管委會績效考核表

PAGE2PAGE5管委會績效考核表（年月）科室目標(biāo)內(nèi)容分值考核標(biāo)準(zhǔn)考核情況被考核人得分內(nèi)科系統(tǒng)1、月出勤情況全勤（公務(wù)出差、會議等）除公休日外，若超出一天即為不全勤，每年＞4個月不全勤，年終獎免。2、會議出勤情況院務(wù)會、管委會是否按時按內(nèi)容參加會議，已簽到表為準(zhǔn)，包括臨時緊急會、異地會等其他形式的會議。3、總值班值班情況及履行總值班職責(zé)內(nèi)容情況，巡回科室處理突發(fā)事務(wù)情況記錄，總值班記錄表格的填寫情況。4、所管理科室主任護(hù)士長及負(fù)責(zé)人、職工出勤上崗情況，有無礦工、遲到、早退、空崗、串崗等情況。5、所管理科室員工履行職責(zé)情況，有無醫(yī)務(wù)糾紛、差錯，院內(nèi)外有無違反法律行為。6、參加會議及活動情況參加每周一到會情況，所管理科室職工月參加率及所管科室職工參加院內(nèi)舉行的各種會議及集體活動的出勤率，是否達(dá)到院方要求。7、各管委會員對管委會、院務(wù)會各項決議，醫(yī)院制度執(zhí)行完成情況，未完成原因。8、各管委會成員之間涉及管理交叉部分職責(zé)交差管理問題時，有無推脫管理職責(zé)問題，應(yīng)積極協(xié)調(diào)相互幫助以解決問題，以有助于病人，有助于醫(yī)護(hù)工作為主導(dǎo)。9、甲級病歷合格率門、住院病人較去年增加率，經(jīng)濟(jì)增長率。特色?？浦兴庯嬈⒅谐伤?、中醫(yī)非藥物療法參與率，平均住院日變化情況10、各臨床、輔助科室、窗口科室職工工作態(tài)度及患者滿意度11、各科室進(jìn)行醫(yī)療講座、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、全院科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況查閱筆記記錄，是否達(dá)到院方要求。12、各級各類人員履行職責(zé)情況以病歷、查房、會診、手術(shù)及各項具體醫(yī)護(hù)操作記錄為準(zhǔn)。13、院方計劃內(nèi)新項目、新技術(shù)開展情況包括設(shè)備、人員配備培訓(xùn)情況能否按計劃完成，綜合效益是否達(dá)到預(yù)計。14、所管科室轉(zhuǎn)診、專家講座、來院協(xié)診治療、手術(shù)情況記錄是否齊全，是否符合具體醫(yī)療規(guī)定，有無私自會診手術(shù)等違章行為。綜合科1、月出勤情況全勤（公務(wù)出差、會議等）除公休日外，若超出一天即為不全勤，每年＞4個月不全勤，年終獎免。2、會議出勤情況院務(wù)會、管委會是否按時按內(nèi)容參加會議，已簽到表為準(zhǔn)，包括臨時緊急會、異地會等其他形式的會議。3、總值班值班情況及履行總值班職責(zé)內(nèi)容情況，巡回科室處理突發(fā)事務(wù)情況記錄，總值班記錄表格的填寫情況。4、所管理科室主任護(hù)士長及負(fù)責(zé)人、職工出勤上崗情況，有無礦工、遲到、早退、空崗、串崗等情況。5、所管理科室員工履行職責(zé)情況，有無醫(yī)務(wù)糾紛、差錯，院內(nèi)外有無違反法律行為。6、參加會議及活動情況參加每周一到會情況，所管理科室職工月參加率及所管科室職工參加院內(nèi)舉行的各種會議及集體活動的出勤率，是否達(dá)到院方要求。7、各管委會員對管委會、院務(wù)會各項決議，醫(yī)院制度執(zhí)行完成情況，未完成原因。8、各管委會成員之間涉及管理交叉部分職責(zé)交差管理問題時，有無推脫管理職責(zé)問題，應(yīng)積極協(xié)調(diào)相互幫助以解決問題，以有助于病人，有助于醫(yī)護(hù)工作為主導(dǎo)。