人力資源業(yè)務(wù)外包協(xié)議書（2篇）

第頁共頁人力資源業(yè)務(wù)外包協(xié)議書甲方（委托方）：_______________（以下簡稱甲方）地址：___________法定代表人：_____________聯(lián)系人：_______________電話：_______________傳真：_______________郵箱：_______________乙方（承包方）：_______________（以下簡稱乙方）地址：_______________法定代表人：_____________聯(lián)系人：_______________電話：_______________傳真：_______________郵箱：_______________鑒于甲方需要對(duì)其企業(yè)的人力資源管理進(jìn)行外包，甲方與乙方達(dá)成以下協(xié)議：第一條協(xié)議內(nèi)容甲方委托乙方負(fù)責(zé)其企業(yè)的人力資源管理工作，并提供相關(guān)服務(wù)。第二條服務(wù)內(nèi)容1.人力資源規(guī)劃：協(xié)助甲方進(jìn)行人力資源需求分析和規(guī)劃，包括制定人員招聘計(jì)劃、編制人員月度需求計(jì)劃等。2.人員招聘：協(xié)助甲方進(jìn)行人員招聘工作，包括發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、面試、簽訂勞動(dòng)合同等。3.員工培訓(xùn)：協(xié)助甲方進(jìn)行員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定、培訓(xùn)課程的組織實(shí)施、培訓(xùn)效果評(píng)估等。4.薪酬福利管理：協(xié)助甲方制定薪資體系、福利政策，進(jìn)行薪資核算、發(fā)放薪資、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)工作。5.績效考核：協(xié)助甲方進(jìn)行績效考核方案的制定、績效評(píng)估、績效獎(jiǎng)勵(lì)等工作。6.勞動(dòng)關(guān)系處理：協(xié)助甲方處理員工的勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)合同變更、解雇、離職等事務(wù)。7.人事檔案管理：協(xié)助甲方進(jìn)行員工檔案管理，包括員工入職手續(xù)、離職手續(xù)、檔案歸檔等工作。第三條服務(wù)期限本協(xié)議的服務(wù)期限為____年/月/日至____年/月/日。第四條服務(wù)費(fèi)用1.甲方向乙方提供的服務(wù)費(fèi)用為人民幣_(tái)______元/月/年，乙方提供的服務(wù)費(fèi)用包括人員招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、績效考核、勞動(dòng)關(guān)系處理、人事檔案管理等服務(wù)的費(fèi)用。2.甲方應(yīng)按照雙方約定的時(shí)間和方式支付服務(wù)費(fèi)用。第五條保密條款1.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得向任何第三方透露或提供甲方的商業(yè)秘密。2.甲方應(yīng)保守乙方的商業(yè)秘密，不得向任何第三方透露或提供乙方的商業(yè)秘密。3.如因一方泄露商業(yè)秘密給對(duì)方造成損失，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條意外事件1.如因不可抗力因素（包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府政策變動(dòng)等）導(dǎo)致無法履行本協(xié)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，免除雙方的責(zé)任。2.如因乙方原因?qū)е聼o法履行本協(xié)議，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。第七條違約責(zé)任1.如一方違反本協(xié)議約定的任何條款，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金數(shù)額為本協(xié)議總價(jià)值的____%。2.如一方違反本協(xié)議約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八條協(xié)議解除1.本協(xié)議期滿或提前解除后，乙方應(yīng)及時(shí)歸還甲方的人事檔案、合同等相關(guān)材料，并清理交接工作。2.本協(xié)議解除后，雙方應(yīng)保持商業(yè)合作合法、和平，不得因此給對(duì)方造成不良影響。第九條爭議解決凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決，協(xié)商不成的，可提交有管轄權(quán)的人民法院進(jìn)行解決。第十條其他事項(xiàng)1.