2018年4月自考06088管理思想史試題及答案含解析

管理思想史（浙江）年月真題

06088-zj20184

1、【單選題】亞里士多德在他的著作《____》中體現(xiàn)出一些重要的管理思想,并在某種意義

上揭示了管理者和被管理者的關(guān)系問題。.

政治學(xué)

家庭管理

A:

理想國

B:

法典

C:

答D:案：A

解析：亞里士多德在他的著作《政治學(xué)》中體現(xiàn)出一些重要的管理思想,并在某種意義上

揭示了管理者和被管理者的關(guān)系問題。這是他在管理上的第一個貢獻。

2、【單選題】文藝復(fù)興運動的一個偉大成果是哥白尼發(fā)表了《_____》,它標(biāo)志著近代科學(xué)的

誕生。.

君主論

神學(xué)大全

A:

時間簡史

B:

天體運行論

C:

答D:案：D

解析：文藝復(fù)興運動的一個偉大成果是哥白尼發(fā)表了《天體運行論》,它標(biāo)志著近代科學(xué)

的誕生。

3、【單選題】英國工業(yè)革命的過程基本上包括了三個方面:紡織機等機器是工具上的革命,蒸

汽機是動力上的革命,_____是生產(chǎn)組織方式的革命。.

經(jīng)濟自由

勞動分工

A:

工廠制度

B:

勞動價值

C:

答D:案：C

解析：英國工業(yè)革命的過程,根本上包括了三個方面:紡織機等機器是工具上的革命,蒸汽

機是動力上的革命,工廠制度是生產(chǎn)組織方式的革命。

4、【單選題】李嘉圖在經(jīng)濟理論上的主要貢獻在于堅持和發(fā)展了.

經(jīng)濟自由論

勞動分工論

A:

工廠制度

B:

勞動價值論

C:

答D:案：D

解析：李嘉圖在地租理論方面的貢獻在于以勞動價值論為基礎(chǔ),闡述了地租的性質(zhì)、產(chǎn)

生、變動規(guī)律。

5、【單選題】歷史學(xué)家阿若德·托因比說過:對于摧毀舊英國,建立一個新英國并促使全世界

走向工業(yè)化起過最大作用的是兩個人，一個是____,促使了經(jīng)濟思想的革命,另一個是詹姆

斯·瓦特,促使了蒸汽機革命。

大衛(wèi)·李嘉圖

詹姆斯·斯圖亞特

A:

亞當(dāng)·斯密

B:

讓·巴蒂斯特·薩伊

C:

答D:案：C

解析：歷史學(xué)家阿若德·托因比說過:對于摧毀舊英國,建立一個新英國并促使全世界走向

工業(yè)化起過最大作用的是兩個人，一個是亞當(dāng)·斯密,促使了經(jīng)濟思想的革命,另一個是詹

姆斯·瓦特,促使了蒸汽機革命。

6、【單選題】安德魯·尤爾在《制造業(yè)的哲學(xué)》一書中指出,在每一個工廠企業(yè)中都有3種

有機的系統(tǒng)，包括幾械的系統(tǒng)、商業(yè)的系統(tǒng)和.

道德的系統(tǒng)

法律的系統(tǒng)

A:

人員的系統(tǒng)

B:

政治的系統(tǒng)

C:

答D:案：A

解析：安德魯·尤爾在《制造業(yè)的哲學(xué)》一書中指出,在每一個工廠企業(yè)中都有3種有

機的系統(tǒng),包括機械的系統(tǒng)、道德的系統(tǒng)和商業(yè)系統(tǒng)。

7、【單選題】泰羅的科學(xué)管理有三個基本出發(fā)點:_____、標(biāo)準(zhǔn)化、勞資協(xié)作。

科層體系

有效激勵

A:

公平至上

B:

C:

效率至上

答D:案：D

解析：泰羅的科學(xué)管理有三個基本出發(fā)點:效率至上、標(biāo)準(zhǔn)化、勞資協(xié)作。

8、【單選題】被人們稱之為“動作研究之父”的是.

哈林頓.埃默森

亨利.勞侖斯.甘特

A:

吉爾布雷斯

B:

莫里斯.庫克

C:

答D:案：C

解析：弗蘭克·吉爾布雷斯被稱為“動作研究之父”，代表作《動作研究》。

9、【單選題】對于達到統(tǒng)一目標(biāo)的全部活動只能有一個領(lǐng)導(dǎo)人和一項計劃,這是法約爾著名

的14項管理原則中的.

