2024年三級勞動關系協(xié)調員技能理論考試題庫（濃縮500題）

PAGEPAGE12024年三級勞動關系協(xié)調員技能理論考試題庫（濃縮500題）一、單選題1.勞動者實際勞動給付的對象是()A、形式上的雇主B、接受單位C、勞動者派遣機構D、勞動行政部門答案：B2.薪酬制度是企業(yè)勞動規(guī)章制度的重要組成部分,()不屬于企業(yè)制定薪酬時的注意事項。A、同工同酬B、基礎工資逐年遞增C、合理設定加班工資標準D、足額繳納社會保險答案：B3.根據(jù)《勞動合同法》第十一條的規(guī)定,用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬的支付標準是。A、按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行,沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,按最低工資標準支付B、按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行,沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,按本單位同崗位勞動者工資的百分之八十支付C、按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行,沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實行同工同酬答案：C4.安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資()的報酬。A、150%B、200%C、300%D、400%答案：A5.集體合同是()A、約定要式合同B、非要式合同C、法定要式合同D、口頭合同答案：C6.以下選項中,屬于勞動合同約定條款的是()。A、保密約定B、勞動合同期限C、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護D、工作內容和工作地點答案：A7.下列不參與集體談判的是()。A、企業(yè)雇主B、公司董事會C、工會代表D、單位行政部門答案：D8.民主管理是指企事業(yè)單位的職工依照有關法律法規(guī)和政策規(guī)定,參與企事業(yè)單位決策、管理和監(jiān)督的活動。下列()不屬于民主管理的實現(xiàn)形式。A、集體協(xié)商集體合同制度B、職工代表大會制度C、廠務公開制度D、董事會制度答案：D9.用于說明企業(yè)勞動關系管理計劃、目標、發(fā)布規(guī)定和管理標準的信息載體是()A、匯總報表B、正式通知C、例會制度D、勞動管理表單答案：B10.根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,計算經濟補償金的月工資標準是。A、依據(jù)勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資B、勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資確定計算C、勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資高于企業(yè)月平均工資,低于當?shù)厣鐣骄べY的,按當?shù)厣鐣骄べY標準計算答案：A11.員工民主參與可分為直接參與和間接參與,這是按照()劃分的。A、參與的組織等級層次B、參與的程度和方法C、參與的目標D、參與的主體答案：B12.企業(yè)文化的中心內容是()A、控制行為B、尊重人C、提高績效D、品牌認同答案：B13.關于企業(yè)人力資源共享服務中心,正確的表述是()A、使人力資源管理者避免日常事務工作B、不利于降低成本C、是中小企業(yè)中一個相對獨立的機構D、無法為管理者和員工提供直接的支持答案：A14.()是組織管理溝通的一種表現(xiàn)形式,它是指為了實現(xiàn)一定的組織目標,雇主和雇員之間相互傳遞信息、思想和情感,并達成共同協(xié)議的過程。A、勞資溝通B、勞資協(xié)商C、集體溝通D、集體協(xié)商答案：A15.業(yè)內部勞動規(guī)則是職工和用人單位在勞動過程中的()A、行為守則B、行動守則C、行為規(guī)則D、行為規(guī)范答案：C16.某企業(yè)急需交付一批產品,需要工人加班。該企業(yè)可以延長工作時間的正確做法是()。A、經總經理批準B、經工會同意C、經與工會和勞動者協(xié)商一致D、經勞動者同意答案：C17.人與職業(yè)相匹配理論的提出者是()A、斯金納B、巴甫洛夫C、霍蘭德D、帕森斯答案：D18.勞動法產生的社會基礎是()A、社會關系B、經濟關系C、勞動關系D、政治關系答案：B19.根據(jù)《勞動合同法》第十條第一款的規(guī)定,建立勞動關系,應當訂立。A、書面勞動合同B、口頭勞動合同C、書面或者口頭勞動合同答案：A20.企業(yè)在進行外部人力資源供給的預測時,應側重于()A、關鍵人員B、一般人員C、臨時工D、一線工人答案：D21.根據(jù)勞動合同法第三十五條規(guī)定,變更勞動合同,應當采用形式。A、書面B、口頭C、書面或者口頭答案：A22.勞動爭議案件案情復雜申請延期的,勞動仲裁延長期限不得超過()。A、20天B、45天C、10天D、15天答案：D23.部門結構模式主要有五種形式,而較適應大型企業(yè)的應是()A、事業(yè)部制和模擬分權制B、直線制C、矩陣結構制D、事業(yè)部制E、直線制和事業(yè)部制答案：A24.工資集體協(xié)商時,協(xié)商雙方在協(xié)商開始前()內,提供與工資集體協(xié)商有關的真實情況和資料。A、5日B、7日C、10日D、15日答案：A25.團體勞動爭議應自決定受理的_______結束,延期最長不得超過_______。()A、15日;7日B、30日;15日C、60日;30日D、30日;30日答案：B26.因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在法定1年的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效()。A、終止B、中斷C、中止D、連續(xù)計算答案：C27.企業(yè)重大決策必須通過廠務公開聽取職工意見,并提交()審議。A、企業(yè)黨政聯(lián)席會B、企業(yè)工會C、董事會D、職工代表大會答案：D28.對企業(yè)富余職工實行下崗而不是直接辭退的做法,屬于()勞動者權益。A、偏重保護B、優(yōu)先保護C、平等保護D、全面保護答案：B29.要求在處理勞動爭議時,要查明事實真相,準確適用法律、公正合法處理勞動爭議,這反映的是()。A、合法的原則B、公正的原則C、及時的原則D、著重調解的原則答案：A30.集體合同或專項集體合同期限一般為(),期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),即行終止。A、1-2年B、1-3年C、1-4年D、1-5年答案：B31.在勞動爭議仲裁中,反映隸屬性關系的爭議事項,實行()原則。A、誰決定誰舉證B、舉證倒置C、誰反對誰舉證D、直接送達答案：C32.()是勞動者與勞動力使用者之間因就業(yè)或雇傭而產生的關系。A、法律關系B、權力義務C、勞動關系D、法律規(guī)范答案：C33.當人們認為自己的報酬與勞動之比,與他人的報酬與勞動之比是相等。這是就會有較大的激勵作用,這種理論稱為()。A、公平理論B、效用理論C、因素理論D、強化理論答案：A34.決定財富的形式和數(shù)量的,是人力在生產過程中的()A、開發(fā)狀況B、管理狀況C、使用狀況D、生產狀況答案：B35.在理論界通常將()看作是人力資本理論的創(chuàng)立者、人力資本之父。A、威廉·配第B、亞當·斯密C、A·馬歇爾D、舒爾茨答案：D36.聆聽的第一步驟是()A、提出問題B、準備聆聽C、寒喧問候D、身體前傾答案：B37.職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或專項集體合同草案,須經全體職工代表()以上或者全體職工()以上同意。A、二分之一;二分之一B、三分之二;三分之二C、四分之一;四分之一D、四分之三;四分之三答案：A38.()是用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓等事項,通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議A、勞動合同B、專項協(xié)議C、集體協(xié)議D、集體合同答案：D39.第一個把人力看做資本的經濟學家是()A、舒爾茨B、阿奎那C、亞當?斯密D、李斯特答案：C40.企業(yè)勞動規(guī)章制度的框架結構分為()部分,分別為()。A、3;目錄、主文、附則B、4;目錄、前言、主文、附則C、3;前言、主文、附則D、4、前言、主文、附則、鳴謝答案：C41.根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過。A、1個月B、2個月C、3個月答案：A42.()即雇員與雇主在勞動過程中的權利義務關系A、勞動合同關系B、勞動行政法律關系C、勞動服務法律關系D、勞動法律淵源答案：A43.集體協(xié)商的提出應向另一方提出書面的協(xié)商意見書,明確協(xié)商的時間、地點、內容等,另一方接到協(xié)商意向書后,應于()予以書面答復。A、15日之內B、20日之內C、一個月之內D、三個月之內答案：B44.在勞動爭議仲裁中,當事人有正當理由的,可以在開庭前()日請求延期開庭。A、2B、3C、5D、10答案：B45.根據(jù)《勞動合同法》第七十二條的規(guī)定,非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過。