人事主管崗位工作職責(zé)（2篇）

第頁共頁人事主管崗位工作職責(zé)人事主管是一個管理崗位，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和管理公司的人力資源管理工作。下面是人事主管崗位的一些工作職責(zé)：1.制定和實施公司的人力資源管理策略和政策，確保與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展方向相一致。2.負(fù)責(zé)招聘和選拔員工，包括發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、組織面試和參與終面等。3.規(guī)劃和組織新員工的入職培訓(xùn)，確保他們能夠盡快適應(yīng)工作環(huán)境和工作職責(zé)。4.管理和維護(hù)員工檔案，包括員工合同、薪酬和福利記錄等。5.協(xié)助制定和執(zhí)行員工薪酬和福利政策，確保合理公正，并與員工保持良好的溝通和關(guān)系。6.解決員工的問題和糾紛，處理員工的投訴和申訴，保證公平公正處理。7.組織和推行員工績效評估和激勵體系，提升員工的工作動力和積極性。8.管理員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，確保員工能夠不斷提升能力和技能，并為公司的發(fā)展提供支持。9.協(xié)助制定和執(zhí)行公司內(nèi)部規(guī)章制度，確保員工的行為合乎公司的規(guī)范和要求。10.監(jiān)督和評估員工的工作表現(xiàn)，并向高層管理層匯報。11.參與公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和決策，提供人力資源管理方面的專業(yè)意見和建議。人事主管在公司中起到了非常重要的作用，他們需要具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，以及對人力資源管理政策和法律法規(guī)的了解。人事主管崗位工作職責(zé)（二）一、人事招聘與選用1.負(fù)責(zé)編制并實施公司的人員招聘計劃，制定招聘流程和招聘標(biāo)準(zhǔn)；2.開展各類人才招聘渠道的開發(fā)與管理，廣泛開展面試、篩選、測評等招聘活動；3.根據(jù)招聘需求，進(jìn)行簡歷篩選、電話面試、面談、背調(diào)等環(huán)節(jié)，推動招聘活動的順利進(jìn)行；4.負(fù)責(zé)與招聘渠道、招聘網(wǎng)站、中介機(jī)構(gòu)等進(jìn)行合作和溝通，建立并維護(hù)相關(guān)合作關(guān)系；5.協(xié)助制定招聘相關(guān)的政策和制度，確保招聘工作按照合規(guī)的要求進(jìn)行；6.根據(jù)崗位要求，制定并實施新員工的入職培訓(xùn)計劃，確保新員工能夠快速適應(yīng)工作；7.參與制定并完善員工福利制度，提供員工薪酬、福利等方面的咨詢和相關(guān)政策的解釋。二、員工關(guān)系管理1.負(fù)責(zé)日常的員工關(guān)系管理工作，包括員工投訴處理、沖突調(diào)解、勞動糾紛解決等；2.組織并宣傳公司文化，建立和維護(hù)公司的良好企業(yè)形象；3.組織并協(xié)調(diào)員工活動，提升員工的歸屬感和凝聚力；4.監(jiān)督并執(zhí)行公司的員工管理制度，確保員工行為符合公司的規(guī)范和要求；5.定期與員工溝通，了解員工的需求和心聲，提供必要的工作支持；6.組織并參與員工的培訓(xùn)與發(fā)展，提供個人職業(yè)規(guī)劃的指導(dǎo)和幫助。三、績效管理與薪酬福利1.負(fù)責(zé)制定并實施公司的績效管理制度，包括目標(biāo)設(shè)定、績效評估、績效反饋等；2.協(xié)助上級制定績效獎勵政策，對優(yōu)秀員工進(jìn)行表彰和激勵；3.與部門經(jīng)理共同制定員工的薪酬策略，確保員工薪酬的合理和公正；4.負(fù)責(zé)員工薪酬核算、漲薪調(diào)薪和年度獎金的發(fā)放；5.組織并執(zhí)行員工福利計劃，包括社會保險、商業(yè)保險、福利活動等；6.參與員工福利調(diào)查和分析，為公司制定適合員工需要的福利方案提供依據(jù)。四、人事信息管理1.負(fù)責(zé)員工檔案的建立、管理和維護(hù)，確保人事資料的完整、準(zhǔn)確、保密；2.管理員工信息系統(tǒng)，協(xié)助員工進(jìn)行信息更新和查詢，提供必要的技術(shù)支持；3.組織實施員工調(diào)動、離職、退休等人事變動的手續(xù)辦理工作；4.負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析和報表的制作，支持公司人力資源決策的需求；5.管理員工考勤系統(tǒng)，確保員工考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確和完整。五、人事政策與法規(guī)咨詢1.跟進(jìn)并研究新的勞動法律法規(guī)，及時向公司提供相關(guān)政策的解釋和咨詢；2.協(xié)助上級制定和完善人事制度和員工手冊，確保公司的人事管理符合法律規(guī)定；3.協(xié)助處理員工的勞動合同、勞動關(guān)系的解除、違紀(jì)處理等法律事務(wù)；4.參與員工勞動爭議的處理和仲裁工作，維護(hù)公司合法權(quán)益?？偨Y(jié)：以上是一個人事主管崗位工作職責(zé)的模板，具體崗位職責(zé)還需要根據(jù)公司的情況制定和調(diào)整，以滿足公司的人力資源管理需