公司上下班管理制度模板（四篇）

第頁(yè)共頁(yè)公司上下班管理制度模板上下班管理制度模板1.工作時(shí)間：1.1上班時(shí)間：早上9點(diǎn)開始，每日工作8小時(shí)。1.2下班時(shí)間：下午5點(diǎn)結(jié)束。加班時(shí)間需提前向部門經(jīng)理申請(qǐng)，并獲得批準(zhǔn)。2.打卡制度：2.1上班打卡：?jiǎn)T工在上班時(shí)需使用指定的打卡系統(tǒng)進(jìn)行打卡，準(zhǔn)時(shí)完成。2.2下班打卡：?jiǎn)T工在下班時(shí)需使用指定的打卡系統(tǒng)進(jìn)行打卡，準(zhǔn)時(shí)完成。3.遲到與早退：3.1遲到：?jiǎn)T工如有遲到情況，需向直屬主管請(qǐng)假并說明原因。遲到時(shí)間超過15分鐘的，將被視為曠工。3.2早退：?jiǎn)T工如有早退情況，需向直屬主管請(qǐng)假并說明原因。早退時(shí)間超過15分鐘的，將被視為曠工。4.加班管理：4.1加班申請(qǐng)：?jiǎn)T工如需加班，需提前向部門經(jīng)理提交加班申請(qǐng)，包括加班的時(shí)間、原因和預(yù)計(jì)加班時(shí)長(zhǎng)。4.2加班費(fèi)用：加班費(fèi)用以法律法規(guī)為準(zhǔn)，根據(jù)實(shí)際工作情況計(jì)算。5.請(qǐng)假管理：5.1事假：?jiǎn)T工如需請(qǐng)事假，需提前向直屬主管請(qǐng)假并說明原因。請(qǐng)假時(shí)間超過3天的，需提供醫(yī)生證明或其他證明材料。5.2病假：?jiǎn)T工如需請(qǐng)病假，需提前向直屬主管請(qǐng)假并提供醫(yī)生證明。病假時(shí)間超過3天的，需提供復(fù)查醫(yī)生的書面證明。5.3年假：?jiǎn)T工根據(jù)工作年限享受相應(yīng)的年假權(quán)益，具體請(qǐng)參考公司年假制度。5.4婚假、喪假、產(chǎn)假等請(qǐng)假事宜，請(qǐng)根據(jù)具體情況向人力資源部門咨詢。6.出差管理：6.1出差申請(qǐng)：?jiǎn)T工如需出差，需提前向部門經(jīng)理提交出差申請(qǐng)，包括出差的目的、時(shí)間和地點(diǎn)。6.2出差報(bào)銷：?jiǎn)T工在出差期間可按照公司相關(guān)規(guī)定報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用，需按照流程提交報(bào)銷申請(qǐng)并提供相應(yīng)的發(fā)票和證明材料。7.公司制度遵守：7.1員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)制度和規(guī)定，包括但不限于勞動(dòng)紀(jì)律、保密協(xié)議、行為準(zhǔn)則等。7.2違反公司制度和規(guī)定的，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包括但不限于扣發(fā)獎(jiǎng)金、降低評(píng)級(jí)、解除勞動(dòng)合同等。以上為公司上下班管理制度模板，具體實(shí)施細(xì)則可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整與完善。公司上下班管理制度模板（二）第一章總則第一條為規(guī)范公司員工上下班行為，提高工作效率，確保工作質(zhì)量，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有員工，包括全職員工、兼職員工和臨時(shí)工。第三條公司對(duì)員工的上下班行為進(jìn)行規(guī)范管理，員工應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定。第二章上班時(shí)間第四條公司規(guī)定的上班時(shí)間為每天上午9點(diǎn)到下午6點(diǎn)，中午午休時(shí)間為12點(diǎn)到1點(diǎn)。第五條員工應(yīng)在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)到達(dá)公司，并準(zhǔn)時(shí)開始工作。第六條員工如有遲到情況，應(yīng)提前向直屬上級(jí)或人事部門請(qǐng)假，并說明遲到原因。第七條遲到超過三次，將視為無故遲到，將扣除相應(yīng)的工資。第三章下班時(shí)間第八條公司規(guī)定的下班時(shí)間為每天下午6點(diǎn)。第九條員工應(yīng)按時(shí)下班，不得擅自延長(zhǎng)工作時(shí)間。第十條若因工作需要，需要員工加班的，應(yīng)提前向直屬上級(jí)報(bào)備，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。第十一條加班超過兩小時(shí)，應(yīng)計(jì)算加班費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章請(qǐng)假制度第十二條員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)或人事部門請(qǐng)假，并填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表。第十三條請(qǐng)假時(shí)間不得超過三天，超過三天需要提供相關(guān)證明材料。第十四條請(qǐng)假事由應(yīng)合理合法，不得隨意請(qǐng)假。第十五條未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請(qǐng)假者，將按曠工處理。第五章工作紀(jì)律第十六條員工在工作期間，應(yīng)服從公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，按照工作任務(wù)要求完成工作。第十七條員工應(yīng)保持工作環(huán)境的整潔，對(duì)公共物品應(yīng)愛護(hù)使用。第十八條員工不得私自帶客人進(jìn)入公司辦公區(qū)域。第十九條員工不得在工作期間使用私人手機(jī)，不得上網(wǎng)瀏覽非工作相關(guān)內(nèi)容。