2014年7月自考06089勞動關(guān)系與勞動法試題及答案含解析

勞動關(guān)系與勞動法年月真題

0608920147

1、【單選題】引起沖突變化的文化因素是

客觀的工作環(huán)境

管理政策和實踐

A:

宏觀經(jīng)濟環(huán)境

B:

工作態(tài)度

C:

答D:案：D

解析：工作態(tài)度是一種文化因素，它可以對工作環(huán)境和員工之間的關(guān)系產(chǎn)生影響，從而引

起沖突的變化。不同的文化背景和價值觀會影響員工對工作的態(tài)度和行為方式。例如，一

些文化中注重個人主義和競爭，可能導(dǎo)致員工更加關(guān)注個人利益和成就，而忽視團隊合作

和共同目標。這種工作態(tài)度可能會引起與其他員工之間的沖突，因為合作和協(xié)作的需求被

忽視了。另一方面，一些文化中注重集體主義和合作，強調(diào)團隊的利益和共同目標。在這

種文化中，員工可能更傾向于合作和協(xié)作，愿意為團隊的成功而努力。然而，如果有員工

持有個人主義的態(tài)度，只關(guān)注自己的利益，可能會引起與其他員工之間的沖突。此外，不

同的文化還可能對工作態(tài)度產(chǎn)生其他影響，例如對權(quán)威的看法、對工作時間和休假的態(tài)度

等。這些文化因素都可能在工作環(huán)境中引起沖突的變化。因此，工作態(tài)度作為一種文化因

素，可以對工作環(huán)境和員工之間的關(guān)系產(chǎn)生影響，從而引起沖突的變化。了解和尊重不同

文化背景和工作態(tài)度的差異，可以幫助管理者和員工更好地處理沖突，促進和諧的工作環(huán)

境。

2、【單選題】工業(yè)主義理論就業(yè)關(guān)系的主要基礎(chǔ)是

強制

自愿

A:

公平

B:

強制和自愿

C:

答D:案：B

解析：工業(yè)主義理論是一種關(guān)于就業(yè)關(guān)系的理論，它的主要基礎(chǔ)之一是自愿。根據(jù)工業(yè)主

義理論，雇主和雇員之間的就業(yè)關(guān)系應(yīng)該是基于自愿的原則。這意味著雇主和雇員都應(yīng)該

自愿地選擇參與就業(yè)關(guān)系，并且在就業(yè)關(guān)系中享有一定的自主權(quán)和自由。

3、【單選題】認為在企業(yè)管理中要根據(jù)企業(yè)所處的內(nèi)部和外部條件隨機應(yīng)變，被稱為超Y理

論的是

經(jīng)驗主義學(xué)派

A:

經(jīng)理角色學(xué)派

權(quán)變理論

B:

社會系統(tǒng)理論

C:

答D:案：C

4、【單選題】屬于管理時代的勞動關(guān)系的是

18世紀中葉到19世紀中葉的勞動關(guān)系

19世紀中葉到20世紀初的勞動關(guān)系

A:

從20世紀八九十年代開始的勞動關(guān)系

B:

1945年到20世紀八九十年代的勞動關(guān)系

C:

答D:案：B

5、【單選題】下列屬于根據(jù)管理者的管理理念劃分的管理模式的類別是

獨裁型

集權(quán)型

A:

自主型

B:

合作型

C:

答D:案：D

解析：合作型管理模式強調(diào)團隊合作、員工參與和共同決策。在這種管理模式下，管理者

傾向于與員工建立良好的合作關(guān)系，鼓勵員工發(fā)揮創(chuàng)造力和主動性，共同參與決策和問題

解決。管理者注重員工的發(fā)展和成長，關(guān)注員工的意見和需求，通過團隊合作和協(xié)作來實

現(xiàn)組織的目標。

6、【單選題】以社團主義治理思想以及獨立、強大的工會組織為特征，又稱社會社團主義的

是

自由集體主義

談判社團主義

A:

