員工入職保密協(xié)議2

員工入職保密協(xié)議員工入職保密協(xié)議員工入職保密協(xié)議員工入職保密協(xié)議合同編號：_______名稱：_______地質(zhì)：_______姓名：_______地質(zhì)：_______鑒于：1.雇主是一家_______公司，其主要業(yè)務(wù)為_______；2.員工愿意受聘于雇主，并同意在雇主處擔(dān)任_______職位；第一條定義1.1“商業(yè)秘密”指不為公眾所知悉、能為雇主帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)雇主采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。1.2“客戶信息”指雇主的現(xiàn)有客戶、潛在客戶及相關(guān)業(yè)務(wù)往來單位的信息。1.3“保密信息”包括但不限于商業(yè)秘密、客戶信息、雇主內(nèi)部管理制度、經(jīng)營策略、市場營銷計(jì)劃、研發(fā)數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。第二條保密義務(wù)2.1員工在受聘期間及解除或終止勞動(dòng)合同后，均應(yīng)對其在職務(wù)過程中接觸到的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。2.2員工不得向任何第三方披露、泄露、使用或允許他人使用保密信息，除非事先取得雇主的書面同意。2.3員工應(yīng)采取一切合理措施保護(hù)保密信息，防止其被泄露、丟失或?yàn)E用。第三條保密期限3.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，直至員工解除或終止與雇主的勞動(dòng)合同后____年止。3.2盡管有前款規(guī)定，對于在員工受聘期間及解除或終止勞動(dòng)合同后仍屬于商業(yè)秘密的保密信息，員工應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，直至該保密信息不再屬于商業(yè)秘密為止。第四條違約責(zé)任4.1員工違反本協(xié)議的保密義務(wù)，導(dǎo)致雇主遭受經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.2雇主有權(quán)要求員工立即停止違約行為，并采取必要措施消除影響。4.3員工違反本協(xié)議的保密義務(wù)，雇主有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并依法要求員工支付違約金。第五條法律適用及爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用法律。5.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向雇主所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他條款6.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。6.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______簽訂日期：____年____月____日一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項(xiàng)1.創(chuàng)業(yè)公司：在創(chuàng)業(yè)公司，員工入職保密協(xié)議尤為重要。因?yàn)閯?chuàng)業(yè)公司往往擁有很多創(chuàng)新的想法和商業(yè)模式，需要保護(hù)這些機(jī)密信息不被競爭對手獲取。在這種情況下，員工入職時(shí)簽訂保密協(xié)議就變得尤為重要。對于創(chuàng)業(yè)公司來說，需要注意保密協(xié)議的條款要明確具體，包括保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容，以防止員工泄露公司的商業(yè)秘密。2.高科技企業(yè)：高科技企業(yè)通常擁有大量的技術(shù)秘密和專利，這些技術(shù)秘密和專利是企業(yè)的核心競爭力。因此，在高科技企業(yè)中，員工入職保密協(xié)議也顯得尤為重要。對于高科技企業(yè)來說，需要注意保密協(xié)議的條款要明確具體，包括保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容，以防止員工泄露公司的技術(shù)秘密。3.咨詢公司：咨詢公司通常需要處理客戶的商業(yè)秘密和敏感信息，因此，員工入職保密協(xié)議也是必不可少的。對于咨詢公司來說，需要注意保密協(xié)議的條款要明確具體，包括保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容，以防止員工泄露客戶的商業(yè)秘密。4.金融公司：金融公司通常需要處理大量的客戶信息和交易數(shù)據(jù)，這些信息一旦泄露，可能會(huì)給客戶和公司帶來嚴(yán)重的損失。因此，在金融公司中，員工入職保密協(xié)議也是非常重要的。對于金融公司來說，需要注意保密協(xié)議的條款要明確具體，包括保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容，以防止員工泄露客戶的金融信息。5.醫(yī)療機(jī)構(gòu)：醫(yī)療機(jī)構(gòu)通常需要處理大量的患者信息和醫(yī)療數(shù)據(jù)，這些信息一旦泄露，可能會(huì)給患者和醫(yī)院帶來嚴(yán)重的損失。因此，在醫(yī)療機(jī)構(gòu)中，員工入職保密協(xié)議也是非常重要的。對于醫(yī)療機(jī)構(gòu)來說，需要注意保密協(xié)議的條款要明確具體，包括保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容，以防止員工泄露患者的醫(yī)療信息。二、實(shí)際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.如何確定保密信息的范圍？解決辦法：在簽訂保密協(xié)議時(shí)，雇主應(yīng)明確列出需要保密的信息范圍，包括商業(yè)秘密、客戶信息、研發(fā)數(shù)據(jù)等。同時(shí)，雇主還應(yīng)提供相關(guān)的培訓(xùn)，幫助員工了解保密信息的具體內(nèi)容。2.如何確定保密期限？解決辦法：在簽訂保密協(xié)議時(shí)，雇主應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況確定保密期限。一般來說，保密期限應(yīng)與員工在雇主處工作的時(shí)間相一致。如果員工離職，保密期限也應(yīng)相應(yīng)延長。3.如何處理違約行為？解決辦法：在簽訂保密協(xié)議時(shí)，雇主應(yīng)明確規(guī)定違約行為的處理方式，包括解除勞動(dòng)合同、要求支付違約金等。一旦發(fā)現(xiàn)員工有違約行為，雇主應(yīng)立即采取行動(dòng)，以保護(hù)公司的合法權(quán)益。三、原始合同所需要的所有詳細(xì)的附件1.保密協(xié)議附件：包括保密信息的具體范圍、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。2.員工入職培訓(xùn)記錄：記錄員工入職時(shí)接受的保密培訓(xùn)內(nèi)容，以證明員工已經(jīng)了解保密信息的重要性。3.員工離職手續(xù)清單：包括員工離職時(shí)需要?dú)w還的資料、設(shè)備等，以確保保密信息不被泄露。4.保密協(xié)議違約處理記錄：記錄員工違反保密協(xié)議的處理過程和結(jié)果，以備不時(shí)之需。入職簽協(xié)議，保密要牢記，商業(yè)秘密多，技術(shù)經(jīng)營要藏好。客戶信息寶，不能隨意倒，保密期限長，離職也要繼續(xù)保。違約責(zé)任大，損失要賠錢，法院來解決，法律來撐腰。創(chuàng)業(yè)公司新，想法要保密，高科技企業(yè)高，技術(shù)秘密不能跑。咨詢公司忙，客戶信息要護(hù)好，金融公司錢多，客戶數(shù)據(jù)不能漏。醫(yī)療機(jī)構(gòu)重要，患