企業(yè)管理資料-裝修公司管理手冊(cè)文檔范本

裝修公司或者機(jī)構(gòu)管

理手冊(cè)

目錄

第1部分工作人員手冊(cè)................................1

引言..........................................2

總經(jīng)理致歡迎詞............................2

公司或者機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)介..................................3

聘用條件......................................4

工作人員來(lái)源..................................4

試用期....................................4

調(diào)職及降職................................4

工資......................................4

職級(jí)......................................4

工作時(shí)間..................................5

加班......................................5

曠工......................................5

終止合約..................................6

裁員......................................6

工作人員福利....................................7

法定假期................................7

福利假..................................7

事假....................................7

病假....................................7

婚假....................................8

產(chǎn)假....................................9

慰問(wèn)假..................................9

護(hù)理假..................................9

養(yǎng)老保險(xiǎn)................................9

節(jié)日福利................................9

文體活動(dòng)................................10

獎(jiǎng)勵(lì)......................................10

年終獎(jiǎng)金..................................10

公司或者機(jī)構(gòu)守則......................................11

聘用關(guān)系..................................11

工作人員出勤..................................11

儀容儀表..................................11

各人資料..................................12

申請(qǐng)證明..................................12

工作評(píng)估..................................12

吸煙......................................12

私人電話..................................12

離職手續(xù)..................................13

工作人員申述..................................13

親友事訪..................................13

保障公司或者機(jī)構(gòu)利益..............................13

防止收受利益..............................14

黨、團(tuán)、工會(huì)活動(dòng)..........................14

過(guò)失類(lèi)別..................................14

處分制度......................................19

目的......................................19

罰款制度..................................19

辭退......................................19

工作人員上訴..................................19

投訴程序......................................21

政策......................................21

程序......................................21

工作人員資料......................................22

人事記錄..................................22

表現(xiàn)評(píng)估..................................22

事業(yè)培育..................................22

其它管理規(guī)定..................................22

第2部分財(cái)務(wù)管理制度............................24

出差制度管理規(guī)定..............................25

財(cái)務(wù)管理規(guī)定..................................27

第3部分辦公管理規(guī)定............................29

文件打印、復(fù)印、發(fā)放管理規(guī)定..................30

公司或者機(jī)構(gòu)圖書(shū)管理規(guī)定..............................31

公司或者機(jī)構(gòu)辦公室資料管理規(guī)定........................32

車(chē)輛管理規(guī)定..................................34

公車(chē)私用管理規(guī)定..............................35

現(xiàn)場(chǎng)防火安全制度..............................36

現(xiàn)場(chǎng)作息紀(jì)律..................................38

其它規(guī)定......................................39

第4部分工作程序................................44

預(yù)決算審核或者簽字程序................................45

施工合同協(xié)議簽訂程序..............................46

外委訂貨合同協(xié)議簽訂程序..........................47

外委包工合同協(xié)議簽訂程序..........................48

材料物品申購(gòu)程序..............................49

比價(jià)程序......................................51

發(fā)票申領(lǐng)、收款程序............................52

出入庫(kù)程序....................................53

蓋章程序......................................54

開(kāi)支程序......................................55

借款程序......................................56

報(bào)銷(xiāo)程序......................................57

廢料處理及其交款程序..........................59

辦公用品及圖書(shū)資料申購(gòu)程序....................60

招聘錄用程序..................................61

福利活動(dòng)申請(qǐng)程序..............................63

打印、傳真、復(fù)印程序..........................64

圖書(shū)資料借閱程序..............................65

請(qǐng)假程序......................................66

出差程序......................................67

車(chē)輛修理及外借程序............................68

離職程序......................................69

油票申領(lǐng)程序..................................70

獎(jiǎng)罰程序......................................71

報(bào)廢程序......................................72

第5部分崗位規(guī)范................................73

總經(jīng)理崗位規(guī)范..............................74

副總經(jīng)理（財(cái)務(wù)、行政）崗位規(guī)范..............77

副總經(jīng)理（工程）崗位規(guī)范....................82

副總經(jīng)理（經(jīng)營(yíng)）崗位規(guī)范..........................84

總工程師崗位規(guī)范..................................80

工程部項(xiàng)目經(jīng)理崗位規(guī)范......................86

財(cái)務(wù)部長(zhǎng)崗位規(guī)范............................89

行政管理部部長(zhǎng)崗位規(guī)范......................91

設(shè)備部部長(zhǎng)崗位規(guī)范..........................93

工程預(yù)算員崗位規(guī)范..........................95

工程技術(shù)員崗位規(guī)范..........................96

物資供應(yīng)員崗位規(guī)范..........................97

成本核算員崗位規(guī)范..........................99

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)員崗位規(guī)范..........................101

財(cái)務(wù)出納員崗位規(guī)范............................102

辦公室文員崗位規(guī)范..........................104

工程現(xiàn)場(chǎng)員崗位規(guī)范..........................106

物資保管員崗位規(guī)范..........................108

汽車(chē)駕駛員崗位規(guī)范..........................110

前臺(tái)接待員崗位規(guī)范..........................111

夜間值班員崗位規(guī)范..........................112

衛(wèi)生員囪位規(guī)范113

總經(jīng)理歡迎詞

親愛(ài)的工作人員：

歡迎加入樂(lè)享家裝飾公司或者機(jī)構(gòu)的大家庭！在此，熱烈祝賀你順利通過(guò)甄選，成為樂(lè)享家的1員.

樂(lè)享家的宗旨是竭誠(chéng)為各地用戶(hù)，在工作中奉獻(xiàn)盡善盡美的服務(wù)，實(shí)現(xiàn)這1承諾,需要這個(gè)大家庭的

你、我和每1位成員，在各自崗位上，精誠(chéng)合作，互相激勵(lì)，盡忠職守，使我們的用戶(hù)滿(mǎn)意，努力使我們的公司

或者機(jī)構(gòu)贏得良好的聲譽(yù).

因此,我殷切的希望每1位工作人員以高度責(zé)任感與公司或者機(jī)構(gòu)同呼吸、共命運(yùn)，竭力支持公司或者

機(jī)構(gòu)的成功.作為樂(lè)享家大家庭成員，同仁之間應(yīng)默契配合,相互接納,彼此包容,取長(zhǎng)補(bǔ)短，這樣我們就可以

成為牢不可破的集體，只有集體的力量才能使我們達(dá)到目標(biāo).

這本工作人員手冊(cè)將向你們提供1些基本參考資料,這是為你們熟悉樂(lè)享家而編寫(xiě)，同時(shí)亦提供1些作

為1名工作人員應(yīng)知事宜.希望各位以手冊(cè)為指南,不斷進(jìn)取,共創(chuàng)美好明天.

最后,誠(chéng)摯地祝愿大家在樂(lè)享家事業(yè)成功！

總經(jīng)理：王立丸

公司或者機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)介

公司或者機(jī)構(gòu)座落于成都市武侯區(qū)，由成都市樂(lè)享家裝飾公司或者機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)與裝修.

地址：

郵編:61

電話：028-

傳真：028-

聘用條件

工作人員來(lái)源：

公司或者機(jī)構(gòu)所需工作人員，將面向社會(huì)公開(kāi)招選,包括大學(xué)畢業(yè)生、職校畢業(yè)生及在職技術(shù)員等.所錄用

的正式工作人員，均實(shí)行勞動(dòng)合同協(xié)議制.

試用期：

新工作人員將接受為期3個(gè)月的試用期,如需延長(zhǎng)試用期則以不超過(guò)1個(gè)月為限.在試用期內(nèi)人事部將對(duì)

新工作人員的工作進(jìn)行審查，以確定是否符合工作標(biāo)準(zhǔn),如不符合工作標(biāo)準(zhǔn),則予以辭退.

調(diào)職及降級(jí)：

根據(jù)工作需要及工作人員表現(xiàn),工作人員可被調(diào)職、晉升或降級(jí)至其他職位或部門(mén)，薪金及福利亦會(huì)相應(yīng)

調(diào)整.

