2024年公共事業(yè)技能鑒定考試-勞動(dòng)保障協(xié)理員筆試參考題庫(kù)含答案

“人人文庫(kù)”水印下載源文件后可一鍵去除，請(qǐng)放心下載?。▓D片大小可任意調(diào)節(jié)）2024年公共事業(yè)技能鑒定考試-勞動(dòng)保障協(xié)理員筆試參考題庫(kù)含答案“人人文庫(kù)”水印下載源文件后可一鍵去除，請(qǐng)放心下載！第1卷一.參考題庫(kù)(共75題)1.家庭健康檔案的主要內(nèi)容不包括（）A、家庭的基本資料B、問(wèn)題描述和家庭各成員的個(gè)人健康檔案C、問(wèn)題描述及進(jìn)展記錄D、家庭主要問(wèn)題目錄2.李強(qiáng)是A市勞動(dòng)保障協(xié)理員?，F(xiàn)在要開(kāi)展城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)試點(diǎn)，進(jìn)天他要到市社保局辦三件事。 第一件事：是關(guān)于城鎮(zhèn)居民醫(yī)保的。他在一個(gè)月前就把市社保局下發(fā)的有關(guān)表格發(fā)到了社區(qū)居民手中，并指導(dǎo)他們進(jìn)行了填寫(xiě)。今天他收集齊了本社區(qū)所有符合條件人員的有關(guān)資料，到市社保局為他們辦理參保登記手續(xù)。 第二件事：為李阿姨辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)接續(xù)手續(xù)。李阿姨是半年前與市玻璃廠協(xié)商終止勞動(dòng)關(guān)系的。她在社區(qū)開(kāi)了個(gè)雜貨店，以靈活就業(yè)的形式實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)。聽(tīng)說(shuō)可以通過(guò)社區(qū)代理繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，就帶著原參保的有關(guān)資料到社區(qū)來(lái)，請(qǐng)李強(qiáng)代為辦理。 第三件事：向社保局報(bào)告本年度協(xié)助開(kāi)展離退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證情況。他帶來(lái)了離退休人員填寫(xiě)的認(rèn)證表及認(rèn)證情況的書(shū)面報(bào)告。社保局的王科長(zhǎng)仔細(xì)看了他帶來(lái)的有關(guān)資料，然后帶他到有關(guān)科室辦理完了相關(guān)手續(xù)。最后，王科長(zhǎng)對(duì)李強(qiáng)的工作提出了表?yè)P(yáng)。 李阿姨現(xiàn)在每月收入大約為1000元左右，去年A市在崗職工月平均工資 為800元，按靈活就業(yè)人員參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，李阿姨應(yīng)每月繳納 養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（）A、160B、200C、64D、缺少條件無(wú)法計(jì)算3.死亡待遇包括（）A、喪葬支出B、喪葬補(bǔ)助金C、遺屬一次性撫恤金D、遺屬定期撫恤金4.完善社會(huì)保障制度的總目標(biāo)是：建立獨(dú)立于企業(yè)事業(yè)單位之外、資金來(lái)源（）、保障制度規(guī)范化、管理服務(wù)（）的社會(huì)保障體系。5.市場(chǎng)上魚(yú)的需求減少（）A、減少了漁民的邊際產(chǎn)量值，減少了他們的工資，并減少了捕魚(yú)行業(yè)的就業(yè)B、增加了漁民的邊際產(chǎn)量值，增加了他們的工資，并增加了捕魚(yú)行業(yè)的就業(yè)C、減少了漁民的邊際產(chǎn)量值，減少了他們的工資，并增加了捕魚(yú)行業(yè)的就業(yè)D、增加了漁民的邊際產(chǎn)量值，增加了他們的工資，并減少了捕魚(yú)行業(yè)的就業(yè)6.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、（）等情況A、試用期B、培訓(xùn)C、保守秘密D、工作崗位7.新增就業(yè)崗位數(shù)=（）-期初城鎮(zhèn)從業(yè)人數(shù)8.（）是中國(guó)的烏托邦思想A、大同社會(huì)論B、社會(huì)互助論C、倉(cāng)儲(chǔ)后備論D、社會(huì)救濟(jì)論9.按照訂立形式的不同，勞動(dòng)合同可以分為（）A、口頭與書(shū)面的勞動(dòng)合同B、固定期限、無(wú)固定期限與以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同（按不同期限的合同）C、全日制和部分時(shí)間勞動(dòng)合同（按就業(yè)方式不同）D、公共部門(mén)與私營(yíng)部門(mén)勞動(dòng)合同（按不同身份）10.關(guān)于實(shí)習(xí)報(bào)酬說(shuō)法正確的是（）A、不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%B、學(xué)校應(yīng)當(dāng)直接向?qū)嵙?xí)生支付報(bào)酬C、企業(yè)不得克扣實(shí)習(xí)報(bào)酬D、學(xué)校不得克扣實(shí)習(xí)報(bào)酬11.勞動(dòng)法的主要作用：一是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，二是（），三是建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，四是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步A、保護(hù)勞動(dòng)者合法報(bào)酬B、保護(hù)企業(yè)的合法財(cái)產(chǎn)C、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系D、調(diào)整社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系12.參保人員在同一統(tǒng)籌地區(qū)內(nèi)轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院的，發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用按當(dāng)?shù)氐慕y(tǒng)一規(guī)定結(jié)算，異地轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院的，應(yīng)經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)同意，并經(jīng)當(dāng)?shù)兀ǎ┡鷾?zhǔn)，醫(yī)療費(fèi)用先由參保人員或用人單位墊付，再根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行結(jié)算A、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)B、勞動(dòng)保障行政部門(mén)C、衛(wèi)生行政部門(mén)D、財(cái)政部門(mén)13.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本*單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A、75%B、80%C、85%D、90%14.國(guó)家行政機(jī)關(guān)在法律規(guī)定的職權(quán)范圍內(nèi)，依法對(duì)行政事務(wù)進(jìn)行組織與管理的活動(dòng)，稱(chēng)為（）A、行政處理15.地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)失業(yè)人員從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的指導(dǎo)，提供政策咨詢(xún)、（）、開(kāi)業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)。