山東人力資源服務(wù)創(chuàng)新大賽考試題庫大全-下（判斷題部分）

PAGEPAGE1山東人力資源服務(wù)創(chuàng)新大賽考試題庫大全-下（判斷題部分）判斷題1.從我國人力資源服務(wù)信息化的實踐來看，信息技術(shù)在人力資源服務(wù)業(yè)中的應(yīng)用已經(jīng)進入運用互聯(lián)網(wǎng)思維、刷新傳統(tǒng)技術(shù)手段的技術(shù)發(fā)展階段。A、正確B、錯誤答案：A2.人力資源和社會保障公共事務(wù)代理要求公共服務(wù)機構(gòu)從業(yè)人員具備較強的代理業(yè)務(wù)能力，能提供較高水準(zhǔn)的服務(wù)。A、正確B、錯誤答案：A3.工作規(guī)范，是指任職者要勝任該項工作必須具備的資格與條件，說明了從事某項工作在教育程度、工作經(jīng)驗、知識、技能、能力、興趣等方面的最高要求。A、正確B、錯誤答案：B4.人才測評服務(wù)機構(gòu)與客戶應(yīng)簽訂人才測評項目合同書，明確雙方權(quán)利義務(wù)、保密責(zé)任、違約及爭議處理辦法等。A、正確B、錯誤答案：A5.各級工會發(fā)現(xiàn)用人單位支付勞動者工資違反《最低工資規(guī)定》的，有權(quán)要求當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T處理。A、正確B、錯誤答案：A6.在舉行招聘會期間，主辦單位應(yīng)密切關(guān)注招聘會動向，與公安、消防等部門保持聯(lián)系，發(fā)現(xiàn)異常及時協(xié)調(diào)處理。A、正確B、錯誤答案：A7.人才推薦作為獵頭工作人員的必修課，是獵頭專員在開展業(yè)務(wù)時花費精力最多、時間最長的一部分。A、正確B、錯誤答案：B8.當(dāng)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的工作人員為勞動者提供職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)信息后，即可視為完成了崗位推薦服務(wù)。A、正確B、錯誤答案：B9.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入休息休假時間。A、正確B、錯誤答案：B10.高級人才尋訪服務(wù)機構(gòu)應(yīng)根據(jù)客戶要求，對候選人進行信用調(diào)查。信用調(diào)查不用太注重保護其個人隱私。A、正確B、錯誤答案：B11.勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，人民法院應(yīng)當(dāng)按照普通民事糾紛處理。A、正確B、錯誤答案：A12.對人力資源社會保障行政部門依法進行的監(jiān)督檢查，被檢查單位有權(quán)拒絕。A、正確B、錯誤答案：B13.崗位推薦流程的第一步是指導(dǎo)、幫助勞動者查詢崗位信息。A、正確B、錯誤答案：B14.文件筐作業(yè)測評中，被評價者將扮演企業(yè)中某一重要角色，處理這一角色日常遇到的各種類型的公文。A、正確B、錯誤答案：A15.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。A、正確B、錯誤答案：A16.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照勞務(wù)派遣單位注冊所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A、正確B、錯誤答案：B17.小組討論測評是受測者圍繞給定問題展開討論并做出結(jié)論的人才測評方法。A、正確B、錯誤答案：A18.培訓(xùn)中效果評估的作用包括幫助實現(xiàn)培訓(xùn)資源的合理配置。A、正確B、錯誤答案：B19.縣級以上地方人民政府人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域人力資源市場的管理工作。A、正確B、錯誤答案：A20.國家通過政府購買服務(wù)等方式支持經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)提供公益性人力資源服務(wù)。A、正確B、錯誤答案：A21.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付。A、正確B、錯誤答案：B22.公共人力資源服務(wù)機構(gòu)從事職業(yè)中介活動的，應(yīng)當(dāng)依法向人力資源社會保障行政部門申請行政許可，取得人力資源服務(wù)許可證。A、正確B、錯誤答案：B23.經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)中，從事職業(yè)中介活動的，不必在服務(wù)場所明示人力資源服務(wù)許可證。A、正確B、錯誤答案：B24.咨詢服務(wù)機構(gòu)應(yīng)與客戶共同成立項目小組，確定項目經(jīng)理的配置、咨詢顧問的數(shù)量、客戶方項目的管理和參與人員、市場需求情況。A、正確B、錯誤答案：B25.從目前的人才招聘網(wǎng)站經(jīng)營情況來看，多數(shù)是側(cè)重于招聘信息、求職信息的單向發(fā)布，缺乏用戶與網(wǎng)站及用戶之間的交流。這體現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)招聘存在網(wǎng)站招聘的法律法規(guī)亟待健全的問題。A、正確B、錯誤答案：B26.通過工作評價，可以使企業(yè)將崗位量值轉(zhuǎn)化為貨幣值，為建立公平合理的薪酬制度提供客觀依據(jù)。A、正確B、錯誤答案：A27.工作描述就是工作說明書。A、正確B、錯誤答案：B28.用人單位與勞動者協(xié)商一致的，訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)可以低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A、正確B、錯誤答案：B29.在舉行現(xiàn)場招聘會前，宜為招聘會投意外保險。A、正確B、錯誤答案：A30.人才測評的準(zhǔn)確性或有效性程度是指人才測評的信度。A、正確B、錯誤答案：B31.演講測評是受測者以游戲的形式，就給定的材料、工具，完成某項以實際任務(wù)為基礎(chǔ)的模擬活動的人才測評方法。A、正確B、錯誤答案：B32.人力資源社會保障行政部門對經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)實施監(jiān)督檢查，不得詢問有關(guān)人員，查閱服務(wù)臺賬等服務(wù)信息檔案。A、正確B、錯誤答案：B33.企業(yè)大學(xué)是企業(yè)培訓(xùn)的一種擴大發(fā)展的模式。A、正確B、錯誤答案：A34.人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)自收到經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)從事職業(yè)中介活動的申請之日起15日內(nèi)依法作出行政許可決定。A、正確B、錯誤答案：B35.企業(yè)員工培訓(xùn)工作中，要求培訓(xùn)師在培訓(xùn)中應(yīng)不斷地聯(lián)系員工未來的發(fā)展情境，強調(diào)員工所學(xué)到的知識務(wù)必有助于今后的工作和發(fā)展，這體現(xiàn)的是遷移原則。A、正確B、錯誤答案：A36.公共人力資源服務(wù)機構(gòu)提供流動人員人事檔案管理服務(wù),可以收費。A、正確B、錯誤答案：B37.招聘是一個企業(yè)獲取人才的過程，和企業(yè)的品牌建設(shè)沒有什么關(guān)系。A、正確B、錯誤答案：B38.整體業(yè)務(wù)外包是屬于根據(jù)業(yè)務(wù)服務(wù)范圍劃分的人力資源服務(wù)外包形式。A、正確B、錯誤答案：B39.工作分析中任職資格的確定應(yīng)該關(guān)注任職者本身，而非他的工作或崗位。A、正確B、錯誤答案：B40.人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強內(nèi)部制度建設(shè)，健全財務(wù)管理制度，建立服務(wù)臺賬，如實記錄服務(wù)對象、服務(wù)過程、服務(wù)結(jié)果等信息。A、正確B、錯誤答案：A41.靜態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測并非必要。A、正確B、錯誤答案：A42.醫(yī)療期是指勞動者因病或非因工負(fù)傷，停止工作治病休息，用人單位不得解除勞動合同的時限，其長短與本人實際工作年限和本單位工作年限有關(guān)。A、正確B、錯誤答案：A43.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是當(dāng)前人員招聘和選拔中常用的一種測評手段，其不需要指定討論主持者。A、正確B、錯誤答案：A44.在信息技術(shù)對人力資源服務(wù)企業(yè)的影響中，采用基于信息技術(shù)的新手段獲得競爭優(yōu)勢屬于文化層面的影響。