薪資待遇：

1.工作人員工資按勞動(dòng)合同協(xié)議規(guī)定發(fā)放于公司或者機(jī)構(gòu)規(guī)定之日期以現(xiàn)金的形式發(fā)放.工作人員每月工

資包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金和業(yè)務(wù)提成.

2.公司或者機(jī)構(gòu)規(guī)定發(fā)薪日期為每月10號(hào).

3.業(yè)務(wù)員：

A試用期：

a）基本工資：工作人員試用期為3個(gè)月，試用期基本工資為500元/月；當(dāng)月未簽單者，次月基本工資減少

50%,連續(xù)2個(gè)月未簽單者,次月無(wú)基本工資,連續(xù)3月未簽單者,不予錄用；

b）績(jī)效獎(jiǎng)金：12業(yè)務(wù)員未完成當(dāng)月銷(xiāo)售任務(wù)

的,無(wú)績(jī)效獎(jiǎng)金；業(yè)務(wù)員完成當(dāng)月銷(xiāo)售任務(wù)的，績(jī)效獎(jiǎng)金為200元；業(yè)務(wù)員完成當(dāng)月銷(xiāo)售任務(wù)150%以上的，

績(jī)效獎(jiǎng)金為400元.

?績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)則：當(dāng)月發(fā)放50%,其余50%在年底完成年度銷(xiāo)售任務(wù)后發(fā)放；

c）提成：業(yè)務(wù)人員提成按照總工程款x35%（總價(jià)或利潤(rùn)）x提成百分比計(jì)算；1-3萬(wàn)提2個(gè)百分點(diǎn)；

3-6萬(wàn)提3機(jī)6萬(wàn)T2萬(wàn)提4機(jī)12萬(wàn)以上5機(jī)提成在簽訂裝修合同協(xié)議當(dāng)月結(jié)算；

d）簽單獎(jiǎng)金：另按照當(dāng)月簽單量,按100元/每單加發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì):

例如：A本月簽單8萬(wàn)元,本月任務(wù)為5萬(wàn)元，則A本月工資為：500+200+300+80000*0.04=4200元,或

500+200+300+80000*0.04*0.35=2120元其中，另200元的績(jī)效獎(jiǎng)在完成年度銷(xiāo)售任務(wù)后發(fā)放.【區(qū)別好大哦.

請(qǐng)王總定奪】

B正式工作人員：

a）基本工資：每月基本工資800元（以本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)）；當(dāng)月未簽單者，基本工資減少50%,連續(xù)

兩月未簽單者,不予發(fā)放基本工資，直到簽單為止；

b）績(jī)效獎(jiǎng)金：業(yè)務(wù)員未完成當(dāng)月銷(xiāo)售任務(wù)的,無(wú)績(jī)效獎(jiǎng)金；業(yè)務(wù)員完成當(dāng)月銷(xiāo)售任務(wù)的,績(jī)效獎(jiǎng)金為200元;

業(yè)務(wù)員完成當(dāng)月銷(xiāo)售任務(wù)150%以上的,績(jī)效獎(jiǎng)金為400元.

?績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)則：當(dāng)月發(fā)放50%,其余50%在年底完成年度銷(xiāo)售任務(wù)后發(fā)放；

c）提成：業(yè)務(wù)人員提成按照總工程款x35%（總價(jià)或利潤(rùn)）x提成百分比計(jì)算；13萬(wàn)提2個(gè)百分點(diǎn)；

3-6萬(wàn)提3%；6萬(wàn)-12萬(wàn)提蝕；12萬(wàn)以上5%；提成在簽訂裝修合同協(xié)議當(dāng)月結(jié)算；

d）簽單獎(jiǎng)金：另按照當(dāng)月簽單量,按100元/每單加發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)：

例如：A本月簽單8萬(wàn)元,本月任務(wù)為5萬(wàn)元,則A本月工資為：800+200+300+80000*0.04=4500元,或

800+200+300+80000*0.04*0.35=2420元其中，另200元的績(jī)效獎(jiǎng)在完成年度銷(xiāo)售任務(wù)后發(fā)放.

C銷(xiāo)售主管：

a）基本工資：每月基本工資1200元：當(dāng)月未完成團(tuán)隊(duì)銷(xiāo)售任務(wù)的，基本工資降低500元；連續(xù)兩個(gè)月未完

成團(tuán)隊(duì)銷(xiāo)售任務(wù)的,基本工資降低800元；連續(xù)3個(gè)月未完成銷(xiāo)售任務(wù)的,無(wú)基本工資.

b）績(jī)效獎(jiǎng)金：

1）未完成當(dāng)月某工作人員個(gè)人銷(xiāo)售任務(wù)的,無(wú)績(jī)效獎(jiǎng)金；完成當(dāng)月某工作人員個(gè)人銷(xiāo)售任務(wù)的，績(jī)效獎(jiǎng)金為

200元；完成當(dāng)月某工作人員個(gè)人銷(xiāo)售任務(wù)150%以上的,績(jī)效獎(jiǎng)金為400元.

2）未完成當(dāng)月團(tuán)隊(duì)銷(xiāo)售任務(wù)的，無(wú)績(jī)效獎(jiǎng)金；完成當(dāng)月團(tuán)隊(duì)銷(xiāo)售任務(wù)的，績(jī)效獎(jiǎng)金為400元；完成當(dāng)月團(tuán)隊(duì)

銷(xiāo)售任務(wù)150%以上的,績(jī)效獎(jiǎng)金為600元.

?績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)則：當(dāng)月發(fā)放50%,其余50%在年底完成年度銷(xiāo)售任務(wù)后發(fā)放；

c）提成：業(yè)務(wù)人員提成按照總工程款x35%（總價(jià)或利潤(rùn)）x提成百分比計(jì)算；1-3萬(wàn)提2個(gè)百分點(diǎn)：

3-6萬(wàn)提3%；6萬(wàn)-12萬(wàn)提4機(jī)12萬(wàn)以上5%；提成在簽訂裝修合同協(xié)議當(dāng)月結(jié)算；

d）簽單獎(jiǎng)金：另按照當(dāng)月簽單量,按100元/每單加發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)：

例如：A本月簽單8萬(wàn)元,本月任務(wù)為5萬(wàn)元,且完成團(tuán)隊(duì)任務(wù)100%,則A本月工資為：

1200+200+200+300+80000*0.04=5100元，或1200+200+200+300+80000*0.04*0,35=3220元其中，另400元的

績(jī)效獎(jiǎng)在完成年度銷(xiāo)售任務(wù)后發(fā)放.

4.設(shè)計(jì)人員：

A試用期:

a）基本工資：試用期3個(gè)月，試用期每月基本工資800元；

b）績(jī)效獎(jiǎng)金：公司或者機(jī)構(gòu)未完成當(dāng)月規(guī)定的整體、業(yè)務(wù)量，設(shè)計(jì)人員無(wú)績(jī)效獎(jiǎng)金；公司或者機(jī)構(gòu)完成當(dāng)月

規(guī)定的整體業(yè)務(wù)量,績(jī)效獎(jiǎng)金400元;公司或者機(jī)構(gòu)完成當(dāng)月規(guī)定的整體業(yè)務(wù)量的150%以上,績(jī)效獎(jiǎng)金為600

元；

?績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)則：當(dāng)月發(fā)放50%,其余50%在年底完成年度銷(xiāo)售任務(wù)后發(fā)放；

c）提成：設(shè)計(jì)人員提成按照總工程款x35%x提成百分比計(jì)算；1-6萬(wàn)提2個(gè)百分點(diǎn)；6T2萬(wàn)提覬：12

萬(wàn)以上4%；提成在工程完成當(dāng)月結(jié)算；

d）設(shè)計(jì)人員獨(dú)立完成的銷(xiāo)售，提成按業(yè)務(wù)員提成計(jì)算：并且提成在簽單當(dāng)月結(jié)算；

e）簽單獎(jiǎng)金：另按照當(dāng)月簽單量,按100元/每單加發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)；

例如：B當(dāng)月完成業(yè)務(wù)量為10萬(wàn)元，公司或者機(jī)構(gòu)完成銷(xiāo)售任務(wù).則B當(dāng)月工資為：

800+200+100000*0.03=4000元,或800+200+100000*0.03*0.35=2050元.其余200元績(jī)效獎(jiǎng)在年終完成任務(wù)

后發(fā)放.