16.職工因工傷被鑒定為5～6級(jí)傷殘的，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹停ǎ┑模桑ǎ┭a(bǔ)足差額。17.養(yǎng)老保險(xiǎn)是國(guó)家依法強(qiáng)制實(shí)施的社會(huì)保險(xiǎn)，屬于（）行為；商業(yè)人壽保險(xiǎn)則是一種商業(yè)行為，保險(xiǎn)人與被保險(xiǎn)人之間完全是一種契約關(guān)系。18.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方式不包括（）A、調(diào)停B、調(diào)解C、仲裁D、訴訟19.（）是社會(huì)工作者的基本操守，它有助于社會(huì)工作者與服務(wù)對(duì)象建立良好的專(zhuān)業(yè)關(guān)系A(chǔ)、接納原則B、適度感情介入原則C、保密原則D、非批評(píng)原則20.政府、工會(huì)和企業(yè)組織在勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商中應(yīng)遵循的原則有（）A、合法原則B、平等原則C、合作原則D、利益兼顧原則E、維護(hù)穩(wěn)定原則21.信用社區(qū)小額擔(dān)保貸款的征信目的是（）A、能夠掌握小額擔(dān)保貸款借款人償還債務(wù)能力的各種信息B、克服借貸關(guān)系中的信息不對(duì)稱(chēng)問(wèn)題C、盡可能挖掘和發(fā)現(xiàn)借款人的隱藏信息和隱藏行為D、防范和避免逆向選擇和道德風(fēng)險(xiǎn)22.在街道社區(qū)提供有針對(duì)性的勞動(dòng)保障政策指導(dǎo)的原則包括（）A、教育原則B、實(shí)效原則C、強(qiáng)制原則D、政治原則23.規(guī)范有關(guān)國(guó)家行政管理活動(dòng)的法律規(guī)范的總和，稱(chēng)為（）A、社會(huì)法24.制定勞動(dòng)保障社會(huì)調(diào)查工作計(jì)劃中擬定調(diào)查提綱的過(guò)程包括（）A、內(nèi)容B、項(xiàng)目C、概念D、試驗(yàn)E、篩選25.政策咨詢(xún)服務(wù)的基本能力要求主要包括準(zhǔn)備工作、接待、（）、查詢(xún)、整理與歸檔、回訪(fǎng)等環(huán)節(jié)A、調(diào)節(jié)B、仲裁C、防范D、登記26.社區(qū)建設(shè)的基本原則是（）；資源共享，共駐共建；權(quán)責(zé)統(tǒng)一，管理有序；擴(kuò)大民主，居民自治；因地制宜，循序漸進(jìn)A、發(fā)展經(jīng)濟(jì)，服務(wù)企業(yè)B、維護(hù)穩(wěn)定，服務(wù)政府C、以人為本，服務(wù)居民D、繁榮文化，服務(wù)社區(qū)27.參加了生育保險(xiǎn)的職工依法享受生育津貼和（）A、產(chǎn)假B、醫(yī)療保險(xiǎn)C、產(chǎn)假工資D、生育醫(yī)療服務(wù)28.什么是勞動(dòng)法？現(xiàn)代意義上的勞動(dòng)法是如何產(chǎn)生的？29.為解決勞動(dòng)力就業(yè)，要發(fā)展的產(chǎn)業(yè)和企業(yè)是（）A、積極發(fā)展就業(yè)容量大的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)B、積極發(fā)展就業(yè)容量大的服務(wù)業(yè)C、各類(lèi)所有制的中小企業(yè)D、積極發(fā)展特大型企業(yè)30.（）是社會(huì)工作其他方法的基礎(chǔ)A、個(gè)案工作B、小組工作C、社區(qū)工作D、街道工作31.公益性崗位招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實(shí)際招用的人數(shù)，給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼，個(gè)人應(yīng)繳納部分仍由個(gè)人負(fù)擔(dān)。32.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，下列哪些選項(xiàng)屬于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形？（）A、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到事故傷害B、由于本人犯罪或者違反治安管理的行為在工作中造成自身傷亡的C、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作D、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害E、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害33.審查確定定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)遵循的原則是：（）A、方便參保人員就醫(yī)B、兼顧專(zhuān)科與綜合、中醫(yī)與西醫(yī)C、是否為公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)D、是否有利于醫(yī)療機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)34.小額擔(dān)保貸款跟蹤服務(wù)的主要方法有（）A、保持接觸B、核實(shí)經(jīng)營(yíng)情況C、實(shí)地觀察D、對(duì)其進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估E、以上都包括35.以下屬于服務(wù)保障內(nèi)容的有（）A、安老服務(wù)B、康復(fù)服務(wù)C、兒童服務(wù)D、心理慰藉36.社會(huì)保險(xiǎn)制度所獨(dú)有的特色包括（）A、預(yù)防性B、補(bǔ)償性C、儲(chǔ)蓄性D、互助、互濟(jì)性37.勞動(dòng)保障協(xié)理員協(xié)助申領(lǐng)喪葬補(bǔ)助金和遺屬津貼時(shí)，對(duì)不符合申領(lǐng)條件的，要（）A、做好理解釋工作B、將材料退回申請(qǐng)人C、批評(píng)教育D、記錄在案38.現(xiàn)行企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的主要內(nèi)容包括：落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)待遇、開(kāi)展黨組織活動(dòng)、（）和組織文化體育活動(dòng)A、居家養(yǎng)老服務(wù)B、提供集中生活場(chǎng)所C、免費(fèi)體檢D、提供醫(yī)療保健服務(wù)39.下列（）屬于我國(guó)勞動(dòng)保障法律體系的組成部分A、勞動(dòng)保障法律B、勞動(dòng)保障法規(guī)C、經(jīng)我國(guó)批準(zhǔn)的國(guó)際勞工公約D、勞動(dòng)保障行政處理決定40.（）是組織開(kāi)展宣傳教育工作的領(lǐng)導(dǎo)核心A、街道社區(qū)勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)B、街道社區(qū)各級(jí)黨組織C、街道社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)場(chǎng)所D、街道社區(qū)勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人41.“社會(huì)最后一道安全網(wǎng)”是指（）A、最低生活保障制度B、法律援助制度C、殘疾人社會(huì)保障D、就業(yè)社會(huì)保障42.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）賠償責(zé)任A、違約B、連帶C、刑事D、行政43.