A、正確B、錯誤答案：B45.對勞動者的應(yīng)聘情況進行跟蹤與回訪不屬于崗位推薦的服務(wù)內(nèi)容。A、正確B、錯誤答案：B46.基層管理人員培訓(xùn)的重點放在管理技能和工作方法上。A、正確B、錯誤答案：A47.人力資源社會保障行政部門對經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)實施監(jiān)督檢查，可以要求被檢查單位提供與檢查事項相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明。A、正確B、錯誤答案：A48.人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強人力資源市場誠信建設(shè)，建立守信激勵和失信懲戒機制，實施信用分級監(jiān)管。A、正確B、錯誤答案：B49.業(yè)務(wù)的專業(yè)化趨勢更加突出將是未來高級人才尋訪行業(yè)發(fā)展的趨勢之一。A、正確B、錯誤答案：A50.高級人才尋訪服務(wù)機構(gòu)在對客戶進行后續(xù)服務(wù)時，需要與客戶保持聯(lián)系，了解客戶是否希望錄用候選人。A、正確B、錯誤答案：B51.人員規(guī)劃活動的落腳點和歸宿是人力資源供求協(xié)調(diào)平衡。A、正確B、錯誤答案：A52.公共人力資源服務(wù)經(jīng)費不納入政府預(yù)算。A、正確B、錯誤答案：B53.在人力資源服務(wù)機構(gòu)中，根據(jù)中國共產(chǎn)黨章程及有關(guān)規(guī)定，建立黨的組織并開展活動，加強對流動黨員的教育監(jiān)督和管理服務(wù)。A、正確B、錯誤答案：A54.深度訪談法是人力資源管理診斷的一個常用且行之有效的方法。A、正確B、錯誤答案：A55.臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)是完全以個人特質(zhì)為導(dǎo)向的工作分析系統(tǒng)。A、正確B、錯誤答案：A56.根據(jù)《人力資源培訓(xùn)服務(wù)規(guī)范》，在培訓(xùn)項目結(jié)束前，服務(wù)機構(gòu)就應(yīng)該開展培訓(xùn)項目的評估工作。A、正確B、錯誤答案：B57.關(guān)于勞動人事爭議案件的再審，人民法院決定再審的，不中止原判決或者裁定的執(zhí)行。A、正確B、錯誤答案：B58.人力資源服務(wù)機構(gòu)通過互聯(lián)網(wǎng)提供人力資源服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)遵守本條例和國家有關(guān)網(wǎng)絡(luò)安全.互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)管理的規(guī)定。A、正確B、錯誤答案：A59.失業(yè)保險制度從根本上解決就業(yè)困難人員就業(yè)難的問題。A、正確B、錯誤答案：B60.根據(jù)《人力資源培訓(xùn)服務(wù)規(guī)范》，輔助人員應(yīng)對培訓(xùn)全過程進行管理與控制。A、正確B、錯誤答案：B61.2007年8月，《就業(yè)促進法》出臺，首次在國家法律層面明確提出“人力資源外包服務(wù)”的概念。A、正確B、錯誤答案：B62.人才測評服務(wù)從業(yè)人員基本條件包括具有高中及以上學(xué)歷。A、正確B、錯誤答案：B63.任務(wù)清單分析屬于工作導(dǎo)向性的工作分析系統(tǒng)。A、正確B、錯誤答案：A64.招聘會因故取消或變更時，應(yīng)在原發(fā)布招聘會信息媒體刊登因故取消或變更招聘會的通告。A、正確B、錯誤答案：A65.任何地方和單位不得違反國家規(guī)定在戶籍、地域、身份等方面設(shè)置限制人力資源流動的條件。A、正確B、錯誤答案：A66.就業(yè)服務(wù)是指幫助勞動者求職就業(yè)、職業(yè)發(fā)展和用人單位招用人員以及由其延伸的提高勞動者素質(zhì)和用人單位人力資源管理水平等各類服務(wù)。A、正確B、錯誤答案：A67.人力資源培訓(xùn)服務(wù)是指為滿足或提高培訓(xùn)對象在工作中需要的能力和素質(zhì)而提供的培養(yǎng)和訓(xùn)練過程。A、正確B、錯誤答案：A68.培訓(xùn)服務(wù)是指為客戶提供與人力資源管理和開發(fā)相關(guān)的培訓(xùn)活動，通過改變知識、技能和態(tài)度以滿足客戶需求的過程。A、正確B、錯誤答案：A69.職業(yè)指導(dǎo)是為個人選擇恰當(dāng)職業(yè)，保持個人可持續(xù)發(fā)展，為單位合理用人提供咨詢、指導(dǎo)和幫助服務(wù)，其產(chǎn)生和發(fā)展的現(xiàn)實需要是社會人崗匹配程度不足。A、正確B、錯誤答案：B70.根據(jù)《人力資源培訓(xùn)服務(wù)規(guī)范》，培訓(xùn)講師可按照自己的意愿選擇教學(xué)手段.教學(xué)內(nèi)容。A、正確B、錯誤答案：B71.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。A、正確B、錯誤答案：A72.校園招聘是指利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進行招聘活動，包括發(fā)布職位信息、收集整理簡歷、在線面試與在線測評等招聘程序。A、正確B、錯誤答案：B73.心理測驗在人才測評應(yīng)用中具有獨特價值，其中人格測評是對人的認(rèn)知活動的深層次測評。A、正確B、錯誤答案：B74.企業(yè)在招聘過程中可以使用專業(yè)的測評量表，結(jié)合情景模擬面試等方式考察應(yīng)聘者的品質(zhì)與動機。A、正確B、錯誤答案：A75.公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)對所發(fā)布的就業(yè)信息進行實施跟新與監(jiān)控。A、正確B、錯誤答案：A76.地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門，為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。A、正確B、錯誤答案：B77.職業(yè)興趣能發(fā)揮個體的主動性和創(chuàng)造性，開發(fā)個體潛能。A、正確B、錯誤答案：A78.用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立勞務(wù)派遣單位，不能向本單位或者所屬單位派遣勞動者。A、正確B、錯誤答案：A79.高級人才尋訪服務(wù)機構(gòu)在與確定的候選人進行溝通時，需要分析候選人與客戶職位需求的差異，了解候選人的意向。A、正確B、錯誤答案：B80.領(lǐng)導(dǎo)力APM模型可被定義為能明確區(qū)分在特定工作崗位和組織環(huán)境中的杰出績效水平和一般績效水平的個人特征。A、正確B、錯誤答案：B81.根據(jù)《人力資源培訓(xùn)服務(wù)規(guī)范》，服務(wù)機構(gòu)應(yīng)通過簽訂服務(wù)協(xié)議的形式與客戶確定培訓(xùn)關(guān)系。A、正確B、錯誤答案：A82.公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)在信息采集的過程中，只需收集勞動者的信息即可。A、正確B、錯誤答案：B83.經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)設(shè)立分支機構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)自工商登記辦理完畢之日起15日內(nèi)，書面報告分支機構(gòu)所在地人力資源社會保障行政部門。A、正確B、錯誤答案：A84.管理人員職務(wù)描述問卷MPDQ是專門針對管理人員而設(shè)計的工作分析系統(tǒng)，具有很強的開放性。A、正確B、錯誤答案：B85.人力資源和社會保障法律法規(guī)咨詢也是人力資源管理咨詢服務(wù)的主要內(nèi)容之一。A、正確B、錯誤答案：A86.公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)在信息采集的過程中，不能對勞動者的信息進行修改。A、正確B、錯誤答案：B87.筆試是企業(yè)招聘中常用的一種測評方法，其中筆試題的編制只需要人力資源部門完成。A、正確B、錯誤答案：B88.國家建立政府宏觀調(diào)控、市場公平競爭、單位自主用人、人力資源服務(wù)機構(gòu)誠信服務(wù)的人力資源流動配置機制，促進人力資源自由有序流動。A、正確B、錯誤答案：B89.在人才測評方法中，一般在組織進行重大變革，如并購重組、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型等時使用的，可被稱為人才盤點的是診斷性測評。A、正確B、錯誤答案：A90.人才測評是指通過定性的方法，對受測者的知識、能力和心理特征等進行測量和評價的活動。A、正確B、錯誤答案：B91.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立一年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。