【人力資本和經濟高質量發(fā)展探究文獻綜述5400字】

人力資本和經濟高質量發(fā)展研究國內外文獻綜述目錄TOC\o"1-2"\h\u22406人力資本和經濟高質量發(fā)展研究國內外文獻綜述 14118一、人力資本研究綜述 14335二、經濟高質量發(fā)展研究綜述 124697（一）經濟高質量發(fā)展的界定 118056（二）經濟高質量發(fā)展影響因素 230081三、人力資本與經濟高質量發(fā)展研究綜述 326517四、人力資本對經濟高質量發(fā)展的影響機制 427919結論 532626參考文獻 5一、人力資本研究綜述自Schultz（1961）首次提出人力資本的概念，人力資本就一直受到廣泛關注。事實上，這一概念可以追溯至現(xiàn)代經濟學之父威廉·配第。早在17世紀，威廉·配第就指出，教育、學習或學徒的費用是實實在在的，這是一個人的資本，重視發(fā)展教育和技術人才能提高一國的勞動生產率，從而使國家的財富得到成倍地增進。任力（2007）認為，斯密關于分工的一些論述表明他已經認識到了科技創(chuàng)新和人力資本累積的功效。人力資本可以視為勞動力自身所擁有的一種“資源或資產的技能”，而這些都與通過教育、經驗和保健獲得的知識和技能有關（Schultz,1961）。這種資源或資產可視為勞動力生產技能、健康和專業(yè)知識的存量，正如實物資本是工廠、設備、機器和工具的存量一樣（Goldin,2016）。實際上，馬克思在探討生產制造勞動力和非生產性勞動力時也闡述過人力資本范疇。馬克思認為，學校教師和醫(yī)生的服務具有生產力性質，而這些性質可以看作人力資本積累的作用。Pugno（2006）指出，人力資本的獲取途徑來自對教育、文化和醫(yī)療服務的消費。國家統(tǒng)計局指出，我國服務業(yè)部門（又稱“第三產業(yè)”）尤其是教育、衛(wèi)生、文化、社會保障和福利業(yè)是促進人力資本積累的主要途徑。雖然學術界對人力資本的理解角度不盡相同，但并不相互沖突。總的來說，人力資本包含這樣一個概念：對人的投資以及能提高個人的生產力和社會福祉的投資，投資的主要途徑包括接受教育、參加培訓和醫(yī)療保健。二、經濟高質量發(fā)展研究綜述（一）經濟高質量發(fā)展的界定我國向經濟高質量發(fā)展轉變更多的是強調經濟發(fā)展的“質”而不是“量”，但是以往的研究大多側重于對經濟增長數(shù)量的研究，對于質量的研究是近十幾年才開始流行起來。任保平（2013）認為速度和規(guī)模是經濟增長數(shù)量著重研究的方面。雖然有關于經濟增長質量的研究，但是經濟增長和發(fā)展是不同的概念，發(fā)展具有更廣更深的含義，包含的內容要遠多于增長（鈔小靜和惠康，2009）。對于經濟高質量發(fā)展的內涵，現(xiàn)還沒有統(tǒng)一的界定。楊偉民（2018）認為要滿足人民日益增長的美好生活需要。任保平和文豐安（2018）從效率、環(huán)境和效益等方面進行界定。張擴軍等（2019）認為應該是高效率、綠色和可持續(xù)發(fā)展。（二）經濟高質量發(fā)展影響因素Bond（2010）認為當投資率較高時可以提高勞動生產率。隨洪光（2013）指出外商直接投資和國際貿易能夠推動經濟發(fā)展質量。林春（2017）利用研究發(fā)現(xiàn)財務制衡明顯推動經濟發(fā)展質量。彭宇文（2017）等提出城鎮(zhèn)化發(fā)展對經濟發(fā)展質量有明顯的推動作用。鈔小靜和任保平（2014）提出城鄉(xiāng)經濟貧富差距過大、金融發(fā)展和產業(yè)布局會對經濟發(fā)展質量造成抑制效果，物質資產投資、道路交通基礎建設和經濟對外開放的改進對經濟發(fā)展質量有積極作用。茹少峰等（2018）從效率變革來考察中國經濟高質量發(fā)展，認為研發(fā)投入、對外開放、要素匹配、人力資本、產業(yè)結構是提升全要素生產率的主要因素。劉偉江和王虎邦（2019）認為當?shù)胤叫略鰝鶆章实陀谄骄禃r會顯著提升經濟發(fā)展水平，高于平均值時影響轉向低速影響機制。