安全生產(chǎn)考核與獎勵制度范本

第頁共頁安全生產(chǎn)考核與獎勵制度范本第一章總則第一條為了促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，保障人民群眾生命財產(chǎn)的安全，提高安全生產(chǎn)管理水平，落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)的員工，包括各級管理人員、工人和其他從業(yè)人員。第三條本制度是企業(yè)的重要規(guī)章制度之一，是企業(yè)的基本管理制度，具有法律效力。第四條企業(yè)安全生產(chǎn)的考核和獎勵制度是按照企業(yè)的實際情況制定的，具體細(xì)化的考核指標(biāo)和獎勵制度應(yīng)根據(jù)實際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。第五條企業(yè)安全生產(chǎn)的考核和獎勵制度應(yīng)有科學(xué)、公正、公平、透明的原則。第六條企業(yè)應(yīng)及時公布本制度，并組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，確保員工熟悉并遵守本制度。第二章安全生產(chǎn)考核制度第一節(jié)考核指標(biāo)第七條企業(yè)應(yīng)根據(jù)安全生產(chǎn)工作的實際情況，制定科學(xué)合理的考核指標(biāo)，以評價企業(yè)的安全生產(chǎn)工作。第八條考核指標(biāo)包括但不限于以下內(nèi)容：（一）事故率：即單位時間內(nèi)發(fā)生的事故數(shù)量與企業(yè)員工總數(shù)的比率。（二）事故隱患整改率：即企業(yè)發(fā)現(xiàn)的事故隱患中及時整改的比率。（三）安全生產(chǎn)培訓(xùn)率：即企業(yè)員工參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)的比率。（四）安全設(shè)施完好率：即企業(yè)安全設(shè)施的完好程度的比率。（五）安全工作紀(jì)律執(zhí)行情況：即企業(yè)員工遵守安全工作紀(jì)律的情況。第九條考核指標(biāo)的權(quán)重應(yīng)根據(jù)實際情況進(jìn)行合理安排，并經(jīng)過相關(guān)部門和員工代表的評議。第二節(jié)考核程序第十條企業(yè)應(yīng)在每年初確定年度考核計劃，并將考核指標(biāo)、考核程序、考核周期等內(nèi)容通知全體員工。第十一條考核程序包括但不限于以下環(huán)節(jié)：（一）安全生產(chǎn)數(shù)據(jù)收集：企業(yè)應(yīng)將相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行分類、匯總和分析，明確安全生產(chǎn)的基本狀況。（二）考核組織：企業(yè)應(yīng)組織相關(guān)部門和員工代表組成考核組，負(fù)責(zé)組織考核工作。（三）考核評定：考核組根據(jù)考核指標(biāo)對各個部門和員工進(jìn)行評定，形成考核結(jié)果。（四）通報與反饋：考核結(jié)果應(yīng)及時通報給相關(guān)部門和員工，并提供反饋意見和改進(jìn)建議。（五）獎懲決定：根據(jù)考核結(jié)果，企業(yè)應(yīng)對優(yōu)秀部門和個人進(jìn)行獎勵，對差異較大的部門和個人進(jìn)行約談和處罰，并制定相應(yīng)的改進(jìn)措施。第十二條考核結(jié)果應(yīng)及時公布，并向有關(guān)部門報備。第三節(jié)考核周期第十三條考核周期一般為一年，但企業(yè)也可以根據(jù)實際情況適當(dāng)調(diào)整。第十四條除了年度考核外，企業(yè)還可以根據(jù)需要進(jìn)行季度考核、月度考核等，以對安全生產(chǎn)工作進(jìn)行更加細(xì)致的監(jiān)督和管理。第三章安全生產(chǎn)獎勵制度第一節(jié)獎勵對象第十五條安全生產(chǎn)獎勵對象包括但不限于以下內(nèi)容：（一）優(yōu)秀部門：指在安全生產(chǎn)工作中取得優(yōu)異成績的部門。（二）優(yōu)秀個人：指在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的個人。第十六條優(yōu)秀部門和個人的評選應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果和實際情況進(jìn)行，公正、公平、透明。第二節(jié)獎勵內(nèi)容第十七條安全生產(chǎn)獎勵內(nèi)容包括但不限于以下形式：（一）獎金：根據(jù)優(yōu)秀部門和個人的成績和貢獻(xiàn)給予一定的獎金。（二）榮譽稱號：授予優(yōu)秀部門和個人榮譽稱號，如“安全生產(chǎn)先進(jìn)單位”、“安全生產(chǎn)標(biāo)兵”等。（三）獎杯獎牌：頒發(fā)獎杯獎牌作為表彰品。（四）獎狀證書：頒發(fā)獎狀證書以資鼓勵和激勵。第十八條獎勵內(nèi)容應(yīng)根據(jù)實際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，注重實際效果和員工的心理需求。第三節(jié)獎勵程序第十九條獎勵程序包括但不限于以下環(huán)節(jié)：（一）評選組織：企業(yè)應(yīng)組織相關(guān)部門和員工代表組成評選組，負(fù)責(zé)評選工作。