保密和不競爭協(xié)議【詳盡復合多場合】

保密和不競爭協(xié)議【詳盡復合多場合】保密和不競爭協(xié)議【詳盡復合多場合】保密和不競爭協(xié)議【詳盡復合多場合】保密和不競爭協(xié)議【詳盡復合多場合】保密和不競爭協(xié)議全稱：____________________地質：____________________姓名：____________________聯(lián)系號：____________________地質：____________________鑒于：2.雇員因工作需要，將接觸到雇主的保密信息；3.雙方為明確在雇員任職期間及離職后關于保密信息及不競爭的義務，保障雇主的合法權益，經(jīng)友好協(xié)商，一致同意簽訂本協(xié)議。因此，雙方達成如下協(xié)議：第一條保密義務1.1雇員在任職期間及離職后，均應對其在工作中接觸到的雇主的保密信息承擔保密義務，不得向任何第三方披露、泄露或以任何方式允許他人使用保密信息。1.2雇員同意，其在任職期間及離職后，不得利用雇主的保密信息為自己或他人謀取不正當利益。1.3雇員同意，其在任職期間及離職后，不得將保密信息用于與雇主業(yè)務相競爭的活動。第二條不競爭義務2.1雇員在任職期間及離職后______年內，不得在境內從事與雇主業(yè)務相競爭的活動。2.2雇員在任職期間及離職后______年內，不得加入與雇主業(yè)務相競爭的公司、企業(yè)或其他組織，不得為與雇主相競爭的公司、企業(yè)或其他組織提供咨詢、指導、技術服務等。第三條違約責任3.1雇員違反本協(xié)議的保密義務或不競爭義務，應向雇主支付違約金，違約金數(shù)額為雇員在雇主處一個月工資的______倍。3.2雇員違反本協(xié)議的保密義務或不競爭義務，導致雇主遭受經(jīng)濟損失的，應賠償雇主因此遭受的全部經(jīng)濟損失。3.3雇員違反本協(xié)議的保密義務或不競爭義務，雇主有權要求雇員停止違約行為，并要求雇員承擔因違約行為所產(chǎn)生的全部費用，包括但不限于律師費、訴訟費等。第四條爭議解決4.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用法律。4.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。第五條其他條款5.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至雇員離職后______年。5.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。5.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：______年______月______日一、五種特殊的應用場合及注意事項1.應用場合：小李在一家科技公司工作，離職后想自己創(chuàng)業(yè)。注意事項：小李在簽訂保密和不競爭協(xié)議時，要特別注意不競爭條款的適用范圍和期限。如果小李的創(chuàng)業(yè)項目與原公司業(yè)務有競爭關系，他可能需要等待一段時間或與原公司協(xié)商解除不競爭義務。2.應用場合：小王在一家培訓機構擔任教師，離職后想加入另一家培訓機構。注意事項：小王在簽訂保密和不競爭協(xié)議時，要關注客戶信息保密條款。如果他帶走原機構的學員信息，可能涉嫌違反保密義務。3.應用場合：小張在一家設計公司工作，離職后想自己開一家設計工作室。注意事項：小張在簽訂保密和不競爭協(xié)議時，要留意保密條款中對設計作品的歸屬問題。如果他在離職后使用原公司的設計作品，可能侵犯原公司的知識產(chǎn)權。4.應用場合：小趙在一家銷售公司工作，離職后想加入另一家銷售公司。注意事項：小趙在簽訂保密和不競爭協(xié)議時，要關注不競爭條款中對地域和時間的限制。如果他加入的公司與原公司業(yè)務范圍相同，可能違反不競爭義務。5.應用場合：小陳在一家餐飲公司擔任廚師，離職后想自己開一家餐廳。注意事項：小陳在簽訂保密和不競爭協(xié)議時，要留意保密條款中對菜譜、烹飪技術的保密要求。如果他使用原公司的菜譜和烹飪技術，可能侵犯原公司的商業(yè)秘密。二、實際操作過程中遇到的問題及解決辦法1.問題：員工離職后，如何證明自己沒有泄露公司保密信息？解決辦法：員工可以在離職時要求公司出具一份保密信息清單，明確自己接觸過的保密信息范圍。離職后，如遇到質疑，可提供該清單作為證據(jù)。2.問題：員工在離職后發(fā)現(xiàn)公司未支付競業(yè)限制補償金，該怎么辦？解決辦法：員工可以與公司溝通，要求支付競業(yè)限制補償金。如公司拒絕支付，員工可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：員工在離職后，如何避免無意中違反不競爭義務？解決辦法：員工在離職前，應詳細了解不競爭條款的具體內容，如適用范圍、地域限制等。如有疑問，可向公司咨詢或尋求法律顧問的幫助。4.問題：員工在離職后，如何處理公司遺留的保密信息？解決辦法：員工應將所有與公司相關的保密信息交還公司，或按照公司要求銷毀。同時，確保自己不再使用或傳播這些保密信息。三、原始合同所需附件1.保密信息清單：明確員工接觸過的保密信息范圍，作為離職時的證據(jù)。2.競業(yè)限制補償金支付憑證：證明公司已支付競業(yè)限制補償金，避免日后糾紛。3.員工離職證明：證明員工已離職，避免公司以未離職為由追究違約責任。4.勞動合同：作為本協(xié)議的依據(jù)，明確雙方的權利和義務。5.法律法規(guī)參考：提供相關法律法規(guī)，以便雙方了解協(xié)議的法律依據(jù)。保密與競爭，合同要記清；雇主與雇員，權益各分明。保密是首要，信息不能漏；不競爭也重要，業(yè)務別搶跑。離職想創(chuàng)業(yè)，要看競業(yè)限；客戶信息要保護，別給原公司添亂。設計作品專利權，歸屬要弄清；銷售地域和時間，限制要看真。廚師跳槽開店，菜譜要留心；補償金未支付，溝通別嫌煩。離職要清單，證明自己清；遺留信息要處理，別讓糾紛