企業(yè)勞動(dòng)用工管理制度

企業(yè)外來勞動(dòng)用工管理制度

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刖S

為規(guī)范企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)

法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制

度。

本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人

員和普通職工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的

從其規(guī)定。

基本制度：

1.基本權(quán)利與義務(wù)

I1職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲

得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行

完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等義務(wù)。

22企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提

供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)

經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)

章制度權(quán)等權(quán)利。2.企業(yè)勞動(dòng)用工制度

21職工聘用與培訓(xùn)教育

311職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18歲（必須年滿16周

歲），并持有居民身份證等合法證件；

紀(jì)職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終

止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得填寫任

何虛假內(nèi)容；

2B職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、職業(yè)資格證書、

學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證

件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)；

第4企業(yè)錄用職工不收取押金，不要求擔(dān)保、扣留居民身份證、

暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件；

團(tuán)5企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)

行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感

和職業(yè)道德意識(shí)；

26企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)

事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

22勞動(dòng)合同管理

21企業(yè)招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自職工錄用之日起30日

內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)部門備案一份；

壁2勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表

人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效；

密勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成

立并生效；

省企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的

長(zhǎng)短，設(shè)定試用期：合同期限不滿6個(gè)月，不設(shè)定試用期；合同期限

滿6個(gè)月不滿1年的，試用期1個(gè)月；合同期限滿1年不滿3年的，

試用期2個(gè)月；合同期限滿3年以上的，試用期不超過6個(gè)月。試用

期包括在勞動(dòng)合同期限中；

第5企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有

下列情形之一的，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同，除職工提

出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，企業(yè)與職工一律訂立無固定期限勞動(dòng)合

同。

（D）職工在企業(yè)連續(xù)工作滿十年的；

0）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且職工沒有《勞動(dòng)合同法》

第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

宓企業(yè)與職工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由企業(yè)提出解除勞

動(dòng)合同的，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由職工提出解除勞動(dòng)合同的，

不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

餐雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、

工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等；

為8職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：

（D）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

0）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；

0）嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的；

@）嚴(yán)重失職，徇私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；

0）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的

工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

6）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；

。）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

普9有列情形之一，企業(yè)提前30天書面通知職工本人，可以解

除勞動(dòng)合同；

（D）職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也

不能從事企業(yè)另行安排的適當(dāng)工作的；

。）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工

作的；

。）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞

動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的；

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2D有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20

人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，企業(yè)提前30日向工會(huì)或者全體職

工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行

政部門報(bào)告，可以裁減人員；

（D）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

。）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難；

0）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合

同后，仍需裁減人員的；

@）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，

致使勞動(dòng)合同無法履行的。

2111裁減人員時(shí)優(yōu)先留用下列人員：

（1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

（2）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

寢12職工有下列情形之一，企業(yè)不得依據(jù)本規(guī)定第2.2.9條、

第2.2.10條規(guī)定解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)

延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：

（D）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，

或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

。）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

0）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

@）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

0）在本企業(yè)連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情形。

卷企業(yè)有下列情形之一的，職工可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同：

（D）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

0）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

0）未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

@）企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者合法權(quán)

益的；

6）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同

無效的；

6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

2.2.14企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工

勞動(dòng)的，或者企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，

職工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知企業(yè)。

職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

團(tuán)15職工提前30日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。

職工在試用期內(nèi)提前3日通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。職工依本條

規(guī)定解除勞動(dòng)合同，企業(yè)不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2B16知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提

前通知期另有約定的從其約定。

身17職工有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（D）勞動(dòng)合同期滿的；

。）職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

0）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

@）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；

0）企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解

散的；

6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

除企業(yè)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，職工不同意續(xù)

訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的；企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；企

業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；企業(yè)

應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2B18企業(yè)違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)

依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工支付

賠償金；

2D19職工違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)企業(yè)造成損失的，職

工應(yīng)賠償企業(yè)下列損失：

（D）企業(yè)為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；

。）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

0）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

助20企業(yè)與職工雙方對(duì)職工賠償計(jì)算有異議的，可按

職工勞動(dòng)合同未履行的期限，每滿1年賠償1個(gè)月工資；不滿1年

滿6個(gè)月賠償1個(gè)月工資；不滿6個(gè)月賠償半個(gè)月工資。

例21企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除

或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會(huì)保

險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

密22職工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。企業(yè)依照有

關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付；

密23經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在本單位工作的年限，每滿1年支付1

個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；

不滿6個(gè)月的向職工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

33工作時(shí)間與休息休假

31企業(yè)實(shí)行每周五天工作日制，每日工作8小時(shí)，公休及法

定節(jié)日均執(zhí)行國(guó)家規(guī)定，遇特殊情況可以適當(dāng)安排加班或調(diào)班；

a2作息時(shí)間安排;

2.3.2.1早上上班時(shí)間7點(diǎn)30分，下午下班時(shí)間17點(diǎn)；遇特殊

情況企業(yè)可以適當(dāng)調(diào)整，以確保生產(chǎn)。

超.2個(gè)別工種上班時(shí)間由公司統(tǒng)一規(guī)定并執(zhí)行；

忽.3除正常工作時(shí)間外，延長(zhǎng)工作時(shí)間視作加班時(shí)間。

33加班

3.1加班須由部門提出申請(qǐng)或由生產(chǎn)部安排，但均須

經(jīng)生產(chǎn)部經(jīng)理或辦公室主管批準(zhǔn)；

22.2平時(shí)加班應(yīng)于當(dāng)日下午3點(diǎn)之前提出或安排；

2B.3公休日加班應(yīng)于前日下午3點(diǎn)之前提出或安排，

并把加班人數(shù)報(bào)辦公室，便于食堂供菜；

靄.4因臨時(shí)工作需要加班或取消加班，應(yīng)于次日上午10點(diǎn)

前補(bǔ)辦或取消加班手續(xù)；

25.5加班時(shí)間由生產(chǎn)部門或行政部門自行安排，加班

后各部門應(yīng)在每周一將前一周的加班記錄交辦公室備查，否則不作為

加