2019年10月江蘇省自考06091薪酬管理試題及答案含解析

06091-js薪酬管理（江蘇）2019年10月真題

1、【單選題】從薪酬的剛性高低和差異性大小來看,員工福利具有

A:高剛性和高差異性

B:高剛性和低差異性

C:低剛性和高差異性

D:低剛性和低差異性

答案：B

解析：基本薪酬處于第一象限，具有高剛性和高差異性；可變薪酬處于第二象限，具有高

差異性和低剛性；附加薪酬處于第三象限，具有低差異性和低剛性；員工福利具有【低差

異性和高剛性】。P11

2、【單選題】員工薪酬的構(gòu)成項目及各自所占的比例,稱為

A:薪酬結(jié)構(gòu)

B:薪酬定位

C:薪酬水平

D:薪酬體系

答案：A

解析：狹義的薪酬結(jié)構(gòu)是指員工薪酬體系的各構(gòu)成項目及各自所占的比例。一個合理的組

合薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)該是既有固定薪酬部分,如基本工資、崗位工資等。

3、【單選題】戰(zhàn)略性薪酬管理研究的是整個組織薪酬管理的總體模式、核心制度與

A:主體方式

B:個體方式

C:企業(yè)文化

D:組織結(jié)構(gòu)

答案：A

解析：薪酬管理可以分為戰(zhàn)略性薪酬管理與技術(shù)性的業(yè)務(wù)管理,戰(zhàn)略性薪酬管理研究的是

整個組織薪酬管理的總體模式、核心制度與主體方式。

4、【單選題】既按職能劃分垂直領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng),又按產(chǎn)品劃分橫向領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)來設(shè)立項目小組的組

織結(jié)構(gòu),稱為

A:直線制組織

B:職能制組織

C:事業(yè)部組織

D:矩陣制組織

答案：D

解析：矩陣結(jié)構(gòu):在組織結(jié)構(gòu)上,既有按職能劃分的垂直領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng),又有按項目劃分的橫向

領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)。其優(yōu)點是:靈活性、適應(yīng)性強;有利于加強各職能部門之間的協(xié)作。

5、【單選題】企業(yè)保持現(xiàn)有的產(chǎn)品和市場,在防御外來環(huán)境威脅的同時保持均勻、小幅度的

增長速度,這種薪酬戰(zhàn)略稱為

A:創(chuàng)新型薪酬戰(zhàn)略

B:穩(wěn)定薪酬戰(zhàn)略

C:專一化薪酬戰(zhàn)略

D:差異薪酬戰(zhàn)略中

答案：B

解析：穩(wěn)定發(fā)展戰(zhàn)略是指企業(yè)保持現(xiàn)有的產(chǎn)品和市場,在防御外來環(huán)境威脅的同時保持均

勻的、小幅度的增長速度。當(dāng)企業(yè)缺乏成長資源或處于穩(wěn)定的市場環(huán)境時,穩(wěn)定發(fā)展戰(zhàn)略

常被采用。

6、【單選題】主流宏觀理論為了解釋工資剛性而提出的理論是

A:工資生存理論

B:公平工資理論

C:效率工資理論

D:工資基金理論

答案：C

解析：效率工資理論所需要探究的是工資率水平跟生產(chǎn)效率之間的關(guān)系,這是主流宏觀理

論為了解釋工資剛性而提出的理論。

7、【單選題】組織通過提供發(fā)揮才能的機會參與決策、提案制度等方式去滿足員工的

A:生理需要

B:安全需要

C:社交需要

D:自我實現(xiàn)的需要

答案：D

解析：【正確答案】D【答案解析】自我實現(xiàn)的需要：組織通常通過提供發(fā)揮才能的機

會、參與決策、提案制度等方式去滿足員工的這類需要,關(guān)注員工需要

8、【單選題】1965年,埃德加沙因提出的人性假設(shè)理論是

A:“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)

B:“社會人”假設(shè)

C:“文化人”假設(shè)

D:“復(fù)雜人”假設(shè)

答案：D

解析：解析：美國的行為科學(xué)家埃德加·沙因于1965年出版了《組織心理學(xué)》,對人性進(jìn)