A、三十日B、十日C、十五日答案：C46.下列關于績效工資制度的說法錯誤的是()。A、績效工資制的基礎缺乏公平性B、績效工資過于強調個人的績效C、員工可能會認為績效評價的方式方法不精確D、績效工資制不會導致員工產生不公平感答案：D47.協(xié)調處理集體協(xié)商爭議的程序是()。①調查了解爭議的情況②受理協(xié)調處理申請③對爭議進行協(xié)調處理④研究制定協(xié)調處理爭議的案件⑤制作《協(xié)調處理協(xié)議書》A、②①④③⑤B、①②③④⑤C、②④⑤①③D、④⑤②①③答案：A48.薪酬就是企業(yè)為員工所提供的()。A、全部貨幣報酬B、工資總酬C、貨幣與實物D、工作與福利之和答案：C49.根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,計算經濟補償金的月工資標準是()A、依據(jù)勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資B、勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資確定計算C、勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資高于企業(yè)月平均工資,低于當?shù)厣鐣骄べY的,按當?shù)厣鐣骄べY標準計算D、勞動合同解除或者終止前的當月工資。答案：A50.下列關于非全日制用工說法中,錯誤的是()。A、非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議,并可以約定試用期B、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同C、非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。D、非全日制用工小時計酬不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準答案：A51.下列不屬于勞動爭議的是()。A、因確認勞動關系發(fā)生的爭議B、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議C、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議D、勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結論不服答案：D52.委員會調解勞動爭議的期限為(),到期未結束的,視為調解不成。A、15日B、30日C、45日D、60日答案：B53.布告法經常用于非管理層人員的招聘,特別適合于()的招聘。A、銷售人員B、技術人員C、普通職員D、高層人員答案：C54.勞動爭議必須遵循()原則。A、調整、及時、依法、平等B、調查、及時、依法、平等C、調整、受理、調解、處理D、申請、受理、調解、處理答案：A55.企業(yè)一般給銷售人員實行的是()。A、能力工資制B、績效工資制C、計件工資制D、職務工資制答案：B56.()是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系A、勞動法的體系B、勞動法的淵源C、勞動法的原則D、勞動法的內容答案：A57.根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第七條款規(guī)定,發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在()人以上,并有共同請求的,可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。A、5人B、10人C、15人D、20人答案：B58.《勞動法》給勞動者規(guī)定權利的同時,也規(guī)定了()。A、勞動職責B、勞動報酬C、應履行的義務D、休息休假答案：C59.工資中的基本工資的分配是按()設立的A、需要律B、浮動律C、貢獻律D、平均律答案：C60.具備良好的()是取得職業(yè)成就乃至得到社會認可的基本途徑。A、職業(yè)B、職業(yè)道德C、職業(yè)興趣D、職業(yè)素養(yǎng)答案：D61.根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》的規(guī)定,因()產生的糾紛不屬于勞動爭議。A、勞動合同解除后辦理社會保險關系轉移手續(xù)B、勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結論不服C、勞動關系解除后勞動者請求用人單位返還抵押物D、勞動者因患職業(yè)病要求用人單位依法給予工傷保險待遇答案：B62.在社會主義職業(yè)道德建設中,職業(yè)道德的最高的境界是()。A、敬業(yè)奉獻B、奉獻社會C、辦事公道D、誠實守信答案：B63.下列屬于勞動爭議范圍的是()。A、家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛B、勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛C、勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后,請求用人單位返還其收取的勞動合同定金而產生的爭議D、勞動者請求社會保險經辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛答案：C64.根據(jù)《勞動合同法》第二十八條的規(guī)定,勞動合同被確認無效,但勞動者已付出勞動的,用人單位向勞動者支付勞動報酬的數(shù)額,應當。A、按照當?shù)刈畹凸べY標準支付B、按照本單位平均工資支付C、參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定答案：C65.《企業(yè)民主管理規(guī)定》指出,企業(yè)召開職工代表大會的,職工代表人數(shù)最少不少于()。A、10人B、20人C、30人D、50人答案：C66.下列社會關系中,屬于勞動法調整的勞動關系是()。A、某公司向職工集資而發(fā)生的關系B、勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關系C、兩企業(yè)之間簽訂勞務輸出的合同關系D、某民工被個體餐館錄用為服務員產生的關系答案：D67.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付()工資的標準向勞動者支付。A、一個月B、二個月C、三個月答案：A68.“誠信”的特征()的工作態(tài)度A、制度化,規(guī)范性B、智慧性、止損性C、標準化,自律性D、知識性、資質性答案：B69.《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假()A、3天B、5天C、7天D、10天答案：B70.根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》等有關法規(guī)規(guī)定,經企業(yè)申報,由各級人民政府或者企業(yè)主管部門決定的獎勵有()A、記功、記大功B、通令嘉獎C、勞動模范D、勞動英雄答案：B71.根據(jù)規(guī)定,勞動爭議案件每個案件受理費用()元。A、8B、15C、20D、0答案：D72.用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?在()時支付。A、勞動合同解除B、勞動合同終止C、辦理工作交接答案：C73.聆聽的第一步驟是()A、寒喧問候B、提出問題C、準備聆聽D、身體前傾答案：C74.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,以下屬于勞動合同必備條款的是()。A、勞動報酬B、試用期C、保守商業(yè)秘密D、福利待遇答案：A75.()是人力資源開發(fā)的基本途徑,也是我國今后企業(yè)競爭的重點。A、職業(yè)化B、新型勞動力的培養(yǎng)C、培養(yǎng)的學習型組織D、對技術革新和知識更新答案：A76.在工作中的()決定了人們對該從業(yè)人員的評價被分出了價值。A、態(tài)度B、理念C、行為D、職業(yè)道德答案：A77.崗位分析的主要內容有()A、2個B、3個C、4個D、5個E、6個答案：E78.在工資集體協(xié)商制度建設的過程中,應當()。A、建立現(xiàn)代企業(yè)制度,理順企業(yè)分配關系B、建立工資分配的共決機制C、建立工會代表職工與企業(yè)就業(yè)工資分配的制度、形式、水平、支付及調整辦法等進行協(xié)商共決的機制D、使企業(yè)短期工資的決定方式由雇主單方決定的機制過度到通過集體協(xié)商答案：A79.處理勞動爭議的正確程序是()A、調解、訴訟、仲裁B、調解、仲裁、訴訟C、仲裁、調解、訴訟D、仲裁、訴訟、調解答案：B80.《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定:勞動爭議申請仲裁的時效期間為(),仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。A、半年B、1年C、2年D、3年答案：B81.糾紛中,屬于勞動爭議的是()。A、勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛B、企業(yè)不服勞動監(jiān)察部門因執(zhí)行勞動法引起的糾紛C、廠長與職工因個人債務引起的糾紛D、企業(yè)管理人員與職工思想意識觀點不同引起的糾紛答案：A82.