國家社團主義

B:

中央集權(quán)主義

C:

答D:案：B

解析：談判社團主義是一種管理模式，以社團主義治理思想和獨立、強大的工會組織為特

征。談判社團主義強調(diào)勞資雙方通過談判和協(xié)商解決勞動關(guān)系中的問題和利益分配。在這

種管理模式下，工會組織起到重要的作用，代表員工與雇主進行談判，維護員工的權(quán)益和

利益。工會與雇主之間的談判和協(xié)商是平等和合作的，旨在達成雙方都能接受的共識和解

決方案。

7、【單選題】彈性工作時間制度是20世紀60年代末在哪一國家率先發(fā)展起來的

美國

日本

A:

德國

B:

瑞士

C:

答D:案：C

解析：彈性工作時間制度是20世紀60年代末在德國率先發(fā)展起來的。彈性工作時間制度

是一種靈活的工作安排方式，允許員工在一定的時間范圍內(nèi)自由選擇工作開始和結(jié)束的時

間。

8、【單選題】因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康條件下延長工作時間

每日不得超過

2小時

3小時

A:

4小時

B:

5小時

C:

答D:案：B

解析：根據(jù)勞動法和相關(guān)勞動保護法規(guī)，確實有一些特殊情況下可以延長工作時間，但是

在保障勞動者身體健康的前提下，每日延長工作時間不得超過3小時。

9、【單選題】勞動者在試用期內(nèi)可以解除合同，但需提前通知用人單位的天數(shù)是

2天

3天

A:

4天

B:

6天

C:

答D:案：B

解析：根據(jù)中國勞動法的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以解除勞動合同，但需要提前通知用

人單位。具體提前通知的天數(shù)并沒有在勞動法中明確規(guī)定，而是根據(jù)勞動合同的約定或者

公司規(guī)章制度來確定。一般來說，勞動合同或公司規(guī)章制度會規(guī)定勞動者在試用期內(nèi)解除

合同需要提前通知的天數(shù)。常見的通知期限為3天、7天或者更長的時間。勞動者在試用

期內(nèi)解除合同時，應(yīng)當按照合同或規(guī)章制度的要求提前通知用人單位，并確保通知的方式

和時間符合合同或規(guī)章制度的規(guī)定。

10、【單選題】屬于根據(jù)員工參與度劃分員工參與管理的類型是

被迫參與

自愿參與

A:

直接參與

B:

共同磋商

C:

答D:案：D

解析：共同磋商是一種員工參與管理的類型，它是指雇主與員工代表或工會代表進行協(xié)商

和討論，共同解決勞動關(guān)系和勞動條件等問題的過程。在共同磋商中，員工代表或工會代

表與雇主代表進行平等的協(xié)商，就勞動關(guān)系和勞動條件等方面的問題進行討論和決策。這

種員工參與管理的方式，能夠促進雇主與員工之間的溝通和合作，增加員工對決策的參與

度，提高工作環(huán)境和勞動條件的公平性和合理性。根據(jù)員工參與度的劃分，共同磋商屬于

較高程度的員工參與管理類型。因為在共同磋商中，員工代表或工會代表直接參與到?jīng)Q策

和協(xié)商的過程中，能夠?qū)趧雨P(guān)系和勞動條件等方面的問題提出建議和意見，并與雇主進

行討論和協(xié)商，最終達成共識?？傊?，共同磋商作為一種員工參與管理的方式，能夠促進

雇主與員工之間的合作和溝通，提高員工對決策的參與度，從而實現(xiàn)更加公平和合理的勞

動關(guān)系和勞動條件。

11、【單選題】員工認為自己在工作中的權(quán)利受到侵犯，要求得到解決的行為指的是

懲處

申訴

A:

仲裁

B:

處罰

C:

答D:案：B

解析：員工認為自己在工作中的權(quán)利受到侵犯，要求得到解決的行為通常被稱為申訴。申

訴是指員工對雇主或管理者的決策、行為或政策提出異議或投訴，以尋求公正和合理的解

決方案。

12、【單選題】為集體談判的目的而設(shè)立并受到集體協(xié)議覆蓋的實際談判單位是

非正式談判結(jié)構(gòu)

正式談判結(jié)構(gòu)

A:

協(xié)調(diào)性談判

B:

示范性談判

C:

答D:案：B

解析：為了進行集體談判并達成協(xié)議，通常會設(shè)立正式的談判結(jié)構(gòu)，這些結(jié)構(gòu)被稱為正式

談判單位。正式談判單位是由工會和雇主組織共同組成的，旨在代表各自成員的利益進行

集體談判。正式談判單位的成員通常由工會的代表和雇主組織的代表組成。工會代表通常

是由工會成員選舉產(chǎn)生的，他們負責(zé)代表工會會員的利益進行談判。雇主組織的代表則是

由雇主組織指派的，他們負責(zé)代表雇主的利益進行談判。正式談判單位的目的是通過集體

談判來達成集體協(xié)議，即工會和雇主組織之間的協(xié)議。這些協(xié)議通常涉及勞動條件、工資

待遇、工作時間、福利等方面的內(nèi)容。集體協(xié)議的內(nèi)容和范圍可以根據(jù)具體行業(yè)、組織和

地區(qū)的情況而有所不同。正式談判單位的設(shè)立和集體協(xié)議的覆蓋為工會和雇主組織提供了

一個結(jié)構(gòu)化的平臺，使雙方能夠進行有組織、有目的的談判，并達成雙方都能接受的協(xié)

議。這有助于維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定性和和諧性，促進雇主和員工之間的合作和共贏。

13、【單選題】依爭議手段的先后不同，罷工可以分為攻擊性罷工和

工會罷工

協(xié)約罷工

A:

防御性罷工

B:

象征性罷工

C:

答D:案：C

解析：根據(jù)爭議手段的先后不同，罷工可以分為攻擊性罷工和防御性罷工。攻擊性罷工是

指工會或員工采取主動行動，通過停工和罷工等方式來施加壓力，以爭取更好的勞動條

件、工資待遇或其他權(quán)益。攻擊性罷工通常是作為談判策略的一部分，旨在迫使雇主屈服

于工會的要求。防御性罷工是指工會或員工采取防御性行動，以保護已有的勞動條件、工

資待遇或其他權(quán)益不受侵犯。防御性罷工通常是作為回應(yīng)雇主的不公平行為或違反勞動法

律法規(guī)的行為而采取的。例如，當雇主試圖降低工資、取消福利或違反勞動法律法規(guī)時，

工會或員工可能會采取防御性罷工來維護自身的權(quán)益。

14、【單選題】我國法律規(guī)定協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當對等，每方至少

2人

3人

A:

4人

B:

5人

C:

答D:案：B

解析：根據(jù)我國法律規(guī)定，協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當對等，每方至少3人。這是為了確保

協(xié)商的公平性和平衡性，使雙方在協(xié)商過程中能夠有足夠的代表性和發(fā)言權(quán)。在我國，協(xié)

商是一種重要的解決勞動爭議和勞動關(guān)系問題的方式。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和

其他相關(guān)法律法規(guī)，雇主和勞動者之間的協(xié)商應(yīng)當遵循平等自愿、公平公正、誠實信用的

原則。雙方代表人數(shù)對等的規(guī)定，是為了確保協(xié)商過程中雙方的權(quán)益得到平等的保障。

15、【單選題】監(jiān)督集體合同履行，維護職工合法權(quán)益的是

政府

工會

A:

雇主組織

B:

雇員代表

C:

答D:案：B

解析：工會在我國是維護職工合法權(quán)益的重要組織，負責(zé)監(jiān)督集體合同的履行情況，保障

職工的權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國工會法》，工會是職工自愿組成的群眾團體，代表職