9、甲級病歷合格率門、住院病人較去年增加率，經(jīng)濟(jì)增長率。特色專科中藥飲片、中成藥、中醫(yī)非藥物療法參與率，平均住院日變化情況10、各臨床、輔助科室、窗口科室職工工作態(tài)度及患者滿意度11、各科室進(jìn)行醫(yī)療講座、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、全院科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況查閱筆記記錄，是否達(dá)到院方要求。12、各級各類人員履行職責(zé)情況以病歷、查房、會診、手術(shù)及各項具體醫(yī)護(hù)操作記錄為準(zhǔn)。13、院方計劃內(nèi)新項目、新技術(shù)開展情況包括設(shè)備、人員配備培訓(xùn)情況能否按計劃完成，綜合效益是否達(dá)到預(yù)計。14、所管科室轉(zhuǎn)診、專家講座、來院協(xié)診治療、手術(shù)情況記錄是否齊全，是否符合具體醫(yī)療規(guī)定，有無私自會診手術(shù)等違章行為。院辦公室及人力資源1、月出勤情況全勤（公務(wù)出差、會議等）除公休日外，若超出一天即為不全勤，每年＞4個月不全勤，年終獎免。2、會議出勤情況院務(wù)會、管委會是否按時按內(nèi)容參加會議，已簽到表為準(zhǔn)，包括臨時緊急會、異地會等其他形式的會議。3、總值班值班情況及履行總值班職責(zé)內(nèi)容情況，巡回科室處理突發(fā)事務(wù)情況記錄，總值班記錄表格的填寫情況。4、所管理科室主任護(hù)士長及負(fù)責(zé)人、職工出勤上崗情況，有無礦工、遲到、早退、空崗、串崗等情況。5、所管理科室員工履行職責(zé)情況，有無醫(yī)務(wù)糾紛、差錯，院內(nèi)外有無違反法律行為。6、參加會議及活動情況參加每周一到會情況，所管理科室職工月參加率及所管科室職工參加院內(nèi)舉行的各種會議及集體活動的出勤率，是否達(dá)到院方要求。7、各管委會員對管委會、院務(wù)會各項決議，醫(yī)院制度執(zhí)行完成情況，未完成原因。8、各管委會成員之間涉及管理交叉部分職責(zé)交差管理問題時，有無推脫管理職責(zé)問題，應(yīng)積極協(xié)調(diào)相互幫助以解決問題，以有助于病人，有助于醫(yī)護(hù)工作為主導(dǎo)。9、組織各種會議情況及時完成率10、傳達(dá)院務(wù)會管委會各項制度及決議完成情況11、對上級機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)文件、指示、制度、緊急事儀，電話處理情況及時率100%，記錄齊全12、辦公室值班人員在崗情況，值班記錄等。13、負(fù)責(zé)統(tǒng)計及表彰考核結(jié)果，并每月公式14、對全院職工違章違法處理情況15、對本院勞資、人力資源（人員結(jié)構(gòu)、職稱、專業(yè)、年齡）的引進(jìn)制定培訓(xùn)、規(guī)定計劃并實施。16、黨、共青團(tuán)工會等各項事務(wù)工作執(zhí)行，記錄全面。特色醫(yī)療特色醫(yī)療部1、月出勤情況全勤（公務(wù)出差、會議等）除公休日外，若超出一天即為不全勤，每年＞4個月不全勤，年終獎免。2、會議出勤情況院務(wù)會、管委會是否按時按內(nèi)容參加會議，已簽到表為準(zhǔn)，包括臨時緊急會、異地會等其他形式的會議。3、總值班值班情況及履行總值班職責(zé)內(nèi)容情況，巡回科室處理突發(fā)事務(wù)情況記錄，總值班記錄表格的填寫情況。4、所管理科室主任護(hù)士長及負(fù)責(zé)人、職工出勤上崗情況，有無礦工、遲到、早退、空崗、串崗等情況。5、所管理科室員工履行職責(zé)情況，有無醫(yī)務(wù)糾紛、差錯，院內(nèi)外有無違反法律行為。