勞務(wù)派遣管理員（三級(jí)）理論考試題庫大全-中（多選題部分）

PAGEPAGE1勞務(wù)派遣管理員（三級(jí)）理論考試題庫大全-中（多選題部分）多選題1.下列計(jì)入工資總額的是()A、計(jì)時(shí)工資B、計(jì)件工資C、獎(jiǎng)金D、津貼和補(bǔ)貼E、獨(dú)生子女補(bǔ)貼答案：ABCD2.勞動(dòng)規(guī)章制度保障勞動(dòng)者的哪些權(quán)利()A、平等就業(yè)權(quán)B、休息休假權(quán)C、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)D、勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)E、社會(huì)保障權(quán)答案：ABCDE3.制定企業(yè)考勤制度應(yīng)包含的主要內(nèi)容有()。A、上下班時(shí)間及休息日B、考勤方式C、遲到早退曠工的界定D、違反考勤制度的處罰答案：ABC4.常見的工作評(píng)價(jià)方法有()。A、經(jīng)驗(yàn)排序法B、因素綜合分類法C、因素比較法D、因素評(píng)分法E、市場定位法答案：ABCDE5.員工滿意度調(diào)查的具體考核內(nèi)容包括()A、薪酬B、工作C、晉升D、管理E、環(huán)境答案：ABCDE6.()屬于外部薪酬A、基本工資B、績效工資C、社會(huì)保險(xiǎn)D、晉升機(jī)會(huì)E、額外津貼答案：ABCE7.社會(huì)福利相對于社會(huì)保險(xiǎn)來說,其具有以下()的特征。A、普遍性B、保障性C、更明顯的公平性D、資金來源具有單向性E、救濟(jì)性答案：ACD8.政府在處理勞動(dòng)關(guān)系中扮演三種角色()A、作為雇主的政府B、作為調(diào)解者的政府C、作為勞動(dòng)者的政府D、作為立法者的政府答案：ABD9.企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開應(yīng)當(dāng)遵循()的原則。A、合法B、及時(shí)C、真實(shí)D、平等自愿答案：ABC10.招聘的原則包括()。A、任人唯賢擇優(yōu)錄用B、堅(jiān)持職業(yè)資格準(zhǔn)入制度C、堅(jiān)持閱歷豐富背景適合D、堅(jiān)持結(jié)構(gòu)合理答案：AD11.普通能力傾向測試的內(nèi)容包括()。A、思維能力B、想象能力C、記憶能力D、推理能力E、分析能力答案：ABCDE12.工作說明書的內(nèi)容有()。A、心理品質(zhì)要求B、家庭主要關(guān)系C、勞動(dòng)條件和環(huán)境D、監(jiān)督與崗位關(guān)系E、思想政治面貌答案：ACD13.下列關(guān)于工作輪換法說法正確的是()。A、能豐富受訓(xùn)者的工作經(jīng)驗(yàn),增加對企業(yè)工作的了解B、使受訓(xùn)者明確自己的長處和弱點(diǎn),找到適合自己的位置C、改善部門間的合作,更好地理解相互間的問題D、適合于一般直線管理人員的培訓(xùn),不適用于職能管理人員E、適用于各級(jí)管理人員答案：ABCD14.處理集體合同爭議應(yīng)遵循什么原則()。A、合法B、公正C、及時(shí)D、著重調(diào)解答案：ABCD15.企業(yè)信息公開的載體可以有如下幾種()。A、職工代表大會(huì)B、會(huì)議通報(bào)C、廠務(wù)公開欄D、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)答案：ABCD16.下列屬于勞動(dòng)法律關(guān)系客體的是()A、休息休假B、各類經(jīng)濟(jì)組織C、工作時(shí)間D、勞動(dòng)安全衛(wèi)生E、保險(xiǎn)福利答案：ACDE17.以下對目標(biāo)管理法的說法正確的是()。A、目標(biāo)管理法的結(jié)果易于觀測B、目標(biāo)管理法適合對員工提供建議C、便于不同部門之間績效的橫向比較D、目標(biāo)管理法直接反映員工的工作內(nèi)容E、目標(biāo)管理法適合對員工進(jìn)行反饋和輔導(dǎo)答案：ABDE18.屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理的是()。A、互補(bǔ)增值原理B、同素異構(gòu)原理C、激勵(lì)強(qiáng)化原理D、動(dòng)態(tài)優(yōu)勢原理E、公平競爭原理答案：ABCDE19.本市公有制企事業(yè)單位職代會(huì)的工作階段可以分為()。A、籌備工作階段B、預(yù)備會(huì)議階段C、正式會(huì)議階段D、落實(shí)會(huì)議精神階段E、總結(jié)表彰階段答案：ABCD20.崗位評(píng)價(jià)的信息來源包括()A、數(shù)據(jù)采集B、現(xiàn)場調(diào)查C、規(guī)章制度D、崗位規(guī)范E、工作說明書答案：ABCDE21.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在訴前要對案件進(jìn)行準(zhǔn)確的評(píng)估評(píng)估內(nèi)容主要有()A、爭議的事實(shí)經(jīng)過B、了解企業(yè)一方的證據(jù)C、了解勞動(dòng)者一方的證據(jù)D、分析己方在爭議訴訟中的基本情況答案：ABCD22.現(xiàn)代勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在中國的應(yīng)用方式有()。A、勞動(dòng)關(guān)系雙方制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B、用人單位制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C、以立法形式頒布勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D、有標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)構(gòu)頒布勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)答案：ACD23.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,職工名冊內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括()。A、勞動(dòng)者姓名和身份證號(hào)碼B、勞動(dòng)合同期限C、用工形式D、既往工作經(jīng)歷答案：ABC24.用人單位依法終止因工致殘職工的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)支付()。A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、一次性傷殘補(bǔ)助金C、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金D、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金答案：AD25.1986年7月,國務(wù)院正式發(fā)布了改革勞動(dòng)制度()等配套文件,決定對勞動(dòng)制度進(jìn)行重大改革。A、《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》B、《國營企業(yè)勞動(dòng)爭議處理暫行規(guī)定》C、《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》D、《集體合同規(guī)定》E、《國營企業(yè)工人特業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》答案：ACE26.企業(yè)規(guī)章制度的作用主要包括()。A、是國家法律法規(guī)政策的延伸和補(bǔ)充B、是企業(yè)勞動(dòng)用工管理的依據(jù)之一C、是企業(yè)樹立社會(huì)形象的重要方面D、是勞動(dòng)爭議處理的依據(jù)之一答案：ABCD27.薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作包括()A、掌握企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況B、明確企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的目標(biāo)和要求C、掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和員工特點(diǎn)D、明確掌握企業(yè)勞動(dòng)供給與需求關(guān)系E、掌握競爭對手的人工成本狀況答案：ABCDE28.勞動(dòng)規(guī)章制度保障勞動(dòng)者的哪些權(quán)利()A、平等就業(yè)權(quán)B、休息休假權(quán)C、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)D、勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)E、社會(huì)保障權(quán)答案：ABCDE29.危機(jī)處置的主動(dòng)性原則體現(xiàn)在哪些方面()。A、建立良好的溝通渠道B、建立信息發(fā)布機(jī)制C、主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任D、及時(shí)處置危機(jī)E、建立危機(jī)處置與反饋機(jī)制答案：ABCDE30.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)主要研究對象包括()。A、勞動(dòng)力資源的稀缺性B、勞動(dòng)力資源的飽和性C、效用最大化與選擇D、勞動(dòng)力市場答案：ACD31.職工代表大會(huì)對重要事項(xiàng)的表決,應(yīng)當(dāng)采用()的方式表決。A、記名投票B、無記名投票C、分項(xiàng)D、不分項(xiàng)答案：BC32.下列關(guān)于勞務(wù)派遣單位說法正確的是()A、勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于50萬元B、勞務(wù)派遣單位可以向其所屬單位派遣勞動(dòng)者C、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者D、勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議E、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)答案：ACDE33.全國工商聯(lián)作為企業(yè)組織代表,與(),共同組成國家三方會(huì)議。A、人力資源和社會(huì)保障部B、中華全國總工會(huì)C、中國企業(yè)家聯(lián)合會(huì)D、行業(yè)聯(lián)合會(huì)E、政府答案：ABCD34.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的情形有()。A、用人單位自用工之日起過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)合同者訂立書面勞動(dòng)合同B、用人單位自用工之日起過一個(gè)月不滿一年未與非全日制勞動(dòng)合同者訂立書面勞動(dòng)合同C、用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同D、用人單位違法解除勞動(dòng)合同答案：AC35.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括()A、人員規(guī)劃B、制度規(guī)劃C、戰(zhàn)略規(guī)劃D、薪酬規(guī)劃E、部門規(guī)劃答案：ABCD36.不同產(chǎn)業(yè)部門之間工資差別形成的原因有()。A、技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)B、發(fā)展階段C、工會(huì)化程度D、地理位置E、熟練勞動(dòng)力所占比重答案：ABCDE37.勞動(dòng)關(guān)系的特征包括()。A、勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人一方是勞動(dòng)者,另一方是用人單位B、勞動(dòng)關(guān)系等同于民事關(guān)系C、勞動(dòng)關(guān)系兼具人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的雙重性D、勞動(dòng)關(guān)系等同于經(jīng)濟(jì)關(guān)系答案：AC38.勞動(dòng)保障法律規(guī)范的形式有()。A、憲法中的有關(guān)規(guī)定B、勞動(dòng)保障地方性法規(guī)C、勞動(dòng)保障地方規(guī)章D、勞動(dòng)保障國際立法E、廣義的勞動(dòng)保障法律答案：ABCD39.廠務(wù)公開活動(dòng)的特點(diǎn)包括()。A、內(nèi)容上具有廣泛性B、時(shí)間上具有靈活性C、形式上具有多樣性D、主題上具有雙重性答案：ABC40.社會(huì)保險(xiǎn)特征包括()A、自由性B、社會(huì)性C、互濟(jì)性D、補(bǔ)償性E、知情權(quán)答案：BCD41.個(gè)人的特點(diǎn)有()。A、社會(huì)性B、獨(dú)特性C、穩(wěn)定性D、傾向性E、整體性答案：ABCDE42.勞動(dòng)關(guān)系的主題有()。A、勞動(dòng)者B、用人單位C、工會(huì)D、政府答案：AB43.關(guān)于勞務(wù)派遣的說法正確的有()。A、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知派遣勞動(dòng)者B、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇C、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)力D、給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任答案：ACD44.