中介優(yōu)先事業(yè)單位合同

中介優(yōu)先事業(yè)單位合同-PAGE中介優(yōu)先事業(yè)單位合同-PAGE中介優(yōu)先事業(yè)單位合同合同編號：_______名稱：_______地質(zhì)：_______法定代表人：_______聯(lián)系方式：_______姓名：_______性別：_______聯(lián)系號碼：_______住質(zhì)：_______聯(lián)系方式：_______根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵照執(zhí)行。第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2試用期為_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條工作內(nèi)容與職責(zé)2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，在_______部門擔(dān)任_______職位，從事_______工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方制定的工作時間、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容履行職責(zé)，并按時完成工作任務(wù)。2.3甲方有權(quán)根據(jù)工作需要對乙方的工作崗位、工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，乙方應(yīng)予以配合。第三條勞動報酬3.1甲方根據(jù)國家規(guī)定和本單位制度，結(jié)合乙方的崗位、工作業(yè)績等因素，確定乙方的工資待遇。3.2甲方應(yīng)按月支付乙方工資，不得拖欠。乙方的工資支付方式和時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。3.3甲方根據(jù)國家規(guī)定和本單位制度，為乙方繳納社會保險和住房公積金。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間按照國家法定工作時間和甲方規(guī)定的工作時間執(zhí)行。4.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日和年假、產(chǎn)假、婚假等休假待遇。第五條保密與知識產(chǎn)權(quán)5.1乙方在合同期間接觸到的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。5.2乙方在合同期間所取得的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，甲方有權(quán)使用、轉(zhuǎn)讓、許可他人使用乙方所取得的知識產(chǎn)權(quán)。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的各項條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。第七條合同的解除和終止7.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本合同：（1）未按照約定支付乙方工資的；（2）未按照約定為乙方繳納社會保險的；（3）違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益的。7.4乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）被依法追究刑事責(zé)任的。第八條爭議解決8.1本合同履行過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有關(guān)部門申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.3本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項1.應(yīng)用場合：新員工入職注意事項：在簽訂勞動合同時，新員工要仔細(xì)閱讀合同條款，尤其是試用期、工資待遇、工作時間等。如果有疑問或不滿意的地方，要及時與單位溝通，避免簽訂后產(chǎn)生糾紛。2.應(yīng)用場合：員工晉升或崗位調(diào)整注意事項：當(dāng)員工晉升或崗位調(diào)整時，單位要與員工重新簽訂或修改勞動合同，明確新的崗位、職責(zé)和工資待遇。員工要關(guān)注合同中是否有關(guān)于晉升或調(diào)崗的條款，確保自己的權(quán)益不受損害。3.應(yīng)用場合：員工離職注意事項：員工在離職時要提前通知單位，按照合同約定辦理離職手續(xù)。同時，要關(guān)注合同中關(guān)于離職的條款，如競業(yè)限制、保密協(xié)議等，避免離職后產(chǎn)生糾紛。4.應(yīng)用場合：單位經(jīng)營困難或裁員注意事項：單位在經(jīng)營困難或裁員時，要按照國家法律法規(guī)和合同約定，給予員工相應(yīng)的補(bǔ)償。員工要關(guān)注合同中關(guān)于解除勞動合同的條款，確保自己的權(quán)益得到保障。5.應(yīng)用場合：員工工傷或疾病注意事項：員工在工作中發(fā)生工傷或疾病時，單位要按照國家規(guī)定和合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用和賠償責(zé)任。員工要關(guān)注合同中關(guān)于社會保險和福利待遇的條款，確保自己的權(quán)益得到保障。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.問題：單位拖欠工資解決辦法：員工要及時與單位溝通，了解拖欠原因，并要求單位盡快支付工資。如果單位長時間拖欠工資，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。2.問題：單位未按規(guī)定繳納社會保險解決辦法：員工要及時與單位溝通，要求單位按規(guī)定繳納社會保險。如果單位拒不繳納，員工可以向社會保險征收機(jī)構(gòu)投訴或申請仲裁。3.問題：員工工作中發(fā)生工傷或疾病解決辦法：員工要及時向單位報告，并要求單位承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用和賠償責(zé)任。同時，員工要保存好相關(guān)證據(jù)，如醫(yī)療證明、事故現(xiàn)場照片等，以便維權(quán)。4.問題：單位違反合同約定解除勞動合同解決辦法：員工要與單位溝通，了解解除原因，并要求單位按照合同約定支付賠償。如果單位拒不支付賠償，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。5.問題：員工違反合同約定離職解決辦法：員工要與單位溝通，說明離職原因，并按照合同約定辦理離職手續(xù)。如果員工違反競業(yè)限制或保密協(xié)議，單位可以要求員工支付違約金或賠償損失。1.員工聯(lián)系復(fù)印件2.員工學(xué)歷證明復(fù)印件3.員工工作經(jīng)歷證明4.員工體檢報告5.單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件6.單位規(guī)章制度7.崗位職責(zé)說明書8.工資支付證明9.社會保險繳納證明10.勞動合同解除證明（如有）在簽訂和履行勞動合同時，甲乙雙方都要認(rèn)真對待，遵守國家法律法規(guī)，遵循平等、自愿、公平、誠信的原則。只有這樣，才能維護(hù)雙方的合法權(quán)益，實現(xiàn)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。合同小曲來唱起，勞動權(quán)益要牢記。甲乙雙方來簽約，平等自愿要公平。固定期限合同定，起始結(jié)束要分明。工作崗位要明確，職責(zé)權(quán)利要寫清。工資待遇要協(xié)商，按時支付不能拖。社會保險要繳納，公積金也要給夠。工作時間要合法，休息休假要保障。商業(yè)秘密要保密，知識產(chǎn)權(quán)要尊重。違約責(zé)任要承擔(dān)，賠償損失要分明。合同解除要協(xié)商，特殊情況要遵守。爭議解決要依法，協(xié)商調(diào)解可先行。補(bǔ)充協(xié)議可簽訂，同等效力要認(rèn)同。合同兩份要各執(zhí)，簽字蓋章才生效。使用合同要留心，五大場合要記牢。新員工入職要看清，晉升調(diào)崗要更新。離職手續(xù)要辦好，裁員補(bǔ)償要分明。工傷疾病要報告，社保福利要爭取。拖欠工資要溝通，未繳社保要投訴。工傷疾病要索賠，違法解雇要維權(quán)。離職違約要負(fù)責(zé)，競業(yè)限制要遵守。附件清單要備齊，聯(lián)系件不能少。學(xué)歷證明要附上，工作經(jīng)歷要詳細(xì)。體檢報告要提交，營業(yè)執(zhí)照要復(fù)印。規(guī)章制度要學(xué)習(xí)，崗位職責(zé)要明確。工資證明要保存，社保繳納要憑證。解除證明要留存，如有變動要更新。合同小曲唱完畢，權(quán)益保障要記心。雙方合作要誠信，和諧勞動關(guān)系建。合法權(quán)益要維護(hù)，公平公正記心間。簽訂履行要慎重，合同條款要記牢。遇事解決要依法，協(xié)商調(diào)解可先行。合同附件要備齊，各項證明要齊全。簽訂合同