2019年10月自考06089勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試題及答案含解析

勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法（四川）年月真題

06089-sc201910

1、【單選題】在社會(huì)生產(chǎn)力關(guān)系中，什么和勞動(dòng)力所有者之間的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系?

勞動(dòng)力開(kāi)發(fā)者

勞動(dòng)力使用者

A:

勞動(dòng)力存續(xù)者

B:

勞動(dòng)力買賣者

C:

答D:案：B

解析：勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系中表明勞動(dòng)力使用者與勞動(dòng)力所有者之間的關(guān)系。

2、【單選題】勞動(dòng)關(guān)系最傳統(tǒng)的稱謂是

勞工關(guān)系

勞務(wù)關(guān)系

A:

勞資關(guān)系

B:

雇傭關(guān)系

C:

答D:案：C

解析：勞資關(guān)系強(qiáng)調(diào)的是勞方和資方對(duì)稱,是最傳統(tǒng)的稱謂。勞資關(guān)系過(guò)分強(qiáng)調(diào)勞資沖突,

有一種對(duì)抗的意味,通常在私營(yíng)企業(yè)中提得比較多。

3、【單選題】勞動(dòng)關(guān)系的主體是指

勞動(dòng)關(guān)系的參加者

勞務(wù)關(guān)系的參加者

A:

勞資關(guān)系的參加者

B:

勞使關(guān)系的參加者

C:

答D:案：A

解析：一般而言，勞動(dòng)關(guān)系的主體是指勞動(dòng)關(guān)系的參加者。從狹義上講，勞動(dòng)關(guān)系的主體

包括兩方：一方是勞動(dòng)者和以工會(huì)為主要形式的員工團(tuán)體；另一方是管理方以及“雇主”

協(xié)會(huì)。從廣義上講，勞動(dòng)關(guān)系主體，即勞動(dòng)者及其聯(lián)合體、“雇主”及其聯(lián)合體以及以

政府勞動(dòng)保障部門為代表的第三方等，政府通過(guò)立法介入和影響勞動(dòng)關(guān)系，政府是廣義的

勞動(dòng)關(guān)系的主體。

4、【單選題】管理方獲得職權(quán)的方式是

選舉

合法程序

A:

自薦

B:

工會(huì)任命

C:

答D:案：B

解析：管理方：是指在組織中，通過(guò)行使職權(quán)，實(shí)施管理職能，率領(lǐng)下屬完成既定工作的

各級(jí)管理人員。廣義上還包括雇主協(xié)會(huì)。1，管理方具有職權(quán)。職權(quán)指能向其隸屬人員

進(jìn)行指揮、發(fā)布命令并要求下級(jí)強(qiáng)制服從并執(zhí)行的權(quán)利，以及給予獎(jiǎng)懲的權(quán)利。2，管

理方通過(guò)合法程序獲得職權(quán)。經(jīng)由一定的正式程序獲得。3，職權(quán)自上而下逐級(jí)授予。管

理人員的職權(quán)有嚴(yán)格的等級(jí)之分。

5、【單選題】高層管理人員直接分配工作任務(wù)，親自監(jiān)督，經(jīng)?！拔鋽嗟亍弊龀霆?jiǎng)懲決定的

管理模式是

集權(quán)型

自主型

A:

獨(dú)裁型

B:

剝削型

C:

答D:案：C

解析：獨(dú)裁型。高層管理人員直接分配工作任務(wù),親自監(jiān)督,經(jīng)?！拔鋽嗟亍弊鞒霆?jiǎng)懲決

定。

6、【單選題】廣義的勞動(dòng)關(guān)系主體是

管理方

雇主協(xié)會(huì)

A:

勞動(dòng)者

B:

政府

C:

答D:案：D

解析：本題考查勞動(dòng)關(guān)系的主體。在當(dāng)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì),員工和雇主以及他們的組織,構(gòu)成

了狹義的勞動(dòng)關(guān)系主體;廣義的勞動(dòng)關(guān)系主體還包括政府。

7、【單選題】雇主協(xié)會(huì)是由雇主自愿加入的，具有

自然人資格

從業(yè)資格

A:

法人資格

B:

管理資格

C:

D:

答案：C

解析：爭(zhēng)型協(xié)會(huì)。雇主協(xié)會(huì)由雇主自愿加入,具有法人資格,實(shí)行獨(dú)立核算,依靠為雇主服

務(wù)取得服務(wù)性收入。機(jī)構(gòu)主要為會(huì)員大會(huì)(決定重大事項(xiàng))和理事會(huì)(日常事務(wù))。

8、【單選題】勞動(dòng)者的招聘、錄用，勞動(dòng)者的教育和培訓(xùn)，勞動(dòng)者的職業(yè)、職務(wù)等是勞動(dòng)關(guān)