A、正確B、錯誤答案：B92.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，無固定期限勞動合同是不能解除.終止的勞動合同。A、正確B、錯誤答案：B93.人才測評服務(wù)中的測評方法是指對受測者的績效進行測量和評價的手段。A、正確B、錯誤答案：B94.張某被單位以嚴(yán)重違反企業(yè)勞動規(guī)章制度而解除勞動合同，張某認(rèn)為自己沒有違反企業(yè)勞動規(guī)章制度，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，此案中違反企業(yè)勞動規(guī)章制度實施的舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)由張某承擔(dān)。A、正確B、錯誤答案：B95.根據(jù)《人力資源培訓(xùn)服務(wù)規(guī)范》，客戶報名付費即可與服務(wù)機構(gòu)確定培訓(xùn)關(guān)系。A、正確B、錯誤答案：B96.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排半個小時的哺乳時間。A、正確B、錯誤答案：B97.臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)屬于工作導(dǎo)向性的工作分析系統(tǒng)。A、正確B、錯誤答案：B98.SMART原則是確定績效指標(biāo)的重要指導(dǎo)原則，其中的“A”是指可達(dá)到的。A、正確B、錯誤答案：A99.根據(jù)《人力資源培訓(xùn)服務(wù)規(guī)范》，服務(wù)機構(gòu)的專業(yè)人員需同時具備人力資源培訓(xùn)的專業(yè)知識、崗位能力和工作經(jīng)驗。A、正確B、錯誤答案：A100.銷售類崗位的薪酬構(gòu)成中，浮動薪酬占比是最大的。A、正確B、錯誤答案：A101.高級人才尋訪服務(wù)機構(gòu)應(yīng)該維護客戶和候選人雙方權(quán)益，遵守保密約定。高級人才尋訪不應(yīng)涉及國家法律法規(guī)規(guī)定不得流動的人員。A、正確B、錯誤答案：A102.公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)在提供用人推薦的服務(wù)過程中，無需對用人單位的招聘情況進行跟蹤與回訪。A、正確B、錯誤答案：B103.《人力資源管理咨詢服務(wù)規(guī)范》規(guī)定咨詢服務(wù)機構(gòu)應(yīng)與客戶簽訂虛擬的服務(wù)合同。A、正確B、錯誤答案：B104.事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A、正確B、錯誤答案：B105.崗位推薦是指根據(jù)勞動者的求職意愿，向其推薦崗位信息的服務(wù)。A、正確B、錯誤答案：B106.在職業(yè)指導(dǎo)的方法中，針對不同的人、不同的問題給予不同的指導(dǎo)，這樣的方法叫做因材施教法。A、正確B、錯誤答案：A107.公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)不可聘用兼職職業(yè)指導(dǎo)人員。A、正確B、錯誤答案：B108.公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)根據(jù)服務(wù)評價對職業(yè)介紹服務(wù)的內(nèi)容、服務(wù)的流程進行優(yōu)化和改進。A、正確B、錯誤答案：A109.耗費時間少是深度訪談法的優(yōu)點。A、正確B、錯誤答案：B110.《高級人才尋訪服務(wù)規(guī)范》規(guī)定了高級人才尋訪服務(wù)資質(zhì)及服務(wù)條件、服務(wù)流程、服務(wù)要求以及服務(wù)質(zhì)量控制。A、正確B、錯誤答案：A111.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，無論何種情形下，用人單位都不能解除在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。A、正確B、錯誤答案：B112.廣義的工作是指個人在組織里所承擔(dān)的全部角色的總和，包括其職業(yè)發(fā)展通道。A、正確B、錯誤答案：A113.人力資源社會保障行政部門監(jiān)督檢查的結(jié)果應(yīng)及時向社會公布，其中，只有行政處罰要求通過國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)或者其他系統(tǒng)向社會公示。A、正確B、錯誤答案：B114.工作分析能為組織提供工作設(shè)計支持，在工作分析中，界定工作方式的基礎(chǔ)是工作的轉(zhuǎn)換特征。A、正確B、錯誤答案：A115.人力資源市場體系中，人力資源服務(wù)機構(gòu)屬于機制運行體系三個關(guān)鍵組成要素中的一個。A、正確B、錯誤答案：B116.高級人才尋訪服務(wù)機構(gòu)在與客戶簽訂服務(wù)協(xié)議時，服務(wù)協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)包括雙方權(quán)利與義務(wù)、服務(wù)條件、服務(wù)期限、服務(wù)費用與支付方式、違約責(zé)任等。A、正確B、錯誤答案：B117.應(yīng)聘者多次接受同一測驗或有關(guān)測驗時，若其結(jié)果相同或相近，則認(rèn)為該測驗的有效性較高。A、正確B、錯誤答案：A118.勞動人事爭議仲裁庭審理勞動仲裁案件，應(yīng)當(dāng)當(dāng)庭裁決。A、正確B、錯誤答案：B119.目前高級人才尋訪機構(gòu)主流的服務(wù)模式仍是以服務(wù)客戶為導(dǎo)向，即KAKeyAccount）模式。A、正確B、錯誤答案：A120.工作評價所衡量的是組織各類職位或者崗位的相對價值。A、正確B、錯誤答案：A121.人力資源服務(wù)業(yè)作為信息密集型行業(yè)，其價值鏈主要是通過信息的應(yīng)用來實現(xiàn)服務(wù)。A、正確B、錯誤答案：B122.人員規(guī)劃是對企業(yè)人員的總量、構(gòu)成、流動的整體規(guī)劃，包括人力資源現(xiàn)狀分析、企業(yè)定員定額、人員需求與供給預(yù)測，是為了保證人員供需平衡。A、正確B、錯誤答案：A123.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位可以解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償金。A、正確B、錯誤答案：A124.薪酬設(shè)計原則中的外部公平原則是指在進行薪酬管理時，需要注意使員工在不同績效表現(xiàn)下獲得的薪酬支付額度是公平的。A、正確B、錯誤答案：B125.公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)提供服務(wù)的過程中應(yīng)遵循效率優(yōu)先的原則。A、正確B、錯誤答案：B126.根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》規(guī)定，國家機關(guān)、企事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。A、正確B、錯誤答案：B127.人力資源社會保障行政部門對經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)實施監(jiān)督檢查，不得采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料。A、正確B、錯誤答案：B128.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，允許用人單位因女職工懷孕、生育、哺乳適當(dāng)降低其工資，但不予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。A、正確B、錯誤答案：B129.派遣員工是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議派遣到用工單位，按照用工單位的要求進行工作的人員。A、正確B、錯誤答案：A130.管理游戲是受測者在規(guī)定時間內(nèi)，就給定主題獨立闡明自己見解和主張的人才測評方法。A、正確B、錯誤答案：B131.人才測評服務(wù)機構(gòu)指有人才測評需求的用人單位。A、正確B、錯誤答案：B132.服務(wù)機構(gòu)不需要對客戶信息及受測者信息和人才測評結(jié)果等保密。A、正確B、錯誤答案：B133.管理人員職務(wù)描述問卷是所有工作分析系統(tǒng)中最有針對性的一種工作分析方法。A、正確B、錯誤答案：A134.根據(jù)《人力資源培訓(xùn)服務(wù)規(guī)范》，服務(wù)機構(gòu)可通過自行委托、合作等渠道發(fā)布招生信息，宣傳推廣培訓(xùn)項目。A、正確B、錯誤答案：A135.評審式是一種實施培訓(xùn)服務(wù)的組織形式。A、正確B、錯誤答案：B136.