人員錄用的主要策略包括()。A、補(bǔ)償式策略B、多重淘汰式策略C、結(jié)合式策略D、排除式策略E、推薦式策略答案：ABC45.勞動(dòng)法律關(guān)系構(gòu)成要素包括()A、主體B、客體C、權(quán)利D、義務(wù)E、內(nèi)容答案：ABE46.勞務(wù)派遣單位可以()。A、與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同B、以非全日制用工形式招用被派遣勞者C、依法解除終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同D、向被派遣勞動(dòng)者收取用工保證金等費(fèi)用答案：AC47.企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律的制定應(yīng)當(dāng)符合()的要求。A、內(nèi)容合法B、結(jié)構(gòu)完整C、全面約束管理行為D、標(biāo)準(zhǔn)一致E、全面約束勞動(dòng)行為答案：ABCDE48.工作說明書的內(nèi)容涵蓋()。A、勞動(dòng)條件和環(huán)境B、基本資料C、績效考評(píng)D、工作內(nèi)容和要求E、身體條件和經(jīng)歷答案：ABCDE49.社會(huì)福利相對于社會(huì)保險(xiǎn)來說,其具有以下()的特征。A、普遍性B、保障性C、更明顯的公平性D、資金來源具有單向性E、救濟(jì)性答案：ACD50.勞動(dòng)關(guān)系不同于-般的人際關(guān)系,是勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)能力,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中與用人單位產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系,其特點(diǎn)有()A、個(gè)別性與集體性B、平等性與隸屬性C、對等性與非對等性D、經(jīng)濟(jì)性答案：ABCD51.勞動(dòng)力市場歧視三種類型是()。A、個(gè)人偏見B、統(tǒng)計(jì)歧視C、非競爭性歧視D、雇主歧視E、性別歧視答案：ABC52.—般來說,影響勞動(dòng)力參與率的因素主要有()。A、宏觀經(jīng)濟(jì)狀況B、人口性別構(gòu)成C、家庭和諧程度D、教育事業(yè)的發(fā)展?fàn)顩rE、保險(xiǎn)與社會(huì)保障制度的完善程度答案：ADE53.協(xié)商代表應(yīng)履行的職責(zé),主要有()。A、參加集體協(xié)議B、接受本方人員質(zhì)詢,及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見C、提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料D、監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同履行答案：ABCD54.有效的薪酬管理應(yīng)遵循的原則是()A、對內(nèi)具有公正性B、對內(nèi)具有競爭性C、對員工具有激勵(lì)性D、對外具有競爭力E、對外具有公正性答案：ACD55.勞動(dòng)關(guān)系的主體具體包括()A、勞動(dòng)者B、工會(huì)C、政府D、用人單位答案：AD56.從橫向分類看,薪酬制度包括()A、福利制度B、工資制度C、獎(jiǎng)勵(lì)制度D、保險(xiǎn)制度E、津貼制度答案：ABCE57.工作輪班組織應(yīng)注意的問題包括()。A、應(yīng)從生產(chǎn)的具體情況出發(fā),以便從分利用工時(shí)和節(jié)約人力B、要平衡各個(gè)輪班人員的配備C、建立和健全交接班制度D、適當(dāng)組織各班工人交叉上班E、工作輪班制對人的生理、心理會(huì)產(chǎn)生一定的影響,特別是夜班對人的影響最大答案：ABCDE58.員工滿意度調(diào)查采用的目標(biāo)型調(diào)查法具體包括()A、選擇法B、正誤法C、序數(shù)表示法D、確定性提問法E、不定性提問法答案：ABC59.非全日制工作的勞動(dòng)者個(gè)人自愿參加的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目包括()。A、醫(yī)療保險(xiǎn)B、工傷保險(xiǎn)C、養(yǎng)老保險(xiǎn)D、生育保險(xiǎn)答案：ABC60.薪酬等級(jí)分為兩種形式,即()A、寬泛式薪酬等級(jí)B、直接式薪酬等級(jí)C、間接式薪酬等級(jí)D、分層式薪酬等級(jí)E、績效式薪酬等級(jí)答案：AD61.企業(yè)規(guī)章制度的制定程序,是指企業(yè)在制定規(guī)章制度時(shí),應(yīng)當(dāng)遵循的步驟方法和順序。一般要經(jīng)過的步驟包括()。A、制定草案B、經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工大會(huì)討論修改C、平等協(xié)商通過規(guī)章制度D、規(guī)章制度的公示或告知答案：ABCD62.有效危機(jī)管理需要做到的內(nèi)容有()。A、轉(zhuǎn)移或所見危機(jī)的來源范圍和影響B(tài)、加強(qiáng)危機(jī)處置的能力C、提高危機(jī)初始管理的地位D、改進(jìn)危機(jī)沖擊的反應(yīng)管理E、完善修復(fù)管理,以便迅速有效的減輕危機(jī)造成的危害答案：ACDE63.內(nèi)容招募的優(yōu)點(diǎn)包括()。A、準(zhǔn)確性高B、成本較高C、適應(yīng)較快D、激勵(lì)性強(qiáng)E、費(fèi)用較低答案：ACDE64.在實(shí)踐中,勞動(dòng)規(guī)章制度常見的公示告知的方法包括()。A、在公開區(qū)域公布,或以發(fā)文形式組織員工討論學(xué)習(xí)B、新員工在入職培訓(xùn)時(shí)學(xué)習(xí)規(guī)章制度并簽領(lǐng)C、口頭告知D、直接印發(fā)給員工答案：ABD65.以下關(guān)于未成年的說法正確的有()。A、未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者B、用人單位使用未成年工應(yīng)實(shí)行定期健康檢查制度C、用人單位不得安排未成年工從事國家禁止從事的勞動(dòng)D、用人單位不得安排未成年人在33℃以上的高溫天氣從事室外露天作業(yè)答案：ABC66.政府應(yīng)對企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題的對策()。A、完善勞動(dòng)力市場B、盡快建立有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的法律法規(guī)制度C、在注重懲戒的同時(shí),更注重對企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為的引導(dǎo)D、政府要加強(qiáng)對企業(yè)實(shí)施社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)指導(dǎo)E、加強(qiáng)對企業(yè)家的社會(huì)責(zé)任教育答案：BCD67.從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬包括()A、在崗員工工資總額B、外籍及港臺(tái)人員的勞動(dòng)報(bào)酬C、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用總額D、不在崗員工生活費(fèi)E、留用的離退休人員勞動(dòng)報(bào)酬答案：ABDE68.績效計(jì)劃結(jié)束時(shí),管理人員和員工應(yīng)達(dá)成的共識(shí)包括()。A、員工的工作目標(biāo)與企業(yè)總體目標(biāo)緊密相連B、員工的工作職責(zé)和描述能夠反映本期績效期內(nèi)主要的工作內(nèi)容C、關(guān)于員工的主要工作任務(wù)、各項(xiàng)工作任務(wù)的重要程度及完成任務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)D、完成工作目標(biāo)過程中可能遇到的困難和障礙E、形成經(jīng)雙方協(xié)商討論的文檔答案：ABCDE69.按照勞動(dòng)爭議性質(zhì)的不同,可以把勞動(dòng)爭議劃分為()A、利益爭議B、權(quán)利爭議C、集體爭議D、個(gè)別爭議E、團(tuán)體爭議答案：AB70.員工配置的基本方法有()。A、以雙向選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置B、以人為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的配置C、以單向選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置D、以崗位為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置E、以性別為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置答案：ABD71.有效危機(jī)管理需要做到的內(nèi)容有()。A、轉(zhuǎn)移或所見危機(jī)的來源范圍和影響B(tài)、加強(qiáng)危機(jī)處置的能力C、提高危機(jī)初始管理的地位D、改進(jìn)危機(jī)沖擊的反應(yīng)管理E、完善修復(fù)管理,以便迅速有效的減輕危機(jī)造成的危害答案：ACDE72.勞動(dòng)規(guī)章制度在實(shí)施過程中應(yīng)遵循的原則包括()A、嚴(yán)格執(zhí)行,依章治企原則B、前后統(tǒng)一,全面實(shí)施原則C、各司其職,協(xié)作實(shí)施原則D、明確步驟,程序合法原則E、及時(shí)處理,合理實(shí)施原則答案：ABCE73.勞動(dòng)力市場歧視三中類型是()。A、個(gè)人偏見B、統(tǒng)計(jì)歧視C、非競爭性歧視D、雇主歧視E、性別歧視答案：ABC74.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)過程的階段劃分為()。A、定位:確定培訓(xùn)課程的基本性質(zhì)和基本類別B、目標(biāo):明確培訓(xùn)課程的目標(biāo)領(lǐng)域和目標(biāo)層次C、策略:根據(jù)培訓(xùn)目的與學(xué)習(xí)者的學(xué)習(xí)風(fēng)格設(shè)置課程系列D、模式:優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容、調(diào)動(dòng)培訓(xùn)資源、遴選培訓(xùn)方法E、評(píng)價(jià):檢測目標(biāo)是否達(dá)到答案：ABCDE75.成本效益評(píng)估主要包括()。A、總成本效益B、招募成本效益C、選拔成本效益D、錄用成本效益E、應(yīng)聘成本效益答案：ABCD76.外部回報(bào)包括()A、基本工資B、績效工資C、社會(huì)保險(xiǎn)D、額外津貼E、晉升機(jī)會(huì)答案：ABCD77.危機(jī)處置的主動(dòng)性原則體現(xiàn)在哪些方面()。A、建立良好的溝通渠道B、建立信息發(fā)布機(jī)制C、主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任D、及時(shí)處置危機(jī)E、建立危機(jī)處置與反饋機(jī)制答案：ABCDE78.職工參與企業(yè)的民主管理的具體形式有()A、職工代表大會(huì)制度B、質(zhì)量管理小組C、班組自我管理D、各類崗位責(zé)任制E、通過個(gè)人行為參與企業(yè)管理答案：ABCDE79.崗位規(guī)范中,定員定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括A、編制定員標(biāo)準(zhǔn)B、各類崗位人員標(biāo)準(zhǔn)C、時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn)D、產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn)E、雙重定額標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCDE80.勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位包括()。A、會(huì)計(jì)師事務(wù)所B、社會(huì)團(tuán)體C、民辦非企業(yè)單位D、基金會(huì)答案：ABCD81.勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定用人單位保存時(shí)間不少于兩年的資料包括()。A、勞動(dòng)考勤記錄B、職工名冊C、已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本D、職工獎(jiǎng)懲記錄答案：ABCD82.住房公積金具有()的性質(zhì)A、強(qiáng)制性B、特殊性C、福利性D、普遍性E、返還性答案：ACDE83.制定企業(yè)的定員標(biāo)準(zhǔn),即需要加強(qiáng)()工作,促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)組織的科學(xué)化A、定編B、定崗C、定員D、定額E、定薪答案：ABCD84.假如你是企業(yè)負(fù)責(zé)員工關(guān)系的工作人員,當(dāng)職工向你提出超越你職責(zé)范圍的請求時(shí),正確的做法包括()。A、直截了當(dāng)?shù)母嬖V對方,不讓對方產(chǎn)生誤解B、委婉的告訴對方并加以說明,注意表示禮貌和尊重C、主動(dòng)幫助對方,為其解決問題和提供方便D、積極向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和同事反映,并提出合理化建議答案：ABCD85.