《勞動(dòng)合同與勞動(dòng)法》試卷 (一)

《勞動(dòng)合同與勞動(dòng)法》試卷

1、勞動(dòng)法的核心是（）［單選題］*

A、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系

B、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系（正確答案）

C、處理勞動(dòng)糾紛

2、勞動(dòng)法的實(shí)施時(shí)間（）［單選題］*

A、1995年1月1日E確答案）

B、1992年1月1日

C、1996年1月1日

3、《勞動(dòng)法》是國(guó)家在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡時(shí)期產(chǎn)生的，于（）生效實(shí)施

［單選題］*

A、1995年12月

B、1995年5月

C、1995年1月確答案）

D、1996年12月

4、《勞動(dòng)合同法》是為了保護(hù)（）的合法權(quán)益。［單選題］*

A、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人

B、勞動(dòng)者

C、用人單位

5、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（）年的，按月領(lǐng)

取基本養(yǎng)老金。［單選題］

A、10

B、15確答案）

C、25

6、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》由第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十

八次會(huì)議于2007年6月29日修訂通過(guò)，自（）起施行。［單選題］*

A、2006年1月1日

B、2008年1月1日

C、2012年12月28日

7、用人單位有下列情形之一，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（）［單選題］*

A、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。，王確答案）

B、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

C、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

8、勞動(dòng)者提前（）日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。［單選題］*

A、3

B、15

C、301確答案?

9、有下列情形之一，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支

付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（）［單選題］*

A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能

從事由用人單位另行安排的工作的。

B、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。

C、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

10、勞動(dòng)立法處于停滯的時(shí)期是在（）個(gè)階段［單選題］*

A、1949-1966

B、1966-1978

C、1978-1985

D、1985-1992

Hs享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)（）*

A、退休（正確答案）

B、生育（正確答案）

C、失業(yè)

D、因工傷殘或者患職業(yè)病確答案）

12、勞動(dòng)法的主要內(nèi)容（）*

A、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

B、經(jīng)濟(jì)型裁員

C、促進(jìn)就業(yè)

D、勞動(dòng)合同和集體合同

13、勞動(dòng)合同法的主要內(nèi)容（）*

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議

B、用人單位規(guī)章制度

C、集體合同（正確答案）

D、勞務(wù)派遣再答案）

14、失業(yè)人員符合條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（）*

A、用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的

B、非因本人意愿中斷就業(yè)的

C、個(gè)人主動(dòng)申請(qǐng)離職

D、已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的

15、有下列情形之一，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支

付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（）*

A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能

從事由用人單位另行安排的工作的；「*附答案）

B、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；

C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。"案）

D、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大傷害的；

16、勞動(dòng)法是指法律體系中的勞動(dòng)法律部門(mén)，即調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切

聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。［判斷題］*

對(duì)（正確答案）

錯(cuò)

17、參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)到國(guó)家規(guī)定年限

的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按照國(guó)家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。［判

斷題］*

對(duì)（正確答案）

錯(cuò)

18、勞動(dòng)合同法的立法宗旨是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的

權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制度本

法。［判斷題］*

對(duì)

錯(cuò)

19、在試用期間被證明不符合錄用條件的