用人單位動(dòng)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)申請(qǐng)表

用人單位動(dòng)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)申請(qǐng)表用人單位勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)挝幻Q(chēng)企業(yè)性質(zhì)法定代表人勞資負(fù)責(zé)人聯(lián)系電話(huà)2022年申報(bào)等級(jí)成立日期地址申報(bào)理由：申請(qǐng)單位（公章）：年月日用人單位工會(huì)意見(jiàn)（工會(huì)蓋章）年月日勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)意見(jiàn)

（蓋章）年月日評(píng)價(jià)委員會(huì)意見(jiàn)

（蓋章）年月日用人單位勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：A級(jí)：（一）參加勞動(dòng)保障書(shū)面審查合格；（二）勞動(dòng)保障規(guī)章制度健全、內(nèi)容合法；（三）遵守招用勞動(dòng)者各項(xiàng)規(guī)定；（四）依法與全部勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；（五）按規(guī)定參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（六）按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬，執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)及國(guó)家有關(guān)支付延長(zhǎng)工作時(shí)間和休息休假工資報(bào)酬的各項(xiàng)規(guī)定；（七）遵守國(guó)家工作時(shí)間和休息休假規(guī)定；（八）依法落實(shí)各項(xiàng)女職工、未成年工特殊保護(hù)規(guī)定和《禁止使用童工規(guī)定》；（九）年度內(nèi)無(wú)勞動(dòng)保障違法行為舉報(bào)投訴，或雖有舉報(bào)投訴但經(jīng)查實(shí)無(wú)違法行為；年度內(nèi)日常巡視檢查、專(zhuān)項(xiàng)檢查、舉報(bào)投訴專(zhuān)查均未發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)保障違法行為；（十）年度內(nèi)無(wú)因勞動(dòng)保障違法行為引發(fā)的集體上訪(fǎng)事件發(fā)生。C級(jí)：（一）有3項(xiàng)以上違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)給予行政處理或處罰的；（二）非法招用、介紹童工或強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）嚴(yán)重違反女職工和未成年工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的；（四）未按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記；（五）無(wú)理抗拒阻撓人力資源和社會(huì)保障部門(mén)依法實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的；（六）因違法行為導(dǎo)致集體上訪(fǎng)或罷工等突發(fā)性事件并造成嚴(yán)重后果的；（七）拒不履行勞動(dòng)保障監(jiān)察限期整改指令、行政處理決定或行政處罰決定的；（八）不按照人力資源和社會(huì)保障部門(mén)要求報(bào)送書(shū)面材料，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)責(zé)令改正仍拒不執(zhí)行的；（九）發(fā)生其他重大勞動(dòng)保障違法行為，