工的利益，維護職工的合法權(quán)益。工會的職責(zé)之一就是監(jiān)督和推動集體合同的簽訂和履

行。集體合同是勞動者與用人單位之間就勞動條件、勞動報酬、勞動保護等事項達成的協(xié)

議，具有法律效力。工會通過參與集體合同的談判和簽訂，確保職工的權(quán)益得到充分保

障。工會在監(jiān)督集體合同履行方面，可以采取多種方式，如定期與用人單位進行溝通、協(xié)

商，了解合同履行情況；組織職工進行滿意度調(diào)查，收集職工的意見和建議；對違反合同

的行為提出抗議和訴求，維護職工的合法權(quán)益；在必要時，可以通過法律途徑解決爭議，

保護職工的權(quán)益。工會的監(jiān)督和維護職工合法權(quán)益的工作，對于維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定和和

諧，促進社會公平正義具有重要意義。同時，職工也應(yīng)積極參與工會的工作，通過工會發(fā)

聲，維護自身權(quán)益。

16、【單選題】三方平等協(xié)商的基礎(chǔ)和條件是

權(quán)利平等

主體獨立

A:

民主協(xié)商

B:

充分合作

C:

答D:案：A

解析：三方平等協(xié)商的基礎(chǔ)和條件之一是權(quán)利平等。權(quán)利平等意味著在協(xié)商過程中，各方

享有相同的權(quán)利和地位，沒有一方處于明顯的優(yōu)勢或劣勢。在三方平等協(xié)商中，通常涉及

到三個主要參與方：雇主、工會和政府（或其他相關(guān)利益相關(guān)者）。這些參與方在協(xié)商過

程中應(yīng)該被視為平等的合作伙伴，彼此尊重和認可對方的權(quán)利和利益。權(quán)利平等的基礎(chǔ)是

建立在法律和法規(guī)的基礎(chǔ)上，這些法律和法規(guī)確保了各方的權(quán)利和義務(wù)。例如，勞動法律

法規(guī)規(guī)定了雇主和員工的權(quán)利和義務(wù)，工會法律法規(guī)規(guī)定了工會的權(quán)利和義務(wù)，政府法律

法規(guī)規(guī)定了政府的權(quán)利和義務(wù)。在三方平等協(xié)商中，各方應(yīng)該有平等的機會表達自己的觀

點和利益，并參與決策過程。協(xié)商過程應(yīng)該是透明、公正和互惠的，各方應(yīng)該以平等的方

式參與討論和決策。通過確保權(quán)利平等，三方平等協(xié)商可以促進各方之間的合作和共識，

達成可持續(xù)的解決方案，維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定和和諧。

17、【單選題】三方協(xié)商機制中產(chǎn)業(yè)一級的協(xié)商主體是

政府的勞動部門

A:

政府的產(chǎn)業(yè)部門

地方雇主協(xié)會

B:

地方工會

C:

答D:案：B

解析：在三方協(xié)商機制中，產(chǎn)業(yè)一級的協(xié)商主體通常是政府的產(chǎn)業(yè)部門。這些部門負責(zé)監(jiān)

管和管理特定產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，與相關(guān)的企業(yè)、工會和其他利益相關(guān)方進行協(xié)商和溝通。政府

的產(chǎn)業(yè)部門在協(xié)商中扮演著重要的角色，他們可以代表政府的利益，了解和反映政府的政

策和要求。他們與企業(yè)和工會等其他協(xié)商主體進行對話和協(xié)商，以達成共識，解決產(chǎn)業(yè)發(fā)

展中的問題和挑戰(zhàn)。在協(xié)商過程中，政府的產(chǎn)業(yè)部門可以提供專業(yè)的指導(dǎo)和支持，促進產(chǎn)

業(yè)的健康發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展。他們可以就產(chǎn)業(yè)政策、法規(guī)和標準等方面與其他協(xié)商主體進

