《職工福利費(fèi)管理制度》

《職工福利費(fèi)管理制度》第一條為加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理，進(jìn)一步做好職工薪酬中福利費(fèi)的管理和使用工作，根據(jù)《會計(jì)準(zhǔn)則第9號一職工薪酬》、xx年財(cái)政部發(fā)布實(shí)施的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》、以及《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》（財(cái)企[xx]242號）特制定本管理制度。第二條職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（年金）、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜囊韵赂黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利：（一）為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利；（二）企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用；（三）職工困難補(bǔ)助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟(jì)困難職工的基金支出；（四）離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用；（五）按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)。第三條根據(jù)現(xiàn)行《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》和企業(yè)財(cái)務(wù)制度的規(guī)定，職工福利費(fèi)應(yīng)據(jù)實(shí)列支。第四條職工福利費(fèi)的列支范圍（一）為職工衛(wèi)生保健發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括衛(wèi)生費(fèi)、職工體檢、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼（家屬藥費(fèi)）、醫(yī)務(wù)室購置藥品及購置2，000元以下的醫(yī)療器械、職工獻(xiàn)血補(bǔ)助、計(jì)劃生育、職工因公外地就醫(yī)費(fèi)用等。（二）按照國家相關(guān)政策和標(biāo)準(zhǔn)支付給職工的福利性支出，包括托兒補(bǔ)助、奶費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、困難補(bǔ)助等。（三）為職工生活發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括職工療養(yǎng)費(fèi)用、職工午餐費(fèi)、食堂支出（含職工食堂經(jīng)費(fèi)、購置廚具、廚房用品及2，000元以下的廚房設(shè)施）。（四）離退休人員費(fèi)用，包括離休人員的醫(yī)療費(fèi)、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，離退休人員的供暖費(fèi)、住房補(bǔ)貼及其他統(tǒng)籌外費(fèi)用。（五）慰問支出，包括慰問困難職工、病號、統(tǒng)戰(zhàn)人員、復(fù)轉(zhuǎn)軍人的費(fèi)用支出。（六）其他職工福利費(fèi)。包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤金、職工異地安家費(fèi)、探親假路費(fèi)、節(jié)日購置食品、職工活動(dòng)支出等符合職工福利費(fèi)定義但未包括在上述支出中的其他支出。第五條綜合管理部配合財(cái)務(wù)部按照相關(guān)政策和標(biāo)準(zhǔn)于每年末編制、審核下一年度的職工福利費(fèi)預(yù)算并隨同年度財(cái)務(wù)預(yù)算，經(jīng)財(cái)務(wù)部匯總后提交董事會審議通過后下達(dá)。第六條職工福利費(fèi)支出嚴(yán)格按照預(yù)算實(shí)施控制和開支，預(yù)算內(nèi)支出，依照公司貨幣資金支出審批規(guī)定執(zhí)行，預(yù)算外支出，須由用款部門提出書面申請，報(bào)公司總經(jīng)理辦公會審議后執(zhí)行。