“學(xué)規(guī)定、守紀(jì)律、塑形象”管理人員學(xué)習(xí)《處分規(guī)定》答題競(jìng)賽活動(dòng)題庫(kù)

“學(xué)規(guī)定、守紀(jì)律、塑形象'管理人員學(xué)習(xí)《處

分規(guī)定》答題競(jìng)賽活動(dòng)題庫(kù)

“學(xué)規(guī)定、守紀(jì)律、塑形象”管理人員學(xué)習(xí)《處分規(guī)定》答題競(jìng)

賽活動(dòng)題庫(kù)為90道題，包括50道多項(xiàng)選擇題和40道判斷題。

為提高大家學(xué)習(xí)的針對(duì)性和有效性，現(xiàn)將題庫(kù)和答題解析一并發(fā)

布，供大家參考，希望答題活動(dòng)能夠成為一次黨課、一次重要的

學(xué)習(xí)契機(jī)，推動(dòng)《處分規(guī)定》落地生根，取得實(shí)效。

一、多項(xiàng)選擇題

1.《中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分

規(guī)定》的適用范圍包括(ABCD)

A.集團(tuán)公司總部機(jī)關(guān)

B.專業(yè)公司

C.所屬企事業(yè)單位

D.分公司、全資子公司、控股公司

解析：本題考查的是《處分規(guī)定》的適用范圍。詳見《處

分規(guī)定》第一章第二條：本規(guī)定適用于集團(tuán)公司總部機(jī)關(guān)、專業(yè)

公司和所屬企事業(yè)單位(包括分公司、全資子公司、控股公司)。

2.《中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分

規(guī)定》所稱管理人員包括(ABC)

1

A.集團(tuán)公司總部機(jī)關(guān)、專業(yè)公司和所屬企事業(yè)單位以任

命、聘任或者委派等方式在管理崗位工作的員工

B.委派到參股公司管理崗位工作的員工

C.在非管理崗位履行管理職責(zé)的員工

D.一般操作和服務(wù)人員

解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中的管理人員范圍?！短?/p>

分規(guī)定》第一章第三條：本規(guī)定所稱管理人員是指集團(tuán)公司總部

機(jī)關(guān)、專業(yè)公司和所屬企事業(yè)單位以任命、聘任或者委派等方式

在管理崗位工作的員工。

委派到參股公司管理崗位工作的員工以及在非管理崗位

履行管理職責(zé)的員工，適用本規(guī)定。

3.給予管理人員處分應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則(ABCDE)

A.依紀(jì)依規(guī)從嚴(yán)治企

B.紀(jì)律面前一律平等

C.實(shí)事求是

D.民主集中制

E.懲前延后、治病救人

解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中處分原則。《處分規(guī)

定》第一章第五條：給予管理人員處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以下原則：

(一)依紀(jì)依規(guī)從嚴(yán)治企。加強(qiáng)對(duì)管理人員的教育、管理和

監(jiān)督，把紀(jì)律挺在前面，注重抓早抓小。

2

（二）紀(jì)律面前一律平等。對(duì)違紀(jì)違規(guī)的管理人員必須嚴(yán)

肅、公正執(zhí)行紀(jì)律，不允許有任何不受紀(jì)律約束的管理人員。

（三）實(shí)事求是。對(duì)管理人員的違紀(jì)違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)以事實(shí)

為依據(jù)以法律法規(guī)和規(guī)章制度為準(zhǔn)繩，準(zhǔn)確認(rèn)定違紀(jì)違規(guī)性質(zhì),

區(qū)別不同情況，恰當(dāng)予以處理。

（四）民主集中制。實(shí)施紀(jì)律處分，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序集體

討論決定，不允許任何個(gè)人或者少數(shù)人擅自決定和批準(zhǔn)。

（五）懲前延后、治病救人。處理違紀(jì)違規(guī)的管理人員，應(yīng)

當(dāng)實(shí)行懲戒與教育相結(jié)合，做到寬嚴(yán)相濟(jì)

4.處分的種類包括（ABCDEF）

A.警告

B.記過(guò)

C.記大過(guò)

D.撤職

E.留用察看

F.開除

解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中所包含的處分的種類。

詳見《處分規(guī)定》第二章第六條：處分的種類為：

（一）警告；

（二）記過(guò)；

（三）記大過(guò)；

（四）撤職；

3

（五）留用察看；

（六）開除。

5.下列關(guān)于處分影響期的表述，正確的是（ABCD）

A.警告，6個(gè)月

B.記過(guò)，12個(gè)月

C.記大過(guò)，18個(gè)月

D.撤職，24個(gè)月

E.留用察看，24個(gè)月

解析：本題考查的是對(duì)于《處分規(guī)定》中處分的影響期的

表述。詳見《處分規(guī)定》第二章第九條：處分影響期為：

（一）警告，6個(gè)月；

（二）記過(guò)，12個(gè)月；

（三）記大過(guò)，18個(gè)月；

（四）撤職，24個(gè)月;

（五）留用察看，期滿后24個(gè)月。

6.下列關(guān)于留用察看處分表述，正確的是（ABCDE）

A.留用察看期一般為一年或二年

B.留用察看處分的影響期為察看期滿后24個(gè)月

C.因違法犯罪受到留用察看處分的，留用察看期最長(zhǎng)可至

五年

D.擔(dān)任職工代表的管理人員受到留用察看處分的應(yīng)當(dāng)按

照有關(guān)程序終止其代表資格

4

E.被人民法院宣告緩刑或者判處拘役、管制的，給予留用

察看處分的，如果緩刑考驗(yàn)期、管制期超過(guò)二年，留用察看期至

緩刑考驗(yàn)期、管制期滿之日結(jié)束

解析：本題考查的是對(duì)于《處分規(guī)定》中留用察看的表述。

詳見《處分規(guī)定》第三章第八條及第二十九條：受留用察看處分

的管理人員，其所擔(dān)任的一切職務(wù)自然撤銷。

留用察看期一般為一年或者二年。因違法犯罪受到留用察

看處分的，留用察看期最長(zhǎng)可至五年。

留用察看期內(nèi)停發(fā)工資（薪酬），安排不敘職務(wù)的臨時(shí)工

作，按照有關(guān)規(guī)定發(fā)給適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬。留用察看期滿以后，表

現(xiàn)好的，重新確定崗位和工資（薪酬）等級(jí)；表現(xiàn)不好的，予以開

除。

擔(dān)任職工代表的管理人員受到留用察看以上（含留用察看）

處分的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)程序終止其代表資格。

被人民法院宣告緩刑或者判處拘役、管制的，其職務(wù)自判

決生效之日起自然撤銷，并應(yīng)當(dāng)給予留用察看或者開除處分。緩

刑考驗(yàn)期、管制期超過(guò)二年的，留用察看期至緩刑考驗(yàn)期、管制

期滿之日結(jié)束。

7.從輕或者減輕處分的情形包括（ABCDE）

A.主動(dòng)交代本人違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題的

B.檢舉同案人或者其他人的違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題，經(jīng)查證屬實(shí)的

5

C.主動(dòng)挽回?fù)p失、消除不良影響或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)

生的

D.主動(dòng)上交違紀(jì)違規(guī)所得或者賠償損失的

E.有其他立功表現(xiàn)的

解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中從輕或減輕處分的情

形范圍。詳見《處分規(guī)定》第二章第十六條有下列情形之一的，

可以從輕或者減輕處分：

（一）主動(dòng)交代本人違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題的；

（二）檢舉同案人或者其他人的違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題，經(jīng)查證屬實(shí)

的；

（三）主動(dòng)挽回?fù)p失、消除不良影響或者有效阻止危害結(jié)果

發(fā)生的；

（四）主動(dòng)上交違紀(jì)違規(guī)所得或者賠償損失的；

（五）有其他立功表現(xiàn)的。

8.受處分的管理人員，在處分影響期內(nèi)（ABCD）

A.不得評(píng)選先進(jìn)