行討論和協(xié)商，以確保產(chǎn)業(yè)的發(fā)展符合政府的要求和整體利益。通過三方協(xié)商機制，政府

的產(chǎn)業(yè)部門可以與企業(yè)和工會等其他協(xié)商主體建立合作關(guān)系，共同推動產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和改善

勞動關(guān)系。這種協(xié)商機制有助于平衡各方的利益，促進產(chǎn)業(yè)的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。

18、【單選題】勞動爭議申請仲裁的時效期間為

半年

1年

A:

2年

B:

3年

C:

答D:案：B

解析：根據(jù)中國勞動法的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。這意味著，如果員

工與雇主之間發(fā)生勞動爭議，員工需要在爭議發(fā)生之日起的1年內(nèi)向勞動爭議仲裁機構(gòu)提

出申請。時效期間的計算通常從爭議發(fā)生之日起開始計算，包括爭議的具體事件或行為發(fā)

生的日期。如果員工在時效期間內(nèi)未能提出申請，勞動爭議仲裁機構(gòu)將不予受理。

19、【單選題】勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請后，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并

通知申請人的時限為自受到仲裁申請之日起

5日內(nèi)

10日內(nèi)

A:

15日內(nèi)

B:

20日內(nèi)

C:

答D:案：A

解析：根據(jù)中國勞動爭議仲裁法的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請后，如果認為

符合受理條件，應(yīng)當在受到申請之日起5日內(nèi)受理，并通知申請人。這意味著，勞動爭議

仲裁委員會在收到仲裁申請后的5個工作日內(nèi)，應(yīng)當完成受理手續(xù)，并向申請人發(fā)出受理

通知。通知中應(yīng)包含受理的日期、仲裁機構(gòu)的名稱和聯(lián)系方式等相關(guān)信息。這個時限的目

的是確保仲裁機構(gòu)能夠及時受理申請，并向申請人確認受理的事實，以便后續(xù)進行仲裁程

序。同時，這也有助于保護申請人的合法權(quán)益，確保他們能夠及時獲得仲裁機構(gòu)的支持和

保護。

20、【單選題】哪個國家傳統(tǒng)的勞動關(guān)系制度的顯著特點是自愿的集體談判，法律不強制執(zhí)

行那些由數(shù)量眾多的多工會一多雇主型談判委員會談判達成的協(xié)議

美國

加拿大

A:

英國

B:

德國

C:

答D:案：C

解析：英國傳統(tǒng)的勞動關(guān)系制度的顯著特點之一是自愿的集體談判。這意味著勞工和雇主

自愿組織起來，通過集體談判來達成協(xié)議，而法律并不強制執(zhí)行這些由數(shù)量眾多的多工會

一多雇主型談判委員會談判達成的協(xié)議。在英國的勞動關(guān)系制度中，工會在代表員工利益

方面發(fā)揮著重要作用。工會與雇主組織進行談判，討論和協(xié)商勞動條件、工資待遇、工作

時間等問題，并達成協(xié)議。這些協(xié)議通常被稱為集體合同或行業(yè)協(xié)議。盡管這些協(xié)議在勞

動關(guān)系中具有重要地位，但它們并不是法律強制執(zhí)行的。這意味著，如果雇主或工會不遵

守協(xié)議，另一方不能通過法律途徑強制執(zhí)行。相反，協(xié)議的執(zhí)行依賴于雙方的自愿和合

作。

21、【多選題】勞動關(guān)系的外部環(huán)境包括

經(jīng)濟環(huán)境

技術(shù)環(huán)境

A:

政策環(huán)境

B:

法律和制度環(huán)境

C:

社會文化環(huán)境

D:

答E:案：ABCDE

22、【多選題】雇主協(xié)會的作用是

參與談判

解決糾紛

A:

制定立法

B:

提供幫助和建議

C:

代表和維護

D:

E:

答案：ABDE

23、【多選題】下列屬于正式懲處的是

申誡

降級

A:

口頭責(zé)備

B:

停職

C:

降調(diào)職務(wù)

D:

答E:案：ABDE

24、【多選題】下列屬于雇主產(chǎn)業(yè)行動的是

聯(lián)合抵制

復(fù)工運動

A:

關(guān)閉工廠

B:

怠工

C:

糾察

D:

答E:案：BC

25、【多選題】轉(zhuǎn)軌時期我國勞動關(guān)系的特征是

經(jīng)濟利益是勞動關(guān)系的核心

勞動關(guān)系主體雙方力量不均衡

A:

勞動關(guān)系存在某些制度障礙

B:

勞動關(guān)系類型的單

C:

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制有效性不夠

D:

答E:案：ABCE

26、【問答題】簡述勞動關(guān)系調(diào)整的模式有哪些

答案：(1)斗爭模式;(2)多元放任模式;(3)協(xié)約自治校式;(4)統(tǒng)合模式。

27、【問答題】簡述勞動關(guān)系的調(diào)整機制有哪些。

答案：(1)法律調(diào)整機制;(2)企業(yè)內(nèi)部調(diào)整機制;(3)勞動爭議處理機制;(4)三方協(xié)商機

制:(5)慣例機制。

28、【問答題】簡述實施員工參與管理的關(guān)鍵要素有哪些

答案：(1)溝通;(2)授權(quán);(3)提高員工自身的素質(zhì);(4)反饋和激勵。

29、【問答題】簡述集體合同訂立的原則有哪些

答案：(1)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定;(2)相互尊重，平等協(xié)商;(3)誠實守

信，公平合作;(4)兼顧雙方合法權(quán)益;(5)不得采取過激行為。

30、【問答題】簡述勞動爭議的一般調(diào)整方法有哪些

答案：(1)協(xié)商;(2)斡旋和調(diào)解;(3)仲裁;(4)審判。

31、【問答題】論述政府勞動關(guān)系實踐。

答案：(1)勞動力市場政策。政府在勞動力市場方面主要關(guān)注兩個方面，一是價格機制，

二是就業(yè)水平與就業(yè)結(jié)構(gòu)。①失業(yè)政策。失業(yè)政策包括積極的勞動力市場政策與消極的勞

動力市場政策。②收入政策。政府可以直接管制集體談判確定工資水平。(分)（2）社會

正義。政府是否頒布勞動保護立法以及該法律保護的程度直接反映了政府是否維持勞動力

市場的社會正義。①最低工資立法。是勞動力市場最能體現(xiàn)社會正義的政策，保證每個雇

員得到與其勞動相適應(yīng)的報酬，保證雇員獲得“維持生活工資”水平以上的工資，消除極

端貧困。②社會傾銷?？鐕纠酶鲊鴦趧恿κ袌龅牟顒e，將本國的就業(yè)機會轉(zhuǎn)移到國

外以獲取更大利潤。(3)產(chǎn)業(yè)沖突。①產(chǎn)業(yè)行動中的公共利益。政府的角色首先體現(xiàn)為確

定合法產(chǎn)業(yè)行動的邊界范圍以及工會采取產(chǎn)業(yè)行動的程序性規(guī)定。②政府在處理產(chǎn)業(yè)沖突

中的角色。如果管理方的力量占優(yōu)勢，則政府將以自愿原則提供調(diào)解和仲裁服務(wù)；相反，

如果工會占優(yōu)勢，則政府采取強制性調(diào)解和仲裁措施。(注:論述題只有要點而沒有論述

的，可以酌情扣分。)(1)勞動力市場政策。政府在勞動力市場方面主要關(guān)注兩個方面，

一是價格機制，二是就業(yè)水平與就業(yè)結(jié)構(gòu)。①失業(yè)政策。失業(yè)政策包括積極的勞動力市場

政策與消極的勞動力市場政策。②收入政策。政府可以直接管制集體談判確定工資水平。

(分)（2）社會正義。政府是否頒布勞動保護立法以及該法律保護的程度直接反映了政府

是否維持勞動力市場的社會正義。①