人才測評服務(wù)機構(gòu)應(yīng)確認(rèn)客戶的相應(yīng)資質(zhì)或身份，接受客戶委托。A、正確B、錯誤答案：A137.通過信息共享可以獲取的信息，可以要求經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)重復(fù)提供。A、正確B、錯誤答案：B138.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假10天。A、正確B、錯誤答案：B139.根據(jù)《人力資源培訓(xùn)服務(wù)規(guī)范》，需要將培訓(xùn)過程中產(chǎn)生的影音材料留存歸檔。A、正確B、錯誤答案：A140.將每個崗位按照所有要素與其他所有崗位一一進行對比，然后將各個評價要素的考評結(jié)果整理匯總，求得最后的綜合考評結(jié)構(gòu)的方法，被稱作配對比較法。A、正確B、錯誤答案：A141.省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A、正確B、錯誤答案：A142.定期招聘會現(xiàn)場工作崗位宜相對穩(wěn)定。A、正確B、錯誤答案：A143.人力資源網(wǎng)站是指為單位提供人力資源服務(wù)及信息的互聯(lián)網(wǎng)或移動互聯(lián)網(wǎng)平臺。A、正確B、錯誤答案：B144.勞務(wù)派遣是一種新的用工形式，會涉及到派遣機構(gòu)、用人單位和勞動者三者之間的關(guān)系。A、正確B、錯誤答案：A145.根據(jù)《人力資源培訓(xùn)服務(wù)規(guī)范》，服務(wù)機構(gòu)對客戶信息應(yīng)保密，未經(jīng)允許不得泄露。A、正確B、錯誤答案：A146.人才測評服務(wù)機構(gòu)進行人才測評時對測評場地沒有要求。A、正確B、錯誤答案：B147.人力資源社會保障行政部門對經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)實施監(jiān)督檢查，可以采用法律、法規(guī)規(guī)定的其他措施。A、正確B、錯誤答案：A148.職業(yè)指導(dǎo)人員應(yīng)熟悉人力資源和社會保障法律法規(guī)與政策，掌握人力資源市場供求狀況以及職業(yè)分類和職業(yè)特征等就業(yè)方面的基本業(yè)務(wù)知識。A、正確B、錯誤答案：A149.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。A、正確B、錯誤答案：B150.非結(jié)構(gòu)化面試指試題構(gòu)成、人才測評要素、評價標(biāo)準(zhǔn)、時間控制、確定評價人員、實施程序和分?jǐn)?shù)統(tǒng)計等各環(huán)節(jié)，按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進行規(guī)范化設(shè)計和執(zhí)行的面試方法。A、正確B、錯誤答案：B151.人力資源流動，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)對服務(wù)期、從業(yè)限制、保密等方面的規(guī)定。A、正確B、錯誤答案：A152.根據(jù)《人力資源培訓(xùn)服務(wù)規(guī)范》，培訓(xùn)服務(wù)信息數(shù)據(jù)庫應(yīng)定期進行更新和備份。A、正確B、錯誤答案：A153.人力資源管理咨詢服務(wù)應(yīng)當(dāng)應(yīng)合同要求，在項目過程中進行階段性溝通。A、正確B、錯誤答案：A154.《勞動法》在勞動安全衛(wèi)生方面規(guī)定：“勞動者經(jīng)過專門培訓(xùn)后就可從事特種作業(yè)”。A、正確B、錯誤答案：B155.結(jié)構(gòu)化面試是指在面試中，對面試構(gòu)成要素中有的內(nèi)容做統(tǒng)一的要求，有的內(nèi)容則不做統(tǒng)一的規(guī)定。A、正確B、錯誤答案：B156.職業(yè)介紹人員應(yīng)根據(jù)勞動者能力高低決定服務(wù)的質(zhì)量。A、正確B、錯誤答案：B157.在舉辦現(xiàn)場招聘會之前需要設(shè)立與招聘會規(guī)模相適應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和工作機構(gòu)，其中領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)負(fù)責(zé)人只能由主辦單位法人擔(dān)任。A、正確B、錯誤答案：B158.人力資源服務(wù)機構(gòu)不必為中國共產(chǎn)黨組織的活動提供條件。A、正確B、錯誤答案：B159.從行業(yè)發(fā)展的視角來看，我國人力資源服務(wù)業(yè)目前正處在蓬勃發(fā)展與行業(yè)深化改革期。A、正確B、錯誤答案：B160.有獨立承擔(dān)民事責(zé)任的能力不屬于《人才市場管理規(guī)定》中規(guī)定的關(guān)于設(shè)立人才中介服務(wù)機構(gòu)需滿足的條件。A、正確B、錯誤答案：B161.小組討論測評、文件筐測驗、角色扮演、管理游戲、演講測評和結(jié)構(gòu)化面試都是評價中心技術(shù)。A、正確B、錯誤答案：B162.根據(jù)《人力資源管理咨詢服務(wù)規(guī)范》，按合同的要求完成項目后，項目小組應(yīng)形成咨詢解決方案，并與項目經(jīng)理溝通確認(rèn)。A、正確B、錯誤答案：B163.公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)在提供信息服務(wù)時，應(yīng)確保信息的合法性、真實性、完整性、準(zhǔn)確性、及時性。A、正確B、錯誤答案：A164.結(jié)構(gòu)化面試是指沒有既定模式、框架和程序，評價人員基于職位勝任特征和受測者特點向受測者提問的面試方法。A、正確B、錯誤答案：B165.高級人才尋訪服務(wù)機構(gòu)在接受客戶委托時，需要查驗客戶法人營業(yè)執(zhí)照或相關(guān)資質(zhì)證書和由客戶提供職位說明書、已錄用人員條件等信息資料。A、正確B、錯誤答案：B166.專業(yè)化是人力資源和社會保障公共事務(wù)代理的一個特點。A、正確B、錯誤答案：A167.工作分析本身是個系統(tǒng)，不應(yīng)受到組織經(jīng)營體系的干擾。A、正確B、錯誤答案：B168.績效考核周期的確定需要考慮不同工作的性質(zhì)，因此技術(shù)研發(fā)類職位更適用于較短的績效考核周期。A、正確B、錯誤答案：B169.個人求職，應(yīng)當(dāng)如實提供本人基本信息以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的知識、技能、工作經(jīng)歷等情況。A、正確B、錯誤答案：A170.評價中心技術(shù)是采用情景模擬方式，綜合運用小組討論測評、文件筐測驗、角色扮演、管理游戲、演講測評等人才測評方法，對受測者的能力和職位勝任特征等進行人才測評的活動。A、正確B、錯誤答案：A171.職業(yè)興趣是對職工進行考核和智力開發(fā)的重要依據(jù)。A、正確B、錯誤答案：B172.根據(jù)《未成年工特殊保護規(guī)定》規(guī)定，未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。A、正確B、錯誤答案：A173.工作分析系統(tǒng)的選擇與產(chǎn)業(yè)的類型無關(guān)。A、正確B、錯誤答案：B174.就業(yè)援助的政策援助是指推薦或組織就業(yè)援助對象參加培訓(xùn)，提高其就業(yè)競爭力，盡快實現(xiàn)再就業(yè)。A、正確B、錯誤答案：B175.人才測評服務(wù)機構(gòu)應(yīng)以口頭的形式向客戶表述人才測評結(jié)果，內(nèi)容應(yīng)包括人才測評分?jǐn)?shù)、簽字蓋章，還宜包括對受測者的評價、管理使用建議等。A、正確B、錯誤答案：B176.在人力資源費用預(yù)算中，員工醫(yī)療費和失業(yè)保險費屬于工資項目下的子項目。A、正確B、錯誤答案：B177.根據(jù)《未成年工特殊保護規(guī)定》規(guī)定，用人單位應(yīng)根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動，對不能勝任原勞動崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以辭退、應(yīng)依法解除勞動合同。A、正確B、錯誤答案：B178.人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強人力資源市場誠信建設(shè)，把用人單位、個人和經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)的信用數(shù)據(jù)和失信情況等納入市場誠信建設(shè)體系。A、正確B、錯誤答案：A179.經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)接受用人單位委托提供人力資源服務(wù)外包的，可以改變用人單位與個人的勞動關(guān)系。