第七條財(cái)務(wù)部對已履行內(nèi)部審批程序后發(fā)生的職工福利費(fèi)，按照《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行核算，并在年度財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告中按規(guī)定予以披露。在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)，職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理同稅收法律、行政法規(guī)的規(guī)定不一致的，依照稅收法律、行政法規(guī)的規(guī)定計(jì)算納稅。第八條財(cái)務(wù)部在每年年初的職工代表大會上對上一年度福利費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況進(jìn)行報(bào)告。第九條本制度由公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。第十條本制度自發(fā)文之日起施行。第二篇：職工福利費(fèi)管理辦法［推薦］職工福利費(fèi)管理辦法為維護(hù)職工的合法權(quán)益，公平有效地使用員工福利費(fèi)，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定此管理辦法。一、福利費(fèi)的來源根據(jù)財(cái)務(wù)制度規(guī)定，每月按員工工資總額14％計(jì)提福利費(fèi)。二、福利費(fèi)開支范圍在職職工及內(nèi)退人員，凡遵守國家法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，符合公司規(guī)定條件者均可享受。⑴、公司的各項(xiàng)福利補(bǔ)助，困難補(bǔ)助，獨(dú)生子女費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等。⑵、公司組織的各項(xiàng)集體活動(dòng)補(bǔ)助費(fèi)開支。三、困難補(bǔ)助的范圍⑴、經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定，喪失勞動(dòng)能力，又無經(jīng)濟(jì)來源者。⑵、本人或家庭成員患大病或家庭遭遇意外災(zāi)害，造成生活困難，按規(guī)定程序批準(zhǔn)，給予一次性補(bǔ)助。⑶、經(jīng)公司有關(guān)部門認(rèn)定，家庭人均收入低于當(dāng)?shù)厣畋Ｕ暇€的。⑷、其它經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議和工會聯(lián)合審批的事項(xiàng)。凡屬上述情況之一者，經(jīng)本人申請，本單位有關(guān)部門審查核實(shí)，每人每年一次性或累計(jì)補(bǔ)助在500元以內(nèi)，由單位黨政班子和工會批準(zhǔn)執(zhí)行；超過500元，由單位黨政班子及工會提出意見報(bào)公司工會批準(zhǔn)后執(zhí)行。四、獨(dú)生子女費(fèi)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)凡響應(yīng)國家計(jì)劃生育號召，領(lǐng)取獨(dú)生子女證、光榮證的員工可享受每人每年60元，直至孩子滿16周歲。五、員工生病住院期間，工會應(yīng)會同員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)前去探望，探望領(lǐng)導(dǎo)干部及離退休干部不得超過100元，探望其他員工不得超過60元，報(bào)銷憑證經(jīng)工會主席及經(jīng)辦人員簽字后報(bào)工會財(cái)務(wù)在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)據(jù)實(shí)予以報(bào)銷，超支自付。第三篇：關(guān)于職工福利費(fèi)使用管理辦法津工大[xx]222號天津工業(yè)大學(xué)教職工福利費(fèi)管理及使用的規(guī)定（暫行）為進(jìn)一步做好職工福利工作，加強(qiáng)對職工福利費(fèi)的管理及使用，根據(jù)“津人工[xx]42號”、“津人工[xx]18號”文件規(guī)定，結(jié)合我校的實(shí)際情況，經(jīng)校教代會執(zhí)委會第一屆第十三次會議（xx年9月28日）討論通過，現(xiàn)制定教職工福利費(fèi)的管理及使用規(guī)定暫行如下：一、學(xué)校財(cái)務(wù)預(yù)算的福利費(fèi)支付對象為在職及離退休教職工，不含獨(dú)立核算部門人員（獨(dú)立核算部門為職成學(xué)院、黨校工作部、后勤集團(tuán)和校產(chǎn)總公司等單位）。