2023年?？瓶荚嚕喝肆Y源真題模擬匯編（共546題）

2023年專科考試：人力資源真題模擬匯編

（共546題）

1、工作研究的技術方法有（）o（多選題）

A.工作日志寫實

B.動作研究

C.時間研究

D.方法研究

E.工作衡量

試題答案：D,E

2、下列選項中，不屬于法律意義上爭議的法律特征是。。（單選題）

A.特定法律關系主體之間的糾紛

B.基于合同或法律規(guī)定的義務而發(fā)生

C.關系到當事人的財產利益

D.圍繞法律關系的產生、變更、解除和終止而發(fā)生

試題答案：C

3、《住房公積金管理條例》所規(guī)定的職工可提取住房公積金帳戶余額的情形有（）。（多選題）

A.修建自住住房

B.離休、退休

C.出境定居

D.償還購房本息

E.房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例

試題答案：A,B,C,D,E

4、面談的內容有（）o（多選題）

A.工作成果

B.行為表現

C.改進措施

D.下一個管理周期的目標

E.工作責任

試題答案：A,B,C,D

5、從管理者在反饋過程中的角色看，績效反饋可分為（）。（多選題）

A.長官式績效反饋

B.導師式績效反饋

C.顧問式績效反饋

D.研究式績效反饋

E.學習式績效反饋

試題答案：A,B.C

6、下列因素中，屬于工作評價五因素的是（）o（多選題）

A.勞動責任

B.勞動技能

C.勞動強度

D.勞動心理

E.勞動保障

試題答案：A,B,C,D,E

7、工作再設計的理論依據包括（）。（多選題）

A.行為科學理論

B.科學管理理論

C.工作特征模型

D.激勵理論

E.人際關系理論

試題答案：B,C,D,E

8、勞動合同的乙方是指（）,（單選題）

A.用人單位

B.勞動者

C.公司老板

D.法定代表人

試題答案：B

9、在績效考核中，（）適合于人數較少的組織。（多選題）

A.簡單排序法

B.交替排序法

C.配對排序法

D.強制分布法

E.復雜排序法

試題答案：A.B.C

10、時間研究的基本工具是（）。（多選題）

A.照相機

B.秒表

C.記錄板

D.時間研究記錄表

E.錄像機

試題答案：B,C.D

11、根據我國工傷保險的有關規(guī)定，工傷醫(yī)療期待遇不包括（）等。（多選題）

A.醫(yī)療待遇

B.領取傷殘撫恤金

C.領取傷殘補助金

D.工傷津貼

E.福利待遇

試題答案：B.C

12、實現工作豐富化的工作設計的主要途徑有。（多選題）

A.組合工作任務

B.建構自然的工作單位

C.建立員工一客戶關系

試題答案:A,B.C

13、根據我國勞動法的規(guī)定，用人單位支付工資不得低于O。（單選題）

A.全國最低標準

B.行業(yè)最低標準

C.當年最低標準

D.當地最低標準

試題答案：D

14、積金制度起源于（）。（單選題）

A.挪威

B.新加坡

C.英國

D.法國

試題答案：B

15、不屬于企業(yè)勞動關系管理決策的是（）o（單選題）

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.戰(zhàn)術決策

C.管理控制

D.日常業(yè)務管理

試題答案：B

16、工作分析方法中的觀察法的缺點主要有。（多選題）

A.干擾工作正常行為或工作者的心智活動

B.無法感受或觀察到特殊事故

C.不能得到有關任職者資格要求的信息

D.要求觀察者有足夠的實際操作經驗

E.不適用于循環(huán)周期長、腦力勞動等工作

試題答案：A,B,C,D,E

17、企業(yè)勞動爭議調解委員會調解與勞動爭議仲裁委員會、人民法院處理勞動爭議時的調解，有

如下區(qū)別（）?（多選題）

A.在勞動爭議處理中的地位不同

B.主持調解的主體不同

C.調解的對象不同

D.調解案件的范圍不同

E.調解的效力不同

試題答案:A,B.E

18、根據我國勞動法規(guī)定，女職工生育享受的產假不少于（）o（單選題）

A.40天

B.60天

C.90天

D.100天

試題答案：c

19、我國國家賠償的方式不包括（）?（單選題）

A.返還財產

B.公開道歉

C.恢復原狀

D.支付賠償金

試題答案：B

20、制定評估方案，是工作分析效果評估工作的重要環(huán)節(jié)，包括以下內容（）（多選題）

A.確定工作分析效果評估的目標

B.確定工作分析效果評估的主體和客體

C.選擇評估標準

D.確定評估方法

試題答案:A,B,C,D

21、按照業(yè)務流程實現的功能的不同，可將業(yè)務流程劃分為（）（多選題）

A.戰(zhàn)略流程

B.經營流程

C.保障流程

試題答案：A,B,C

22、將明確的任務目標按照工作流程的特點層層分解，并用一定形式的崗位進行落實，這種工作

設計形式是（）。（單選題）

A.基于能力

B.基于任務

C.基于流程

D.基于人員

試題答案：B

23、企業(yè)內部勞動規(guī)則是職工和用人單位在勞動過程中的（）。（單選題）

A.行為守則

B.行動守則

C.行為規(guī)則

D.行為規(guī)范

試題答案：C

24、世界福利思想的發(fā)源地是（）。（單選題）

A.美國

B.中國

C.英國

D.德國

試題答案：C

25、企業(yè)勞動爭議調解委員會調解與勞動爭議仲裁委員會、人民法院處理勞動爭議時的調解，有

如下區(qū)別（）。（多選題）

A.在勞動爭議處理中的地位不同

B.主持調解的主體不同

C.調解的對象不同

D.調解案件的范圍不同

E.調解的效力不同

試題答案：A.B.E

26、要求確認自己和對方當事人某種法律關系存在或不存在的請求之訴為（）o（單選題）

A.變更之訴

B.確認之訴

C.給付之訴

D.復議之訴

試題答案：D

27、我國現階段的社會保障體系中，主要針對勞動者的是（）o（單選題）

A.社會保險

B.社會優(yōu)撫

C.社會救濟

D.社會救助

試題答案：A

28、以下選項屬于勞動法體系內容的是（）。（單選題）

A.集體談判

B.社會保險

C.社會救助

D.社會統(tǒng)籌

試題答案：A

29、通用的工作分析訪談流程包括以下哪幾個階段（）?（多選題）

A.準備階段

B.開始階段

C.主體階段

D.結束階段

E.整理階段

試題答案：A,B,C,D,E

30、薪酬體系的基本內容包括（）?（多選題）

A.薪酬構成

B.基本薪酬模式

C.薪酬水平

D.薪酬結構

E.獎金

試題答案：A,B,C,D

31、下列說法正確的有O。（多選題）

A.勞動者在生產和工作中自然需要中斷的時間屬于勞動時間

B.勞動者實際完成生產和工作的時間屬于勞動時間

C.從事礦山、高溫工作的人員可實行縮短工作時間

D.企業(yè)高級管理人員可實行不定時工作時間

E.標準工作時間為每日8小時和每周40小時

試題答案：A,B,C,E

32、在工作評價的操作方法中，常用的排序方法主要有（）.（多選題）

