公司綜合部崗位職責

第第頁公司綜合部崗位職責公司綜合部崗位職責1在公司總經(jīng)理和分管總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面主持本部門的日常工作。組織、策劃、安排公司各種會議，協(xié)助、會同相關(guān)部門搞好各種文體比賽和慶典活動。傳達并貫徹執(zhí)行（或監(jiān)督執(zhí)行）總經(jīng)理辦公會議的決定以及上級部門、領(lǐng)導(dǎo)的各種指示。負責上級領(lǐng)導(dǎo)、兄弟單位和其它客人的接待管理工作，對洽商的問題和意見及時解決或上報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。負責公司行政區(qū)域內(nèi)的消防管理、安全保衛(wèi)、環(huán)境衛(wèi)生、廠容廠貌、后勤保障及各類辦公生活設(shè)施的`維護管理，處理行政應(yīng)急事件。負責公司資產(chǎn)管理，辦公用品用具、勞保福利及后勤物資的購置管理，車輛調(diào)度及維護管理，辦公費用和管理費用的監(jiān)督控制等。協(xié)調(diào)各部門、各單位之間的工作關(guān)系，組織或參與各種例行檢查調(diào)查。做好領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。公司綜合部崗位職責21、負責編寫年度人事工作計劃。2、負責落實人事工作年度方針目標。3、負責制定科學(xué)合理的定員方案、工資分配方案。4、根據(jù)年度生產(chǎn)大綱合理調(diào)劑人力資源。5、負責辦理專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核、考試、評審、聘任等管理工作。6、負責建立和健全人事崗位職責的制定。7、組織落實養(yǎng)老保險、醫(yī)療改革、工傷評殘工作。8、負責公司年度培訓(xùn)計劃的落實。9、對人事工作上報各種統(tǒng)計報表的準確性負責。10、對人事工作各種原始記錄、臺帳及人事檔案資料齊全、準確、完整負責。11、全面負責職工教育培訓(xùn)工作、12、根據(jù)上級部門和各單位要求，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展目標，負責制定年度職工教育培訓(xùn)計劃、并組織實施．13、抓好新入廠大、中專畢業(yè)生，短期合同制職工和轉(zhuǎn)崗職工的`崗前培訓(xùn)。14、負責對特種作業(yè)人員，質(zhì)量控制點人員，重點設(shè)備人員，特殊工序、內(nèi)部審核員，售后服務(wù)人員的培訓(xùn)組織，并保存培訓(xùn)記錄。15、負責做好職工教育培訓(xùn)酬金的計劃及發(fā)放工作、16、負責按時完成系統(tǒng)及公司內(nèi)應(yīng)急教育培訓(xùn)、17、負責對各部門及分廠教育培訓(xùn)工作計劃指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核、18、負責成人教育學(xué)歷的認定工作、19、組織人事檔案日常管理工作、20、負責辦理職工獎懲、21、負責做好勞動紀律紀律檢查工作、22、依據(jù)QS—9000標準，結(jié)合工作實際，貫徹實施。23、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。公司綜合部崗位職責31、擬定公司行政人力資源規(guī)章制度，監(jiān)督制度的執(zhí)行情況；2、公司各部門規(guī)章制度的匯編、頒發(fā)與回收；3、籌備董事會、總經(jīng)理辦公會議的召開，組織編寫會議紀要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門貫徹執(zhí)行情況；4、主持人力資源的全面工作，制定人力資源的.發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；5、參與公司重大決策，就人力資源方面提出意見和建議；6、公司資質(zhì)管理；7、公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品、禮品等采購、分發(fā)和管理，行政費用的預(yù)算與控制；8、公司行政后勤管理；9、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系；10、接洽與協(xié)調(diào)公司法務(wù)相關(guān)工作；11、企業(yè)文化建設(shè)。