本協(xié)議的任何修改、補(bǔ)充事項(xiàng)應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。2.本協(xié)議自雙方簽字后生效，并附帶有效身份證件復(fù)印件。甲方（委托方）：_______________乙方（承包方）：_______________簽字日期：_________________人力資源業(yè)務(wù)外包協(xié)議書（二）協(xié)議雙方：甲方：（公司名稱）地址：聯(lián)系人：電話：傳真：郵箱：乙方：（公司名稱）地址：聯(lián)系人：電話：傳真：郵箱：鑒于，甲方為了提高企業(yè)內(nèi)部人力資源管理的效率和水平，希望委托乙方進(jìn)行人力資源業(yè)務(wù)的外包服務(wù)；乙方擁有專業(yè)的人力資源管理團(tuán)隊(duì)和豐富的經(jīng)驗(yàn)，愿意為甲方提供相關(guān)的人力資源管理服務(wù)。為了明確雙方的權(quán)益和責(zé)任，依法獨(dú)立行使權(quán)利和履行義務(wù)，甲乙雙方本著平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條協(xié)議目的本協(xié)議的目的是明確甲方委托乙方提供的具體人力資源業(yè)務(wù)外包服務(wù)內(nèi)容、方式、條件、清償方式等事項(xiàng)，確保雙方的權(quán)益得到保障。第二條服務(wù)內(nèi)容甲乙雙方根據(jù)現(xiàn)狀和需求，明確以下業(yè)務(wù)外包服務(wù)內(nèi)容：1.人力資源招聘與錄用：乙方負(fù)責(zé)開展甲方職位的招聘工作，包括發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、面試、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)，并最終為甲方提供合適的候選人。2.員工培訓(xùn)與發(fā)展：乙方負(fù)責(zé)制定和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等，提升員工的綜合素質(zhì)和能力。3.績效管理：乙方幫助甲方建立完善的績效管理體系，包括設(shè)定目標(biāo)、制定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、進(jìn)行績效考評(píng)等。4.薪酬福利管理：乙方負(fù)責(zé)制定和管理甲方的薪酬體系，包括薪資制度、福利待遇、獎(jiǎng)金分配等。5.人力資源政策與流程建設(shè)：乙方協(xié)助甲方制定和完善人力資源政策、流程和制度，確保人力資源管理的規(guī)范性和效果性。6.離職管理與勞動(dòng)關(guān)系處理：乙方負(fù)責(zé)處理員工的離職手續(xù)、勞動(dòng)爭議等相關(guān)事務(wù)，并提供咨詢和解決方案。第三條服務(wù)期限本次人力資源業(yè)務(wù)外包服務(wù)的期限為（具體期限），自雙方簽訂協(xié)議之日起生效，到期后自動(dòng)終止，如需繼續(xù)合作，雙方需重新協(xié)商確定。第四條服務(wù)費(fèi)用及支付方式1.甲方委托乙方提供人力資源業(yè)務(wù)外包服務(wù)，乙方可按照以下方式進(jìn)行費(fèi)用結(jié)算：（詳細(xì)列出費(fèi)用項(xiàng)和報(bào)價(jià)，以及支付的方式和周期）2.甲方應(yīng)按照雙方約定的結(jié)算方式和期限，及時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用。3.若發(fā)生價(jià)格調(diào)整的情況，需雙方協(xié)商一致，并簽訂相關(guān)的補(bǔ)充協(xié)議。第五條保密條款1.甲乙雙方都應(yīng)妥善保存對(duì)方的商業(yè)秘密，并在服務(wù)期限結(jié)束后立即返還雙方提供的相關(guān)數(shù)據(jù)、文件和資料。2.未經(jīng)對(duì)方書面同意，任何一方不得向第三方披露或泄露雙方間交流的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)秘密和商業(yè)秘密。3.協(xié)議終止后，本條款仍然有效。第六條協(xié)議終止及違約責(zé)任1.如甲乙雙方一方違反本協(xié)議的約定，給對(duì)方造成了損失的，應(yīng)負(fù)責(zé)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。2.甲方在服務(wù)期限內(nèi)隨時(shí)可以終止本協(xié)議，但應(yīng)提前（具體期限）書面通知乙方。3.本協(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)進(jìn)行結(jié)算并解決尚未完結(jié)的事務(wù)，并確保對(duì)方的權(quán)益得到妥善保護(hù)。附則1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議的有效性、執(zhí)行及爭議解決適用中華人民共和國的法律法規(guī)。3.本協(xié)議的任何修改、