A.簡單排序法

B.復雜排序法

C.輪流排序法

D.配對比較排序法

E.交叉排序法

試題答案：A,C,D

33、提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應在合同到期前（）書面通知對方。（單選題）

A.6個月

B.3個月

C.1個月

D.半個月

試題答案：C

34、勞動合同關系的雙方為（）.（單選題）

A.勞動者和用人單位

B.工會與企業(yè)

C.勞動者與勞動行政部門

D.工會與勞動行政部門

試題答案：A

35、下列行為中屬于具體行政行為的是（）?（單選題）

A.解釋行政法規(guī)

B.發(fā)放許可證

C.制定行政法規(guī)

D.行政機關與企業(yè)簽訂買賣合同

試題答案：B

36、根據《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動

者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任，其承擔連帶責任的

份額不低于對原用人單位造成實際經濟損失的（）。（單選題）

A.30%

B.50%

C.70%

D.85%

試題答案：C

37、勞動合同無效是由（）確定的。（多選題）

A.當事人雙方

B.勞動行政機關

C.勞動爭議仲裁委員會

D.人民法院

E.勞動爭議調解委員會

試題答案：C,D

38、按照信息發(fā)出者和信息接收者在組織內的層級關系劃分的溝通形式包括（）。（單選題）

A.下向、上向、橫向

B.上層、中層、下層

C.左向、右向、垂直

D.縱向、橫向、平衡

試題答案：B

39、工作描述需要描述的信息主要有（）。（多選題）

A.工作識別信息

B.工作概要

C.工作職責

D.權責與相互關系

E.績效標準

試題答案：A,B,C,E

40、在（），用人單位不得解除勞動合同。（多選題）

A.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的條件下

B.患病或者負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內

C.女職工孕期、產期內

D.用人單位瀕臨破產的情況下

E.法律法規(guī)規(guī)定的其他情況下

試題答案:A,B,C,E

41、下列。屬于公共福利。（多選題）

A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險

C.失業(yè)保險

D.工傷保險

E.住房公積金

試題答案:A,B,C,D,E

42、員工保障管理體系建設的原則有（）。（多選題）

A.普遍性原則

B.個別性原則

C.公平與效率結合原則

D.政事分開原則

E.管理服務社會化和法制化原則

試題答案:A,C,D,E

43、禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作是（）。（多選題）

A.礦山井下作業(yè)

B.森森業(yè)伐木及流放作業(yè)

C.第四級體力勞動強度作業(yè)

D.建筑、電力、電信高空作業(yè)

E.標準以上的負重作業(yè)

試題答案：A,B,D,E

44、勞動法產生時期的主要特點有（）o（多選題）

A.勞動法保護的主體首先是童工，然后逐漸向女工和全體工人延伸

B.勞動法的內容從限制童工的勞動時間開始

C.全部勞動立法均缺少監(jiān)督制度

D.勞動合同由民法范圍轉入勞動立法范圍

E.發(fā)展緩慢，并有所反復

試題答案：A,B,C,E

45、我國勞動爭議的處理方式有（）o（多選題）

A.協(xié)商

B.調解

C.追認

D.判決

E.仲裁

試題答案：B,D.E

46、時間研究可分為（）?（多選題）

A.整體時間研究

B.單元時間研究

C.時間點研究

D.時間段研究

E.重復時間研究

試題答案：A.B

47、在績效考核中，（）適合于人數較多的組織。（單選題）

A.簡單排序法

B.交替排序法

C.配對排序法

D.強制分布法

試題答案：D

48、最低生活保障法的立法目標是克服現實中的（）。（單選題）

A.生活問題

B.貧困問題

C.發(fā)展問題

D.穩(wěn)定問題

試題答案：B

49、下列選項中屬于勞動爭議的是（）。（單選題）

A.甲在求職過程中與招聘單位發(fā)生的爭議

B.丙因勞動報酬與所在單位發(fā)生的爭議

C.乙與所在單位工會發(fā)生的爭議

D.家庭保姆丁與其雇主發(fā)生的爭議

試題答案：B

50、企業(yè)調解委員會的組成包括。。（多選題）

A.職工代表

B.工會代表

C.勞動行政部門代表

D.用人單位代表

E.仲裁委員會的辦事機構

試題答案：A,B,D

51、在下列選項中，屬于勞動關系特征的有（）?（多選題）

A.經濟性

B.不平等性

C.依附性

D.有償性

E.對立統(tǒng)一性

試題答案：A,B,D,E

52、根據我國現行法律規(guī)定，勞動者依法退休后享受基礎養(yǎng)老金的前提是連續(xù)繳費滿（）。（單

選題）

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

試題答案：C

53、根據勞動關系和勞動者合法權益的特征，勞動法對勞動者合法權益的保護應當是（）。（單

選題）

A.偏重、平等、全面和最基本的保護

B.偏重、平等、全面和基本的保護

C.偏重、平等、客觀和基本的保護

D.偏重、平等、客觀和最基本的保護

試題答案：B

54、工作分析的基礎性方法主要包括（）（多選題）

A.訪談法

B.工作日志法

C.職位分析問卷法

D.觀察法

試題答案：A,B,C,D

55、按照訂立形式的不同，勞動合同可以分為（）o（單選題）

A.口頭與書面的勞動合同

B.固定期限、無固定期限與以完成一定工作為期限的勞動合同

C.全日制和部分時間勞動合同

D.公共部門與私營部門勞動合同

試題答案：A

56、任職資格分析的目的是確認工作執(zhí)行人員的最低任職資格條件。任職資格包括的主要內容（）

（多選題）

A.必備的知識

B.必備的經驗

C.必備的能力

D.必備的心理素質

試題答案：A,B,C,D

57、合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，是建立什么的原則？（）（單選題）

A.勞動關系

B.事實勞動關系

C.勞動合同法

D.勞動合同

試題答案：D

58、”當公民基本生活遇到風險時從國家和社會獲得幫助的權利”被稱為（）。（單選題）

A.勞動權

B.保障權

C.就業(yè)權

D.生存權

試題答案：B

59、工作編號應當符合的要求有（）o（多選題）

A.唯一性

B.方便性

C.可擴性

D.可讀性

E.可用性

試題答案：A,B,C,D

60、訂立勞動合同必須主體要合法、()的合法(單選題)