行了相應(yīng)的歸類,提出了“復(fù)雜人”假設(shè)。

9、【單選題】任職者在一段時間內(nèi)實時記錄自己每天發(fā)生的工作,按時間順序記錄下自己工

作的實際內(nèi)容,通過歸納、分析,形成某一工作崗位一段時間以來發(fā)生的工作活動的全景描述這

種崗位分析的方法稱為

A:工作日志法

B:問卷調(diào)查法

C:關(guān)鍵事件法

D:焦點訪談法

答案：A

解析：工作日志法是指任職者在一段時間內(nèi)實時記錄自己每天發(fā)生的工作，按工作日的時

間記錄下自己工作的實際內(nèi)容，形成某一工作職位一段時間以來發(fā)生的工作活動的全景描

述，然后對這些信息進(jìn)行分析整理和提煉。

10、【單選題】在明確工作職責(zé)的基礎(chǔ)上,對如何衡量每項職責(zé)完成情況的規(guī)定,稱為

A:業(yè)績權(quán)限

B:業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)

C:業(yè)績范圍

D:業(yè)績職責(zé)

答案：B

解析：【正確答案】B【答案解析】績效標(biāo)準(zhǔn)是在明確界定工作職責(zé)的基礎(chǔ)上,對如何衡

量每項職責(zé)完成情況的規(guī)定。

11、【單選題】任何一個薪酬制度都要注意保持內(nèi)部公平性和外部競爭性的問題,而要解決內(nèi)

部公平性最有效的技術(shù)方法就是

A:崗位分析

B:崗位信息

C:崗位評價

D:崗位目標(biāo)

答案：C

解析：崗位評價是制定薪酬的基礎(chǔ)。任何一個薪酬制度都要注意保持內(nèi)部公平性和外部競

爭性問題,而要解決內(nèi)部公平性最有效的技術(shù)方法就是崗位評價。

12、【單選題】勞動心理包括三個指標(biāo),分別為:擇業(yè)心理、擇崗心理和

A:社會心理

B:公平心理

C:比較心理

D:崗位心理

答案：D

解析：【正確答案】D【答案解析】勞動心理包括三個指標(biāo),分別為:擇業(yè)心理、擇崗心理

和崗位心理。P142

13、【單選題】薪酬的主要特征是

A:秘密性

B:公平性

C:效率性

D:多元性

答案：A

解析：解析：薪酬的主要特征是秘密性,它對于企業(yè)來說是機密,對于個人來說是隱私,這就

加大了薪酬調(diào)查的復(fù)雜性和難度。

14、【單選題】薪酬調(diào)查報告主要包括兩個部分,即

A:企業(yè)概述和員工結(jié)構(gòu)

B:資料概述和薪酬統(tǒng)計資料

C:企業(yè)概述和薪酬統(tǒng)計資料

D:資料概述和員工結(jié)構(gòu)

答案：B

解析：【正確答案】B【答案解析】薪酬調(diào)查報告主要包括兩個部分,即資料概述和薪酬統(tǒng)

計資料。

15、【單選題】薪酬水平按照不同的層次可以分為宏觀薪酬水平微觀薪酬水平和

A:組織薪酬水平

B:部門薪酬水平

C:個人薪酬水平

D:戰(zhàn)略薪酬水平

答案：C

解析：【正確答案】C【答案解析】薪酬水平按照不同的層次可以分為宏觀薪酬水平微觀

薪酬水平和個人薪酬水平。

16、【單選題】組織采用一個它愿意支付的高于市場平均薪酬水平的戰(zhàn)略,這稱為

A:領(lǐng)先型薪酬策略

B:跟隨型薪酬策略

C:滯后型薪酬策略

D:混合型薪酬策略

答案：A

解析：【正確答案】A【答案解析】領(lǐng)先型薪酬策略,跟是指組織采用一個它愿意支付的高

于市場平均薪酬水平的戰(zhàn)略,常常用高于市場平均薪酬水平的25個百分點來界定。

17、【單選題】員工在某一薪酬區(qū)間的實際基本薪酬與區(qū)間最低值之差和該區(qū)間最高值與最

低值之差的百分比,稱為

A:薪酬等級寬度

B:薪酬變動比率

C:薪酬區(qū)間滲透度

D:薪酬比較比率

答案：C

解析：解析：薪酬區(qū)間滲透度是在對同一薪酬區(qū)間內(nèi)部的員工薪酬水平進(jìn)行分析時所使用

的一個概念,它用來計算員工的實際基本薪酬與區(qū)間的實際跨度(即最高值與最低值之差)的

關(guān)系薪酬區(qū)間滲透度是指員工在某一薪酬區(qū)間的實際基本薪酬與區(qū)間最低值之差和該區(qū)間

最高值與最低值之差的百分比。

18、【單選題】寬帶薪酬中的“帶”是指

A:薪酬水平

B:薪酬級別

C:薪酬構(gòu)成

D:薪酬區(qū)間

答案：B

解析：所謂寬帶薪酬或者薪酬寬帶,實際上是一種新型的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計方式,它是對傳統(tǒng)上