B.不得列為后備干部

C.不得晉升職務(wù)（含專業(yè)技術(shù)職務(wù)）

D.不得提高級(jí)別和工資檔次

解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中受到處分的管理人員

在處分影響期所受的處罰。詳見《處分規(guī)定》第二章第九條：受

處分的管理人員，在處分影響期內(nèi)不得評(píng)選先進(jìn)，不得列為后備

6

干部，不得晉升職務(wù)（含專業(yè)技術(shù)職務(wù)），不得提高級(jí)別和工資檔

次，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定扣減其績(jī)效薪酬。處分影響期滿，

不再受原處分的影響，但受撤職處分的，處分影響期滿不視為恢

復(fù)原職務(wù)。

9.從重或者加重處分的情形包括（ABCD）

A.在紀(jì)律集中整飭過(guò)程中，不收斂、不收手的

B.強(qiáng)迫、唆使他人違紀(jì)違規(guī)的

C.拒不退還違紀(jì)違規(guī)所得或者拒絕賠償損失的

D.本規(guī)定另有規(guī)定的

解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中從重或加重處分的情

形范圍。詳見《處分規(guī)定》第二章第十八條：有下列情形之一的，

應(yīng)當(dāng)從重或者加重處分：

（一）在紀(jì)律集中整飭過(guò)程中，不收斂、不收手的；

（二）強(qiáng)迫、唆使他人違紀(jì)違規(guī)的；

（三）拒不退還違紀(jì)違規(guī)所得或者拒絕賠償損失的；

（四）本規(guī)定另有規(guī)定的。

10.下列哪些情形屬于主動(dòng)交代（AB）

A.在初核前向有關(guān)組織交代自己的問(wèn)題

B.在初核和立案審查其問(wèn)題期間交代組織未掌握的問(wèn)題

C.在初核、立案審查過(guò)程中，涉嫌違紀(jì)違規(guī)的管理人員能

夠配合調(diào)查工作，如實(shí)坦白組織已掌握的其本人主要違紀(jì)違規(guī)事

實(shí)

7

解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中屬于主動(dòng)交代的情形

范圍。詳見《處分規(guī)定》第四章第三十二條：本規(guī)定所稱主動(dòng)交

代，是指涉嫌違紀(jì)違規(guī)的管理人員在初核前向有關(guān)組織交代自己

的問(wèn)題，或者在初核和立案審查其問(wèn)題期間交代組織未掌握的問(wèn)

題。

11.下列行為中，哪些屬于對(duì)抗組織審查行為（ABCDEF）

A.串供或者偽造、銷毀、轉(zhuǎn)移、隱匿證據(jù)

B.向組織提供虛假情況，掩蓋事實(shí)

C.拒絕接受組織審查或者拒不提供有關(guān)資料、證據(jù)以及相

關(guān)情況

D.阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料

E.包庇同案人員

F.妨礙、阻撓對(duì)配偶、子女及其配偶等親屬、身邊工作人

員和其他特定關(guān)系人紀(jì)律審查

解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中屬于對(duì)抗組織審查行

為的情形。詳見《處分規(guī)定》第五章第四十一條：對(duì)抗組織審查，

有下列行為之一的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重

的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：

（一）串供或者偽造、銷毀、轉(zhuǎn)移、隱匿證據(jù)的；

（二）向組織提供虛假情況，掩蓋事實(shí)的；

（三）拒絕接受組織審查或者拒不提供有關(guān)資料、證據(jù)以及

相關(guān)情況的；

8

（四）阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；

（五）包庇同案人員的；

（六）妨礙、阻撓對(duì)配偶、子女及其配偶等親屬、身邊工作

人員和其他特定關(guān)系人紀(jì)律審查的；

（七）有其他對(duì)抗組織審查行為的。

12.下列關(guān)于處分運(yùn)用規(guī)則的表述，正確的是（ABCD）

A.管理人員在違紀(jì)違規(guī)受處分后，在處分影響期內(nèi)又有應(yīng)

當(dāng)受到處分的違紀(jì)違規(guī)行為的，從重處分

B.管理人員在違紀(jì)違規(guī)受處分后，在處分影響期內(nèi)又故意

違紀(jì)違規(guī)的，加重處分

C管理人員故意違紀(jì)違規(guī)受到處分處分影響期滿后又因

故意違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)受到處分的，從重處分。

D.管理人員違紀(jì)違規(guī)受處分后，在處分影響期內(nèi)又有應(yīng)當(dāng)

受到處分的違紀(jì)違規(guī)行為的，處分影響期應(yīng)當(dāng)合并，處分影響期

為原處分尚未執(zhí)行的影響期與新處分影響期之和

解析：本題考查的是對(duì)于《處分規(guī)定》中處分規(guī)則運(yùn)用的

表述。詳見《處分規(guī)定》第二章第十九條：違紀(jì)違規(guī)受處分后，

在處分影響期內(nèi)又有應(yīng)當(dāng)受到處分的違紀(jì)違規(guī)行為的，從重處

分，其中故意違紀(jì)違規(guī)的，加重處分。

故意違紀(jì)違規(guī)受到處分處分影響期滿后又因故意違紀(jì)違

規(guī)應(yīng)當(dāng)受到處分的，從重處分。

9

具有第一款情形的，處分影響期應(yīng)當(dāng)合并，處分影響期為

原處分尚未執(zhí)行的影響期與新處分影響期之和。

13.處分決定作出后，應(yīng)當(dāng)（ABC）

A.在一個(gè)月內(nèi)向受處分人及所在單位一定范圍內(nèi)宣布，并

將處分決定材料歸入受處分者檔案

B.對(duì)于受到撤職以上（含撤職）處分的，在一個(gè)月內(nèi)辦理職

務(wù)、工資（薪酬）等變更手續(xù)

C.特殊情況下，經(jīng)作出或者批準(zhǔn)作出處分決定的組織批

準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)辦理期限。辦理期限最長(zhǎng)不得超過(guò)三個(gè)月

解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中作出處分決定后的手

續(xù)辦理情況。《處分規(guī)定》第四章第三十四條處分決定作出后，

應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)向受處分人及所在單位一定范圍內(nèi)宣布，并將處

分決定材料歸入受處分者檔案；對(duì)于受到撤職以上（含撤職）處分

的，還應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)辦理職務(wù)、工資（薪酬）等變更手續(xù)。特殊

情況下，經(jīng)作出或者批準(zhǔn)作出處分決定的組織批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延

長(zhǎng)辦理期限。辦理期限最長(zhǎng)不得超過(guò)三個(gè)月。

14.《中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處

分規(guī)定》分則規(guī)定了哪些方面的違紀(jì)違規(guī)行為（ABCDEF）

A.思想政治作風(fēng)方面

B.廉潔從業(yè)方面

C.組織人事方面

D.經(jīng)營(yíng)管理方面

10

E.財(cái)務(wù)資產(chǎn)管理方面

F.質(zhì)量安全環(huán)保方面

解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中對(duì)于違紀(jì)違規(guī)行為的

規(guī)定范圍。詳見《處分規(guī)定》第五、六、七、八、九、十章的總

標(biāo)題：

第五章對(duì)思想政治作風(fēng)方面違紀(jì)違規(guī)行為的處分

第六章對(duì)廉潔從業(yè)方面違紀(jì)違規(guī)行為的處分

第七章對(duì)組織人事方面違紀(jì)違規(guī)行為的處分

第八章對(duì)經(jīng)營(yíng)管理方面違紀(jì)違規(guī)行為的處分

第九章對(duì)財(cái)務(wù)資產(chǎn)管理方面違紀(jì)違規(guī)行為的處分

第十章對(duì)質(zhì)量安全環(huán)保方面違紀(jì)違規(guī)行為的處分

15.關(guān)于違紀(jì)違規(guī)行為有關(guān)責(zé)任人員的區(qū)分，表述正確的

是(ACD)

A.直接責(zé)任者

B.主要責(zé)任者

C.主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者

D.重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者

解析：本題考查的是對(duì)于《處分規(guī)定》中違紀(jì)違規(guī)有關(guān)負(fù)

責(zé)人的區(qū)分?！短幏忠?guī)定》第四章第三十一條違紀(jì)違規(guī)行為有關(guān)

責(zé)任人員的區(qū)分：

11

（一）直接責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或者不正

確履行自己的職責(zé)，對(duì)造成的損失或者后果起決定性作用的管理

人員或者領(lǐng)導(dǎo)人員。

（二）主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)直接主管

的工作不履行或者不正確履行職責(zé)，對(duì)造成的損失或者后果負(fù)直

接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員。

（三）重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)應(yīng)管的工

作或者參與決定的工作不履行或者不正確履行職責(zé)，對(duì)造成的損

失或者后果負(fù)次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員。

本規(guī)定所稱領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，包括主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者和重要領(lǐng)導(dǎo)