直線制結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)包括()A、結(jié)構(gòu)簡單,指揮系統(tǒng)清晰、統(tǒng)一B、責(zé)權(quán)關(guān)系明確C、橫向聯(lián)系少,內(nèi)部協(xié)調(diào)容易D、提高了企業(yè)管理的專業(yè)化程度和水平E、信息溝通迅速,解決問題及時(shí),管理效率高答案：ABCE86.勞動(dòng)者與用人單位未訂立書面合同的,可以將()作為確定雙方是否形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。A、勞動(dòng)者是否在用人單位從事有償勞動(dòng)B、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是否為用人單位業(yè)務(wù)的組成部分C、勞動(dòng)者是否接受用人單位的管理D、用人單位是否向勞動(dòng)者提供基本勞動(dòng)條件答案：ABCD87.危機(jī)處置的原則有哪些()。A、專業(yè)性原則B、主動(dòng)性原則C、快速性原則D、真實(shí)性原則E、誠意性原則答案：ABCDE88.—般來說,影響勞動(dòng)力參與率的因素主要有()。A、宏觀經(jīng)濟(jì)狀況B、人口性別構(gòu)成C、家庭和諧程度D、教育事業(yè)的發(fā)展?fàn)顩rE、保險(xiǎn)與社會(huì)保障制度的完善程度答案：ADE89.勞動(dòng)關(guān)系包括的要素有()。A、勞動(dòng)關(guān)系的主體B、勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容C、勞動(dòng)關(guān)系的客體D、勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)答案：ABC90.以下屬于無效勞動(dòng)合同的有()。A、用人單位不具備訂立勞動(dòng)合同的法定資格B、勞動(dòng)合同缺少有效要件C、勞動(dòng)合同全部不具有法律效力D、勞動(dòng)合同部分不具有法律效力E、勞動(dòng)者提供不真實(shí)信息答案：BCD91.勞動(dòng)力市場的流動(dòng)形式包括()。A、自愿辭職B、再就業(yè)C、退休D、被解雇答案：ABCD92.薪酬日常管理工作包括()A、開展薪酬市場調(diào)查B、制訂年度員工薪酬激勵(lì)計(jì)劃C、員工滿意度調(diào)查D、人工成本核算E、必要的薪酬調(diào)整答案：ABCDE93.突發(fā)事件的表現(xiàn)形式有()。A、重大勞動(dòng)安全事故B、重大勞動(dòng)衛(wèi)生事故C、重大勞動(dòng)爭議D、勞動(dòng)關(guān)系沖突E、其他突發(fā)事件答案：ABCDE94.工資獎(jiǎng)金調(diào)整的方式包括()A、獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整B、生活指數(shù)調(diào)整C、物質(zhì)性調(diào)整D、工齡工資調(diào)整E、特殊性調(diào)整答案：ABDE95.我國的休假制度包括以下哪()種。A、公休假日制度B、法定節(jié)假日制度C、年休假制度D、醫(yī)療期制度E、探親假制度答案：ABCE96.勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素()。A、主體B、客體C、內(nèi)容D、事實(shí)答案：ABC97.雇員參與民主管理的形式包括()。A、質(zhì)量小組B、職工大會(huì)C、政策參與D、崗位參與E、合理化建議答案：BE98.員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容包括()真A、員工薪酬B、組織規(guī)劃C、晉升機(jī)會(huì)D、崗位工作E、勞動(dòng)環(huán)境答案：ACDE99.用人單位可以上訴至人民法院的情形有()。A、對仲裁調(diào)解書反悔的B、對仲裁調(diào)解書不服的C、對仲裁委員會(huì)逾期未作出仲裁的D、對一裁終局裁決不服的答案：BC100.外在報(bào)酬包括()。A、基本工資B、績效加薪C、浮動(dòng)薪酬D、長期績效E、福利答案：ABCDE101.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者()。A、工作內(nèi)容B、休息休假C、工作時(shí)間D、工作條件E、工作地點(diǎn)答案：ACDE102.情景模擬測試法的主要特點(diǎn)是針對()進(jìn)行測試。A、被試者明顯的行為B、被試者實(shí)際的操作C、被試者工作效率D、被試者的心理素質(zhì)E、書面測試無法準(zhǔn)確測試的項(xiàng)目答案：ABCE103.任職資格標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容包括()。A、綜合能力B、知識(shí)C、技能D、經(jīng)驗(yàn)與成果E、工作態(tài)度答案：BCD104.建立員工申訴系統(tǒng),主要功能應(yīng)包括()A、提高員工的工作積極性B、減少矛盾和沖突C、允許員工對考評(píng)結(jié)果提出異議D、使考評(píng)者了解員工意愿E、使考評(píng)者重視信息的采集和證據(jù)的獲取答案：BCE105.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括()A、人員規(guī)劃B、制度規(guī)劃C、戰(zhàn)略規(guī)劃D、薪酬規(guī)劃E、部門規(guī)劃答案：ABCD106.區(qū)域性行業(yè)性集體合同履行情況的監(jiān)督檢查方法有()。A、通過企業(yè)集體合同監(jiān)督檢查委員會(huì)B、依托職工代表大會(huì)專門工作委員會(huì)進(jìn)行C、健全區(qū)域性行業(yè)性專項(xiàng)集體協(xié)議監(jiān)督檢查組織和勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制監(jiān)督檢查組織進(jìn)行D、依靠集體協(xié)商指導(dǎo)員加強(qiáng)對工資集體協(xié)議的監(jiān)督檢查E、通過第三方監(jiān)督檢查答案：ABCD107.作為勞動(dòng)合同解除前置程序的協(xié)商變更勞動(dòng)合同的情形有()。A、勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的,用人單位應(yīng)當(dāng)為其調(diào)整工作崗位。調(diào)整后如果仍不能勝任的,可以解除勞動(dòng)合同,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的,用人單位可以要求變更勞動(dòng)合同,如果無法就變更勞動(dòng)合同協(xié)商一致的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、勞動(dòng)者不能勝任工作的,用人單位可以選擇為其調(diào)整工作崗位或進(jìn)行培訓(xùn),如果仍不能勝任的,可以解除勞動(dòng)合同,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的,用人單位可以要求變更勞動(dòng)合同,如果無法就變更勞動(dòng)合同協(xié)商一致的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金答案：ABC108.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別在于()A、主體不同B、內(nèi)容不同C、功能不同D、意義不同E、法律效力不同答案：ABCE109.勞動(dòng)法的基本原則包括()A、勞動(dòng)關(guān)系民主化原則B、物質(zhì)幫助權(quán)原則C、靈活性原則D、適用性原則E、保證勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則答案：ABE110.勞動(dòng)法的基本原則包括()A、勞動(dòng)關(guān)系民主化原則B、物質(zhì)幫助權(quán)原則C、靈活性原則D、適用性原則E、保證勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則答案：ABE111.勞動(dòng)法律關(guān)系有()。A、勞動(dòng)爭議處理關(guān)系B、勞動(dòng)合同關(guān)系C、勞動(dòng)行政法律關(guān)系D、勞動(dòng)關(guān)系E、勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系答案：BCE112.方案可行性研究包括內(nèi)容有()。A、技術(shù)可行性B、經(jīng)濟(jì)可行性C、社會(huì)可行性D、財(cái)務(wù)可行性E、風(fēng)險(xiǎn)因素及對策答案：ACDE113.當(dāng)事人因不服勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁裁決而向人民法院起訴時(shí),所起訴事項(xiàng)不屬于人民法院受理的案件范圍的,人民法院應(yīng)()。A、裁定不予受理B、駁回起訴C、受理D、裁定重新仲裁答案：AB114.在企業(yè)員工培訓(xùn)活動(dòng)中,教學(xué)形式受()因素的影響。A、課表B、教師C、課程D、教材E、教案答案：BCDE115.關(guān)于企業(yè)定員管理的說法,正確的有()A、定員標(biāo)準(zhǔn)通過主觀努力要能夠達(dá)到B、為明晰崗位職責(zé),定員時(shí)要盡量避免兼職C、定員水平就是各類人員定員數(shù)量的高低寬緊程度D、合理的定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性E、合理的定員能使企業(yè)各工作崗位的任務(wù)量實(shí)現(xiàn)滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)答案：ACDE116.用人單位出具的解除終止勞動(dòng)合同的證明,應(yīng)當(dāng)寫明的內(nèi)容包括()。A、勞動(dòng)合同期限B、解除或終止勞動(dòng)合同的日期C、工作崗位D、在本單位工作的年限答案：ABCD117.問題整理的步驟有()。A、根據(jù)資料的性質(zhì)內(nèi)容或特征進(jìn)行分類B、進(jìn)行資料的排序C、進(jìn)行資料匯編D、進(jìn)行資料的編目E、進(jìn)行資料分析答案：ACE118.實(shí)踐中,勞動(dòng)關(guān)系終止的情形有()。A、因產(chǎn)假期B、因哺乳假C、因主體消滅D、因辭職辭退答案：CD119.福利所具有的特征包括()A、企業(yè)自定性B、福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)C、公平性D、法定性E、靈活性答案：ABDE120.勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)機(jī)制包括()。A、雇用慣例B、勞動(dòng)基準(zhǔn)C、勞動(dòng)合同D、集體合同答案：BCD121.用人單位的下列行為中屬于違法行為的有()。A、因不能勝任本職工作的原因解聘集體協(xié)商的職工代表B、因嚴(yán)重違反規(guī)章制度的原因解聘集體協(xié)商的職工代表C、在職工協(xié)商代表履行代表職責(zé)時(shí)調(diào)整其工作崗位D、因依法被追究刑事責(zé)任的原因解聘集體協(xié)商的職工代表答案：AC122.勞動(dòng)法體系中的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法包括()A、工資法B、工時(shí)與休假法C、勞動(dòng)合同法D、集體合同法答案：CD123.編制勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)遵守的原則包括()A、內(nèi)容要具體B、依據(jù)要科學(xué)C、計(jì)算要統(tǒng)一D、形式要簡化E、方法要先進(jìn)答案：BCDE124.勞動(dòng)規(guī)章制度在實(shí)施過程中應(yīng)遵循的原則包括()A、嚴(yán)格執(zhí)行,依章治企原則B、前后統(tǒng)一,全面實(shí)施原則C、各司其職,協(xié)作實(shí)施原則D、明確步驟,程序合法原則E、及時(shí)處理,合理實(shí)施原則答案：ABCE125.勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容包含()。A、崗位職責(zé)B、請假程序C、員工發(fā)展D、職業(yè)培訓(xùn)E、操作規(guī)程答案：ABE126.以下關(guān)于關(guān)鍵事件法的說法正確的有()。A、對事不對人B、考慮到行為的情境C、考評(píng)特定的工作行為D、也可考評(píng)品質(zhì)特征E、具有較小的時(shí)間跨度答案：ABC127.政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”,其中三方指的是()。A、雇主協(xié)會(huì)B、政府C、企業(yè)員工D、工會(huì)E、社會(huì)團(tuán)體答案：ABD128.以下屬于企業(yè)人員內(nèi)部供給預(yù)測方法的是()A、定員分析法B、生產(chǎn)函數(shù)模型法C、人力資源信息庫D、經(jīng)驗(yàn)推斷法E、管理人員接替模型答案：CE129.勞動(dòng)規(guī)章制度的評(píng)估層面分為()A、對勞動(dòng)規(guī)章制度主體的評(píng)估B、對勞動(dòng)規(guī)章制度執(zhí)行的評(píng)估C、對勞動(dòng)規(guī)章制度方案本身的評(píng)估D、對勞動(dòng)規(guī)章制度制定過程的評(píng)估E、對勞動(dòng)規(guī)章制度效果的評(píng)估答案：ABCDE130.關(guān)于勞動(dòng)法的正確論述有()。A、是從民法中分離出來的B、是調(diào)整經(jīng)濟(jì)關(guān)系的法律C、它是一個(gè)獨(dú)立的法律部門D、是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與之有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律E、是從經(jīng)濟(jì)法中分離出來的答案：ACD131.