那種帶有大量等級層次的垂直型薪酬結(jié)構(gòu)的一種改進(jìn)或替代。根據(jù)美國薪酬管理學(xué)會的定

義，寬帶薪酬結(jié)構(gòu)就是指對多個薪酬等級以及薪酬變動范圍進(jìn)行重新組合，從而變成只有

相對較少的薪酬等級以及相應(yīng)較寬的薪酬變動范圍寬帶中的“帶”指薪酬級別，寬帶則指薪

酬浮動范圍比較大。

19、【單選題】在同一職位上的員工都執(zhí)行同一薪酬標(biāo)準(zhǔn)這種職位薪酬體系的形式稱為

A:一職一薪制

B:一職數(shù)薪制

C:復(fù)合職薪制

D:結(jié)構(gòu)薪酬制

答案：A

解析：一職一薪制,它是指一個崗位只有一個工資標(biāo)準(zhǔn),凡在同一崗位上的職工都執(zhí)行同一

工資標(biāo)準(zhǔn)。

20、【單選題】任職者能進(jìn)行自我管理,掌握與工作有關(guān)的計劃領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)隊合作以及培訓(xùn)等技

能稱為

A:深度技能

B:廣度技能

C:垂直技能

D:專項技能

答案：C

解析：【正確答案】C【答案解析】垂直技能,是指任職者能進(jìn)行自我管理,掌握與工作有

關(guān)的計劃、領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)隊合作以及培訓(xùn)等技能。

21、【單選題】最早的利潤分享計劃誕生在18世紀(jì)末的

A:英國

B:美國

C:新西蘭

D:中國

答案：B

解析：P360最早的利潤分享計劃誕生在18世紀(jì)末的美國。

22、【單選題】企業(yè)高級管理人員的現(xiàn)金薪酬包括的兩個部分是

A:基本薪酬和短期獎勵

B:股票期權(quán)和股票增值

C:在職福利和退休福利

D:基本薪酬和虛擬股票

答案：A

解析：【正確答案】A【答案解析】基本薪酬和短期獎勵是企業(yè)高級管理人員的現(xiàn)金薪酬

的兩個部分。

23、【單選題】按工人的工作效率分別給予不同的獎勵,以鼓勵工人更加努力地工作,這是

A:100%時間獎金計劃

B:盧文計劃

C:海爾賽計劃

D:艾默生計劃

答案：D

解析：解析：艾默生計劃的特點是按工人的工作效率分別給予不同的獎勵，以鼓勵工人更

加努力地工作，也稱效率獎金制。

24、【單選題】我國規(guī)定最低勞動年齡為

A:14歲

B:16歲

C:18歲

D:22歲

答案：B

解析：依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第十五條,禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成

年人。

25、【多選題】薪酬管理的內(nèi)容包括

A:薪酬體系

B:薪酬水平

C:薪酬結(jié)構(gòu)與形式

D:薪酬管理政策

E:薪酬系統(tǒng)的運行管理

答案：ABCDE

解析：（1）薪酬體系（2）薪酬水平（3）薪酬結(jié)構(gòu)（4）薪酬形式（5）薪酬管理政

策（6）薪酬系統(tǒng)的運行管理

26、【多選題】產(chǎn)業(yè)環(huán)境對薪酬戰(zhàn)略設(shè)計的影響因素包括

A:行業(yè)壽命周期

B:行業(yè)競爭

C:行業(yè)的性質(zhì)

D:行業(yè)結(jié)構(gòu)

E:行業(yè)工會的談判力

答案：ABCE

27、【多選題】崗位分析的信息來源包括

A:書面資料

B:任職者的報告

C:同事的報告

D:直接的觀察

E:下屬、客戶提供的資料

答案：ABCD

28、【多選題】與組織結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型包括

A:平等式薪酬結(jié)構(gòu)