A.約定條件

B.法定條款

C.條件

D.內容

試題答案：D

61、()認為，人的行為受到內在需求的激勵。(單選題)

A.赫茲伯格的雙因素理論

B.強化理論

C.馬斯洛的需求層次理論

D.期望理論

試題答案：C

62、工作評價的操作方法有().(多選題)

A.排序法

B.分類

C.要素計點法

D.因素比較法

E.加權平均法

試題答案:A,B,C,D

63、工作分析的原則包括（）（多選題）

A.系統(tǒng)原則

B.經濟原則

C.科學原則

D.參與原則

試題答案：A,B,C,D

64、制定最低工資標準需要考慮的因素不包括。。（單選題）

A.物價水平

B.家庭人口狀況

C.住房狀況

D.城鄉(xiāng)收入差距

試題答案：D

65、工作豐富化的理論基礎是赫茨伯格的（）。（單選題）

A.科學管理理論

B.行業(yè)科學理論

C.雙因素理論

D.組織理論

試題答案：C

66、集體協(xié)議與勞動合同的不同之處有（）。（多選題）

A.主體不同

B.效力不同

C.產生時間不同

D.價值不同

E.內容不同

試題答案：A,B,C,E

67、失業(yè)保險基金的籌集主要有以下三個原則（）、無償性原則、固定性原則。（單選題）

A.自發(fā)原則

B.強制性原則

C.民主原則

D.自愿原則

試題答案：B

68、下面（）不屬于信息溝通制度。（單選題）

A.縱向信息溝通

B.橫向信息溝通

C.混合信息溝通

D.建立標準信息載體

試題答案：C

69、（）是薪酬的核心部分。（單選題）

A.直接薪酬

B.間接薪酬

C.貨幣性薪酬

D.非貨幣性薪酬

試題答案：C

70、從各國立法看，領取失業(yè)津貼的法定條件是（）?（單選題）

A.取得國家的同意

B.繳納失業(yè)保險費

C.無不良表現

D.不能同時享有最低生活保障

試題答案：B

71、長期績效薪酬的常見類型有（）o（多選題）

A.員工持股計劃

B.股權激勵計劃

C.延期薪酬計劃

D.高管持股計劃

E.現金激勵計劃

試題答案：A,B.C

72、下列（）回報屬于內在薪酬。（單選題）

A.工資

B.獎金

C.津貼

D.工作樂趣

試題答案：D

73、集體合同的內容一般包括（）。（多選題）

A.勞動條件標準部分

B.一般性規(guī)定

C.勞動保障部分

D.過渡性規(guī)定

E.其他規(guī)定

試題答案：A,B,C,D

74、在（），用人單位不得解除勞動合同。（多選題）

A.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的條件下

B.患病或者負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內

C.女職工孕期、產期內

D.用人單位瀕臨破產的情況下

E.法律法規(guī)規(guī)定的其他情況下

試題答案：A,B,C,E

75、我國城市居民享受低保條件為“共同生活的家庭成員人均收入低于當地居民最低生活保障標

準”，其中的“收入”不包括（）?（單選題）

A.贍養(yǎng)費

B.撫養(yǎng)費

C.扶養(yǎng)費

D.撫恤金

試題答案：D

76、勞動爭議的處理原則是（）.（多選題）

A.著重調解，及時處理

B.在查清事實的基礎上依法處理

C.當事人在適用法律上一律平等

D.強制性

E.維護當事人的利益

試題答案：A.B.C

77、社會保障關系的特征不包括（）。（單選題）

A.保障的普遍性

B.內容的經濟性

C.主體的多方性

D.法律部門的多樣性

試題答案：A

78、關于集體合同，表述正確的是（）。（單選題）

A.我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為1-5年

B.集體合同以雙方代表的簽字日期為生效日期

C.我國的集體合同以行業(yè)集體合同為主導體制

D.集體合同協(xié)商代表雙方人數對等，各方為3T0名，并確定一名首席代表

試題答案：D

79、失業(yè)者和低收入家庭申請住房公積金或房租差額補貼的，須房租支出超過其收入的O。（單

選題）

A.2%

B.5%

C.8%

D.10%

試題答案：B

80、社會保障法律關系的客體不包括（）。（單選題）

A.資金

B.物

C.公民保障權

D.服務行為

試題答案：C

81、勞動安全技術規(guī)程的主要內容包括廠房、建筑物和（）的安全措施。（單選題）

A.交通工具

B.生不輔助設施

C.工作環(huán)境

D.道路

試題答案：D

82、工作分析關注的對象包括（）o（多選題）

A.工作的輸出特征

B.工作的輸入特征

C.工作的轉換特征

D.工作的變動特征

E.工作的關聯特征

試題答案：A,B,C,E

83、工作描述的編寫要注意的幾個重要方面有（）（多選題）

A.工作目標分析要到位

B.工作職責界定要清晰

C.關鍵要素挑選要準確

D.核心能力描述要突出

試題答案:A,B,C,D

84、下列選項中，不是集體談判/協(xié)商參與者的是（）。（單選題）

A.工會

B.員工委員會

C..員工

D.雇主

試題答案：C

85、根據我國《城市居民最低生活保障條例》，確定城市居民最低生活保障標準時未加考慮的因

素是（）。（單選題）

A.當地最低工資

B.當地維持城市居民基本生活所必須的費用

C.適當考慮水電（燃氣）費用

D.未成年人的義務教育費用

試題答案：A

86、女工李某從事有毒有害工作12年后要求退休，其法定最低退休年齡為（）.（單選題）

A.40歲

B.45歲

C.50歲

D.55歲

試題答案：B

87、工作輪換的好處主要有。（多選題）

A.降低企業(yè)生產成本

B.滿足員工的內在需要

C.滿足員工的職業(yè)選擇人傾向

D.增強部門間協(xié)作

E.穩(wěn)定企業(yè)生產秩序

試題答案：B,C.D

88、住宅由私人擁有，商品化和福利化并重的住房保障是（）?（單選題）

A.商品化住房保障

B.商品兼福利住房保障

C.福利兼商品住房保障

D.福利住房保障

試題答案：B

89、關鍵事件分析法的特殊之處在于用特定的關鍵行為與任務信息來描述具體（）。（單選題）

A.工作行為

B.工作活動

C.崗位行為

D.崗位活動

試題答案：B

90、崗位評價需要遵循的基本原則有()(多選題)