系哪方面的內(nèi)容？

就業(yè)關(guān)系

從業(yè)關(guān)系

A:

職業(yè)關(guān)系

B:

勞動(dòng)關(guān)系

C:

答D:案：B

解析：從業(yè)關(guān)系,指勞動(dòng)者的招聘、錄用,勞動(dòng)者的教育和培訓(xùn),勞動(dòng)者的職業(yè)、職務(wù)等。

9、【單選題】產(chǎn)業(yè)行動(dòng)中最明顯的方式是

沖突

合作

A:

罷工

B:

怠工

C:

答D:案：C

解析：雇員的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)1)罷工,是產(chǎn)業(yè)行動(dòng)中最明顯的方式;2)怠工,作為雇員產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的

一種基礎(chǔ)手段。3）聯(lián)合抵制：是指雇員通過(guò)消費(fèi)者的方式來(lái)阻止雇主銷售最終產(chǎn)品；4）

糾察，指員工在靠近企業(yè)入口或有關(guān)區(qū)域調(diào)整戒線，用以阻止其他員工或者人員進(jìn)入。

10、【單選題】根據(jù)罷工有無(wú)工會(huì)組織，可以分為野貓式罷工和

正式罷工

非正式罷工

A:

同情罷工

B:

經(jīng)濟(jì)罷工

C:

答D:案：A

解析：罷工的具體形式:根據(jù)罷工的目的可以將罷工分為三種:經(jīng)濟(jì)罷工、反對(duì)不當(dāng)行為的

罷工、同情罷工。根據(jù)罷工有無(wú)工會(huì)的組織,可以分為兩種:正式罷工、野貓式罷工。

11、【單選題】政府管理主要體現(xiàn)在工資、勞動(dòng)安全、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)等方面在

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)階段

勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移階段

A:

勞動(dòng)關(guān)系終止階段

B:

勞務(wù)關(guān)系恢復(fù)階段

C:

答D:案：A

解析：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)階段的政府管理:主要體在工資、勞動(dòng)安全、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)等

方面。

12、【單選題】第八屆全國(guó)人大常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議在哪年的7月5日通過(guò)了《中華人民

共和國(guó)勞動(dòng)法》？

1991年

1992年

A:

1993年

B:

1994年

C:

答D:案：D

解析：現(xiàn)今我國(guó)實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，這種法律就是人們一般理解的狹義

上的勞動(dòng)法。我國(guó)的勞動(dòng)法經(jīng)過(guò)多次的起草和修改工作，在1994年7月5日第八屆全國(guó)

人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)，從1995年1月1日開(kāi)始實(shí)施。

13、【單選題】工資支付時(shí)“用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者”是指

優(yōu)先支付原則

直接支付原則

A:

全額支付原則

B:

定期支付原則

C:

答D:案：B

解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合

同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工

資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

14、【單選題】“勞動(dòng)者在法定節(jié)日或公休日從事生產(chǎn)或工作”是

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

A:

加班

B:

加點(diǎn)

C:

D:

答案：C

解析：加班是指勞動(dòng)者在法定節(jié)日或公休日從事生產(chǎn)或工作。加點(diǎn)是指勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作

日以外延長(zhǎng)工作的時(shí)間。兩者都屬于延長(zhǎng)工作時(shí)間的范疇。

15、【單選題】女職工生育享有產(chǎn)假的天數(shù)至少是

90天

98天

A:

100天

B:

120天

C:

答D:案：A

解析：《勞動(dòng)法》規(guī)定：“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！眕123

16、【單選題】勞動(dòng)合同的一方是勞動(dòng)者，必須是能夠提供勞動(dòng)力年滿多少周歲的自然人？

而另一方是具備法人資格的什么？

16周歲；勞動(dòng)者

18周歲；勞動(dòng)者

A:

16周歲；用人單位

B:

18周歲；用人單位

C:

答D:案：C

解析：勞動(dòng)合同的主體具有特定性：一方是自然人，即勞動(dòng)者；另一方是法人或非法人經(jīng)

濟(jì)組織，即用人單位。作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者必須年滿16周歲以上，有就業(yè)要求，

具有勞動(dòng)行為能力的人。

17、【單選題】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的，應(yīng)該訂立

有固定期限勞動(dòng)合同

約定勞動(dòng)合同

A:

臨時(shí)勞動(dòng)合同

B:

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

C:

答D:案：D

解析：《勞動(dòng)合同法》第十九條對(duì)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定如下：第十四條無(wú)固

定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞

動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

18、【單選題】“使員工與公司利益融為一體，提高了員工的積極性，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力

和員工歸屬感”的員工民主參與形式是。

協(xié)同管理

員工持股

A:

員工建議制

B:

集體談判

C:

答D:案：B

解析：?jiǎn)T工持股：這一制度使員工與公司的利益融為一體,提高了員工的積極性,增強(qiáng)了企

業(yè)的凝聚力和員工歸屬感。

19、【單選題】在談判結(jié)構(gòu)中，參與談判的工會(huì)級(jí)別較高的是

單雇主——單機(jī)構(gòu)——單工會(huì)

單雇主——單機(jī)構(gòu)——多工會(huì)

A:

單雇主——多機(jī)構(gòu)——單工會(huì)

B:

多雇主——單機(jī)構(gòu)——單工會(huì)

C:

答D:案：C

解析：在談判結(jié)構(gòu)中，參與談判的工會(huì)級(jí)別較高的是：?jiǎn)喂椭鳌鄼C(jī)構(gòu)——單工會(huì)。

20、【單選題】勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)除了由用人單位代表和工會(huì)代表組成，還有

職工代表

政府代表

A:

社區(qū)代表

B:

第三方組織代表

C:

答D:案：A

解析：《勞動(dòng)法》第八十條在用人單位內(nèi),可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。

21、【判斷題】工會(huì)最早岀現(xiàn)于18世紀(jì)的德國(guó)。

正確

錯(cuò)誤

A:

答B(yǎng):案：B

解析：應(yīng)改為：英國(guó)。

22、【判斷題】“被迫”和“獲得滿足”是勞動(dòng)關(guān)系主體之間合作的來(lái)源。

正確

錯(cuò)誤

A:

答B(yǎng):案：A

解析：勞動(dòng)關(guān)系雙方的合作是基于被迫和獲得滿足兩個(gè)方面。

23、【判斷題】在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，政府是勞動(dòng)關(guān)系的“掌舵者”。

正確

錯(cuò)誤

A:

答B(yǎng):案：A

解析：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)最基本的原則是契約原則，即要求各市場(chǎng)主體在平等、自愿的條件下，

通過(guò)契約完成交易。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，政府既不是新保守主義所主張的“守夜人”（不

干預(yù)），也不是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的“劃槳者”（直接干預(yù)），而應(yīng)該是“掌舵者”。作

為“掌舵者”的政府在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的體現(xiàn)就是充分尊重勞動(dòng)者與用人單位雙方通過(guò)契

約自愿結(jié)成公平的勞動(dòng)關(guān)系，完成資本和勞動(dòng)的有機(jī)結(jié)合,同時(shí)通過(guò)訂立、提供相關(guān)勞動(dòng)

規(guī)則，把雙方的行為限定在法律、制度框架內(nèi)，維護(hù)雙方的基本權(quán)益，平衡雙方的利益

關(guān)系，恰當(dāng)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)。

24、【判斷題】勞動(dòng)關(guān)系的建立方式由市場(chǎng)選擇為主走向政府行政分配為主。

正確

錯(cuò)誤

A:

答B(yǎng):案：B

解析：應(yīng)改為：由政府行政分配為主走向市場(chǎng)選擇為主。

25、【判斷題】工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。

正確

錯(cuò)誤

A:

答B(yǎng):案：A

解析：在勞動(dòng)法范疇，勞動(dòng)報(bào)酬主要是通過(guò)工資形式表現(xiàn)的,我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》

（勞部發(fā)[1994]489號(hào)）和《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)

[1995]226號(hào)）中規(guī)定：“工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，以各種形式支付給勞

動(dòng)者的工資報(bào)酬?！薄肮べY應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支

付。”

26、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系、勞資關(guān)系、勞工關(guān)系之間的不同。

答案：答：勞動(dòng)關(guān)系、勞資關(guān)系、勞工關(guān)系的不同：（1）這三個(gè)不同稱謂是來(lái)源于人

們對(duì)勞動(dòng)力的提供者與勞動(dòng)力的使用者的不同稱謂，對(duì)特定的勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)經(jīng)濟(jì)性質(zhì)和

特點(diǎn)的認(rèn)識(shí)角度不同，因而存在表述和把握差異。（2）勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系中表

明勞動(dòng)力使用者與勞動(dòng)力所有者之間關(guān)系的概念；（3）勞資關(guān)系表明的是資本與勞動(dòng)

之間的關(guān)系，也是最傳統(tǒng)的稱謂，體現(xiàn)的是雇傭工人與資本所有者之間的關(guān)系；（4）

勞工關(guān)系側(cè)重于以勞工為重點(diǎn)和核心的勞動(dòng)關(guān)系，突出勞工及其團(tuán)體,強(qiáng)調(diào)勞工團(tuán)體與雇

主之間的互動(dòng)過(guò)程。

27、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述《勞動(dòng)法》的功能。

答案：答：《勞動(dòng)法》的功能有：（1）保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的自愿安排并為之提供保

護(hù)。（2）解決糾紛。勞動(dòng)法不僅賦予勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)和保障權(quán)，而且還規(guī)定了保證

這些權(quán)利實(shí)現(xiàn)得司法機(jī)制。（3）確定基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。

28、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同訂立的程序。

答案：答：勞動(dòng)合同訂立的程序包括：（1）用人單位提出；（2）雙方協(xié)商一致，簽

訂勞動(dòng)合同；（3）鑒證勞動(dòng)合同。

29、【問(wèn)答題】管理方的特點(diǎn)是什么?