責(zé)任者。

16.下列行為中，屬于公開發(fā)表危害黨和國(guó)家的言論的是

（ABC）

A.公開發(fā)表違背四項(xiàng)基本原則，違背、歪曲黨的改革開放

決策，或者其他有嚴(yán)重政治問(wèn)題的文章、演說(shuō)、宣言、聲明等的

B.妄議中央大政方針，破壞黨的集中統(tǒng)一的

C.丑化黨和國(guó)家形象，或者詆毀、誣蔑黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人，

或者歪曲黨史、軍史的

D.以組織講座、論壇、報(bào)告會(huì)、座談會(huì)等方式，反對(duì)黨的

基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)、基本要求或者重大

方針政策，造成嚴(yán)重不良影響的

12

解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于公開發(fā)表危害黨

和國(guó)家言論的定義。詳見《處分規(guī)定》第五章第三十六條：公開

發(fā)表危害黨和國(guó)家的言論，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，給予

警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察

看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：

（一）公開發(fā)表違背四項(xiàng)基本原則，違背、歪曲黨的改革開

放決策，或者其他有嚴(yán)重政治問(wèn)題的文章、演說(shuō)、宣言、聲明等

的；

（二）妄議中央大政方針，破壞黨的集中統(tǒng)一的；

（三）丑化黨和國(guó)家形象，或者詆毀、誣蔑黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人，

或者歪曲黨史、軍史的。

17.下列行為中，屬于破壞黨和國(guó)家的安定團(tuán)結(jié)的是

（ABDEF）

A.組織、參加反對(duì)黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、

基本經(jīng)驗(yàn)、基本要求或者重大方針政策的集會(huì)、游行、示威等活

動(dòng)的，或者以組織講座、論壇、報(bào)告會(huì)、座談會(huì)等方式，反對(duì)黨

的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)、基本要求或者重

大方針政策，造成嚴(yán)重不良影響的

B.組織、參加旨在反對(duì)黨的領(lǐng)導(dǎo)、反對(duì)社會(huì)主義制度或者

敵視政府等組織的

13

C.領(lǐng)導(dǎo)人員搞團(tuán)團(tuán)伙伙、結(jié)黨營(yíng)私、拉幫結(jié)派、培植私人

勢(shì)力或者通過(guò)搞利益交換、為自己營(yíng)造聲勢(shì)等活動(dòng)撈取政治資本

的

D.組織、參加會(huì)道門或者邪教組織的

E.挑撥民族關(guān)系制造事端或者參加民族分裂活動(dòng)的

F.組織、利用宗教活動(dòng)反對(duì)黨的路線、方針、政策和決議，

破壞民族團(tuán)結(jié)的

解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于破壞黨和國(guó)家安

定團(tuán)結(jié)的行為的定義?！短幏忠?guī)定》第五章第三十七條：破壞黨

和國(guó)家的安定團(tuán)結(jié)，有下列行為之一的，對(duì)策劃者、組織者和骨

干分子，給予開除處分；對(duì)其他參加人員，視情節(jié)輕重給予警告

直至開除處分；對(duì)不明真相被裹挾參加，經(jīng)批評(píng)教育后確有悔改

表現(xiàn)的，可以免予處分或者不予處分：

（一）組織、參加反對(duì)黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、

基本經(jīng)驗(yàn)、基本要求或者重大方針政策的集會(huì)、游行、示威等活

動(dòng)的，或者以組織講座、論壇、報(bào)告會(huì)、座談會(huì)等方式，反對(duì)黨

的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)、基本要求或者重

大方針政策，造成嚴(yán)重不良影響的；

（二）組織、參加旨在反對(duì)黨的領(lǐng)導(dǎo)、反對(duì)社會(huì)主義制度或

者敵視政府等組織的；

（三）組織、參加會(huì)道門或者邪教組織的；

（四）挑撥民族關(guān)系制造事端或者參加民族分裂活動(dòng)的；

14

(五)組織、利用宗教活動(dòng)反對(duì)黨的路線、方針、政策和決

議，破壞民族團(tuán)結(jié)的。

18.下列關(guān)于違紀(jì)違規(guī)行為的表述，正確的是(BC)

A.與他人發(fā)生不正當(dāng)性關(guān)系的，一律給予處分

B.與他人發(fā)生不正當(dāng)性關(guān)系，造成不良影響的，應(yīng)當(dāng)給予

處分

C.利用職權(quán)、教養(yǎng)關(guān)系、從屬關(guān)系或者其他相類似關(guān)系與

他人發(fā)生性關(guān)系的，從重處分

解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于與他人發(fā)生不正

當(dāng)性關(guān)系的違紀(jì)違規(guī)行為的表述?！短幏忠?guī)定》第五章第四十二

條：與他人發(fā)生不正當(dāng)性關(guān)系，造成不良影響的，給予警告、記

過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分;

情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

利用職權(quán)、教養(yǎng)關(guān)系、從屬關(guān)系或者其他相類似關(guān)系與他

人發(fā)生性關(guān)系的，依照前款規(guī)定從重處分。

19.下列行為，屬于違規(guī)占用企業(yè)資產(chǎn)行為的是(ABC)

A.利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響，違反有關(guān)規(guī)定占用企業(yè)資

產(chǎn)歸個(gè)人使用，時(shí)間超過(guò)六個(gè)月

B.占用企業(yè)資產(chǎn)進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng)或者將企業(yè)資產(chǎn)借給他人

進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng)的

C.個(gè)人借用公款、企業(yè)資金逾期不還或者個(gè)人借用公款、

企業(yè)資金進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng)的

15

解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于違規(guī)占用企業(yè)資

產(chǎn)行為的界定?！短幏忠?guī)定》第六章第四十八條：利用職權(quán)或者

職務(wù)上的影響，違反有關(guān)規(guī)定占用企業(yè)資產(chǎn)歸個(gè)人使用，時(shí)間超

過(guò)六個(gè)月，情節(jié)較重的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)

嚴(yán)重的，給予撤職或者留用察看處分。

占用企業(yè)資產(chǎn)進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng)或者將企業(yè)資產(chǎn)借給他人進(jìn)

行營(yíng)利活動(dòng)的，依照前款規(guī)定加重處分。

個(gè)人借用公款、企業(yè)資金逾期不還，或者個(gè)人借用公款、

企業(yè)資金進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng)的，以占用企業(yè)資產(chǎn)論。

20.下列行為中，屬于違反有關(guān)規(guī)定從事營(yíng)利活動(dòng)的是

（ABCDEF）

A.經(jīng)商辦企業(yè)的

B.擁有非上市公司（企業(yè)）的股份或者證券的

C.買賣股票或者進(jìn)行其他證券投資的

D.從事有償中介活動(dòng)的

E.在國(guó)（境）外注冊(cè)公司或者投資入股的

F.利用企業(yè)商業(yè)秘密、科研成果、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道、

資質(zhì)、品牌或者商業(yè)信譽(yù)等資源為本人謀取利益的

解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于違反規(guī)定從事營(yíng)

利活動(dòng)的界定。詳見《處分規(guī)定》第六章第四十九條：違反有關(guān)

規(guī)定從事營(yíng)利活動(dòng)，有下列行為之一的，給予警告、記過(guò)或者記

16

大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重

的，給予開除處分：

（―）經(jīng)商辦企業(yè)的；

（二）擁有非上市公司（企業(yè)）的股份或者證券的；

（三）買賣股票或者進(jìn)行其他證券投資的；

（四）從事有償中介活動(dòng)的；

（五）在國(guó)（境）外注冊(cè)公司或者投資入股的；

（六）利用企業(yè)商業(yè)秘密、科研成果、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道、

資質(zhì)、品牌或者商業(yè)信譽(yù)等資源為本人謀取利益的；

（七）有其他違反有關(guān)規(guī)定從事營(yíng)利活動(dòng)的。

違反規(guī)定授意、推薦或者指定專利商、生產(chǎn)商、供應(yīng)商、

承包商或設(shè)計(jì)、監(jiān)理、檢測(cè)單位的，依照前款規(guī)定處理。

違反有關(guān)規(guī)定在企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體、中介機(jī)構(gòu)中兼職，或者

經(jīng)批準(zhǔn)兼職但獲取薪酬、獎(jiǎng)金、津貼、股權(quán)激勵(lì)等額外利益的，

依照第一款規(guī)定處理。

21.下列行為中，屬于利用中國(guó)石油資源和平臺(tái)為特定關(guān)