A.評價因素針對性

B.評價因素的互斥性

C.統(tǒng)一性

D.及時反饋糾偏性

E.保密性

試題答案:A,B,C,D,E

91、關于我國社會保障體系的說法正確的有()?(多選題)

A.政府責任缺位

B.企業(yè)責任盲點

C.個人權利空位

D.《社會保障法》已頒布

E.多支柱的社會保障體系已建成

試題答案：A.B.C

92、受到國家法律規(guī)范調整和保護的用人單位與勞動者之間以權利義務為內容的().(單選題)

A.雙務關系

B.雙方行為

C.勞動關系

D.生產關系

試題答案：C

93、在我國，勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟之前必須先采取的爭議處理程序是（）。（單

選題）

A.協(xié)商

B.調解

C.仲裁

D.行政復議

試題答案：B

94、薪酬調查的目的包括（）（多選題）

A.了解勞動力市場和競爭對手的薪酬狀況，有針對性地制定本組織的薪酬水平，增強本組織薪

酬水平在勞動力市場上的競爭力。

B.了解競爭對手的薪酬結構狀況，為調整本組織的薪酬結構提供依據。

C.學習競爭對手的薪酬管理經驗，提高本組織的薪酬管理能力。

D.評估競爭對手的勞動力成本，有效控制本組織的勞動力成本。

試題答案：A,B,C,D

95、以下屬于薪酬的延期支付的是（）。（單選題）

A.獎金

B.工資

C.津貼

D.員工福利

試題答案：D

96、按照我國現行基本養(yǎng)老保險制度，領取基礎養(yǎng)老金須連續(xù)繳費（）.（單選題）

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

試題答案：c

97、勞動保護法的客體是（）。（單選題）

A.工作地的安全設施

B.勞動者的安全健康

C.勞動者

D.工作地的管理制度

試感答案：A

98、（）是勞動法律關系的特征之一，指雇主、雇員在勞動法律關系之中既是權利主體，又是義

務主體，互為對等關系，任何一方在自己未履行義務的前提下，無權要求對方履行義務，不能只

要求對方履行義務而自己只享有權利。（單選題）

A.雇主、雇員關系

B.雙務關系

C.隸屬關系

D.勞動關系

試題答案：B

99、工作分析的主體主要有（）（多選題）

A.工作分析小組

B.工作分析對象的直接領導

C.工作任職者

試題答案：A.B.C

100、人員招聘的內部因素包括（）o（多選題）

A.企業(yè)的聲望

B.企業(yè)的招聘政策

C.企業(yè)的福利待遇

D.招聘成本和時間

E.企業(yè)的發(fā)展階段

試題答案：A,B,C,D,E

10k工作分析的內容主要包括（）（多選題）

A.工作標識

B.工作描述

C.工作環(huán)境

D.任職資格

E.其他相關信息

試題答案：A,B,C,D,E

102、為能迅速回應客戶、滿足客戶多方面的要求，同時又能克服企業(yè)內部各部門、各崗位自我

封閉、各自為政的毛病，在進行工作設計時應當基于（）。（單選題）

A.任務

B.能力

C.團隊

D.工作

試題答案：C

103、勞動法發(fā)展時期的主要特點有（）o（多選題）

A.涉及工業(yè)民主的法律在多數工業(yè)國家被實踐

B.社會保險立法逐漸獨立

C.勞動爭議處理開始制度化

D.勞動合同由民法范圍轉入勞動立法范圍

E.勞動立法開始覆蓋到勞動關系的各個方面

試題答案：A,B,C,D

104、人員招聘的內部因素可以分為（）。（多選題）

A.空缺職位的性質

B.企業(yè)的性質

C.企業(yè)的形象

D.企業(yè)文化

試題答案：A.B.D

105、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應當認定為（）.（單

選題）

A.意外事件

B.非工傷

C.工傷

D.視同工傷

試題答案：C

106、員工溝通的程序滑下列哪一項（）o（單選題）

A.形成概念

B.信息存儲

C.信息傳輸

D.信息接收

試題答案：B

107、績效薪酬的常見形式有（）。（多選題）

A.基本工資

B.獎金

C.銷售提成

D.利潤分成

E.股票期權

試題答案：B,C,D,E

108、根據我國現行法律的有關規(guī)定，不需勞動者負擔費用的社會保險是（）.（單選題）

A.養(yǎng)老保險

B.失業(yè)保險

C.工傷保險

D.醫(yī)療保險

試題答案：C

109、職位分析問卷主要分為（）o（多選題）

A.開放式問卷

B.結構化問卷

C.封閉式問卷

D.互動式問卷

E.非結構化問卷

試題答案：A.C.D

110、工作評價指標確定方法中的專家調查權重法，是選擇企業(yè)各方面的專家，采取的形式是（）。

（單選題）

A.當面填表

B.共同填表

C.協(xié)商填表

D.獨立填表

試題答案：D

111、英國的最低工資標準實行（）。（單選題）

A.小時標準

B.周標準

C.月標準

D..年標準

試題答案：B

112、以下關于女職工特殊保護的說法正確的是（）。（單選題）

A.女職工可以從事采礦作業(yè)

B.女職工可以從事井下作業(yè)

C.女職工可以在經期從事高空作業(yè)