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的特點(diǎn)包括()A、制定主體的特定性B、規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議C、企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范D、是定期的書面合同,其生效需經(jīng)過特定程序E、企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物答案：ACE132.從規(guī)劃的期限上看,人力資源規(guī)劃可分為()A、中期規(guī)劃B、長期規(guī)劃C、短期規(guī)劃D、人力資源費(fèi)用規(guī)劃E、企業(yè)組織變革規(guī)劃答案：ABCDE133.勞動(dòng)紀(jì)律的制定應(yīng)當(dāng)符合()方面的要求。A、嚴(yán)格履行制定的程序B、內(nèi)容合法C、標(biāo)準(zhǔn)一致D、結(jié)構(gòu)完整E、內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面約束管理行為和勞動(dòng)行為答案：BCDE134.2007年我國頒布了(),這三部調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要法律,標(biāo)志著我國調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范更加完善。A、《勞動(dòng)法》B、《勞動(dòng)合同法》C、《就業(yè)促進(jìn)法》D、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》答案：BCD135.工作說明書的內(nèi)容主要包括()A、基本資料B、崗位職責(zé)C、工作時(shí)間D、任職人員詳細(xì)信息E、績效考評(píng)答案：ABCE136.以下屬于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的職業(yè)操守的有()。A、堅(jiān)持中立,不當(dāng)“人事代理”B、以公正辦案實(shí)現(xiàn)公平正義C、講誠信,守紀(jì)律D、言語儀表要適當(dāng)E、樹立和強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)意識(shí)答案：ABCDE137.()屬于日常薪酬管理工作A、開展薪酬的市場調(diào)查B、制定年度員工薪酬激勵(lì)計(jì)劃C、調(diào)查了解各類員工薪酬?duì)顩rD、進(jìn)行員工薪酬水平長期預(yù)測E、報(bào)告期內(nèi)對人工成本進(jìn)行核算答案：ABCE138.不得約定試用期的勞動(dòng)合同包括()。A、用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂的勞動(dòng)合同B、己完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同C、期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同D、期限不滿半年的勞動(dòng)合同答案：ABC139.在推行集體談判制度的過程中,國際勞工組織發(fā)揮了積極作用。第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束后,國際勞工組織通過了一系列推動(dòng)集體談判的文件,包括()。A、1949年的《組織權(quán)利和集體談判權(quán)利公約》(第98號(hào)公約)B、1951年的《集體協(xié)議建議書》第91號(hào)建議書C、1971年的《工人代表公約》(第135號(hào)公約)D、1981年的《促進(jìn)集體談判公約》(第154號(hào)公約)E、同名的建議書(第163號(hào)公約)答案：ABCDE140.勞務(wù)派遣單位可以()。A、與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同B、以非全日制用工形式招用被派遣勞者C、依法解除、終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同D、向被派遣勞動(dòng)者收取用工保證金等費(fèi)用答案：AC141.以下關(guān)于完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的說法錯(cuò)誤的有()。A、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致可以訂立B、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位可以解除C、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位可以解除D、合同終止用人單位無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償答案：BD142.下列屬于勞動(dòng)管理表單的是()。A、統(tǒng)計(jì)表B、臺(tái)賬C、工資單D、員工卡片E、業(yè)務(wù)報(bào)告答案：ABCD143.危機(jī)處置的方法主要有()。A、危機(jī)終止B、危機(jī)中止C、危機(jī)隔離D、危機(jī)消除E、危機(jī)利用答案：BDE144.勞動(dòng)力需求影響因素有()。A、工資B、資本價(jià)格C、產(chǎn)品需求D、替代品E、互補(bǔ)品答案：ABC145.人員錄用的主要決策模式包括()。A、補(bǔ)償式B、多重淘汰式C、結(jié)合式D、綜合決定式E、推薦式答案：ABC146.以下不屬于勞動(dòng)爭議的有()。A、因確定勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議B、因用人單位未給申請人繳納住房公積金發(fā)生的爭議C、因股份分紅產(chǎn)生的爭議D、因休息休假產(chǎn)生的爭議答案：BC147.發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照令關(guān)閉撤銷以及用人單位決定提前解散歇業(yè),不能承擔(dān)責(zé)任的,下列主體中依法應(yīng)作為共同當(dāng)事人的有()。A、出資人B、開辦單位C、主管部門D、子公司答案：ABC148.內(nèi)部回報(bào)包括()A、參與企業(yè)決策B、更大的責(zé)任C、更大工作空間D、免費(fèi)工作餐E、工作的趣味性答案：ABCE149.下列屬于參與式培訓(xùn)方法的是()。A、自學(xué)B、頭腦風(fēng)暴法C、模擬訓(xùn)練法D、敏感性訓(xùn)練法E、管理者訓(xùn)練法答案：ABCDE150.企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的資料收集可以分為()。A、統(tǒng)計(jì)資料B、基礎(chǔ)資料C、專題資料D、數(shù)據(jù)資料E、專業(yè)資料答案：BC151.屬于行為導(dǎo)向型考評(píng)方法的是()A、行為觀察法B、成對比較法C、選擇排列法D、強(qiáng)迫分布法E、關(guān)鍵事件法答案：AE152.()僅屬于國有企業(yè)集體企業(yè)及其控股企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工公開的事項(xiàng)。A、職工代表大會(huì)民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的結(jié)果B、集體合同文本和勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容C、獎(jiǎng)勵(lì)處罰職工兼職情況D、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬職務(wù)消費(fèi)和兼職情況答案：AD153.按用人單位性質(zhì)分類,勞動(dòng)關(guān)系可分為()等。A、國有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系B、三資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系C、自雇勞動(dòng)關(guān)系D、個(gè)體組織勞動(dòng)關(guān)系答案：ABD154.按設(shè)備定員,即根據(jù)()來計(jì)算定員人數(shù)A、設(shè)備需要開動(dòng)的臺(tái)數(shù)B、設(shè)備需要開動(dòng)的班次C、員工看管定額D、工種的實(shí)耗工時(shí)E、生產(chǎn)任務(wù)量答案：ABCD155.以職代會(huì)為基本形式的職工民族管理制度,其()的特性,具有工會(huì)履行維護(hù)職能的先進(jìn)性。A、代表的廣泛性B、維權(quán)的前瞻性C、覆蓋的整體性D、規(guī)范的程序性E、社會(huì)的公認(rèn)性答案：ABCDE156.關(guān)于摩擦性失業(yè),說法正確的有()。A、摩擦性失業(yè)是一種正常性失業(yè)B、摩擦性失業(yè)是市場經(jīng)濟(jì)的自然特征C、只有勞動(dòng)力供求平衡,才能消除摩擦性失業(yè)D、摩擦性失業(yè)是指勞動(dòng)者在就業(yè)崗位間的變換所形成的暫時(shí)失業(yè)答案：ABD157.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員職業(yè)道德守則包括()。A、遵章守法,嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)B、以人為本,客觀公正C、積極主動(dòng),熱情服務(wù)D、和諧至上,合作共贏答案：ABCD158.定員定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括()A、崗位培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)B、崗位員工規(guī)范C、時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn)D、雙重定額標(biāo)準(zhǔn)E、產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn)答案：CDE159.區(qū)域性勞動(dòng)爭議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì)的職責(zé)主要包括()。A、指導(dǎo)本地區(qū)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的工作B、指導(dǎo)本地區(qū)勞動(dòng)爭議預(yù)防工作C、接受上級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的指導(dǎo)D、調(diào)解本區(qū)內(nèi)未成立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)企業(yè)的勞動(dòng)爭議答案：ABCD160.勞動(dòng)者提前30天要求解除勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者履行的手續(xù)包括()。A、辦理工作交接B、返還用人單位財(cái)產(chǎn)資料C、保守用人單位商業(yè)秘密D、支付提前解除勞動(dòng)合同的違約金答案：ABC161.對勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員這一職業(yè)而言,愛崗敬業(yè)的精神包括()。A、樹立終生學(xué)習(xí)觀念,不斷學(xué)習(xí)與勞動(dòng)協(xié)調(diào)有關(guān)的法律法規(guī)和知識(shí)B、加強(qiáng)在實(shí)踐中的磨練,不斷提高協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的技能和本領(lǐng)C、發(fā)揚(yáng)螺絲釘精神,踏踏實(shí)實(shí)的做好點(diǎn)滴小事和瑣碎具體的工作D、通過各種有效手段展示這一職業(yè)的重要性,以提升這一職業(yè)的社會(huì)地位答案：ABC162.工資制度設(shè)計(jì)的原則有()。A、合法保障原則B、按勞取酬原則C、同工同酬原則D、平衡原則E、平等原則答案：ABCD163.有效的勞動(dòng)規(guī)章制度評(píng)估體系主要的構(gòu)成要素有()A、勞動(dòng)規(guī)章制度的評(píng)估主體B、勞動(dòng)規(guī)章制度的評(píng)估對象C、勞動(dòng)規(guī)章制度的評(píng)估目標(biāo)D、勞動(dòng)規(guī)章制度的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)E、勞動(dòng)規(guī)章制度的評(píng)估方法答案：ABCDE164.影響群體內(nèi)聚力的因素有()。A、領(lǐng)導(dǎo)方式B、外部影響C、群體規(guī)模D、群體績效E、組織文化答案：ABCD165.勞動(dòng)規(guī)章制度主要的評(píng)估方法有()A、圖表評(píng)估法B、簡單排序評(píng)估法C、配對比較評(píng)估法D、層次分析法E、成本效益法答案：ABCDE166.勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式為()。A、勞動(dòng)法律法規(guī)B、勞動(dòng)合同和集體合同C、民主管理(職工代表大會(huì)、職工大會(huì))制度D、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則答案：ABCD167.企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括()等A、吸引并留住優(yōu)秀人才B、合理控制企業(yè)人工成本C、保證內(nèi)部公平D、保證外部公平E、確立薪酬激勵(lì)機(jī)制答案：ABCE168.勞務(wù)派遣一般只能在()的工作崗位上實(shí)施。A、臨時(shí)性B、輔助性C、替代性D、高技能性答案：ABC169.