系人謀取利益的是（ABCDE）

A.將國(guó)有資產(chǎn)或者企業(yè)資產(chǎn)委托、租賃、承包給配偶、子

女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人經(jīng)營(yíng)的

B.利用企業(yè)商業(yè)機(jī)會(huì)、科研成果、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道、

資質(zhì)、品牌或者商業(yè)信譽(yù)為配偶、子女及其配偶等親屬和其他特

定關(guān)系人謀利的

17

c.與配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人經(jīng)營(yíng)或

者實(shí)際控制的企業(yè)進(jìn)行交易的

D.相互為對(duì)方及其配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定

關(guān)系人從事營(yíng)利活動(dòng)提供便利條件的

E.縱容、默許配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系

人從事可能影響其公正執(zhí)行公務(wù)的投資、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的

解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于利用中國(guó)石油資

源平臺(tái)為特定的關(guān)系人謀取利益的行為界定。詳見《處分規(guī)定》

第六章第五十一條：利用中國(guó)石油資源和平臺(tái)為特定關(guān)系人謀取

利益，有下列行為之一的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情

節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除

處分：

（一）將國(guó)有資產(chǎn)或者企業(yè)資產(chǎn)委托、租賃、承包給配偶、

子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人經(jīng)營(yíng)的；

（二）利用企業(yè)商業(yè)機(jī)會(huì)、科研成果、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道、

資質(zhì)、品牌或者商業(yè)信譽(yù)為配偶、子女及其配偶等親屬和其他特

定關(guān)系人謀利的；

（三）與配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人經(jīng)營(yíng)

或者實(shí)際控制的企業(yè)進(jìn)行交易的；

（四）相互為對(duì)方及其配偶、子女及其配偶等親屬和其他特

定關(guān)系人從事營(yíng)利活動(dòng)提供便利條件的；

18

(五)縱容、默許配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)

系人從事可能影響其公正執(zhí)行公務(wù)的投資、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的。

22.下列行為中，屬于違規(guī)收送禮品禮金行為的是(ABC)

A.收受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品、禮金、消費(fèi)卡等行

為

B.收受其他明顯超出正常禮尚往來(lái)的禮品、禮金、消費(fèi)卡

等行為

C.向從事公務(wù)的人員及其配偶、子女及其配偶等親屬和其

他特定關(guān)系人贈(zèng)送明顯超出正常禮尚往來(lái)的禮品、禮金、消費(fèi)卡

等行為

解析：本題考查的是對(duì)于《處分規(guī)定》中違規(guī)收受禮品禮

金行為的界定。詳見《處分規(guī)定》第六章第五十二：收受可能影

響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品、禮金、消費(fèi)卡等，或者收受其他明顯超

出正常禮尚往來(lái)的禮品、禮金、消費(fèi)卡等，情節(jié)較輕的，給予警

告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看

處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

向從事公務(wù)的人員及其配偶、子女及其配偶等親屬和其他

特定關(guān)系人贈(zèng)送明顯超出正常禮尚往來(lái)的禮品、禮金、消費(fèi)卡等，

情節(jié)較重的，依照前款規(guī)定處理。

23.下列行為中，屬于公款旅游的是(AB)

A.用公款旅游、借公務(wù)差旅之機(jī)旅游或者以公務(wù)差旅為名

變相旅游的

19

B.以考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、研討、招商、參展等名義變相用

公款出國(guó)（境）旅游的

解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于公款旅游行為的

界定。詳見《處分規(guī)定》第六章第五十六條：有下列行為之一，

對(duì)直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，情節(jié)較輕的，給予警告、記過(guò)或者

記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)

重的，給予開除處分：

（一）用公款旅游、借公務(wù)差旅之機(jī)旅游或者以公務(wù)差旅為

名變相旅游的；

（二）以考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、研討、招商、參展等名義變相

用公款出國(guó)（境）旅游的。

24.下列行為中，屬于違反辦公用房管理規(guī)定的是（ABC）

A.決定或者批準(zhǔn)興建、裝修辦公樓、培訓(xùn)中心等樓堂館所

的

B.超標(biāo)準(zhǔn)配備、使用辦公用房的

C.用公款包租、占用客房或者其他場(chǎng)所供個(gè)人使用的

解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于違反辦公用房管

理規(guī)定行為的界定。詳見第六章第五十九條：違反辦公用房管理

規(guī)定，有下列行為之一，對(duì)直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，情節(jié)較重

的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處

分：

20

（一）決定或者批準(zhǔn)興建、裝修辦公樓、培訓(xùn)中心等樓堂館

所的；

（二）超標(biāo)準(zhǔn)配備、使用辦公用房的；

（三）用公款包租、占用客房或者其他場(chǎng)所供個(gè)人使用的。

25.下列行為中，屬于侵占行為的是（ABC）

A.侵占非本人經(jīng)管的公私財(cái)物，或者以象征性地支付錢款

等方式侵占公私財(cái)物，或者無(wú)償、象征性地支付報(bào)酬接受服務(wù)、

使用勞務(wù)

B.將本人、配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人

應(yīng)當(dāng)由個(gè)人支付的費(fèi)用，由下屬單位、其他單位或者他人支付、

報(bào)銷

C.以借為名占用管理和服務(wù)對(duì)象以及其他與行使職權(quán)有

關(guān)系的單位和個(gè)人的財(cái)物

解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于侵占行為的界定。

詳見《處分規(guī)定》第六章第六十二條：利用職權(quán)或者職務(wù)上的影

響，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)

處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，

給予開除處分：

（一）侵占非本人經(jīng)管的公私財(cái)物，或者以象征性地支付錢

款等方式侵占公私財(cái)物，或者無(wú)償、象征性地支付報(bào)酬接受服務(wù)、

使用勞務(wù)的；

21

（二）將本人、配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系

人應(yīng)當(dāng)由個(gè)人支付的費(fèi)用，由下屬單位、其他單位或者他人支付、

報(bào)銷的；

（三）以借為名占用管理和服務(wù)對(duì)象以及其他與行使職權(quán)

有關(guān)系的單位和個(gè)人的財(cái)物的。

26.下列行為中，屬于利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響操辦婚

喪喜慶事宜的是（ABC）

A.利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響操辦婚喪喜慶事宜，在社會(huì)

上造成不良影響的

B.以工作變動(dòng)、子女升學(xué)、喬遷新居、慶生祝壽等名目宴

請(qǐng)親屬以外的人員或者收受親屬以外人員的禮金、禮品、消費(fèi)卡，

在社會(huì)上造成不良影響的

C.借操辦婚喪喜慶事宜等機(jī)會(huì)斂財(cái)?shù)?/p>

解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于利用職權(quán)或者職

務(wù)上的影響操辦婚喪喜慶事宜行為的界定。詳見《處分規(guī)定》第

六章第六十四條：利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響操辦婚喪喜慶事

宜，在社會(huì)上造成不良影響的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分;

情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分。

以工作變動(dòng)、子女升學(xué)、喬遷新居、慶生祝壽等名目宴請(qǐng)

親屬以外的人員或者收受親屬以外人員的禮金、禮品、消費(fèi)卡，

在社會(huì)上造成不良影響的，依照第一款規(guī)定處理。

22

借操辦婚喪喜慶事宜等機(jī)會(huì)斂財(cái)?shù)模勒涨翱钜?guī)定從重或

者加重處分。

27.下列行為中，屬于違反會(huì)議活動(dòng)管理規(guī)定行為的是

（ABD）

A.到禁止召開會(huì)議的風(fēng)景名勝區(qū)開會(huì)，或者在會(huì)議期間組

織旅游、休閑和高消費(fèi)娛樂活動(dòng)的

B.擅自提高會(huì)議標(biāo)準(zhǔn)、超計(jì)劃開支，或者將會(huì)議費(fèi)攤派、

轉(zhuǎn)嫁到所屬單位或者合作單位的

C.參會(huì)人員住宿費(fèi)超標(biāo)或者以參會(huì)為名變相旅游的

D.違反規(guī)定舉辦慶典活動(dòng)，或者在慶典活動(dòng)中發(fā)放禮品、

貴重紀(jì)念品的

解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于違反會(huì)議活動(dòng)管

理規(guī)定行為的界定。詳見《處分規(guī)定》第六章第六十條：違反會(huì)