D.女職工產假應不少于90天

試題答案：D

113、工資標準不得低于當地和該單位（）規(guī)定的最低工資標準。（單選題）

A.勞動部門

B.行政部門

C.集體合同

D.崗位工資

試題答案：A

114、激勵法的工作設計方法的理論來源是O。（單選題）

A.雙因素理論

B.單因素理論

C.需求理論

D.人本理論

試題答案：A

115、根據我國勞動法規(guī)的規(guī)定，集體合同簽訂后，用人單位應當在多少日內將集體合同一式三

份報送勞動保障行政部門審查？（）（單選題）

A.5日內

B.7日內

C.10日內

D.15日內

試題答案：C

116、工作描述需要描述的信息主要有（）。（多選題）

A.工作識別信息

B.工作概要

C.工作職責

D.權責與相互關系

E.績效標準

試題答案:A,B,C,E

117、失業(yè)保險基金主要由三部分組成，包括（）。（多選題）

A.失業(yè)救濟金

B.用人單位和職工繳納的失業(yè)保險費

C.失業(yè)保險基金利息收入

D.失業(yè)人員的基本生活費用

E.財政補貼

試題答案：B,C.E

118、績效評價是實施績效薪酬的（）。（單選題）

A.條件

B.基礎

C.前提

D.目標

試題答案：B

119、績效管理流程可以簡單地概括為（）四個環(huán)節(jié)的依次循環(huán)。（多選題）

A.績效計劃

B.績效實施

C.績效監(jiān)督

D.績效考核

E.績效反饋

試題答案：A,B,D,E

120、目前我國的健康保障屬于。（單選題）

A.家庭保障時期

B.社區(qū)保障時期

C.社會保障時期

D.現代健康保障時期

試題答案：D

121、傷亡事故報告和處理制度是對勞動者在勞動生產過程中發(fā)生和生產有關的傷亡事故。的

規(guī)定。（單選題）

A.報告、登記、調查、處理、統(tǒng)計、分析

B.登記、報告、調整、處理、統(tǒng)計、分析

C.登記、調查、報告、處理、統(tǒng)計、分析

D.報告、調查、登記、處理、統(tǒng)計、分析

試題答案：A

122、根據我國《社會保險行政爭議處理辦法》的規(guī)定，下列屬于社會保險行政爭議的有（）o

（多選題）

A.用人單位就繳費問題與社會保險經辦機構發(fā)生的爭議

B.小李退休后就養(yǎng)老金調整與社會保險經辦機構發(fā)生的爭議

C.小林因住房補貼而與企業(yè)發(fā)生的爭議

D.小劉因辦理社會保險關系轉移而與經辦機構發(fā)生的爭議

E.小張為解決配偶調動問題與單位發(fā)生的爭議

試題答案：A,B,D

123、海氏三要素評價法認為對崗位價值影響最大的付酬因素只有三種，即（）（多選題）

A.知識技能

B.解決問題的能力

C.應負責任

試題答案：A,B.C

124、根據我國《勞動法》的規(guī)定，當事人對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書

之日起多少日內向人民法院提起訴訟？（）（單選題）

A.7日內

B.10日內

C.15日內

D.30日內

試題答案：C

125、工作分析實施階段的主要工作包括（）o（多選題）

A.與崗位任職者進行溝通

B.收集整理相關信息

C.信息的確認

D.與崗位任職者的上級進行溝通

E.工作小組培訓

試題答案：A.B.C

126、工作說明書的核心內容是。（多選題）

A.工作性質

B.工作職責

C.任職資格

D.工作關系

E.薪酬管理

試題答案：A.B.C

127、工作描述的主要內容包括（）（多選題）

A.工作任務

B.工作責權

C.工作關系

D.工作活動和程序

E.職業(yè)條件

試題答案：A,B,C,D,E

128、勞動關系按照用人單位的性質，可以分為（）。（多選題）

A.政府部門勞動關系

B.非政府非營利組織勞動關系

C.營利組織勞動關系

D.個體經濟組織勞動關系

E.集體勞動關系

試題答案：A,B,C

129、勞動爭議的申訴時效為（）o（單選題）

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

試題答案：B

130、資料分析法的優(yōu)點有（）（多選題）

A.成本較低

B.工作效率較高

C.能為進一步工作分析提供基礎資料和信息

試題答案：A.B.C

131、小萬參加工作不久即因骨折需住院治療，其依法可享受的醫(yī)療期最長不超過（）o（單選

題）

A.6個月

B.12個月

C.18個月

D.24個月

試題答案：D

132、工作分析效果評估的主體包括（）（多選題）

A.上級、同級和下級

B.咨詢專家

C.高層管理人員

D.人力資源管理部門

E.任職者

試題答案:A,B,C,D,E

133、下列選項中屬于社會保險爭議的是（）?（單選題）

A.因履行勞動合同發(fā)生的爭議

B.因企業(yè)開除、辭退違紀職工發(fā)生的爭議

C.因職工自動離職發(fā)生的爭議

D.社會保險經辦機構與公民、法人或其他組織之間發(fā)生的爭議

試題答案：D

134、（）是根據工人不同的實際產量水平不同的比率計算工資的制度。（單選題）

A.直接計件工資制度

B.標準工時制度

C.差額計件工資制度

D.可變計件工資制度

試題答案：B

135、下列陳述中，不屬于社會合作協(xié)議的特征的是（）?（單選題）

A.主體單一

B.內容廣泛

C.依靠協(xié)議各方的信譽與合作來保障履行

D.一般不需要由國家強制力來保證實施

試感答案：A

136、職工王某1988年4月1日在甲公司參加工作，2000年4月1日調入乙公司工作；2001年

5月1日王某患重病須住院治療，他的醫(yī)療期應該是（）.（單選題）

A.3個月

B.4個月

C.5個月

D.6個月

試題答案：D

137、集體合同制度在協(xié)調勞動關系中處于重要地位，其意義表現在（）。（多選題）

A.有利于協(xié)調勞動關系

B.加強企業(yè)的民主管理

C.維護職工合法權益

D.彌補勞動法律法規(guī)的不足

E.維護集體利益

試題答案：A,B,D,E

138、勞動關系的主要要素有()o(多選題)

A.主體

B.客體

C.內容

D.勞動者

E.勞動報酬

試題答案:A,B.C

139、按照我國勞動法的規(guī)定，勞動者每日標準工作時間不得超過()o(單選題)

A.10小時

B.9小時

C.8小時

D.7小時

試題答案：C

140、工作分析所遇到的挑戰(zhàn)主要源于()(多選題)

A.工作分析者面臨的挑戰(zhàn)

B.組織體系面臨的挑戰(zhàn)

C.工作面臨的挑戰(zhàn)