B正式工作人員：

a）基本工資：基本工資1000元/月；

b）績(jī)效獎(jiǎng)金：公司或者機(jī)構(gòu)未完成當(dāng)月規(guī)定的整體業(yè)務(wù)量，設(shè)計(jì)人員無(wú)績(jī)效獎(jiǎng)金；公司或者機(jī)構(gòu)完成當(dāng)月

規(guī)定的整體業(yè)務(wù)量，績(jī)效獎(jiǎng)金400元;公司或者機(jī)構(gòu)完成當(dāng)月規(guī)定的整體業(yè)務(wù)量的150%以上，績(jī)效獎(jiǎng)金為600

元；

?績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)則：當(dāng)月發(fā)放50%,其余50%在年底完成年度銷(xiāo)售任務(wù)后發(fā)放；

c）提成：設(shè)計(jì)人員提成按照總工程款x35%x提成百分比計(jì)算；1-6萬(wàn)提2個(gè)百分點(diǎn)；6-12萬(wàn)提3%；12

萬(wàn)以上4枷提成在工程完成當(dāng)月結(jié)算：

d）設(shè)計(jì)人員獨(dú)立完成的銷(xiāo)售,提成按業(yè)務(wù)員提成計(jì)算；并且提成在簽單當(dāng)月結(jié)算；

e）簽單獎(jiǎng)金：另按照當(dāng)月簽單量，按100元/每單加發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)：

例如：B當(dāng)月完成業(yè)務(wù)量為10萬(wàn)元,公司或者機(jī)構(gòu)完成銷(xiāo)售任務(wù).則B當(dāng)月工資為：

1000+200+100000*0.03=4200元,或1000+200+100000*0.03*0.35=2250元.其余200元績(jī)效獎(jiǎng)在年終完成任

務(wù)后發(fā)放.

5兼職人員

a）基本工資：兼職人工作人員資按時(shí)新計(jì)算,每小時(shí)元人民幣.

b）績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)：兼職人員若完成1定的銷(xiāo)售任務(wù),可享受100元績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)；若完成銷(xiāo)售任務(wù)的200%可享受

200元的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì).

c）提成：兼職人員簽訂裝修合同協(xié)議的,可享受同業(yè)務(wù)員同等的比例提成,并在合同協(xié)議簽訂當(dāng)月結(jié)算.

d）簽單獎(jiǎng)金：另按照當(dāng)月簽單量，按100元/每單加發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì);

職級(jí)：

公司或者機(jī)構(gòu)依據(jù)工作人員所在不同部門(mén)、不同崗位承擔(dān)不同責(zé)任劃分以下級(jí)別：

總經(jīng)理級(jí)

部門(mén)主管級(jí)

1般工作人員級(jí)

兼職工作人員級(jí)

工作時(shí)間：

正式工作人員每周工作時(shí)間410小時(shí)（不包括午休時(shí)間），每天工作時(shí)間為9：00—12：00；13：00—18：

00,工作人員午休時(shí)間為12：00—13：00.各工作人員必須嚴(yán)格遵守工作時(shí)間.

兼職工作人員每周工作時(shí)間2104小時(shí)（不包括午休時(shí)間）.具體工作時(shí)間由主管安排.

加班：

如工作人員在規(guī)定時(shí)間以外加班，工作人員應(yīng)根據(jù)工作需要服從公司或者機(jī)構(gòu)安排.公司或者機(jī)構(gòu)以補(bǔ)休

或年終獎(jiǎng)金方式給予補(bǔ)償.

曠工：

凡事先未辦請(qǐng)假手續(xù)而無(wú)故缺勤或請(qǐng)假未準(zhǔn)即私自休假者為曠工.曠工除被違紀(jì)處罰及扣除當(dāng)日工資外，

另按公司或者機(jī)構(gòu)罰款處理；曠工3天或以上者,按除名處理.

終止合約：

試用期內(nèi)，任何1方都可提出終止合約，第1個(gè)月內(nèi)，雙方均可隨時(shí)提出終止合約；第2個(gè)月內(nèi)，雙方均可

提前4天終止合約，如未提前7天通知對(duì)方終止合約，則以1天工資代補(bǔ)償.試用期滿(mǎn)后，任何1方需終止合

約必須提前1個(gè)月以書(shū)面通知另1方.雙方亦有權(quán)以現(xiàn)金補(bǔ)償通知.在特殊情況下,例如：工作人員犯有嚴(yán)重

過(guò)失,公司或者機(jī)構(gòu)可立即解除合約，而無(wú)需事先通知.亦不需作出賠償.

裁員：

因經(jīng)營(yíng)政策、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、政治或其他不可抗逆條件影響下，公司或者機(jī)構(gòu)有權(quán)裁減工作人員，有關(guān)裁減

數(shù)量及裁員補(bǔ)償,公司或者機(jī)構(gòu)將根據(jù)國(guó)家政策執(zhí)行.

工作人員福利

法定假期：

所有工作人員可享有國(guó)家規(guī)定的以下法定假日，如因業(yè)務(wù)需要,在法定假日不能休假,將由公司或者機(jī)構(gòu)

安排以補(bǔ)休形式補(bǔ)償：

1、元旦節(jié)3天

2、清明節(jié)3天

3、勞動(dòng)節(jié)3天

4、端午節(jié)3天

5、中秋節(jié)3天

6、國(guó)慶節(jié)7天

4、春節(jié)7天

此處斟酌下，因?yàn)楣净蛘邫C(jī)構(gòu)不在周末休假，法定假期的3天都是把星期天補(bǔ)起上了才有3天的.這個(gè)我很

暈.沒(méi)想通哈.

年假：

年前因無(wú)工程需要,可放帶薪假,年滿(mǎn)工作2年以上者,每年可休假2天；工作年滿(mǎn)5年及以上者,每年可

休年假4天.休假需1次性提取,不能累積,逾期視為自動(dòng)放棄.

事假：

如無(wú)充分理由，工作人員不得請(qǐng)事假.凡有特殊原因而請(qǐng)事假者,應(yīng)提前報(bào)批請(qǐng)假申請(qǐng)表,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和人

事部、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假，否則按曠工論；事假扣除當(dāng)日工資.

病假:

1、工作人員患病申請(qǐng)病假，必須附有診斷病歷，經(jīng)部門(mén)主管、人事部、總經(jīng)理批準(zhǔn)方為有效，急診病例,

不能趕來(lái)公司或者機(jī)構(gòu),應(yīng)于公司或者機(jī)構(gòu)正常工作時(shí)間前通知部門(mén)主管,逐級(jí)通知,并在第2天回公司或

者機(jī)構(gòu)補(bǔ)辦休假手續(xù),病假期間在考勤時(shí)連續(xù)計(jì)算,包括公休日和法定假日，病假按日工資50%扣除.

2、公司或者機(jī)構(gòu)工作人員可享用帶薪病假1天,超出部分按無(wú)薪假處理,此假期僅限于有病時(shí)享用，不可預(yù)

提，過(guò)月自動(dòng)作廢.

3、工作人員確實(shí)由于患慢性病或特別疾病不能正常工作，需要住院或長(zhǎng)期病休,經(jīng)公司或者機(jī)構(gòu)管理當(dāng)局批

準(zhǔn),可按在本公司或者機(jī)構(gòu)的工作年限給予1-3個(gè)月的醫(yī)療期,醫(yī)療期前2個(gè)月享有1定的比例工資,后1

個(gè)月做無(wú)薪處理.