《勞動合同法》調整的勞動關系是一種()。A、人身關系B、財產關系C、人身關系和財產關系結合的社會關系D、經濟關系答案：C83.()是設置崗位的基本原則。A、因人設崗B、因人定崗C、因事設崗D、因事定崗位E、因職設崗答案：C84.職工()人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會,可以設專職工會主席。A、100B、200C、300D、400答案：B85.用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在()內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。A、10日B、15日C、30日答案：B86.下列各項中,不屬于勞動管理表單的是()A、統(tǒng)計表B、工資單C、員工卡片D、崗位說明書答案：D87.《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條規(guī)定:勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日五日內,認為符合受理條件的,應當受理,并通知()。A、勞動者B、用人單位C、勞動爭議雙方當事人D、申請人答案：D88.勞動標準散見于不同層次的規(guī)范性文件和合同文件中,其中效力等級最高的是()。A、集體合同B、勞動規(guī)章制度C、員工手冊D、勞動合同答案：A89.按照()劃分,可以將勞動爭議分為權利爭議和利益爭議。A、勞動爭議的主體B、勞動爭議的性質C、勞動爭議的客體D、勞動爭議的標的答案：B90.與《勞動法》法律地位與立法層次相同的“姊妹法”是()。A、《公司法》B、《合同法》C、《安全法》D、《工會法》答案：D91.下列選項中,不屬于《勞動合同法》規(guī)定的,進行經濟性裁員時,用人單位應當優(yōu)先留用人員的是()。A、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同B、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的C、與本單位訂立無固定期限勞動合同的D、家庭無其他就業(yè)人員,有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的答案：B92.根據(jù)勞動合同法規(guī)定,除特殊行業(yè)外,勞動者需達到一定的年齡才可以訂立勞動合同。該年齡為()。A、13周歲B、15周歲C、16周歲D、18周歲答案：C93.關于勞動合同訂立主體的義務,下列表述正確的是()。A、用人單位應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、職業(yè)危害、勞動報酬等情況B、用人單位有權了解勞動者工作與生活的各種情況,勞動者應當如實說明C、用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證,但是可以扣押其他證件D、用人單位在招用勞動者時,可以要求勞動者適當提供押金答案：A94.員工民主參與是指()。A、員工通過一定的企業(yè)機構,介入管理決策的制定和實施,通過與管理層的交互作用,參與和影響管理行為的過程B、員工通過工會組織及職工代表制度等,與管理者就工作標準、勞動環(huán)境等問題協(xié)商并達成一致的過程C、員工通過職工代表大會,討論企業(yè)關鍵問題,介入管理決策的制定和實施,通過與管理層的交互作用,參與和影響管理行為的過程D、員工通過“總經理信箱”等企業(yè)溝通渠道,與管理人員溝通、討論,參與和影響管理行為的過程。答案：A95.根據(jù)《勞動合同法》第六十九條的規(guī)定,非全日制用工雙方當事人訂立口頭協(xié)議。A、可以B、不可以C、在法定情形下可以答案：A96.我國《勞動法》規(guī)定,企業(yè)處分職工,工會認為不適當?shù)?工會有權()A、提出意見B、予以糾正C、要求重新處理D、做出處理決定答案：A97.集體行動爭議是指由于勞動者的()而引發(fā)的集體勞動爭議。A、工作行為B、集體行動C、工作表現(xiàn)D、集體合同答案：B98.下面()不屬于信息溝通制度.A、縱向信息溝通B、橫向信息溝通C、混合信息溝通D、建立標準信息載體答案：C99.()勞動關系是基于在法律面前人人平等、挈約自由等原則為基礎構建的。A、利益激勵型B、利益約束型C、利益協(xié)調型D、利益平衡型答案：C100.員工的()應與企業(yè)的經濟效益、部門業(yè)績考核結果和個人業(yè)績考核結果掛鉤。A、浮動工資B、固定工資C、基本工資D、崗位工資答案：A101.勞動法律關系的主體是()A、勞動者和勞動行政部門B、工會和用人單位C、勞動者和用人單位D、用人單位和勞動行政部門答案：C102.集體協(xié)商是指工會或職工代表與雇主和雇主組織,圍繞勞動條件和勞動標準等問題,為簽訂()而進行的商談和交涉的過程。A、勞動合同B、工資報酬協(xié)議C、勞動關系D、勞動保障條款答案：A103.自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起()日內未達成調解協(xié)議的,當事人可以依法申請仲裁。A、3B、5C、10D、15答案：D104.下列不屬于我國工會職能的是()A、建設職能B、決策職能C、參與職能D、教育職能答案：B105.根據(jù)《勞動合同法》第十三條的規(guī)定,固定期限勞動合同是指。A、用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同B、用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同C、用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同答案：B106.勞動關系當事人基于集體合同約定的權利和義務縮發(fā)生的爭議稱為()。A、集體爭議B、權利爭議C、利益爭議D、團體爭議答案：D107.()是職業(yè)人或任何職業(yè)的從業(yè)人員在現(xiàn)代職場的基本素質和工作要求。A、職業(yè)化B、職業(yè)技能C、專業(yè)素養(yǎng)D、職業(yè)道德答案：A108.下列()不屬于規(guī)章制度制定的原則A、法制原則B、民主原則C、公正原則D、公開原則答案：D109.關于集體協(xié)商代表的表述,正確的選項是()。A、集體協(xié)商代表是指按照法定程序產生并自愿代表利益進行集體協(xié)商的人員B、用人單位一方的協(xié)商代表,由用人單位法定代表人或由其書面委托的其他管理人員指派C、集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應當對等,每方至少3人,并各確定1名首席代表D、職工一方的協(xié)商代表由本單位工會主席選派,未建立工會的,由本單位職工民主推薦,并經本單位半數(shù)以上職工同意答案：C110.按照()劃分,可以把勞動爭議劃分為個別爭議、集體爭議和團體爭議。A、勞動爭議的主體B、勞動爭議的性質C、勞動爭議的客體D、勞動爭議的標準答案：A111.支付勞動者經濟補償?shù)脑鹿べY是指()。A、本市上年度職工十二個月的平均工資B、本市上年度在崗職工十二個月的平均工資C、勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資答案：C112.雇員和雇主雙方均可在原工資協(xié)議期滿()日內向對方書面提出意向書。A、前一B、后一C、前30D、前60答案：D113.下列不屬于勞動爭議處理機構的是()A、社會團體B、人民法院C、企業(yè)勞動爭議調解委員會D、勞動爭議仲裁委員會答案：A114.勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過()。A、一個月B、二個月C、六個月答案：B115.關于勞動合同的特征,下列不正確的有()。A、勞動合同的主體一方是勞動者,另一方是用人單位B、對于勞動合同,法律規(guī)定了較多的強制性規(guī)范C、勞動者與用人單位在簽訂勞動合同過程時,遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則D、在履行勞動合同的過程中,雙方的地位是平等的答案：D116.將①憲法、②勞動法律、③行政法規(guī)按照法律效率從高到低的順序排列正確的是()A、①、②、③B、③、①、②C、①、③、②D、②、①、③答案：A117.勞動調節(jié)組織收到調解申請之日起()日內未達成調解協(xié)議的,當事人可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。A、5B、10C、15D、30答案：C118.T資指導線上線也稱預警線,是對()提出的警示和提示.A、虧損企業(yè)B、經濟效益較差企業(yè)C、生產經營正常、有經濟效益企業(yè)D、工資增長較快、工資水平較高企業(yè)答案：D119.掌握熟練的()是職業(yè)化的基本要求。A、專業(yè)知識B、專業(yè)技能C、職業(yè)技能D、精湛的外語答案：C120.《企業(yè)民主管理規(guī)定》規(guī)定,職工代表實行()。A、常任制B、連任制C、輪換制D、一任制答案：A121.直線制是一種最簡單的集權式組織結構形式又稱()A、上下級式結構B、學校式結構C、軍隊式結構D、分權制結構E、集權制結構答案：C122.集體合同爭議是指基于()發(fā)生的爭議,通常發(fā)生在工會與用人單位之間。A、勞動合同B、勞務合同C、聘任合同D、集體合同答案：D123.“忠誠”作為職業(yè)活動內在的道德準則之一,其本質要求是()。A、忠誠職責,尋求最佳B、服從領導,遵紀守法C、勇于奉獻,不懼安危D、克制欲求,老實本分答案：A124.