D.工作條件的變化

試題答案:A,B,C,D

141、（）是對人員招聘過程中需要的一系列費用做出估計匡算，并且得到企業(yè)有關項目資金保

證的運作過程。（單選題）

A.人工成本預算

B.中介服務預算

C.人員招聘決策

D.人員招聘預算

試題答案：D

142、績效反饋的內涵包括（）（多選題）

A.績效反饋的目的

B.績效反饋的內容

C.績效反饋的方式

D.績效反饋的時間

E.績效反饋的地點

試題答案:A,B,C,D,E

143、根據我國勞動法的規(guī)定，在當事人未作約定的情況下，勞動合同生效的時間是（）.（單

選題）

A.審批通過之日

B.實際履行之日

C.依法訂立之日

D.提交公證之日

試題答案：C

144、工作分析的信息來源包括（）。（多選題）

A.職位分類資料

B.公司文件

C.職位類型

D.職位數量

E.人員信息

試題答案：A.B.E

145、我國保障最低生活的社會救助包括（）。（多選題）

A.災害救助

B.流浪乞討人員救助

C.工傷救助

D.孤兒救助

E.五保救助

試題答案：A.B

146、社會保險行政訴訟的當事人不包括（）。（多選題）

A.參保職工

B.勞動和社會保險行政機關

C.參保企業(yè)

D.鑒定人

E.翻譯人員

試題答案：D,E

147、（）是勞動法律關系的特征之一，指雇主、雇員在勞動法律關系之中既是權利主體，又是

義務主體，互為對等關系，任何一方在自己未履行義務的前提下，無權要求對方履行義務，不能

只要求對方履行義務而自己只享有權利。（單選題）

A.雇主、雇員關系

B.雙務關系

C.隸屬關系

D.勞動關系

試題答案：B

148、“在一定期限內的最低勞動報酬支付標準”被稱為（）。（單選題）

A.最低工資

B.最低福利

C.最低救濟

D.最低保障

試題答案：A

149、與工作描述相比、任職資格分析等活動相比，關鍵事件法更頻繁地應用于（）。（多選題）

A.培訓需求評估

B.工作效率分析

C.績效評估

D.人員數量評估

E.激勵效果評估

試題答案：A.C

150、（）績效管理流程的最后環(huán)節(jié)。（單選題）

A.績效計劃

B.績效考核

C.績效評估

D.績效反饋

試題答案：D

151、績效可以定義為個人對（）目標的貢獻。（單選題）

A.管理

B.長遠

C.短期

D.組織

試題答案：D

152、法律禁止企業(yè)安排參加加班加點的職工包括（）.（單選題）

A.成年人

B.經期女工

C.哺乳期女工

D.患病女工

試題答案：C

153、醫(yī)療保險合同具有行政合同和民事合同的特征，屬于（）。（單選題）

A.民事契約

B.社會契約

C.行政契約

D.經濟契約

試題答案：B

154、根據組織戰(zhàn)略目標確定（）是績效管理的起點。（單選題）

A.績效計劃

B.績效實施

C.績效監(jiān)督

D.績效考核

試題答案：A

155、企業(yè)勞動爭議調解委員會調解的程序內容包括（）。（多選題）

A.申請和受理

B.案件仲裁準備

C.開庭審理和裁決

D.仲裁文書的送達

E.勞動爭議當事人履行協(xié)議

試題答案：A.B

156、在選擇工作分析方法的選擇時，應從不同的角度考慮其影響因素?；诮M織整體角度應考

慮的因素有()(多選題)

A.組織結構和技術

B.管理方式

C.勞資關系

試題答案：A,B.C

157、工作職責是指完成每項工作的基本要求和方法，主要包括()(多選題)

A.工作責任

B.工作權利

C.工作方法

D.相互溝通

E.協(xié)作

試題答案：A,B,C,D,E

158、勞動者在()時，依法享受社會保險待遇。(多選題)

A.退休

B.患病

C.因工傷殘

D.失業(yè)

E.辭職

試題答案:A,B,C,D

159、股票期權的有效期從授權日計算不得超過()o(單選題)

A.2年

B.5年

C.6年

D.10年

試題答案：D

160、海氏三要素評價法認為對崗位價值影響最大的付酬因素只有三種，即（）（多選題）

A.知識技能

B.解決問題的能力

C.應負責任

試題答案：A,B.C

161、績效考核中經常出現的誤差有（）。（多選題）

A.對比誤差

B.抽樣誤差

C.近期影響誤差

D.觸角誤差

E.嚴格化誤差

試題答案：A,C,D,E

162、我國的失業(yè)保險基金不包括（）.（單選題）

A.單位繳納的失業(yè)保險費

B.財政補貼

C.失業(yè)保險基金利息收入

D.社會捐贈

試題答案：D

163、《住房公積金管理條例》所規(guī)定的職工可提取住房公積金帳戶余額的情形有O。（多選

題）

A.修建自住住房

B.離休、退休

C.出境定居

D.償還購房本息

E.房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例

試題答案：A,B,C,D,E

164、以下不屬于勞動法律關系要素的是（）。（單選題）

A.勞動法律事實

B.勞動法律關系主體

C.勞動法律關系內容

D.勞動法律關系客體

試題答案：A

165、集體合同制度在協(xié)調勞動關系中處于重要地位，其意義表現在（）。（多選題）

A.有利于協(xié)調勞動關系

B.加強企業(yè)的民主管理

C.維護職工合法權益

D.彌補勞動法律法規(guī)的不足

E.維護集體利益

試題答案：A,B,D,E

166、三方協(xié)商的基本原則包括（）。（多選題）

A.合法原則

B.平等原則

C.合作原則

D.利益兼顧原則

E.維護穩(wěn)定原則

試題答案：A,B,D,E

167、為防范培訓風險，企業(yè)與受訓者簽訂培訓合同的主要項目包括（）。（多選題）

A.培訓成本的分擔

B.受訓者的服務期限

C.保密協(xié)議

D.違約補償

E.培訓內容

試題答案：B,C,D,E

168、常用的崗位調查方法有（）（多選題）

A.業(yè)務流程

B.技術水平

C.客戶需求

D.競爭對手的做法

試題答案：A,B,C,D

169、工作分析的原則包括（）（多選題）

A.系統(tǒng)原則

B.經濟原則

C.科學原則

D.參與原則

試題答案：A,B,C,D

170、臨界特質分析系統(tǒng)對工作進行挑選所采用的方法是（）。（單選題）

A.統(tǒng)計概率

B.特性參數

C.相似矩陣

D.職業(yè)矩陣

試題答案：A

171、根據我國工傷保險的有關規(guī)定，工傷醫(yī)療期待遇不包括()等。(多選題)