社會(huì)救助金的給付需要以繳費(fèi)為前提，一般由國(guó)家、社會(huì)向被救助者實(shí)施雙向的貨幣和實(shí)物救助。44.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)查處用人單位違法行為程序的第二步是（）A、案件處理B、撤銷(xiāo)立案C、調(diào)查取證D、案件移送45.即時(shí)辭職屬于（）A、協(xié)議解除B、勞動(dòng)者單方解除C、用人單位單方解除D、單方解除46.以下養(yǎng)老保險(xiǎn)制度模式屬于傳統(tǒng)模式的是（）A、德國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)模式B、前蘇聯(lián)的福利模式C、美國(guó)的國(guó)家模式D、新加坡的積金積累制47.2005年12月3日，《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》規(guī)定擴(kuò)大基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍的重點(diǎn)為（）A、私營(yíng)企業(yè)人員B、非公有制企業(yè)C、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)D、靈活就業(yè)人員48.老張今年58歲，再過(guò)兩年就可正常退休領(lǐng)養(yǎng)老金。但近來(lái)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好，企業(yè)讓他在企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)，當(dāng)他領(lǐng)內(nèi)退的工資時(shí)，發(fā)現(xiàn)工資被扣了一部分，經(jīng)詢(xún)問(wèn)被告之交納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)了。老張認(rèn)為自己已經(jīng)內(nèi)退了，再扣養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，是企業(yè)侵犯了自己的權(quán)益。請(qǐng)問(wèn)企業(yè)是否侵犯了老張的權(quán)益。49.我國(guó)政府指定的負(fù)責(zé)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)是街道。50.勞動(dòng)者自主擇業(yè)的渠道主要有哪些？51.（）調(diào)查方法等都是制定勞動(dòng)保障社會(huì)調(diào)查工作計(jì)劃中確定調(diào)查計(jì)劃的主要內(nèi)容。A、問(wèn)卷設(shè)計(jì)B、調(diào)查的目的C、調(diào)查對(duì)象和范圍D、編寫(xiě)調(diào)查日志E、調(diào)查的內(nèi)容52.《社會(huì)保險(xiǎn)法》對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)規(guī)定的義務(wù)主要有（）A、應(yīng)當(dāng)依法按時(shí)足額征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B、將繳費(fèi)情況定期告知用人單位和個(gè)人C、對(duì)于用人單位非因不可抗力等法定事由產(chǎn)生的欠費(fèi)，應(yīng)強(qiáng)制征收D、適量減免用人單位應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)E、為用人單位代管存款53.根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的通知》（國(guó)發(fā)[2005]36號(hào)）文件規(guī)定，我國(guó)現(xiàn)行的下崗失業(yè)人員從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的稅收扶持政策的適用對(duì)象范圍不包括（）A、廠辦大集體企業(yè)失業(yè)人員B、廠辦大集體企業(yè)以外的其他城鎮(zhèn)集體企業(yè)的下崗失業(yè)人員C、廠辦大集體企業(yè)以外的其他城鎮(zhèn)集體企業(yè)關(guān)閉或依法破產(chǎn)需要安置的人員D、以上答案都對(duì)54.下列關(guān)于面試說(shuō)法正確的是（）A、根據(jù)面試的標(biāo)準(zhǔn)化程度，可以將面試劃分為非結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化面試與半結(jié)構(gòu)化面試B、在非結(jié)構(gòu)化的面試當(dāng)中，面試的組織非常隨意C、結(jié)構(gòu)化面試所付出的人力、物力和財(cái)力比非結(jié)構(gòu)化面試要大，一般需要專(zhuān)業(yè)人員來(lái)完成D、相比較而言，非結(jié)構(gòu)化面試比結(jié)構(gòu)化面試能更加有效地考察一個(gè)被測(cè)評(píng)者55.工傷保險(xiǎn)待遇的內(nèi)容為（）A、醫(yī)療待遇B、停工留薪待遇C、工傷殘疾待遇D、因工死亡待遇56.社會(huì)保障的最終責(zé)任主體是（）A、個(gè)人B、家庭C、企業(yè)D、政府57.編制臺(tái)賬時(shí)應(yīng)當(dāng)作到真實(shí)可靠、全面完整、編報(bào)及時(shí)和（）A、便于攜帶B、簡(jiǎn)單填寫(xiě)C、詳盡填寫(xiě)D、便于理解58.（）是信用制度的基礎(chǔ)A、修身B、和諧C、誠(chéng)信D、公平59.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期向社會(huì)公布參加社會(huì)保險(xiǎn)情況以及社會(huì)保險(xiǎn)基金的（）情況A、收入B、支出C、結(jié)余D、收益60.受《工傷保險(xiǎn)條例》保護(hù)的職工是指各類(lèi)企業(yè)全部職工和有雇工的個(gè)體工商戶(hù)的全部雇工以及沒(méi)有經(jīng)常性財(cái)政撥款的事業(yè)單位、民間非營(yíng)利組織的（）61.用人單位違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金A、勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資B、勞動(dòng)者試用期工資的兩倍C、當(dāng)?shù)刈畹凸べYD、當(dāng)?shù)仄骄べY62.下列選項(xiàng)中，（）屬于《勞動(dòng)合同法》中用工單位在使用勞務(wù)派遣時(shí)應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。A、執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件B、為被派遣勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)額外商業(yè)保險(xiǎn)C、連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制D、告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬63.按照《災(zāi)民生活救助工作規(guī)程》的規(guī)定，民政部應(yīng)做到（）A、中央的救災(zāi)資金分配方案確定后向媒體公布B、匯總分縣的全國(guó)救災(zāi)資金分配情況C、春荒災(zāi)民生活救濟(jì)資金下?lián)?5天后，冬令災(zāi)民生活救濟(jì)資金下?lián)?0天后，民政部會(huì)同財(cái)政部開(kāi)始每隔7天向社會(huì)公布各地中央救災(zāi)資金的下?lián)苓M(jìn)度，直至縣級(jí)民政部門(mén)全部下?lián)蹹、會(huì)同財(cái)政部對(duì)各地中央救災(zāi)資金管理使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查E、根據(jù)地方民政部門(mén)上報(bào)的《災(zāi)民救助花名冊(cè)》，對(duì)救助對(duì)象采取抽樣調(diào)查的方式監(jiān)督檢查救濟(jì)款物分配、落實(shí)情況64.1993年6月1日，我國(guó)（）率先建立了城市居民的最低生活保障線(xiàn)制度A、北京B、廣州C、上海D、南京65.