()是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。A、工資指導線B、工資協(xié)議C、工資集體協(xié)商D、工資集體協(xié)商制度答案：B125.廠務公開的主要載體是()。A、職工代表大會B、企業(yè)工會C、董事會D、企業(yè)黨政聯(lián)席會答案：A126.因簽訂、履行集體勞動合同發(fā)生的爭議以外,勞動者和用人單位發(fā)生的其他勞動爭議均可由()。A、勞動爭議仲裁委員會B、勞動爭議調解委員會C、本單位勞動爭議調解委員會D、人民法院答案：C127.2009年1月10日,張某應聘到某餐廳工作;2009年3月10日,張某與某餐廳訂立了勞動合同;2009年5月10日,張某在餐廳老板脅迫下修改了勞動合同,減少了一些勞動者權利;2009年7月10日,有關部門裁定張某與餐廳修改后的勞動合同無效。修改后的勞動合同沒有法律約束力起算時間是()。A、2009年1月10日B、2009年3月10日C、2009年5月10日D、2009年7月10日答案：C128.仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起()天內結束。A、20B、30C、45D、60答案：C129.根據(jù)《勞動合同法》第三十四條規(guī)定,用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同。A、終止B、由用人單位解除勞動合同C、繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續(xù)履行答案：C130.用人單位自()起即與勞動者建立勞動關系。A、訂立勞動合同B、在合同文本上簽字蓋章C、用工之日答案：C131.集體協(xié)商職工一方的首席代表一般由_()擔任。A、人力資源部部長B、工會主席C、女工委員D、法律顧問答案：B132.勞動法律關系的內容是()A、法律法規(guī)B、義務C、權利義務D、權利答案：C133.用人單位有哪種情形,勞動者可以解除勞動合同()。A、用人單位與勞動者約定試用期的B、用人單位與勞動者約定保密事項的C、未依法為勞動者繳納社會保險費的答案：C134.勞動法律關系的主體是()A、勞動者和勞動行政部門B、工會和用人單位C、勞動者和用人單位D、用人單位和勞動行政部門答案：C135.在勞動爭議申請仲裁的時效期間內,一方當事人通過協(xié)商、申請調解等方式向對方當事人主張權利的,仲裁時效()。A、終止B、中止C、中斷D、消滅答案：C136.勞動力市場工資指導價位分為()A、月工資收入和日工資收入兩種B、年工資收入和月工資收入兩種C、年工資收入、月工資收入和日工資收入三種D、年工資收入、月工資收入、日工資收入和小剛工資收入四種答案：B137.勞動者提前()以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。A、十五日B、三十日C、六十日答案：B138.選擇合格和合適的評估機構和評估者是協(xié)商協(xié)議評估工作中重要的一環(huán),()主負責評估工作的具體實施。A、評估工作的組織機構B、評估工作的執(zhí)行機構C、評估工作的管理機構D、評估工作的監(jiān)察機構答案：B139.失業(yè)保險所屬的員工福利類型是()A、企業(yè)福利B、法定福利C、生活福利D、有償假期答案：B140.根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,以下情況正確的是。A、經濟補償金按勞動者簽訂勞動合同的時間開始算,不滿一年按一年計算,每滿一年支付一個月工資的標準支付B、按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償C、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,不用支付勞動者經濟補償金答案：B141.法律效力即(),指人們應當按照法律規(guī)定的那樣行為,必須服從。A、法律約束力B、法律的時間效力C、法律的空間效力D、法律的溯及力答案：A142.勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立,注冊資本不得少于()元。A、十萬B、三十萬C、五十萬答案：C143.勞動法所規(guī)定的勞動標準為()勞動標準A、最低B、最高C、平均D、一般答案：A144.非全日制用工協(xié)議終止時,用人單位()。A、應當給予經濟補償B、無需給予經濟補償C、可以給也可以不給經濟補償答案：B145.管理技能培訓的重點總是指向()A、在職培訓B、工作輪換C、崗外培訓D、管理技能答案：C146.依法訂立的集體合同()A、僅對企業(yè)有約束力,企業(yè)職工受勞動合同約束B、僅對企業(yè)職工有約束力,企業(yè)受勞動合同約束C、對企業(yè)和企業(yè)全體職工都具有約束力D、對企業(yè)和企業(yè)全體職工都不具有約束力,他們受勞動合同約束答案：C147.()在國家的法律體系中具有最高法律效力A、勞動法律B、憲法C、國務院勞動行政法規(guī)D、勞動規(guī)章答案：B148.勞動爭議仲裁委員會成員不包括()。A、勞動行政部門的代表B、工會代表C、企業(yè)方面代表D、人民法院答案：C149.溝通一定是()的A、單向的B、多向的C、雙向的D、反復的答案：C150.巴甫洛夫通過教會狗聽到鈴聲后做出分泌唾液反應的研究得出的理論()A、經典條件反射理論B、操作條件反射理論C、社會學習理論D、有限條件反射理論答案：A151.企業(yè)違反集體合同,應當()A、承擔法律責任B、承擔道義上的責任C、直接按照勞動合同的規(guī)定承擔責任D、重新簽訂集體合同答案：A152.()不具有法律效力A、立法解釋B、任意解釋C、司法解釋D、行政解釋答案：B153.()不是勞動爭議處理制度的內容。A、勞動爭議仲裁制度B、勞動爭議調解委員會調解制度C、勞動爭議民事調解制度D、勞動爭議法律訴訟制度答案：C154.勞動者被派遣到接受單位工作滿法定期限,接受單位繼續(xù)使用該勞動者的,派遣單位與勞動者的勞動合同終止,由()A、接受單位與勞動者訂立勞動合同B、派遣單位與勞動者重新訂立勞動合同C、派遣單位與接受單位都必須與勞動者訂立勞動合同D、派遣單位與接受單位都不得與勞動者訂立勞動合同答案：A155.組織結構的功能在于分工和協(xié)調是保證戰(zhàn)略實施的。()A、一般手段B、特殊手段C、根本手段D、必要手段E、充分手段答案：D156.在規(guī)章制度的實施過程中,應當遵循一些基本的原則,這些原則不包括()。A、嚴格執(zhí)行,依章治企原則B、前后統(tǒng)一,全面實施原則C、合情合理,以人為本原則D、各司其職,協(xié)作實施原則答案：C157.企業(yè)違反集體合同,應當()A、承擔法律責任B、承擔道義上的責任C、直接按照勞動合同的規(guī)定承擔責任D、重新簽訂集體合同答案：A158.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立()以上的固定期限勞動合同。A、一年B、二年C、三年答案：B159.一般在談判開始階段,往往要提出相對較高的要求,當然與此同時也必須確定一個可以接受的地向,以此形成一個()。A、談判跨度B、談判空間C、談判目標D、談判方式答案：B160.勞動合同法的立法宗旨是()。A、保護勞動者的合法權益B、保護用人單位的合法權益C、保護雙方的合法權益答案：A161.()是一個人在工作中能夠表現(xiàn)出來的習慣行為A、態(tài)度B、情感C、知識D、技巧答案：D162.下列哪個選項不屬于勞動法學體系的內容?()A、勞動法的基礎理論B、具體各項勞動法律制度及勞動標準C、勞動程序法D、違反紀律的責任答案：D163.用人單位必須在與勞動者約定的日期支付工資,不得無故拖欠。如果由于不可抗力原因,導致延期支付勞動者工資的,應當在不可抗力原因消除后()日內支付勞動者工資。A、10B、20C、30D、40答案：C164.正常情況下,每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過()。A、34小時B、36小時C、38小時D、40小時答案：B165.簽訂勞動合同應該遵循的原則不包括()A、合法B、平等自愿C、公開D、協(xié)商一致答案：C166.我國《勞動法》第八十四條第二款規(guī)定:“因履行集體合同發(fā)生爭議,當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起()內向人民法院提起訴訟?！盇、五日B、十日C、十五日D、二十日答案：C167.成人學習的最好方式是()A、老師傳授B、老師傳授為主,自學為輔C、被動學習D、自我學習答案：D168.《勞動合同法》第七十二款規(guī)定,非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過()日。A、5B、7C、15D、30答案：C169.溝通結束以后一定要()A、雙方感覺十分愉快B、形成一個共同協(xié)議C、一方說服一方D、約定下次溝通的時間答案：B170.在勞動過程中,防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是()A、加強福利待遇B、改善勞動條件C、提高員工自我保護意識D、保障勞動者權益答案：C171.職業(yè)道德真正形成于()A、始社會初期B、原始社會C、第一次社會大分工時期D、奴隸社會答案：D172.勞動爭議仲裁委員會成員不包括()。A、勞動行政部門代表B、工會代表C、企業(yè)方面代表D、人民法院答案：D173.勞動法的首要原則是()。A、保障報酬權B、保障物質幫助權C、保障勞動者的勞動權D、保障休息休假權答案：C174.企業(yè)對新員工上崗前進行的培訓稱為()。A、培訓B、崗前培訓C、脫產培訓D、在職培訓答案：B175.