步行街物管公司員工勞動管理條例【物業(yè)管理經(jīng)驗分享】

物管從業(yè)二十年，本文極具參考價值，如若有用請打賞支持，謝謝！步行街物管公司員工勞動管理條例【物業(yè)管理經(jīng)驗分享】步行街物管公司員工勞動管理條例

一.員工招聘☆DX/RSB-05-01

東莞xx步行街物業(yè)管理公司（以下簡稱“公司”）的所有員工。除房產(chǎn)公司和怡高公司選派的人員外，其余員工均向社會公開招聘。求職者必須通過嚴(yán)格考核審查后方能被錄取，求職申請者需帶備有關(guān)之文件，包括：

(一)履歷書；

(二)學(xué)歷證明文件；

(三)資質(zhì)審核證明（專業(yè)）及上崗證等；

(四)身份證及戶口簿復(fù)印件；

(五)近照三張；

(六)待業(yè)證/勞務(wù)證/未婚證；

(七)由本公司指定之醫(yī)院體檢合格證。

二.試用期☆DX/RSB-05-02

(一)新聘用的員工試用期一般為2~3個月，公司在此期間對員工是否勝任應(yīng)聘職位作出評估。(相關(guān)表格DX/RSB/025)

(二)評估因素包括：工作表現(xiàn)、服務(wù)態(tài)度、工作能力及出勤率等。

(三)如果評估結(jié)果達(dá)不到公司的要求，公司有權(quán)辭退該員工或延長該員工的試用期。

(四)如果員工在試用期內(nèi)，已被確認(rèn)為不符合錄用條件的，或犯嚴(yán)重過失的，公司有權(quán)辭退該員工而不需作任何補(bǔ)償。

(五)新聘用員工任職后，必須經(jīng)過必要的崗前培訓(xùn)，方可上崗。

(六)試用期薪金一般按試用職位標(biāo)準(zhǔn)工資的70%~80%發(fā)放。

(七)試用期內(nèi)，員工或公司單方需解除合同的，必須提前三天以書面形式通知對方。

三.試用期滿☆DX/RSB-05-03

(二)試用期合格的員工，公司將正式錄用。(相關(guān)表格DX/RSB/035)

(三)試用合格的錄用日期從試用開始之日起計算。

(四)試用期滿的員工可享有公司指定的福利。四.工作時間☆DX/RSB-05-04

(一)依據(jù)國家勞動法有關(guān)規(guī)定，依照省、市勞動管理條例規(guī)定，本公司實施彈性工作時間制，對超過工作時間部分的加班，本公司將按日累計計發(fā)加班費或安排補(bǔ)休。各部門可根據(jù)工作性質(zhì)需要自行規(guī)定員工班次或輪班，員工須按規(guī)定時間準(zhǔn)時上下班。

(二)公司如因工作或業(yè)務(wù)需要，指定員工加班，除因員工有特殊情況經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)外，不得拒絕，違者以曠工論處。

(三)如因工作需要在非工作時間內(nèi)加班的員工，事前必須填寫“員工加班申請表”，并經(jīng)部門經(jīng)理或行政人事經(jīng)理同意簽名確認(rèn)后方可加班。員工加班實行補(bǔ)休制度，具體計算方法如下：

1.工作日超時加班2小時以內(nèi)不作補(bǔ)休；

2.工作日超時加班3小時至6小時補(bǔ)休半天；

3.工作日超時加班超時6小時補(bǔ)休1天；

4.法定節(jié)假日加班安排補(bǔ)休。

五.個人資料☆DX/RSB-05-05

(一)個人檔案資料由行政人事部接管和保存，如個人情況有變化，應(yīng)及時知會行政人事部，如未能將正確的資料呈報而引至日后自身權(quán)益損失的，公司將不予負(fù)責(zé)。

