湖南工業(yè)職業(yè)技術學院中層干部重新聘任實施辦法

湖南工業(yè)職業(yè)技術學院中層干部重新聘任實施辦法

一、指導思想以黨的十七大精神為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，嚴格執(zhí)行中共中央《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》。堅持黨管干部原則，認真貫徹2008年全國組織工作會議精神，貫徹“堅持德才兼?zhèn)?、以德為先”的選人用人思想。按照公開、平等、競爭、交流、擇優(yōu)的選拔機制，以創(chuàng)新精神，建設一支高素質的中層干部隊伍，為完成國家示范高職院校的建設任務提供組織保證。

二、基本原則

1、黨管干部原則；

2、任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先原則；

3、群眾公認、注重實績原則；

4、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；

5、民主集中制原則；

6、依法辦事原則。

三、工作程序

各部門中層干部面向全院公開招聘，公開招聘程序如下：

1、宣傳發(fā)動

召開動員大會，并通過部門及校園網(wǎng)做好思想動員和宣傳工作，使全體教職工提高認識、統(tǒng)一思想、端正態(tài)度、消除顧慮，積極踴躍參與競聘。

2、推薦與自薦

符合招聘條件的個人可以自薦，各部門經黨政聯(lián)席會議研究，并征得本人同意后，可以對本部門符合應聘條件者進行推薦，個人自薦和組織推薦者，本人都要填寫《湖南工業(yè)職業(yè)技術學院招聘中層干部自薦（組織推薦）報名表》。

應聘人員每人最多可報2個崗位。

凡連續(xù)在同一部門擔任領導職務滿兩個任期者，一般不得再應聘原職務。

離國家規(guī)定的退休和學院規(guī)定的內退年齡不到三年者，一般不得再應聘中層領導職務。

3、資格審查

黨委組織部門對自薦和組織推薦的人員對照應聘基本條件和要求進行初步審查和資格認定，征求紀委意見并采取適當?shù)姆绞皆谝欢ǚ秶鷥嚷犎∪罕娨庖?，確定參加競聘人員名單。

4、競聘演講及評議

學院集中組織進行競聘演講及評議工作，參加人員為現(xiàn)職中層干部和通過資格審查的全部競聘者。競聘演講及評議會由評議委員會負責人主持，會務工作由黨委組織部門負責，黨辦、紀委配合。

（1）競聘演講次序：以競聘崗位為序，由黨委組織部門安排，競聘兩個崗位的競聘者分別參加兩個崗位的競聘演講。接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵，能抵制謀取私利等不正之風。在工作期間沒有違法違紀行為、沒有受過黨紀政紀處分。

（6）堅持和維護黨的民主集中制，作風民主，顧全大局，善于集中正確意見，善于團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。

（7）身體健康，年齡符合要求。

2、提拔擔任中層領導職務的，還應當具備下列基本條件：

（1）提任中層副職的，應當具有中級以上專業(yè)技術職稱或部門科長、教研室主任職務，且相應管理職務的任職時間一般應該滿三年。

（2）提任中層正職領導職務的，應當在中層副職崗位工作三年以上。

（3）提任中層領導職務，原則上應具有大學本科以上學歷。

（4）提任職務一般應當逐級提拔，特別優(yōu)秀的干部可以破格或越級提拔。破格或越級提拔的要嚴格按照有關規(guī)定和程序辦理。

3、特別資格或要求

（1）各系、教務處、科技處等部門行政領導崗位，中層副職領導干部一般應具有碩士以上學位或副教授以上專業(yè)技術職務，正職一般應具有博士學位或教授專業(yè)技術職務。

（2）由3人或3人以上組成的同一部門中層領導班子，一般應有一名40歲以下的年輕干部。

（3）實行中層領導干部任職回避制度。中層領導干部任職回避的親屬關系包括：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系。有上列親屬關系的，不得在同一部門擔任有直接上下級領導關系的職務。

（4）加大干部交流的力度，實行教學系與系之間、機關與教學系、教輔部門之間，黨務與行政之間的干部交流換崗。提倡、鼓勵中青年干部到多個崗位進行鍛煉。在同一部門擔任中層領導職務滿兩個任期以上的，原則上都應進行輪崗交流，對于特殊情況，經黨委研究可以適當延長任職時間。

（5）重視在年輕干部和婦女干部中選拔中層領導干部。

（6）通過中層干部聘任工作，建立中層干部的后備隊伍。

五、領導與組織

中層干部重新聘任工作由學院黨委統(tǒng)一領導，由黨委組織部門負責組織、紀檢部門負責監(jiān)督、職工代表參與評議。為做好中層干部重新聘任競聘評議工作，成立中層干部競聘評議委員會。

中層干部競聘評議委員會成員如下：

組長：廖洪元

副組長：劉建湘、龍承海

成員：王柏林、李玲、劉繼平、鐘曉林、老洪暄、楊凱、張志勇、

陳方、周立華、劉岳蘭、李德堯、毛燦月、王艷

評議委員會秘書：陳方。

六、時間安排

1、12月8日下午4點，在圖書館多功能報告廳，召開中層干部重新聘任工作動員大會，中級以上專業(yè)技術職稱、科級以上在職教職工和全體在職黨員參加。

2、12月15日，個人應聘者和組織推薦者填寫好《湖南工業(yè)職業(yè)技術學院招聘中層干部自薦（組織推薦）報名表》（表格可從校園網(wǎng)上下載）交學院組織人事處。

交報名表時，同時交電子稿和書面稿，競聘者本人基本情況將在競聘演講時在屏幕上展示。

3、12月16日~18日，進行資格審查。12月19日，在校園網(wǎng)上公布通過資格審查人員名單及競聘演講次序。

4、12月20日~21日，在圖書館多功能報告廳，集中進行競聘、評議。

5、12月22日~25日，黨委研究確定擬聘名單及擬聘崗位并在校園網(wǎng)上公示。

6、12月29日~30日，黨委研究聘任名單并行文。

7、2009年元月6日，重新聘任的中層干部全部到崗履職。

因特殊情況需要改動上述時間安排的，由黨委決定并另行通知。

七、工作紀律

1、中層干部重新聘用工作，必須嚴格遵守干部選拔任用工作的各項紀律。

2、中層干部重新聘用工作，嚴格按照公布的程序、辦法進行。

3、不準在中層領導干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論中層領導干部擬任免的情況；

4、不準在中層領導干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團團伙伙，或者打擊報復。

5、不準在中層干部選拔任用中拉關系、走后門、請客送禮、拉票圈分、搞不正之風。

6、經黨委會討論決定任用的中層領導干部，必須在規(guī)定時間內報到。對無正當理由拒不服從組織調動或者交流決定的，就地免職或降職使用，并在三年內不再重新任用。

7、院紀委對中層領導干部選拔任用工作的情況進行監(jiān)督檢查，受理有關中層領導干部選拔任用工作的舉報、申訴，制止、糾正違紀違規(guī)行為，并對有關責任人提出處理意見或者處理建議。

8、黨員、干部、群眾對中層領導干部選拔任用工作中的違紀違規(guī)行為，有權向院紀委或組織人事處舉報、申訴，受理部門應當按照有關規(guī)定核實處理。

全院各級組織和全體教職工都要高度重視中層干部重新聘用工作，嚴格遵守組織紀律和工作紀律，顧全大局，盡職盡責，圓滿完成學院中層干部重新聘用工作，為學院完成國家示范高職院校建設任務提供堅強的組織保證。附件一：學院中層干部崗位設置方案.doc附件二：招聘中層干部自薦（組織推薦）報名表.doc