工作年限待遇享受工資待遇

1—5年（含5年）月工資的50%

5—10年（含10年）月工資的60%

10—15年（含15年）月工費(fèi)的80%

15年以上月工資的100%

醫(yī)療期滿(mǎn)后仍不能正常工作工作的工作人員，公司或者機(jī)構(gòu)可與其解除合同協(xié)議.

婚假：

凡在公司或者機(jī)構(gòu)工作滿(mǎn)1年以上工作人員可持結(jié)婚證書(shū)申請(qǐng)有薪婚假3天，若符合晚婚年齡，男25歲，

女23歲，享有按國(guó)家規(guī)定的婚假（包括法定假和公休日）婚假須在結(jié)婚證填發(fā)3個(gè)月內(nèi)使用，逾期無(wú)效.婚

假需提前30天申請(qǐng),并向人事部出示結(jié)婚證明副本.

產(chǎn)假：

工作滿(mǎn)1年半的女正式工作人員可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假期限為1個(gè)月，延期可按事假論.產(chǎn)假需310天前申請(qǐng).

慰問(wèn)假：

工作人員的直系親屬（包括父母、配偶、子女）去世,公司或者機(jī)構(gòu)將給予3天慰問(wèn)假，雇員之祖父母或

兄弟姐妹去世可享用1天慰問(wèn)假,工作人員需填寫(xiě)假期申請(qǐng)表,并附上有關(guān)證明.

護(hù)理假：

男工作人員在妻子分娩后10日內(nèi)享有3天有薪護(hù)理假日.申請(qǐng)?jiān)摷倨趹?yīng)附上有關(guān)出生證明.

養(yǎng)老保險(xiǎn)：

公司或者機(jī)構(gòu)正式工作人員，試用期3個(gè)月后，公司或者機(jī)構(gòu)為其購(gòu)買(mǎi)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn).工作人員退休后,可

按國(guó)家規(guī)定享受有關(guān)規(guī)定享有有關(guān)退休福利.

節(jié)日福利：

公司或者機(jī)構(gòu)每年在端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)向工作人員發(fā)放節(jié)日福利品.

文體活動(dòng):

公司或者機(jī)構(gòu)將為工作人員組織各種文體活動(dòng)，以促進(jìn)工作人員的身體健康和活躍文化生活,增強(qiáng)企事業(yè)

單位的凝聚力.

獎(jiǎng)勵(lì)：

凡表現(xiàn)優(yōu)秀對(duì)公司或者機(jī)構(gòu)作出貢獻(xiàn)的工作人員，公司或者機(jī)構(gòu)將會(huì)視其具體情況給予物質(zhì)或精神方面

的獎(jiǎng)勵(lì).

年終獎(jiǎng)金：

依據(jù)公司或者機(jī)構(gòu)當(dāng)前的經(jīng)營(yíng)和盈利狀況,管理層將會(huì)考慮為工作人員發(fā)放年終獎(jiǎng)金,工作人員的工作表

現(xiàn)和出勤情況將作為獎(jiǎng)金計(jì)算的參考，工作人員于獎(jiǎng)金發(fā)放日，仍受聘于本公司或者機(jī)構(gòu)，方能獲發(fā)獎(jiǎng)金.

公司或者機(jī)構(gòu)守則

聘用關(guān)系：

上下級(jí)之間,工作人員之間應(yīng)以禮相待,互相合作,工作人員應(yīng)切實(shí)執(zhí)行直屬上級(jí)指派的任務(wù),遇疑難和不

滿(mǎn),應(yīng)從速向上級(jí)請(qǐng)示，以示妥善處理.

工作人員出勤：

1、工作人員應(yīng)必須準(zhǔn)時(shí)正常工作,在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)部門(mén)經(jīng)理及人事部批準(zhǔn),不得無(wú)故早退或擅離職守.

2、職工在休假期間不能隨意返回公司或者機(jī)構(gòu).

儀表儀容：

男士：

1、頭發(fā)：保證整齊、干凈.染發(fā)只能黑色.

2、胡子：不可留胡子，保持面部干凈.

3、指甲：及時(shí)清潔和修剪指甲，不可帶有污垢，不能留長(zhǎng)指甲.

女士：

1、頭發(fā)：保持頭發(fā)整齊、清潔.

2、化妝：自然簡(jiǎn)單不可濃妝艷抹，過(guò)分鮮艷.

3、指甲：及時(shí)清潔和修剪指甲，不可帶有污垢，不能留長(zhǎng)指甲.

某工作人員個(gè)人資料：

1、工作人員應(yīng)如實(shí)將某工作人員個(gè)人資料填寫(xiě)入職位申請(qǐng)表內(nèi)，如住址遷移,婚姻狀況,家庭成員等資料

有變,應(yīng)及時(shí)告知人事部予以更正.如因資料不詳,有可能引至日后應(yīng)有之權(quán)利損失,責(zé)任由工作人員某工作

人員個(gè)人自負(fù).

2、工作人員某工作人員個(gè)人資料屬于機(jī)密,除人事部專(zhuān)職人員外,其它人員不得隨意查閱或問(wèn)訊.

申請(qǐng)證明：

凡需公司或者機(jī)構(gòu)出具的人事證明,工作人員必須作出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)部門(mén)主管同意后,送交人事部.

工作評(píng)估：

工作評(píng)估用于考核工作人員表現(xiàn)，作為培訓(xùn)、晉升、薪金調(diào)整和選拔培養(yǎng)的依據(jù),每年舉行1次,均由主管

級(jí)以上人員采用鑒定或面談方式進(jìn)行.

吸煙：

除指定區(qū)域和經(jīng)批準(zhǔn)辦公室外，任何人均不得隨處吸煙.

私人電話：

工作時(shí)間內(nèi)除緊急事外，工作人員不得打或接聽(tīng)私人電話，否則會(huì)影響工作人員的某工作人員個(gè)人表現(xiàn)，

嚴(yán)重者要受到紀(jì)律處分.

離職手續(xù)：

1、凡離職工作人員必須在當(dāng)日內(nèi)到行政部辦理離職手續(xù),未能上交所欠物品者,公司或者機(jī)構(gòu)有權(quán)拒絕發(fā)

薪及轉(zhuǎn)出人事檔案.

2、工作人員離職7日內(nèi)，仍不來(lái)辦理離職手續(xù)者，則視為自動(dòng)領(lǐng)取工資論，對(duì)該工作人員所占有的工作設(shè)施

等,公司或者機(jī)構(gòu)將作出處理,其造成的1切后果及某工作人員個(gè)人的1切財(cái)產(chǎn)損失公司或者機(jī)構(gòu)概不負(fù)責(zé).

工作人員申訴：

工作人員對(duì)工作不滿(mǎn)之處,應(yīng)直接向直屬上司提出，如對(duì)答復(fù)不滿(mǎn)意,可親自或以書(shū)面形式向行政主管提

出,倘以書(shū)面形式工作人員須注明姓名及部門(mén)，否則不予處理.申訴須在事件發(fā)生2日內(nèi)提出，申訴工作人員

要求保密者,則予以保密處理.

親友事訪：

出于安全及影響本人及他人工作,工作時(shí)間不能會(huì)見(jiàn)親友,如特別需要時(shí),事先須經(jīng)行政主管批準(zhǔn)，以免尷

尬或不愉快發(fā)生.

保障公司或者機(jī)構(gòu)利益：

1,工作人員在受聘期間,嚴(yán)禁私自攝取公司或者機(jī)構(gòu)之任何財(cái)務(wù)自用或圖利.

2、工作人員在受聘期間，不可對(duì)外泄露公司或者機(jī)構(gòu)內(nèi)部政策、行政架構(gòu)、工程資料或其它有關(guān)事務(wù)上

之商業(yè)秘密.