A、正確B、錯誤答案：B180.人才測評的筆試是對受測者掌握相關(guān)知識的程度、運用知識解決問題的能力進行測試的方法。A、正確B、錯誤答案：A181.SMART原則是確定績效指標(biāo)的重要指導(dǎo)原則，其中的“M”是指可衡量的。A、正確B、錯誤答案：A182.半結(jié)構(gòu)化面試指對人才測評要素、評價標(biāo)準(zhǔn)、確定評價人員、實施程序和部分試題統(tǒng)一要求的基礎(chǔ)上，評價人員基于職位勝任特征和受測者特點向受測者追加提問的面試方法。A、正確B、錯誤答案：A183.沒有充分結(jié)合組織中長期發(fā)展戰(zhàn)略不屬于設(shè)計和策劃培訓(xùn)環(huán)節(jié)的風(fēng)險表現(xiàn)。A、正確B、錯誤答案：B184.《高級人才尋訪服務(wù)規(guī)范》標(biāo)志著人力資源服務(wù)業(yè)開始由經(jīng)驗性服務(wù)向標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)轉(zhuǎn)變。A、正確B、錯誤答案：A185.縣級以上人民政府設(shè)立的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)是我國公共就業(yè)服務(wù)體系的主要載體。A、正確B、錯誤答案：A186.招聘外包服務(wù)是指將企業(yè)的招聘、甄選任務(wù)全部或者部分委托給第三方的專業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)，由專業(yè)化的人才服務(wù)機構(gòu)利用自己在人力資源管理，評價工具和管理方面的技術(shù)優(yōu)勢為企業(yè)從眾多的應(yīng)聘人員中甄選出最合適崗位要求人才的一種新型招聘形式。A、正確B、錯誤答案：A187.公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)按照服務(wù)對象的數(shù)量和工作量，配備數(shù)量適宜的職業(yè)介紹工作人員。A、正確B、錯誤答案：A188.招聘會因故取消或變更時，應(yīng)在新的時間、地點張貼因故取消或變更招聘會的通告，并做好現(xiàn)場善后工作。A、正確B、錯誤答案：B189.經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)自開展業(yè)務(wù)之日起10日內(nèi)向人力資源社會保障行政部門備案。A、正確B、錯誤答案：B190.縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)將人力資源市場建設(shè)納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，推進人力資源市場建設(shè)，發(fā)展專業(yè)性、多樣性人力資源市場。A、正確B、錯誤答案：B191.為了提高就業(yè)率，應(yīng)當(dāng)要培養(yǎng)其良好的擇業(yè)心態(tài)，樹立與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的現(xiàn)代就業(yè)觀，正確的擇業(yè)心態(tài)是提升就業(yè)能力的保證。A、正確B、錯誤答案：A192.現(xiàn)場招聘會是指在約定的時間和場地，組織用人單位和求職者進行洽談、單向選擇的人力資源交流活動。A、正確B、錯誤答案：B193.企業(yè)在招聘中錄用比越小，表明對企業(yè)來說可供選擇的人員越多，實際錄用者的素質(zhì)就越高。A、正確B、錯誤答案：A194.資歷評價是通過分析受測者的個人基本信息、工作經(jīng)歷與業(yè)績等，評價其職位話應(yīng)性的人才測評方法。A、正確B、錯誤答案：A195.公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)提供現(xiàn)場、網(wǎng)絡(luò)等投訴渠道，明確專門部門負(fù)責(zé)調(diào)查、處理服務(wù)對象的投訴。A、正確B、錯誤答案：A196.管理人員職務(wù)描述問卷MPDQ作為一套系統(tǒng)性的職位分析方法，主要包括信息輸入模塊、信息處理模塊和信息輸出模塊三個功能板塊。A、正確B、錯誤答案：B197.職業(yè)價值觀是人們在擇業(yè)時需要考慮的最重要的因素之一。A、正確B、錯誤答案：A198.高級人才尋訪服務(wù)機構(gòu)在接受客戶委托時，需要了解分析職位所需人才的行業(yè)經(jīng)驗.專業(yè)水平.能力要求.工作條件.薪酬及福利待遇等內(nèi)容。A、正確B、錯誤答案：A199.根據(jù)《人力資源培訓(xùn)服務(wù)規(guī)范》，客戶對后勤服務(wù)的有序性的滿意程度也是滿意度調(diào)查的重要內(nèi)容。A、正確B、錯誤答案：A200.人才測評服務(wù)機構(gòu)應(yīng)有完善的管理規(guī)范，其內(nèi)容不包括人才測評保密管理規(guī)范。A、正確B、錯誤答案：B201.在制定績效指標(biāo)體系時，對關(guān)鍵績效要素的細(xì)化篩選過程中，關(guān)鍵績效指標(biāo)的確定要遵循指標(biāo)的多樣性原則。A、正確B、錯誤答案：B202.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天；女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。A、正確B、錯誤答案：A203.人力資源管理咨詢服務(wù)是為滿足或提高在工作中需要的能力和素質(zhì)而提供的培養(yǎng)和訓(xùn)練的過程。A、正確B、錯誤答案：B204.廣告是企業(yè)常用的一種招聘方法，力求吸引應(yīng)聘者，所以在廣告設(shè)計上要遵循“注意-興趣-愿望-行動”原則，即AIDA原則。A、正確B、錯誤答案：B205.目前，我國形成了國企下崗職工、城鎮(zhèn)新增勞動力、農(nóng)名工和高校畢業(yè)生在內(nèi)的“四位一體”的積極就業(yè)政策體系的基本框架，其中農(nóng)民工是重點。A、正確B、錯誤答案：B206.工作分析的關(guān)鍵事件法特別關(guān)注中等績效的員工。A、正確B、錯誤答案：B207.問卷調(diào)查法是工作分析中最常用的方法。A、正確B、錯誤答案：A208.讓新員工參觀企業(yè)生產(chǎn)的全過程，請技師培訓(xùn)主要的生產(chǎn)工藝和流程，這是對新員工進行企業(yè)業(yè)務(wù)方面的培訓(xùn)。A、正確B、錯誤答案：A209.根據(jù)《勞動合同法實施條例》規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。A、正確B、錯誤答案：A210.違反本條例規(guī)定，構(gòu)成違反治安管理行為的，依法給予治安管理處罰。A、正確B、錯誤答案：A211.《高級人才尋訪服務(wù)規(guī)范》適用于所有人才的尋訪服務(wù)業(yè)務(wù)。A、正確B、錯誤答案：B212.培訓(xùn)需求分析中的工作崗位分析層次主要是分析誰需要接受培訓(xùn)、需要接受什么樣的培訓(xùn)等內(nèi)容。A、正確B、錯誤答案：B213.工作分析的減員降薪功能是員工恐懼產(chǎn)生的根本原因。A、正確B、錯誤答案：A214."高級人才尋訪服務(wù)機構(gòu)應(yīng)該及時了解企業(yè)對服務(wù)的意見和建議。及時妥善處理客戶投訴，提出改進措施并加以實施，提高客戶滿意度。A、正確B、錯誤答案：B215.有與開展人才中介業(yè)務(wù)相適應(yīng)的場所、設(shè)施屬于《人才市場管理規(guī)定》中規(guī)定的關(guān)于設(shè)立人才中介服務(wù)機構(gòu)需滿足的條件。A、正確B、錯誤答案：A216.公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)所提供的服務(wù)內(nèi)容包括對勞動者職業(yè)能力綜合測評方面的指導(dǎo)。A、正確B、錯誤答案：A217.公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的職業(yè)指導(dǎo)人員需持有職業(yè)指導(dǎo)三級及以上職業(yè)資格證書。A、正確B、錯誤答案：A218.柯氏四級評估中的結(jié)果層評估主要是考察受訓(xùn)者接受培訓(xùn)后在實際工作中行為的變化，以判斷其知識、技能對實際工作的影響。A、正確B、錯誤答案：B219.根據(jù)《人力資源管理咨詢服務(wù)規(guī)范》，對客戶進行必要的培訓(xùn)是對咨詢解決方案輔導(dǎo)實施的重要內(nèi)容。A、正確B、錯誤答案：A220.人力資源服務(wù)機構(gòu)發(fā)布人力資源供求信息，應(yīng)當(dāng)建立健全信息發(fā)布審查和投訴處理機制，確保發(fā)布的信息真實、合法、有效。A、正確B、錯誤答案：A221.壓力面試逐漸成為很多企業(yè)青睞的一種面試形式，其目的在于通過提出生硬的、不禮貌的問題故意使應(yīng)聘者感到不舒服。A、正確B、錯誤答案：B222.工作要求與任務(wù)分析是臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)的主要部分，在系統(tǒng)中起到核心作用。