（二）評選標(biāo)準(zhǔn)：評選組根據(jù)獎勵對象的實績和貢獻(xiàn)確定評選標(biāo)準(zhǔn)，并進(jìn)行評分。（三）評選結(jié)果：評選組根據(jù)評分確定評選結(jié)果，并向有關(guān)部門報備。（四）頒發(fā)獎勵：企業(yè)應(yīng)組織莊重的頒獎儀式，公開頒發(fā)獎勵給優(yōu)秀部門和個人。第四節(jié)獎勵與約束的結(jié)合第二十條企業(yè)應(yīng)將獎勵與約束相結(jié)合，既注重獎勵和激勵優(yōu)秀部門和個人，又加強對差異較大的部門和個人的管理和約束。第二十一條對于頻繁發(fā)生安全事故和隱患整改不到位的部門和個人，企業(yè)應(yīng)采取相應(yīng)的懲罰措施，如停職、處罰款項等。第四章制度的實施和監(jiān)督第一節(jié)制度的實施第二十二條企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)要高度重視安全生產(chǎn)考核與獎勵制度的落實，要加強對制度的宣傳和培訓(xùn)，確保員工知曉和遵守制度。第二十三條相關(guān)部門要配合做好安全生產(chǎn)數(shù)據(jù)的收集、整理和報送工作，保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性。第二十四條考核組和評選組要嚴(yán)格按照制度要求進(jìn)行工作，堅持公正、公平、透明的原則，保證考核和評選工作的科學(xué)性和有效性。第二節(jié)監(jiān)督與檢查第二十五條企業(yè)應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)考核與獎勵制度的監(jiān)督和檢查機制，確保制度的有效執(zhí)行。第二十六條監(jiān)督和檢查工作應(yīng)包括日常監(jiān)督和定期檢查兩個方面。第二十七條監(jiān)督和檢查的內(nèi)容包括但不限于以下方面：（一）考核和評選的程序是否符合規(guī)定。（二）獎勵和處罰的過程是否公正。（三）考核和評選結(jié)果是否準(zhǔn)確。第二十八條監(jiān)督和檢查的結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時通報給相關(guān)部門和員工，并提出改進(jìn)意見和建議。第五章附則第二十九條本制度由企業(yè)安全生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)解釋。第三十條本制度自公布之日起執(zhí)行。第三十一條本制度的解釋權(quán)和修訂權(quán)屬于企業(yè)安全生產(chǎn)部門。安全生產(chǎn)考核與獎勵制度范本（二）第一章總則第一條為了加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作，提高員工安全生產(chǎn)意識和能力，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的穩(wěn)定發(fā)展，特制定本制度。第二章考核內(nèi)容第二條企業(yè)安全生產(chǎn)考核內(nèi)容包括但不限于：安全管理制度的執(zhí)行、安全工作紀(jì)律的遵守、安全隱患的排查整改、安全教育培訓(xùn)的開展、職工安全生產(chǎn)責(zé)任的落實等。第三章考核方式第三條考核方式分為定期考核和突擊考核兩種方式。1.定期考核：按照年度計劃，定期開展安全生產(chǎn)考核?？己酥芷谝话銥橐荒?，具體時間由企業(yè)安全生產(chǎn)部門根據(jù)實際情況確定。2.突擊考核：針對某些特定的崗位、工藝、設(shè)備等進(jìn)行突擊考核，以查漏補缺，進(jìn)一步提高安全生產(chǎn)水平。第四章考核標(biāo)準(zhǔn)第四條考核標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)安全生產(chǎn)部門制定，統(tǒng)一公布，并在考核前向全體員工進(jìn)行宣傳和解讀。1.安全管理制度的執(zhí)行：包括安全管理制度的制定、下發(fā)和執(zhí)行情況等。2.安全工作紀(jì)律的遵守：包括員工是否按規(guī)定佩戴個人防護(hù)用品、是否按規(guī)定禁止吸煙、是否遵守工作程序等。3.安全隱患的排查整改：包括隱患排查的全面性和及時性、整改措施的有效性等。4.安全教育培訓(xùn)的開展：包括安全教育培訓(xùn)計劃的制定、培訓(xùn)內(nèi)容與形式的多樣性和有效性等。5.職工安全生產(chǎn)責(zé)任的落實：包括崗位職責(zé)是否明確、責(zé)任區(qū)域是否劃定、責(zé)任人是否落實等。第五章考核結(jié)果第五條考核結(jié)果主要分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級，具體評定方法如下：1.優(yōu)秀：在各項安全生產(chǎn)考核指標(biāo)中均取得優(yōu)異成績，無重大安全事故發(fā)生。2.合格：在各項安全生產(chǎn)考核指標(biāo)中取得合格成績，未發(fā)生重大安全事故。3.不合格：在各項安全生產(chǎn)考核指標(biāo)中未取得合格成績，或發(fā)生重大安全事故。