3、工作人員應(yīng)避免參與任何與公司或者機(jī)構(gòu)利益有沖突的事務(wù),投資或活動(dòng),如工作人員或直系親屬在與

本公司或者機(jī)構(gòu)有業(yè)務(wù)往來(lái)或意向的任何行根或機(jī)構(gòu),擁有直接或間接的金錢(qián)利益或股權(quán)，工作人員也必須

向行政部申報(bào).

4、任何工作人員若故意或因疏忽而導(dǎo)致公司或者機(jī)構(gòu)有所損失,公司或者機(jī)構(gòu)可根據(jù)實(shí)際情況追討有關(guān)

損失.

防止收受利益：

任何工作人員如未經(jīng)公司或者機(jī)構(gòu)許可，不得利用職權(quán)向客戶(hù)、供應(yīng)商、同事或其它與業(yè)務(wù)有關(guān)的人士索

取或收受任何私人利益.利益乃指禮物、借貸、費(fèi)用、報(bào)酬、回傭、職位、契約、職位等，如收受利益會(huì)影

響工作人員客觀處事或引致公司或者機(jī)構(gòu)利益受損，工作人員應(yīng)拒絕接受.

黨、團(tuán)、工會(huì)活動(dòng)：

黨、團(tuán)、工會(huì)組織是公開(kāi)合法組織,其活動(dòng)以不影響本公司或者機(jī)構(gòu)正常業(yè)務(wù)為原則，黨、團(tuán)、工會(huì)會(huì)員

如需在工作時(shí)間參加會(huì)議時(shí),應(yīng)事先通知行政主管，同意后可進(jìn)行.

過(guò)失類(lèi)別：

過(guò)失將以其嚴(yán)重性分為3類(lèi),詳列如下：

輕微過(guò)失：

1、儀態(tài)舉止未能達(dá)到公司或者機(jī)構(gòu)要求.

2、正常工作時(shí)衣冠不整.

3、在辦公場(chǎng)地大聲喧嘩.

4、下班后無(wú)故在公司或者機(jī)構(gòu)范圍內(nèi)逗留.

5、未能保持工作臺(tái)或工作場(chǎng)所的整潔.

6、工作時(shí)嚼口香糖或吃零食.

7、使用內(nèi)部電話辦理私人事務(wù).

8、工作時(shí)，收聽(tīng)收音機(jī)、錄音機(jī)或看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊.

9,隨地吐痰,亂扔垃圾或亂寫(xiě)亂畫(huà)，破壞衛(wèi)生整潔.

10、不禮貌地高聲與客人、上司、同事對(duì)話.

11、當(dāng)月無(wú)故遲到3次.

12、工作或工作效率欠佳,工作粗心大意.

13、違反部門(mén)常規(guī).

14、不熟悉相關(guān)的工作程序.

重大過(guò)失：

1、擅自私調(diào)工作臺(tái)或在柜內(nèi)存放任何公司或者機(jī)構(gòu)物品（發(fā)放除外）.

2、對(duì)同事違紀(jì)行為隱瞞不報(bào).

3、對(duì)主管、同事、客人不禮貌.

4、私自攜友或其它人士到公司或者機(jī)構(gòu)內(nèi).

5、吵鬧粗言穢語(yǔ)或擾亂公司或者機(jī)構(gòu)安寧.

6、私自使用車(chē)輛而未登記,辦理手續(xù)的.

7、違反吸煙條例，在禁煙區(qū)吸煙.

8、損耗損壞公司或者機(jī)構(gòu)設(shè)施.

9、挑撥打架事件.

10、在公司或者機(jī)構(gòu)內(nèi)售賣(mài)或兜售私人物品.

11、不服從上級(jí)的工作安排，故意消極怠工.

12、發(fā)表虛假或誹謗的言論，影響其它工作人員聲譽(yù).

13、在正常工作時(shí)間，擅自離開(kāi)工作崗位或到其它部門(mén)閑蕩.

14、提供虛假資料或不實(shí)報(bào)告.

15、偽造病假證明.

16、違反安全管理?xiàng)l例.

17、懈怠疏忽而造成工作損失.

18、外因工作而私自在公司或者機(jī)構(gòu)范圍內(nèi)會(huì)友.

嚴(yán)重過(guò)失：

1、利用病事假期間在外從事兼職工作.

2、危害公司或者機(jī)構(gòu)內(nèi)任何人士.

3、未經(jīng)行政主管批準(zhǔn)私自配鑰匙.

4、毆打他人或互相打斗.

5、向客人或同事索取金錢(qián)或其他報(bào)酬.

6、攜帶或收藏1切禁品，如槍械、毒品、黃色書(shū)刊等.

7、泄露公司或者機(jī)構(gòu)機(jī)密情報(bào),偽造文件意圖行騙.

8、調(diào)戲或侮辱他人.

9、偷竊公司或者機(jī)構(gòu)或同事的錢(qián)財(cái).

10、偷竊公司或者機(jī)構(gòu)的物品.

11、接受任何形式的賄賂.

12、賭博或圍觀賭博.

13、蓄意破壞公司或者機(jī)構(gòu)設(shè)施.

14、利用職權(quán)收取回扣,損害公司或者機(jī)構(gòu)利益.

15、觸犯國(guó)家任何刑事法律.

16、利用職權(quán)提供方便于親友,損害公司或者機(jī)構(gòu)利益.

17、當(dāng)班聚眾鬧事，煽動(dòng)或參與怠工或罷工.

18、連續(xù)曠工3日以上.

19、遺失公司或者機(jī)構(gòu)貴重物品造成經(jīng)濟(jì)損失.

20、值班時(shí)睡覺(jué).

21、外泄公司或者機(jī)構(gòu)之內(nèi)部政策，行政架構(gòu)、工程資料或其它有關(guān)業(yè)務(wù)商業(yè)秘密.

對(duì)以上未列出之犯規(guī)行為，公司或者機(jī)構(gòu)管理層有權(quán)視情節(jié)而定其輕重及處理辦法.

處分制度

目的：

為保證公司或者機(jī)構(gòu)各部門(mén)高效率工作和提供優(yōu)良環(huán)境，提高工作人員的自我約束能力，公司或者機(jī)構(gòu)特

制定了行為標(biāo)準(zhǔn)及紀(jì)律處分規(guī)定，希望全體工作人員認(rèn)真遵從履行.

罰款制度：

工作人員觸犯輕微過(guò)失,每次罰款10元,觸犯重大過(guò)失,每次罰款50—100元.用于工作人員觸犯嚴(yán)重過(guò)失

阻礙公司或者機(jī)構(gòu)工作發(fā)展，由行政部門(mén)主管根據(jù)上報(bào)的統(tǒng)計(jì)表,填報(bào)犯規(guī)通知書(shū),并詳述停職理由，管理當(dāng)

局批準(zhǔn)后方可實(shí)行.工作人員停職1般不超過(guò)104天.

辭退：

工作人員觸犯嚴(yán)重過(guò)失或嚴(yán)重違紀(jì)或觸犯政府法規(guī)受到判刑處分者，公司或者機(jī)構(gòu)可立即給予辭退，對(duì)工

作造成嚴(yán)重?fù)p失的公司或者機(jī)構(gòu)有權(quán)視其具體情況、情節(jié)追究責(zé)任并賠償經(jīng)濟(jì)損失.

工作人員上訴:

工作人員不服所受處分，可口頭或書(shū)面在處理決定發(fā)出2日內(nèi)，向行政主管申訴.行政主管將視情況而定

召開(kāi)有關(guān)人員會(huì)議研究.輕微過(guò)失、重大過(guò)失由行政主管及有關(guān)部門(mén)而定,嚴(yán)重過(guò)失由總經(jīng)理、副總級(jí)及有

關(guān)主管人員共同商定處理結(jié)果.

投訴程序

政策：

公司或者機(jī)構(gòu)希望所有工作人員投訴都能及時(shí)反應(yīng)即時(shí)處理.