勞動(dòng)鑒定管理工作包括（）A、鑒定的申報(bào)B、受理程序C、審核程序D、重新鑒定66.預(yù)防生產(chǎn)設(shè)備斷裂有何要求？67.職工代表大會(huì)通過(guò)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有法定比例以上的職工代表出席，且須經(jīng)全體職工代表法定比例以上同意，以上法定比例分別是（）A、1/2，1/2B、1/2，2/3C、2/3，1/2D、2/3，2/368.下述哪個(gè)有關(guān)生育津貼概念的描述是正確的（）A、女職工生育時(shí)單位給予的困難補(bǔ)助B、女職工生育時(shí)得到的醫(yī)療補(bǔ)助C、女職工生育時(shí)報(bào)銷(xiāo)的醫(yī)療費(fèi)D、勞動(dòng)保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放的產(chǎn)假期間生活費(fèi)用69.“社會(huì)保障”一詞的出現(xiàn)，最早是在英國(guó)1935年頒布的《社會(huì)保障法》中70.職工工齡20年以上，在單位工作半年，合同到期后未休年假，則公司應(yīng)按（）支付年休假工資報(bào)酬。A、7×300%日工資B、7×200%日工資C、7.5×300％日工資D、7.5×200％日工資71.開(kāi)展社會(huì)保障基金運(yùn)營(yíng)需要具備相應(yīng)的條件，一般包括（）A、有健全的資本市場(chǎng)B、有高效率的營(yíng)運(yùn)機(jī)制C、國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顟B(tài)良好，保持持續(xù)增長(zhǎng)的勢(shì)頭D、健全的監(jiān)管機(jī)制E、通貨膨脹率被控制在一定的范圍內(nèi)72.重大勞動(dòng)保障行政處罰決定，應(yīng)由（）決定A、勞動(dòng)保障行政監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人B、勞動(dòng)保障行政監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人集體討論C、勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人D、勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人集體討論73.《城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)用藥范圍管理暫行辦法》規(guī)定，納入《基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄》的藥品，應(yīng)是臨床必需、安全有效、價(jià)格合理、使用方便、市場(chǎng)能夠保證供應(yīng)的藥品，并符合（）等條件之一A、《中華人民共和國(guó)藥典》（現(xiàn)行版）收載的藥品B、符合國(guó)家藥品監(jiān)督管理部門(mén)頒發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的藥品C、符合地方標(biāo)準(zhǔn)的藥品D、國(guó)家藥品監(jiān)督管理部門(mén)批準(zhǔn)正式進(jìn)口的藥品74.創(chuàng)業(yè)成功的前提和基礎(chǔ)是（）A、擬訂創(chuàng)業(yè)計(jì)劃B、選定創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目C、籌集創(chuàng)業(yè)資金D、辦理法律手續(xù)75.以下對(duì)于企業(yè)招用人員的權(quán)利和義務(wù)，哪些描述是正確的？（）A、用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的個(gè)人資料予以保密B、用人單位享有自主用人的權(quán)利C、用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的要求，及時(shí)向其反饋是否錄用的情況D、公開(kāi)勞動(dòng)者的個(gè)人資料信息和使用勞動(dòng)者的技術(shù)、智力成果，須經(jīng)勞動(dòng)者本人口頭同意第2卷一.參考題庫(kù)(共75題)1.失業(yè)人員符合（）條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金A、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)一年的B、應(yīng)征服兵役的C、非因本人意愿中斷就業(yè)的D、已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的2.“當(dāng)事人雙方爭(zhēng)議的法律關(guān)系”被稱(chēng)為（）A、訴訟理由B、訴訟標(biāo)的C、訴訟標(biāo)的物3.生育保險(xiǎn)包括（）A、均一制B、固定比例制C、累進(jìn)比例制D、等級(jí)比例制E、工資比例制4.工傷保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)公司的人身意外傷害保險(xiǎn)有根本的區(qū)別。5.新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員年滿(mǎn)（）、未享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的農(nóng)村有戶(hù)籍的老年人，可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金A、50周歲B、55周歲C、60周歲D、65周歲6.具體來(lái)講，我國(guó)社會(huì)救助政策法規(guī)大體分為三類(lèi)，包括（）A、困難群眾基本生活救助政策法規(guī)B、專(zhuān)項(xiàng)救助政策法規(guī)C、社區(qū)社會(huì)工作政策法規(guī)D、社會(huì)保險(xiǎn)制度E、臨時(shí)救助政策法規(guī)7.移送管轄必須具備的條件有（）A、移送的人民法院對(duì)案件沒(méi)有管轄權(quán)B、移送案件的人民法院已對(duì)移送案件立案審理8.中國(guó)傳統(tǒng)福利模式中的工資分配與福利分配相混淆，導(dǎo)致政府與企業(yè)或用人單位的（）A、角色明確B、角色錯(cuò)位C、角色統(tǒng)一D、角色中斷9.用人單位未足額支付工資時(shí)，下列哪個(gè)做法正確？（）A、五日內(nèi)報(bào)告勞動(dòng)行政部門(mén)B、七日內(nèi)報(bào)告勞動(dòng)行政部門(mén)C、十日內(nèi)報(bào)告勞動(dòng)行政部門(mén)D、十五日內(nèi)報(bào)告勞動(dòng)行政部門(mén)10.按照法律規(guī)范的性質(zhì)，可以把法律規(guī)范分為（）A、任意性規(guī)范B、禁止性規(guī)范C、義務(wù)性規(guī)范D、授權(quán)性規(guī)范E、強(qiáng)制性規(guī)范11.（）屬轄區(qū)就業(yè)援助對(duì)象范疇A、就業(yè)困難人員B、單親家庭C、零就業(yè)家庭D、雙職工家庭12.用人單位或者個(gè)人對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)作出的不予受理或是否屬于工傷認(rèn)定決定不服的，救濟(jì)渠道有哪些？13.（）是社會(huì)保障制度得以確立并能夠解決特定社會(huì)問(wèn)題的物質(zhì)基礎(chǔ)A、社會(huì)保障管理B、社會(huì)保障基金C、社會(huì)保障法D、社會(huì)保障模式14.