勞動關系的實質是()A、沖突與合作B、滿足與平衡C、社會地位的不同D、其他答案：A176.()體現(xiàn)國家意志,覆蓋所有勞動關系,通常為調整勞動關系應當遵循的原則性規(guī)范和最低標準A、勞動法律法規(guī)B、勞動關系C、勞動法律關系D、勞動合同答案：A177.首次在部門規(guī)章制度中提出勞動關系雙方應通過協(xié)商的方式制定工資制度的是()。A、《工資支付暫行規(guī)定》B、《集體合同規(guī)定》C、《外商投資企業(yè)工資集體協(xié)商的幾點意見》D、《工資集體協(xié)商試行辦法》答案：A178.未經培訓即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的,事故責任由____________承擔。()A、勞動者B、用人單位C、勞動行政管理部門D、視具體情況由三方答案：B179.()又稱最小侵害原則,指懲戒措施的輕重應參酌勞動者的本身情形、工作職責、違反勞動規(guī)章制度的情況和程度等因素。A、平等待遇原則B、必要性原則C、最后手段性原則D、合理性原則答案：B180.當員工代表或工會代表與單位行政部門或雇主之間,就勞動條件的改善和勞動關系的處理問題進行談判,并達成一致時,雙方達成的協(xié)議稱為()。A、勞動合同B、集體協(xié)議C、集體合同D、勞資協(xié)議答案：C181.根據(jù)《勞動合同法》第七十九條的規(guī)定,任何組織或個人對違反勞動合同法的行為都有權。A、向當?shù)貏趧有姓块T舉報B、向當?shù)貏趧又俨貌块T申請勞動仲裁C、向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V答案：A182.()具有強制執(zhí)行效力。A、和解協(xié)議書B、調解協(xié)議書C、調節(jié)筆錄D、仲裁裁決書答案：D183.()包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。A、促進就業(yè)法律制度B、勞動標準制度C、職業(yè)培訓制度D、社會保險和福利制度答案：B184.企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商,可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立()。A、勞動合同B、集體合同C、專項集體合同答案：B185.動爭議的實質是勞動關系主體的利益差別而導致的()。A、勞動爭議B、集體爭議C、利益沖突D、利益爭議答案：C186.根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定,無固定期限勞動合同是指。A、用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同B、用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同C、用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同答案：C187.下列關于道德的說法中,正確的是()A、從起源和概念上看,中西方道德均含有規(guī)則、規(guī)范之意。B、動物之間同樣存在互助和友愛行為,道德不是人類區(qū)別于動物的重要標志C、道德產生時,就有了法律D、相比法律,道德不僅適用范圍小而且調節(jié)力弱。答案：A188.在生產過程實行勞動分工的實質是()A、勞動簡單化B、勞動連續(xù)化C、勞動專業(yè)化D、勞動個性化答案：C189.從性質上說,()是指用人單位工會代表和職工代表與相應的用人單位代表,就勞動標準和勞動條件進行商談,并簽訂集體合同的法律行為。A、勞資協(xié)商B、集體協(xié)商C、廠務公開D、職代會答案：B190.在企業(yè)調解委員會中,用人單位代表人數(shù)不得超過委員總數(shù)的()A、1/2B、1/3C、1/4D、1/5答案：B191.關于集體合同的訂立,下列選項中說法不正確的是()。A、經雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或專項集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論B、集體合同或專項集體合同期限一般為1至5年,期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),即行終止C、集體合同或專項集體合同期滿3個月內,任何一方均可向對方提出重新簽訂或續(xù)訂的要求D、集體合同草案或專項集體合同草案經職工代表大會或者職工大會通過后,由集體協(xié)商雙方首席代表簽字答案：B192.績效反饋最主要的方式是()A、績效面談B、績效輔導C、績效溝通D、績效改進答案：A193.凡沒有規(guī)定履行期限的集體合同,其有效期一般應視為()。A、六個月B、一年C、兩年D、三年答案：B194.()是企業(yè)內的勞動者對本身單位運行的勞動關系進行自我管理、自我調節(jié)、自我化解矛盾的有效形式。A、談判B、協(xié)商C、調解D、仲裁答案：C195.根據(jù)《勞動合同法》第五十四條的規(guī)定,行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對的用人單位和勞動者具有約束力。A、當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域B、外地本行業(yè)、本區(qū)域C、當?shù)乇拘袠I(yè)、其他區(qū)域答案：A196.組織決策分析要考慮的因素有()A、兩個B、三個C、四個D、五個E、六個答案：C197.集體談判雙方交涉范圍的影響因素包括()A、雙方代表人數(shù)B、雙方代表文化程度C、企業(yè)經營范圍D、社會輿論傾向答案：D198.織文化與思想政治的關系是()A、相互交叉,相互依存B、兩者是一回事C、組織文化是思想政治工作的補充D、二者沒關系答案：C199.崗位分析主要包括兩個方面的研究任務,即()A、崗位描述,崗位要求B、崗位名稱,崗位職責C、崗位能力、崗位要求D、崗位描述,崗位職責E、崗位名稱,崗位職責答案：A200.根據(jù)《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定,在的條件下,用人單位可以與勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。A、用人單位為勞動者提供了培訓B、用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓C、用人單位為勞動者提供了培訓,并與勞動者協(xié)商一致答案：B201.工傷保險的投保人是()A、用人單位B、勞動者C、用人單位和勞動者D、用人單位、勞動者和政府答案：A202.下列不屬于勞動爭議處理機構的是()。A、社會團體B、人民法院C、企業(yè)勞動爭議調解委員會D、勞動爭議仲裁委員會答案：A203.()是勞動權的核心。A、擇業(yè)權和勞動報酬權B、就業(yè)權和擇業(yè)權C、休息休假權和勞動保護權D、勞動保護權和職業(yè)培訓權答案：B204.勞動合同制度即勞資雙方通過()的形式,確定勞動關系的證明,保障雙方的合法權益。A、合約B、協(xié)商C、談判D、簽字答案：A205.雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議的是()。A、非全日制用工B、勞動合同不滿一年的C、以完成一定工作任務為期限的答案：A206.李某總是認為人的本性是積極的,并能主動地完成工作,承擔責任。李某的管理方式在對人的態(tài)度方面認為人是()。A、“機器人”B、“經濟人”C、“生活人”D、“社會人”答案：D207.勞動者和用人單位對于勞動爭議協(xié)商處理達成一致的文書,稱之為()。A、調節(jié)筆錄B、調解意見書C、和解協(xié)議D、和解筆錄答案：C208.競業(yè)限制人員限于用人單位的那些人員()。A、高級管理人員B、董事C、普通員工答案：A209.勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過()A、一個月B、兩個月C、三個月D、六個月答案：B210.勞動爭議仲裁委員會做出是否受理勞動爭議申訴的時間不得超過()。A、10天B、5天C、14天D、15天答案：B211.根據(jù)《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定,用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務期,在服務期中可約定勞動者違反服務期約定的,應支付的違約金數(shù)額。A、不得超過用人單位提供的培訓費用B、應等于用人單位提供的培訓費用C、可以大于用人單位提供的培訓費用答案：A212.我國《勞動法》規(guī)定,對懷孕()以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。A、3個月B、5個月C、7個月D、9個月答案：A213.()是集體合同與勞動合同的重要區(qū)別之一。A、加強企業(yè)民主管理B、協(xié)調勞動關系C、維護職工合法權益D、法律效力不同答案：D214.員工處理與領導的關系時,正確的做法是()。A、即使知道領導的決策是錯誤的,也要不折不扣地執(zhí)行B、對于領導含糊交辦的任務,要含糊執(zhí)行C、如果不同意領導的意見,要敢于隨時說出自己的想法D、一般不越級匯報工作答案：C215.()是勞動法律關系的主要形態(tài)A、法律文本B、雙方當事人C、勞動合同D、法律淵源答案：C216.《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條對申請仲裁的時效作了明確規(guī)定:勞動爭議申請仲裁的時效期間為()。