議活動(dòng)管理規(guī)定，有下列行為之一，對(duì)直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，

情節(jié)較重的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給

予撤職處分：

（一）到禁止召開會(huì)議的風(fēng)景名勝區(qū)開會(huì)，或者在會(huì)議期間

組織旅游、休閑和高消費(fèi)娛樂活動(dòng)的；

（二）擅自提高會(huì)議標(biāo)準(zhǔn)、超計(jì)劃開支，或者將會(huì)議費(fèi)攤派、

轉(zhuǎn)嫁到所屬單位或者合作單位的；

（三）違反規(guī)定舉辦慶典活動(dòng)，或者在慶典活動(dòng)中發(fā)放禮

品、貴重紀(jì)念品的。

23

28.下列行為中，屬于損害員工利益行為的是（ABC）

A.對(duì)涉及員工切身利益的問(wèn)題依照政策或者有關(guān)規(guī)定能

解決而不及時(shí)解決，造成不良影響的

B.對(duì)符合政策的員工訴求消極應(yīng)付、推諉扯皮的

C.對(duì)待員工態(tài)度惡劣、簡(jiǎn)單粗暴，造成不良后果或影響的

解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于損害員工利益行

為的界定。詳見《處分規(guī)定》第五章第四十五條：有下列行為之

-,對(duì)直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，情節(jié)較重的，給予警告、記過(guò)

或者記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或者留用察看處分：

（一）對(duì)涉及員工切身利益的問(wèn)題依照政策或者有關(guān)規(guī)定

能解決而不及時(shí)解決，造成不良影響的；

（二）對(duì)符合政策的員工訴求消極應(yīng)付、推諉扯皮的；

（三）對(duì)待員工態(tài)度惡劣、簡(jiǎn)單粗暴，造成不良后果或影響

的；

（四）弄虛作假，欺上瞞下，損害員工利益的。

29.下列行為中，屬于違反民主集中制原則或者“三重一

大’決策制度的是（AB）

A.拒不執(zhí)行或者擅自改變決策機(jī)構(gòu)和組織作出的重大決

定的

B.違反議事規(guī)則和決策程序，個(gè)人或者少數(shù)人決定重大問(wèn)

題的。

24

解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于違反民主集中制

原則或者“三重一大，決策制度行為的界定。詳見《處分規(guī)定》第

七章第六十七條：違反民主集中制原則或者“三重一大，決策制

度，有下列行為之一，情節(jié)較重的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)

處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或者留用察看處分：

（一）拒不執(zhí)行或者擅自改變決策機(jī)構(gòu)和組織作出的重大

決定的；

（二）違反議事規(guī)則和決策程序，個(gè)人或者少數(shù)人決定重大

問(wèn)題的。

30.下列行為中，構(gòu)成違紀(jì)違規(guī)的是（ABC）

A.違反個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告規(guī)定，不報(bào)告、不如實(shí)報(bào)告的

B.在組織進(jìn)行談話、函詢時(shí)，不如實(shí)向組織說(shuō)明問(wèn)題的

C.不如實(shí)填報(bào)個(gè)人檔案資料的

D.不報(bào)告、不如實(shí)報(bào)告本人經(jīng)商辦企業(yè)的或者其他應(yīng)當(dāng)報(bào)

告事項(xiàng)的

解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于違紀(jì)違規(guī)行為的

界定。詳見《處分規(guī)定》第七章第七十一條：有下列行為之一，

情節(jié)較重的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分：

（一）違反個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告規(guī)定，不報(bào)告、不如實(shí)報(bào)告的;

（二）在組織進(jìn)行談話、函詢時(shí)，不如實(shí)向組織說(shuō)明問(wèn)題的;

（三）不如實(shí)填報(bào)個(gè)人檔案資料的；

25

（四）不報(bào)告、不如實(shí)報(bào)告親屬經(jīng)商辦企業(yè)或者其他應(yīng)當(dāng)報(bào)

告事項(xiàng)的。

31.下列行為中，屬于違反薪酬管理規(guī)定的是（ABCD）

A.自定薪酬或者濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金的

B.擅自增加薪酬項(xiàng)目、提高薪酬標(biāo)準(zhǔn)，或者擅自設(shè)立津貼

補(bǔ)貼項(xiàng)目、提高津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的

C.在工資總額外列支任何工資性津補(bǔ)貼項(xiàng)目的

D.未經(jīng)批準(zhǔn)領(lǐng)取各級(jí)地方政府和有關(guān)部門給予企業(yè)和企

業(yè)負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)勵(lì)（含獎(jiǎng)金和實(shí)物等）的

解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于違反薪酬管理規(guī)

定行為的界定。詳見《處分規(guī)定》第七章第七十九條：違反薪酬

管理規(guī)定，有下列行為之一，對(duì)直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，情節(jié)

較重的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤

職或者留用察看處分：

（一）自定薪酬或者濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金的；

（二）擅自增加薪酬項(xiàng)目、提高薪酬標(biāo)準(zhǔn)，或者擅自設(shè)立津

貼補(bǔ)貼項(xiàng)目、提高津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的；

（三）在工資總額外列支任何工資性津補(bǔ)貼項(xiàng)目的；

（四）未經(jīng)批準(zhǔn)領(lǐng)取各級(jí)地方政府和有關(guān)部門給予企業(yè)和

企業(yè)負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)勵(lì)（含獎(jiǎng)金和實(shí)物等）的。

32.下列行為中，屬于違反人事檔案管理規(guī)定的是

（ABCDE）

26

A.故意涂改、偽造檔案材料或指使、授意他人涂改、偽造

檔案材料的

B.私自、指使或者允許他人抽取、撤換、銷毀檔案材料的

C.將人事檔案及檔案材料據(jù)為己有或者拒絕、拖延歸還或

歸檔的

D.將虛假材料和不符合歸檔要求的材料歸入人事檔案的

E.個(gè)人違反人事管理權(quán)限私自保存、遺失他人的人事檔案

和檔案材料的

解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于違反人事檔案管

理規(guī)定行為的界定。詳見《處分規(guī)定》第七章第八十一條：違反

人事檔案管理規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告、記過(guò)或者記

大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重

的，給予開除處分：

（一）故意涂改、偽造檔案材料或指使、授意他人涂改、偽

造檔案材料的；

（二）私自、指使或者允許他人抽取、撤換、銷毀檔案材料

的；

（三）將人事檔案及檔案材料據(jù)為己有或者拒絕、拖延歸還

或歸檔的；

（四）將虛假材料和不符合歸檔要求的材料歸入人事檔案

的；

27

（五）個(gè)人違反人事管理權(quán)限私自保存、遺失他人的人事檔

案和檔案材料的。

33.下列行為中，屬于違反護(hù)照管理規(guī)定的是（ACDFG）

A.在出國(guó)項(xiàng)目辦理過(guò)程中弄虛作假，騙取項(xiàng)目審批、護(hù)照、

簽證或者出國(guó)經(jīng)費(fèi)的

B.違反有關(guān)規(guī)定同國(guó)（境）外機(jī)構(gòu)、人員聯(lián)系和交往的

C.違反有關(guān)規(guī)定辦理因私出國(guó)（境）證件、前往港澳通行

證，或者未經(jīng)批準(zhǔn)出入國(guó)（邊）境的

D.未經(jīng)批準(zhǔn)使用因私護(hù)照出國(guó)（境）執(zhí)行公務(wù)，或者未經(jīng)批

準(zhǔn)擅自隨地方團(tuán)組出訪，私自使用因公護(hù)照辦理簽證的，或者私

自持因公護(hù)照因私出國(guó)（境）的

E.違反規(guī)定滯留國(guó)（境）外逾期不歸的

F.泄露護(hù)照申請(qǐng)人個(gè)人信息，造成不良后果的

G.持照人拒不上交護(hù)照的

解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于違反護(hù)照管理規(guī)

定行為的界定。詳見《處分規(guī)定》第七章第八十四條：違反護(hù)照

管理規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分;

情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開

除處分：

（一）在出國(guó)項(xiàng)目辦理過(guò)程中弄虛作假，騙取項(xiàng)目審批、護(hù)

