規(guī)章制度學習心得體會-3

第第頁規(guī)章制度學習心得體會規(guī)章制度學習心得體會介紹度：學習規(guī)章制度心得體會介紹度：公司規(guī)章制度學習心得體會介紹度：規(guī)章制度學習心得體會（優(yōu)秀11篇）隨著社會不絕地進步，制度使用的情況越來越多，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準則。那么你真正懂得怎么訂立制度嗎？下面是我為大家整理的規(guī)章制度學習心得體會，僅供參考，歡迎大家閱讀。規(guī)章制度學習心得體會1自開展了公司規(guī)章制度學習活動以來，通過對“職業(yè)技能鑒定考評管理方法”、“產(chǎn)品質(zhì)量安全事故（故障）管理方法”等規(guī)章制度的學習，我更加清醒地認得到學習規(guī)章制度，遵守規(guī)章制度的緊要性和緊迫性。下面依據(jù)學習情況，結(jié)合個人實際談?wù)勼w會。通過學習，提高了我的思想認得，加強了遵紀守法的自發(fā)性。由于平常工作比較繁忙，我們只抱著干好每天的工作，而規(guī)章制度學習與己關(guān)系不、可學可不學的想法，對規(guī)章制度疏于學習，在學習時也不足深入，對內(nèi)容也理解不足全面。在這種思想支配下，就會萌生一些自由散漫的思想。通過這次規(guī)章制度學習教育，使我深刻地認得到，不學習規(guī)章制度、不熟識規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的實在要求，就不行能特別好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。通過學習，使我認得到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是自身與公司快速成長的保證，了解到嚴格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重責任。通過學習讓我意識到自身在以后的工作中應(yīng)嚴格要求自身，把學習規(guī)章制度深入到自身的工作中，從而不絕提高自身實際工作中的自主性和能動性。在工作中嚴格依照各項規(guī)章制度履行自身的崗位職責。通過這次學習，對照所學的制度，我意識到自身在平常的學習和工作中緊要存在以下不足：一是對公司各項規(guī)章制度和崗位職責方面的內(nèi)容理解的不足深刻細致，平常不是很重視。二是每次做完工作，不擅長總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗。三是對工作中不擅長自我創(chuàng)新，不進行深入的研究。四是對自身的'工作態(tài)度方面不能夠做到特別好的自我調(diào)整，導致有時工作態(tài)端不端正從而影響到工作。針對自身存在的一些問題，在以后的工作中我將采取如下改進措施：一是平常應(yīng)加強對公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)章制度的學習，熟識和掌握規(guī)定要求，不絕提高自身的綜合素養(yǎng)及各項本領(lǐng)。二是認真履行工作職責，并對工作方式方法做到勤總結(jié)勤省，爭取在以后的工作中做到用最短的時間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作，從而提高自身的工作效率，做到在自身的工作崗位上盡職盡責。三是平常應(yīng)多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新奇的一些好的想法與看法。四是對于自身的。工作態(tài)度方面，應(yīng)加強自我調(diào)整，在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生。