A.醫(yī)療待遇

B.領取傷殘撫恤金

C.領取傷殘補助金

D.工傷津貼

E.福利待遇

試題答案：B.C

172、基于團隊的工作設計在人力成本方面往往采用()o(單選題)

A.預算法控制

B.經驗法控制

C.勞動生產率法控制

D.定額法控制

試題答案：A

173、工作分析方法中的觀察法的缺點主要有()(多選題)

A.干擾工作正常行為或工作者的心智活動

B.無法感受或觀察到特殊事故

C.不能得到有關任職者資格要求的信息

D.要求觀察者有足夠的實際操作經驗

E.不適用于循環(huán)周期長、腦力勞動等工作

試題答案：A,B,C,D,E

174、用人單位繳納的基本醫(yī)療保險費中劃入個人帳戶的比例一般為()o(單選題)

A.10%左右

B.20%左右

C.30%左右

D.40%左右

試題答案：C

175、以下屬于勞動安全衛(wèi)生保護設施費用的是（）。（多選題）

A.勞動安全衛(wèi)生保護設施建設費用

B.個人勞動安全衛(wèi)生防護用品費用

C.勞動安全衛(wèi)生教育培訓費用

D.工傷保險費用

E.工傷認定、評殘費用等

試題答案：A,B,C,D,E

176、從管理者與員工溝通的角度看，績效管理過程可分為（）三個階段。（多選題）

A.績效計劃

B.績效輔導

C.績效評估

D.績效考核和反饋

E.績效預測

試題答案：A,B,D

177、我國的社會保障主要包括（）。（多選題）

A.社會保險

B.社會救濟

C.社會福利

D.優(yōu)撫安置

E.社會互助和社區(qū)服務等

試題答案：A,B,C,D,E

178、。是最常見的基本薪酬設定方法。（單選題）

A.崗位薪酬

B.技能薪酬

C.能力薪酬

D.學歷薪酬

試題答案：A

179、工作分析的發(fā)展趨勢主要有（）（多選題）

A.工作分析的戰(zhàn)略化

B.工作分析信息來源的擴大化

C.工作分析技術的信息化

D.對客戶進行分析

E.角色說明書代替崗位說明書

試題答案：A,B,C,D,E

180、以下選項屬于我國勞動調解委員會受理范圍的是。。（單選題）

A.合同爭議

B.開除爭議

C.除名爭議

D.辭退爭議

試題答案：A

181、以下選項關于社會保障法的說法錯誤的是（）.（單選題）

A.是社會進步的安全網

B.是社會經濟發(fā)展的推進劑

C.是公民勞動就業(yè)的保護傘

D.是現代法制建設的里程碑

試題答案：C

182、績效管理的基本任務就是對（）的績效進行評估。（單選題）

A.員工

B.小組

C.團隊

D.個人

試題答案：D

183、業(yè)務流程的基本要素包括（）（多選題）

A.活動

B.活動間的邏輯關系

C.活動的承擔者

D.活動的執(zhí)行方式

試題答案：A,B,C,D

184、勞動法調整的勞動關系是由職業(yè)的（）勞動而發(fā)生的關系。（單選題）

A.實質性

B.有償性

C.義務性

D.非實質性

試題答案：B

185、收集整理信息的過程中要把握的原則是（）。（多選題）

A.科學性原則

B.主動性原則

C.及時性原則

D.準確性原則

E.有效性原則

試題答案：C,D

186、（）是表示人力資源政策基本態(tài)度的指標。（單選題）

A.工資級別

B.薪酬水平

C.勞動力多少

D.績效水平

試題答案：B

187、根據我國《失業(yè)保險條例》的規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時

間滿1年不足5年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為（）。（單選題）

A.8個月

B.10個月

C.12個月

D.24個月

試題答案：C

188、薪酬體系的基本內容包括（）。（多選題）

A.薪酬構成

B.基本薪酬模式

C.薪酬水平

D.薪酬結構

E.獎金

試題答案:A,B,C,D

189、下面各種方法有哪些是培訓能用到的？（）（多選題）

A.講授法

B.角色扮演法

C.觀摩和實習

D.遠程教學法

E.游戲和模擬工具訓練法

試題答案：A,B,C,D,E

190、用人單位無故拖欠員工工資，根據《勞動法》要負。（單選題）

A.賠償責任

B.行政責任

C.刑事責任

D.違約責任

試題答案：A

191、關于集體協(xié)議的效力，以下說法正確的是（）o（單選題）

A.只對勞動者個人有約束力

B.只對用人單位有約束力

C.對用人單位和全體勞動者都有約束力

D.只對工會或雇員代表有約束力

試題答案：C

192、招聘中運用評價中心技術頻率最高的是（）。（單選題）

A.管理游戲

B.公文處理

C.案例分析

D.角色扮演

試題答案：B

193、勞動者一方當事人在（）以上的集體勞動爭議、適用勞動爭議處理的特別程序。（單選

題）

A.20人

B.50人

C.10人

D.30人

試題答窠：D

194、人員招聘的內部因素包括（）。（多選題）

A.企業(yè)的聲望

B.企業(yè)的招聘政策

C.企業(yè)的福利待遇

D.招聘成本和時間

E.企業(yè)的發(fā)展階段

試題答案：A,B,C,D,E

195、崗位設置的原則主要有（）（多選題）

A.有效管理幅度原則

B.能級原則

C.崗位間關系協(xié)調原則

D.最低崗位數量原則

E.有效配合原則

試題答案：A,B,C,D,E

196、功能性職位分析方法的核心是工作者所發(fā)揮的（）。（單選題）

A.素質

B.能力

C.職能

D.功能

試題答案：B

197、企業(yè)對新錄用的員工進行集中的培訓，這種方式叫做().(單選題)

A.崗前培訓

B.在崗培訓

C.離崗培訓

D.業(yè)余自學

試題答案：A

198、以下選項屬于勞動爭議的是().(單選題)

A.養(yǎng)老保險糾紛

B.醫(yī)療保險糾紛

C.基金托管糾紛

D.工傷認定糾紛

試題答案：D

199、宏觀工作環(huán)境中的內部環(huán)境主要包括()(多選題)

A.組織文化

B.組織戰(zhàn)略目標

C.領導者的風格

試題答案:A,B.C

200、對績效的形成產生影響的因素有：()(多選題)

A.經濟激勵

B.精神激勵

C.自我價值實現

D.技能

E.勞動環(huán)境

試題答案：A,C,D,E

201、勞動安全技術規(guī)程的主要內容包括廠房、建筑物和()的安全措施。(單選題)

A.交通工具

B.生不輔助設施

C.工作環(huán)境

D.道路

試題答案：D

202、勞動者甲與所在的A公司的勞動合同期限屆滿，這將引起他們之間勞動法律關系的()?