照、簽證或者出國(guó)經(jīng)費(fèi)的；

28

（二）違反有關(guān)規(guī)定辦理因私出國(guó)（境）證件、前往港澳通行

證，或者未經(jīng)批準(zhǔn)出入國(guó)（邊）境的；

（三）未經(jīng)批準(zhǔn)使用因私護(hù)照出國(guó)（境）執(zhí)行公務(wù)，或者未經(jīng)

批準(zhǔn)擅自隨地方團(tuán)組出訪，私自使用因公護(hù)照辦理簽證的，或者

私自持因公護(hù)照因私出國(guó)（境）的；

（四）泄露護(hù)照申請(qǐng)人個(gè)人信息，造成不良后果的；

（五）持照人拒不上交護(hù)照的。

34.下列行為中，應(yīng)當(dāng)從重或者加重處分的是（BCE）

A.違反財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理規(guī)定，造成不良后果

B.隨意核銷費(fèi)用，亂擠亂攤、虛列、多列、不列、少列成

本的

C.隱瞞資產(chǎn)不入賬或者采取以租代購(gòu)車輛、房產(chǎn)、設(shè)備等

方式，形成賬外資產(chǎn)的

D.對(duì)應(yīng)收賬款不及時(shí)催收、對(duì)賬，以及對(duì)異常應(yīng)收款項(xiàng)不

及時(shí)追索或者不采取有效保全措施的

E.不認(rèn)真執(zhí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督、制約制度，導(dǎo)致貪污、挪用、失

竊、攜款潛逃等事件發(fā)生的

解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于從重或者加重處

分行為的界定。詳見《處分規(guī)定》第九章第九十七條：違反財(cái)務(wù)

會(huì)計(jì)管理規(guī)定，造成不良后果，情節(jié)較重的，給予警告、記過(guò)或

者記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或者留用察看處分。有下

列行為之一的，從重或者加重處分：

29

（一）隨意核銷費(fèi)用，亂擠亂攤、虛列、多列、不列、少列

成本的；

（二）隱瞞資產(chǎn)不入賬或者采取以租代購(gòu)車輛、房產(chǎn)、設(shè)備

等方式，形成賬外資產(chǎn)的；

（三）不認(rèn)真執(zhí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督、制約制度，導(dǎo)致貪污、挪用、

失竊、攜款潛逃等事件發(fā)生的。

35.違反物資采購(gòu)管理規(guī)定的行為包括（ABCDFG）

A.無(wú)計(jì)劃采購(gòu)非應(yīng)急物資，或者盲目制定物資采購(gòu)計(jì)劃，

造成物資積壓、浪費(fèi)的

B.不按規(guī)定權(quán)限采購(gòu)物資，或者擅自采購(gòu)未授權(quán)物資的

C.采購(gòu)價(jià)格與市場(chǎng)同類商品價(jià)格相比明顯偏高的

D.采購(gòu)標(biāo)的物與合同約定嚴(yán)重不符而未采取有效措施的

E.在供應(yīng)商資源庫(kù)以外選擇供應(yīng)商的

F.在物資采購(gòu)管理工作中不履行或不正確履行職責(zé)，造成

較大經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的

G.干預(yù)、插手物資采購(gòu)管理事項(xiàng)，或者授意、指使、串

通違規(guī)采購(gòu)物資的

解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于違反物資采購(gòu)管

理規(guī)定行為的界定。詳見《處分規(guī)定》第八章第八十九條：違反

物資采購(gòu)管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)較重的，給予警告或

者記過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或者撤職處分：

30

（一）無(wú)計(jì)劃采購(gòu)非應(yīng)急物資，或者盲目制定物資采購(gòu)計(jì)

劃，造成物資積壓、浪費(fèi)的；

（二）不按規(guī)定權(quán)限采購(gòu)物資，或者擅自采購(gòu)未授權(quán)物資

的；

（三）采購(gòu)價(jià)格與市場(chǎng)同類商品價(jià)格相比明顯偏高的；

（四）采購(gòu)標(biāo)的物與合同約定嚴(yán)重不符而未采取有效措施

的；

（五）未經(jīng)批準(zhǔn)在供應(yīng)商資源庫(kù)以外選擇供應(yīng)商的；

（六）在物資采購(gòu)管理工作中不履行或不正確履行職責(zé)，造

成較大經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的；

（七）干預(yù)、插手物資采購(gòu)管理事項(xiàng)，或者授意、指使、串

通違規(guī)采購(gòu)物資的。

36.下列行為中，屬于違反供應(yīng)商、承包商管理規(guī)定的是

（ABCDE）

A.不按準(zhǔn)入條件審核供應(yīng)商、承包商資信，或者不按考核

標(biāo)準(zhǔn)考評(píng)供應(yīng)商、承包商的

B.串通、協(xié)助供應(yīng)商、承包商提供虛假材料，或者私自更

改、銷毀、泄露供應(yīng)商、承包商信息的

C.擅自核發(fā)供應(yīng)商、承包商準(zhǔn)入證件的

D.對(duì)供應(yīng)商、承包商存在應(yīng)當(dāng)取消準(zhǔn)入資格的問(wèn)題知情不

報(bào)的

31

E.串通或協(xié)助供應(yīng)商、承包商偽造資料或提供虛假資料，

導(dǎo)致承包商騙取準(zhǔn)入證或評(píng)為合格承包商的

解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于違反供應(yīng)商、承

包商管理規(guī)定行為的界定。詳見《處分規(guī)定》第八章第八十八條：

違反供應(yīng)商、承包商管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)較重的，

給予警告或者記過(guò)處分情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或者撤職處分：

（一）不按準(zhǔn)入條件審核供應(yīng)商、承包商資信，或者不按考

核標(biāo)準(zhǔn)考評(píng)供應(yīng)商、承包商的；

（二）串通、協(xié)助供應(yīng)商、承包商提供虛假材料，或者私自

更改、銷毀、泄露供應(yīng)商、承包商信息的；

（三）擅自核發(fā)供應(yīng)商、承包商準(zhǔn)入證件的；

（四）對(duì)供應(yīng)商、承包商存在應(yīng)當(dāng)取消準(zhǔn)入資格的問(wèn)題知情

不報(bào)的；

（五）串通或協(xié)助供應(yīng)商、承包商偽造資料或提供虛假資

料，導(dǎo)致承包商騙取準(zhǔn)入證或評(píng)為合格承包商的。

違反服務(wù)商管理有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)給予紀(jì)律處分的，依照前

款規(guī)定處理。

37.下列行為中，應(yīng)當(dāng)從重或者加重處分的是（ABDEF）

A.隱瞞收入、虛列支出、轉(zhuǎn)移資金或者利用表外公司、賬

外公司設(shè)立“小金庫(kù)”的

B.截留、坐支、挪用資金的

C.違反資金管理規(guī)定，造成不良后果的

32

D.擅自將公款或者企業(yè)資金借給個(gè)人的

E.擅自動(dòng)用、使用專項(xiàng)資金或者改變專項(xiàng)資金用途的

F.違規(guī)使用票據(jù)，或者發(fā)現(xiàn)票據(jù)遺失、出錯(cuò)和票據(jù)不實(shí)等

情況后，不及時(shí)采取有效措施造成損失的

解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于從重或者加重處

分的行為界定。詳見《處分規(guī)定》第九章第九十八條：違反資金

管理規(guī)定，造成不良后果，情節(jié)較重的，給予警告、記過(guò)或者記

大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或者留用察看處分。有下列行

為之一的，從重或者加重處分：

（一）隱瞞收入、虛列支出、轉(zhuǎn)移資金或者利用表外公司、

賬外公司設(shè)立“小金庫(kù)”的；

（二）截留、坐支、挪用資金的；

（三）擅自將公款或者企業(yè)資金借給個(gè)人的；

（四）擅自動(dòng)用、使用專項(xiàng)資金或者改變專項(xiàng)資金用途的；

（五）違規(guī)使用票據(jù)，或者發(fā)現(xiàn)票據(jù)遺失、出錯(cuò)和票據(jù)不實(shí)

等情況后，不及時(shí)采取有效措施造成損失的。

38.下列行為中，構(gòu)成違紀(jì)違規(guī)的是（ABC）

A.利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響為他人謀取利益，本人的配

偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人收受對(duì)方財(cái)物的

B.相互利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響為對(duì)方及其配偶、子女

及其配偶等親屬、身邊工作人員和其他特定關(guān)系人謀取利益搞權(quán)