在推進(jìn)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作中，勞動(dòng)保障部門(mén)要加快社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，為企業(yè)退休人員就近醫(yī)療提供方便。15.信息采集的原則是抽樣性，準(zhǔn)確性，及時(shí)性，系統(tǒng)性，經(jīng)濟(jì)性。16.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》于（）年修訂后正式發(fā)布實(shí)施A、1950B、1951C、1953D、195217.下述哪些有關(guān)失業(yè)保險(xiǎn)基金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法是正確的（）A、失業(yè)保險(xiǎn)金按失業(yè)人員失業(yè)前的繳費(fèi)基數(shù)發(fā)放B、根據(jù)失業(yè)人員的累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間確定失業(yè)保險(xiǎn)金的發(fā)放期限；C、失業(yè)保險(xiǎn)金一般按月發(fā)放D、只要繳納過(guò)失業(yè)保險(xiǎn)就能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇18.提供針對(duì)性政策指導(dǎo)應(yīng)遵循的原則（）A、真實(shí)原則B、求是原則C、對(duì)等原則D、實(shí)效原則E、相關(guān)原則19.企業(yè)裁減人員的程序是（）A、提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況B、聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)C、將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告20.靈活就業(yè)人員參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)可參照當(dāng)?shù)兀ǎ┖硕?。A、本年度職工年平均工資B、上一年職工年平均工資C、本年度個(gè)人實(shí)際收入D、上一年個(gè)人實(shí)際收入21.目前，我國(guó)對(duì)行政主體實(shí)施專(zhuān)門(mén)的行政監(jiān)督主要是指（）A、公民個(gè)人的監(jiān)督B、國(guó)家審計(jì)機(jī)關(guān)的監(jiān)督C、人民檢察院的監(jiān)督D、人民法院的監(jiān)督E、行政監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督22.某企業(yè)與員工訂立非全日制勞動(dòng)合同時(shí)約定一天工作4小時(shí)，那這名員工一周可以工作多少天？（）A、6天B、5天C、4天D、7天23.籌集工傷保險(xiǎn)基金時(shí)主要遵循的原則有（）A、無(wú)過(guò)失補(bǔ)償原則B、補(bǔ)償直接經(jīng)濟(jì)損失原則C、企業(yè)或雇主繳費(fèi)原則D、補(bǔ)償與預(yù)防、康復(fù)相結(jié)合原則E、按風(fēng)險(xiǎn)程度征收、調(diào)整保險(xiǎn)費(fèi)原則24.福利國(guó)家對(duì)社會(huì)保障制度的改革措施是（）A、削減福利支出B、調(diào)整福利結(jié)構(gòu)C、擴(kuò)充社會(huì)保障資金來(lái)源D、引入私營(yíng)機(jī)制25.社會(huì)勞動(dòng)力和退休人員信息采集 案例一： 2007年，小李通過(guò)公開(kāi)考試被聘到北海社區(qū)擔(dān)任勞動(dòng)保障協(xié)理員。上任時(shí)，他經(jīng)常加班加點(diǎn)，可工作效率卻一直無(wú)法提高。經(jīng)過(guò)認(rèn)真的思考，他終于找到了癥結(jié)所在——就是對(duì)社區(qū)內(nèi)勞動(dòng)力資源、企業(yè)勞動(dòng)保障信息和企業(yè)退休人員情況掌握不夠準(zhǔn)確。于是他決定在社會(huì)內(nèi)開(kāi)展一次全面的信息采集。他繪制了社區(qū)居民居住平面圖，發(fā)動(dòng)社區(qū)工作人員一起準(zhǔn)備入戶(hù)調(diào)查資料，進(jìn)行入戶(hù)調(diào)查。 這天，小李首先來(lái)到了位于社區(qū)東北方向的王師傅家，做了自我介紹，開(kāi)始詢(xún)問(wèn)有關(guān)情況。王師傅說(shuō)：“我今年65歲了，從咱旁邊的鋼鐵廠退休的，。有一個(gè)兒子40歲，辦理了《再就業(yè)優(yōu)惠證》，在社會(huì)服務(wù)中心當(dāng)保安。兒媳婦在鋼鐵廠的勞資處工作”。小李一邊詢(xún)問(wèn)一邊做著記錄，很快就把王師傅家的情況搞清楚了。這時(shí)，王師傅的兒媳婦下班回來(lái)了，小李靈機(jī)一動(dòng)，正好可以通過(guò)她采集鋼鐵廠從業(yè)人員的勞動(dòng)保障信息。于是小李和她約好了時(shí)間。從王師傅家出來(lái)，小李又不辭辛苦的來(lái)到了社區(qū)西南方向的李師傅家，李師傅也是鋼鐵廠退休的，是一名孤寡退休人員。小李詢(xún)問(wèn)完其基本情況后，李師傅又提出想找個(gè)人照顧他的生活起居或者找個(gè)人養(yǎng)老的場(chǎng)所，于是小李讓李師傅填寫(xiě)了調(diào)查表。小李對(duì)他的基本信息進(jìn)行采集后，發(fā)現(xiàn)天已經(jīng)黑了。于是他趕緊回到社區(qū)，馬上投入工作，做了三件事：一是熟悉采集規(guī)模以下企業(yè)從業(yè)人員勞動(dòng)保障信息指標(biāo)的口徑范圍，準(zhǔn)備對(duì)鋼鐵廠信息采集的資料；二是登記王師傅兒子的勞動(dòng)力信息；三是登記王師傅和李師傅的信息，并把他們編入了一個(gè)自我管理和互助服務(wù)小組。 經(jīng)過(guò)了一周，小李覺(jué)得調(diào)查速度太慢，于是小李想了一個(gè)好辦法，通過(guò)這種辦法開(kāi)展采集工作。一個(gè)月后，信息采集順利結(jié)束，小李根據(jù)有關(guān)情況填寫(xiě)了臺(tái)帳，填寫(xiě)了勞動(dòng)保障部門(mén)的有關(guān)報(bào)表。小李采集鋼鐵廠的從業(yè)人員勞動(dòng)保障信息，應(yīng)包括的主要內(nèi)容有（）A、勞動(dòng)用工、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)參保與繳費(fèi)B、企業(yè)基本情況、勞動(dòng)用工、利潤(rùn)總額C、勞動(dòng)用工、工資支付、成本支出D、企業(yè)基本情況、勞動(dòng)合同簽定、上繳利稅等26.對(duì)于用人單位招用人員時(shí)的做法錯(cuò)誤的是（）A、扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件B、以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物C、不招用無(wú)合法身份證件的人員D、不招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人27.就業(yè)形勢(shì)主要包括（）A、勞動(dòng)力供給情況B、勞動(dòng)力需求情況C、勞動(dòng)力供求總量情況D、勞動(dòng)力素質(zhì)情況28.下列日子中（）屬于全體公民放假的節(jié)日A、1月1日B、5月4日C、10月1日、2日、3日D、農(nóng)歷除夕29.《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定的勞動(dòng)保障監(jiān)察的職責(zé)不包括（）A、組織安排勞動(dòng)保障監(jiān)察員的考試B、檢查用人單位遵守法律法規(guī)的情況C、受理對(duì)違反法律法規(guī)行為的舉報(bào)并予以糾正查處D、宣傳勞動(dòng)與社會(huì)保障的法律法規(guī)30.