規(guī)章制度學習心得體會2作為普通高校畢業(yè)生赴浙江省培養(yǎng)的一名學員，加強對規(guī)章制度的學習是至關(guān)緊要的，認真學習和理解規(guī)章制度的內(nèi)在本質(zhì)和深刻內(nèi)涵，對我們的學習生活具有緊要的引導意義和現(xiàn)實意義。通過學習《阿克蘇地區(qū)普通高校畢業(yè)生赴浙江省培養(yǎng)工作管理方法》提高了思想認得，使我認得到嚴格執(zhí)行規(guī)章制度的迫切性和緊要性，加強了遵守規(guī)章制度的自發(fā)性。規(guī)章制度是我們學習，生活當中不行缺少的必需條件。俗話說：“不以規(guī)矩，不能成方圓”。任何一個家庭，一個集體，要想做到成功，有一套完滿，嚴格，健全，獨特的管理制度，確定是很緊要的。一個團隊中，每個人都有不同的生活習慣和作息習慣，而怎樣才略讓這些不同的人變得和諧，團結(jié)，有凝集力，加強執(zhí)行力是特別緊要的。以往我們平常疏于學習，對規(guī)章制度學習不深，理解不足全面，對各項規(guī)章制度理解不足透徹，執(zhí)行不足細致，思想上存在麻痹大意，久而久之，就會有些自由散漫的思想，違規(guī)違紀的現(xiàn)象時有發(fā)生。各規(guī)章制度規(guī)范和管束了生活中的各種行為，引導我們在學習生活中的方式和態(tài)度，我們在日常學習中不絕強化規(guī)章制度學習加強遵紀守規(guī)自發(fā)性，才略加深理解，并能在生活學習中自發(fā)做到不違章，不違紀。在不絕深入學習規(guī)章制度后，對我的內(nèi)心觸動很大，紀律的訂立是為了提高個人的執(zhí)行力，讓每個人有一個樂觀心態(tài)，樹立起猛烈的責任意識和進取精神，沒有個人優(yōu)秀，只有優(yōu)秀的團隊，個人氣力再強大也是有限的'。假如不能熟識掌握規(guī)章制度，不依照規(guī)章制度執(zhí)行，就可能犯錯誤。針對本人存在的一些問題，結(jié)合規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定，我將采取以下改進措施：一是加強規(guī)章制度的學習，熟識和掌握規(guī)章制度的要求，提高自身的綜合素養(yǎng)和分析本領(lǐng)。二是認真履行學員職責，嚴格恪守各項管理制度，將各項制度落實到實習中去。三是強化責任意識，要求自身愛團隊，勤奮學習，深思慎行，體現(xiàn)于行動，跟隨于身邊，有一分熱，發(fā)一分光，做一個實實在在的人。規(guī)章制度學習心得體會3近期我行集中開展了規(guī)章制度學習，通過對職業(yè)操守指引、員工合規(guī)手冊和緊要制度的學習，使我更加清醒地認得到學習法律法規(guī)，遵守規(guī)章制度的緊要性和緊迫性。下面依據(jù)學習情況，結(jié)合個人實際談一點自身的體會。一、通過學習提高了思想認得，加強了遵紀守法的自發(fā)性。通過這次規(guī)章制度學習教育，使我深刻地認得到，不熟識規(guī)章制度就不行能按章操作，就不行能做到特別好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。當前金融系統(tǒng)發(fā)生的很多案件除有心犯罪因素外，大多數(shù)都是因個別員工規(guī)章制度意識不強，違規(guī)操作而造成的，不但給國家造成了損失，而且也毀了自身的人生和前程。因此，掌握學好各項規(guī)章制度，對我們的工作和生活具有緊要的引導意義和現(xiàn)實意義。二、通過學習進一步掌握了學習方法，并力求在理解和用運上下功夫。各種緊要制度的學習不是一蹴而蹴，要靠長期的學習和積累、理解和運用，要養(yǎng)成長期學習的習慣，要有刻苦研討的精神，要有不怕受苦的毅力，只有思想上認得到學習的'緊要性，才略真正在實踐中去學習，并自發(fā)做一名遵紀守法，遵章守紀的合格員工。學習緊要制度，我認為沒有捷徑可走，要在短期內(nèi)熟識確有難度，而且做為上班的員工，也沒有那么大的精力，但是在日常生活中我們可以重點地去學，下功夫去理解和記憶，以便在工作中夠嫻熟地用運。