權(quán)交易的

33

C.縱容、默許配偶、子女及其配偶等親屬和身邊工作人員

利用領(lǐng)導(dǎo)人員本人職權(quán)或者職務(wù)上的影響謀取私利的

D.領(lǐng)導(dǎo)人員的配偶、子女及其配偶不實(shí)際工作而獲取薪酬

或者雖實(shí)際工作但領(lǐng)取明顯超出同職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)薪酬的

解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于利用職權(quán)謀取利

益的違紀(jì)違規(guī)行為的界定。詳見《處分規(guī)定》第六章第五十條：

有下列行為之一的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重

的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：

（一）利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響為他人謀取利益，本人的

配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人收受對(duì)方財(cái)物的；

（二）相互利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響為對(duì)方及其配偶、子

女及其配偶等親屬、身邊工作人員和其他特定關(guān)系人謀取利益搞

權(quán)權(quán)交易的；

（三）縱容、默許配偶、子女及其配偶等親屬和身邊工作人

員利用領(lǐng)導(dǎo)人員本人職權(quán)或者職務(wù)上的影響謀取私利的。

領(lǐng)導(dǎo)人員的配偶、子女及其配偶不實(shí)際工作而獲取薪酬或

者雖實(shí)際工作但領(lǐng)取明顯超出同職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)薪酬，本人知情未予糾

正的，依照前款規(guī)定處理。

39.下列行為中，屬于違反稅收管理規(guī)定行為的是（ABC）

A.重要稅務(wù)爭(zhēng)議發(fā)生后，不及時(shí)采取有效應(yīng)對(duì)措施或者故

意隱瞞、未按規(guī)定及時(shí)報(bào)告，給企業(yè)利益或聲譽(yù)造成損害的

34

B.對(duì)重大投資項(xiàng)目、企業(yè)設(shè)立、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、收購(gòu)、重組、

退出、清算等，未按規(guī)定進(jìn)行稅收分析和納稅籌劃，給企業(yè)利益

或聲譽(yù)造成損害的

C.對(duì)外虛開發(fā)票配合其他企業(yè)及個(gè)人偷稅的

解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于違反稅收管理規(guī)

定行為的界定。詳見《處分規(guī)定》第九章第九十九條：違反稅收

管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)較重的，給予警告、記過(guò)或者

記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或者留用察看處分。

（一）重要稅務(wù)爭(zhēng)議發(fā)生后，不及時(shí)采取有效應(yīng)對(duì)措施或者

故意隱瞞、未按規(guī)定及時(shí)報(bào)告，給企業(yè)利益或聲譽(yù)造成損害的；

（二）對(duì)重大投資項(xiàng)目、企業(yè)設(shè)立、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、收購(gòu)、重組、

退出、清算等，未按規(guī)定進(jìn)行稅收分析和納稅籌劃，給企業(yè)利益

或聲譽(yù)造成損害的；

（三）對(duì)外虛開發(fā)票配合其他企業(yè)及個(gè)人偷稅的。

40.下列行為中，屬于違反資產(chǎn)管理規(guī)定行為的

（ABCDEFG）

A.在資產(chǎn)重組、股份制改造、承包、租賃、聯(lián)營(yíng)或者與外

商合資經(jīng)營(yíng)、合作經(jīng)營(yíng)以及向境外投資過(guò)程中，將企業(yè)資產(chǎn)違規(guī)

轉(zhuǎn)移到個(gè)人或者其他企業(yè)名下的

B.提供虛假情況和資料，或者與資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)串通作弊，

致使資產(chǎn)評(píng)估結(jié)果失實(shí)的

35

C.隱瞞資產(chǎn)真實(shí)情況，或者不按規(guī)定進(jìn)行清產(chǎn)核資、資產(chǎn)

評(píng)估、產(chǎn)權(quán)登記，造成國(guó)有資產(chǎn)損失的

D.擅自進(jìn)行產(chǎn)權(quán)交易或者處置股權(quán)，造成國(guó)有資產(chǎn)損失的

E.以明顯低于市場(chǎng)價(jià)格出售、轉(zhuǎn)讓、折股、出租、發(fā)包或

無(wú)償處置資產(chǎn)，或者以明顯高于市場(chǎng)價(jià)格收購(gòu)資產(chǎn)的

F.擅自出售、轉(zhuǎn)讓或者許可使用科研成果和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的

G.擅自從事保證、抵押、質(zhì)押等擔(dān)?；顒?dòng)的

解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于違反資產(chǎn)管理規(guī)

定行為的界定。詳見《處分規(guī)定》第九章第一百條：第一百條違

反資產(chǎn)管理規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告、記過(guò)或者記大

過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，

給予開除處分：

（一）在資產(chǎn)重組、股份制改造、承包、租賃、聯(lián)營(yíng)或者與

外商合資經(jīng)營(yíng)、合作經(jīng)營(yíng)以及向境外投資過(guò)程中，將企業(yè)資產(chǎn)違

規(guī)轉(zhuǎn)移到個(gè)人或者其他企業(yè)名下的；

（二）提供虛假情況和資料，或者與資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)串通作

弊，致使資產(chǎn)評(píng)估結(jié)果失實(shí)的；

（三）隱瞞資產(chǎn)真實(shí)情況，或者不按規(guī)定進(jìn)行清產(chǎn)核資、資

產(chǎn)評(píng)估、產(chǎn)權(quán)登記，造成國(guó)有資產(chǎn)損失的；

（四）擅自進(jìn)行產(chǎn)權(quán)交易或者處置股權(quán)，造成國(guó)有資產(chǎn)損失

的；

36

（五）以明顯低于市場(chǎng)價(jià)格出售、轉(zhuǎn)讓、折股、出租、發(fā)包

或無(wú)償處置資產(chǎn)，或者以明顯高于市場(chǎng)價(jià)格收購(gòu)資產(chǎn)的；

（六）擅自出售、轉(zhuǎn)讓或者許可使用科研成果和知識(shí)產(chǎn)權(quán)

的；

（七）擅自從事保證、抵押、質(zhì)押等擔(dān)?；顒?dòng)的；

（八）在資產(chǎn)管理工作中不履行或不正確履行職責(zé)，造成經(jīng)

濟(jì)損失或者致使損失擴(kuò)大的。

41.下列行為中，屬于違反銷售管理規(guī)定的是（ABCEF）

A.銷售假冒偽劣商品、提供虛假服務(wù)的

B.越權(quán)制定或調(diào)整產(chǎn)品、服務(wù)價(jià)格的

C.擅自提供賒銷信用，或者超出信用額度、期限賒銷商品

的

D.在促銷費(fèi)中列支促銷宣傳和布置促銷現(xiàn)場(chǎng)所費(fèi)用的

E.對(duì)應(yīng)收賬款不及時(shí)催收、對(duì)賬，以及對(duì)異常應(yīng)收款項(xiàng)不

及時(shí)追索或者不采取有效保全措施的

F.虛假銷售或人為調(diào)整銷售數(shù)量的

解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于違反銷售管理規(guī)

定行為的界定。詳見《處分規(guī)定》第八章第九十條：違反銷售管

理規(guī)定，損害公司利益，有下列行為之一的，對(duì)直接責(zé)任者和領(lǐng)

導(dǎo)責(zé)任者，情節(jié)較重的，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，

給予記大過(guò)或者撤職處分：

（一）銷售假冒偽劣商品、提供虛假服務(wù)的；

37

（二）越權(quán)制定或調(diào)整產(chǎn)品、服務(wù)價(jià)格的；

（三）擅自提供賒銷信用，或者超出信用額度、期限賒銷商

品的；

（四）對(duì)應(yīng)收賬款不及時(shí)催收、對(duì)賬，以及對(duì)異常應(yīng)收款項(xiàng)

