企業(yè)勞動合同

企業(yè)勞動合同合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方向甲方提供勞動事項，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2試用期：乙方同意在合同期限內(nèi)，自合同生效之日起進(jìn)行____個月的試用期。試用期滿，經(jīng)甲方考核合格，乙方成為甲方的正式員工。二、工作內(nèi)容和工作地點2.1甲方安排乙方從事_______工作。2.2乙方的工作地點為_______。三、勞動報酬3.1甲方根據(jù)國家規(guī)定和本單位工資制度，按月支付乙方工資，乙方的工資不低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.2甲方應(yīng)在每月的______日前，以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。3.3甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)、業(yè)績、公司經(jīng)營狀況等因素，對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。四、工作時間4.1乙方的工作時間按照國家規(guī)定的工作時間執(zhí)行，實行每日工作8小時，每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工作制。4.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以延長工作時間，并按照國家規(guī)定支付加班工資。五、社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。5.2乙方在合同期間享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假等福利待遇。六、合同的解除和終止6.1甲乙雙方同意，在合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，可以解除或終止本合同：（1）乙方達(dá)到法定退休年齡的；（2）乙方死亡或宣告失蹤的；（3）乙方違反甲方規(guī)章制度的；（4）甲方破產(chǎn)或解散的；（5）甲乙雙方協(xié)商一致的；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、違約責(zé)任7.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________注：本合同范本僅供參考，具體內(nèi)容請根據(jù)實際情況予以調(diào)整。在簽訂合同時，請務(wù)必遵守國家法律法規(guī)，確保合同的有效性和合法性。一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項1.剛畢業(yè)的大學(xué)生簽訂首份工作合同應(yīng)用場合：小明剛畢業(yè)，找到了一份滿意的工作，準(zhǔn)備簽訂人生中的第一份勞動合同。注意事項：小明，你第一次簽合同，得注意試用期的條款，別讓人家公司占了便宜。還有，工資待遇要談清楚，別光看基本工資，還要看五險一金和獎金福利啥的。2.跳槽的員工簽訂新公司合同應(yīng)用場合：李姐在一家公司做了好幾年，現(xiàn)在想換個環(huán)境，得和新公司簽合同了。注意事項：李姐，跳槽不簡單，新公司的合同里關(guān)于工作內(nèi)容和職責(zé)要仔細(xì)看，別到時候干些不在職責(zé)范圍內(nèi)的活。還有，以前的年假、福利啥的，看新公司怎么給你算。3.企業(yè)內(nèi)部晉升后的合同變更應(yīng)用場合：張哥在一家公司干得不錯，最近被提拔了，得重新簽個合同。注意事項：張哥，晉升是好事，合同里的職位和工作內(nèi)容得更新，工資也得往上提提吧。別光顧著高興，合同細(xì)節(jié)可得看仔細(xì)了。4.勞動者退休前的合同續(xù)簽應(yīng)用場合：王大爺在公司干了一輩子，眼看就要退休了，公司想和他續(xù)簽合同。注意事項：王大爺，您這年紀(jì)大了，合同里得有關(guān)于退休后的保障，比如退休金、醫(yī)療保障啥的?？蓜e光顧著發(fā)揮余熱，自己的權(quán)益得保障好啊。5.企業(yè)經(jīng)營不善時的合同解除應(yīng)用場合：陳老板開的小公司最近經(jīng)營困難，得和員工商量解除合同的事。二、實際操作過程中遇到的問題及解決辦法1.問題：加班太多，不給加班費。解決辦法：加班這事兒，得看公司規(guī)定和合同約定。合同里得明確加班費怎么算，不能光讓馬兒跑，不給馬兒吃草。實在不行，找勞動監(jiān)察部門反映反映。2.問題：公司不按時發(fā)工資。解決辦法：工資是咱們勞動者的血汗錢，得按時發(fā)。公司要是不發(fā)，先找財務(wù)問問，是不是搞錯了。要是故意的，那就得去勞動仲裁委員會說說理。3.問題：合同到期，公司不續(xù)簽。解決辦法：合同到期不續(xù)簽，公司得提前通知，不能讓人家措手不及。要是覺得不合理，可以找公司談?wù)?，實在不行，就去找勞動仲裁委員會幫忙。4.問題：公司變更，合同咋辦？解決辦法：公司變更，合同得跟著變。要是公司合并、分立啥的，得重新簽合同或者變更一下。別讓公司變更把你的權(quán)益變沒了。5.問題：公司不給上保險。解決辦法：五險一金是咱們的合法權(quán)益，公司不給上，那就是違法。先和公司協(xié)商，協(xié)商不成，就去找社保中心或者勞動仲裁委員會。三、原始合同所需的詳細(xì)附件1.職位描述和職責(zé)范圍：這得詳細(xì)寫清楚，別到時候干些不在職責(zé)范圍內(nèi)的活。2.工資結(jié)構(gòu)：基本工資、獎金、福利、五險一金都得寫明白，不能含糊。3.加班規(guī)定：加班費怎么算，調(diào)休怎么安排，得有個說法。4.績效考核標(biāo)準(zhǔn)：干得好壞，得有個標(biāo)準(zhǔn)，不能光憑老板一句話。5.解除合同規(guī)定：啥情況下可以解除合同，得提前說清楚。6.保密協(xié)議和競業(yè)限制：有些公司業(yè)務(wù)特殊，得簽這個，保護(hù)公司利益。7.培訓(xùn)協(xié)議：公司給培訓(xùn)了，得看有沒有服務(wù)期啥的約束。合同小曲來唱起，勞動權(quán)益要牢記。一簽合同看仔細(xì)，試用期限要合理。工資待遇要談清，五險一金別小覷。工作時間要合法，加班費也別忘記。跳槽換工作不簡單，新合同條款要看全。職責(zé)范圍要明確，福利待遇要齊全。晉升加薪笑開顏，合同變更得及時。退休續(xù)簽要考慮，晚年生活有保障。企業(yè)困難要理解，合同解除按規(guī)矩。賠償說明要清楚，好聚好散是正理。加班太多別啞忍，加班費要算分明。工資發(fā)放要及時，勞動權(quán)益要維護(hù)。合同到期要留意，公司續(xù)簽要提前。變更公司別慌張，合同跟著要變樣。五險一金要齊全，合法權(quán)益要保障。