答案：答：管理方的特點(diǎn)是：（1）管理方具有職權(quán)。（2）管理方通過(guò)合法程序獲得

職權(quán)。（3）管理方職權(quán)是自上而下逐級(jí)授予的，權(quán)責(zé)對(duì)等十分重要。

30、【問(wèn)答題】張某原系某房地產(chǎn)公司職工。2008年9月到單位屬地人民政府駐某地辦事處

工作。2010年1月，張某與駐地辦簽訂《協(xié)議書(shū)》，約定聘期為2010年1月1日到2010年

12月31日，月工資為人民幣2500元。2010年11月140,該辦事處所屬某公司聘任張某為該

公司辦公室主任，聘期3年。由于該辦事處與某公司是兩塊牌子一套人馬，因此張某既任該

辦事處物業(yè)主管，又任某公司辦公室主任。2013年5月，該辦事處決定將某公司的資產(chǎn)和賬

面資金全部轉(zhuǎn)入辦事處，同時(shí)辦理了某公司注銷手續(xù)。同年7月27H,該辦事處在全體職工大

會(huì)上宣布，因投資股票虧本和出租房屋發(fā)生治安問(wèn)題，免去張某公司辦公室主任和該辦事處

物業(yè)主管的職務(wù)。張某不服，多次交涉無(wú)果。同年10月以后張某未到該辦事處上班，該辦事

處將其按自動(dòng)離職處理，并停發(fā)其工資，但沒(méi)有將此決定送達(dá)張某。張某不服該處理，2015

年11月，向某市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2016年4月23日，該辦事處增加提出解除

勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求。市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2016年5月17日裁決被訴方與申訴方之間的勞

動(dòng)關(guān)系于2016年4月23日解除，被訴方為申訴方辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)；被訴方支付申訴

方2015年10月至2016年4月期間的生活費(fèi)人民幣14170.4元；被訴方為申訴方補(bǔ)辦在職期

間的社會(huì)保險(xiǎn)。仲裁裁決送達(dá)后，該辦事處不服，并且取得張某已享受養(yǎng)老待遇的證明遂向

某區(qū)人民法院提起訴訟。根據(jù)材料回答下列問(wèn)題：(1)被訴方與申訴方自2010年1月至

2016年4月22日存在勞動(dòng)關(guān)系嗎？申訴方具有簽訂勞動(dòng)合同的主體資格嗎？（2）某市勞

動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決被訴方(該辦事處）為申訴方(張某）辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)是否正

確？（3）被訴方是否應(yīng)為申訴方補(bǔ)辦在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)？理由何在？

答案：答：（1）自2010年1月至2016年4月22日期間不存在勞動(dòng)關(guān)系，申訴方不具有

簽訂勞動(dòng)合同的主體資格。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系都是當(dāng)事人一方提供勞動(dòng)力給他方使

用，由他方給付勞動(dòng)報(bào)酬，但是，它們之間有著本質(zhì)的區(qū)別，主要表現(xiàn)在：①雙方當(dāng)事

人及其關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一方勞動(dòng)者是自然人，另一方是用人單位；勞動(dòng)者必須

加入用人單位，成為其中一員，并且遵守單位的規(guī)章制度，雙方存在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)

系，反映的是勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方既可以是法

人，也可以是其他組織，還可以是自然人；勞務(wù)提供者無(wú)須加人另一方，雙方不存在領(lǐng)導(dǎo)

與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，反映的是一次性使用勞動(dòng)力的商品交換關(guān)系。②勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不

同。作為勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一方的用人單位組織勞動(dòng)，享有勞動(dòng)支配權(quán)，因而有義務(wù)承擔(dān)勞

動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。作為勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人一方的勞務(wù)提供者自行安排勞動(dòng)，自己承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)

任。③勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì)、支付方式不同?；趧趧?dòng)關(guān)系發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬是工資，具有按

勞分配性質(zhì),其支付方式特定化為一種持續(xù)的、定期的支付?；趧趧?wù)關(guān)系發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)

酬是勞務(wù)費(fèi)，具有勞務(wù)市場(chǎng)價(jià)格屬性，其支付方式為一次性勞務(wù)價(jià)格支付。④適用法律

不同。勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整。勞務(wù)關(guān)系則