二、福利費(fèi)的核撥1、由校財(cái)務(wù)處根據(jù)國家政策規(guī)定，在年度財(cái)務(wù)核算方案中分別核定在職人員、離退休人員福利費(fèi)總額。2、在職人員、離退休人員福利費(fèi)預(yù)算總額的60%由學(xué)校集中使用，40%按部門人員情況在每年10月份核撥到各部門福利費(fèi)賬戶。3、學(xué)校或部門使用的福利費(fèi)，當(dāng)年結(jié)余部分均應(yīng)轉(zhuǎn)至下年度繼續(xù)使用，不得挪作它用。三、福利費(fèi)的使用范圍和支付標(biāo)準(zhǔn)㈠學(xué)校集中使用的福利費(fèi)的使用范圍和支付標(biāo)準(zhǔn)：11、用于支付國家政策規(guī)定的列為教職工福利項(xiàng)目的費(fèi)用，支付標(biāo)準(zhǔn)按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。2、用于教職工家庭生活特別困難及發(fā)生不幸事件后造成重大損失從而影響正常生活的補(bǔ)助，金額視其具體情況由?！敖搪毠じ＠瘑T會”討論后確定。3、用于教職工年內(nèi)個(gè)人負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用過多從而造成生活困難的補(bǔ)助；用于支付工傷醫(yī)療費(fèi)用。醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)每年度由學(xué)校“職工醫(yī)療保險(xiǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”根據(jù)實(shí)際情況研究確定。4、用于由學(xué)校組織的節(jié)日慰問長期病休人員、孤老戶及看望因病住院的在職及離退休教職工支出的費(fèi)用。慰問金標(biāo)準(zhǔn)視慰問對象及患病人員的不同情況給予支付，最高不得超過500元/次。5、酌情用于全校教職工集體福利項(xiàng)目的支出。㈡部門使用的福利費(fèi)的使用范圍和支付標(biāo)準(zhǔn)1、用于部門教職工日常家庭生活較困難的補(bǔ)助或因特殊原因造成的家庭生活暫時(shí)困難的補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)最高不超過500元/次。2、用于部門看望患病教職工支出的慰問費(fèi)用，標(biāo)準(zhǔn)視患者病情酌定，最高不得超過200元。3、用于部門教職工去世的一次性喪葬慰問金，標(biāo)準(zhǔn)為300元；教職工父母、配偶去世的一次性喪葬慰問金，標(biāo)準(zhǔn)為200元。4、用于部門自行確定的教職工其它福利項(xiàng)目支出的費(fèi)用，每年支出此項(xiàng)費(fèi)用的總額不得超過本部門福利費(fèi)累計(jì)總額的60%。使用此項(xiàng)費(fèi)用前應(yīng)向校財(cái)務(wù)處報(bào)審，以確定支付內(nèi)容是否符合規(guī)定。四、審批及支付程序1、學(xué)校成立“教職工福利委員會”，負(fù)責(zé)學(xué)校統(tǒng)一支付的福利費(fèi)的審批。?！敖搪毠じ＠瘑T會”在每學(xué)期初（9月和3月）召開審核工作會議。2、學(xué)校集中使用的福利費(fèi)用于教職工家庭生活困難補(bǔ)助的，必須由本人提出申請，填寫《天津工業(yè)大學(xué)教職工家庭生活困難補(bǔ)助審批表》，提供相關(guān)證明材料，經(jīng)所在部門“教職工福利費(fèi)使用審核小組”審核無誤后報(bào)送校人事處，由?！敖搪毠じ＠瘑T會”審議。未提供相關(guān)材料的不予辦理。3、部門使用的福利費(fèi)可參照學(xué)校規(guī)定自定審批程序。各部門應(yīng)成立由部門領(lǐng)導(dǎo)、工會分會主席（或多部門聯(lián)合分會的工會小組長）和教職工代表組成的“教職工福利費(fèi)使用審核小組”，負(fù)責(zé)部門福利費(fèi)的管理和使用。每年末各部門應(yīng)向教職工公示一次福利費(fèi)的使用情況并接受校財(cái)務(wù)處的監(jiān)督檢查。