【附加條款版】人力資源服務(wù)框架協(xié)議(雙篇)

【附加條款版】人力資源服務(wù)框架協(xié)議(雙篇)-PAGE【附加條款版】人力資源服務(wù)框架協(xié)議(雙篇)-PAGE【附加條款版】人力資源服務(wù)框架協(xié)議(雙篇)人力資源服務(wù)框架協(xié)議（雙篇）甲方（需求方）：全稱：____________________地質(zhì)：____________________聯(lián)系人：__________________乙方（服務(wù)方）：全稱：____________________地質(zhì)：____________________聯(lián)系人：__________________鑒于甲方希望通過乙方為其提供人力資源服務(wù)，乙方愿意為甲方提供相應(yīng)的人力資源服務(wù)，甲乙雙方本著平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、合作范圍1.1乙方根據(jù)甲方的需求，為甲方提供人力資源服務(wù)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源咨詢等。1.2甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際需要，要求乙方提供本協(xié)議范圍內(nèi)的人力資源服務(wù)。二、服務(wù)內(nèi)容2.1招聘服務(wù)：乙方根據(jù)甲方的招聘需求，通過乙方的人才庫、招聘渠道等資源，為甲方推薦合適的候選人，協(xié)助甲方完成招聘流程。2.2培訓(xùn)服務(wù)：乙方根據(jù)甲方的培訓(xùn)需求，為甲方提供定制化的培訓(xùn)方案，協(xié)助甲方提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。2.3薪酬福利管理：乙方根據(jù)甲方的薪酬福利管理需求，為甲方提供薪酬體系設(shè)計(jì)、福利方案制定等服務(wù)，協(xié)助甲方優(yōu)化薪酬福利管理。2.4勞動(dòng)關(guān)系管理：乙方根據(jù)甲方的勞動(dòng)關(guān)系管理需求，為甲方提供勞動(dòng)法律法規(guī)咨詢、勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)爭議處理等服務(wù)，協(xié)助甲方規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系管理。2.5人力資源咨詢服務(wù)：乙方根據(jù)甲方的人力資源管理需求，為甲方提供人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、績效管理體系設(shè)計(jì)等服務(wù)，協(xié)助甲方提升人力資源管理水平。三、服務(wù)費(fèi)用3.1甲方應(yīng)按照乙方的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付服務(wù)費(fèi)用。具體收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由雙方另行協(xié)商確定，并在補(bǔ)充協(xié)議中明確。3.2乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方按照約定的時(shí)間和方式支付服務(wù)費(fèi)用。四、協(xié)議期限4.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為______年。協(xié)議期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽。4.2在協(xié)議有效期內(nèi)，如一方提出解除協(xié)議，應(yīng)提前______日書面通知對方，雙方應(yīng)協(xié)商解除事宜。五、保密條款5.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、機(jī)密信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向第三方披露或泄露。5.2本保密條款的效力不受本協(xié)議終止的影響，即使本協(xié)議終止，雙方仍應(yīng)遵守本條款的約定。六、違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議的約定履行義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。6.2雙方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，如因一方違反法律法規(guī)導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。七、爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（需求方）：____________________乙方（服務(wù)方）：____________________簽訂日期：____________________第一種應(yīng)用場合：公司招聘新員工應(yīng)用場景：公司業(yè)務(wù)擴(kuò)張，需要招聘新員工，但自己招人太麻煩，想找專業(yè)的人力資源公司幫忙。注意事項(xiàng)：在合同中明確乙方的招聘職責(zé)，比如保證提供多少候選人，篩選標(biāo)準(zhǔn)是什么，以及如果招到的人不符合要求怎么處理。第二種應(yīng)用場合：公司培訓(xùn)員工應(yīng)用場景：公司想提升員工的專業(yè)技能，但自己組織培訓(xùn)太費(fèi)時(shí)費(fèi)力，想找專業(yè)的人力資源公司來做。注意事項(xiàng)：在合同中要寫清楚培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)和費(fèi)用，以及乙方提供的培訓(xùn)師資質(zhì)，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。第三種應(yīng)用場合：公司薪酬福利管理外包應(yīng)用場景：公司想優(yōu)化薪酬福利管理，但又不想自己花太多精力，想找專業(yè)的人力資源公司來做。注意事項(xiàng)：在合同中要明確乙方的服務(wù)內(nèi)容，比如薪酬體系設(shè)計(jì)、福利方案制定等，以及保密條款，確保員工的薪酬信息不被泄露。第四種應(yīng)用場合：公司勞動(dòng)關(guān)系管理外包應(yīng)用場景：公司想規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系管理，減少勞動(dòng)爭議，但又不想自己處理，想找專業(yè)的人力資源公司來做。注意事項(xiàng)：在合同中要寫清楚乙方的服務(wù)內(nèi)容，比如勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)爭議處理等，以及乙方處理問題的時(shí)效性，確保能夠及時(shí)解決勞動(dòng)問題。第五種應(yīng)用場合：公司人力資源咨詢服務(wù)應(yīng)用場景：公司想提升人力資源管理水平，但又不知道從何入手，想找專業(yè)的人力資源公司來做。注意事項(xiàng)：在合同中要明確乙方的服務(wù)內(nèi)容，比如人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)等，以及乙方提供咨詢服務(wù)的質(zhì)量和效果。1.溝通不暢：雙方在合作過程中，可能會(huì)有理解上的偏差，導(dǎo)致工作無法順利進(jìn)行。解決辦法是加強(qiáng)溝通，定期召開會(huì)議，及時(shí)解決問題。2.服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)：乙方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合甲方的要求。解決辦法是在合同中明確乙方的服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，以及如果達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)怎么處理。3.費(fèi)用爭議：雙方在服務(wù)費(fèi)用上產(chǎn)生分歧。解決辦法是在合同中明確費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，以及費(fèi)用支付方式和時(shí)間，避免產(chǎn)生爭議。至于合同所需要的附件，可以用大白話羅列如下：1.乙方的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件：證明乙方是一家合法的人力資源公司，有資格提供相關(guān)服務(wù)。2.乙方的服務(wù)報(bào)價(jià)單：詳細(xì)列出乙方提供的服務(wù)內(nèi)容、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)期限，讓甲方明白自己需要支付多少錢，以及能得到哪些服務(wù)。3.乙方的服務(wù)案例：提供乙方之前為其他公司提供人力資源服務(wù)的成功案例，讓甲方了解乙方的服務(wù)能力和水平。4.雙方的聯(lián)系方式：包括聯(lián)系人、聯(lián)系方式和電子等，方便雙方在合作過程中及時(shí)溝通和解決問題。人力資源服務(wù)，合同來保駕，甲方需求明，乙方服務(wù)好。招聘培訓(xùn)薪酬，福利勞動(dòng)關(guān)系，咨詢服務(wù)全包，專業(yè)又省心。招聘要高效，培訓(xùn)要實(shí)用，薪酬設(shè)計(jì)巧，福利要貼心。勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)，咨詢服務(wù)靈，雙方合作好，業(yè)務(wù)才能興。