如《中華人民共和國商業(yè)銀行法》《票據(jù)法》《支出結(jié)算管理方法》和內(nèi)部頒布的《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理方法》《會計、出納基本制度》《人民幣結(jié)算帳戶管理方法》《會計業(yè)務(wù)印章管理方法》《有價單證及緊要空白憑證管理方法》等我們就要重點去把握、去理解。在學習方法上，要做到學習與實踐運用相結(jié)合，使每一名員工不絕提高金融從業(yè)人員依照規(guī)章制度規(guī)管束自身的自發(fā)性。只有這樣才略加深理解，并能在工作中自發(fā)做到不違章、不違紀。三、通過學習要強化制約、進一步提高自我防范本領(lǐng)。當前，金融業(yè)電子化發(fā)展速度明顯加快，同時個別犯罪分子利用我行管理制度上的不完滿，進行金融科技犯罪。因此，通過近一個時期的學習，聯(lián)系自身所從事的崗位，我認為當前關(guān)鍵要加強對基層一線操作人員的選用和教育，切實把那些政治思想上靠得住的員工放到緊要崗位上；要強化制約，嚴格遵守業(yè)務(wù)操作流程管理，嚴格遵守授權(quán)操作管理方法，盡職授權(quán)，嚴格審查每筆業(yè)務(wù)的發(fā)生，業(yè)務(wù)運作不能交叉，柜員離崗必需人走章收、正式簽退操作柜員號，從源頭上杜絕作案機會；同時要加強事后監(jiān)督，監(jiān)督金融會計憑證的真實性，賬戶、賬表數(shù)據(jù)的有效準確性。四、規(guī)章制度的全面推行與嚴格實施。有助于我們加強自身的思想建設(shè)和作風建設(shè)，同時也進一步促進了制度建設(shè)，通過這次規(guī)章制度的認真學習，我充分認得到我們作為一個團體的紀律性和組織性，更加深刻地明確了嚴明的紀律對于一個團體的緊要性。制度不但是引導我們工作的指示燈，更是規(guī)范各個部門使其順利工作的保障。因此，我將在工作上努力依照規(guī)章制度中的各項要求，規(guī)范自身行為，認真完成工作，改進不完滿之處，發(fā)揚自身優(yōu)點，保證各項規(guī)章制度的執(zhí)行。規(guī)章制度學習心得體會4通過一周的規(guī)章制度學習活動，通過集中學習和本人自學，對省局《反腐倡廉及依法行政制度匯編》和《稽查隊內(nèi)部管理制度》有了緊要的認得，使我對認真執(zhí)行規(guī)章制度的意識得到了加強，實現(xiàn)了學習的預(yù)期目的，下面是我對這次教育活動的體會：自開展制度學習周活動以來，我能從思想上高度重視，認真學習有關(guān)制度規(guī)定，做好筆記，通過學習，使我認得到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是防止各類違規(guī)問題發(fā)生的`基本前提。一是要對照各項規(guī)章制度，做到身體力行。在工作、生活和社會交往中，要自發(fā)踐行，做到令行禁止。將各項制度落實到日常工作之中，貫徹到日常工作的全過程。二是要接受監(jiān)督，正確對待監(jiān)督，把來自方方面面的批判和監(jiān)督，看作是對自身的一種警戒、一面鏡子。在接受監(jiān)督上要實現(xiàn)三個變動：即從不習慣變動到順理成章接受監(jiān)督上來，從不樂意變動到自發(fā)本身樂意接受監(jiān)督上來，從不適應(yīng)變動到與自身緊密相關(guān)，非接受監(jiān)督不行上來。三是要保持清醒，做到拒腐防變。要始終保持頭腦清醒，常常用各項制度為自身的行為敲警鐘。四是加大監(jiān)督檢查力度，推動制度貫徹執(zhí)行。建立健全制度執(zhí)行的監(jiān)督機制，明確監(jiān)督執(zhí)行的責任部門，建立健全制度執(zhí)行問責機制，切實查處違反制度的行為，堅決維護制度的嚴格性。規(guī)章制度學習心得體會5公司管理制度是公司為求得最大效益，在生產(chǎn)管理實踐活動中訂立的各種帶有強制性義務(wù)，并能保障確定權(quán)利的規(guī)定或條例。公司規(guī)范管理制度是實現(xiàn)公司目標的有力措施和手段，一個有效的、合理的、適合公司發(fā)展的管理制度能規(guī)范員工行為，提高員工的工作效率和質(zhì)量，形成一種良好的公司文化。