公司綜合部崗位職責4崗位名稱：部長1職責1.1依據(jù)本公司方針目標和上級部門的要求，制定本單位年度工作目標并組織實施。1.2按照公司領(lǐng)導(dǎo)的指示，組織起草或?qū)β毮懿块T起草的各種文件、報告、材料的修改，鑒定、制發(fā)、立卷、存檔等工作。1.3負責協(xié)助組織公司級會議的召開，并做好記錄，督促決議的執(zhí)行及信息反饋并負責存檔、保密等工作。1.4認真組織信息的搜集、反饋工作，做好調(diào)研、參與管理，為本公司重大問題的決策提供準確信息和資料。1.5做好公司內(nèi)大事記載和編寫年鑒及公司志的立卷、歸檔工作。1.6按質(zhì)量體系文件要求做好公司文件和資料的控制工作。1.7負責組織各類文件的收文、核對、批分并對公文承辦單位落實情況進行督辦及信息反饋。1.8負責公司各類檔案的綜合管理工作。1.9做好日常的事務(wù)管理工作，管理調(diào)度小車，組織安排各類會議和接待服務(wù)，及時處理來信、來訪。1.10組織編寫年度人事工作計劃。1.11組織落實人事工作目標，做好各項人事管理工作。1.12依據(jù)QS-9000標準,結(jié)合實際,組織編制質(zhì)量體系文件并貫徹實施.。負責本部門質(zhì)量貫標工作。1.13負責公司管理體制的建立和各部門職責的確定和劃分，并組織制定公司各項管理標準，制度和崗位職責，負責崗位定員定編工作。1.1４按照上級部門對保密工作的要求，負責做好公司保密工作。1.1５負責指導(dǎo)、督促、檢查本部門人員的工作，并定期總結(jié)本部門工作。l.1６負責各職能部門的協(xié)調(diào)工作。1.17負責組織編制公司中長期發(fā)展規(guī)劃并監(jiān)督實施。l.18負責完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。2權(quán)限2.1有權(quán)對綜合管理部各項工作進行考核、獎懲。2.2有權(quán)對各部門工作進行調(diào)查、了解、匯報并提出建議。2.3有權(quán)對公司各部門起草的文件進行審核。2.4有權(quán)處置公司內(nèi)突發(fā)事件。2.5對公司機構(gòu)設(shè)置、定編和企業(yè)管理制度建立有建議權(quán)，有權(quán)在公司管理標準或管理制度頒布后實施監(jiān)督，修改和解釋。2.6對履行職責不力,執(zhí)行業(yè)務(wù)計劃不力,違反公司管理制度的單位或個人有權(quán)依據(jù)有關(guān)標準進行考核.同時對上述執(zhí)行好的單位執(zhí)行獎勵權(quán).2.7有對公司經(jīng)營工作會議決議,業(yè)務(wù)計劃下達后實施的'督導(dǎo)權(quán).2.8有權(quán)對各單位的報表進行審核,同時對不符合統(tǒng)計要求的報表有權(quán)令其整改重報.2.9有權(quán)檢查,考核各單位勞動管理制度執(zhí)行情況,對未完成指標和違反勞動紀律的單位有權(quán)提出處理意見.2.10對本公司人員的聘任、升級、獎懲、職稱晉升有建議權(quán).3素質(zhì)描述3.1文化程度：具有大專以上文化程度。3.2專業(yè)知識：A.具有《工業(yè)經(jīng)濟學(xué)》、《公共關(guān)系學(xué)》、《組織行為學(xué)》的基本原理和基本知識。B.具有人事管理、行政管理、檔案管理、文書學(xué)、工業(yè)企業(yè)經(jīng)濟活動分析等基礎(chǔ)理論知識。C.掌握本公司主要產(chǎn)品的性能、用途和市場需求情況,了解國內(nèi)外同行業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。D.熟知經(jīng)濟合同法、統(tǒng)計法、環(huán)境保護法等法規(guī)和政策。3.3業(yè)務(wù)能力：具有綜合分析協(xié)調(diào)能力。A.具有調(diào)查研究上情下達參謀能力。B.具有較強的文字功底和語言表達能力。C.應(yīng)具有較強的辦事能力。3.4工作經(jīng)歷：從事管理工作五年以上。3.5技術(shù)職稱：具有初級以上職稱.3.6其它要求：忠誠企業(yè)，身體健康；必須是中共黨員。崗位名稱：人事主管1職責1.1負責編寫年度人事工作計劃。1.2負責落實人事工作年度方針目標。1.3負責制定科學(xué)合理的定員方案、工資分配方案。1.4根據(jù)年度生產(chǎn)大綱合理調(diào)劑人力資源。