淺談?wù)⑵髽I(yè)、職工安全文化角色

淺談?wù)⑵髽I(yè)、職工安全文化角色平安文化是人類在現(xiàn)實(shí)工作生活中對自身或他身平安在由感性向理性熟悉、把握和實(shí)踐過程中，追求最佳平安狀態(tài)的要求、意愿和氛圍。隨著社會文明程度的不斷提高，堅(jiān)持以人為本、從維護(hù)人的生命健康角度，通過人的素養(yǎng)提高和人的主觀能動(dòng)性來保證平安的平安文化觀，是包括全部企業(yè)在內(nèi)，全社會共同努力追求的方向。平安文化注意人的觀念、道德、倫理、態(tài)度、情感、品德等深層次的人文因素，通過教育、宣揚(yáng)、獎(jiǎng)懲、創(chuàng)建群體氛圍等手段，不斷提高企業(yè)職工的平安修養(yǎng)，改進(jìn)其平安意識和行為，從而使職工從不得不聽從管理制度的被動(dòng)執(zhí)行狀態(tài)，轉(zhuǎn)變成主動(dòng)自覺地按平安要求實(shí)行行動(dòng)，即從“要我遵章守紀(jì)”轉(zhuǎn)變成“我要遵章守紀(jì)”，從“要我平安”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙桨病?、“我能平安”、“我會平安”。平安生產(chǎn)猶如一個(gè)平面，承載著國家的穩(wěn)定、社會的進(jìn)展、企業(yè)的效益、職工的生命和財(cái)產(chǎn)。這個(gè)平面是否水平、穩(wěn)固全靠著三根支柱：政府、企業(yè)、職工。三根支柱牢牢的支撐著，負(fù)擔(dān)著人們生存進(jìn)展的根本。三根支柱非但缺一不行，哪怕是略微的傾斜都有可能造成難以估量的損失，國家的穩(wěn)定遭到破壞，社會的進(jìn)展受到阻礙，企業(yè)受到極大的財(cái)產(chǎn)損失，職工的生命財(cái)產(chǎn)平安受到極大威逼和損害，所以要建立一套完整的國家平安管理模式。建立起國家－企業(yè)－職工三方的平安生產(chǎn)管理機(jī)制，構(gòu)建國家監(jiān)察－行業(yè)協(xié)調(diào)－企業(yè)自律－工會監(jiān)督的職業(yè)平安衛(wèi)生管理體制；從國家平安、社會平安、人身平安、生產(chǎn)平安、生活平安等目標(biāo)動(dòng)身，建立大平安管理模式。第一根支柱——政府。國家從理論指導(dǎo)和政策依據(jù)上保障平安文化建設(shè)，抓法律、法規(guī)、規(guī)章制度的健全和貫徹落實(shí)。利用社會輿論的導(dǎo)向?yàn)樯鐣I造出一個(gè)全民平安的氛圍，構(gòu)造一個(gè)社會的大平安觀。地方政府的職責(zé)就是要保一方平安。地方政府應(yīng)建立和完善地方性的平安法規(guī)。各個(gè)地方的實(shí)際狀況千差萬別，依據(jù)本地狀況，例如工業(yè)構(gòu)成、資源分布、核心產(chǎn)業(yè)等制定相應(yīng)的平安法規(guī)、方針。明確工作的重點(diǎn)，把平安工作細(xì)化，把國家的政策化成詳細(xì)的工作要點(diǎn)。政府及安監(jiān)部門加大執(zhí)法的力度，嚴(yán)格執(zhí)法，鐵面執(zhí)法，把事故掌握在萌芽狀態(tài)。地方政府在平安執(zhí)法中會遇到各方面的壓力，地方愛護(hù)、人情關(guān)系、企業(yè)的抵觸等等。首先要作到嚴(yán)格執(zhí)法、公正執(zhí)法。對發(fā)覺的問題決不姑息，明確指出，要求改正。打破地方愛護(hù)，打破人情關(guān)系，依據(jù)法律進(jìn)行處理。各個(gè)部門一起協(xié)作，出重拳，下猛藥，多管齊下綜合智力。另一方面要作到“文明執(zhí)法，服務(wù)執(zhí)法”，執(zhí)法人員要根據(jù)“政治合格，作風(fēng)過硬，業(yè)務(wù)精良，紀(jì)律嚴(yán)明”的要求，加強(qiáng)自身建設(shè)，恪盡職守，監(jiān)察到位，仔細(xì)履行監(jiān)督、檢查指導(dǎo)、協(xié)調(diào)的職責(zé)。