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的,用人單位與

勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

9.《職工帶薪年休假條例》自2006年1月1日起施行

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案:B

10.用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

11.用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案:A

12.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

13.職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15

天。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

14.任何一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織都并不因?yàn)槿〉妹袷轮黧w資格而當(dāng)然取得用人單位資格

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

15.行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者不具有

約束力。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

16.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)

安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者

切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，無需與職工表大會(huì)或者全體職工討論

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

17.勞動(dòng)行政法律關(guān)系是勞動(dòng)行政關(guān)系的法律表現(xiàn)形式,但是,并非所有的勞動(dòng)行

政關(guān)系都能夠表現(xiàn)為勞動(dòng)行政法律關(guān)系

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

18.用人單位支付勞動(dòng)者的最低工資一般可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

19.個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反勞動(dòng)合同法規(guī)定招用勞動(dòng)者,給勞動(dòng)者造成損害的,發(fā)包的

組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

20.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的,不享受當(dāng)年的

年休假

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

21.用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的,工會(huì)可以依法要求用人單位承

擔(dān)責(zé)任；

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

22.工傷可以定義為職工在勞動(dòng)過程中因執(zhí)行職務(wù)而受到的慢性傷害

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

23.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案:A

24.勞動(dòng)者非因過錯(cuò)原因而被解除勞動(dòng)合同的，用人單位無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

25.內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)過程中用人單位與職工之間以及職工之間的

關(guān)系。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案:A

26.社會(huì)保險(xiǎn)事故是指衰老、失業(yè)、傷殘、疾病、生育等勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)事故。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

27.縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中,

應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)'企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

28.年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

29.我國(guó)的勞動(dòng)立法要求勞動(dòng)保護(hù)工作必須堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的方針。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

30.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合

同

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案:A

31.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者

變更勞動(dòng)合同的無效或者部分無效

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

32.凡從事第二職業(yè)者,應(yīng)當(dāng)事先取得用人單位同意或者在勞動(dòng)合同中已經(jīng)作許

可性的約定。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

33.單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案:A

34.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位額外支

付勞動(dòng)者兩個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

35.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,

應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付五倍的工費(fèi)

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

36.勞動(dòng)合同依法成立,從合同成立之日或合同約定生效之日起就具有法律效力。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

37.勞動(dòng)合同是雙務(wù)性合同,勞動(dòng)者和用人單位都負(fù)有義務(wù)。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

38.被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì),維

護(hù)自身的合法權(quán)益

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

39.公民的勞動(dòng)行為能力要受一定因素的制約如:年齡、健康、智力等

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案:A

40.工作時(shí)間,又稱法定工作時(shí)間,是指勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)義務(wù),在法定限度內(nèi)應(yīng)

當(dāng)從事勞動(dòng)或工作的時(shí)間。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

41.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者

用人單位違章指揮'強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除

勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

42.用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,

或者告知?jiǎng)趧?dòng)者

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案:A

43.女職工在孕期'產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位一般不能解除勞動(dòng)合同。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

44.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向

勞動(dòng)者支付

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

45.非全日制用工雙方當(dāng)事人不可以訂立口頭協(xié)議,要訂立書面協(xié)議

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

46.依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定

的義務(wù)

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

47.企業(yè)發(fā)生嚴(yán)重困難和防止泄露商業(yè)秘密都是引起勞動(dòng)合同變更的原因。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案:A

48.國(guó)家采取措施,建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

49.用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令

改正

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

50.勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)力所有者（勞動(dòng)者）與勞動(dòng)力使用者（用人單位）之間，為實(shí)現(xiàn)

勞動(dòng)過程而發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社

會(huì)關(guān)系

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

51.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

52.在勞動(dòng)合同中，當(dāng)事人雙方分別為企業(yè)和職工,其內(nèi)容以勞動(dòng)力的所有權(quán)和使

用權(quán)分離為核心。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

53.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月

支付勞動(dòng)報(bào)酬

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

54.《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》同樣適用非國(guó)有用人單位。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

55.用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人

單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

56.狹義概念的工資是指職工勞動(dòng)報(bào)酬中的基本工資（或稱標(biāo)準(zhǔn)工資）o

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案:A

57.《安全生產(chǎn)法》規(guī)定縣級(jí)以上地方各級(jí)政府應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)部門制定本行政區(qū)

內(nèi)特大生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案,建立應(yīng)急救援體系。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

58.勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的,給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣

單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案:A

59.補(bǔ)貼是為了保障職工的工資水平不受特殊因素的影響而支付給職工的勞動(dòng)報(bào)

酬。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

60.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

61.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

62.勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力同時(shí)開始于達(dá)到法定最低就業(yè)年齡,以具有一

定勞動(dòng)能力為根據(jù)

A、正確