簡(jiǎn)述生育保險(xiǎn)費(fèi)征繳范圍。31.國(guó)家機(jī)關(guān)對(duì)所屬的工作人員，在其犯有違紀(jì)行為或者輕微違法行為但尚未構(gòu)成犯罪時(shí)，所給予的一種行政處理，稱(chēng)為（）A、行政商議B、行政處分C、行政調(diào)解D、行政治理32.在現(xiàn)有人民法院內(nèi)設(shè)立勞動(dòng)法庭作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)，其審判組織僅由職業(yè)法官組成。關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)司法機(jī)構(gòu)類(lèi)型的選擇的這一設(shè)想，被稱(chēng)為（）A、“獨(dú)立型”B、“兼審非獨(dú)立型”C、“普通專(zhuān)審非獨(dú)立型”D、“特別專(zhuān)審非獨(dú)立型”33.有關(guān)集體協(xié)商代表的表述，下列錯(cuò)誤的是（）A、首席代表可以由工會(huì)和企業(yè)代表協(xié)商決定B、每方代表至少3人，并且人數(shù)對(duì)等C、各方都要有一個(gè)首席代表D、職工民主推舉的代表需要經(jīng)過(guò)半數(shù)職工以上的同意34.特種作業(yè)人員培訓(xùn)有何要求？35.今天，啟東市紫金花街道勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障服務(wù)所正舉行一場(chǎng)別開(kāi)生面的工作例會(huì)。所長(zhǎng)專(zhuān)門(mén)邀請(qǐng)所轄三個(gè)社區(qū)的勞動(dòng)保障協(xié)理員小江、小田和小談為社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)理員們介紹他們?nèi)绾螢榍舐氄唛_(kāi)展職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹的案例。 小江介紹說(shuō)：我社區(qū)居民小英從職業(yè)學(xué)校畢業(yè)后去日本工作了半年，回國(guó)后不久，就來(lái)咨詢(xún)?cè)鯓诱覀€(gè)好工作。通過(guò)交談，我了解到小英在職業(yè)學(xué)校學(xué)的是服裝設(shè)計(jì)，可她對(duì)服裝設(shè)計(jì)并不感興趣，但因?yàn)樵谌毡倦y念，日語(yǔ)說(shuō)的還不錯(cuò)。我就為她設(shè)計(jì)了三步規(guī)劃：第一步，不計(jì)薪水高低去找一家日資企業(yè)工作，以便在工作中能用到日語(yǔ)，同時(shí)利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)修日語(yǔ)及辦公自動(dòng)化，考了日語(yǔ)一級(jí)，使自己的日語(yǔ)讀、寫(xiě)具有更高水準(zhǔn)；第二步，找一份日語(yǔ)翻譯或辦公室文員工作，積累經(jīng)驗(yàn)并熟悉日資企業(yè)文化及管理理念，業(yè)余時(shí)間讀夜大，繼續(xù)充電；第三步，等夜大畢業(yè)后，可選擇到機(jī)會(huì)較大的公司發(fā)展。一年過(guò)后，小英打來(lái)電話(huà)，她已經(jīng)考到日語(yǔ)一級(jí)，現(xiàn)在一家日資企業(yè)做翻譯。在面試中憑借熟練的口語(yǔ)及電腦，在與幾位應(yīng)屆大學(xué)生的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，目前，她對(duì)自己的工作很滿(mǎn)意，整個(gè)人也充滿(mǎn)自信。 小田接著介紹說(shuō)，每一位求職者都希望自己能找到一個(gè)既能發(fā)揮自己特長(zhǎng)，待遇又好的工作，然而實(shí)際擇業(yè)的過(guò)程中，這樣兩全其美的好事很難如愿。我社區(qū)有位求職者小李，今年23歲，大專(zhuān)學(xué)歷，涉外會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)，他求職理念就是非外企不去，他認(rèn)為外企工資高，工作環(huán)境好，能學(xué)到很多東西。但半年來(lái)，他一直沒(méi)有找到工作。有次，我專(zhuān)程約了小李，向他詳細(xì)介紹了我市基本的就業(yè)形勢(shì)，并給了他中肯的建議。小李聽(tīng)從了我的建議，我將其推薦到一家民營(yíng)貨運(yùn)公司從事財(cái)務(wù)部辦公人員的工作，月薪1500，此公司規(guī)模較大，但客戶(hù)遍及世界各地。最近，我回訪(fǎng)時(shí)了解到，小李在公司的工作很出色，公司決定在試用期慢后給他加薪，小李本人也對(duì)這份工作比較滿(mǎn)意，還利用業(yè)余時(shí)間攻讀會(huì)計(jì)本科，并準(zhǔn)備參加會(huì)計(jì)師職稱(chēng)考試。 小談接著介紹說(shuō)，求職者找工作，要盡量尋找能夠發(fā)揮自己特長(zhǎng)的崗位。居住他們社區(qū)的金先生，今年53歲，原來(lái)在一家集體企業(yè)做倉(cāng)庫(kù)保管，由于企業(yè)解散了，現(xiàn)在靠每個(gè)月600多元的失業(yè)金生活。前幾個(gè)月，他來(lái)我們社區(qū)服務(wù)站，希望能找一個(gè)工廠保安、門(mén)衛(wèi)之類(lèi)的工作，一個(gè)月最好能有個(gè)1000多元的收入。我熱情地接待了他，并告訴金先生，其實(shí)，“保安”這一崗位，對(duì)求職者素質(zhì)的要求并不像他想象的那樣低，大多數(shù)企業(yè)都要求保安是退伍軍人，20—30歲之間，還要有保安的上崗證書(shū)。通過(guò)交談，我了解到金先生曾經(jīng)當(dāng)過(guò)通訊兵，學(xué)習(xí)過(guò)電子元器件的安裝修理知識(shí)，平時(shí)就喜歡擺弄一些電子產(chǎn)品。我立即和轄區(qū)萬(wàn)德電子公司老板取得了聯(lián)系，將金先生推薦給他。沒(méi)過(guò)幾天，金先生興沖沖地來(lái)告訴我，他被錄用了，這家企業(yè)是生產(chǎn)變壓器的，缺少一個(gè)富有經(jīng)驗(yàn)的技工，他雖然年齡大了一點(diǎn)，但是老板看他工作認(rèn)真，雖無(wú)職業(yè)技術(shù)證書(shū)，但技術(shù)不錯(cuò)，同意以2000元的月薪聘用他，并給他繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如今市場(chǎng)上招一個(gè)高級(jí)工月薪至少要3000以上，老板能夠花2000多元錢(qián)找到這么一個(gè)技術(shù)骨干，覺(jué)得相當(dāng)滿(mǎn)意，金先生心里自然也樂(lè)開(kāi)了花。針對(duì)求職者小李非進(jìn)外企工資的就業(yè)觀念，勞動(dòng)保障協(xié)理員小田對(duì)他進(jìn)行了職業(yè)指導(dǎo)，專(zhuān)程為其介紹了本市基本的就業(yè)形勢(shì)。下列選項(xiàng)中，不屬于介紹本地基本就業(yè)形勢(shì)內(nèi)容的是（）A、勞動(dòng)力供求總量情況B、勞動(dòng)力需求情況C、勞動(dòng)力供給情況D、職業(yè)技能培訓(xùn)情況36.對(duì)符合條件的就業(yè)困難人員從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)或者靈活就業(yè)的，按照個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)給予不低于1/2、不高于2/3的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。37.用人單位依法制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)公示。請(qǐng)問(wèn)以下哪種方式的公示不符合法律規(guī)定？