因此，公司的管理制度在公司的發(fā)展過程中起著至關(guān)緊要的作用，是引導員工工作的行為規(guī)范。作為一名剛剛來到公司的新員工，通過這次學習公司的《管理規(guī)定》受益良多。首先，提高了自身遵守公司制度的`自發(fā)性，強化了自身的規(guī)定意識，明白了自身在今后的工作中應(yīng)當遵守的行為規(guī)范。只有了解并遵守公司的管理制度，做好“自我管束”才略保證自身今后的工作不違反公司制度，而且是合理合規(guī)的；其次，為自身今后工作的開展供應(yīng)了依據(jù)，依章做事，切實提高自身的工作效率。任何工作的開展必需在遵守公司制度的前提下，只有嚴格遵守公司的規(guī)章制度，才略在實際工作中做到嚴謹、規(guī)范，提高自身的執(zhí)行力。假如不遵守公司的相關(guān)規(guī)章制度，不但會耽擱工作的開展，更會擾亂正常的工作秩序，影響企業(yè)的經(jīng)濟效益；再次，企業(yè)的良性發(fā)展需要一個安靖、向上、有序的工作環(huán)境，而良好秩序的創(chuàng)造，需要大家共同遵守公司的規(guī)章制度，只有大家共同依章做事，跟企業(yè)共同進步，才略創(chuàng)造經(jīng)濟效益的最大化。企業(yè)的發(fā)展需要大家勁往一處使，擰成一股繩，需要大家的共同努力，假如大家不按規(guī)章制度做事，企業(yè)的發(fā)展將會是一盤散沙。公司的《管理規(guī)定》涵蓋了管理模式、辦公管理、治安管理、獎懲、勤政廉政等十一部分，可以編入印章的管理與使用、辦公物品的采購與發(fā)放、會議管理制度這幾部分進行增補。社會在不絕進度，我們的公司制度也需要不絕的改進與完滿，通過大家的集思廣益，公司制度會更加完備，更好的為公司與個人的發(fā)展服務(wù)。規(guī)章制度學習心得體會6一、制度建設(shè)是我院又好又快發(fā)展的基礎(chǔ)。當今世界，各國還沒有走出經(jīng)濟危機的陰影，企業(yè)競爭日趨激烈，我院的發(fā)展也面對著新的挑戰(zhàn)，同時國內(nèi)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、交通事業(yè)的進一步發(fā)展和國家“走出去戰(zhàn)略”的實施，又給我們供應(yīng)了前所未有的機遇。我院要想捉住緊要的戰(zhàn)略機遇期，實現(xiàn)又好又快的發(fā)展必必需加強自身建設(shè)，苦練內(nèi)功，制度建設(shè)顯的尤為緊要。一是制度是發(fā)展形勢的要求。我院的發(fā)展思路特別清楚，當前企業(yè)的國內(nèi)外形勢極具挑戰(zhàn)，制度建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的根本保障，也是現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展的緊要標志。二是制度是競爭的手段。我感到院里的各項制度比較完滿，為企業(yè)間競爭供應(yīng)了強大支持。在市場經(jīng)濟條件下行業(yè)競爭日趨激烈，企業(yè)的生存與發(fā)展是必需面對的問題，而制度建設(shè)是企業(yè)解決競爭，戰(zhàn)勝競爭對手的看家本領(lǐng)。三是制度是實現(xiàn)目標的保障。我院的規(guī)劃、目標令人鼓舞、精神振奮，但任何目標的實現(xiàn)必需有強有力的制度做保障。二、制度建設(shè)是人才與科技根本保障。人才建設(shè)和科技發(fā)展是我院發(fā)展的.關(guān)鍵，是企業(yè)的核心競爭力。水規(guī)院人才輩出遍及祖國各地，水規(guī)院的工程也遍及祖國大江南北。在當前知識經(jīng)濟時代，加強科技人才隊伍的建設(shè)是一項十分緊要基礎(chǔ)性工作。一是制度建設(shè)為人才培養(yǎng)供應(yīng)了根本保障。