(單選題)

A.產生

B.變更

C.解除

D.終止

試題答案：D

203、勞動法產生時期的主要特點有()?(多選題)

A.勞動法保護的主體首先是童工，然后逐漸向女工和全體工人延伸

B.勞動法的內容從限制童工的勞動時間開始

C.全部勞動立法均缺少監(jiān)督制度

D.勞動合同由民法范圍轉入勞動立法范圍

E.發(fā)展緩慢，并有所反復

試題答案:A,B,C,E

204、觀察法分為以下三種().(多選題)

A.直接觀察法

B.間接觀察法

C.自我觀察法

D.工作參與法

E.重復觀察法

試題答案：A,C,D

205、職工因工死亡，其直系親屬有權從工傷保險基金中領取()o(多選題)

A.傷殘撫恤金

B.喪葬補助金

C.供養(yǎng)親屬撫恤金

D.工傷醫(yī)療金

E.一次性工亡補助金

試題答案：B,C.E

206、勞動關系是指用人單位與勞動者在()中所發(fā)生的關系。(單選題)

A.生產過程

B.勞動過程

C.雇傭過程

D.合作過程

試題答案：B

207、選擇崗位評價指標的方法有多種，目前大多數企業(yè)都采用()o(單選題)

A.排序法

B.因素分析法

C.因素計點法

D.圖表法

試題答案：B

208、無效勞動合同的確認機構是（）。（單選題）

A.勞動行政部門或人民法院

B.勞動行政部門或工商行政管理部門

C.勞動爭議調解委員會或人民法院

D.勞動爭議仲裁委員會或人民法院

試題答案：D

209、訂立集體合同應遵循的原則是（）。（多選題）

A.只維護集體的利益

B.內容合法

C.平等合作、協(xié)商一致

D.兼顧所有者、經營者、勞動者利益

E.維護正常的生產工作秩序

試題答案：A,B,C,D,E

210、（）重視員工是否完成事先規(guī)定的績效目標以及實現目標的程度。（單選題）

A.特征法

B.行為法

C.結果法

D.綜合法

試題答案：C

211、以下選項不是勞動時間的是（）.（單選題）

A.帶薪離崗時間

B.因公外出時間

C.女工哺乳時間

D.工作準備時間

試題答案：A

212、招聘的作用包括()?(多選題)

A.儲備人才

B.進行內部人員貉換

C.提升企業(yè)的知名度

D.引進新的理念和技術

E.人才競爭戰(zhàn)略需要

試題答案：A,B,C,D,E

213、我國多支柱醫(yī)療保險體系的基本組成部分包括()?(多選題)

A.國家基本醫(yī)療保險

B.企業(yè)補充醫(yī)療保險

C.個人商業(yè)健康保險

I).社會醫(yī)療救助

E.農村合作醫(yī)療

試題答案：A,B.C

214、勞動法中的特殊保護適用于哪些群體？()(多選題)

A.女職工

B.未成年職工

C.退休職工

D.休病假職工

E.負工傷職工

試題答案：A,B

215、績效管理的目的可歸納為。。（多選題）

A.戰(zhàn)略目的

B.管理目的

C.開發(fā)目的

D.信息傳遞目的

E.研究目的

試題答案：A,B,C,D

216、以下選項屬于我國勞動爭議處理中的當事人的是（）。（單選題）

A.申訴人

B.代理人

C.鑒定人

D.證人

試題答案：A

217、下列說法正確的有（）。（多選題）

A.勞動者在生產和工作中自然需要中斷的時間屬于勞動時間

B.勞動者實際完成生產和工作的時間屬于勞動時間

C.從事礦山、高溫工作的人員可實行縮短工作時間

D.企業(yè)高級管理人員可實行不定時工作時間

E.標準工作時間為每日8小時和每周40小時

試題答案：A,B,C,E

218、在我國，未成年工是指（）o（單選題）

A.已滿12周歲未滿16周歲的勞動者

B.已滿14周歲未滿16周歲的勞動者

C.已滿14周歲未滿18周歲的勞動者

D.已滿16周歲未滿18周歲的勞動者

試題答案：D

219、根據1999年1月國務院頒布的《失業(yè)保險條例》的規(guī)定，可以領取失業(yè)保險金的城鎮(zhèn)失業(yè)

人員應當具備的條件有（）?（多選題）

A.依法參加失業(yè)保險，用人單位和個人繳費滿12個月

B.依法參加失業(yè)保險，用人單位和個人繳費滿6個月

C.非本人意愿中斷就業(yè)

D.已經辦理失業(yè)登記

E.有求職要求

試題答案：A,B,C,D

220、工作設計的主要內容有（）。（多選題）

A.工作內容

B.工作職責

C.工作關系

D.工作的產出

E.工作結果的反饋

試題答案:A,B,C,D,E

221、時間研究可分為（）。（多選題）

A.整體時間研究

B.單元時間研究

C.時間點研究

D.時間段研究

E.重復時間研究

試題答案：A.B

222、工作特征模型所包括的核心維度有。（多選題）

A.自主性

B.任務完整性

C.任務重要性

D.技能多樣性

試題答案：A,B,C,D

223、績效加薪要把握好（）三個原則。（多選題）

A.個人公正

B.一致性

C.外部競爭性

D.有利性

E.團結性

試題答案：A,B.C

224、企業(yè)福利資金的籌集方式有（）。（多選題）

A.組織自己籌集福利資金

B.通過組織和員工共同承擔福利費用籌集

C.向社會募集

D.通過員工承擔某些福利的全部資金籌集

試題答案：A,B.D

225、對現行作業(yè)系統(tǒng)進行記錄和分析，尋找最經濟和合理的工作程序和操作方法的管理技術是

（）.（單選題）

A.方法研究

B.時間研究

C.工作衡量

D.動作研究

試題答案：A

226、（）指組織根據本組織規(guī)定審核員工提出的福利享受申請。