（）A、公告欄B、QQ消息C、書(shū)面文本D、電子郵件38.勞動(dòng)保護(hù)法的主體是（）A、勞動(dòng)者B、用人單位C、國(guó)家D、勞動(dòng)者或用人單位39.勞動(dòng)保障信息網(wǎng)絡(luò)對(duì)各類(lèi)勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)提供支持，其中包括（）A、小區(qū)綠化管理B、小區(qū)治安管理C、健身培訓(xùn)管理D、就業(yè)培訓(xùn)管理40.國(guó)務(wù)院《關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系的試點(diǎn)方案》中規(guī)定，社會(huì)保障資金的（）等方面要納入計(jì)算機(jī)管理A、繳納B、記錄C、支付D、查詢(xún)服務(wù)41.下列人員中，在城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)參保范圍內(nèi)的是（）A、企業(yè)在職職工B、軍人C、機(jī)關(guān)干部D、中小學(xué)學(xué)生42.因工傷發(fā)生的（）費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付A、治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用B、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)C、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)D、安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用43.我國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法的對(duì)象范圍包括（）A、國(guó)家機(jī)關(guān)44.在確定統(tǒng)計(jì)調(diào)查時(shí)間時(shí)，除了要注意確定整個(gè)調(diào)查工作的起止時(shí)間，還應(yīng)該注意確定（）的時(shí)間A、調(diào)查項(xiàng)目B、調(diào)查組織C、調(diào)查方案設(shè)計(jì)D、調(diào)查對(duì)象匯總45.某國(guó)有企業(yè)安排職工下崗，部分年齡偏大職工擔(dān)心進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心后，在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因下崗職工基本生活保障期限到期要與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，而要求企業(yè)按進(jìn)中心下崗職工的保障水平發(fā)放基本生活費(fèi)，但不簽訂基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議。請(qǐng)問(wèn)這種情況下，企業(yè)是否應(yīng)將其做為下崗職工對(duì)待發(fā)放基本生活費(fèi)？46.關(guān)于勞務(wù)派遣單位解除被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同時(shí)，說(shuō)法正確的有（）A、可以不依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、可以不依法支付賠償金C、應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、可以依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金47.當(dāng)事人就下列哪些事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令？（）A、勞動(dòng)報(bào)酬B、福利待遇C、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、社會(huì)保險(xiǎn)48.我國(guó)技術(shù)等級(jí)劃分為（）級(jí)A、3B、6C、8D、1049.用人單位應(yīng)在被聘用的外國(guó)人入境后十五日內(nèi)，提供哪些材料為其辦理就業(yè)證？（）A、就業(yè)許可證書(shū)B(niǎo)、勞動(dòng)合同C、有效護(hù)照D、居留證件50.對(duì)繳費(fèi)單位的（）行為，應(yīng)當(dāng)給予警告，并可以處以5000元以下罰款A(yù)、偽造、變?cè)焐鐣?huì)保險(xiǎn)登記證的B、未按規(guī)定從繳費(fèi)個(gè)人工資中代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的C、因不設(shè)帳冊(cè)造成社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)延遲繳納的D、未按規(guī)定向職工公布本單位社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況51.我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的最高監(jiān)督機(jī)關(guān)是（）原話(huà)未找到A、中華全國(guó)總工會(huì)B、國(guó)務(wù)院C、勞動(dòng)部D、民政部52.工傷職工配置輔助器具有怎樣的規(guī)定？53.社會(huì)保障管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)是（）A、制定社會(huì)保障法律、擬定基本法規(guī)B、籌集社會(huì)保障基金C、設(shè)立專(zhuān)門(mén)的社會(huì)保障管理機(jī)構(gòu)D、確定社會(huì)保障對(duì)象54.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限內(nèi)因?yàn)槟撤N原因停止享受的，其未領(lǐng)完的失業(yè)保險(xiǎn)期限作何處理（）A、給予保留，下次失業(yè)時(shí)合并計(jì)算B、作放棄處理C、其余期限一次性領(lǐng)取55.勞動(dòng)法以法律形式把勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人各方的（）確定下來(lái)A、責(zé)任、義務(wù)B、權(quán)利C、權(quán)利、義務(wù)56.下列不屬于香港的勞工法淵源的為（）A、香港立法機(jī)構(gòu)的立法B、國(guó)際勞工公約C、習(xí)慣法D、內(nèi)地勞動(dòng)法57.基金結(jié)余除根據(jù)財(cái)政和勞動(dòng)保障部門(mén)商定的、最高不超過(guò)國(guó)家預(yù)留的支付費(fèi)用外，全部用于購(gòu)買(mǎi)（）A、國(guó)家發(fā)行的特種定向債券B、其他種類(lèi)的國(guó)家債券C、地方債券D、企業(yè)債券58.澳門(mén)《勞工法》確立的三項(xiàng)原則為（）A、傾斜保護(hù)勞動(dòng)者原則B、平等原則C、較有利原則D、傳統(tǒng)制度優(yōu)先原則59.下列說(shuō)法正確的有哪些？（）A、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì)應(yīng)當(dāng)定期召開(kāi)協(xié)調(diào)會(huì)議B、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì)應(yīng)當(dāng)就勞動(dòng)政策的制定進(jìn)行協(xié)商C、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì)應(yīng)當(dāng)就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的確定進(jìn)行協(xié)商D、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì)應(yīng)當(dāng)定期召開(kāi)協(xié)調(diào)會(huì)議，就勞動(dòng)政策的制定、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的確定以及集體協(xié)商爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛的處理等涉及勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商60.