制度建設(shè)為人才培養(yǎng)搭建了平臺，為人才管理模式，最大限度地把人才搞活，使人才隊伍強大和留住吸引人才供應(yīng)了制度保障。二是制度為科技創(chuàng)新供應(yīng)源源不絕的動力?？萍紕?chuàng)新是企業(yè)克敵致勝的法寶，而制度給這一法寶供應(yīng)源源不絕的動力，使水規(guī)院的建設(shè)和發(fā)展始終走在國內(nèi)同行業(yè)的前列。三、制度建設(shè)是管理工作的緊要依據(jù)隨著企業(yè)的不絕發(fā)展完滿，精細化管理則是提升我院綜合實力的關(guān)鍵因素，訂立詳盡的業(yè)務(wù)規(guī)章制度和操作流程，是企業(yè)自身改革和發(fā)展的形勢，為強有力的執(zhí)行供應(yīng)管理依據(jù)。一是加強制度建設(shè)，做到有章可循。有章可循是管理工作的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，我院的各項規(guī)章制度為管理工作供應(yīng)了依據(jù)，為院的正規(guī)化建設(shè)供應(yīng)了強有力的保障。二是加大制度的執(zhí)行力度。樂觀利用多種形式和手段引導職工樹立制度意識，提升對制度的認得水平，由“要我執(zhí)行制度”變動為“我要執(zhí)行制度”，做到有章必循，違章必究，形成制度制約。三是改進管理手段，提高管理水平。制度的訂立要立足長期，本著科學可連續(xù)發(fā)展的原則，為后續(xù)的發(fā)展、改進和提高打好基礎(chǔ)，進而為管理者供應(yīng)強有力管理手段，提高管理者的管理本領(lǐng)和水平。規(guī)章制度學習心得體會7“無規(guī)矩，不成方圓”為了加強部門內(nèi)部團結(jié)、促進部門發(fā)展、提升部門形象和培養(yǎng)新一代接班人，我部門特訂立XX程來嚴格要求部門成員：職能性質(zhì)學習部是直接隸屬于院學生會的具有文秘性質(zhì)的機構(gòu)。（1）負責學風建設(shè)，即營造良好的學習氣氛，引導學生端正學習態(tài)度，明確學習目的，掌握學習方法，培養(yǎng)學生嚴謹求實的作風。（2）連續(xù)完滿和搞好學校知識、講座等活動。（3）組織學習經(jīng)驗溝通、舉辦專題講座、知識競賽等活動。（5）做師生之間的橋梁和紐帶，常常了解和向有關(guān)部門反映學生的學習情況和對教學工作的看法，解決學生學習中遇到的實際問題。（6）引導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督各班搞好學習，創(chuàng)建學院良好的學習氛圍。成員守則（1）部門成員應(yīng)相互敬重，下級聽從上級。（2）勤奮學習，刻苦研討，銳意進取，認真完成學校規(guī)定的學習任務(wù)。（3）虛心聽取學生會內(nèi)外及部內(nèi)外看法，搞好團隊建設(shè)。（4）開會不許遲到早退，有事及時請假，定時值班。（5）部門成員在收到短信（部門內(nèi)部）時，必需回復(fù)對方（6）全力搭配好其他部門的`同學完成任務(wù)。（7）維護學習部在校會及其他場合的形象。會議制度（1）每周一次（時間、地方依據(jù)實在情況而定），部門全部成員必需定時參加，不得遲到和無故缺席，如有事不能參加會議應(yīng)提前給部長請假；（2）開會時，移動電話必需關(guān)機或者設(shè)為震動，會議期間應(yīng)盡量不接電話和回短信；（3）會議中應(yīng)認真聽取他人發(fā)言，不得擾亂會議秩序；有什么想法可以大膽的提出；（4）做好會議記錄；規(guī)章制度學習心得體會8通過對《醫(yī)院規(guī)章制度文件》的認真學習，我更加清醒地認得到學習規(guī)章制度，遵守規(guī)章制度的緊要性，不認真學習規(guī)章制度有關(guān)條文，不熟識規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的實在要求，就不行能做到特別好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。