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。A、一個月B、三個月C、半年D、一年答案：D217.培訓具有()A、滯后性B、超前性C、后延性D、前續(xù)性答案：C218.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的()。A、60%B、80%C、100%答案：B219.簽訂集體合同的法定主體是()A、企業(yè)代表與職工代表B、企業(yè)代表與職工個人C、企業(yè)與上級工會D、企業(yè)與勞動行政主管部門答案：A220.下列屬于勞動法律關系客體的是()。A、勞動合同B、勞動者C、勞動力D、工作時間答案：D221.根據(jù)《勞動合同法》第十九條第二款的規(guī)定,同一用人單位與同一勞動者在約定試用期時,A、可以多次約定試用期B、只有在與勞動者解除或終止勞動合同一段時間后又重新雇傭時,才可以重新約定試用期C、只能約定一次試用期答案：C222.日安排勞動者工作的,用人單位應當按照以下標準支付給勞動者工資報酬()A、支付不低于工資100%的工資報酬B、支付不低于工資150%的工資報酬C、支付不低于工資200%的工資報酬D、支付不低于工資300%的工資報酬答案：C223.人力資源管理的一個基本假設就是,企業(yè)有義務最大限度地利用員工的(),并要為每一位員工都提供一個不斷成長以及挖掘個人最大潛力和建立成功職業(yè)的機會。A、能力B、知識C、工作時間D、積極性答案：A224.下列有關形式勞動關系的說法正確的是()。A、它是派遣單位和接受單位之間建立的一種特殊勞動關系B、它是勞動者和接受單位之間建立的一種特殊勞動關系C、它是勞動者和派遣單位之間建立的一種特殊勞動關系D、它是勞動者與接受單位和派遣單位之間建立的一種特殊勞動關系答案：C225.語言溝通更擅長傳遞的是()A、信息B、思路C、思想D、情感答案：A226.勞動法律法規(guī)的基本特點是()A、體現(xiàn)國家意志B、非強制性C、非國家意志性D、群眾性答案：A227.《勞動合同法》規(guī)定競業(yè)限制的期限,不得超過()。A、6個月B、12個月C、18個月D、24個月答案：D228.()是雇員與雇主確定勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議A、勞動合同B、雇傭規(guī)則C、司法解釋D、集體合同答案：A229.人力資源和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為()A、勞動法律B、憲法.C、國務院勞動行政法規(guī)D、勞動規(guī)章答案：D230.處理集體勞動爭議應盡量使爭議雙方就爭議事項達成和解并形成新的共識,以()促進和解是處理集體勞動爭議的主要手段。A、協(xié)商B、調解C、仲裁D、訴訟答案：A231.受派遣勞動者的工資和社會保險是游()A、形式上的雇主B、接受單位C、勞務派遣機構D、勞動行政部門答案：C232.已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起()內訂立書面勞動合同。A、半個月B、一個月C、兩個月答案：B233.勞動爭議當事人在沒有爭議主體以外第三人介入或幫助下依靠當事人自身力量解決糾紛的勞動爭議解決機制是()A、公力救濟B、自力救助C、社會救濟D、社會救濟、公力救濟相結合答案：B234.根據(jù)《勞動合同法》第二十條的規(guī)定,下列關于勞動者在試用期的工資說法正確的是。A、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準B、勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的社會平均工資C、勞動者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十答案：A235.所謂享樂主義,其本質是()。A、會享受吃、喝、玩、樂所帶來的樂趣B、一切從自身利益出發(fā)C、把追求個人亨受和感官快樂作為人生的目的D、刺激消費、拉動內需的現(xiàn)實需要答案：C236.()將工資計劃和培訓計劃結合在一起。A、年薪制B、技能工資制C、績效工資制D、崗位工資制答案：B237.發(fā)生集體勞動爭議,用人單位工會應當及時向()報告。A、勞動部門B、政府部門C、企業(yè)董事會D、上級工會答案：D238.()是最好的溝通方式A、電子郵件B、電話C、面談D、會議簡報答案：C239.在企業(yè)的生產要素中()是最活躍的因素。A、技術B、生產資料C、勞動資料D、勞動者答案：D240.下列關于集體談判的說法,錯誤的是()。A、一次談判的成功意味著雙方之間的信任、合作關系得到了加強B、談判的成功預示著在今后的談判中以及相互關系的處理方面都奠定一個良好的基礎C、企業(yè)勞資關系中這種相互信任和規(guī)范的運作,對保持勞資關系的穩(wěn)定、企業(yè)順利發(fā)展意義不大D、良好的合作關系,有可能在今后為雙方帶來更大的經濟效益答案：C241.一般來說,某一組織中的崗位設置是由該組織的()決定的。A、領導B、群眾C、領導集體D、總任務E、總人數(shù)、答案：D242.下列關于勞動合同解除的做法中,正確的是()。A、公司由于經濟效益不佳,決定在現(xiàn)有100名員工中裁減15人,A公司提前30天以書面形式將公司解除合同的決定通知了員工本人,隨后依法辦理了離職手續(xù)B、小李已在公司工作了十年,由于晉升無望,遂產生了跳槽的想法。在向部門負責人提出口頭辭職后第二天,小李就離開了公司C、老王今年已經57歲了,在公司工作了30年。近期公司更新了生產設備,經多次培訓后,老王仍然無法掌握新設備的操作方法,公司想老王額外支付了一個月工資和相應的經濟補償后,解除了與老王的勞動合同D、孕婦小張利用職務之便用公司公款數(shù)百萬元,給公司造成了極大的損失,公司依法履行相關程序與其解除勞動合同。答案：D243.社會保障制度的基本特征是公平性、普遍性、法制性和()。A、時效性B、補充性C、互濟性D、救濟性答案：C244.勞動爭議調解委員會的組成不包括下列哪一項?A、職工代表B、企業(yè)代表C、企業(yè)工會代表D、法院代表答案：D245.沒有(),就沒有形成一次完整的溝通A、面談B、反饋C、批評D、評價答案：B246.根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定,勞動合同期限不滿個月的,不得約定試用期。A、12B、6C、3答案：C247.勞動者在試用期內提前()通知用人單位,可以解除勞動合同。A、三日B、五日C、10日答案：A248.相較于非國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè),根據(jù)《企業(yè)民主管理規(guī)定》的規(guī)定,國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)還應該進行廠務公開的一項內容是()。A、集體合同文本和勞動合同文本和勞動規(guī)章制度的內容B、職工提薪晉升、工資獎金收入分配情況C、社會保險以及企業(yè)年金的繳費情況D、勞動爭議及處理結果情況答案：B249.溝通的模式分為()和肢體語言溝通兩種。A、口頭語言溝通B、書面語言溝通C、圖片或者圖形D、語言溝通答案：D250.在國外流行的勞資協(xié)商和談判制度中,勞資雙方的代表,一方是雇主,一方是()A、政府B、工會C、職工代表D、法律部門答案：B251.職工王某1988年4月1日在甲公司參加工作,2000年4月1日調入乙公司工作,2001年5月1日王某患重病須住院治療,他的醫(yī)療期應該是()A、3個月B、4個月C、5個月D、6個月答案：D252.360度考核所面臨的最大難題是()A、信度B、效度C、可接受度D、完備性答案：A253.勞動規(guī)章制度必須具有規(guī)范的標準,如果沒有實際規(guī)范的標準,只有一些空洞的要求或一般原則,員工則無法遵循,企業(yè)也難以衡量。這說明勞動規(guī)章制度的實施必須滿足以下哪項條件()。A、勞動規(guī)章制度的有效性B、勞動規(guī)章制度的可操作性C、實施機構的明確性D、企業(yè)行政部門的權威性答案：B254.()可以幫助用人單位查找自己內部勞動關系運行過程中出現(xiàn)的種種問題以及存在問題的原因。A、申訴受理B、申訴處理過程C、申訴處理意見D、申訴結果的匯總與分析答案：D255.企業(yè)勞動規(guī)章制度的設計中應該兼具(),在具體操作中,企業(yè)應當遵循()。A、合法性、強制性、真實性、效能性;合法原則、民主原則、公正原則B、合法性、民主性、真實性、功利性;合法原則、合情原則、合理原則C、合法性、民主性、真實性、效能性;合法原則、民主原則、公正原則D、合法性、強制性、真實性、效能性;合法原則、合情原則、合理原則答案：C256.建立勞動關系,應當訂立()。A、口頭協(xié)議B、書面勞動合同C、集體合同答案：B257.()是政府通過調節(jié)利率來調節(jié)總需求水平,以促進充實就業(yè),穩(wěn)定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。A、財政政策B、收入政策C、金融政策D、貨幣政策答案：D258.下列關于勞動合同變更的說法中,錯誤的是()。A、勞動者患病或者非因工負傷而規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的崗位調整,應當與勞動者的身體狀況相適應,即調整后的崗位在勞動強度上應當?shù)陀谝郧?