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位有下列（）等侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金A、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資B、未依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同C、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資D、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)61.個(gè)案工作的原則包括（）A、批評(píng)原則B、傾情投入原則C、接納原則D、公開(kāi)原則62.世界福利思想的發(fā)源地是（）A、美國(guó)B、英國(guó)C、中國(guó)D、德國(guó)63.特定群體管理臺(tái)賬的項(xiàng)目一般可分為（）A、培訓(xùn)情況B、家庭情況C、個(gè)人基本情況D、就業(yè)再就業(yè)情況E、跟蹤服務(wù)記錄64.享受工傷保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模ǎ〢、勞動(dòng)者本人B、遺屬C、企業(yè)65.什么是勞動(dòng)能力鑒定？傷殘等級(jí)是如何劃分的？66.社會(huì)安置制度所包括的對(duì)象主要有哪幾類(lèi)（）A、退伍義務(wù)兵B(niǎo)、復(fù)員軍人C、軍屬D、轉(zhuǎn)業(yè)志愿兵E、軍隊(duì)離退休干部67.培訓(xùn)期限在3個(gè)月以下，屬于（）A、中期培訓(xùn)B、長(zhǎng)期培訓(xùn)C、短期培訓(xùn)D、臨時(shí)培訓(xùn)68.就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金的使用管理辦法由（）部門(mén)規(guī)定。A、財(cái)政部門(mén)、稅務(wù)部門(mén)B、稅務(wù)部門(mén)、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)C、工商部門(mén)、財(cái)政部門(mén)D、財(cái)政部門(mén)、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)69.按照解答問(wèn)題方式的不同，提供政策咨詢(xún)的方式可分為（）和書(shū)面解答服務(wù)A、發(fā)放宣傳資料B、書(shū)信或電子郵件C、口頭解答服務(wù)D、設(shè)立宣傳窗（欄）70.（）的主要內(nèi)容是創(chuàng)業(yè)意識(shí)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)計(jì)劃培訓(xùn)A、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)B、開(kāi)業(yè)培訓(xùn)C、職業(yè)培訓(xùn)D、繼業(yè)培訓(xùn)71.職業(yè)道德是從事一定職業(yè)的人們，在職業(yè)活動(dòng)中所應(yīng)遵循的道德原則和行為規(guī)范的總和。72.根據(jù)《社會(huì)保障行政爭(zhēng)議處理辦法》的規(guī)定，公民、法人或者其他組織認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)行政復(fù)議，其時(shí)限是自知道該具體行政行為之日起（）A、60日內(nèi)B、90日內(nèi)C、120日內(nèi)D、180日內(nèi)73.（）是職業(yè)中介機(jī)構(gòu)依法禁止的行為A、為無(wú)合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)B、開(kāi)展人力資源管理咨詢(xún)服務(wù)C、收集發(fā)布職業(yè)供求信息D、組織職業(yè)招聘洽談會(huì)74.向外地收集信息是采集職業(yè)供求信息的一條重要渠道，特別是收集外地的用工信息。除直接與外地用人單位建立定期聯(lián)系制度外，另一個(gè)主要的采集方式是搞好與外地（）的聯(lián)系A(chǔ)、求職者B、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)C、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D、公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)75.社會(huì)保險(xiǎn)由（）共同籌資A、政府B、單位C、個(gè)人D、社會(huì)捐款第1卷參考答案一.參考題庫(kù)1.參考答案：C2.參考答案：A3.參考答案：B,C,D4.參考答案：多元化；社會(huì)化5.參考答案：A6.參考答案：D7.參考答案：期末城鎮(zhèn)從業(yè)人數(shù)8.參考答案：A9.參考答案：A10.參考答案：C,D11.參考答案：C12.參考答案：A13.參考答案：B14.參考答案：C15.參考答案：就業(yè)培訓(xùn)16.參考答案：工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位17.參考答案：政府18.參考答案：A19.參考答案：C20.參考答案：A,B,C,D,E21.參考答案：A,B,D22.參考答案：A23.參考答案：D24.參考答案：A,B,C25.參考答案：D26.參考答案：C27.參考答案：D28.參考答案： 勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。在我國(guó)社會(huì)主義法律體系中，勞動(dòng)法是一個(gè)重要的、獨(dú)立的法律部門(mén)。任何社會(huì)形態(tài)要進(jìn)行生產(chǎn)都必須把勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料結(jié)合起來(lái)。如果勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料屬于同一個(gè)所有者，生產(chǎn)的兩要素就可以在它的所有者掌握中直接結(jié)合，進(jìn)行生產(chǎn)。如果勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料分屬于不同的所有者，就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)力的所有者在一定條件下，把勞動(dòng)力的支配權(quán)、使用權(quán)讓渡出去，以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料的結(jié)合，由此產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系就需要法律調(diào)整。當(dāng)著立法者著眼于保護(hù)勞動(dòng)者方面，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整，就產(chǎn)生了現(xiàn)代意義上的勞動(dòng)法。29.參考答案：A,B,C30.參考答案：A31.參考答案：正確32.參考答案：A,C,D,E33.參考答案：A,B,D34.參考答案：A,B,C35.參