紀(jì)律原則

統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則

A:

權(quán)力和責(zé)任原則

B:

統(tǒng)一指揮原則

C:

答D:案：B

解析：法約爾14項管理原則五：統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則是表示對于達到統(tǒng)一目標(biāo)的全部活動,只能

有一個領(lǐng)導(dǎo)人和一項計劃。這是統(tǒng)一行動,協(xié)調(diào)組織中一切力量和努力的必要條件。

10、【單選題】馬克思.韋伯認為理想的行政組織是通過_____來管理的。

世襲地位

職務(wù)和職位

A:

等級制度

B:

神授的權(quán)力

C:

答D:案：B

解析：韋伯認為，理想的行政組織是通過職務(wù)和職位來管理的，而不是通過傳統(tǒng)的世襲地

位來管理的。要使行政組織發(fā)揮作用，管理應(yīng)以知識為依據(jù)進行控制，管理者應(yīng)具有勝任

工作的素質(zhì)，應(yīng)依據(jù)客觀事實而不是主觀意志來領(lǐng)導(dǎo)。

11、【單選題】芒斯特伯格是首先指出心理學(xué)能應(yīng)用于工業(yè)以提高生產(chǎn)率的心理學(xué)家，并最

早確定_____的范圍和方法。

工商業(yè)心理學(xué)

工業(yè)心理學(xué)

A:

實驗心理學(xué)

B:

應(yīng)用心理學(xué)

C:

答D:案：B

解析：芒斯特伯格是首先指出心理學(xué)能應(yīng)用于工業(yè)以提高勞動生產(chǎn)率的心理學(xué)家，并最早

確定工業(yè)心理學(xué)的范圍和方法（美國電車司機選拔、一戰(zhàn)士兵的選拔）。他指出，當(dāng)時美

國有兩種意義重大的社會運動。第一種是為學(xué)校畢業(yè)生提供選擇職業(yè)的指導(dǎo)。第二種是工

商業(yè)中的科學(xué)管理。

12、【單選題】行為科學(xué)家弗雷德里克.赫茨伯格提出了.

雙因素理論

成就需要理論

A:

X理論一Y理論

B:

生存、關(guān)系發(fā)展理論

C:

答D:案：A

解析：1959年美國行為科學(xué)家弗雷德里克.赫茨伯格提出了激發(fā)人的動機有兩種因素：保

健因素即工作環(huán)境、工作關(guān)系的因素；和激勵因素即屬于工作本身、工作內(nèi)容的因素，簡

稱雙因素理論。

13、【單選題】俄亥俄州立大學(xué)企業(yè)研究局提出了一種領(lǐng)導(dǎo)方式的模式,他們把領(lǐng)導(dǎo)的行為

歸并為兩個方面:一是主動的結(jié)構(gòu),二是.

體諒的結(jié)構(gòu)

被動的結(jié)構(gòu)

A:

關(guān)心人的結(jié)構(gòu)

B:

關(guān)心事的結(jié)構(gòu)

C:

答D:案：A

解析：俄亥俄大學(xué)企業(yè)研究局在1945年提出一種領(lǐng)導(dǎo)方式的模式。他們把領(lǐng)導(dǎo)的行為歸

并為兩個方面，一為主動的結(jié)構(gòu)，指以工作為中心；二為體諒的結(jié)構(gòu)，指以人際關(guān)系為中

心。

14、【單選題】由貝塔朗菲創(chuàng)立的_____是研究一切綜合系統(tǒng)或子系統(tǒng)的一般模式、原則和

規(guī)律的理論體系。.

協(xié)同論

A:

突變論

控制論

B:

系統(tǒng)論

C:

答D:案：D

解析：系統(tǒng)論是本世紀(jì)40年代由美籍奧地利學(xué)者貝塔朗菲創(chuàng)立的一門新學(xué)科。它是關(guān)于

研究一切綜合系統(tǒng)或子系統(tǒng)的一般模式:原則和規(guī)律的理論體系。

15、【單選題】丹克齊解決了求線性規(guī)劃問題的一般方法，即_____,從此運籌學(xué)在美國逐漸

應(yīng)用到非軍事領(lǐng)域。.

單純形法

復(fù)合形法

A:

樹狀圖法

B:

庫存模型

C:

答D:案：A

解析：丹克齊解決了求線性規(guī)劃問題的一般方法,即單純形法,從此運籌學(xué)在美國逐漸應(yīng)用

到非

16、【單選題】以下屬于描述性的數(shù)學(xué)模型有.

庫存模型

盈虧平衡模型

A:

網(wǎng)絡(luò)模型

B:

線形規(guī)劃模型

C:

答D:案：B

17、【單選題】決策理論學(xué)派把決策分為:收集情報、擬定計劃、___和評價計劃四個階段。.

選定計劃

執(zhí)行計劃

A:

修改計劃

B:

反饋結(jié)果

C:

答D:案：A

解析：決策理論學(xué)派的管理思想將決策分為四個階段:收集情報,擬定計劃,選定計劃,評價

計劃。他們特別強調(diào)信息聯(lián)系在決策過程中的作用。

18、【單選題】波特對企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略影響較大的是《_____》和《競爭優(yōu)勢》這兩本書。.