1.5負責辦理專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核、考試、評審、聘任等管理工作。1.6負責建立和健全人事崗位職責的制定。1.7組織落實養(yǎng)老保險、醫(yī)療改革、工傷評殘工作。1.8負責公司年度培訓(xùn)計劃的落實。1.９對人事工作上報各種統(tǒng)計報表的準確性負責。1.10對人事工作各種原始記錄、臺帳及人事檔案資料齊全、準確、完整負責。1.1１全面負責職工教育培訓(xùn)工作.1.1２根據(jù)上級部門和各單位要求,結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展目標,負責制定年度職工教育培訓(xùn)計劃.并組織實施．1.1３抓好新入廠大、中專畢業(yè)生，短期合同制職工和轉(zhuǎn)崗職工的崗前培訓(xùn)。1.1４負責對特種作業(yè)人員,質(zhì)量控制點人員,重點設(shè)備人員,特殊工序、內(nèi)部審核員，售后服務(wù)人員的培訓(xùn)組織，并保存培訓(xùn)記錄。1.1５負責做好職工教育培訓(xùn)酬金的計劃及發(fā)放工作.1.16負責按時完成系統(tǒng)及公司內(nèi)應(yīng)急教育培訓(xùn).1.17負責對各部門及分廠教育培訓(xùn)工作計劃指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核.1.18負責成人教育學(xué)歷的認定工作.1.19組織人事檔案日常管理工作.1.20負責辦理職工獎懲.1.21負責做好勞動紀律紀律檢查工作.1.26依據(jù)QS-9000標準,結(jié)合工作實際,貫徹實施.。1.27完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù).2權(quán)限2.1有權(quán)檢查、考核各單位勞動管理制度執(zhí)行情況，對未完成指標和違反勞動紀律的單位有權(quán)提出處理意見。2.2對不服從工作分配的職工，有權(quán)停止分配工作和停發(fā)工資津貼和崗位工資。2.3有權(quán)要求有關(guān)部門提供編制勞動工資和人事管理計劃的數(shù)據(jù)資料。2.4有權(quán)按規(guī)定會同有關(guān)部門合理的修改工時定額并要求職工執(zhí)行。2.5對本公司人員的聘任、升級、獎懲、職稱晉升有建議權(quán)。2.6對學(xué)員和教師的獎懲有考核權(quán).2.7按計劃和大綱安排課程實施權(quán).2.8有權(quán)對員工的錄用進行資格審查.2.9依據(jù)《勞動法》對員工合同的訂立、變更、續(xù)訂、終止、解除有建議權(quán).2.10有權(quán)參加評,聘專業(yè)技術(shù)人資格審查.2.11有權(quán)檢查與監(jiān)督勞動定額在生產(chǎn)中執(zhí)行情況及修訂勞動定額.2.12對上述工作有建議權(quán)、審辦權(quán).3素質(zhì)描述3.1文化程度：具有大專以上文化程度。3.2專業(yè)知識：具有企業(yè)管理知識、勞動人事管理知識、計算機基本知識以及有關(guān)的技術(shù)業(yè)務(wù)管理知識。3.3業(yè)務(wù)能力：熟悉本部門的各項業(yè)務(wù)工作，能對各項業(yè)務(wù)工作分析和指導(dǎo)，能處理業(yè)務(wù)工作中疑難問題，對本部門各項業(yè)務(wù)工作有創(chuàng)新和開拓精神。3.4工作經(jīng)歷：應(yīng)通過專業(yè)知識的培訓(xùn)，并取得合格證書，并從事管理或技術(shù)工作八年以上,有一定的理論和實際工作經(jīng)驗.3.5技術(shù)職務(wù)：應(yīng)具有初級職稱任職資格。崗位名稱：工資保險員1職責1.１按時完成日常報表的編制及報送。1.２負責全公司職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、待業(yè)保險、退休工作.1.３負責養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險個人帳戶的準確及各項保險數(shù)據(jù)的上冊,打印.1.４負責組織工傷評殘工作.１．５負責辦理職工獎懲.1.６負責審批臨時工工資.1.７負責辦理職工各種請假,銷假手續(xù).1.８負責做好考勤原始憑證的管理,完善基礎(chǔ)臺帳.1.９負責編制考勤月報表.1.