工貿(mào)企業(yè)受限空間事故專項應急預案

工貿(mào)企業(yè)受限空間事故專項應急預案3、報告方式現(xiàn)場人員可通過固定電話、手機向向公司應急指揮組人員報告?，F(xiàn)場人員緊急狀況下可直接向外部應急隊伍報警，報警電話：XXXX市公安消防大隊：119XXXX市醫(yī)療急救中心：120XXXX市應急救援大隊：3.3事故接警報告和記錄1、接警報告和記錄接警人員接收報警后，精確?????地向報警人員詢問事故現(xiàn)場的重要信息（事故類型、地點、范圍、影響范圍、嚴峻程度等），快速向總指揮、副總指揮報告。向有關人員發(fā)出通知，通報現(xiàn)場狀況（事故性質(zhì)、地點、范圍、影響程度等），填寫事故信息報告記錄。2、信息上報依據(jù)《生產(chǎn)平安事故信息報告和處置方法》（國家平安生產(chǎn)監(jiān)督管理總局21令），主要負責人接到報告后，應當于1小時內(nèi)向孝義市安監(jiān)局以及屬地孝義市中陽樓街道人民政府報告，狀況緊急時，事故現(xiàn)場人員可以直接向孝義市有關部門報告。XXXX市安監(jiān)局：XXXX市中陽樓街道：3、信息上報內(nèi)容（1）事故發(fā)生單位的名稱、地址、性質(zhì)、產(chǎn)能等基本狀況；（2）事故發(fā)生的時間、地點以及事故現(xiàn)場狀況；（3）事故的簡要經(jīng)過（包括應急救援狀況）；（4）事故已經(jīng)造成或者可能造成的傷亡人數(shù)（包括下落不明、涉險的人數(shù)）和初步估量的直接經(jīng)濟損失；（5）已經(jīng)實行的措施；（6）其他應當報告的狀況。3.4應急指揮機構(gòu)啟動副總經(jīng)理接到事故報告后，應急指揮組啟動，支配布置應急工作，確定警戒方案、人員疏散方案、危急消退方案。總經(jīng)理接到事故報告后，啟動現(xiàn)場指揮組，履行現(xiàn)場指揮職責，下達應急搶險指令。3.5應急資源調(diào)配總經(jīng)理接到事故報告后做好應急綜合協(xié)調(diào)工作。（1）協(xié)調(diào)孝義市應急救援隊伍，為本公司供應應急救援，派出接應人員，到廠門口接迎應急救援隊伍；（2）協(xié)調(diào)組織專家現(xiàn)場指導，供應技術支持；（3）協(xié)調(diào)與周邊單位的關系，尋求對應急救援的支持協(xié)作；（4）了解搶險救援設備、設施狀況，事故中人員傷亡、財產(chǎn)損失狀況等事故信息，協(xié)作上級及政府應急救援行動。（5）做好應搶險信息傳遞、上報，準時向現(xiàn)場應急搶險隊伍傳達應急指揮部指令，組織協(xié)調(diào)應急搶險行動。接到指揮部應急指令后，指揮人員執(zhí)行應急處置方案。針對不同的事故狀況，應急救援小組做消失場救援和處置方案，現(xiàn)場掌握和詳細應急操作。應急保障組人員做好物資、裝備等供應和服務預備。3.6應急救援（1）現(xiàn)場人員準時避險，脫離現(xiàn)場，不能脫離現(xiàn)場時，應利用周邊可以防護的設備設施、或?qū)嵭袀€人防護措施，避開受到損害。（2）救援人員引導脫險人員進入到疏散平安地點，引導現(xiàn)場周邊人員按疏散方向路線進行離開現(xiàn)場。（3）遇險人員搶救應急組人員搶救遇險人員脫離現(xiàn)場，醫(yī)療搶救人員對受傷人員進行現(xiàn)場搶救，嚴峻者護送至急救中心救治。3.7擴大應急事故險情擴大，公司應急救援力氣難以掌握時，指揮部準時向孝義市安監(jiān)局報警，懇求政府應急。在政府應急指揮部進入公司之前，樂觀組織自救。4處置措施4.1應急原則有限空間急救的要點是快速推斷，馬上斷電、停機，同時加大通風力度，使受限空間空氣保持正常流通。然后依據(jù)傷者的詳細癥狀進行施救。4.2詳細要求4.2.1中毒急救（1）經(jīng)呼吸道中毒時，應快速離開現(xiàn)場，到新奇空氣流通的地方。（2）經(jīng)皮膚中毒時，必需用大量清潔自來水洗滌。（3）眼、耳、鼻、咽喉粘損傷，引起各種刺激癥狀者，須分別輕重、先用清水沖洗，然后由醫(yī)生處理。4.2.2缺氧窒息急救（1）快速撤離現(xiàn)場，將窒息者移動到新奇空氣流通處。（2）視狀況對窒息者供氧，或進行人工呼吸等，嚴峻者速送醫(yī)院處理。4.2.3現(xiàn)場搶救人員留意事項（1）佩戴呼吸器，一旦感到呼吸不適時，快速撤離現(xiàn)場，呼吸新奇空氣，同時檢查呼吸器問題準時更換合格呼吸器。（2）充分自用救援器材，不得冒險蠻干。（3）對全部中毒、窒息事故休克者，不管狀況如何，都必需從發(fā)覺開頭持續(xù)進行心肺復蘇搶救。（4）作業(yè)過程保持連續(xù)監(jiān)測，有毒有害氣體濃度超標時，馬上撤離全部人員。（5）進