(二)個人檔案資料不能虛假、謊報，一旦發(fā)生問題，后果自負(fù)，并以開除處理。

六.膳食安排☆DX/RSB-05-06

(一)當(dāng)值員工每個工作日可獲公司提供一餐免費工作餐，并應(yīng)按照部門安排輪流用餐，每餐用膳時間為30分鐘。

(二)員工用膳應(yīng)“節(jié)約為本，浪費可恥”、“節(jié)約用水，注意衛(wèi)生?！逼?薪金發(fā)放☆DX/RSB-05-07

(一)員工每月薪金于次月第十日發(fā)放，遇節(jié)假日則提前。

(二)薪金計算的截止日期為每月最后一天。

(三)員工工資計核辦法（公式）：

1.日薪酬：月薪/30天；

2.小時薪酬：月薪/30天/8小時；

3.加班或缺勤的增扣薪酬均依上述公式計核。

八.工資調(diào)整☆DX/RSB-05-08

公司將視乎業(yè)績狀況、員工工作表現(xiàn)及物價指數(shù)，考慮按年調(diào)整員工薪金。

九.加班工資☆DX/RSB-05-09

(一)加班工資：工作日超時加班=日薪酬（小時薪酬）*加班天數(shù)（小時）、

節(jié)假日加班=日薪酬（小時薪酬）*200%*[國家法定之十天為限]

(二)加班補(bǔ)休：加班補(bǔ)休一律按1：1調(diào)補(bǔ)。十.制服費☆DX/RSB-05-10

(一)員工在領(lǐng)取職工制服時須交納工服費￥300元。每月在工資中扣出100元，三個月扣完。

(二)員工在合同期滿或中途離職，在辦完有關(guān)手續(xù)并交回制服后，如發(fā)現(xiàn)丟失、損壞者，根據(jù)不同情況從押金中扣出作為賠償或折舊費處理。

十一.升職及調(diào)職☆DX/RSB-05-11

(一)當(dāng)公司出現(xiàn)職位空缺時，公司會優(yōu)先考慮內(nèi)部提升適當(dāng)人選，在沒有適當(dāng)人選時才對外招聘。公司不斷的拓展會為員工晉升提供更多的機(jī)會，同時員工也應(yīng)該為達(dá)到這個目標(biāo)而不懈努力。

(二)員工的晉升或調(diào)職，由部門經(jīng)理向行政人事部推薦或提議，經(jīng)副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批，由行政人事部辦理有關(guān)手續(xù)。

(三)員工晉升生效之日起的首2~3個月為試用期，薪金按新聘崗位工資標(biāo)準(zhǔn)80%計算，晉升前已代理該職位達(dá)二個月以上者，不再實行試用期。

十二.《勞動合同》的續(xù)訂、解除和終止☆DX/RSB-05-12

(一)《勞動合同》期限屆滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂《勞動合同》，并由行政人事部有關(guān)手續(xù)。

(二)《勞動合同》經(jīng)雙方協(xié)商同意可以提前解除，惟任何一方須提前一個月以書面形式通知對方。

(三)有下列情況之一，公司可以解除《勞動合同》：

1.員工無正當(dāng)理由不能完成合同規(guī)定的工作任務(wù)；

2.員工患病或非因工負(fù)傷規(guī)定的醫(yī)療期滿，或醫(yī)療期限滿后不能從事原工作；

3.員工被開除、除名、送勞動教養(yǎng)，以及被判刑；

4.按照國家有關(guān)規(guī)定可以辭退的；

5.公司瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間；

6.公司經(jīng)營不需要，或合并

、分立、停業(yè)。

(四)有下列情況之一的，員工可以解除《勞動合同》：

1.經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，公司勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害員工身體健康；

2.公司不能按《勞動合同》規(guī)定支付勞動報酬；

3.公司違反勞動保險法規(guī)、政策，不為員工辦理社會保險。

(五)有下列情況之一，《勞動合同》即告自行終止：

1.《勞動合同》期限屆滿；

2.《勞動合同》約定的終止條件已經(jīng)出現(xiàn)；

3.員工經(jīng)批準(zhǔn)出境定居或自費出國留學(xué)；

4.公司被依法撤銷、解散、宣告破產(chǎn)；

5.因不可抗力事件發(fā)生使