在專業(yè)技術要求上應為勞動者所能勝任的B、勞動合同的變更并不一定要雙方當事人達成合議,只要一方提出的變更符合法律規(guī)定即可以進行變更C、“勞動者不能勝任工作的”崗位調整,由于勞動者是工作能力,包括體能和技術不能勝任原工作,因此,調整后崗位的體能和技術等勞動技能要求不應當高于原來的工作崗位D、在勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行這種情況下的崗位調整應當考慮到勞動者的工作崗位、勞動能力,調整后的崗位應當與調整前的崗位具有相關性或相似性答案：B259.勞動法律關系最主要的形式是()關系。A、勞動合同B、雇傭C、權利義務D、契約答案：A260.企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動合同的區(qū)別是()。A、約束對象不同、效力等級不同、效力范圍不同、效力期限不同B、制定主體不同、效力等級不同、效力范圍不同、終止條件不同C、約束對象不同、效力等級不同、效力范圍不同、起始條件不同D、制定主體不同、效力范圍不同、效力期限不同、起始條件不同答案：B261.根據(jù)相關法律規(guī)定,大型企業(yè)參加職工代表大會的職工代表人數(shù)占職工總數(shù)的比例為()A、3-5%B、5-10%C、10-15%D、15-20%答案：A262.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由()確認。A、勞動行政部門B、工會C、勞動爭議仲裁機構或者人民法院答案：C263.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同勞動者,給其他用人單位造成損失的,應當()。A、承擔直接賠償責任B、承擔連帶賠償責任C、不需要承擔責任答案：B264.“細節(jié)決定成敗”指的是()A、忠誠B、審慎C、勤勉D、敬業(yè)答案：B265.()是指職代會根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定所具有的兩項基本權利。A、任免權和審議權B、決定權和否決權C、否決權和審議權D、決定權和任免權答案：B266.勞動爭議仲裁委員會以及人民法院處理勞動爭議的程序不同,企業(yè)勞動爭議調解委員會的調解是()。A、獨立的程序B、連續(xù)的程序C、和企業(yè)相關的程序D、和勞動仲裁接口的程序答案：A267.“()”是解決集體勞動爭議的基本原則之一。A、著重協(xié)商B、著重調解C、著重仲裁D、著重訴訟答案：B268.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,勞動者對用人單位管理人員違章指揮,強令冒險作業(yè)的行為,有權()A、拒絕執(zhí)行B、向主管部門報告C、提出改進建議D、提出批評答案：A269.以下選項屬于勞動合同必備條款的是()A、勞動報酬B、試用期C、保守商業(yè)秘密D、福利待遇答案：A270.被申請人收到副本后應當在()日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。A、10B、15C、20D、30答案：A271.工傷職工治療非工傷引起的疾病,()享受工傷醫(yī)療待遇A、不B、酌情C、全部D、部分答案：A272.集體勞動合同體制以()為主導體制。A、基層集體合同B、興業(yè)集體合同C、集團集體合同D、地區(qū)集中合同答案：A273.關于勞動爭議的法律特征描述正確的是()。A、勞動爭議雙方當事人在生產過程中是管理者和被管理者的關系B、勞動爭議雙方當事人在執(zhí)行合同的過程中是隸屬關系C、發(fā)生勞動爭議應盡快裁決D、勞動爭議雙方當事人可以都是勞動者或者用人單位答案：A274.下列關于勞動合同履行的說法中,錯誤的是()。A、勞動合同當事人雙方各自依據(jù)勞動合同履行所承擔的義務。勞動者的義務通常由本人履行,但在某些特殊情況下,可以委托他人履行B、勞動合同當事人必須履行合同的全部條款和各自承擔的全部義務C、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?人民法院應當依法發(fā)出支付令D、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資者等事項,不影響勞動合同的履行。答案：A275.總工程師對本單位的安全生產負()A、全面責任B、直接責任C、安全衛(wèi)生技術領導責任D、在自己崗位上承擔嚴格遵守勞動安全技術規(guī)程的義務答案：C276.管理者在調查員工申訴的過程中,最重要的是()。A、客觀B、關聯(lián)C、合法D、有效答案：A277.一個職業(yè)人士所需要的三個最基本的職業(yè)技能依次是()、時間管理技巧、團隊合作技巧.A、溝通技巧B、寫作技巧C、演講技巧D、表達技巧答案：A278.()是指勞動法律法規(guī)在調整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權利義務關系A、勞動法律關系B、勞動合同關系C、勞動行政關系D、勞動服務關系答案：A279.根據(jù)《勞動合同法》第五十一條的規(guī)定,集體合同草案應當提交職工代表大會或者討論通過。A、工會B、行業(yè)性工會聯(lián)合會C、全體職工答案：C280.()是聆聽的消極行為。A、點頭B、身體前傾C、頻繁看表D、微笑答案：C281.根據(jù)《刑法》第219條的規(guī)定,給商業(yè)秘密的權利人造成重大損失的,處()年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成特別嚴重后果的,處()年以上()年以下有期徒刑,并處罰金。A、1;1;3B、3;3;5C、3;3;7D、5;5;10答案：C282.根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定,用人單位自用工之日起滿不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A、1個月B、6個月C、1年答案：C283.組織文化與思想政治的關系是()A、相互交叉,相互依存B、兩者是一回事C、組織文化是思想政治工作的補充D、二者沒關系答案：C284.下列對于“企業(yè)內部勞動規(guī)則”的闡述錯誤的是()A、企業(yè)內部勞動規(guī)則是勞動過程方面的具體規(guī)則B、企業(yè)內部勞動規(guī)則在用人單位的范圍之內有效C、企業(yè)內部勞動規(guī)則需要上級勞動行政部門批準D、工會或職工代表大會也是制定規(guī)則的主體之一。答案：C285.實證研究方法重點是研究現(xiàn)象本身()的問題。A、是什么B、怎么樣C、應該是什么D、本質答案：A286.補充醫(yī)療保險的籌資比例由()確定。A、法律B、規(guī)章C、行為標準D、企業(yè)根據(jù)本企業(yè)具體情況答案：D287.用人單位安排勞動者加班不支付加班費的,由勞動行政部門責令限期支付,逾期不支付的,責令用人單位按應付金額()的標準向勞動者加付賠償金。A、10%以上50%以下B、50%以上100%以下C、100%以上150%以下答案：B288.用人單位自用工之日起滿()不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A、1個月B、3個月C、6個月D、12個月答案：D289.協(xié)商代表因變更、辭職或遇到不可抗力等情形造成空缺的,應在空缺之日起()按照本規(guī)定產生新的代表。A、15日之內B、20日之內C、一個月之內D、三個月之內答案：A290.根據(jù)《有關修改<中華人民共和國勞動合同法>的決定》的規(guī)定,勞務派遣單位的注冊資本不得少于人民幣()萬元。A、五十B、一百C、一百五十D、二百答案：D291.在勞動者派遣中,勞動者派遣機構與受派遣勞動者之間依法訂制()A、集體合同B、人才租賃合同C、勞動合同D、派遣合同答案：C292.企業(yè)調解委員會對勞動爭議的調節(jié)的特點不包括()。A、群眾性B、系統(tǒng)性C、自治性D、非強制性答案：B293.引起員工申訴的原因有很多,不包括()。A、受到批評B、工作壓力大C、工作效率低D、工作分配不公答案：C294.下面哪一項不屬于工作說明書的基本內容()。A、工作職責B、工作環(huán)境C、工作權限D、工作中晉升答案：D295.《集體勞動規(guī)定》第四十九條規(guī)定,集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議,雙方當事人不能協(xié)商解決的,當事人一方或雙方可以書面向()提出協(xié)調處理申請。A、企業(yè)工會B、勞動爭議調解委員會C、勞動爭議仲裁委員會D、勞動保障行政部門答案：D296.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議,可以()。A、列新的用人單位為第三人B、列新的用人單位和勞動者為共同被告C、列勞動者為第三人D、以上都不對答案：A297.雙向溝通必須包含:說的行為和()。A、復述的行為B、轉達的行為C、聽的行為D、答的行為答案：D298.已經建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當法定期限內訂立書面勞動合同。該法定期限是用工之日起()。A、15日內B、1個月內C、2個月內D、3個月內答案：B299.()是國有企業(yè)實行廠務公開制度的主要政策依據(jù)。A、《國有企業(yè)、集體企業(yè)及控股企業(yè)廠務公開制度規(guī)定》B、《關于推行廠務公開制度的通知》C、《關于在國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實行廠務公開制度的通知》D、《企業(yè)民主管理規(guī)定》答案：C300.企業(yè)員工在勞動安全衛(wèi)生保護工作中的職業(yè)道德行為準則不包括()。A、安全第一B、效益第一C、預防為主D、以人為本答案：B301.