A、正確B、錯誤答案：B223.根據(jù)《勞動合同法》，勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A、正確B、錯誤答案：A224.集體合同制度與勞動法律規(guī)范相比較具有更加嚴(yán)格的特點。A、正確B、錯誤答案：B225.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同法規(guī)定的訂立區(qū)域性行業(yè)性集體合同的區(qū)域是縣級以下區(qū)域。A、正確B、錯誤答案：A226.直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。A、正確B、錯誤答案：A227.求職登記是指為有求職意愿的勞動者辦理入職信息登記手續(xù)的服務(wù)。A、正確B、錯誤答案：B228.工作分析中任職資格水平的確定來自于員工的直接領(lǐng)導(dǎo)者對其工作職責(zé)的理想要求或期望要求。A、正確B、錯誤答案：B229.根據(jù)《人力資源管理咨詢服務(wù)規(guī)范》，咨詢服務(wù)機構(gòu)應(yīng)開展?jié)M意度調(diào)查，其中，依據(jù)項目環(huán)境變化的適應(yīng)能力也是滿意度調(diào)查宜包含的內(nèi)容。A、正確B、錯誤答案：A230.人才測評從業(yè)人員可以公開人才測評方案、試題、工具、結(jié)果和受測者及客戶信息等。A、正確B、錯誤答案：B231.由公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)舉辦的網(wǎng)絡(luò)招聘會，主辦方需要負(fù)責(zé)匹配勞動者與用人單位所發(fā)布的信息。A、正確B、錯誤答案：A232.咨詢服務(wù)機構(gòu)制定咨詢解決方案，經(jīng)項目小組討論通過后，應(yīng)以書面形式提交客戶，并獲得客戶確認(rèn)。A、正確B、錯誤答案：A233.高級人才尋訪服務(wù)機構(gòu)應(yīng)將篩選出的候選人名單及相關(guān)資料提交給企業(yè)，供企業(yè)選擇。A、正確B、錯誤答案：B234.《人力資源管理咨詢服務(wù)規(guī)范》適用于人力資源管理咨詢服務(wù)。A、正確B、錯誤答案：A235.根據(jù)《人力資源培訓(xùn)服務(wù)規(guī)范》，服務(wù)機構(gòu)必須向客戶提供培訓(xùn)需求分析報告。A、正確B、錯誤答案：B236.人才測評服務(wù)從業(yè)人員需要具備心理學(xué)、管理學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)知識。A、正確B、錯誤答案：A237.高級人才尋訪服務(wù)機構(gòu)提交的尋訪計劃書應(yīng)該包括對招聘職位的理解、尋訪目標(biāo)、尋訪渠道、工作績效等相關(guān)內(nèi)容。A、正確B、錯誤答案：B238.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，對懷孕6個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。A、正確B、錯誤答案：B239.高級人才尋訪服務(wù)機構(gòu)在接受客戶委托時，不需要了解分析客戶的企業(yè)文化。A、正確B、錯誤答案：B240.高級人才尋訪服務(wù)機構(gòu)在協(xié)助客戶面試時，可以不用安排客戶面試候選人。A、正確B、錯誤答案：B241.當(dāng)社會對某一方面的人才需求量較大，而該類人才發(fā)展現(xiàn)狀與水平相對不足的時候，這體現(xiàn)了在設(shè)定人才標(biāo)準(zhǔn)的時候應(yīng)該具有相對的超前性。A、正確B、錯誤答案：A242.人才測評的面試是以交流和觀察為主要手段，對受測者的知識、能力和個性特征等進行人才測評的方法。A、正確B、錯誤答案：A243.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。A、正確B、錯誤答案：A244.對人力資源費用實施控制的基礎(chǔ)和前提條件是制定控制標(biāo)準(zhǔn)。A、正確B、錯誤答案：A245.招聘登記服務(wù)包括為用人單位提供職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)等信息服務(wù)。A、正確B、錯誤答案：A246.在人力資源社會保障部門對人力資源服務(wù)機構(gòu)的日常巡視檢查中，政府主管機構(gòu)為實施勞動監(jiān)察有權(quán)進行查閱臺賬等有關(guān)資料，采取錄音、錄像等方式收集有關(guān)情況和資料。A、正確B、錯誤答案：A247.人才測評的可靠性或一致性程度是指人才測評的效度。A、正確B、錯誤答案：B248.勝任力是有針對性的、動態(tài)的。在不同組織和不同行業(yè)中，相同或類似工作崗位上，員工的勝任力特征不盡相同。A、正確B、錯誤答案：A249.人力資源社會保障行政部門采取隨機抽取檢查對象、隨機選派執(zhí)法人員的方式實施監(jiān)督檢查。A、正確B、錯誤答案：A250.人力資源服務(wù)機構(gòu)在業(yè)務(wù)活動中收集用人單位和個人信息的，在特別情況下可以泄露所知悉的商業(yè)秘密和個人信息。A、正確B、錯誤答案：B251.臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)TTAS是完全以個人特質(zhì)為導(dǎo)向的工作分析系統(tǒng)，在對特質(zhì)進行評價時，獨立性是一個重要的評價維度。A、正確B、錯誤答案：B252.人才測評的心理測驗是根據(jù)心理學(xué)原理編制人才測評工具，對受測者能力和心理特征進行測量和評價的方法。A、正確B、錯誤答案：A253.制定并發(fā)布招聘廣告，是在招聘會舉辦期間主辦單位需要做的重要工作。A、正確B、錯誤答案：B254.根據(jù)《勞動合同法實施條例》規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位可以不用向勞動者支付經(jīng)濟補償。A、正確B、錯誤答案：B255.在非結(jié)構(gòu)化面試服務(wù)流程中，需要編制試題，試題還應(yīng)附評分參考。A、正確B、錯誤答案：B256.人才測評只是通過定性的方法，對受測者的知識、能力和心理特征等進行測量和評價的活動。A、正確B、錯誤答案：B257.國家鼓勵開展平等、互利的人力資源國際合作與交流，充分開發(fā)利用國際國內(nèi)人力資源。A、正確B、錯誤答案：A258.對財務(wù)和預(yù)算相關(guān)方面準(zhǔn)備不足屬于設(shè)計和策劃培訓(xùn)環(huán)節(jié)的風(fēng)險表現(xiàn)。A、正確B、錯誤答案：A259.工作說明書是工作分析最終的成果性文件。A、正確B、錯誤答案：A260.人才測評服務(wù)機構(gòu)應(yīng)向客戶公開服務(wù)項目、服務(wù)流程、收費標(biāo)準(zhǔn)等信息。A、正確B、錯誤答案：A261.根據(jù)《人力資源培訓(xùn)服務(wù)規(guī)范》，應(yīng)有專人負(fù)責(zé)儲存和報關(guān)歸檔的材料。A、正確B、錯誤答案：A262.對于內(nèi)部招聘的員工來說，不需要進行新員工面談，因為他們是老員工。A、正確B、錯誤答案：B263.人力資源服務(wù)行業(yè)監(jiān)管是指為促進充分就業(yè)和人力資源優(yōu)化配置，滿足經(jīng)濟社會發(fā)展的人力資源需求，對人力資源服務(wù)業(yè)中的各企業(yè)進行的監(jiān)督和管理。A、正確B、錯誤答案：B264.在眾多工作分析方法中，MAP系統(tǒng)是一種基于團隊培訓(xùn)內(nèi)容而設(shè)計的團隊工作分析方法。A、正確B、錯誤答案：A265.企業(yè)在確定需要招聘外包服務(wù)時，會明確哪些崗位適合外包給第三方招聘，一般涉及企業(yè)戰(zhàn)略營運的關(guān)鍵部門及核心技術(shù)部門的崗位外包需要非常慎重。A、正確B、錯誤答案：A266.用人單位與勞動者約定的使用期違法但已履行的，應(yīng)以所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付已經(jīng)履行的超過法定試用期期間的賠償金。A、正確B、錯誤答案：B267.根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。A、正確B、錯誤答案：A268.勞務(wù)派遣是人力資源服務(wù)機構(gòu)依法與勞動者簽訂勞動合同，按照協(xié)議將勞動者派至用工單位工作，由用工單位對勞動者的勞動過程進行指揮.監(jiān)督和管理的一種用工形式。A、正確B、錯誤答案：A269.根據(jù)《人力資源培訓(xùn)服務(wù)規(guī)范》，服務(wù)機構(gòu)應(yīng)建立培訓(xùn)信息數(shù)據(jù)庫。A、正確B、錯誤答案：A270.不少公司對于應(yīng)聘者都會開展背景調(diào)查，通過調(diào)查確認(rèn)應(yīng)聘者的信息是否真實準(zhǔn)確，其中對應(yīng)聘者的背景調(diào)查一般安排在面試之前進行。