第六章獎勵與懲罰第六條對考核結(jié)果為優(yōu)秀的個人、部門或團(tuán)隊予以獎勵，包括但不限于獎金、榮譽稱號、獎狀等。第七條對發(fā)生重大安全事故或考核結(jié)果為不合格的個人、部門或團(tuán)隊予以懲罰，包括但不限于警告、罰款、撤銷職務(wù)等。第七章監(jiān)督與改進(jìn)第七條企業(yè)安全生產(chǎn)部門對考核工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，及時發(fā)現(xiàn)問題并組織整改。第八條企業(yè)安全生產(chǎn)部門根據(jù)實際情況，不斷完善和改進(jìn)安全生產(chǎn)考核與獎勵制度，保證其能夠適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要和安全生產(chǎn)工作的要求。第八章附則第九條本制度由企業(yè)安全生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)解釋和修訂，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子審批后生效。第十條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。以上為安全生產(chǎn)考核與獎勵制度模版，請根據(jù)實際情況進(jìn)行具體修改和完善。安全生產(chǎn)考核與獎勵制度范本（三）【篇一】安全生產(chǎn)考核與獎勵制度范本（四）一、考核目的安全生產(chǎn)是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的基礎(chǔ)，也是保障員工生命財產(chǎn)安全的重要舉措。為了有效提升企業(yè)的安全生產(chǎn)管理水平，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，確保員工安全，減少事故的發(fā)生，制定安全生產(chǎn)考核與獎勵制度十分必要。二、考核內(nèi)容1.安全管理制度的執(zhí)行情況：督促各部門和崗位嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)的安全管理制度、操作規(guī)程等，包括員工個人防護(hù)用品佩戴情況、作業(yè)環(huán)境衛(wèi)生情況、設(shè)施設(shè)備的檢修維護(hù)情況等進(jìn)行考核。2.安全培訓(xùn)與教育：檢查企業(yè)的安全教育宣傳情況，包括員工入職培訓(xùn)、定期安全知識培訓(xùn)、緊急救援演練等，考核是否能夠有效提高員工對安全生產(chǎn)的意識和技能。3.事故隱患排查與整改情況：檢查企業(yè)的安全隱患排查與整改工作情況，包括定期檢查隱患、隱患整改的記錄情況，評估整改的及時性和有效性。4.應(yīng)急管理措施的完善程度：評價企業(yè)的應(yīng)急預(yù)案制定、應(yīng)急演練和應(yīng)急物資設(shè)備準(zhǔn)備等情況，以確保在突發(fā)事故發(fā)生時能夠迅速有效地處理和應(yīng)對。三、考核等級1.優(yōu)秀級：達(dá)到優(yōu)秀級的企業(yè)，在安全生產(chǎn)管理方面表現(xiàn)出色，安全風(fēng)險控制有效，員工安全意識強烈，安全生產(chǎn)制度執(zhí)行嚴(yán)格，安全隱患排查整改及時，應(yīng)急管理措施完善。2.良好級：達(dá)到良好級的企業(yè)，在安全生產(chǎn)管理方面整體表現(xiàn)良好，安全風(fēng)險得到一定程度的控制，員工安全意識較強，安全生產(chǎn)制度執(zhí)行較為嚴(yán)格，安全隱患排查整改較為及時，應(yīng)急管理措施較為完善。3.合格級：達(dá)到合格級的企業(yè)，在安全生產(chǎn)管理方面基本達(dá)到要求，安全風(fēng)險得到基本控制，員工安全意識一般，安全生產(chǎn)制度執(zhí)行尚需進(jìn)一步加強，安全隱患整改不夠及時，應(yīng)急管理措施尚需完善。4.不合格級：達(dá)到不合格級的企業(yè)，在安全生產(chǎn)管理方面存在嚴(yán)重問題，安全風(fēng)險控制不力，員工安全意識較弱，安全生產(chǎn)制度執(zhí)行不嚴(yán)格，安全隱患排查整改滯后，應(yīng)急管理措施不完善。四、考核獎勵與處罰1.優(yōu)秀級：對達(dá)到優(yōu)秀級的企業(yè)，給予一定的獎勵，包括發(fā)放獎金、頒發(fā)榮譽證書、記功等形式，以激勵企業(yè)繼續(xù)保持和改進(jìn)安全生產(chǎn)管理水平。2.良好級：對達(dá)到良好級的企業(yè)，給予一定程度的獎勵，包括發(fā)放獎金、頒發(fā)榮譽證書等形式，以鼓勵企業(yè)繼續(xù)加強安全生產(chǎn)管理工作。3.合格級：對達(dá)到合格級的企業(yè)，除了對其正常工作給予肯定外，還需督促其進(jìn)一步加強安全生產(chǎn)管理，對安全隱患進(jìn)行整改，并提出改進(jìn)要求。4.不合格級：對達(dá)到不合格級的企業(yè)，除了對其安全生產(chǎn)管理進(jìn)行批評外，還需根據(jù)情況進(jìn)行相應(yīng)的處罰，包括暫停部分或全部生產(chǎn)活動、罰款等。同時，還需通知相關(guān)監(jiān)管部門，并加強對企業(yè)的監(jiān)督。五、制度執(zhí)行與監(jiān)督1.制度執(zhí)行：企業(yè)應(yīng)建立