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位在制定修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)()討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。A、職工代表大會(huì)B、一線職工C、全體職工D、職工代表答案：AC170.按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,()等行業(yè)可以訂立區(qū)域性行業(yè)性集體合同。A、餐飲服務(wù)B、建筑C、紡織D、采礦答案：ABD171.工作輪班制的主要組織形式有()A、混合制B、三班制C、四班制D、交叉制E、兩班制答案：BCE172.以下說法正確的有()。A、被解除的勞動(dòng)合同必須是有效的勞動(dòng)合同,這是解除勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)B、解除勞動(dòng)合同的行為必須發(fā)生在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立以后,尚未全部履行之前C、勞動(dòng)合同的解除可以是雙方當(dāng)事人雙方的法律行為,也可以是單方的法律行為D、勞動(dòng)合同解除的實(shí)質(zhì)是提前終止合同的法律效力E、勞動(dòng)合同的解除必須經(jīng)由雙方當(dāng)事人同意方可生效答案：ABCD173.績效計(jì)劃結(jié)束時(shí),管理人員和員工應(yīng)達(dá)成的共識(shí)包括()。A、員工的工作目標(biāo)與企業(yè)總體目標(biāo)緊密相連B、員工的工作職責(zé)和描述能夠反映本期績效期內(nèi)主要的工作內(nèi)容C、關(guān)于員工的主要工作任務(wù)、各項(xiàng)工作任務(wù)的重要程度及完成任務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)D、完成工作目標(biāo)過程中可能遇到的困難和障礙E、形成經(jīng)雙方協(xié)商討論的文檔答案：ABCDE174.實(shí)踐中,勞動(dòng)關(guān)系終止的情形有()。A、因產(chǎn)假期B、因哺乳期C、因主體消滅D、因辭職、辭退答案：CD175.實(shí)踐中,用工單位使用勞務(wù)派遣工的崗位選擇應(yīng)遵循哪些原則()。A、絕對性B、臨時(shí)性C、輔助性D、可代替性答案：BCD176.關(guān)于“勞動(dòng)法的基本原則”和“調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)定”,說法正確的有()。A、前者的明確性高于后者B、前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)小于后者C、前者的明確性低于后者D、前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)大于后者E、前者的穩(wěn)定性高于后者答案：CDE177.當(dāng)組織人力資源出現(xiàn)結(jié)構(gòu)失衡時(shí),正確的供需平衡方法是()。A、對人員進(jìn)行有針對性的專門培訓(xùn)B、縮短工作時(shí)間或降低人員的工資C、通過人員置換,裁減組織不需要人員,補(bǔ)充組織需要的人員D、通過晉升和調(diào)動(dòng)等方式對人員重新配置E、縮減經(jīng)營規(guī)模或大規(guī)模減員答案：ACD178.薪酬的具體形式包括()A、獎(jiǎng)金津貼B、工資C、銷售提成D、福利E、勞動(dòng)分紅答案：ABCDE179.下列屬于勞動(dòng)法律關(guān)系客體的是()A、休息休假B、各類經(jīng)濟(jì)組織C、工作時(shí)間D、勞動(dòng)安全衛(wèi)生E、保險(xiǎn)福利答案：ACDE180.員工福利管理的原則包括()A、共享性原則B、協(xié)調(diào)性原則C、必要性原則D、合理性原則E、計(jì)劃性原則答案：BCDE181.勞動(dòng)法律關(guān)系的運(yùn)行,是指勞動(dòng)法律關(guān)系形成和存續(xù)的動(dòng)態(tài)過程,表現(xiàn)為勞動(dòng)法律關(guān)系的()和終止等環(huán)節(jié)。A、發(fā)生B、延續(xù)C、變更D、暫停答案：ABCD182.工作輪班組織應(yīng)注意的問題包括()。A、應(yīng)從生產(chǎn)的具體情況出發(fā),以便從分利用工時(shí)和節(jié)約人力B、要平衡各個(gè)輪班人員的配備C、建立和健全交接班制度D、適當(dāng)組織各班工人交叉上班E、工作輪班制對人的生理、心理會(huì)產(chǎn)生一定的影響,特別是夜班對人的影響最大答案：ABCDE183.影響我國勞動(dòng)供求的因素有()。A、人口B、經(jīng)濟(jì)因素C、制度因素D、經(jīng)濟(jì)質(zhì)量與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)E、勞動(dòng)力供求體質(zhì)答案：ABC184.與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的下崗、內(nèi)退職工,自行到另一單位從事有償勞動(dòng)并接受管理的,應(yīng)當(dāng)()A、認(rèn)定雙方形成勞動(dòng)關(guān)系B、認(rèn)定雙方形成民事雇傭關(guān)系C、不適用國家關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間等的規(guī)定D、適用國家關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間等的規(guī)定答案：AD185.用人單位支付勞動(dòng)者的工資形式可以是()。A、實(shí)物B、有價(jià)證券C、現(xiàn)金D、銀行轉(zhuǎn)賬答案：CD186.有()情形,用人單位或者職工方可以在集體協(xié)商中提出增長工資的要求。A、本單位利率增長的B、本單位勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的C、當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線提高的D、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)者價(jià)格指數(shù)增長的答案：ABCD187.勞務(wù)派遣一般在()的工作崗位上實(shí)施.A、長期性B、臨時(shí)性C、輔助性D、替代性答案：BCD188.調(diào)解協(xié)議和仲裁調(diào)解書應(yīng)當(dāng)裁明的內(nèi)容有()。A、請求事項(xiàng)B、爭議事項(xiàng)C、調(diào)解理由D、調(diào)解結(jié)果答案：AD189.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定()A、派遣期限B、人員數(shù)量C、派遣崗位D、勞動(dòng)報(bào)酬答案：ABCD190.下列單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,適用我國《勞動(dòng)合同法》的有()。A、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織B、國家機(jī)關(guān)C、事業(yè)單位D、境外的企業(yè)答案：ABC191.全球化對用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的影響()。A、提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的競爭B、降低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的競爭C、企業(yè)社會(huì)責(zé)任重大D、降低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的壓力E、提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的壓力答案：BE192.危機(jī)處置的方法主要有()。A、危機(jī)終止B、危機(jī)中止C、危機(jī)隔離D、危機(jī)消除E、危機(jī)利用答案：BDE193.當(dāng)前我國就業(yè)壓力的主要來源有()。A、城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力B、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員C、海外回國人員D、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力答案：ABD194.《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》將解決勞動(dòng)爭議處理的基本制度規(guī)定為以下幾種()。A、勞動(dòng)爭議協(xié)商制度B、勞動(dòng)爭議調(diào)解制度C、勞動(dòng)爭議仲裁制度D、勞動(dòng)爭議訴訟制度E、勞動(dòng)爭議信訪制度答案：ABCD195.你在為調(diào)查某企業(yè)當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行情況設(shè)計(jì)職工訪談提綱時(shí),應(yīng)明確的事項(xiàng)有()。A、訪談目的和背景B、訪談的主要內(nèi)容C、訪談的對象D、需要被訪者回答的問題答案：ABCD196.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在促進(jìn)勞動(dòng)爭議協(xié)商解決的過程中應(yīng)注意的事項(xiàng)有()。A、及時(shí)溝通B、安撫職工情緒C、把握爭議焦點(diǎn)D、在雙方協(xié)商過程中起主導(dǎo)作用答案：ABC197.公司員工績效評(píng)審系統(tǒng)的功能有()。A、約束考評(píng)者B、解決績效考評(píng)中存在的問題C、對考評(píng)結(jié)果進(jìn)行甄別D、為員工提供發(fā)表意見的機(jī)會(huì)E、確?？荚u(píng)結(jié)果的公正性答案：BCE198.公司員工績效評(píng)審系統(tǒng)的功能有()。A、約束考評(píng)者B、解決績效考評(píng)中存在的問題C、對考評(píng)結(jié)果進(jìn)行甄別D、為員工提供發(fā)表意見的機(jī)會(huì)E、確?？荚u(píng)結(jié)果的公正性答案：BCE199.老年人口勞產(chǎn)率下降的主要原因包括()的完成和推廣A、收入保障制度B、績效考核制度C、薪酬管理制度D、商業(yè)保險(xiǎn)制度E、企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃答案：AE200.訂立集體合同應(yīng)遵循的原則包括()。A、相互尊重,平等協(xié)商B、遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定C、誠實(shí)守信,公平合作D、兼顧雙方合法權(quán)益E、不得采取過激行為答案：ABCDE201.“遵章守法,嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)”對勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的要求是()。A、處理勞動(dòng)關(guān)系問題的依據(jù)是法律B、處理勞動(dòng)糾紛要實(shí)事求是C、處理問題要因人而異D、處理勞動(dòng)問題過程要客觀公正答案：ABD202.集體合同根據(jù)協(xié)商,簽約代表所代表的范圍不同,分為()。A、基層集體合同B、企業(yè)集體合同C、行業(yè)集體合同D、產(chǎn)業(yè)集體合同E、地區(qū)集體合同答案：AC203.企業(yè)現(xiàn)場管理法的5S包括()。A、整理B、整頓C、清掃D、清潔E、素養(yǎng)答案：ABCDE204.企業(yè)管理實(shí)踐中,《員工手冊》的內(nèi)容一般包括()。A、企業(yè)文化B、企業(yè)章程C、員工行為規(guī)范D、與勞動(dòng)者有關(guān)的規(guī)章制度答案：AC205.下列選項(xiàng)中,屬于收入范疇的有()。A、福利B、利潤分享C、利息D、紅利E、政府轉(zhuǎn)移支付答案：ACE206.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指()A、職工代表與用人單位B、工會(huì)代表與用人單位C、勞動(dòng)者與用人單位D、工會(huì)與用人單位答案：AC207.危機(jī)處置的原則有哪些()。A、專業(yè)性原則B、主動(dòng)性原則C、快速性原則D、真實(shí)性原則E、誠意性原則答案：ABCDE208.按照勞動(dòng)爭議性質(zhì)的不同,可以把勞動(dòng)爭議劃分為()A、利益爭議B、權(quán)利爭議C、集體爭議D、個(gè)別爭議E、團(tuán)體爭議答案：AB209.工作崗位評(píng)價(jià)間接的信息來源包括()。A、規(guī)章制度B、數(shù)據(jù)采集C、崗位規(guī)范D、現(xiàn)場調(diào)查E、工作說明書答案：ACE210.有效的勞動(dòng)規(guī)章制度評(píng)估體系主要的構(gòu)成要素有()A、勞動(dòng)規(guī)章制度的評(píng)估主體B、勞動(dòng)規(guī)章制度的評(píng)估對象C、勞動(dòng)規(guī)章制度的評(píng)估目標(biāo)D、勞動(dòng)規(guī)章制度的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)E、勞動(dòng)規(guī)章制度的評(píng)估方法答案：ABCDE211.關(guān)于勞動(dòng)法的正確論述有()。A、是從民法中分離出來的B、是調(diào)整經(jīng)濟(jì)關(guān)系的法律C、它是一個(gè)獨(dú)立的法律部門D、是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與之有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律E、是從經(jīng)濟(jì)法中分離出來的答案：ACD212.