劉金全等（2019）對貨幣政策與經濟發(fā)展質量展開探討，發(fā)現(xiàn)價格型國家貨幣政策是提高經濟發(fā)展質量最優(yōu)財政政策選擇。鈔小靜和廉園梅（2019）認為勞動收入份額過低會通過生產率等來抑制經濟增長質量的提升。高春亮和李善同（2019）通過建立人力資本累計函數(shù)，研究人力資本累計、財政分權和經濟增長質量之間的微觀機制，研究發(fā)現(xiàn)財政分權有利于人力資本累計和提升增長質量。王慧艷等（2019）從科技創(chuàng)新和經濟高質量發(fā)展來搭建高新科技自主創(chuàng)新績效評價體系，并對國內30個地區(qū)的績效水準展開評估。周忠寶等（2020）依托于市級面板數(shù)據(jù)信息，采用IndexDEA模型構建經濟高質量發(fā)展評價指標，研究發(fā)現(xiàn)外商直接投資在分位點10%和30%之間對經濟高質量發(fā)展的影響不確定性，在分位點50%和90%相互間有效推動其發(fā)展。賀曉宇和沈坤榮從完善現(xiàn)代化經濟體系著手，認為要以創(chuàng)新引領、加快市場化改革、升級產業(yè)結構、堅持開放共享來提高經濟高質量發(fā)展水平?；輰幒完愬\強（2020）對互聯(lián)網與實體經濟融合進行了研究，研究發(fā)現(xiàn)它能夠為推動經濟高質量發(fā)展做出貢獻。自經濟高質量發(fā)展提出以來，學者們的注意力逐漸向其轉變，但是較早的關于經濟質量的研究還是關于經濟增長質量。關于經濟增長質量影響因素的研究成果較多，分別有財政分權、城鄉(xiāng)貧富差距、中國貨幣政策、境外投資等。經濟增速身為社會經濟發(fā)展的組成部分，其影響因素對經濟發(fā)展質量也有著相應的效果。對經濟發(fā)展質量的影響因素的分析有直接影響因素，也是有間接因素：有關直接影響因素分析的有創(chuàng)新發(fā)展、外商投資、互聯(lián)網技術與實體經濟結合等；間接影響的有產銷率利用勞動效率來影響經濟發(fā)展質量等。對經濟發(fā)展質量影響因素的有關分析有很多，但有關人力資本與經濟高質量發(fā)展的分析還較少，分析人力資本對經濟高質量發(fā)展的影響十分有必要性的。三、人力資本與經濟高質量發(fā)展研究綜述作為經濟的重要組成部分，人力資本是影響經濟增長的重要因素，國內外現(xiàn)有研究主要從存量和結構兩個方面著手。人力資本自（Schultz，1961）提出以來，關于人力資本與經濟增長吸引了大量的學者進行探究。Romer（1989）認為，將創(chuàng)新能力作為中介，人力資本存量作用于經濟增長率。Birdsall等（1997）研究發(fā)現(xiàn)人力資本結構具有抑制經濟增長的作用。魏下海和李樹培（2009）指出我國人力資本存量顯著促進經濟增長，人力資本結構抑制經濟增長。陳加旭和何堯（2020）發(fā)現(xiàn)人力資本結構高級化與經濟增長之間存在倒“U”型的關系。在經濟發(fā)展質量方面，孔微巍等（2019）認為人力資本投資能夠促使人力資本供應提高、能夠擴大就業(yè)崗位，是建立經濟高質量發(fā)展的必然趨勢。朱承亮等（2011）覺得人力資本存量具備提高經濟增速的效果，而且接受過高等教育形式的人力資本對經濟增速改進功效最高。張國強等（2011）覺得人力資本以及結構特征改善有助于我國實現(xiàn)產業(yè)結構轉型。吳婷和易明（2019）以技術效率來度量經濟發(fā)展質量，認為人才應該與其他技術、經濟、制度等進行匹配進而更好地促進經濟高質量發(fā)展。劉成坤和林明裕（2020）基于ML指數(shù)來刻畫經濟高質量發(fā)展指數(shù)，研究發(fā)現(xiàn)人口老齡化程度加深會通過人力資本數(shù)量效應和質量效應來促進經濟高質量發(fā)展。景維民等（2019）在“五大發(fā)展理論”基礎上研究發(fā)現(xiàn)通過技術轉型升級人力資本結構高級化能夠推動經濟高質量發(fā)展，并且對子指標創(chuàng)新等也具有顯著的促進作用。馬茹等（2019）使用全要素生產率來表示經濟發(fā)展質量，認為科技人才是提升全要素生產率的主要貢獻者，中國科技人才在促進經濟高質量發(fā)展方面仍有很大的潛力。