因此，掌握規(guī)章制度基本知識，學好內(nèi)部的各項規(guī)章制度，對我們的工作和生活具有緊要的引導意義和現(xiàn)實意義。下面是我對這次學習活動的體會：自學習醫(yī)院制度以來，我能從思想上高度重視，認真做好筆記。通過學習，使我認得到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是自身與醫(yī)院快速成長的保證，了解到嚴格執(zhí)行醫(yī)院各項制度是我們每一位員工的重點責任。通過學習讓我意識到自身在以后的工作中應(yīng)嚴格要求自身，把學習規(guī)章制度深入到自身的工作中，從而不絕提高自身實際工作中的自主性和能動性。在工作中嚴格依照各項規(guī)規(guī)章制度履行自身的崗位職責。各項規(guī)章制度規(guī)范和管束了工作中的各種行為，引導我們在工作實踐中的工作方式和工作態(tài)度，使我們的工作更加科學和標準化。我們今后在日常生活中遇到事情盡量布置在節(jié)假日解決，強化規(guī)章制度學習加強遵紀守規(guī)自發(fā)性，只有這樣才略加深理解，并能在工作中自發(fā)做到不違章、不違紀。通過學習，對照所學的制度，認得到自身在平常的學習和工作中將要努力的方向。一是平常應(yīng)加強對公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)章制度的學習，熟識和掌握規(guī)定要求，不絕提高自身的綜合素養(yǎng)及各項本領(lǐng)。二是認真履行工作職責，并對工作方式方法做到勤總結(jié)勤回頭看，爭取在以后的工作中做到在最短的時間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作，從而提高自身的'工作效率，并在工作中要嚴格依照各項規(guī)章制度要求，做到在自身的工作崗位上盡職盡責。三是強化責任意識，要求自身愛崗敬業(yè)，認真嚴格對待自身的職業(yè)，忠于自身的事業(yè)，勤奮工作，深思慎行，將責任心溶化于血液，體現(xiàn)于行動，跟隨于身邊，有一分熱，發(fā)一分光，做一個實實在在的人，歡快生活，健康成長?？偠灾?，通過學習，不但讓我樹立了正確的工作動機，提高了工作熱誠和樂觀性，對我自身的思想觀和世界觀都有了新的改造。今后，我將努力進取，不絕完滿自身，勤奮敬業(yè)，忠于職守。規(guī)章制度學習心得體會9近期，我行大力組織開展“公司規(guī)章制度”教育活動，我樂觀參加其中，我感受頗深，一是深刻感受到了學習的收獲，進一步樹立了我的合規(guī)意識，并為我如何在工作中處理好發(fā)展和風險的關(guān)系指明白方向；二是深刻感受到了學習的緊要性和必需性，通過學習之后才發(fā)現(xiàn)我們目前一些違反規(guī)章制度的現(xiàn)象還不同程度存在，各項業(yè)務(wù)操作中仍然存在一些風險隱患，學習公司規(guī)章制度，堅持合規(guī)操作已特別之迫切。俗話說：國有國法，家有家規(guī)。公司是我們的家，我們要共同珍惜好。通過學習，結(jié)合工作中的實際情況，我認真思考，要更好地貫徹執(zhí)行本方法，個人認為需從以下方面努力：一是樹立好一個觀念，那就是合規(guī)觀念。公司規(guī)章制度是以負面懲戒來防范、杜絕我們業(yè)務(wù)經(jīng)營中的一些風險，正如我們常說批判教育只是手段，目的還是要確保業(yè)務(wù)經(jīng)營合法合規(guī)，因此，學習好、執(zhí)行好公司規(guī)章制度的一個前提就是我們要有猛烈的合規(guī)意識，堅固樹立企業(yè)文化核心理念中“合規(guī)創(chuàng)造價值、違規(guī)就是風險、安全就是效益”的管理理念和風險理念。二是堅持兩個原則。