第六章處罰與獎(jiǎng)勵(lì)第二十條違反本制度，將視情節(jié)輕重，采取以下措施：（一）輕微違規(guī)行為，警告處理；（二）違規(guī)行為較嚴(yán)重者，記過處理；（三）情節(jié)嚴(yán)重者，降職、辭退處理。第二十一條凡在工作期間表現(xiàn)突出，工作成績(jī)突出者，將給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。第七章附則第二十二條本制度自發(fā)布之日起施行，解釋權(quán)歸公司。如有需要修改或補(bǔ)充，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)討論并經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后生效。第二十三條本制度解釋權(quán)歸公司，如發(fā)生爭(zhēng)議，可通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向有關(guān)部門申訴。第二十四條本制度未盡事宜，可由公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充并予以解釋。公司上下班管理制度模板（三）公司上下班管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范公司員工的上下班行為，提高員工工作效率和生產(chǎn)力，制定本管理制度。第二條公司員工必須嚴(yán)格遵守本管理制度，在上下班時(shí)間、工作服裝、行為規(guī)范等方面遵循規(guī)定。第三條公司將對(duì)員工的上下班行為進(jìn)行管理和考核，對(duì)不按照規(guī)定履行的員工將采取相應(yīng)的處罰措施。第四條本管理制度適用于公司全體員工。第二章上下班時(shí)間第五條公司員工的上下班時(shí)間為早上8點(diǎn)至下午5點(diǎn)，每天工作8小時(shí)，中午休息1小時(shí)。第六條員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得提早離崗或遲到，遲到超過10分鐘的，將算作一次曠工。第七條員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門經(jīng)理請(qǐng)假并填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。請(qǐng)假期間若需要繼續(xù)工作，需向部門經(jīng)理報(bào)備工作計(jì)劃。第八條員工在上下班途中應(yīng)注意交通安全，不得違反交通法規(guī)，如有違規(guī)行為將受到相應(yīng)的處罰。第三章工作服裝第九條公司將為員工提供統(tǒng)一的工作服裝，員工必須穿戴整齊，不得隨意修改或擅自更換。第十條員工應(yīng)根據(jù)不同的工作性質(zhì)選擇適合的工作服裝，不得穿著過于隨意或暴露的服裝。第十一條員工在工作期間應(yīng)保持工作服裝的清潔和整潔，確保良好的工作形象。第四章行為規(guī)范第十二條員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，嚴(yán)禁擅自離崗或私自離開工作地點(diǎn)。第十三條員工應(yīng)遵守公司的保密制度，不得泄露任何公司機(jī)密信息。第十四條員工在工作場(chǎng)所應(yīng)尊重他人，禮貌待人，不得辱罵、誹謗或惡意攻擊他人。第十五條員工應(yīng)愛護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)和設(shè)施，不得亂扔垃圾或隨意移動(dòng)、損壞公司物品。第十六條員工應(yīng)保持個(gè)人衛(wèi)生，工作期間不得吸煙、喝酒等影響工作效率和工作環(huán)境的行為。第五章考核和獎(jiǎng)懲第十七條公司將按照員工的出勤、工作表現(xiàn)、紀(jì)律等方面進(jìn)行考核，每月組織一次考核，并將結(jié)果記錄在員工檔案中。第十八條對(duì)于不按照規(guī)定履行上下班義務(wù)的員工，公司將按照相應(yīng)的處罰措施進(jìn)行處理，包括但不限于口頭警告、書面警告、罰款、降級(jí)、停職、辭退等。第十九條公司將根據(jù)員工的優(yōu)秀表現(xiàn)和出色工作，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，包括但不限于獎(jiǎng)金、晉升、表彰等。第六章附則第二十條公司將不定期對(duì)本管理制度進(jìn)行修訂和完善，修訂后的管理制度將由公司領(lǐng)導(dǎo)層統(tǒng)一發(fā)布。第二十一條本管理制度自公布之日起生效，并取代前一版本的管理制度。以上是《公司上下班管理制度》的內(nèi)容，希望廣大員工遵守并執(zhí)行，共同營(yíng)造一個(gè)良好、高效的工作環(huán)境。公司上下班管理制度模板（四）公司的上下班管理制度是為了規(guī)范員工的工作時(shí)間和出勤情況，以提高工作效率和保障員工的權(quán)益而制定的一套規(guī)則。具體的上下班管理制度可能因公司規(guī)模、行業(yè)性質(zhì)等不同而有所差異，以下是一些常見的上下班管理制度：1.工作時(shí)間：規(guī)定員工的上班時(shí)間和下班時(shí)間，比如早上9點(diǎn)到下午6點(diǎn)，或者根據(jù)公司的需要靈活安排工作時(shí)間。2.出勤記錄：要求員工在上班期間進(jìn)行簽到和簽退，以便管理層能夠清楚地掌握員工的工作時(shí)長(zhǎng)和出勤情況。3.遲到和早退處理：規(guī)定遲到和早退的次數(shù)、時(shí)間限制以及相應(yīng)的處罰措施，例如扣除工資或者對(duì)遲到早退者進(jìn)行警告。4.加班制度：明確加班的條件和報(bào)酬，如何計(jì)算加班工資、加班餐補(bǔ)等待遇。5.排班制度：制定合理的排班計(jì)劃，確保公司各個(gè)部門的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和員工之間的工作協(xié)作。6.請(qǐng)假制度：規(guī)定員工請(qǐng)假的方式、請(qǐng)假的時(shí)間限制和手續(xù)，以及各種假期的管理辦法。7.病假