勞動(dòng)仲裁不受理的六種情形詳解

PAGEPAGE1勞動(dòng)仲裁不受理的六種情形詳解一、前言在我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制中，勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要途徑。然而，并非所有的勞動(dòng)爭(zhēng)議都可以提交勞動(dòng)仲裁。本文將詳細(xì)介紹勞動(dòng)仲裁不受理的六種情形，以幫助勞動(dòng)者和用人單位更好地了解勞動(dòng)仲裁的相關(guān)規(guī)定。二、勞動(dòng)仲裁不受理的六種情形1.主體不適格根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)人必須是勞動(dòng)者或者用人單位。如果申請(qǐng)人不具備相應(yīng)的主體資格，如申請(qǐng)人為非勞動(dòng)者或非用人單位，勞動(dòng)仲裁將不予受理。2.事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁主要處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，包括勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等。如果申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇，如民事侵權(quán)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等，勞動(dòng)仲裁將不予受理。3.超過仲裁時(shí)效根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效為一年。自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果超過仲裁時(shí)效，勞動(dòng)仲裁將不予受理。4.未先行調(diào)解在提交勞動(dòng)仲裁之前，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。如果當(dāng)事人未經(jīng)調(diào)解直接提交勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁將不予受理。需要注意的是，對(duì)于調(diào)解協(xié)議的履行期限，雙方可以約定一定的履行期限，但該期限不得超過法定仲裁時(shí)效期間。5.重復(fù)仲裁對(duì)于已經(jīng)作出仲裁裁決的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不得再次申請(qǐng)仲裁。如果當(dāng)事人就同一勞動(dòng)爭(zhēng)議再次申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)仲裁將不予受理。6.人民法院已經(jīng)受理對(duì)于已經(jīng)向人民法院提起訴訟的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁將不予受理。當(dāng)事人可以選擇仲裁或者訴訟，但不得同時(shí)向兩個(gè)機(jī)構(gòu)提交申請(qǐng)。三、結(jié)語勞動(dòng)仲裁不受理的六種情形是勞動(dòng)者和用人單位在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)必須了解的重要規(guī)定。只有明確了這些情形，才能更好地維護(hù)自身的合法權(quán)益。在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，建議當(dāng)事人先進(jìn)行充分的了解和咨詢，以確保爭(zhēng)議能夠得到有效解決。2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-勞動(dòng)仲裁不受理的六種情形詳解目錄一、前言二、勞動(dòng)仲裁不受理的六種情形1.主體不適格2.事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議3.超過仲裁時(shí)效4.未先行調(diào)解5.重復(fù)仲裁6.人民法院已經(jīng)受理三、結(jié)語附件：相關(guān)法律法規(guī)一、前言在我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制中，勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要途徑。然而，并非所有的勞動(dòng)爭(zhēng)議都可以提交勞動(dòng)仲裁。本文將詳細(xì)介紹勞動(dòng)仲裁不受理的六種情形，以幫助勞動(dòng)者和用人單位更好地了解勞動(dòng)仲裁的相關(guān)規(guī)定。二、勞動(dòng)仲裁不受理的六種情形1.主體不適格根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)人必須是勞動(dòng)者或者用人單位。如果申請(qǐng)人不具備相應(yīng)的主體資格，如申請(qǐng)人為非勞動(dòng)者或非用人單位，勞動(dòng)仲裁將不予受理。2.事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁主要處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，包括勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等。如果申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇，如民事侵權(quán)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等，勞動(dòng)仲裁將不予受理。3.超過仲裁時(shí)效根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效為一年。自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果超過仲裁時(shí)效，勞動(dòng)仲裁將不予受理。4.未先行調(diào)解在提交勞動(dòng)仲裁之前，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。如果當(dāng)事人未經(jīng)調(diào)解直接提交勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁將不予受理。需要注意的是，對(duì)于調(diào)解協(xié)議的履行期限，雙方可以約定一定的履行期限，但該期限不得超過法定仲裁時(shí)效期間。5.重復(fù)仲裁對(duì)于已經(jīng)作出仲裁裁決的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不得再次申請(qǐng)仲裁。如果當(dāng)事人就同一勞動(dòng)爭(zhēng)議再次申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)仲裁將不予受理。6.人民法院已經(jīng)受理對(duì)于已經(jīng)向人民法院提起訴訟的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁將不予受理。當(dāng)事人可以選擇仲裁或者訴訟，但不得同時(shí)向兩個(gè)機(jī)構(gòu)提交申請(qǐng)。三、結(jié)語勞動(dòng)仲裁不受理的六種情形是勞動(dòng)者和用人單位在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)必須了解的重要規(guī)定。只有明確了這些情形，才能更好地維護(hù)自身的合法權(quán)益。在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，建議當(dāng)事人先進(jìn)行充分的了解和咨詢，以確保爭(zhēng)議能夠得到有效解決。附件：相關(guān)法律法規(guī)1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》3.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》附件列表：1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》3.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》4.《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》5.《中華人民共和國(guó)仲裁法》違約行為羅列及認(rèn)定：1.主體不適格：申請(qǐng)人不具備勞動(dòng)者或用人單位的主體資格。2.事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇。3.超過仲裁時(shí)效：申請(qǐng)人在法定仲裁時(shí)效期間之后提交仲裁申請(qǐng)。4.未先行調(diào)解：申請(qǐng)人未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解直接提交仲裁申請(qǐng)。5.重復(fù)仲裁：申請(qǐng)人就同一勞動(dòng)爭(zhēng)議再次申請(qǐng)仲裁。6.人民法院已經(jīng)受理：申請(qǐng)人已向人民法院提起訴訟的勞動(dòng)爭(zhēng)議。法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)仲裁：指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行裁決的一種方式。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)者與用人單位之間因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。3.仲裁時(shí)效：指從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算的一段時(shí)間內(nèi)，可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁的期限。4.調(diào)解協(xié)議：指勞動(dòng)者與用人單位在調(diào)解過程中自愿達(dá)成的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)議。實(shí)際執(zhí)行過程中可能遇到的相關(guān)問題及注意事項(xiàng)：1.確保申請(qǐng)人具備勞動(dòng)者或用人單位的主體資格。2.明確申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇。3.注意仲裁時(shí)效的計(jì)算，確保在法定時(shí)效期間內(nèi)提交申請(qǐng)。4.在提交仲裁申請(qǐng)前，先行進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。5.避免重復(fù)提交同一勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁申請(qǐng)。6.如已向人民法院提起訴訟，不得再提交仲裁申請(qǐng)。解決方法：1.確保申請(qǐng)人具備相應(yīng)的主體資格。2.在申請(qǐng)仲裁前，充分了解申請(qǐng)事項(xiàng)是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇。3.在法定仲裁時(shí)效期間內(nèi)及時(shí)提交申請(qǐng)。4.在提交仲裁申請(qǐng)前，先進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。5.