B:網(wǎng)絡(luò)式薪酬結(jié)構(gòu)

C:等級式薪酬結(jié)構(gòu)

D:市場式薪酬結(jié)構(gòu)

E:組合式薪酬結(jié)構(gòu)

答案：ABC

解析：與組織結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)有三種基本類型:平等式薪酬結(jié)構(gòu)、等級式薪酬結(jié)

構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)式薪酬結(jié)構(gòu)。

29、【多選題】根據(jù)激勵對象和不同的激勵目標(biāo)一般將激勵薪酬分為

A:個人激勵薪酬

B:結(jié)構(gòu)激勵薪酬

C:團(tuán)隊激勵薪酬

D:職能激勵薪酬

E:全員激勵薪酬

答案：ACE

解析：【正確答案】ACE【答案解析】根據(jù)激勵對象和不同的激勵目標(biāo)一般將激勵薪酬分

為個人激勵薪酬\團(tuán)隊激勵薪酬\全員激勵薪酬。

30、【填空題】勞動者付出勞動以后,以貨幣形式得到的勞動報酬稱為____

答案：工資

31、【填空題】赫茨伯格將能促使員工產(chǎn)生滿意的一類因素,稱為____

答案：激勵因素

32、【填空題】薪酬總額÷在業(yè)的員工人數(shù)=____

答案：薪酬水平

33、【填空題】一般而言,薪酬結(jié)構(gòu)的構(gòu)成主要包括:薪酬區(qū)間、相鄰兩個薪酬等級之間的交

叉與重疊關(guān)系和____

答案：薪酬等級

34、【填空題】對于一線員工而言,在進(jìn)行獎金設(shè)計時應(yīng)遵循的原則包括:公平性、差別性、

實用性和____。

答案：可操作性

35、【名詞解釋】可變薪酬

答案：可變薪酬是薪酬體系中與績效直接掛鉤的經(jīng)濟(jì)性報酬。

36、【名詞解釋】工作規(guī)范

答案：工作規(guī)范又稱崗位規(guī)范或任職資格,是指要勝任某項工作對任職者在教育程度、工

作經(jīng)驗知識、技能、體能和個性特征方面的總體要求,是工作說明的重要組成部分

37、【名詞解釋】薪酬滿意度

答案：薪酬滿意度即員工獲得企業(yè)經(jīng)濟(jì)性報酬和非經(jīng)濟(jì)性報酬的實際感受與其期望值比較

的程度。

38、【名詞解釋】計件薪酬

答案：計件薪酬是指按照員工生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量或完成的作業(yè)量,根據(jù)預(yù)先規(guī)定的計

件單價計算薪酬的一種薪酬支付形式。

39、【名詞解釋】年薪制

答案：年薪制是一企業(yè)在一個生產(chǎn)經(jīng)營周期即年度為單位,確定高級管理人員的報酬,并視

其經(jīng)營成果發(fā)放風(fēng)險收入的報酬制度。

40、【簡答題】簡述薪酬戰(zhàn)略的作用。

答案：(1)有利于培養(yǎng)和增強企業(yè)的核心競爭力(2)可以幫助企業(yè)很好地控制勞動力成本,保

持成本優(yōu)勢(3)有利于企業(yè)合理配置和協(xié)調(diào)資源使各項活動與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配(4)幫助員工

實現(xiàn)自我價值的功能。

41、【簡答題】簡述崗位評價的主要作用。

答案：①表現(xiàn)崗位的量值特征。②確定崗位級別排列。③確定薪酬分配的基礎(chǔ)。④確定員

工職業(yè)發(fā)展和晉升途徑的參照系。⑤為其他人力資源管理活動提供了決策依據(jù)。

42、【簡答題】簡述技能薪酬體系的實施條件。

答案：①健全的技能評價體系②扁平化的組織結(jié)構(gòu)③工作結(jié)構(gòu)性較高、專業(yè)性較強;高度

的員工參與④完備的培訓(xùn)機制;⑤建立與之相適應(yīng)的企業(yè)文化。

43、【簡答題】簡述業(yè)績薪酬設(shè)計應(yīng)遵循的原則

答案：1.一致性原則；2.相關(guān)性原則；3.協(xié)調(diào)性原則；4.層次性原則；5.時間性原則

44、【簡答題】簡述養(yǎng)老保險的特點。

答案：(1)強制性,(2)互濟(jì)性