鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)職工勞動(dòng)合同模板（四篇）

第頁共頁鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)職工勞動(dòng)合同模板鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)勞動(dòng)合同甲方：鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)地址：法定代表人（負(fù)責(zé)人）：聯(lián)系電話：乙方：職工姓名：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國合同法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方本著互利互惠、公平合理的原則，達(dá)成如下勞動(dòng)合同：一、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)1.乙方應(yīng)根據(jù)甲方的工作安排，完成甲方交辦的工作任務(wù)。2.具體工作地點(diǎn)為鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)的經(jīng)營場(chǎng)所，具體位置為：二、合同期限本勞動(dòng)合同自年月日起，至年月日止，共計(jì)年。三、工作時(shí)間及休息、休假1.工作時(shí)間為每周小時(shí)，每日工作小時(shí)。2.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資以月薪形式支付，具體數(shù)額為人民幣（大寫）：2.甲方按國家規(guī)定繳納乙方的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，相關(guān)具體金額和比例按國家規(guī)定執(zhí)行。五、職務(wù)及崗位責(zé)任1.乙方的職務(wù)為（填寫崗位、職務(wù)或職位）：2.乙方在工作中承擔(dān)的崗位責(zé)任為：六、勞動(dòng)紀(jì)律1.乙方應(yīng)按時(shí)到崗上班，不得擅自離崗、早退或遲到。2.乙方應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，按要求完成工作任務(wù)。七、勞動(dòng)保護(hù)1.甲方負(fù)責(zé)向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和安全防護(hù)設(shè)施，確保乙方的人身安全和健康。2.如乙方因工作原因受到工傷或職業(yè)病，甲方應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。八、違約和解除勞動(dòng)合同1.若甲方或乙方出現(xiàn)下列情況，對(duì)方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或職業(yè)道德；（2）在試用期間或勞動(dòng)合同期限內(nèi)累計(jì)達(dá)三次以上不參加工作，或連續(xù)三十日不參加工作；（3）嚴(yán)重失職或工作能力下降，不能勝任工作職責(zé)；（4）被依法追究刑事責(zé)任；（5）被依法依職責(zé)追究有關(guān)責(zé)任的；（6）其他根據(jù)法律規(guī)定的情形。2.違約方應(yīng)向?qū)Ψ街Ц断鄳?yīng)違約金。九、爭議解決本勞動(dòng)合同如發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；如協(xié)商不能解決時(shí)，可向所在地勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或人民法院提起訴訟。十、其他約定1.除本合同約定外，雙方還應(yīng)遵守其他相關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。2.本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，自本合同生效之日起具有法律效力。3.本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：年月日年月日鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)職工勞動(dòng)合同模板（二）甲方（用人單位）：_____________________乙方（勞動(dòng)者）：_____________________鑒于甲方需要聘請(qǐng)乙方擔(dān)任崗位，并為保障乙方的權(quán)益和明確雇傭關(guān)系，雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動(dòng)合同的目的1.1為明確甲方和乙方的權(quán)益和義務(wù)，保障乙方的合法權(quán)益，乙方與甲方簽訂本勞動(dòng)合同。第二條勞動(dòng)合同的期限2.1乙方與甲方簽訂的勞動(dòng)合同有效期為________年/月/日至________年/月/日。2.2乙方連續(xù)工作滿______（以一個(gè)工作年度為計(jì)算周期）即可獲得一個(gè)工作年度假期。2.3乙方在工作滿一年后，可以與甲方協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同，協(xié)商結(jié)果雙方達(dá)成一致后，勞動(dòng)合同自動(dòng)延長。第三條工作內(nèi)容3.1乙方根據(jù)甲方的工作安排和需要，按時(shí)履行崗位職責(zé)。3.2乙方執(zhí)行的工作任務(wù)包括但不限于：______________________________。3.3乙方需遵守相關(guān)的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，保守甲方的機(jī)密。第四條工資和福利4.1乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為________元/月/日/時(shí)。4.2乙方每月按時(shí)領(lǐng)取工資，工資以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金形式支付。4.3乙方享受社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等各項(xiàng)福利和政策。第五條勞動(dòng)時(shí)間與休假5.1乙方每周工作______小時(shí)，每天工作______小時(shí)。5.2工作時(shí)間為______年/月/日至______年/月/日從______時(shí)至______時(shí)。5.3乙方享受國家法定的節(jié)假日休假。5.4乙方工作滿一年后，享受帶薪年假______天。第六條保密義務(wù)6.1乙方在工作過程中了解到的有關(guān)甲方經(jīng)營管理、技術(shù)、商業(yè)秘密等信息，應(yīng)當(dāng)予以保密，不得以任何方式向任何第三方透露。6.2乙方離職或勞動(dòng)合同解除后，仍應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行保密義務(wù)。第七條解除勞動(dòng)合同7.1乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并提前一個(gè)月書面通知乙方：（1）未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位；（2）擅自離崗，無故曠工超過______天；（3）故意損害甲方利益；（4）嚴(yán)重違反甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度；（5）與甲方發(fā)生勞動(dòng)爭議，通過協(xié)商不能解決；（6）其他嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同約定的情況。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并提前一個(gè)月書面通知乙方：（1）拒不履行勞動(dòng)合同約定的工作職責(zé)；（2）未經(jīng)甲方同意私自離職；（3）嚴(yán)重違反甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度；（4）故意損害甲方利益；（5）違反保密義務(wù)，泄露甲方機(jī)密信息；（6）其他嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同約定的情況。第八條其他約定8.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份。