一方面，讓企業(yè)的確感覺到執(zhí)法是為了企業(yè)更好、更快、更穩(wěn)定的進(jìn)展，是在關(guān)心企業(yè)避開重大損失的，究竟一次重大事故毀掉一個(gè)企業(yè)的例子太多了。教育企業(yè)，講平安，重平安，共同努力，讓企業(yè)歡迎執(zhí)法監(jiān)察。地方政府應(yīng)當(dāng)制定一套完善的平安應(yīng)急預(yù)案。針對當(dāng)?shù)氐闹卮笪＜痹纯赡馨l(fā)生的重大事故，制定一套切實(shí)可行的，快速有效的應(yīng)急預(yù)案，經(jīng)過科學(xué)論證，并實(shí)際演練，加以完善。定期組織相關(guān)單位、人員進(jìn)行演練。一旦重特大事故發(fā)生，能在最短的時(shí)間內(nèi)反應(yīng)，并把損失降到最低。地方政府要發(fā)揮導(dǎo)向作用，做平安文化的提倡者、執(zhí)行者、推動(dòng)者，在全社會營造一種平安的大氛圍。開展“平安月”，平安宣揚(yáng)教育，平安巡演等各種方式，提升全社會對平安認(rèn)知水平。利用媒體輿論的力氣，以報(bào)紙、電視、網(wǎng)絡(luò)為途徑，使得人人知平安、人人重平安，推動(dòng)大平安觀的形成。其次根支柱——企業(yè)。企業(yè)是平安工作的直接執(zhí)行者，同時(shí)也是平安的最大受益者。加強(qiáng)平安是企業(yè)自身的自然?需求，平安就是最大的利潤，事故是最大的鋪張。平安文化作為平安管理手段的極大補(bǔ)充。企業(yè)平安文化是廣施仁愛，敬重人權(quán)，愛護(hù)人的平安與健康的高雅文化，也是愛護(hù)生產(chǎn)力和進(jìn)展生產(chǎn)力的先進(jìn)文化。對于現(xiàn)代企業(yè)，尤其是從事高危行業(yè)的現(xiàn)代企業(yè)，平安文化建設(shè)水平的凹凸成為企業(yè)的核心競爭力之一。平安文化成為企業(yè)的商譽(yù)標(biāo)志。企業(yè)在投標(biāo)、信貸、尋求合作、占有市場等方面，企業(yè)平安文化的聲譽(yù)，企業(yè)平安形象都起著重要的作用。企業(yè)平安文化是以人為本，提倡“愛”與“護(hù)”，以“靈性管理”為中心，以提高職工平安文化素養(yǎng)為目標(biāo)所形成的群體或企業(yè)的平安價(jià)值觀和平安行為規(guī)范。表現(xiàn)于職工的激勵(lì)平安生產(chǎn)的態(tài)度和敬業(yè)精神。首先要建立起“平安第一，預(yù)防為主”、“敬重人、關(guān)懷人、愛惜人”、“珍惜生命、文明生產(chǎn)”、“愛護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的身心平安與健康”的平安文化氛圍，然后結(jié)合企業(yè)的平安生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的實(shí)際，在平安文化的各個(gè)層面上制定出不同的追求目標(biāo)，通過宣揚(yáng)、教育、傳播、培育和塑造，在生產(chǎn)實(shí)踐中不斷完善、提煉，達(dá)到預(yù)期平安目標(biāo)。企業(yè)平安文化建設(shè)的主要目標(biāo)是使企業(yè)職工建立起平安自護(hù)、互愛、互救、應(yīng)急的平安文化體系，以企業(yè)為家，以企業(yè)平安為榮的企業(yè)平安精神和風(fēng)貌，要在職工的心靈深處樹立起平安、高效的個(gè)人和群體的平安行為規(guī)范和平安與健康的奮斗目標(biāo)。當(dāng)今提倡和弘揚(yáng)企業(yè)平安文化是由于它已成為工業(yè)文明生產(chǎn)，敬重人的生命，愛護(hù)生產(chǎn)力，愛護(hù)環(huán)境的重要基礎(chǔ)。提高企業(yè)員工平安文化素養(yǎng)的最根本的方法和途徑，就是通過企業(yè)的平安文化學(xué)問和技能的宣揚(yáng)、教育，不斷地有意識、有目標(biāo)地灌輸、培育、塑造和實(shí)踐。