()是工會的基本職責。A、維護職工合法權益B、開展職工教育C、民主管理D、民主監(jiān)督答案：A302.工資集體協(xié)商的技巧有助于增強集體協(xié)商的時效性,具體技巧不包括()。A、以誠取信B、重點突破C、步步緊逼D、用事實和數(shù)據(jù)說話答案：C303.下列關于工資協(xié)議的表述,說法錯誤的是()。A、工資協(xié)議,是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同B、已訂立集體合同的,工資協(xié)議作為集體合同的附件,并與集體合同具有同等效力C、依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)和職工雙方約束力是不對等的D、雙方必須全面履行工資協(xié)議規(guī)定的義務,任何一方不得擅自變更或解除工資協(xié)議答案：C304.病假工資、疾病救濟費最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之()。A、六十B、七十C、八十D、九十答案：C305.根據(jù)《勞動合同法》第七十條的規(guī)定,非全日制用工雙方當事人約定試用期。A、雙方協(xié)商B、不得C、按照全日制用工的標準確定答案：B306.集體勞動爭議應自組成仲裁庭之日起15日之內結束,需要延期的延長期限不得超過()日。A、五日B、十日C、十五日D、二十日答案：C307.關于職業(yè)勞動,正確的說法是()。A、職業(yè)勞動是人們無奈的選擇B、職業(yè)勞動是人們謀生的手段C、職業(yè)勞動是市場經濟條件下就業(yè)競爭加劇的結果D、職業(yè)勞動是人生的全部內涵答案：B308.自雙方首席代表簽字之日起()_內,企業(yè)一方將合同文本報送勞動保障行政部門審查。A、3日B、7日C、10日D、15日答案：C309.從薪酬調查的具體內容和對象來看,薪酬調查又可分為薪酬市場調查和()調查兩方面。A、企業(yè)員工薪酬認可度B、企業(yè)員工薪酬滿意度C、企業(yè)薪酬公平度D、企業(yè)員工薪酬合法度答案：B310.勞動爭議仲裁委員會對于仲裁申請的條件審查不包括()。A、仲裁申請的事項是否屬于勞動爭議仲裁的受案范圍B、提出仲裁申請的當事人是否具備申請人的資格C、仲裁申請人的工作水平D、是否在仲裁申請的時效期間之內答案：C311.下列選項有關勞動爭議仲裁的表述,哪一項是錯誤的?()A、勞動爭議發(fā)生后,當事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的,可以進行仲裁B、仲裁是勞動爭議解決的必經程序,未經仲裁不得訴訟C、勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調解,仲裁調解書具有法律效力D、因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決,但履行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁答案：A312.在溝通中,特別是在工作溝通中,談論行為不要談論()A、性格B、人品C、個性D、思想答案：C313.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁之日起()日內,認為符合受理條件的,應予以受理。A、5B、10C、15D、30答案：A314.根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付倍的工資()A、二B、三C、四答案：A315.對于違反企業(yè)規(guī)章制度的員工的處罰,如果雇主可以采取較輕的懲戒手段以實現(xiàn)懲戒的目的,原則上不得解雇勞動者,否則將被認為違反解雇的()。A、平等待遇原則B、必要性原則C、最后手段性原則D、有效性原則答案：C316.()是履行職責的必要因素。A、職業(yè)責任感B、職業(yè)道德C、職業(yè)技能D、職業(yè)義務答案：B317.我國完整的勞動標準體系,可分為三個層次,其中最高層次也是具有最高的法律效力的層次是()。A、國家級勞動標準B、行業(yè)級勞動標準C、地方級勞動標準D、企業(yè)級勞動標準答案：A318.當職位空缺有許多種,而且在某一特定地區(qū)內又有足夠的求職者的情況下,應該使用以下哪種招募形式()A、報紙B、廣播電視C、雜志D、招募現(xiàn)場的宣傳資料答案：B319.勞動權的核心是()A、擇業(yè)權和勞動報酬權B、就業(yè)權和擇業(yè)權C、休息休假權和勞動保護權D、勞動保護權和職業(yè)培訓權答案：B320.勞動法律關系的主體是指()。A、工會代表與用人單位B、工會與用人單位C、職工代表與用人單位D、勞動者與用人單位答案：D321.T資指導線上線也稱預警線,是對()提出的警示和提示.A、虧損企業(yè)B、經濟效益較差企業(yè)C、生產經營正常、有經濟效益企業(yè)D、工資增長較快、工資水平較高企業(yè)答案：D322.下列社會關系中,屬于勞動法調整的勞動關系是()。A、某公司向職工集資而發(fā)生的關系B、勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關系C、兩企業(yè)之間簽訂勞務輸出的合同關系D、某民工被個體餐館錄用為服務員產生的關系答案：D323.以下四種情形中,用人單位不應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資()。A、法定假日B、年休假C、探親假D、事假答案：D324.勞動就業(yè)的主體必須是具有_______的公民。()A、勞動能力B、勞動行為能力C、勞動權利能力D、勞動權利能力和勞動行為能力答案：B325.勞動者按照約定向用人單位支付違約金的情形有()。A、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度B、勞動者營私舞弊給用人單位造成重大損失C、勞動者違反服務期約定的答案：C326.最近幾年來,廣東珠江三角洲出現(xiàn)的比較嚴重的“技工荒”、“民工荒”,就讓不少企業(yè)吃了苦頭,體現(xiàn)了職業(yè)技能的()A、職業(yè)技能是企業(yè)開展生產經營活動的前提和保證B、職業(yè)技能關系到企業(yè)的核心競爭力C、職業(yè)技能是就業(yè)的保障D、職業(yè)技能有助于增強競爭力答案：A327.()包括工作時問和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。A、促進就業(yè)法律制度B、勞動標準制度C、職業(yè)培訓制度D、社會保險和福利制度答案：B328.溝通結束以后一定要()A、雙方感覺十分愉快B、形成一個共同協(xié)議C、一方說服一方D、約定下次溝通的時間答案：B329.勞動者在試用期的工資不得低于()。A、勞動合同約定工資的50%B、勞動合同約定工資的80%C、勞動合同約定工資的100%答案：B330.下列不屬于勞動爭議的是()。A、用人單位之間、勞動者之間產生的爭議B、境內企業(yè)和與之建立勞動關系的勞動者因勞動權利義務產生分歧而引起的爭議C、國家機關和與之建立勞動關系的勞動者因勞動權利義務產生分歧而引起的爭議D、事業(yè)組織和與之建立勞動關系的勞動者答案：A331.員工申訴是指員工認為自己在()遇到不平等待遇或發(fā)現(xiàn)用人單位內部的不合法行為時,提出要求解決的行為。A、生活中B、工作中C、學習中D、活動中答案：B332.狹義的勞動爭議,是指員工與用人單位之間關于勞動關系、()的爭議,在多數(shù)情況下,勞動爭議是針對狹義而言。A、勞動合同B、行政關系C、勞動報酬D、勞動權利與義務答案：D333.在企業(yè)依據(jù)勞動規(guī)章制度對員工進行懲戒的過程中,()是指對于同樣程度的違反勞動規(guī)章制度的行為,應給與同種類、同程度的懲戒處分。A、平等待遇原則B、必要性原則C、最后手段性原則D、有效性原則答案：A334.()的內容只能是以勞動權利義務為標的。A、個別爭議B、勞動爭議C、集體爭議D、利益爭議答案：B335.職工代表在任期內與企業(yè)解除勞動關系,代表資格自行終止,缺額()。A、暫時空缺,下任再選B、有其他選舉單位按照規(guī)定補選C、由原選舉單位按照規(guī)定補選D、由用人單位視情節(jié)決定處理辦法答案：C336.假設張某在試用期內經常發(fā)生錯誤,給公司造成了很大損失,后經了解,張某的司法考試證書是偽造的,實際上是高中畢業(yè)。請問下列說法正確的是()A、企業(yè)無權單方解除合同B、張某給企業(yè)造成了較大損失,企業(yè)有權隨時解除合同C、該合同無效D、該合同屬于可撤銷的合同答案：C337.群眾性是()的特點A、和解B、調解C、仲裁D、訴訟答案：B338.根據(jù)《勞動合同法》第六十八條的規(guī)定,非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過小時,每周工作時間累計不超過小時的用工形式。A、4;36B、4;24C、8;24答案：B339.關于“節(jié)約”的正確說法()A、“節(jié)約”的要求應因人而異、因事而異B、“節(jié)約”是企業(yè)創(chuàng)新的重要驅動力量C、“節(jié)約”往往導致產品質次價低D、“節(jié)約”的核心目標是減少碳排放答案：B340.仲裁申請書應當載明下列事項中沒有()。A、勞動者的和用人單位的基本情況B、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由C、證據(jù)和證據(jù)來源,證人姓名和住所D、勞動者的薪資水平答案：D341.作為決定培訓需求起始依據(jù)的是()A、任務分析B、績效分析C、培訓計劃制定D、前瞻性培訓需求分析答案：A342.下列社會關系不屬