A、正確B、錯誤答案：B271.人力資源培訓(xùn)的內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)相應(yīng)規(guī)定。A、正確B、錯誤答案：A272.人才測評結(jié)果還需進行跟蹤調(diào)查，總結(jié)經(jīng)驗，完善人才測評技術(shù)和工具，不斷提高信度與效度，改進人才測評服務(wù)質(zhì)量。A、正確B、錯誤答案：A273.《人力資源管理咨詢服務(wù)規(guī)范》規(guī)定了人力資源管理咨詢服務(wù)的基本要求、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)流程以及服務(wù)質(zhì)量控制。A、正確B、錯誤答案：A274.排序法就是將工作細(xì)分為好幾個報酬因素，然后分別評價每一個因素，再將個別評價予以匯總，以獲得工作的價值。A、正確B、錯誤答案：B275.《高級人才尋訪服務(wù)規(guī)范》規(guī)定高級人才尋訪服務(wù)機構(gòu)需要對資料歸檔并輸人數(shù)據(jù)庫。A、正確B、錯誤答案：A276.在職能工作分析中，最基本的分析單元是任務(wù)，而不是工作本身。A、正確B、錯誤答案：A277.人力資源社會保障行政部門對經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)實施監(jiān)督檢查，可以進入被檢查單位進行檢查。A、正確B、錯誤答案：A278.在勝任力評價領(lǐng)域，評價中心法是迄今為止最為有效的測評方法，其預(yù)測效度可達(dá)=0.7以上水平。A、正確B、錯誤答案：A279.企業(yè)內(nèi)部晉升是組織管理和員工激勵的有效途徑，所以不會影響組織的內(nèi)部團結(jié)。A、正確B、錯誤答案：B280.《人才測評服務(wù)規(guī)范》標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了人才測評服務(wù)的基本要求、服務(wù)流程、服務(wù)要求及服務(wù)評價與改進，本標(biāo)準(zhǔn)適用于人力資源服務(wù)機構(gòu)開展的人才測評服務(wù)。A、正確B、錯誤答案：A281.企業(yè)在招聘過程中應(yīng)聘比越大，說明組織的招聘信息發(fā)布效果越好，招聘渠道吸引力越大。A、正確B、錯誤答案：A282.評價中心技術(shù)是一種以情景模擬測試為主的測評系統(tǒng)，近年來在企業(yè)人員選拔和評價中得到了較多的應(yīng)用。A、正確B、錯誤答案：A283.人力資源市場體系中，人力資源供給方、人力資源需求方、人力資源價格屬于機制運行體系三個關(guān)鍵組成要素。A、正確B、錯誤答案：A284.人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強內(nèi)部制度建設(shè)，建立服務(wù)臺賬，服務(wù)臺賬應(yīng)當(dāng)保存3年以上。A、正確B、錯誤答案：B285.廣告是企業(yè)常用的一種招聘方式，應(yīng)該力求吸引招聘者，因此在廣告設(shè)計上要遵循“AIDA”原則。其中“D”是指激起求職者申請空缺職位的愿望。A、正確B、錯誤答案：A286.當(dāng)企業(yè)需要技術(shù)創(chuàng)新或需要新思維時，外部招聘是一個很好的選擇。A、正確B、錯誤答案：A287.培訓(xùn)合同中缺乏相關(guān)的保密條款不屬于設(shè)計和策劃培訓(xùn)環(huán)節(jié)的風(fēng)險表現(xiàn)。A、正確B、錯誤答案：A288.是否具有“人身隸屬性”是勞動合同與勞務(wù)合同的顯著區(qū)別。A、正確B、錯誤答案：A289.在工作分析的基礎(chǔ)上，按照一定的客觀衡量標(biāo)準(zhǔn)，對崗位的工作任務(wù)、繁易程度、。責(zé)任大小和所需價值進行衡量的過程被稱為崗位規(guī)范。A、正確B、錯誤答案：B290.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的失業(yè)保險金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。A、正確B、錯誤答案：B291.公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)可直接采用勞動者登記的求職信息。A、正確B、錯誤答案：B292.職位評價是指通過分析受測者的個人基本信息、工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷與業(yè)績，評價其職位適應(yīng)性的人才測評方法。A、正確B、錯誤答案：B293.專門業(yè)態(tài)或產(chǎn)品服務(wù)供應(yīng)商是指在一線城市設(shè)地區(qū)總部，并通過設(shè)立分支機構(gòu)的方式實現(xiàn)區(qū)域的業(yè)務(wù)開發(fā)和服務(wù)落地。A、正確B、錯誤答案：B294.人才測評服務(wù)機構(gòu)的投訴處理流程不用向客戶公開。A、正確B、錯誤答案：B295.根據(jù)《人力資源培訓(xùn)服務(wù)規(guī)范》，服務(wù)機構(gòu)的培訓(xùn)講師需具備從教經(jīng)驗2年以上且有相關(guān)行業(yè)從業(yè)3年也上經(jīng)歷。A、正確B、錯誤答案：B296.高級人才尋訪服務(wù)機構(gòu)在對客戶進行后續(xù)服務(wù)時，需要與客戶商定跟蹤服務(wù)期或保用期，服務(wù)期或保用期內(nèi)由于候選人主動離職或不勝任，負(fù)責(zé)按尋訪流程重新尋訪候選人。A、正確B、錯誤答案：A297.《高級人才尋訪服務(wù)規(guī)范》規(guī)定高級人才尋訪服務(wù)機構(gòu)需要設(shè)有獨立的面試和業(yè)務(wù)洽談室，并且有完善的辦公與通訊設(shè)備。A、正確B、錯誤答案：A298.人力資源管理咨詢服務(wù)機構(gòu)可以任意形式向客戶提交項目建議書。A、正確B、錯誤答案：B299.企業(yè)在培訓(xùn)前也需要對培訓(xùn)的環(huán)境進行評估。A、正確B、錯誤答案：B300.根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)注冊資本登記制度改革方案的通知》，申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的注冊資本必須是實繳。A、正確B、錯誤答案：A301.勝任力模型可被定義為能明確區(qū)分在特定工作崗位和組織環(huán)境中的杰出績效水平和一般績效水平的個人特征。A、正確B、錯誤答案：A302.根據(jù)《人力資源培訓(xùn)服務(wù)規(guī)范》，培訓(xùn)對象考核的考卷不屬于需要歸檔的資料范疇。A、正確B、錯誤答案：B303.公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)需提供專門的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺。A、正確B、錯誤答案：A304.用人單位自主招用人員，需要建立勞動關(guān)系的，可以不和勞動者訂立勞動合同，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理社會保險等相關(guān)手續(xù)。A、正確B、錯誤答案：B305.根據(jù)《人力資源培訓(xùn)服務(wù)規(guī)范》，培訓(xùn)服務(wù)信息數(shù)據(jù)庫應(yīng)包括客戶信息。A、正確B、錯誤答案：A306.筆試是考核應(yīng)聘者學(xué)識水平的重要工具，筆試容易出現(xiàn)“高分低能”現(xiàn)象，使企業(yè)得不到真正需要的有能力的人才。A、正確B、錯誤答案：A307.縣級以上人民政府建立覆蓋城鄉(xiāng)和各行業(yè)的人力資源市場供求信息系統(tǒng)，完善市場信息發(fā)布制度，為求職、招聘提供服務(wù)。A、正確B、錯誤答案：A308.人才測評服務(wù)機構(gòu)的客戶指有人才測評需求的用人單位，以及有人才測評需求的個人。A、正確B、錯誤答案：A309.經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)，是指依法設(shè)立的從事人力資源服務(wù)經(jīng)營活動的機構(gòu)。A、正確B、錯誤答案：A310.要素記點法是適用于生產(chǎn)過程復(fù)雜，崗位類別，數(shù)目多的大中型企事業(yè)單位所采用的崗位評估方法。A、正確B、錯誤答案：A311.一份完整的工作說明書應(yīng)該包括兩個部分：工作規(guī)范與工作概要。A、正確B、錯誤答案：B312.作分析的思想與活動最早起源于社會的分工。A、正確B、錯誤答案：A313.就業(yè)援助的技能援助是指在就業(yè)援助中，為就業(yè)困難人員制定求職就業(yè)計劃，按時組織實施，掌握進展情況。A、正確B、錯誤答案：B314.要求每位下屬應(yīng)該有一個上級并且僅有一個上級，要求在上、下級之間形成一條清晰的指揮鏈，這體現(xiàn)了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的控制幅度原則。