事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新協(xié)議書_第1頁
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文檔簡介

事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新協(xié)議書甲方(事業(yè)單位):地質(zhì):法定代表人:乙方(離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人員):聯(lián)系號:住質(zhì):鑒于乙方在甲方處從事科研工作,具備一定的專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn),且有意向在離崗期間從事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活動(dòng),甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)信用的原則,就乙方離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新事宜達(dá)成如下協(xié)議:第一條離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期限1.1乙方離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期限自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方在離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期限內(nèi),應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和政策,合法合規(guī)開展創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)。第二條知識產(chǎn)權(quán)歸屬2.1乙方在甲方工作期間所取得的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造、知識產(chǎn)權(quán)等成果,歸甲方所有。2.2乙方在離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期間所取得的發(fā)明創(chuàng)造、知識產(chǎn)權(quán)等成果,歸乙方所有。但甲方有權(quán)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定,對乙方在離崗期間取得的與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的成果進(jìn)行優(yōu)先購買。第三條離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期間待遇3.1乙方離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期間,甲方不再支付乙方工資、獎(jiǎng)金、福利等待遇。3.2乙方離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期間,甲方為乙方保留原崗位,離崗期滿后,乙方有權(quán)選擇返回甲方工作。第四條保密條款4.1乙方在離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期間,應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。4.2乙方違反保密義務(wù)的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,賠償甲方因此遭受的損失。第五條違約責(zé)任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議,如一方違約,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,賠償對方因此遭受的損失。5.2乙方在離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期間,如涉及違法、違規(guī)行為,甲方有權(quán)解除本協(xié)議,并追究乙方法律責(zé)任。第六條爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解釋及爭議解決均適用法律。6.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(蓋章):_______________乙方(簽名):_______________簽訂日期:________________注:本協(xié)議僅供參考,具體內(nèi)容請根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。在簽訂協(xié)議前,請務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見。一、五種特殊應(yīng)用場合及注意事項(xiàng)1.場合一:小李在一家科研單位工作,一直有個(gè)創(chuàng)業(yè)夢。他打算離職創(chuàng)辦一家科技公司,但還想保留單位的崗位。注意事項(xiàng):這種情況下,小李需要重點(diǎn)關(guān)注離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期限和待遇條款。他可以與單位商量,適當(dāng)延長離崗期限,并明確離職期間的待遇問題,以免影響家庭生活。2.場合二:小王在一家科研單位從事生物技術(shù)研究,離崗創(chuàng)業(yè)期間取得了重大突破。她擔(dān)心單位會(huì)要求分享她的成果。注意事項(xiàng):對于知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題,小王需要在協(xié)議中明確離崗期間所取得的成果歸自己所有。同時(shí),可以與單位協(xié)商,對于與單位業(yè)務(wù)相關(guān)的成果,給予單位優(yōu)先購買權(quán)。3.場合三:小張離崗創(chuàng)業(yè),擔(dān)心單位泄露他的商業(yè)計(jì)劃給競爭對手。注意事項(xiàng):小張需要在保密條款中明確保密信息的范圍,并要求單位承擔(dān)保密義務(wù)。同時(shí),可以約定違約責(zé)任,一旦發(fā)現(xiàn)單位泄露信息,可以要求賠償。4.場合四:小趙離崗創(chuàng)業(yè),但與單位領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系緊張。他擔(dān)心單位會(huì)故意刁難他,影響他離崗創(chuàng)業(yè)。注意事項(xiàng):小趙需要在協(xié)議中明確雙方的違約責(zé)任,并約定爭議解決方式。一旦發(fā)生糾紛,可以依法解決,避免單位故意刁難。5.場合五:小劉離崗創(chuàng)業(yè),擔(dān)心單位在他離崗期間招聘新人替代他的崗位。注意事項(xiàng):小劉需要在協(xié)議中明確保留崗位條款,并約定離崗期滿后返回單位的權(quán)利。同時(shí),可以與單位協(xié)商,在離崗期間保持一定的聯(lián)系,了解單位動(dòng)態(tài)。二、實(shí)際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.問題一:離崗創(chuàng)業(yè)期間,單位不履行協(xié)議,拒絕保留崗位。解決辦法:與單位溝通,明確自己的權(quán)益。如果溝通無果,可以尋求法律援助,依法維護(hù)自己的權(quán)益。2.問題二:離崗期間,單位要求分享創(chuàng)業(yè)成果。解決辦法:提前在協(xié)議中明確知識產(chǎn)權(quán)歸屬,避免糾紛。如遇單位無理要求,可以尋求法律援助,維護(hù)自己的權(quán)益。3.問題三:離崗期間,單位泄露商業(yè)秘密。解決辦法:在協(xié)議中明確保密義務(wù)和違約責(zé)任,一旦發(fā)現(xiàn)泄露,立即采取措施制止,并要求單位承擔(dān)違約責(zé)任。4.問題四:離崗期間,與單位發(fā)生糾紛。解決辦法:嘗試協(xié)商解決,如協(xié)商無果,可以依法訴訟,維護(hù)自己的權(quán)益。三、原始合同所需附件1.乙方的聯(lián)系復(fù)印件,以便核實(shí)身份信息。2.乙方的離職證明,證明乙方已從甲方離職。3.乙方創(chuàng)辦企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件,證明乙方已合法創(chuàng)辦企業(yè)。4.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議,明確雙方在離崗期間的保密義務(wù)。5.甲方與乙方簽訂的知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議,明確離崗期間所取得成果的歸屬??蒲腥藛T離崗創(chuàng)業(yè),簽份協(xié)議很重要,甲乙雙方要協(xié)商,權(quán)益義務(wù)要明了。離崗期限要約定,創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新放心搞,知識產(chǎn)權(quán)要分清,誰的成果誰享有。工資獎(jiǎng)金不再給,福利待遇要想到,崗位保留要寫明,

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