１０負責人事檔案管理.1.1１負責住房補貼物業(yè)管理.1.1２負責完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù).2權(quán)限2.1有權(quán)檢查與監(jiān)督勞動定額在生產(chǎn)中的執(zhí)行情況。2.２有權(quán)行使職工繳納養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,失業(yè)保險,個人繳費的權(quán)利.2.３嚴把退休審核質(zhì)量關(guān).2.４有權(quán)審查各單位考勤報表,并提出改進意見.2.５有權(quán)對各單位的考勤進行檢查.3素質(zhì)描述3.1文化程度：具有中專以上文化程度。3.2專業(yè)知識：.現(xiàn)代企業(yè)管理基礎(chǔ)知識理論及勞動工資、保險專業(yè)技術(shù)和管理知識。3.3業(yè)務(wù)能力：A.應(yīng)熟悉本公司人事工作要求，并具有一定的實踐經(jīng)驗。B.應(yīng)熟練掌握和運用國家及上級相關(guān)法律法規(guī)。C.應(yīng)具有撰寫本職工作總結(jié)、論文、調(diào)查報告和分析能力。3.4工作經(jīng)歷：具有二年以上工作經(jīng)驗。3.5技術(shù)職稱：具有初級以上職稱。崗位名稱：計算機管理1.職責：1.1負責處理、解決計算機使用中遇到的問題和一些基本功的軟件維護、硬件修理，保障計算機系統(tǒng)的正常運作。1.2負責編制計算機開發(fā)與應(yīng)用計劃。1.3負責計算機添置、更新計劃及維修、保養(yǎng)、報廢計劃。1.4組織計算機軟件開發(fā)及利用工作。1.5負責公司員工計算機普及應(yīng)用工作。1.6推廣傳播計算機方面的新知識、新方法。2、權(quán)限2.1有權(quán)合理有序分配計算機軟硬盤的儲存。2.2有權(quán)對違反計算機管理制度的行為提出考核建議。3、素質(zhì)描述3.1文化程度：本科以上文化程度。3.2專業(yè)知識：熟悉計算機操作及維護，維修知識。3.3業(yè)務(wù)能力：有一定的組織協(xié)調(diào)及社交能力。3.4工作經(jīng)歷：從事管理、技術(shù)工作兩年以上，有較強的計算機操作工作經(jīng)歷。3.5技術(shù)職稱：助理職稱以上的技術(shù)職務(wù)。崗位名稱：綜合文秘1職責1.1按照公司和黨委要求，負責組織起草各階段的工作計劃、總結(jié)、報告、信函等文字材料交領(lǐng)導(dǎo)審閱。1.2負責組織公司和黨委各類文件的起草、審核、制發(fā)及會議記錄和文字材料整理工作。1.3負責收集行業(yè)、相關(guān)企業(yè)的綜合信息，調(diào)查研究本企業(yè)工作重點與難點。為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息，并掌握本企業(yè)主要工作動態(tài)，收集數(shù)據(jù)、資料，做好“大事記”及年鑒的積累。1.4對公司、黨委印發(fā)的各種文件，向上呈報的各種請示、報告負責。1.5根據(jù)公司、黨委工作重點和公司總部（黨委）綜合管理部的要求，協(xié)助公司綜合管理部管理部長，制定綜合管理部工作要點。1.6協(xié)助公司綜合管理部長做好小汽車的管理工作。1.7負責公司企業(yè)綜合管理工作，組織制定各部門的管理標準，崗位標準和規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。1.8負責企業(yè)基礎(chǔ)管理工作和現(xiàn)代管理方法的推廣應(yīng)用.１.9負責組織安排質(zhì)量貫標的日常管理工作。1.10負責完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。2權(quán)限2.1有權(quán)收集、整理各種工作信息，開展調(diào)研工作。2.2有權(quán)依據(jù)有關(guān)規(guī)定，校核各基層單位送印的文件、文稿等資料并提出修改意見，重大問題可報告領(lǐng)導(dǎo)裁決。2.3有權(quán)調(diào)查本企業(yè)重大事件和主要活動，并向有關(guān)人員索取資料和數(shù)據(jù)。2.4依照小汽車使用管理規(guī)定，有權(quán)派車或拒絕派車。2.5有權(quán)監(jiān)督標準和制度的執(zhí)行,并提出考核意見。2.6有權(quán)調(diào)查機構(gòu),職能變動的原因和有關(guān)事項。2.7有權(quán)向有關(guān)部門索要專業(yè)管理資料。