4、學(xué)校統(tǒng)一管理的福利費(fèi)須到校人事處辦理相關(guān)支付手續(xù)，部門管理使用的福利費(fèi)由部門填寫“支付福利費(fèi)通知單”，經(jīng)校財(cái)務(wù)處審核后方能支付費(fèi)用。五、校“教職工福利委員會”組成人員：肖長發(fā)、李玉翔、沈永芳、王玉娟、呂鵬、張克定、李津、李向波、馬婭林六、獨(dú)立核算部門參照執(zhí)行本規(guī)定。七、本規(guī)定自下發(fā)之日起實(shí)行，解釋權(quán)在?！敖搪毠じ＠瘑T會”。天津工業(yè)大學(xué)二。。四年九月二十八日第四篇：福利費(fèi)管理規(guī)定xxxxxxx福利費(fèi)管理辦法（試行）教職工福利費(fèi)是學(xué)校為改善教職工生活條件而設(shè)置的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。為加強(qiáng)我校福利費(fèi)的管理，體現(xiàn)學(xué)校對教職工的關(guān)懷，調(diào)動(dòng)教職工努力工作、愛崗敬業(yè)的積極性，促進(jìn)學(xué)校改革發(fā)展的不斷深入，根據(jù)國家和地方有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本辦法。一、經(jīng)費(fèi)來源按在職教職工工資總額3%的比例，由校財(cái)務(wù)處按月足額撥給學(xué)校福利委員會，并在財(cái)務(wù)處建立專門帳號。二、享受對象福利經(jīng)費(fèi)的享受對象為學(xué)校在職在崗教職工。三、使用范圍教職工福利經(jīng)費(fèi)主要用于教職工集體福利待遇、教工之家和教職工食堂等場所集體福利設(shè)施的購置維護(hù)、適當(dāng)補(bǔ)貼教職工的生活困難及其他福利方面。（一）教職工集體福利工、集體福利設(shè)備的購置與維護(hù)（財(cái)政部文件）2、全校教職工參加的職工互助保障活動(dòng)（市總工會有文件）3、女教職工“三八節(jié)”慰問，教職工子女兒童節(jié)慰問等（無依據(jù)，按部分高校通行慣例）4、友好中小學(xué)“六?一”兒童節(jié)慰問活動(dòng)。（無依據(jù)，按部分高校通行慣例）（二）教職工個(gè)人福利1、教職工本人及依靠教職工供養(yǎng)的直系親屬因患重大疾病、突發(fā)災(zāi)難，損失重大，造成家庭生活困難；（財(cái)政部文件）2、教職工因病住院慰問費(fèi)（無依據(jù)，按高校通行慣例）3、教職工參加無償獻(xiàn)血慰問費(fèi)（無依據(jù)，按部分高校通行慣例）4、教職工結(jié)婚、生育禮金；（無依據(jù)，按部分高校通行慣例）5、當(dāng)年退休教職工；（無依據(jù)，按學(xué)校慣例）6、慰問老紅軍，專家學(xué)者、知名人士、（市教委文件）烈士遺屬、（市府辦公室文件）重大疾病教職工及建檔困難職工等（總工會每年對建檔職工有年節(jié)慰問金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)六節(jié)共400元旦春節(jié)200,五一端午100,中秋國慶100）7、教職工子女幼兒園教育管理費(fèi)（市財(cái)政局、教委文件）8、教職工供暖費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。 （財(cái)政部文件）9、教職工去世慰問，教職工直系親屬去世慰問（財(cái)政部文件）不得將福利費(fèi)用于工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)、勞務(wù)費(fèi)以及用作招待費(fèi)、娛樂費(fèi)等方面。四、福利費(fèi)使用的標(biāo)準(zhǔn)及辦理程序（一）集體福利凡用于集體福利事業(yè)的費(fèi)用，由承辦單位提出計(jì)劃，學(xué)校福利委員會審議并提交校工會委員會研究決定。重大支出項(xiàng)目報(bào)校長辦公會或黨委會批準(zhǔn)。（二）教職工個(gè)人福利、.大病救助金。教職工本人或靠其供養(yǎng)的直系親屬患重大疾病，家庭承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)達(dá)十萬元及以上，造成家庭生活困難的，給予一次性補(bǔ)助10000元；.大病生活補(bǔ)助。教職工本人患重大疾病，不能工作的，每月給予生活補(bǔ)助1000元；.突發(fā)性災(zāi)難救助金。