目標(biāo)管理的整個(gè)過程可分為()。A、目標(biāo)的制定B、目標(biāo)的改進(jìn)C、目標(biāo)的實(shí)施D、目標(biāo)成果評(píng)價(jià)答案：ABCD213.績效考核的過程包括()。A、制定績效計(jì)劃B、績效實(shí)施與管理C、績效考核評(píng)估D、績效反饋與面談答案：ABCD214.情景模擬測試主要是針對被測試者的()進(jìn)行測試。A、實(shí)際操作B、工作效率C、基礎(chǔ)知識(shí)D、明顯行為E、智力水平答案：ABD215.同工同酬的內(nèi)容有()。A、男女同工同酬B、不同身份的人同工同酬C、不同民族種族的人同工同酬D、地區(qū)行業(yè)部門間的同工同酬E、企業(yè)內(nèi)部的同工同酬答案：ABCDE216.以下屬于集體合同的一般性規(guī)定的是()。A、集體合同的有效期限B、集體合同條款的解釋C、集體合同的爭議處理D、集體合同的變更E、集體合同的違約責(zé)任答案：ABE217.興趣的類型包括()。A、現(xiàn)實(shí)型B、智慧型C、常規(guī)型D、企業(yè)型E、社交型答案：ABCDE218.以下屬于崗位評(píng)估和關(guān)鍵崗位界定的定量評(píng)估方法的有()。A、分類法B、排列法C、崗位參照法D、評(píng)分法E、因素比較法答案：CDE219.以下不屬于四班輪休制的有()。A、四六工作制B、四三制C、四班交叉制D、四八交叉制E、四班三運(yùn)轉(zhuǎn)制答案：ACD220.人員配置的原理包括()。A、要素有用原理B、能位對應(yīng)原理C、互補(bǔ)增值原理D、動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理E、彈性冗余原理答案：ABCDE221.以下關(guān)于短文法的說法不正確的是()。A、適用于員工之間的比較B、占用上級(jí)主管的時(shí)間C、適用于激發(fā)員工表現(xiàn)D、適用范圍較廣E、受到個(gè)人寫作能力的限制答案：ABD222.由于學(xué)界對于法律規(guī)范權(quán)力源泉的不同理解,法律規(guī)范說又進(jìn)一步演化為()三個(gè)分支學(xué)說A、法律授權(quán)說B、經(jīng)營權(quán)說C、習(xí)慣說D、契約說E、合意說答案：ABC223.人力資源管理部門的人力資源管理職責(zé)包括()三項(xiàng)。A、直線功能B、協(xié)調(diào)功能C、服務(wù)功能D、管理功能答案：ABC224.與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的下崗、內(nèi)退職工,自行到另一單位從事有償勞動(dòng)并接受管理的,應(yīng)當(dāng)()。A、認(rèn)定雙方形成勞動(dòng)關(guān)系B、認(rèn)定雙方形成民事雇傭關(guān)系C、不適用國家關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間等的規(guī)定D、適用國家關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間等的規(guī)定答案：AD225.集體合同在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用包括()。A、有利于企業(yè)約束員工B、加強(qiáng)企業(yè)的民主管理C、有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系D、維護(hù)職工的合法權(quán)益答案：BCD226.要制定細(xì)致周密的協(xié)商計(jì)劃,要確定()。A、協(xié)商議題B、協(xié)商籌碼C、協(xié)商目標(biāo)D、協(xié)商的時(shí)間和地點(diǎn)E、協(xié)商代表的分工并對其進(jìn)行有針對性的培訓(xùn)答案：ACDE227.近年來,美國工會(huì)出現(xiàn)一系列新變化,如()。A、工會(huì)會(huì)員人數(shù)持續(xù)上升B、勞資談判高度集約化C、工會(huì)會(huì)員人數(shù)持續(xù)下降D、勞資談判高度分散化E、罷工數(shù)量和規(guī)模明顯下降答案：CDE228.企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括()等A、吸引并留住優(yōu)秀人才B、合理控制企業(yè)人工成本C、保證內(nèi)部公平D、保證外部公平E、確立薪酬激勵(lì)機(jī)制答案：ABCE229.當(dāng)前我國就業(yè)壓力的主要來源有()。A、城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力B、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員C、海外回國人員D、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力答案：ABD230.按勞動(dòng)關(guān)系主題構(gòu)成形態(tài)劃分,可分為()。A、個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系B、集體勞動(dòng)關(guān)系C、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系D、勞務(wù)關(guān)系答案：AB231.直線制結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)包括()A、結(jié)構(gòu)簡單,指揮系統(tǒng)清晰、統(tǒng)一B、責(zé)權(quán)關(guān)系明確C、橫向聯(lián)系少,內(nèi)部協(xié)調(diào)容易D、提高了企業(yè)管理的專業(yè)化程度和水平E、信息溝通迅速,解決問題及時(shí),管理效率高答案：ABCE232.勞動(dòng)法律關(guān)系構(gòu)成要素包括()A、主體B、客體C、權(quán)利D、義務(wù)E、內(nèi)容答案：ABE233.心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的方式可分為()A、操作測驗(yàn)B、紙筆測驗(yàn)C、口頭測驗(yàn)D、情商測驗(yàn)E、情境測驗(yàn)答案：ABCE234.崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)模式包括A、管理崗位知識(shí)能力規(guī)范B、管理崗位培訓(xùn)規(guī)范C、生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范D、生產(chǎn)崗位操作規(guī)范E、其他種類的崗位規(guī)范答案：ABCDE235.集體合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別體現(xiàn)在()方面。A、合同作用B、合同主體C、合同效力D、合同生效條件E、合同內(nèi)容答案：ABCDE236.女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要,建立()。A、女職工健身室B、女職工衛(wèi)生室C、孕婦休息室D、哺乳室答案：BCD237.職工監(jiān)事人選的基本條件有()A、可以是非本公司的職工B、遵紀(jì)守法,辦事公道,堅(jiān)持原則,廉潔自律,忠于職守C、具備企業(yè)專業(yè)知識(shí),工作經(jīng)驗(yàn),了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理業(yè)務(wù)技術(shù)和相關(guān)的法律法規(guī)D、有參政議政和參與決策實(shí)施監(jiān)督的能力及協(xié)調(diào)溝通能力答案：BCD238.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制訂程序的合理性可從以下幾方面來衡量()。A、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制訂方式,要在充分汲取員工意見的基礎(chǔ)上制訂勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),采用“自上而下”的方式B、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制訂方式,要在充分汲取員工意見的基礎(chǔ)上制訂勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),采用“自下而上”的方式C、制訂勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)過程中要注意得到基層員工的支持D、制訂勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)過程中要注意得到高層員工的支持E、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制訂程序要符合客觀實(shí)際答案：ABC239.行為是受人的意志支配的法律事實(shí),可分為合法行為和違法行為,還可分為()和司法行為等。A、合同行為B、行政行為C、調(diào)解行為D、仲裁行為答案：ABCD240.勞動(dòng)規(guī)章制度的評(píng)估層面分為()A、對勞動(dòng)規(guī)章制度主體的評(píng)估B、對勞動(dòng)規(guī)章制度執(zhí)行的評(píng)估C、對勞動(dòng)規(guī)章制度方案本身的評(píng)估D、對勞動(dòng)規(guī)章制度制定過程的評(píng)估E、對勞動(dòng)規(guī)章制度效果的評(píng)估答案：ABCDE241.崗位評(píng)價(jià)的基本功能包括()A、量化崗位的綜合特征B、為實(shí)現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公平公正提供依據(jù)C、橫向比較崗位的價(jià)值D、為企事業(yè)單位崗位歸級(jí)列等奠定了基礎(chǔ)E、掌握企業(yè)勞動(dòng)供給與需求關(guān)系答案：ABCD242.下列屬于勞動(dòng)關(guān)系民主化原則的是()。A、參與和組織工會(huì)的權(quán)利B、平等協(xié)商的權(quán)利C、集體協(xié)商權(quán)D、共同決定權(quán)答案：ABCD243.企業(yè)在編制社會(huì)責(zé)任報(bào)告時(shí)可用于提升報(bào)告水平的方法和技術(shù)有()。A、借用外腦,提升報(bào)告專業(yè)水平B、“以始為終”,控制報(bào)告編制時(shí)間C、深入訪談,提煉報(bào)告之魂D、深挖數(shù)據(jù),確保報(bào)告內(nèi)容詳實(shí)E、反復(fù)修改,達(dá)到完美答案：ABCDE244.改進(jìn)勞動(dòng)分工過細(xì)的方法主要有()。A、交換業(yè)務(wù)法B、充實(shí)業(yè)務(wù)法C、工作連貫法D、輪換工作法E、小組工作法答案：BCDE245.在人員招聘活動(dòng)的評(píng)估中,內(nèi)容效度多用于()。A、能力測試B、知識(shí)測試C、潛力測試D、操作測試E、心理測試答案：BD246.()可以對集團(tuán)合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查。A、勞動(dòng)保障行政部門B、職工代表大會(huì)C、工商管理部門D、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)答案：AB247.效度評(píng)估中的效度主要有()。A、總體效度B、預(yù)測效度C、同側(cè)效度D、內(nèi)容效度E、平均效度答案：BCD248.勞動(dòng)行政部門對集體合同進(jìn)行合法性審查,包括()。A、主體資格審查B、合同類型審查C、簽約程序?qū)彶镈、合同內(nèi)容審查答案：ACD249.職工董事職工監(jiān)事制度的工作機(jī)制有哪些()。A、信息溝通機(jī)制B、資訊參謀機(jī)制C、監(jiān)督機(jī)制D、保護(hù)機(jī)制E、工作指導(dǎo)機(jī)制答案：ABCDE250.工作崗位定員主要根據(jù)()等因素來確定定員人數(shù)A、工作量B、工作任務(wù)C、崗位區(qū)域D、崗位權(quán)限E、實(shí)行兼職作業(yè)的可能性答案：ABCE251.2007年我國頒布了(),這三部調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要法律,標(biāo)志著我國調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范更加完善。A、《勞動(dòng)法》B、《勞動(dòng)合同法》C、《就業(yè)促進(jìn)法》D、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》答案：BCD252.為了使崗位工作豐富化,應(yīng)注重達(dá)到()。A、任務(wù)的整體性B、任務(wù)的多樣化C、明確任務(wù)的意義D、定期輪換崗位E、注重信息溝通與反饋答案：ABCE253.勞動(dòng)紀(jì)律的主要內(nèi)容包括()A、時(shí)間規(guī)則B、組織規(guī)則C、崗位規(guī)則D、協(xié)作規(guī)則E、品行規(guī)則法答案：ABCDE254.下列說法錯(cuò)誤的有()。A、職業(yè)的數(shù)量是有限的B、職務(wù)是任務(wù)與責(zé)任的集合C、職務(wù)一般不加以分類D、職位可以專任也可以兼任答案：AC255.關(guān)鍵崗位勞動(dòng)合同履行方案應(yīng)遵循()原則。A、合理性B、具體性C、長期性D、動(dòng)態(tài)性E、穩(wěn)定性答案：BCD256.所有用人單位應(yīng)當(dāng)為()的員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。