提倡和弘揚(yáng)平安文化在于不斷提高企業(yè)投入于企業(yè)平安文化建設(shè)的樂觀性和自覺性，制造和培育愛護(hù)職工身心平安的平安文化氛圍，依靠先進(jìn)的平安科技和現(xiàn)代平安防災(zāi)的風(fēng)險(xiǎn)掌握方法，以全新的平安文化觀完善平安生產(chǎn)營運(yùn)機(jī)制，進(jìn)展生產(chǎn)、提高效益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和企業(yè)員工共建具有特色的企業(yè)平安文化的目的。企業(yè)平安文化六個(gè)重點(diǎn)：1.加強(qiáng)平安基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，確保設(shè)備的完好和平安運(yùn)行，努力制造一個(gè)良好、穩(wěn)定的平安作業(yè)環(huán)境，全部設(shè)備設(shè)施都要根據(jù)規(guī)定的要求安裝、維護(hù)、運(yùn)行，并且要定期編制具體的平安技術(shù)措施方案，建立嚴(yán)格的平安技術(shù)措施管理制度，切實(shí)為平安生產(chǎn)保駕護(hù)航。2.建立健全平安管理的制度、規(guī)程、責(zé)任制等約束和激勵(lì)機(jī)制，約束員工的平安行為。制度、規(guī)程、責(zé)任制等可操作性要強(qiáng)，要精確?????具體詳細(xì)，不要簡潔籠統(tǒng)粗暴，要讓員工明白怎么干是符合規(guī)定，是允許并提倡的;怎么干是違反規(guī)定并被禁止的，違反什么規(guī)定應(yīng)受到什么樣的懲處，使平安管理有法可依，有據(jù)可查，把平安管理納入常?；?、法制化、規(guī)范化的軌道。3.加強(qiáng)和深化對員工的強(qiáng)制和非強(qiáng)制培訓(xùn)，提高員工的業(yè)務(wù)技術(shù)素養(yǎng)、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神、職業(yè)道德、平安意識和法律意識。特殊是對關(guān)鍵要害崗位、特別工種人員，更要進(jìn)行強(qiáng)制性的平安意識教育和平安技術(shù)培訓(xùn)，使員工真正懂得違章的危害性及嚴(yán)峻后果，提高員工的平安意識、法律意識和技術(shù)素養(yǎng)。培訓(xùn)的方式可以有多種，方法不拘一格，使員工潛移默化地提高平安素養(yǎng)和意識，起到“春風(fēng)化雨”的效果。4.落實(shí)和完善平安生產(chǎn)責(zé)任制，強(qiáng)化現(xiàn)場管理，搞好質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化。完善平安生產(chǎn)責(zé)任制的培訓(xùn)，嚴(yán)格落實(shí)各級干部、管理人員和各工種人員的平安生產(chǎn)責(zé)任制。完善現(xiàn)場掌握機(jī)制，嚴(yán)格各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)，充分發(fā)揮平安監(jiān)察、檢查人員的作用，嚴(yán)格現(xiàn)場執(zhí)法檢查，在整個(gè)企業(yè)形成規(guī)范有序的工作秩序。逐步建立起縱向制約、逐級負(fù)責(zé)，橫向協(xié)調(diào)，專業(yè)保證的全員、全過程、全方位平安生產(chǎn)管理機(jī)制。5.充分發(fā)揮宣揚(yáng)陣地的作用，加強(qiáng)平安宣揚(yáng)教育，加強(qiáng)現(xiàn)場平安警示作用。要利用多種形式和方法向員工宣揚(yáng)灌輸平安理念，增加員工的平安意識和自我保安意識，形成良好輿論環(huán)境。加強(qiáng)現(xiàn)場平安警示作用，促使員工自覺搞好平安;還要具有超前預(yù)防意識，促使員工潛移默化地受到平安警示和教育。6.要用進(jìn)展的眼光不斷創(chuàng)新平安文化。