投訴程序是1個(gè)渠道，可比價(jià)格使工作人員對(duì)有關(guān)工作時(shí)間、工資制度、工作環(huán)境及某工作人員個(gè)人問(wèn)題

得到聆聽(tīng)及改正,從而及時(shí)解決問(wèn)題,避免問(wèn)題擴(kuò)大化.

程序：

在所屬部門(mén)逐級(jí)反映,如仍未解決，可向行政副總直至總經(jīng)理反映,從而得到解決.

工作人員資料

人事記錄：

工作人員本人資料,如家庭住址或聯(lián)絡(luò)電話等若有變更,應(yīng)及時(shí)通知人事部，以免在緊急情況下造成不便.

表現(xiàn)評(píng)估：

為了了解并改進(jìn)工作人員在工作方面的表現(xiàn),每年進(jìn)行1次考評(píng).填寫(xiě)工作表現(xiàn)鑒定，作為重要的人事記

錄.

事業(yè)培育：

如有升職機(jī)會(huì),管理當(dāng)局將優(yōu)先考慮公司或者機(jī)構(gòu)在職工作人員，工作人員如對(duì)公司或者機(jī)構(gòu)某部門(mén)或

空缺有興趣,應(yīng)先向所屬主管部門(mén)提出，上報(bào)行政副總,不允許直接向其它部門(mén)主管談及工作調(diào)動(dòng)安排.

工作人員手冊(cè)所訂

公司或者機(jī)構(gòu)管理當(dāng)局引依據(jù)政府有關(guān)政策的規(guī)定，、本公司或者機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)情況及實(shí)際環(huán)境需要，對(duì)本

手冊(cè)作出適當(dāng)?shù)男薷暮脱a(bǔ)充.

本手冊(cè)條款與以往公司或者機(jī)構(gòu)條款相抵觸時(shí)，以本手冊(cè)為準(zhǔn),本手冊(cè)最終解釋權(quán)為行政管理部.公司或者

機(jī)構(gòu)工作人員執(zhí)行《公司或者機(jī)構(gòu)手冊(cè)》的同時(shí),相并執(zhí)行《崗位規(guī)范》、《工作程序》、《辦公管理規(guī)定》、

《財(cái)務(wù)規(guī)定》.

財(cái)務(wù)管理制度

1、財(cái)會(huì)人員必須服從公司或者機(jī)構(gòu)的統(tǒng)1調(diào)度指揮，維護(hù)公司或者機(jī)構(gòu)利益，嚴(yán)格遵守公司或者機(jī)構(gòu)的

各項(xiàng)管理制度,嚴(yán)格按客戶(hù)合同協(xié)議收款.

2、注意某工作人員個(gè)人形象、禮貌待人、文明用語(yǔ)、對(duì)待客戶(hù)提出的有關(guān)問(wèn)題要耐心解釋,嚴(yán)禁用粗語(yǔ)

高聲和客戶(hù)說(shuō)話,否則每次罰款50元.

3、嚴(yán)格按照《客戶(hù)服務(wù)手冊(cè)》內(nèi)的有關(guān)規(guī)定和合同協(xié)議上的有關(guān)期限及時(shí)收繳工程款.并及時(shí)做好收款

申報(bào)表,經(jīng)總經(jīng)辦審核或者簽字后按程序執(zhí)行.

4、財(cái)會(huì)人員必須每個(gè)工地每星期做報(bào)表并認(rèn)真核對(duì)1次.每月發(fā)工資時(shí)應(yīng)把公司或者機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)狀況上

報(bào)至總經(jīng)辦1次,否則每次罰款20元.

5、財(cái)會(huì)人員應(yīng)嚴(yán)格控制材料款的發(fā)放,必須認(rèn)真核對(duì)合同協(xié)議及工程實(shí)際情況,并申報(bào)總經(jīng)辦審核或者

簽字后才能放款,否則每次罰款100元.情節(jié)嚴(yán)重的除賠償相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失外，另加罰損失1倍罰款.

6、及時(shí)定期做好月報(bào)表、季報(bào)表、工資表，認(rèn)真審核材料及其他票據(jù)、憑證,嚴(yán)格按公司或者機(jī)構(gòu)有關(guān)規(guī)

定報(bào)銷(xiāo).

7、積極配合工程部結(jié)算工程尾款,及時(shí)上報(bào)拖欠款項(xiàng)的原因，以便及時(shí)解決有關(guān)問(wèn)題,否則造成的1切損

失由相關(guān)人員承擔(dān).

出差制度管理規(guī)定

第1條：為配合本公司或者機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)需要，以達(dá)成公司或者機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),公司或者機(jī)構(gòu)需派遣

工作人員出差.

第2條：工作人員出差前應(yīng)填具“出差申請(qǐng)單”.出差期限由派遣主管視

情況需要,事先予以核定,并依核決權(quán)限呈核.

第3條：出差的核決權(quán)限如下：

1、國(guó)內(nèi)出差：1日以?xún)?nèi)由主管經(jīng)理核準(zhǔn)，1日以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)，

經(jīng)理以上人員1律由總經(jīng)理核準(zhǔn).

2、國(guó)外出差：1律需由總經(jīng)理核準(zhǔn).

第4條：出差行程中視為工作時(shí)間內(nèi)的勤務(wù),不得報(bào)支加班費(fèi)用.

第5條：出差中途除因病或遭逢意外災(zāi)害或因?qū)嶋H需要由主管指示延

時(shí)外,不得因私事或借故延長(zhǎng)差期,否則不予報(bào)支旅費(fèi),并

依情節(jié)輕重懲處.

第6條：出差旅費(fèi)分為交通費(fèi)、住宿費(fèi)、膳食、雜費(fèi)及特別費(fèi).（因

公需要的郵電費(fèi)、交際費(fèi).）其付給標(biāo)準(zhǔn)如下:

費(fèi)用/職位總經(jīng)理副總經(jīng)理主任（項(xiàng)目）普通職員

交通費(fèi)（長(zhǎng)途）實(shí)支實(shí)支實(shí)支實(shí)支

每日住宿費(fèi)：30020010050

餐費(fèi)早/午/晚10、20、2010、20、20、10、15、15、5、10、15、

每日雜費(fèi)及補(bǔ)助40302015

市內(nèi)交通費(fèi)（超出自理.）50504020

特別費(fèi)實(shí)支實(shí)支實(shí)支實(shí)支

注：以上單位：元

說(shuō)明：

1、住宿費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)以?xún)?nèi)發(fā)票報(bào)銷(xiāo),超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的以原標(biāo)準(zhǔn)報(bào).

第7條：低階人員隨同高階人員同行出差,其膳、宿費(fèi)可比照高階費(fèi)

的出差旅費(fèi)給付標(biāo)準(zhǔn).但補(bǔ)助費(fèi)仍按規(guī)定給付.

第8條：因時(shí)間急迫或合理成本考慮而搭乘飛機(jī)時(shí)應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，

否則，以火車(chē)及客運(yùn)車(chē)為交通工具.省內(nèi)長(zhǎng)途，以大巴或火

車(chē)硬臥為準(zhǔn).省內(nèi)短途以大巴或火車(chē)硬座為準(zhǔn).

第9條：雜費(fèi)及膳費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn).

1、出差雜費(fèi)按日數(shù)支付.但于上午發(fā)生事情下午出差者，當(dāng)日應(yīng)

支2/3,晚間出發(fā)者支付1/3.

2、上午7時(shí)前出差者,可以報(bào)支早餐，下午1時(shí)后出差者報(bào)午餐，

于晚7時(shí)以后者報(bào)晚餐.

3、出差1日者不受上項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)限制

財(cái)務(wù)管理規(guī)定

1、每月5日開(kāi)支.

2、辦公文員須將考勤表、違紀(jì)扣款單等于每月3日前報(bào)財(cái)務(wù)，各部門(mén)工資表應(yīng)于每月3日前辦完簽字手續(xù)

報(bào)財(cái)務(wù)部.

3、現(xiàn)場(chǎng)管理班子中臨時(shí)成員開(kāi)支列入施工人工作人員資表中.