3素質(zhì)描述3.1文化程度：具有中專以上文化程度。3.2專業(yè)知識：A.掌握馬克思主義基本理論。B.了解黨和國家的重大方針政策。C.掌握政治經(jīng)濟學(xué)、哲學(xué)、法學(xué)等基礎(chǔ)知識，掌握工業(yè)企業(yè)管理、行政管理、秘書學(xué)和公共關(guān)系學(xué)等專業(yè)知識。3.3業(yè)務(wù)能力：A.熟悉本企業(yè)各部門的業(yè)務(wù)范圍和工作職責。B.思維敏捷，能準確地理解黨和國家的方針、政策法規(guī)文件精神及領(lǐng)導(dǎo)意圖，提出具有參考價值的意見和建議。C.具有一定的語言表達能力、文字能力強，熟練掌握寫作技巧，起草公文、簡報等擬稿迅速，條理清楚，邏輯性強。3.4工作經(jīng)歷：從事技術(shù)或管理工作三年以上。3.5技術(shù)職稱：具有初級以上職稱。3.6其它要求：必須是中共黨員或入黨積極分子。崗位名稱：硬件維護與信息收集1職責1.1負責全廠計算機硬件的配置、管理與維護。1.2指導(dǎo)操作人員正確使用計算機，保證計算機正常運行。1.3負責收集有關(guān)對企業(yè)有用的信息，進行整理、匯總、分析上報。2權(quán)限2.1對公司內(nèi)部計算機的管理與調(diào)配權(quán)。2.2對公司內(nèi)計算機的配置有建議權(quán)。2.3對公司內(nèi)用戶有考核建議權(quán)。2.4有權(quán)向各部門索取有關(guān)市場信息。3素質(zhì)描述公司綜合部崗位職責5職責描述：1）負責公司招聘新員工，辦理新招聘人員入職手續(xù)，辦理所有新聘員工職業(yè)背景調(diào)查。2）檢查并完成公司各項目員工考勤統(tǒng)計工作。審核工資及員工考勤、加班補休、工資獎金等，工資報表。3）負責完成員工各類保險上繳和月報工作。4）承辦公司員工勞動合同的簽訂工作，根據(jù)各項目上報的勞動合同簽訂工作，指導(dǎo)基層管理人員簽訂勞動合同。5）承辦新入職的管理人員提檔、社會保險的辦理等工作。6）掌握并熟悉公司內(nèi)員工的'基本情況，提供公司內(nèi)人員調(diào)配意見。做好人員變動的手續(xù)完成工作。7）完善員工和管理人員檔案庫，并對新入職的管理人員照片掃描存檔。8）草擬或修訂《考勤制度》、《員工手冊》、《人員編制》、《勞動合同》、《年度計劃》、《年度預(yù)算》。負責公司各項目人事管理工作的實施和解釋。9）辦理員工辭退離開公司手續(xù)，離職手續(xù)。10）負責物業(yè)各項目品質(zhì)檢查工作11）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求：1）大專以上學(xué)歷。2）2年以上人事工作的經(jīng)驗。3）嚴守機密，責任心強，工作主動，認真仔細，樂于助人，有事業(yè)心。熟練使用電腦及其他辦公自動化設(shè)備；熟悉政府部門有關(guān)人事工作方面的各項規(guī)章制度和方針政策；具有獨立工作能力。公司綜合部崗位職責61、按照公司和黨委要求，負責組織起草各階段的工作計劃、總結(jié)、報告、信函等文字材料交領(lǐng)導(dǎo)審閱。2、負責組織公司和黨委各類文件的起草、審核、制發(fā)及會議記錄和文字材料整理工作。3、負責收集行業(yè)、相關(guān)企業(yè)的綜合信息，調(diào)查研究本企業(yè)工作重點與難點。為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息，并掌握本企業(yè)主要工作動態(tài)，收集數(shù)據(jù)、資料，做好“大事記”及年鑒的積累。4、對公司、黨委印發(fā)的各種文件，向上呈報的各種請示、報告負責。5、根據(jù)公司、黨委工作重點和公司總部（黨委）綜合管理部的要求，協(xié)助公司綜合管理部管理部長，制定綜合管理部工作要點。6、協(xié)助公司綜合管理部長做好小汽車的管理工作。7、負責公司企業(yè)綜合管理工作，組織制定各部門的管理標準，崗位標準和規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。8、負責企業(yè)基礎(chǔ)管理工作和現(xiàn)代管理方法的'推廣應(yīng)用、9、負責組織安排質(zhì)量貫標的日常管理工作。10、負責完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。公司綜合部崗位職責71、負責處理、解決計算機使用中遇到的問題和一些基本功的軟件維護、硬件修