不及時(shí)追索或者不采取有效保全措施的；

（五）虛假銷售或人為調(diào)整銷售數(shù)量的；

（六）有其他違反銷售管理規(guī)定行為的。

42.下列行為中，屬于違反工程建設(shè)項(xiàng)目管理規(guī)定的是

（ABCDEFG）

A.將勘察、設(shè)計(jì)、工程總承包、施工、監(jiān)理、檢驗(yàn)檢測(cè)、

項(xiàng)目管理等任務(wù)交給不具有相應(yīng)資質(zhì)等級(jí)的單位或者個(gè)人的

B.轉(zhuǎn)包或者違規(guī)分包工程的

C.建筑施工單位違反規(guī)定轉(zhuǎn)讓、出借資質(zhì)證書，或者以其

他方式允許他人以本單位名義承攬工程，造成較大經(jīng)濟(jì)損失或不

良影響的

D.不按照技術(shù)要求進(jìn)行施工、監(jiān)理，發(fā)生嚴(yán)重質(zhì)量問(wèn)題的

E.未按規(guī)定進(jìn)行項(xiàng)目結(jié)算、決算、竣工驗(yàn)收，致使企業(yè)利

益受損的

F.在工程建設(shè)項(xiàng)目管理中不履行或不正確履行職責(zé)，損害

國(guó)家和企業(yè)利益的

G.干預(yù)和插手工程建設(shè)項(xiàng)目承包、發(fā)包、市場(chǎng)準(zhǔn)入的

38

解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于違反工程建設(shè)項(xiàng)

目管理規(guī)定行為的界定。詳見《處分規(guī)定》第八章第九十三條：

違反工程建設(shè)項(xiàng)目管理規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告、記

過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；

情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：

（一）將勘察、設(shè)計(jì)、工程總承包、施工、監(jiān)理、檢驗(yàn)檢測(cè)、

項(xiàng)目管理等任務(wù)交給不具有相應(yīng)資質(zhì)等級(jí)的單位或者個(gè)人的；

（二）轉(zhuǎn)包或者違規(guī)分包工程的；

（三）建筑施工單位違反規(guī)定轉(zhuǎn)讓、出借資質(zhì)證書，或者以

其他方式允許他人以本單位名義承攬工程，造成較大經(jīng)濟(jì)損失或

不良影響的；

（四）不按照技術(shù)要求進(jìn)行施工、監(jiān)理，發(fā)生嚴(yán)重質(zhì)量問(wèn)題

的；

（五）未按規(guī)定進(jìn)行項(xiàng)目結(jié)算、決算、竣工驗(yàn)收，致使企業(yè)

利益受損的；

（六）在工程建設(shè)項(xiàng)目管理中不履行或不正確履行職責(zé)，損

害國(guó)家和企業(yè)利益的；

（七）干預(yù)和插手工程建設(shè)項(xiàng)目承包、發(fā)包、市場(chǎng)準(zhǔn)入的。

43.下列行為中，屬于違反招標(biāo)管理規(guī)定的是（ABCDEFG）

A.對(duì)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行招標(biāo)的項(xiàng)目不進(jìn)行招標(biāo)，或者進(jìn)行虛假招

標(biāo)，或者采取將項(xiàng)目化整為零以及其他方式規(guī)避招標(biāo)，損害公司

利益的

39

B.向他人透露標(biāo)底，或者泄露其他應(yīng)當(dāng)保密的與招投標(biāo)活

動(dòng)有關(guān)的信息的

C.與投標(biāo)人惡意串通，損害國(guó)家、企業(yè)利益或者他人合法

權(quán)益的

D.暗示、授意投標(biāo)人壓低或抬高投標(biāo)報(bào)價(jià)，或者撤換、修

改投標(biāo)文件的

E.在評(píng)標(biāo)委員會(huì)推薦的中標(biāo)候選人以外確定中標(biāo)人，或者

所有投標(biāo)被否決后自行確定中標(biāo)人的

F.在招標(biāo)管理工作中不履行或不正確履行職責(zé)，造成較大

經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的

G.干預(yù)、插手招標(biāo)活動(dòng)的

解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于違反招標(biāo)管理規(guī)

定行為的界定。詳見《處分規(guī)定》第八章第九十二條：違反招標(biāo)

管理規(guī)定，有下列行為之一的，對(duì)直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，情

節(jié)較重的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予

撤職處分或者留用察看處分：

（一）對(duì)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行招標(biāo)的項(xiàng)目不進(jìn)行招標(biāo)，或者進(jìn)行虛假招

標(biāo)，或者采取將項(xiàng)目化整為零以及其他方式規(guī)避招標(biāo)，損害公司

利益的；

（二）向他人透露標(biāo)底，或者泄露其他應(yīng)當(dāng)保密的與招投標(biāo)

活動(dòng)有關(guān)的信息的；

40

（三）與投標(biāo)人惡意串通，損害國(guó)家、企業(yè)利益或者他人合

法權(quán)益的；

（四）暗示、授意投標(biāo)人壓低或抬高投標(biāo)報(bào)價(jià)，或者撤換、

修改投標(biāo)文件的；

（五）在評(píng)標(biāo)委員會(huì)推薦的中標(biāo)候選人以外確定中標(biāo)人，或

者所有投標(biāo)被否決后自行確定中標(biāo)人的；

（六）在招標(biāo)管理工作中不履行或不正確履行職責(zé)，造成較

大經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的；

（七）干預(yù)、插手招標(biāo)活動(dòng)的。

44.下列行為中，屬于違反投資管理規(guī)定的是（ABCDE）

A.弄虛作假獲得投資項(xiàng)目審批，或者拆分項(xiàng)目規(guī)避審批的

B.計(jì)劃外投資、超計(jì)劃投資或者擅自改變投資計(jì)劃的

C.未經(jīng)批準(zhǔn)或授權(quán)對(duì)外投資的

D.擅自開工建設(shè)、擴(kuò)大建設(shè)規(guī)?；蛞M(jìn)范圍、變更建設(shè)內(nèi)

容，造成投資損失的

E.在投資管理工作中不履行或不正確履行職責(zé)，造成經(jīng)濟(jì)

損失或者致使損失擴(kuò)大的

解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于違反投資管理規(guī)

定行為的界定。詳見《處分規(guī)定》第九章第一百零一條：違反投

資管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)較重的，給予警告、記過(guò)或

者記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或者留用察看處分：

41

（一）弄虛作假獲得投資項(xiàng)目審批，或者拆分項(xiàng)目規(guī)避審批

的；

（二）計(jì)劃外投資、超計(jì)劃投資或者擅自改變投資計(jì)劃的；

（三）未經(jīng)批準(zhǔn)或授權(quán)對(duì)外投資的；

（四）擅自開工建設(shè)、擴(kuò)大建設(shè)規(guī)?；蛞M(jìn)范圍、變更建設(shè)

內(nèi)容，造成投資損失的；

（五）在投資管理工作中不履行或不正確履行職責(zé)，造成經(jīng)

濟(jì)損失或者致使損失擴(kuò)大的。

45.下列行為中，屬于違反合同管理規(guī)定的是（ABCDEFG）

A.與合同相對(duì)人、第三人惡意串通，損害國(guó)家、企業(yè)利益

的

B.擅自拆分合同或者簽訂虛假合同，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良

后果的

C.無(wú)授權(quán)、超越授權(quán)簽訂或者變更合同，造成經(jīng)濟(jì)損失或

不良后果的

D.不按合同約定支付款項(xiàng)造成經(jīng)濟(jì)損失或者資金風(fēng)險(xiǎn)的

E.隱瞞或不及時(shí)報(bào)告合同履行異常情況，造成不良后果的

F.擅自放棄或怠于行使權(quán)利造成經(jīng)濟(jì)損失的

G.不按照合同約定履行義務(wù)導(dǎo)致承擔(dān)違約責(zé)任的

解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于違反合同管理規(guī)

定行為的界定。詳見《處分規(guī)定》第八章第九十四條：違反合同

管理規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；

42

情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開

除處分：

（一）與合同相對(duì)人、第三人惡意串通，損害國(guó)家、企業(yè)利

益的；

（二）擅自拆分合同或者簽訂虛假合同，造成經(jīng)濟(jì)損失或不

良后果的；

（三）無(wú)授權(quán)、超越授權(quán)簽訂或者變更合同，造成經(jīng)濟(jì)損失

或不良后果的；

（四）不按合同約定支付款項(xiàng)，造成經(jīng)濟(jì)損失或者資金風(fēng)險(xiǎn)

的；

（五）隱瞞或不及時(shí)報(bào)告合同履行異常情況，造成不良后果

的；

（六）擅自放棄或怠于行使權(quán)利造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（七）不按照合同約定履行義務(wù)導(dǎo)致承擔(dān)違約責(zé)任的。

46.下列行為中，屬于違反法律與合規(guī)管理規(guī)定的

（ABCDE）

A.不履行或不正確履行職責(zé)，引起法律糾紛案件的

B.未按照規(guī)定報(bào)告法律糾紛案件或未依法采取適當(dāng)措施

積極處理的

C.