4、外委包工合同協(xié)議借款不得超過(guò)進(jìn)度的70%

5、外包工負(fù)責(zé)人按進(jìn)度借款，臨時(shí)施工人員不予借款.

6,車(chē)輛、器具、材料都應(yīng)完成詢(xún)價(jià)、比價(jià)程序.

7、單項(xiàng)工程領(lǐng)導(dǎo)班子現(xiàn)金借款總額不超過(guò)10000元，特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審核或者簽字.

8、借出支票，必須注明限額及封頂.

9、外委包工付款憑工資表,外委訂貨付款按訂貨合同協(xié)議分期付款，以正式發(fā)票結(jié)帳.

10、報(bào)銷(xiāo)憑據(jù)為稅務(wù)局正式發(fā)票,特殊情況憑蓋有收款單位印章的收據(jù)報(bào)銷(xiāo).

101、借款需在210日內(nèi)報(bào)銷(xiāo)，財(cái)務(wù)部根據(jù)借款日期,督促借款者報(bào)

銷(xiāo).逾期不報(bào)者財(cái)務(wù)部對(duì)借款者暫扣工資,直至以發(fā)票報(bào)銷(xiāo).

102、保管員、現(xiàn)場(chǎng)員無(wú)工程時(shí),50%開(kāi)支放假，以工作15天為1期限.

103、較大型工程可設(shè)保安員.

104、大型工程或特殊情況下，如需開(kāi)伙，由工程項(xiàng)目經(jīng)理上報(bào)開(kāi)伙

申請(qǐng)工程副總財(cái)務(wù)行政副總總經(jīng)理審核或者簽字.公司或者機(jī)構(gòu)給予

每個(gè)工程300元/月開(kāi)伙補(bǔ)助,其它費(fèi)用自理.

105、如工程現(xiàn)場(chǎng)涉及到臨時(shí)其它經(jīng)費(fèi)，如取暖等，由項(xiàng)目經(jīng)理提出

書(shū)面申請(qǐng)工程副總審核或者簽字財(cái)務(wù)行政副總總經(jīng)理審核或者簽字.

辦公管理規(guī)定

這個(gè)意思是（辦公管理制度）是嗎？

一、基本制度

1、進(jìn)入辦公室必須著裝整潔

2、在辦公室自覺(jué)講普通話，禁止喧嘩、說(shuō)笑、打鬧，說(shuō)粗話、臟話

3、愛(ài)護(hù)辦公室的各項(xiàng)措施，隨時(shí)保持辦公室干凈、整潔、營(yíng)造1個(gè)良好的工作環(huán)境.

4、不得利用辦公室會(huì)客、聚會(huì)、不得在辦公室吃飯,更不允許抽煙

5、各部門(mén)務(wù)必及時(shí)、認(rèn)真遞交下個(gè)月的工作計(jì)劃和上個(gè)月的工作總結(jié)

6、辦公室工作由辦公室人員全面負(fù)責(zé)，其他部門(mén)予以配合.

7、不準(zhǔn)私自動(dòng)用辦公物品,如需應(yīng)向辦公室登記并做好領(lǐng)取記錄.

二、會(huì)議制度

1、參會(huì)時(shí)，不遲到、不早退；有病、有事的確不能出席者應(yīng)先請(qǐng)假，同意后方有效.

2、參會(huì)時(shí)務(wù)必做好會(huì)議記錄，以便及時(shí)安排和布置工作.

3、每次例會(huì)后,各部門(mén)須交書(shū)面報(bào)告和工作計(jì)劃.

4、各項(xiàng)會(huì)議制度應(yīng)充分堅(jiān)持民主、認(rèn)真、廣泛聽(tīng)取每位成員的意見(jiàn).

文件打印、復(fù)印、發(fā)放管理規(guī)定

1、凡要打印、復(fù)印文件需辦理登記審核或者簽字手續(xù).

2、打印的文件，由擬稿人或擬稿部門(mén)負(fù)責(zé)校對(duì).

3、凡外發(fā)傳真文件必須填制申請(qǐng)單,審核或者簽字后外發(fā).

公司或者機(jī)構(gòu)圖書(shū)管理規(guī)定

1、圖書(shū)原則上為辦公部統(tǒng)1購(gòu)買(mǎi)，專(zhuān)業(yè)用書(shū)，由各個(gè)部門(mén)主管提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理審核或者簽字后，自行購(gòu)

買(mǎi).

2、凡新購(gòu)進(jìn)的圖書(shū),都應(yīng)進(jìn)行登記,寫(xiě)明購(gòu)入時(shí)間，價(jià)格.

3、所有圖書(shū)都必須在封面或目錄加蓋公司或者機(jī)構(gòu)印章.

4、圖書(shū)原則上只借給本公司或者機(jī)構(gòu)工作的人員，但行政管理部長(zhǎng)允許的情況除外，借出圖書(shū)不得轉(zhuǎn)借第3

者.

5,借閱圖書(shū)資料工作由行政管理部長(zhǎng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé).

6、借閱圖書(shū)者需在“借出圖書(shū)登記薄”上登記.

7、借閱原則上為1個(gè)月，對(duì)超過(guò)期限者進(jìn)行催促,令其歸還.

8、如果超過(guò)借閱歸還期限1個(gè)月，并經(jīng)再3催促依然不還者，按圖書(shū)購(gòu)入價(jià)格索賠;丟失或被盜者（借閱人）,

同樣照價(jià)賠償.

如果因人力不可抗原因造成圖書(shū)損失，管理部長(zhǎng)可視情況予以減免賠償金額.

公司或者機(jī)構(gòu)辦公室資料管理規(guī)定

第1章總則

第1條：目的

資料室的資料管理,按本規(guī)定執(zhí)行.

第2條：意義

本規(guī)定的口的在于通過(guò)有效管理公司或者機(jī)構(gòu)的資料,提高研究效率,促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步改善業(yè)務(wù)工作，以及

增進(jìn)對(duì)、業(yè)務(wù)的理解.

第3條：借閱的責(zé)任

職工在利用公司或者機(jī)構(gòu)辦公室資料時(shí)，必須遵守規(guī)定，在本規(guī)定范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任.

第4條：資料的分類(lèi)

1、工程資料.

2、定期刊物（報(bào)刊、雜志等）

3、文書(shū)費(fèi)料（手冊(cè)、章程、報(bào)告等）

4、視聽(tīng)聲像資料（照片、錄像帶、地圖、畫(huà)冊(cè)、膠片、軟件等）

第5條：資料的主管

公司或者機(jī)構(gòu)的資料1律由辦公室統(tǒng)管,統(tǒng)1編號(hào)、歸檔.

第2章資料的借出

第6條：資料的借出

1、職工如果業(yè)務(wù)工作上需要，可以申請(qǐng)借走資料，但必須填寫(xiě)

資料借出登記,交給資料保管員.

2、資料保管員必須在“借出資料登記薄”上作好登記，并且經(jīng)常檢查借還狀況.

第7條：退還

職工借閱完畢,及時(shí)把借出資料還給資料室.

第8條：閱讀

資料原則上不外借，只允許在公司或者機(jī)構(gòu)內(nèi)使用.

第9條：借出期限

1.1般資料借出期限為1周.期限1滿(mǎn),立即歸還辦公室.

2、業(yè)務(wù)上常備資料，借出期限2個(gè)月以?xún)?nèi)，如果必須,還可以按第6條規(guī)定辦理手續(xù),予以續(xù)借.

第10條：禁止轉(zhuǎn)借.

車(chē)輛管理規(guī)定

1、使用人必須有駕照.

2、公務(wù)車(chē)不得借于非本公司或者機(jī)構(gòu)人員使用，如特殊情況外借,需填“借車(chē)審核或者簽字單”經(jīng)管理部主

管審核或者簽字.

3、駕駛?cè)隧殗?yán)守交通規(guī)則.

