2018年4月湖南省自考06093人力資源開發(fā)與管理試題及答案含解析

人力資源開發(fā)與管理（湖南）年月真題

06093-hn20184

1、【單選題】在人力資源相關概念中,所代表的內涵范圍最大的是

人口資源

人力資源

A:

人才資源

B:

人力資本

C:

D答:案：A

2、【單選題】人力資源進入生產過程后就起著主導作用,這是基于人力資源的

特殊資本性

高增值性

A:

能動性

B:

時效性

C:

D答:案：C

解析：人力資源的能動性，是指當人力資源作為生產要素的一部分進入生產過程后，他們

就在一切生產經營和管理活動中居于中心位置，起著主導的作用。

3、【單選題】人力資本與物質資本相比較,人力資本的特點是

投資是一次性的

產值可明確計算

A:

可按比例逐年折舊

B:

無法預期投資成本收回年限

C:

答D:案：D

4、【單選題】測試應試者組織協(xié)調能力、人際交往能力和非語言溝通能力的人員測評方法是

角色扮演

無領導小組討論

A:

公文處理

B:

管理者游戲

C:

D答:案：B

解析：無領導小組討論就是讓一組被試者在一定的背景下圍繞給定的問題進行討論，并要

求其達成一個小組決定。測試的是應試者的組織協(xié)調能力、人際交往能力和非語言溝通能

力

5、【單選題】工作規(guī)范分析的內容不包括

工作條件分析

工作任務分析

A:

工作責任分析

B:

工作關系分析

C:

答D:案：A

解析：工作規(guī)范分析包括：工作任務，工作責任，工作關系，工作強度。

6、【單選題】工作性質、繁簡難易程度、責任輕重大小及資格條件十分相似的所有職位的集

合是

職級

職務

A:

職系

B:

職等

C:

答D:案：A

解析：職級是指同一職系內工作性質、繁簡難易、責任輕重及資格條件充分相似的職位集

合。P124

7、【單選題】企業(yè)獲得潛在管理人員和專業(yè)技術人員的重要途徑是

職業(yè)中介機構

人才交流會

A:

校園招募

B:

獵頭公司

C:

答D:案：C

解析：校園招聘是一種特殊的外部招聘，是企業(yè)獲得潛在管理人員以及專業(yè)技術人員的一

條重要途徑。

8、【單選題】現(xiàn)今公共部門采用彈性化人事任用制度招募的職位是

核心職位

豁免性職位

A:

常任制職位

B:

專業(yè)技術職位

C:

D:

答案：D

解析：聘任制最大的優(yōu)點是彈性化。對于公共部門所需要的高級專業(yè)人才，可以支付與外

部市場接軌的薪酬待遇，有利于吸收和留住公共部門所需要的特殊專業(yè)人才。

9、【單選題】下列屬于外部招募方式的是

選拔法

布告法

A:

熟人推薦

B:

檔案法

C:

答D:案：C

解析：外部招募方式包括：1.發(fā)布廣告;2.借助中介;3.校園招聘;4.網絡招聘;5.熟人推

薦。

10、【單選題】把每一個員工與另外所有的員工一一進行比較的績效考核方法是

配對比較法

圖解式考核法

A:

強迫分布法

B:

交替排序法

C:

答D:案：A

解析：配對比較法也稱相互比較法、兩兩比較法、成對比較法或相對比較法。就是將所有

要進行評價的職務列在一起，兩兩配對比較，其價值較高者可得1分，最后將各職務所得

分數(shù)相加，其中分數(shù)最高者即等級最高者，按分數(shù)高低順序將職務進行排列，即可劃定職

務等級，由于兩種職務的困難性對比不是十分容易，所以在評價時要格外小心。

11、【單選題】特別適用于人際關系培訓的方法是

討論法

價值觀培訓

A:

角色扮演法

B:

人格拓展訓練

C:

答D:案：C

解析：特別適用于人際關系培訓的方法是角色扮演法。角色扮演法指模擬現(xiàn)實社會中的某

些情景，讓兒童扮演其中的角色，嘗試從該角色的立場上分析問題、處理問題、體驗情

感，并通過及時的反饋和教師指導，了解別人的需求和感受，從而更好地掌握與角色相適

應的行為及規(guī)范。

12、【單選題】職業(yè)選擇的核心是

人際關系良好

人與環(huán)境的和諧

A:

人機協(xié)調

B:

人職匹配

C:

答D:案：D

解析：職業(yè)選擇的核心是人職匹配。

13、【單選題】先根據(jù)勞動的復雜程度、繁重和精確程度、責任大小來劃分等級,再根據(jù)等

級規(guī)定工資標準的工資制度是

技術等級工資制

職務等級工資制

A:

多元化工資制

B:

結構工資制

C:

答D:案：A

14、【單選題】在工作中賦予員工更多的責任、自主權和控制權,這是指

工作豐富化

工作擴大化

A:

工作自主化

B:

工作輪換

C:

答D:案：A

解析：工作豐富化就是增加工作的深度。工作豐富化后應當允許工人們以更大的自主權、

獨立性和責任感從事一項完整的活動，而且還應該能提供反饋，以便使工作者可以評價和

改進自己的工作績效。

15、【單選題】在中期的職業(yè)生涯管理中,組織的一項重要工作就是為員工設置

崗前培訓

職業(yè)目標

A:

職業(yè)通道

B:

職業(yè)選擇

C:

答D:案：C

解析：職業(yè)通道是指一個員工的職業(yè)發(fā)展計劃。對企業(yè)來說，可以讓企業(yè)更加了解員工的

潛能；對員工來說，可以讓員工更加專注于自身未來的發(fā)展方向并為之努力。這一職業(yè)發(fā)

展計劃要求員工、主管以及人力資源部門共同參與制定。員工提出自身的興趣與傾向，主

管對員工的工作表現(xiàn)進行評估，人力資源部門則負責評估其未來的發(fā)展可能。

16、【單選題】員工福利具有

直接激勵功能

基本保障功能

A:

防災減損功能

B:

間接和長期的激勵功能

C:

答D:案：D

17、【單選題】高層人員獲得的股份或紅利屬于

基本工資

激勵工資

A:

績效工資

B:

福利

C:

答D:案：B

解析：激勵工資是指工資中隨著員工工作努力程度和勞動成果的變化而變化的部分。

18、【單選題】人力資源的獲取功能主要體現(xiàn)在人力資源管理工作中的

人力資源規(guī)劃

工作分析、招聘錄用

A:

工作設計

B:

薪酬、考核制度

C:

答D:案：B

19、【單選題】下列關于工作輪換的說法錯誤的是

工作輪換會使培訓費用上升

工作輪換又稱為交叉培訓法

A:

工作輪換可減少員工的枯燥感

B:

工作輪換將降低員工的工作滿意度

C:

答D:案：D

解析：工作輪換又稱為交叉培訓法，通過豐富員工工作的內容，減少員工的枯燥感，激發(fā)

員工的工作積極性，提升員工的自身競爭力。工作輪換會使培訓費用上升

20、【單選題】被認為是帶動硅谷高速成長的兩部發(fā)動機是風險資本和

股票期權計劃

利潤分享計劃

A:

收益分享計劃

B:

員工持股計劃

C:

答D:案：D

解析：被認為是帶動硅谷高速成長的兩部發(fā)動機是風險資本和員工持股計劃。

21、【多選題】影響人力資源數(shù)量的因素有

群體文化素質

人口的總量

A:

適齡人口的總數(shù)

B:

人口的技術水平

C:

人口的年齡結構

D:

答E:案：BE

解析：影響人力資源數(shù)量的因素主要有四個方面：人口總量及人口增長狀況；人口的年齡

結構；人口遷移；社會和經濟發(fā)展狀況。

22、【多選題】公職人員職業(yè)道德規(guī)范包括

職業(yè)情操

職業(yè)精神

A:

職業(yè)技能

B:

職業(yè)知識

C:

職業(yè)素養(yǎng)

D:

答E:案：BCD

解析：公職人員的職業(yè)道德規(guī)范包括：職業(yè)精神；職業(yè)知識；職業(yè)技能

23、【多選題】在制定人力資源戰(zhàn)略時,以組織為焦點的概念性方法關注組織的整體能力,強

調組織在環(huán)境中的位置。其具體的分析方法包括

政策模型方法

行業(yè)分析法

A:

問題管理法

B:

適應法

C:

計劃系統(tǒng)方法

D:

E:

答案：ACDE

解析：以組織為焦點的概念性方法關注組織的整體能力,強調組織在環(huán)境中的位置。其具

體的分析方法包括：政策模型方法；問題管理法；適應法；計劃系統(tǒng)方法。

24、【多選題】在員工招聘與選拔中,較為常用的心理測試有

能力測試

人格測試

A:

心理健康測試

B:

行為模擬測試

C:

興趣測試

D:

答E:案：ABCE

25、【多選題】企業(yè)支付的人力資源保障成本包括

培訓成本

退休養(yǎng)老保障成本

A:

健康保障成本

B:

住房保障成本

C:

失業(yè)保障成本

D:

答E:案：BCE

解析：人力資源保障成本是指保障人力資源在暫時或長期喪失使用價值時的生存權而支付

的費用。它包括勞動事故保障、健康保障、退休養(yǎng)老保障、失業(yè)保障等費用。

26、【問答題】簡述公共部門人力資源管理的特征。

答案：答：（1）公共部門的重要任務是依照公共利益的要求，依靠憲法和法律授予的公

共權力，對社會資源和價值進行權威性分配，并推行公共政策。（2）公共部門人力資

源管理的政治性要求與特征遠遠高于私營部門。（3）公共部門的管理活動缺乏像私營

部門那樣的自主性和獨立性。（4）公共部門組織與人員績效的評價比私營部門更困

難，更不易測量。

27、【問答題】簡述國家公務員制度的基本精神。

答案：答：（1）功績主義精神；（2）法治主義精神；（3）人才主義精神；（4）市場主

義和競爭主義精神；（5）分權主義精神。

28、【問答題】簡述人員分類的意義。

答案：答：1.人員分類管理有助于公共部門人力資源管理的簡明、高效。2.人員分類管

理有助于公共部門人力資源管理的規(guī)范化。3.人員分類管理有助于公共部門人員的自我

激勵和開發(fā)。

29、【問答題】簡述公務員考試錄用的原則。

答案：答：1.公開原則；2.平等原則；3.競爭原則；4.擇優(yōu)原則。

30、【問答題】簡述我國機關事業(yè)單位退休養(yǎng)老金制度改革的核心內容。

答案：答：1.實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度；2.改革基本養(yǎng)老金計

發(fā)辦法；3.建立職業(yè)年金制度。

31、【問答題】論述公共部門人力資源管理機構應承擔的法律責任。

答案：答：1.公平就業(yè)機會的促進和歧視性行為的規(guī)范：自覺地推行和執(zhí)行法律規(guī)定的有

關公職人員公平就業(yè)機會的條款；建立對有關公平就業(yè)機會法律的執(zhí)行進行監(jiān)督和審查的

機構與程序；為進入公職的一些弱勢群體員工提供必要的工作環(huán)境和工作條件保障。2.

公務員健康安全的保障：發(fā)展組織安全計劃，發(fā)現(xiàn)并防范組織中存在的不安全和不健康的

隱患；改善工作環(huán)境和條件，設立公職人員職業(yè)安全和健康的保險與補償機制；設計更安

全和健康的工作任務分配方式與工作職位；通過培訓，引導公職人員建立安全意識，增強

公職人員對工作壓力和風險的自我抵抗能力；實施公職人員幫助計劃。3.公職人員懲

戒、申訴的仲裁與處理：首先需要與被處罰公職人員進行當面溝通，告知其被懲戒的理

由；接受公職人員對其處罰意見的質詢或申訴；對受到懲戒的公務員提供相關培訓，促使

其改進工作業(yè)績，提高自我職業(yè)生涯發(fā)展能力。

32、【問答題】論述如何合理使用績效考核的結果。

答案：答：1.用于報酬的分配和調整；2.用于級別的調整；3.用于職務的變動；4.作為員

工選拔和培訓的效標；5.用于獎懲；6.用于員工培訓與發(fā)展的績效改進計劃。

33、【名詞解釋】工作分析

答案：工作分析是搜集與某一特定工作相關的信息,并進行證明和分析的過程。

34、【名詞解釋】績效

答案：績效指一個組織所期望得到的富有價值的結果，是組織為達成其有效的增值目標而

在不同層面上形成的產出要求。

35、【名詞解釋】工作設計與再設計

答案：工作設計是指為了有效地達到組織目標與滿足個人需要而進行的工作內容、工作職

能和工作關系的設計。也就是說，工作設計是一個根據(jù)組織及員工個人需要，規(guī)定某個崗

位的任務、責任、權力以及在