6、參加會議及活動情況參加每周一到會情況，所管理科室職工月參加率及所管科室職工參加院內(nèi)舉行的各種會議及集體活動的出勤率，是否達(dá)到院方要求。7、各管委會員對管委會、院務(wù)會各項決議，醫(yī)院制度執(zhí)行完成情況，未完成原因。8、各管委會成員之間涉及管理交叉部分職責(zé)交差管理問題時，有無推脫管理職責(zé)問題，應(yīng)積極協(xié)調(diào)相互幫助以解決問題，以有助于病人，有助于醫(yī)護(hù)工作為主導(dǎo)。9、中醫(yī)特色學(xué)習(xí)情況記錄。10、特色?？七\行情況（計劃）能否按時完成11、對上級行政、上級醫(yī)院對特色醫(yī)療重點?？频囊筮M(jìn)行運轉(zhuǎn)，發(fā)展，達(dá)標(biāo)（名院專科專病名醫(yī)）12、中醫(yī)、中藥、非藥物療法參與率13、月報表后勤保障部1、月出勤情況全勤（公務(wù)出差、會議等）除公休日外，若超出一天即為不全勤，每年＞4個月不全勤，年終獎免。2、會議出勤情況院務(wù)會、管委會是否按時按內(nèi)容參加會議，已簽到表為準(zhǔn)，包括臨時緊急會、異地會等其他形式的會議。3、總值班值班情況及履行總值班職責(zé)內(nèi)容情況，巡回科室處理突發(fā)事務(wù)情況記錄，總值班記錄表格的填寫情況。4、所管理科室主任護(hù)士長及負(fù)責(zé)人、職工出勤上崗情況，有無礦工、遲到、早退、空崗、串崗等情況。5、所管理科室員工履行職責(zé)情況，有無醫(yī)務(wù)糾紛、差錯，院內(nèi)外有無違反法律行為。6、參加會議及活動情況參加每周一到會情況，所管理科室職工月參加率及所管科室職工參加院內(nèi)舉行的各種會議及集體活動的出勤率，是否達(dá)到院方要求。7、各管委會員對管委會、院務(wù)會各項決議，醫(yī)院制度執(zhí)行完成情況，未完成原因。8、各管委會成員之間涉及管理交叉部分職責(zé)交差管理問題時，有無推脫管理職責(zé)問題，應(yīng)積極協(xié)調(diào)相互幫助以解決問題，以有助于病人，有助于醫(yī)護(hù)工作為主導(dǎo)。9、對所管系統(tǒng)、大型設(shè)備、車輛、電力、水、安全保衛(wèi)等設(shè)備安全運轉(zhuǎn)率，（電梯、車輛、制氧、及大型設(shè)備），全院設(shè)備要有保養(yǎng)維修記錄及檔案保存。10、所轄區(qū)內(nèi)人員履行職責(zé)情況，科室院內(nèi)設(shè)備、房屋等維修及時率，對事務(wù)中心所報事務(wù)及時完成率11、院內(nèi)防盜，防暴力，防醫(yī)鬧及時到場率，正確處理情況。醫(yī)務(wù)質(zhì)檢科1、月出勤情況全勤（公務(wù)出差、會議等）除公休日外，若超出一天即為不全勤，每年＞4個月不全勤，年終獎免。2、會議出勤情況院務(wù)會、管委會是否按時按內(nèi)容參加會議，已簽到表為準(zhǔn)，包括臨時緊急會、異地會等其他形式的會議。3、總值班值班情況及履行總值班職責(zé)內(nèi)容情況，巡回科室處理突發(fā)事務(wù)情況記錄，總值班記錄表格的填寫情況。4、所管理科室主任護(hù)士長及負(fù)責(zé)人、職工出勤上崗情況，有無礦工、遲到、早退、空崗、串崗等情況。5、所管理科室員工履行職責(zé)情況，有無醫(yī)務(wù)糾紛、差錯，院內(nèi)外有無違反法律行為。6、參加會議及活動情況參加每周一到會情況，所管理科室職工月參加率及所管科室職工參加院內(nèi)舉行的各種會議及集體活動的出勤率，是否達(dá)到院方要求。7、各管委會員對管委會、院務(wù)會各項決議，醫(yī)院制度執(zhí)行完成情況，未完成原因。