A、簽訂固定期限勞動(dòng)合同B、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同C、非全日制D、簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同答案：ABD257.意大利集體談判的特點(diǎn)有()。A、國家關(guān)于集體談判的法規(guī)甚少,集體談判主要靠勞資自治B、集體談判的形式已被社會(huì)認(rèn)同,因此談判結(jié)果對工人勞動(dòng)條件的決定具有很大的影響力C、各種類型的集體談判互相交織,容易導(dǎo)致內(nèi)容之間的不協(xié)調(diào)D、集體談判中協(xié)議勞資協(xié)調(diào)工人的不滿申訴以及各辦公室之間的協(xié)調(diào)因素混雜在一起,實(shí)踐中難以明確區(qū)分開E、政府對談判采取不干預(yù)政策答案：ABCD258.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)分為()。A、勞動(dòng)安全衛(wèi)生基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)B、安全衛(wèi)生管理標(biāo)準(zhǔn)C、勞動(dòng)安全工程標(biāo)準(zhǔn)D、職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)E、勞動(dòng)防護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCDE259.應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同臺(tái)賬的勞動(dòng)合同解除信息包括()等內(nèi)容。A、是否需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、是否負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、解除時(shí)間及原因D、支付競業(yè)限制補(bǔ)償金賬號(hào)及支付情況答案：ABCD260.以下關(guān)于用人單位工資制度條款合法有效的有()。A、用人單位對銷售提成規(guī)定享有最終解釋權(quán),提成比例變化時(shí)予以公示B、用人單位安排勞動(dòng)者補(bǔ)休后可不支付勞動(dòng)者雙休日加班工資C、用人單位對勞動(dòng)者造成重大經(jīng)濟(jì)損失的,有權(quán)要求勞動(dòng)者予以賠償,并扣除全部工資D、用人單位支付勞動(dòng)者的試用期工資不低于勞動(dòng)合同約定工資的80%,且不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)答案：BD261.組織工作的實(shí)施原則包括()A、管理系統(tǒng)一元化原則B、明確責(zé)任和權(quán)限原則C、先定崗再定員原則D、分工協(xié)作與統(tǒng)一管理原則E、合理分配職責(zé)原則答案：ABCE262.國有企業(yè)集體企業(yè)及其控股企業(yè)應(yīng)當(dāng)公開的事項(xiàng)有()。A、企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃B、年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)及完成情況C、企業(yè)擔(dān)保。大額資金使用大額資產(chǎn)處置情況D、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬職務(wù)消費(fèi)和兼職情況答案：ABCD263.屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理的是()。A、互補(bǔ)增值原理B、同素異構(gòu)原理C、激勵(lì)強(qiáng)化原理D、動(dòng)態(tài)優(yōu)勢原理E、公平競爭原理答案：ABCDE264.在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)踐中,一般可以越級(jí)申訴的情形有()。A、申訴內(nèi)容涉及直接領(lǐng)導(dǎo)的B、是部門內(nèi)部非常重要的事務(wù)糾紛的C、申訴在3個(gè)工作日內(nèi)沒有得到明確答復(fù)的D、員工的抱怨答案：ABC265.員工背景調(diào)查,是在(),對應(yīng)聘者與工作和簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)的一些背景信息進(jìn)行查證核實(shí),目的在與核實(shí)應(yīng)聘者的任職資格以及確認(rèn)其所提供信息的真實(shí)性。A、確定錄用人選之后B、簽約之前C、確定錄用人選之前D、簽約之后E、面試之前答案：ABE266.職工監(jiān)事依法行使的權(quán)利有()。A、參加監(jiān)事會(huì)會(huì)議,行使監(jiān)事的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)B、就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng),提議召開監(jiān)事會(huì)會(huì)議C、監(jiān)督公司的財(cái)務(wù)情況和公司董事高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為D、列席董事會(huì)會(huì)議,并對董事會(huì)決議事項(xiàng)提出質(zhì)詢或建議E、要求公司江會(huì)公司有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)通報(bào)有關(guān)情況并提供相關(guān)資料答案：ABCDE267.與解決問題能力的培訓(xùn)相適應(yīng)的培訓(xùn)方法包括()。A、案例分析法B、頭腦風(fēng)暴法C、文件筐法D、課題研究法E、個(gè)人指導(dǎo)法答案：ACD268.我國《勞動(dòng)法》在其具體的法律規(guī)范中,采用專章的形式,對勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)()女職工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)職業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)爭議的處理等均作了詳細(xì)而具體的規(guī)定。A、職業(yè)選擇權(quán)B、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生D、社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABCD269.行業(yè)分析包括()。A、行業(yè)監(jiān)管政策B、行業(yè)中的競爭者和潛在競爭者C、目標(biāo)市場分析D、各細(xì)分市場上的競爭狀況E、行業(yè)人才答案：ABCD270.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的職業(yè)道德準(zhǔn)則包括()。A、和諧至上,合作共贏B、以人為本,客觀公正C、積極主動(dòng),熱情服務(wù)D、遵章守法,嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)答案：ABCD271.福利管理的主要內(nèi)容包括()A、確定福利總額B、明確實(shí)施福利的目標(biāo)C、確定福利的支付對象D、確定福利的支付形式E、評(píng)價(jià)福利措施的實(shí)施效果答案：ABCDE272.下列有關(guān)勞動(dòng)鑒定能力的說法正確的有()。A、勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí),一級(jí)最重,十級(jí)最輕B、勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí),一級(jí)最輕,十級(jí)最重C、生活自理障礙分為四個(gè)等級(jí)D、生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)答案：AD273.對勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員這一職業(yè)而言,愛崗敬業(yè)的精神包括()。A、樹立終身學(xué)習(xí)觀念,不斷學(xué)習(xí)與勞動(dòng)協(xié)調(diào)有關(guān)的法律法規(guī)和知識(shí)B、加強(qiáng)在實(shí)踐中的磨練,不斷提高協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的技能和本領(lǐng)C、發(fā)揚(yáng)螺絲釘精神,踏踏實(shí)實(shí)的做好點(diǎn)滴小事和瑣碎具體的工作D、通過各種有效手段展示這一職業(yè)的重要性,以提升這一職業(yè)的社會(huì)地位答案：ABC274.按照我國民事訴訟法的規(guī)定,勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院起訴必須符合下列條件()。A、原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民法人和其他組織B、有明確的被告C、有具體的訴訟請求和事實(shí)理由D、屬于人民法院受案范圍和受訴人民法院管轄答案：ABCD275.區(qū)域性行業(yè)性集體合同推行工作取得的成效有()。A、創(chuàng)新了集體合同形式B、建立健全了利益協(xié)調(diào)機(jī)制C、規(guī)范了企業(yè)的勞動(dòng)用工管理D、拓展了工會(huì)維權(quán)空間E、維護(hù)了職工權(quán)益答案：ABCD276.對企業(yè)招聘活動(dòng)過程的評(píng)估,主要采用的評(píng)價(jià)指標(biāo)有()。A、信度B、標(biāo)準(zhǔn)差C、效度D、準(zhǔn)確度E、公平程度答案：ACE277.法國企業(yè)集體談判的具體程序是()。A、工會(huì)向資方提出簽訂集體協(xié)議的問題B、資方向工會(huì)提供相關(guān)資料C、工會(huì)了解職工的要求,做好談判準(zhǔn)備D、舉行一次以上的談判E、談判成功則由雙方首席代表簽字,集體協(xié)議正式生效答案：ABCDE278.勞動(dòng)者與用人單位未訂立書面合同,可以將()作為確定雙方是否形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)A、勞動(dòng)者是否在用人單位從事有償勞動(dòng)B、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是否為用人單位業(yè)務(wù)的組成部分C、勞動(dòng)者是否接受用人單位的管理D、用人單位是否向勞動(dòng)者提供基本勞動(dòng)條件答案：ABCD279.招聘成本效用評(píng)估主要包括()。A、錄用成本效用分析B、決策成本效用分析C、選拔成本效用分析D、招募成本效用分析E、招聘總成本效用分析答案：ACDE280.企業(yè)在進(jìn)行薪酬市場調(diào)查時(shí)常用的調(diào)查方式有()A、問卷調(diào)查B、委托調(diào)查C、面談法D、購買公開的調(diào)查報(bào)告E、企業(yè)之間相互調(diào)查答案：ABDE281.勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式有()。A、合作B、沖突C、力量D、權(quán)力答案：ABCD282.以下關(guān)于關(guān)鍵事件法的說法正確的有()。A、對事不對人B、考慮到行為的情境C、考評(píng)特定的工作行為D、也可考評(píng)品質(zhì)特征E、具有較小的時(shí)間跨度答案：ABC283.按照定員標(biāo)準(zhǔn)的具體形式,企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為()A、比例定員標(biāo)準(zhǔn)B、效率定員標(biāo)準(zhǔn)C、設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)D、崗位定員標(biāo)準(zhǔn)E、綜合定員標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD284.企業(yè)經(jīng)營計(jì)劃包括()A、編制經(jīng)營計(jì)劃的方法B、企業(yè)計(jì)劃職能的作用和特點(diǎn)C、企業(yè)經(jīng)營計(jì)劃的目標(biāo)管理D、制訂企業(yè)計(jì)劃的原則E、綜合平衡法答案：ABCD285.按勞動(dòng)關(guān)系主題構(gòu)成形態(tài)劃分,可分為()。A、個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系B、集體勞動(dòng)關(guān)系C、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系D、勞務(wù)關(guān)系答案：AB286.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員是用人單位和員工雙方利益()的最基層承擔(dān)者A、協(xié)調(diào)機(jī)制,B、訴求表達(dá)機(jī)制C、矛盾調(diào)處機(jī)制D、權(quán)益保障機(jī)制答案：ABCD287.影響貨幣工資的因素有()。A、工資制度B、貨幣工資率C、價(jià)格指數(shù)D、工作時(shí)間長度E、勞動(dòng)力數(shù)量答案：ABD288.勞動(dòng)力需求()。A、是一種派生需求B、是有效需求C、是雇主對勞動(dòng)力所有權(quán)的購買D、取決于生產(chǎn)要素的替代能力E、受產(chǎn)品需求彈性和其他生產(chǎn)要素的供給彈性的影響答案：ABC289.企業(yè)調(diào)解委員會(huì)主任由()擔(dān)任。A、勞動(dòng)者代表B、企業(yè)代表C、工會(huì)委員會(huì)成員D、勞動(dòng)者和企業(yè)代表雙方推薦的人答案：CD290.經(jīng)濟(jì)性裁員的程序性條件有()。