A、正確B、錯誤答案：B315.根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，中央直屬企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)職工代表大會審核通過后實施。A、正確B、錯誤答案：B316.組織新員工學(xué)習(xí)企業(yè)的規(guī)章制度屬于對企業(yè)文化精神層次的培訓(xùn)。A、正確B、錯誤答案：B317.《高級人才尋訪服務(wù)規(guī)范》規(guī)定高級人才尋訪服務(wù)機構(gòu)應(yīng)該對數(shù)據(jù)庫及時充實和更新。A、正確B、錯誤答案：A318.信息技術(shù)對人力資源服務(wù)行業(yè)的影響一般表現(xiàn)為行業(yè)內(nèi)企業(yè)之間扁平化關(guān)系的加強，并有可能形成的競爭合作關(guān)系。A、正確B、錯誤答案：B319.人才測評服務(wù)機構(gòu)應(yīng)及時、客觀地向客戶提交人才測評結(jié)果。A、正確B、錯誤答案：A320.經(jīng)過主管部門授權(quán)或者批準(zhǔn)，人力資源服務(wù)機構(gòu)接受用人單位或個人委托，提供社會保險代理、流動黨員管理、集體戶口管理、跨地區(qū)人才引進及調(diào)動等方面的服務(wù)。A、正確B、錯誤答案：A321.職務(wù)分析問卷評價的是具體的工作任務(wù)，因而能夠精確地對工作進行區(qū)分。A、正確B、錯誤答案：B322.工作分析是整個人力資源管理體系建設(shè)的基礎(chǔ)。A、正確B、錯誤答案：A323.公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)僅須接受上級勞動部門對其工作的行政監(jiān)督和審核。A、正確B、錯誤答案：B324.在進行人力資源管理服務(wù)咨詢時，需要讓企業(yè)各級人員能夠理解人力資源管理咨詢的意義，并更好地配合咨詢團隊的工作。A、正確B、錯誤答案：A325.企業(yè)在進行招聘時可采取多種招聘形式，若勞動力市場的完善程度越高，則企業(yè)越傾向于選擇內(nèi)部招聘。A、正確B、錯誤答案：B326.處理好職業(yè)價值觀中個人與社會的關(guān)系是屬于職業(yè)價值觀要素。A、正確B、錯誤答案：A327.《高級人才尋訪服務(wù)規(guī)范》規(guī)定提供高級人才尋訪服務(wù)的機構(gòu)必須依法獲得政府主管部門核發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》。A、正確B、錯誤答案：A328.非全日制用工勞動報酬支付周期最長不得超過十五日。A、正確B、錯誤答案：A329.在舉行現(xiàn)場招聘會時，用人單位可以向求職者收取費用或要求求職者以其財產(chǎn)、證件作抵押。A、正確B、錯誤答案：B330.根據(jù)《人力資源培訓(xùn)服務(wù)規(guī)范》，服務(wù)機構(gòu)從事人力資源培訓(xùn)服務(wù)應(yīng)獲得相應(yīng)資質(zhì)。A、正確B、錯誤答案：A331.當(dāng)用工單位與員工簽訂的勞動合同不具備協(xié)商條款，依然可以成立。A、正確B、錯誤答案：B332.高級人才尋訪是指為上級領(lǐng)導(dǎo)提供咨詢、搜尋、甄選、評估、推薦并協(xié)助錄用高級人才的系列服務(wù)活動。A、正確B、錯誤答案：B333.經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)，向人力資源社會保障行政部門提交經(jīng)營情況年度報告。A、正確B、錯誤答案：A334.在當(dāng)代信息技術(shù)融入企業(yè)人力資源服務(wù)的過程中，服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化已成為人力資源服務(wù)企業(yè)提高人力資源服務(wù)水平的必由之路。A、正確B、錯誤答案：B335.經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)變更名稱、住所、法定代表人或者終止經(jīng)營活動的，應(yīng)當(dāng)自工商變更登記或者注銷登記辦理完畢之日起20日內(nèi)，書面報告人力資源社會保障行政部門。A、正確B、錯誤答案：B336.公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)提供的信息服務(wù)包括信息采集、信息發(fā)布、信息維護。A、正確B、錯誤答案：A337.根據(jù)《最低工資規(guī)定》，勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。A、正確B、錯誤答案：A338.培訓(xùn)中使用的角色扮演法主要通過獨立研究和相互討論來提高學(xué)員分析問題和解決問題的能力。A、正確B、錯誤答案：B339.人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)及時向社會公布取得行政許可或者經(jīng)過備案的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)名單及其變更、延續(xù)等情況。A、正確B、錯誤答案：A340.激勵理論是企業(yè)進行薪酬管理的重要理論依據(jù)，奧爾德弗的ERG理論強調(diào)需要層次的順序，認(rèn)為低層次需要的滿足會促使人們追求更高層次的需要。A、正確B、錯誤答案：B341.通常來講，行業(yè)監(jiān)管是政府監(jiān)管與行業(yè)自律的有機整體，而行業(yè)自律是行業(yè)監(jiān)管的核心。A、正確B、錯誤答案：B342.人力資源和社會保障公共事務(wù)代理主要涉及用人單位、代理人員、人力資源服務(wù)機構(gòu)三方，這三方通過簽訂書面協(xié)議來確定各自的權(quán)利與義務(wù)，這體現(xiàn)了人力資源和社會保障公共事務(wù)代理的契約化的特點。A、正確B、錯誤答案：A343.高級人才尋訪服務(wù)機構(gòu)在實施尋訪的過程中，需要進行有時效性的尋訪工作，初步篩選出基本符合條件的候選人。A、正確B、錯誤答案：B344.工作分析的流程分析是一種靜態(tài)分析。A、正確B、錯誤答案：B345.違反《人力資源市場暫行條例》第十八條第一款規(guī)定，未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動的，由人力資源社會保障行政部門予以關(guān)閉或者責(zé)令停止從事職業(yè)中介活動；有違法所得的，沒收違法所得，并處3萬元以上5萬元以下的罰款。A、正確B、錯誤答案：B346.變更后的勞動合同文本，應(yīng)該由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。A、正確B、錯誤答案：A347.員工所表現(xiàn)出的、能夠被評價的、與組織與群體目標(biāo)相關(guān)的工作行為及其結(jié)果是指個人績效。A、正確B、錯誤答案：A348.公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)采取內(nèi)部評價與外部評價相結(jié)合的方式，開展以就業(yè)率為核心要素的服務(wù)質(zhì)量評價。A、正確B、錯誤答案：B349.網(wǎng)絡(luò)求職是指人力資源服務(wù)機構(gòu)通過人力資源網(wǎng)站為用工單位和求職個人提供的簡歷發(fā)布和投遞、職位檢索等服務(wù)。A、正確B、錯誤答案：B350.人力資源管理咨詢服務(wù)機構(gòu)應(yīng)為專業(yè)人員提供相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，應(yīng)包括人力資源管理知識、溝通能力、客戶服務(wù)和關(guān)系發(fā)展知識、經(jīng)營管理知識、項目管理知識和辦公軟件的操作能力。A、正確B、錯誤答案：A351.人力資源社會保障行政部門實施監(jiān)督檢查時，監(jiān)督檢查人員不得少于2人，應(yīng)當(dāng)出示執(zhí)法證件，并對被檢查單位的商業(yè)秘密予以保密。A、正確B、錯誤答案：A352.人員培訓(xùn)能夠通過“使人適事”的方式實現(xiàn)人事和諧。A、正確B、錯誤答案：A353.根據(jù)《國際勞工公約》，各國應(yīng)建立一個公共的、無償?shù)木蜆I(yè)服務(wù)體系。A、正確B、錯誤答案：A354.公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)在提供崗位推薦和用人推薦服務(wù)時，不可采用自動匹配的方式推薦崗位信息和求職信息。A、正確B、錯誤答案：B355.人才測評服務(wù)機構(gòu)應(yīng)及時、妥善處理客戶或受測者投訴。A、正確B、錯誤答案：A356.注冊資本不得少于人民幣200萬元屬于《人才市場管理規(guī)定》中規(guī)定的關(guān)于設(shè)立人才中介服務(wù)機構(gòu)需滿足的條件。A、正確B、錯誤答案：B357.人力資源社會保障行政部門只需暢通對用人