8、各管委會成員之間涉及管理交叉部分職責(zé)交差管理問題時，有無推脫管理職責(zé)問題，應(yīng)積極協(xié)調(diào)相互幫助以解決問題，以有助于病人，有助于醫(yī)護(hù)工作為主導(dǎo)。9、是否按時進(jìn)行病歷評審及完成情況，評審結(jié)果公示，會議記錄10、處方門診、院內(nèi)病歷及各項門診醫(yī)療會診的檢查正規(guī)率，各科室以周查房記錄為準(zhǔn)11、各項臨床、輔助科室業(yè)務(wù)由文字報表完成情況。12、對本院外出學(xué)習(xí)進(jìn)修及來院實習(xí)進(jìn)行人員安排情況是否按本院制度執(zhí)行13、各科會診、設(shè)立病歷討論，記錄工作病歷討論情況記錄并查閱結(jié)果。14、院外轉(zhuǎn)診情況記錄，轉(zhuǎn)何級別醫(yī)院，是否符合轉(zhuǎn)診制度15、對全院醫(yī)療質(zhì)量的月評估報告（門診、住院表格情況）。護(hù)理部1、月出勤情況全勤（公務(wù)出差、會議等）除公休日外，若超出一天即為不全勤，每年＞4個月不全勤，年終獎免。2、會議出勤情況院務(wù)會、管委會是否按時按內(nèi)容參加會議，已簽到表為準(zhǔn)，包括臨時緊急會、異地會等其他形式的會議。3、總值班值班情況及履行總值班職責(zé)內(nèi)容情況，巡回科室處理突發(fā)事務(wù)情況記錄，總值班記錄表格的填寫情況。4、所管理科室主任護(hù)士長及負(fù)責(zé)人、職工出勤上崗情況，有無礦工、遲到、早退、空崗、串崗等情況。5、所管理科室員工履行職責(zé)情況，有無醫(yī)務(wù)糾紛、差錯，院內(nèi)外有無違反法律行為。6、參加會議及活動情況參加每周一到會情況，所管理科室職工月參加率及所管科室職工參加院內(nèi)舉行的各種會議及集體活動的出勤率，是否達(dá)到院方要求。7、各管委會員對管委會、院務(wù)會各項決議，醫(yī)院制度執(zhí)行完成情況，未完成原因。8、各管委會成員之間涉及管理交叉部分職責(zé)交差管理問題時，有無推脫管理職責(zé)問題，應(yīng)積極協(xié)調(diào)相互幫助以解決問題，以有助于病人，有助于醫(yī)護(hù)工作為主導(dǎo)。9、參與病歷評審情況記錄科室優(yōu)、略、差記錄10、對本院護(hù)士培訓(xùn)理論、技能記錄情況是否達(dá)到醫(yī)院要求11、對院感內(nèi)容的執(zhí)行情況，記錄有12、全院護(hù)士長會議召開情況，記錄有、無。13、護(hù)士違章，醫(yī)療糾紛參加度，有、無14、患者滿意度情況，針對護(hù)理15、護(hù)理質(zhì)量控制時間表按時完成醫(yī)院感染率差錯發(fā)生率護(hù)理事故特護(hù)、一級護(hù)理合格率。入院后褥瘡度發(fā)生率。財務(wù)科財務(wù)科1、月出勤情況全勤（公務(wù)出差、會議等）除公休日外，若超出一天即為不全勤，每年＞4個月不全勤，年終獎免。2、會議出勤情況院務(wù)會、管委會是否按時按內(nèi)容參加會議，已簽到表為準(zhǔn)，包括臨時緊急會、異地會等其他形式的會議。3、總值班值班情況及履行總值班職責(zé)內(nèi)容情況，巡回科室處理突發(fā)事務(wù)情況記錄，總值班記錄表格的填寫情況。4、所管理科室主任護(hù)士長及負(fù)責(zé)人、職工出勤上崗情況，有無礦工、遲到、早退、空崗、串崗等情況。5、所管理科室員工履行職責(zé)情況，有無醫(yī)務(wù)糾紛、差錯，院內(nèi)外有無違反法律行為。6、參加會議及活動情況參加每周一到會情況，所管理科室職工月參加率及所管科室職工參加院內(nèi)舉行的各種會議及集體活動的出勤率，是否達(dá)到院方要求。7、各管委會員對管委會、院務(wù)會各項決議，醫(yī)院制度執(zhí)行完成情況，未完成原因。8、各管委會成員之間涉及管理交叉部分職責(zé)交差管理問題