8.2本勞動(dòng)合同的有效期、訂立、修改、終止和解釋等事項(xiàng)，按照國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：日期：鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)職工勞動(dòng)合同模板（三）甲方：鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)（以下簡稱“企業(yè)”）乙方：職工姓名鑒于乙方愿意加入甲方，共同發(fā)展企業(yè)，建立職工與企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系，甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，就乙方加入甲方的具體事宜達(dá)成如下協(xié)議，以雙方共同遵守：第一條工作崗位與職責(zé)1.乙方自愿加入甲方，擔(dān)任以下崗位：____________（具體崗位），并承諾按照崗位職責(zé)完成工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)服從甲方的管理，遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度和相關(guān)管理辦法。第二條工作地點(diǎn)和工作時(shí)間1.乙方的工作地點(diǎn)為___________（具體地點(diǎn)）。2.乙方的工作時(shí)間為每周工作5天，每天工作8小時(shí)。工作時(shí)間具體安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要確定，并提前通知乙方。第三條試用期1.乙方加入企業(yè)后，將先行進(jìn)入試用期為一個(gè)月。2.試用期期間，甲乙雙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。如雙方無異議，則試用期滿后，勞動(dòng)合同自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式合同。第四條薪酬待遇1.乙方的薪酬及相關(guān)福利待遇由甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、合理考慮行業(yè)水平和企業(yè)實(shí)際情況而確定。2.甲方按國家規(guī)定繳納乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，并及時(shí)足額發(fā)放工資。第五條假期和休息1.乙方享有國家規(guī)定的各類假期和休息日，具體根據(jù)企業(yè)相關(guān)制度執(zhí)行。2.乙方如需請(qǐng)假，應(yīng)提前報(bào)請(qǐng)甲方，并獲得甲方的批準(zhǔn)。乙方無故不按規(guī)定請(qǐng)假或擅自曠工，將按照相關(guān)規(guī)定受到相應(yīng)的處罰。第六條工作紀(jì)律1.乙方應(yīng)保守企業(yè)的商業(yè)秘密，不得泄露企業(yè)機(jī)密信息。2.乙方在工作中不得違反國家法律法規(guī)和企業(yè)的相關(guān)制度，不得從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。第七條績效考核1.乙方在企業(yè)中的工作表現(xiàn)將根據(jù)甲方制定的績效考核制度進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果給予獎(jiǎng)勵(lì)或獎(jiǎng)金。第八條工作安全與勞動(dòng)保護(hù)1.甲方將為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。2.乙方在工作中應(yīng)主動(dòng)遵守勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，保障自身的安全和健康。3.乙方在工作中發(fā)現(xiàn)存在安全隱患或突發(fā)事故應(yīng)立即向甲方報(bào)告，并配合甲方采取相應(yīng)的防范和處理措施。第九條解除勞動(dòng)合同1.甲乙雙方一致同意解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前進(jìn)行書面協(xié)商，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。2.乙方如違反勞動(dòng)合同約定，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第十條爭議解決本勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生的爭議，乙方可向甲方提出書面申請(qǐng)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。如協(xié)商不成，乙方可向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十一條其他事項(xiàng)1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本勞動(dòng)合同自雙方簽字之日起生效。甲方（企業(yè)）：乙方（職工）：簽字：簽字：日期：日期：鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)職工勞動(dòng)合同模板（四）甲方：（以下簡稱“公司”）地址：法定代表人：乙方：（以下簡稱“職工”）戶籍地址：身份證號(hào)碼：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方就職于甲方事宜達(dá)成如下勞動(dòng)合同：第一條職工入職1.1職工應(yīng)在（具體日期）前到公司報(bào)道，攜帶身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件辦理入職手續(xù)。第二條工作內(nèi)容2.1職工根據(jù)公司需要，從事與其崗位或工作內(nèi)容相適應(yīng)的工作，完成公司安排的任務(wù)。2.2職工應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，服從公司管理，保護(hù)公司的利益，不得干擾公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序。第三條工作時(shí)間與休假3.1職工的工作時(shí)間為每周五天，每天工作8小時(shí)。具體工作時(shí)間、休息安排等根據(jù)公司的需要進(jìn)行調(diào)整，并以公司的統(tǒng)一通知為準(zhǔn)。3.2職工享有法定節(jié)假日的休假權(quán)益，具體安排另行通知。第四條職工薪酬和福利4.1職工按照公司規(guī)定的薪酬制度獲得薪水，并享受相關(guān)福利待遇。4.2職工的薪酬發(fā)放時(shí)間為每月15日前。4.3公司提供的福利待遇具體以公司相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。第五條保密義務(wù)5.1職工應(yīng)遵守公司的商業(yè)秘密，并保證不向任何人泄露公司的商業(yè)秘密。5.2在職期間，職工不得將公司的商業(yè)秘密外泄，否則將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第六條保險(xiǎn)和社會(huì)保障6.1職工享有法定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，具體包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2職工應(yīng)按照國家法律和公司的相關(guān)規(guī)定，繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第七條終止勞動(dòng)合同7.1若因不可抗力等特殊情況，導(dǎo)致職工無法繼續(xù)工作，雙方可協(xié)商解除勞動(dòng)合同。7.2職工因病、傷或其他原因暫時(shí)無法繼續(xù)工作的，按照國家法律和公司規(guī)定享受相應(yīng)的待遇。7.3若職工違反職業(yè)道德，嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，對(duì)公司經(jīng)濟(jì)利益造成重大損失的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。7.4若職工提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十天書面通知公司。7.5終止勞動(dòng)合同后，職工應(yīng)如實(shí)反饋和交接工作，并歸還公司的任何物品。第八條爭議解決8.1若在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如