要與時(shí)俱進(jìn)、有針對性地開展平安文化創(chuàng)新工作，樂觀探究平安文化工作的新方式和新方法，以平安生產(chǎn)方針為導(dǎo)向，以平安生產(chǎn)為目標(biāo)，創(chuàng)新平安文化工作思路，增大平安投資，努力推廣高新技術(shù)，通過集約化生產(chǎn)，降低事故發(fā)生率，確保平安生產(chǎn)。第三根支柱——職工。作為一線工作的職工，平安對于他們來說，就意味著生命。平安文化素養(yǎng)是企業(yè)職工必備的素養(yǎng)，血的教訓(xùn)要求職工必需具備平安文化素養(yǎng)。事故的發(fā)生不僅給傷亡職工及其家屬帶來不幸，也給企業(yè)、社會造成巨大損失。因此企業(yè)的可持續(xù)進(jìn)展和職工的健康平安必定要求我們的職工有過硬的平安文化素養(yǎng)。職工平安文化素養(yǎng)的凹凸直接關(guān)系到職工在平安工作上的主動(dòng)性、樂觀性和有效性，是事故的“天敵”是根除事故隱患，是掌握災(zāi)難發(fā)生的有效措施和基礎(chǔ)工程。其作用在于：1、平安文化素養(yǎng)的提高有利于拒絕違章指揮。違章指揮主要是管理者不顧平安生產(chǎn)，違反平安生產(chǎn)法律、法規(guī)及規(guī)章制度，而盲指揮生產(chǎn)，或強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，一般會釀成群死群傷的重特大惡性事故，危害極大。職工平安文化素養(yǎng)的提高，自然就要求管理者勿忘平安，敬重人的生命，敢于大膽拒絕違章指揮。2、平安文化素養(yǎng)的提高有利于制止違章作業(yè)。違章作業(yè)是沒有正確樹立平安價(jià)值觀。無知違章是因缺乏平安學(xué)問；失誤違章是因操作技能不嫻熟或設(shè)計(jì)不科學(xué)造成的；有意違章是存在僥幸心理。職工之間常年工作在一起，彼此性格、脾氣、愛好等相互了解，更能準(zhǔn)時(shí)訂正違章，把事故隱患?xì)缭诿妊繝顟B(tài)。職工之間的相互監(jiān)督、職工家屬提示和督促是掌握違章作業(yè)的頭道防線。3、平安文化素養(yǎng)的提高有利于避開短期行為。短期行為的特征是忽視平安基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，以損害職工平安和健康的長遠(yuǎn)利益來換取眼前利益。避開短期行為除了嚴(yán)格的法律、法規(guī)、合同約束外，要依靠職工群眾，同短期行為作堅(jiān)決的斗爭，愛護(hù)自己平安合法權(quán)益。4、平安文化素養(yǎng)的提高有利于督促隱患整改。災(zāi)難并不在于事故本身而是對事故以及隱患的麻痹思想，同類事故的連續(xù)發(fā)生是沒有深刻吸取事故教訓(xùn)所致，事故來源于麻痹便是很好的總結(jié)。職工平安文化素養(yǎng)高，能發(fā)覺和督促隱患整改，從而避開一切可以發(fā)生的事故，做到警鐘長鳴。三根支柱穩(wěn)定的支撐起了平安的平面，假如我們把三根支柱融合在一起，合成一個(gè)穩(wěn)固的親密的整體，他們之間相互聯(lián)系、相互協(xié)作成為一個(gè)有機(jī)的、有著堅(jiān)韌生命力的根基，平安就真正的得到了保障。平安文化就是三者之間的紐帶，是三根支柱之間的活性填充物。平安文化是實(shí)現(xiàn)平安文明生產(chǎn)、愛護(hù)和進(jìn)展生產(chǎn)力的一項(xiàng)根本，其目標(biāo)是使國家、企業(yè)、從業(yè)人員都自覺地?fù)?dān)當(dāng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展、社會進(jìn)步的責(zé)任，同時(shí)自覺愛護(hù)生產(chǎn)和社會環(huán)境，愛護(hù)人的平安與健康。平安文化反映一個(gè)民族的文明程度，當(dāng)事故隨時(shí)可能發(fā)生在我們身邊的時(shí)候，急需制造一個(gè)重視平安的良好社會氛圍。通