競爭戰(zhàn)略

戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)

A:

追求卓越

B:

超Y理論

C:

答D:案：A

解析：波特對企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略影響較大的是《競爭戰(zhàn)略》和《競爭優(yōu)勢》這兩本書。.

19、【單選題】企業(yè)力求使得自己在行業(yè)內(nèi)部獨樹一幟,在行業(yè)內(nèi)有一種或多種特質(zhì)，以它

的特質(zhì)獲得溢價的報酬，這種戰(zhàn)略叫做.

成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

標(biāo)新立異戰(zhàn)略

A:

目標(biāo)集聚戰(zhàn)略

B:

成本集聚戰(zhàn)略

C:

答D:案：B

解析：標(biāo)新立異戰(zhàn)略(特異優(yōu)勢戰(zhàn)略)是企業(yè)力求使得自己在行業(yè)內(nèi)部獨樹一幟,它在行業(yè)

內(nèi)有一種或多種特質(zhì),以它特質(zhì)獲得溢價的報酬。

20、【單選題】通過培養(yǎng)彌漫于整個組織的學(xué)習(xí)氣氛，充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造性思維能力而建

立起來的一種有機的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持續(xù)發(fā)展的組織,叫做.

Z型組織

A型組織

A:

理想的行政組織

B:

學(xué)習(xí)型組織

C:

答D:案：D

解析：學(xué)習(xí)型組織指通過培養(yǎng)彌漫于整個組織的學(xué)習(xí)氣氛,充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造性思維能

力而建立起來的一種有機的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持續(xù)發(fā)展的組織。

21、【多選題】法約爾認為管理的要索包括.

計劃

組織

A:

指揮

B:

協(xié)調(diào)

C:

控制

D:

答E:案：ABCDE

解析：法約爾認為管理五要素：計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制。

22、【多選題】哈林頓.埃默森提出的十二個效率原則包括.

工作調(diào)度

明確規(guī)定目標(biāo)

A:

標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)

B:

紀(jì)律

C:

公平處理

D:

答E:案：ABCDE

解析：哈林頓.埃默森提出效率的十二條原則:（1）明確規(guī)定目標(biāo)；（2）常識；（3）向

有能力的人請教；（4）公正處理；（5）可靠、及時、充分、持久的記錄；（6）工作調(diào)

度；（7）標(biāo)準(zhǔn)化的條件；（8）標(biāo)準(zhǔn)化的作業(yè)；（9）紀(jì)律；（10）標(biāo)準(zhǔn)和日程表；

（11）書面作業(yè)指示；（12）效率的獎賞。

23、【多選題】以下屬于雙因素理論中保健因素的有.

公司政策

工作條件

A:

同事關(guān)系

B:

工資

C:

成就

D:

答E:案：ABCD

解析：保健因素是是由美國心理學(xué)家赫茲伯格發(fā)展起來的，是指那些與人們的不滿情緒有

關(guān)的因素，包括公司政策、管理措施、監(jiān)督、人際關(guān)系、物質(zhì)工作條件、工資、福利等。

24、【多選題】科特提出基本的領(lǐng)導(dǎo)特征,包括.

動力

體力

A:

智力

B:

正直

C:

心理健康

D:

答E:案：ACDE

解析：科特認為領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備的四要素：精力和動力、智力和智能、正直、精神和心理健

康。P298

25、【多選題】作為現(xiàn)代管理理論基礎(chǔ)是現(xiàn)代科學(xué)的基礎(chǔ)理論,其中被稱為“新三論”的是.

突變論

信息論

A:

協(xié)同論

B:

控制論

C:

耗散結(jié)構(gòu)理論

D:

答E:案：ACE

解析：現(xiàn)代科學(xué)理論“老三論”和“新三論”是現(xiàn)代管理理論的基礎(chǔ)理論?！袄先摗笔?/p>

指系統(tǒng)論、信息論、控制論?！靶氯摗笔侵负纳⒔Y(jié)構(gòu)理論、協(xié)同論、突變理論。P222

26、【問答題】簡述科學(xué)管理的基本假設(shè)前提。

答案：1.當(dāng)時資本主義勞資矛盾日益尖銳的主要原因是社會資源沒有得到充分的利用.而

如果能通過科學(xué)管理將社會資源進行充分利用的話，則勞資雙方都會得到利益，這些矛盾

就可以解決。2.對工人方面米說，其基本的假定即人是”經(jīng)濟人”，人最為關(guān)心的是如何

提高白己的貨幣收入，或者說只要能使人得到經(jīng)濟利益、他原意配合管理者挖據(jù)出他白身

最大的潛能。3.單個人是可以取得最大效率的,但集體的行為反而導(dǎo)致效率下降，科學(xué)管

理是使單個人提高效率的有效方法。

27、【問答題】簡述人際關(guān)系學(xué)說提出的不同于泰勒科學(xué)管理思想的新觀點。

答案：梅奧和蒙特斯伯格所建立的人際關(guān)系學(xué)說，提出了與當(dāng)時流行的泰勒科學(xué)管理思想

不同的新觀點：其一是職工是社會人，其二是企業(yè)中存在正式組織和非正式組織，其三是

新型的領(lǐng)導(dǎo)能力在于提高職工的滿足程度。

28、【問答題】簡述現(xiàn)代管理理論叢林產(chǎn)生的深層原因。

答案：1、生產(chǎn)力導(dǎo)致生產(chǎn)方式的變化，促進管理思想的發(fā)展；2、宏觀經(jīng)濟的調(diào)節(jié)作用，

推動管理思想的發(fā)展；3、受教育程度的提高深化對人的認識；4、日益激烈的市場競爭環(huán)

境強化市場觀念，導(dǎo)致管理思想的產(chǎn)生；5、自然科學(xué)的思想對管理科學(xué)的滲透導(dǎo)致了以

系統(tǒng)科學(xué)為理論基礎(chǔ)的管理思想的產(chǎn)生。

29、【問答題】簡述數(shù)量管理學(xué)派的特點。

答案：（1）從系統(tǒng)各點出發(fā)研究各種功能關(guān)系；（2）應(yīng)用多種學(xué)科交叉配合方法；

（3）應(yīng)用模型和定量化來解決問題；（4）隨著情況的變化而修改模型。

30、【問答題】（論述題）試論述弗洛姆的期望理論。

答案：期望理論，又稱作“效價-手段-期望理論”，北美著名心理學(xué)家和行為科學(xué)家維克

托·弗魯姆于1964年在《工作與激勵》中提出來的激勵理論。弗洛姆的期望理論闡明了

激勵職工的方法。他認為：某一活動對于調(diào)動某一人的積極性，激發(fā)出人的內(nèi)部潛力的激

勵的強度，取決于達成目標(biāo)后對于滿足個人的需要的價值的大小――效價與他根據(jù)以往的

經(jīng)驗進行判斷能導(dǎo)致該結(jié)果的概率――期望值，即M=V·E；怎樣使激發(fā)力量達到最好值，

弗魯姆提出了人的期望模式。

31、【問答題】（論述題）試歸納經(jīng)理角色學(xué)派關(guān)于經(jīng)理工作特點的描述。

答案：明茨伯格認為經(jīng)理有以下特點：大量的工作，始終不懈的步調(diào)；工作活動具有簡短

性、多樣性、瑣碎性；把現(xiàn)實的活動放在優(yōu)先地位；愛用口頭交談方式；處在他的組織與

聯(lián)絡(luò)網(wǎng)之間。他們將經(jīng)理所擔(dān)任的角色分為互相聯(lián)系、不可分割的三類十種，即：1．人

際關(guān)系方面，有掛名首腦、領(lǐng)導(dǎo)者、聯(lián)絡(luò)者三種。2．信息方面，有信息收受者、傳播

者、發(fā)言人三種。3．決策方面，有企業(yè)家、故障排除者、資源分配者、談判者四種。

32、【填空題】埃及人是首先意識到“_____”的實踐者。

答案：管理跨度

33、【填空題】_____從唯心主義觀點出發(fā),把“權(quán)力欲望”和“財富欲望”看做人性的基

礎(chǔ)。

答案：馬基雅維利的管理思想

34、【填空題】孟德斯鳩在他的《論法的精神》一書中提出了資本主義社會最佳的管理思

想，即立法權(quán)、司法權(quán)和行政權(quán)權(quán)分立的原則,第--次提出了，_____的問題。

答案：權(quán)力制衡

35、【填空題】企業(yè)的高級管理人員把一般日常事務(wù)授權(quán)給下屬管理人員負責(zé)處理,而自已

保留對例外事項的決策權(quán)和控制權(quán),這是泰羅為組織管理提出的_____。

答案：例外原則

36、【填空題】馬克思.韋伯認為建立在對個人的崇拜和迷信基礎(chǔ)上的權(quán)力叫做_____。

答案：神授的權(quán)利

37、【填空題】早期的行為科學(xué)-人際關(guān)系學(xué)說的創(chuàng)始人是_____。

答案：梅奧

38、【填空題】馬斯洛認為人的需要可以分為五個層次,其中_____的需要是指一個人需要做

他最適宜的工作，發(fā)揮他最大的潛在能力，表現(xiàn)個人的情感、思想、愿望、興趣、能力