教職工本人或家庭因突發(fā)災(zāi)禍，損失重大，造成家庭生活困難的，酌情給予一次性補(bǔ)助5000-10000元；以上情況由本人提出申請并提供相關(guān)依據(jù)，部門工會討論簽署意見后報(bào)校工會，校工會提交學(xué)校福利委員會集體研究。原則上一年內(nèi)同一原因的補(bǔ)助為一次。.教職工首次患重大疾病或復(fù)發(fā)住院的，住院慰問費(fèi)xx元，憑醫(yī)院證明辦理相關(guān)費(fèi)用；.教職工因病住院慰問費(fèi)500元，憑入（出）院證明辦理相關(guān)費(fèi)用；.教職工參加無償獻(xiàn)血，慰問費(fèi)500元，憑獻(xiàn)血證辦理相關(guān)費(fèi)用。原則上一年內(nèi)發(fā)放慰問費(fèi)一次。.教職工結(jié)婚禮金300元，由部門工會負(fù)責(zé)辦理；.教職工生育禮金300元，由部門工會負(fù)責(zé)辦理；.為當(dāng)年退休的教職工購買慰問品，每人金額500元；由人事處負(fù)責(zé)辦理。10.重大疾病教職工及建檔困難職工年節(jié)購慰問品，標(biāo)準(zhǔn)為：端午節(jié)、中秋節(jié)每個(gè)節(jié)每人200元，春節(jié)每人300元；春節(jié)慰問重大疾病教職工及建檔困難職工每人xx元，由校工會負(fù)責(zé)辦理。11、慰問老紅軍，專家學(xué)者、知名人士等，每人每年1000元，由校辦負(fù)責(zé)辦理。12、教職工子女幼兒園教育管理費(fèi)。每學(xué)期報(bào)銷管理費(fèi)，每個(gè)兒童單職工200元，雙職工400元。教職工憑就讀學(xué)校收費(fèi)發(fā)票，由校工會審核報(bào)銷。13、教職工供暖費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)，按xxx市相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。14、在職教職工去世，慰問費(fèi)xx元；教職工直系親屬去世，慰問費(fèi)1000元，按學(xué)校慰問辦法規(guī)定辦理相關(guān)費(fèi)用；15、教職工本人或家庭有其它特殊困難需要補(bǔ)助時(shí)，由教職工提出申請，校教職工福利委員會研究補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。五、經(jīng)費(fèi)管理.學(xué)校福利經(jīng)費(fèi)的使用由校工會牽頭負(fù)責(zé)，校辦、組織部、人事處、工會福利委員會、部門工會等協(xié)助，根據(jù)本規(guī)定的支出項(xiàng)目及支出標(biāo)準(zhǔn)組織實(shí)施。學(xué)校財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)福利經(jīng)費(fèi)的賬務(wù)核算。.按照學(xué)校專項(xiàng)資金管理的有關(guān)規(guī)定，教職工福利經(jīng)費(fèi)一次性支出在10萬元以下（含10萬元）的，由校工會主席負(fù)責(zé)人審批；10萬元以上50萬元以下（含50萬元）的，報(bào)分管校領(lǐng)導(dǎo)審批；50萬元以上的，除部門負(fù)責(zé)任人、分管校領(lǐng)導(dǎo)、還需分管財(cái)務(wù)的校領(lǐng)導(dǎo)審簽。.每年由財(cái)務(wù)處向教代會報(bào)告福利經(jīng)費(fèi)的使用情況，做到帳目清楚開支合理，接受群眾監(jiān)督，同時(shí)接受紀(jì)檢監(jiān)察和審計(jì)部門的監(jiān)督。六、本辦法經(jīng)學(xué)校教代會執(zhí)委會審定并報(bào)校長辦公會通過后實(shí)施。七、本辦法自頒布之日起執(zhí)行。xxxxxxxxx年06月22日第五篇：關(guān)于職工福利費(fèi)支出的調(diào)整關(guān)于職工福利費(fèi)支出的調(diào)整發(fā)布日期：xx-06-24一、根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。因此，對于企業(yè)超出規(guī)定比例支出的部分應(yīng)做納稅調(diào)增處理。二、關(guān)于職工福利費(fèi)支出的范圍《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》（國稅函〔XX〕3號）第三條規(guī)定：企業(yè)職工福利費(fèi)，包括以下內(nèi)容：（一）尚未實(shí)行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，