對人力資本的研究主要從人力資本存量和人力資本結構入手，近幾年來人力資本結構高級化變得炙手可熱。為適應我國經濟現(xiàn)狀，學者們對人力資本進行了大量的研究，其中不乏其對經濟高質量發(fā)展影響的研究。主要成果顯示人力資本結構優(yōu)化能夠通過促進技術轉型升級、產業(yè)結構轉型等來影響經濟高質量發(fā)展；人力資本應與技術、經濟、制度等進行匹配。關于人力資本存量的研究主要有：投資、存量以及人口老齡化對經濟高質量發(fā)展的影響等。四、人力資本對經濟高質量發(fā)展的影響機制經濟高質量發(fā)展要求從要素驅動向效率驅動和創(chuàng)新驅動轉變。創(chuàng)新的主體在于人，人力資本水平的提高不僅對勞動生產率具有積極作用，而且是企業(yè)吸收知識進行創(chuàng)新的重要決定因素（Protogerou等，2017）。人力資本水平的提高意味著會有更多的研究開發(fā)人員，從而加速技術創(chuàng)新。另外，人力資本會根據(jù)干中學引起科技創(chuàng)新。人力資本水準越高，對專業(yè)知識和技術水平的接受能力越強，在工作上會激起自主創(chuàng)新形為。人力資本架構通常危害了收入劃分架構，收入分配不公平不益于社會穩(wěn)定和經濟發(fā)展。此外，人力資本架構會根據(jù)收入不公平來危害人力資本存量的累積，教育開支會阻礙低收入人群對其投入，進而不利于人力資本的累計，而低收入人群也將進入到低收入-低教育-低收入的怪圈。人力資本結構高級化通過技術創(chuàng)新和升級來促進產業(yè)結構升級（干春暉等，2011），從而實現(xiàn)經濟高質量發(fā)展。代謙和別朝霞（2006）認為對于發(fā)展中國家來說，人力資本水平提高使得他們的比較優(yōu)勢向著更利于自己的方向轉變，進而實現(xiàn)產業(yè)結構高級化。人力資本架構要與產業(yè)架構動態(tài)性配對來推動經濟增速。人力資本架構與產業(yè)架構不匹配會導致大材小用或者人才流失，也會使得物質資本不能夠得到有效的利用，生產效率低下不利于經濟高質量發(fā)展。在其他方面，教育人力資本和醫(yī)療服務可以彌補污染帶來的健康問題進而提高勞動力質量提高勞動生產率，從而有利于經濟高質量發(fā)展（祁毓等，2015）。陳斌開等（2010）認為教育水平的差距是造成中國城鄉(xiāng)差距的重要原因。劉生龍（2008）指出教育和經驗正向影響中國居民收入。可見人力資本作為經濟發(fā)展過程中的重要因素，對經濟增長、創(chuàng)新、產業(yè)結構轉型、勞動生產率和收入差距來說是重要的決定因素，因此，其對經濟高質量發(fā)展同樣擁不可小覷的影響。結論現(xiàn)階段有關人力資本存量的研究領域主要是聚集在人力資本存量對經濟發(fā)展、勞動效率、產業(yè)架構等的影響，有關人力資本結構的科學研究主要是聚集在對產業(yè)架構變換的影響等，而極少有關與經濟高質量發(fā)展相關的研究。參考文獻[1]羅淳.舒爾茨的人力資本理論及其啟示[J].南方人口,1999(4):6.[2]任力.馬克思對技術創(chuàng)新理論的貢獻[J].當代經濟研究,2007(7):5.[3]GoldinI,MariathasanM.TheButterflyDefect:HowGlobalizationCreatesSystemicRisks,andWhattoDoaboutIt[J].2016.[4]Pietro,Cornetti,and,etal.Finitefracturemechanics:Acoupledstressandenergyfailurecriterion[J].EngineeringFractureMechanics,2006.[5]任保平,郭晗.經濟發(fā)展方式轉變的創(chuàng)新驅動機制[C]//深化經濟體制改革,實現(xiàn)城鄉(xiāng)一體化發(fā)展——陜西省社會科學界第六屆學術年會經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