4、駕駛?cè)藨?yīng)愛(ài)護(hù)車(chē)輛，保證機(jī)件,外觀良好，使用后并應(yīng)將車(chē)輛清洗干凈.

5、車(chē)輛維修應(yīng)先填制“車(chē)輛請(qǐng)修單”，送之核算員詢(xún)價(jià).

6、車(chē)輛行駛途中，發(fā)生故障或其他耗損急需修復(fù)或更換零件時(shí)，應(yīng)與管理部主管聯(lián)系請(qǐng)求批示.

7、下列情形之1,違反交通規(guī)則或發(fā)生事故，由駕駛?cè)素?fù)擔(dān),并予以記過(guò)或免職處分：

1、無(wú)照駕駛；

2、未經(jīng)許可將車(chē)借于他人使用.

8、車(chē)輛維修影響使用時(shí)，可通知管理部，由管理部主管與其他部門(mén)主管協(xié)調(diào)，臨時(shí)調(diào)配車(chē)輛代用.

9、駕駛?cè)嗣恐?進(jìn)行自檢、驗(yàn)車(chē).填制“檢車(chē)日記”月末報(bào)管理部主管，管理部主管依此檢車(chē).

公車(chē)私用管理規(guī)定

1、隨車(chē)1份“豪盛公司或者機(jī)構(gòu)車(chē)輛行駛登記表”.駕駛員按內(nèi)容詳細(xì)填寫(xiě).每月底報(bào)辦公文員，以便核對(duì)

公里數(shù)及耗油量.

2、私人用車(chē)需事先到行政管理部辦公文員處填寫(xiě)私人用車(chē)登記表或第2天補(bǔ)記.私人用車(chē)每公里0.5元.

月底辦公文員統(tǒng)計(jì)使用金額數(shù),報(bào)行政主管審核或者簽字.送至財(cái)務(wù),工資扣款.

3、未按此規(guī)定執(zhí)行,1經(jīng)查實(shí)，第1次工資下浮10%,第2次解聘.

現(xiàn)場(chǎng)防火安全制度

1、防火方面

1、易燃品分類(lèi)堆放，隔離保管.

2,伙房與庫(kù)房、施工現(xiàn)場(chǎng)、宿舍隔離設(shè)置.

3、施工現(xiàn)場(chǎng)合理設(shè)置滅火設(shè)施,并對(duì)施工人員進(jìn)行操作培訓(xùn).

4、對(duì)以下現(xiàn)象給予壹佰元至伍佰元罰款：

(1)、違反《施工防火安全規(guī)范》操作者.

(2)、在施工現(xiàn)場(chǎng)、宿舍、庫(kù)房吸煙者.

(3)、擅自使用電爐子、電褥子等危險(xiǎn)電器者.

2、安全方面：

1、對(duì)施工人員進(jìn)行安全生產(chǎn)交底培訓(xùn)工作.

2、現(xiàn)場(chǎng)機(jī)械設(shè)備由專(zhuān)人負(fù)責(zé).

3、夜間施工應(yīng)設(shè)置足夠的照明.

4、危險(xiǎn)地區(qū)設(shè)置警示牌.

5、臨時(shí)用電由專(zhuān)人負(fù)責(zé).

6、對(duì)以下現(xiàn)象給予有關(guān)人員壹佰元至伍佰元罰款.

(1)、違反安全生產(chǎn)規(guī)范操作者.

(2)、酒后作業(yè)者.

(3)、不戴安全帽者.

(4)、穿拖鞋、赤足上崗作業(yè)者.

⑸、私接亂接電源者.

現(xiàn)場(chǎng)作息紀(jì)律

1、施工現(xiàn)場(chǎng)實(shí)行準(zhǔn)軍事化管理.

2、對(duì)以下現(xiàn)象給予有關(guān)人員壹佰元至伍佰元罰款:

1、遲到早退超過(guò)5分鐘者.

2、在施工現(xiàn)場(chǎng)打鬧、爭(zhēng)吵者.

3、挪用公司或者機(jī)構(gòu)材料、設(shè)備工具者.

4、在工作時(shí)間內(nèi)娛樂(lè)活動(dòng)者.

5、消極怠工者.

6、浪費(fèi)材料者.

7、未及時(shí)清理衛(wèi)生者.

8、隨地便溺者.

9、損壞公司或者機(jī)構(gòu)設(shè)施、亂涂亂畫(huà)者.

10、未及時(shí)清理現(xiàn)場(chǎng)者.

11、不穿工作服或衣冠不整者.

12、帶家屬或小孩施工者.

其它規(guī)定

1、檢杳工作:

1、檢查工作是公司或者機(jī)構(gòu)各級(jí)工作人員的崗位職責(zé)之1.

2、犯錯(cuò)誤是正常的,關(guān)鍵是通過(guò)檢查工作及時(shí)發(fā)現(xiàn),及時(shí)糾正.

3、管理是通過(guò)別人完成任務(wù)，檢查是管理I：作的保障體系.

4、檢查分行政檢查、巡視檢查、目標(biāo)檢查.

5、上級(jí)逐級(jí)檢查各項(xiàng)工作時(shí)注意不要輕易表態(tài)，問(wèn)題明確后與你的直接下屬交換意見(jiàn).

6、有檢查而無(wú)處理，檢查將流于形式.

7、臨時(shí)檢查人員只有檢查權(quán),沒(méi)有處理權(quán).

8、檢查反饋結(jié)果為企事業(yè)單位工作程序及有關(guān)規(guī)章制度的修改提供依據(jù).

2、思想工作：

1、3大原則：

(1)、保持和提高工作人員的自尊.

(2)、互相理解.

(3)、在解決問(wèn)題中求得工作人員的幫助.

2、6大要點(diǎn)：

(1)、對(duì)事不對(duì)人.

(2)、不要力求使工作人員表面承認(rèn)錯(cuò)誤，關(guān)鍵是以后結(jié)果如何.

(3)、在談話時(shí)傾聽(tīng)工作人員的想法.

(4)、與工作人員談我們需要他的幫助.

(5)、雙方共同制定1個(gè)解決問(wèn)題的方案，并做記錄.

(6)、確定下1次談話時(shí)間，對(duì)結(jié)果進(jìn)行總結(jié).

3、垂直指揮系統(tǒng)：

1、1個(gè)上級(jí)的原則：

(1)、上對(duì)下可以越級(jí)檢查，不可越級(jí)指揮.

(2)、下對(duì)上可以越級(jí)申訴，不可越級(jí)報(bào)告(越級(jí)申訴慎用).

(3)、每個(gè)崗位上的上級(jí)，特殊情況不在崗時(shí)，或聯(lián)絡(luò)不上時(shí)必須委托另1人暫時(shí)替崗，不可出現(xiàn)權(quán)利真

空.

2、責(zé)權(quán)1致的原則：

(1)、下級(jí)承擔(dān)直接責(zé)任，上級(jí)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，直接責(zé)任大于領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任.

(2)、部門(mén)與部門(mén)之間是相互服務(wù)、相互制約的關(guān)系.

4、橫向聯(lián)絡(luò)系統(tǒng)：

1、企事業(yè)單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)主要是依靠部門(mén)與部門(mén)間的橫向聯(lián)絡(luò)完成的.

2、部門(mén)與部門(mén)之間是相互服務(wù)、相互制約的關(guān)系.

5、干部任命:

1、逐級(jí)提名，隔級(jí)批準(zhǔn).

2、各部門(mén)負(fù)責(zé)人有提名權(quán).

3、人事部有審查權(quán).

4、隔級(jí)的上級(jí)有批準(zhǔn)權(quán).

5、如上級(jí)不批準(zhǔn)，部門(mén)負(fù)責(zé)人重新提名.

6、培訓(xùn)工作：

1、培訓(xùn)是企事業(yè)單位運(yùn)行的最基本工作.

2、企事業(yè)單位是學(xué)校，長(zhǎng)官是老師，上級(jí)是教練.

3、培訓(xùn)是企事業(yè)單位給工作人員的