A、一次性裁減的人員數(shù)量或比例達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)B、舉辦員工座談C、履行公示義務(wù)D、上報(bào)行政部門E、依法辦理手續(xù)答案：ACDE291.下列屬于抽象行政行為的是()。A、某政府部門對企業(yè)的處罰決定B、某縣政府制定規(guī)范性文件C、國務(wù)院某部購買辦公用品D、某事人民政府針對社會(huì)治安問題所作的具體規(guī)定答案：ABD292.調(diào)解員履行的職責(zé)有()。A、接受調(diào)解委員會(huì)指派,調(diào)解勞動(dòng)爭議案件B、關(guān)注本單位勞動(dòng)關(guān)系狀況C、監(jiān)督和解協(xié)議,調(diào)解協(xié)議的履行D、完成調(diào)解委員會(huì)交辦的工作答案：ABCD293.界定報(bào)告內(nèi)容的原則有()。A、關(guān)鍵事件原則B、關(guān)鍵性原則C、完整性原則D、利益相關(guān)者原則E、動(dòng)態(tài)性原則答案：BCD294.講授法的優(yōu)點(diǎn)在于()A、有利于教師的發(fā)揮B、傳授內(nèi)容多,知識(shí)比較系統(tǒng),全面C、學(xué)員可以利用教室環(huán)境相互溝通D、對培訓(xùn)環(huán)境要求不高E、員工平均培訓(xùn)費(fèi)用較低答案：ABCDE295.培訓(xùn)需求分析模型有()A、全面性任務(wù)分析模型B、循環(huán)評(píng)估模型C、薪酬差距分析模型D、績效差距分析模型E、前瞻性培訓(xùn)需求分析模型答案：ABDE296.女職工“三期”管理主要是指對于()女職工的管理。A、產(chǎn)期B、經(jīng)期C、孕期D、哺乳期答案：ACD297.根據(jù)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的不同特點(diǎn)和條件,工時(shí)制度可分為()。A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制B、全日工時(shí)工作制C、綜合工時(shí)工作制D、定時(shí)工作制E、不定時(shí)工作制答案：ACE298.2011年《工會(huì)法修正案》中工會(huì)的職能包括()。A、維護(hù)B、指導(dǎo)C、教育D、參與答案：ACD299.勞動(dòng)力市場交易的行為,以下哪些情況符合“互惠”的標(biāo)準(zhǔn)()。A、所有人都受益沒有人受損B、部分人受益,但沒有人受損C、部分人受益,部分人受損,但受益者受益可補(bǔ)償受損者之損D、所有人都受損,但受損者的損失相同E、部分人受益,部分人受損,但受益者受益不能補(bǔ)償受損者之損答案：BC300.企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)含有()A、吸引并留住優(yōu)秀人才B、確立薪酬激勵(lì)機(jī)制C、合理控制企業(yè)人工成本D、保證內(nèi)部公平E、保證外部公平答案：ABCD301.危機(jī)管理的特征有()。A、可預(yù)防性B、系統(tǒng)性C、靈活性D、開放性E、對抗性答案：ABD302.關(guān)于績效考核實(shí)踐,說法正確的是()A、在考核期限內(nèi),員工應(yīng)該較徹底的完成他們的工作B、考核時(shí)間的選擇應(yīng)該隨機(jī)確定C、不同層次的人員,考核周期應(yīng)當(dāng)一致D、考核者避開自己的不良情緒周期的影響答案：AD303.勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式有()。A、合作B、沖突C、力量D、權(quán)力答案：ABCD304.用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是否合理的判斷依據(jù)是經(jīng)濟(jì)效益的情況,可以使用哪些方法來判斷()。A、綜合評(píng)定法B、打分排隊(duì)法C、綜合指數(shù)法D、功效系數(shù)法E、關(guān)鍵事件法答案：BCD305.薪酬的表現(xiàn)形式包括()A、精神的與物質(zhì)的B、穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的C、有形的與無形的D、貨幣的與非貨幣的E、內(nèi)在的與外在的答案：ACDE306.解決勞動(dòng)爭議,應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則()。A、合法原則B、公正原則C、及時(shí)處理原則D、協(xié)商原則E、著重調(diào)解原則答案：ABCE307.對公有制企事業(yè)單位廠務(wù)公開的要求是()。A、企事業(yè)單位重大決策和重要事項(xiàng)必須通過職代會(huì)予以公開B、要依法落實(shí)職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)C、職代會(huì)閉會(huì)期間涉及職工切身利益問題應(yīng)按規(guī)定召開職代會(huì)臨時(shí)會(huì)議進(jìn)行公開D、要建立公開欄和各種形式的溝通制度E、公開的內(nèi)容應(yīng)按企事業(yè)單位實(shí)際情況有所側(cè)重答案：ABCDE308.為實(shí)現(xiàn)集體協(xié)商的總目標(biāo),對各子目標(biāo)進(jìn)行取舍長消的優(yōu)化組合的集體協(xié)商的策略,包括()。A、進(jìn)攻策略B、堅(jiān)守策略C、退卻策略D、迂回策略答案：ABCD309.勞動(dòng)爭議調(diào)解組織調(diào)解勞動(dòng)爭議案件的終結(jié)方式有()。A、雙方當(dāng)事人自行和解B、申請人撤回調(diào)解申請C、當(dāng)事人拒絕調(diào)解,或調(diào)解不成D、雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議答案：BD310.員工滿意度調(diào)查的具體考核內(nèi)容包括()A、薪酬B、工作C、晉升D、管理E、環(huán)境答案：ABCDE311.情境模擬測試的方法包括()。A、公文處理模擬法B、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法C、決策模擬競賽法D、訪談法E、角色扮演法答案：ABE312.按用人單位性質(zhì)分類,勞動(dòng)關(guān)系可分為()等。A、國有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系B、三資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系C、自雇勞動(dòng)關(guān)系D、個(gè)體組織勞動(dòng)關(guān)系答案：ABC313.下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的表述,正確的是()。A、勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法所調(diào)整的唯一的過程B、勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的原因是為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過程C、勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)成勞動(dòng)法所調(diào)整的最基本、最主要的一種關(guān)系D、勞動(dòng)關(guān)系是在用人單位錄用了勞動(dòng)者,與勞動(dòng)過程有聯(lián)系之后發(fā)生的關(guān)系E、勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者為用人單位進(jìn)行了有償?shù)穆殬I(yè)勞動(dòng)活動(dòng)之后發(fā)生的關(guān)系答案：BCD314.勞資協(xié)商決定好事項(xiàng)落實(shí)情況評(píng)估的內(nèi)容主要包括()。A、協(xié)議方案是否合理B、實(shí)施行動(dòng)是否得力C、是否取得了預(yù)期的效果D、實(shí)施結(jié)果是否有經(jīng)濟(jì)效益答案：ABC315.薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作包括()A、掌握企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況B、明確企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的目標(biāo)和要求C、掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和員工特點(diǎn)D、明確掌握企業(yè)勞動(dòng)供給與需求關(guān)系E、掌握競爭對手的人工成本狀況答案：ABCDE316.薪酬日常管理工作包括()A、開展薪酬市場調(diào)查B、制訂年度員工薪酬激勵(lì)計(jì)劃C、員工滿意度調(diào)查D、人工成本核算E、必要的薪酬調(diào)整答案：ABCDE317.工作說明書中說明崗位的基本資料包括()A、崗位名稱B、崗位等級(jí)C、崗位編碼D、定員標(biāo)準(zhǔn)E、崗位職責(zé)答案：ABCD318.依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工資支付連帶責(zé)任的是()。A、勞動(dòng)派遣單位與用工單位B、發(fā)包組織和個(gè)人承包經(jīng)營者C、合伙企業(yè)的合伙人D、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)與用人單位答案：ABC319.勞動(dòng)規(guī)章制度主要的評(píng)估方法有()A、圖表評(píng)估法B、簡單排序評(píng)估法C、配對比較評(píng)估法D、層次分析法E、成本效益法答案：ABCDE320.以下關(guān)于企業(yè)定員的說法正確的是()A、定員范圍與用工形式有關(guān)B、定員的對象不包括一般員工C、合理的勞動(dòng)定員能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率D、勞動(dòng)定員管理的核心是保持先進(jìn)合理的定員水平E、合理的定員能使各工作崗位的任務(wù)量實(shí)現(xiàn)滿負(fù)荷答案：CDE321.勞動(dòng)合同的特征有()。A、勞動(dòng)合同主體雙方在地位上具有從屬性B、勞動(dòng)合同在時(shí)間上具有繼續(xù)性C、勞動(dòng)合同的履行具有強(qiáng)制性D、勞動(dòng)合同具有簡潔和靈活的特點(diǎn)E、勞動(dòng)合同還具有主體固定的特征答案：BDE322.集體協(xié)商的平等原則體現(xiàn)在協(xié)商雙方代表都有平等的()。A、表達(dá)權(quán)B、否決權(quán)C、陳述權(quán)D、表決權(quán)答案：ABC323.非公企業(yè)職代會(huì)的主要職權(quán)是()。A、知情參與權(quán)B、審議通過權(quán)C、選舉罷免權(quán)D、檢查監(jiān)督權(quán)E、評(píng)議干部權(quán)答案：ABCD324.勞動(dòng)者認(rèn)為企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度存在問題的,有權(quán)向()提出A、工會(huì)B、勞動(dòng)行政部門C、調(diào)解委員會(huì)D、企業(yè)管理層答案：ABCD325.對勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員這一職業(yè)而言,愛崗敬業(yè)的精神包括()。A、樹立終生學(xué)習(xí)觀念,不斷學(xué)習(xí)與勞動(dòng)協(xié)調(diào)有關(guān)的法律法規(guī)和知識(shí)B、加強(qiáng)在實(shí)踐中的磨練,不斷提高協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的技能和本領(lǐng)C、發(fā)揚(yáng)螺絲釘精神,踏踏實(shí)實(shí)地做好點(diǎn)滴小事和瑣碎具體的工作D、通過各種有效手段展示這一職業(yè)的重要性,以提升這一職業(yè)的社會(huì)地位答案：ABC326.用人單位制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式()。A、勞動(dòng)合同B、集體合同C、勞動(dòng)規(guī)章制度D、職工代表大會(huì)E、其他答案：ABC327.商業(yè)秘密的特征有()。A、經(jīng)濟(jì)性B、秘密性C、措施性D、合法性E、社會(huì)性答案：ABCD328.突發(fā)事件的表現(xiàn)形式有()。A、重大勞動(dòng)安全事故B、重大勞動(dòng)衛(wèi)生事故C、重大勞動(dòng)爭議D、勞動(dòng)關(guān)系沖突E、其他突發(fā)事件答案：ABCDE329.勞動(dòng)者與用人單位未訂立書面合同的,可以將()作為確定雙方是否形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。A、勞動(dòng)者是否在用人單位從事有償勞動(dòng)B、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是否為用人單位業(yè)務(wù)的組成部分C、勞動(dòng)者是否接受用人單位的管理D、用人單位是否向勞動(dòng)者提供基本勞動(dòng)條件答案：ABC330.集體合同也具有一般協(xié)議的()等特征。A、合法性B、主體平等性C、內(nèi)容一致性D、客體平等性E、法律約束性答案：ABE331.危機(jī)管理的特征有()。A、可預(yù)防性B、系統(tǒng)性C、靈活性D、開放性E、對抗性答案：ABD332.遵守()等原則,可以保障激勵(lì)策略的有效性A、同一性B、預(yù)告性C、明確性D、及時(shí)性E、開發(fā)性答案：ABDE333.以下關(guān)于短文法的說法不正確的是()。A、適用于員工之間的比較B、占用上級(jí)主管的時(shí)間C、適用于激發(fā)員工表現(xiàn)D、適用范圍較廣E、受到個(gè)人寫作能力的限制答案：ABD334.勞動(dòng)法