在工作中要做到合規(guī)，執(zhí)行公司規(guī)章制度，就必需堅持從我做起的原則，公司規(guī)章制度適用的對象為全行員工，那么它的執(zhí)行和落實就要全行每一個員工從自身做起，實現(xiàn)以點拉線帶面的全局效果；就必需堅持從細節(jié)做起的原則，細讀公司規(guī)章制度，各類違規(guī)行為涵蓋各個階層、各項業(yè)務(wù)、各種環(huán)節(jié)，特別是諸多看似常見、看似細小的細節(jié)之處，往往是最容易冒犯之處。以第九節(jié)違反信貸業(yè)務(wù)規(guī)章制度行為及處理來看，擅自篡用他人C3密碼進行業(yè)務(wù)操作的最嚴可予以開除處分，而我們實際操作中常常有使用他人C3用戶進行業(yè)務(wù)的。因此，我們在執(zhí)行《員工違反規(guī)章制度處理方法》時要樹立“勿以惡小而為之”的敬畏之心。三是建立三種機制。公司規(guī)章制度要實現(xiàn)長效，我們就必需建立好學習機制、監(jiān)督機制和落實機制。首先是要有多種形式、多種渠道、多個層面的學習機制，只有通過學習，我行才略知曉哪些是能做的.、合規(guī)的，哪些是不能做的、違規(guī)的，同時通過典型案件事例來時刻敲響我們的警鐘；其次是要有全方面、全流程、全員的監(jiān)督機制，通過監(jiān)督來使全行員工都管束規(guī)范自身的行為，不但在行內(nèi)形成一種監(jiān)督，也可以通過公安機關(guān)、客戶等行外人員實現(xiàn)外部監(jiān)督；再次是要有不折不扣、公平公正的落實機制，對于惡意的違規(guī)行為要做到重罰不貸，嚴格執(zhí)行方法，對于非惡意、自我認得強、改正到位，未造成重點損失的要承襲以人為本的理念以警示教育為主，同時在處理違規(guī)行為中確定要做到可觀、公平公正。規(guī)章制度學習心得體會10一、新的歷時時期、新的管理體制下訂立新的管理制度和方法十分緊要。一是隨著社會的發(fā)展，經(jīng)濟體制和金融體制的改革，信用社的幾次內(nèi)部改革，業(yè)務(wù)品種的加添和各種相關(guān)法律的出臺、修正，我們原來的各種管理方法始終沿用，有的方面還沒有相關(guān)的管理方法，已經(jīng)不能適應(yīng)新的歷史階段，應(yīng)當進行修改、增補完滿和重新訂立來健全，才略為現(xiàn)今的業(yè)務(wù)開展和管理服務(wù)；二是省聯(lián)社的成立，客觀上變化原來協(xié)會的管理模式，從管理水平和管理方法、管理力度以及管理機制來說又有一個新的不同，原來的制度、方法仍然不能適應(yīng)新機制，從省聯(lián)社管理層的構(gòu)成到科室人員的調(diào)配一切都是嶄新的開始；三是新的管理制度和方法懲罰力度相當強，可以看出新的領(lǐng)導班子對違規(guī)經(jīng)營和違規(guī)操作的的打擊和]處理決心，借以確保政令暢通、令行禁止的決心和信心。我們能能夠理解，一個制度的執(zhí)行，關(guān)鍵在于用什么作保障，信用社的穩(wěn)健經(jīng)營，健康發(fā)展要有一個好的運行機制、好的員工團隊，好的職業(yè)素養(yǎng)來維護，而這個好的運行機制就是要有一個好的有操作性的規(guī)章制度來作基本保證。俗話說，沒有規(guī)矩，不成方圓，一個企業(yè)沒有規(guī)章制度，就沒有管束機制，就形成不了企業(yè)文化。二、對出臺的新的管理制度和方法在廣闊職工中開展大張旗鼓的學習和宣傳十分必需。再好的制度，再好的方法，假如不能充分的運行到工作實踐中，得不到真正的執(zhí)行，也就等于沒有制度，沒有訂立，在學習過程中，我們有同志覺得麻煩，怕開會，怕學習，認為只要踏踏實實做事，老謹慎實做人就行了，沒有學習的必需，反正自身不犯。其實否則，我們不學習新制度，新方法，怎么能知道什么事可以做，做事不行做，什么行為是違規(guī)行為，什么是合規(guī)行為，那就只能一切憑經(jīng)驗辦，憑感覺辦，憑老方法辦，自身違規(guī)也不知道，就象開展的普法活動一樣，加強宣傳，把新的管理制度和方法宣傳到人，學習到人，使職工人人知道新的管理制度和方法的內(nèi)容，個個明確新的時期的新規(guī)定，做一個知法規(guī)，明制度，而且遵守規(guī)章制度的合格職工，人不學要落后，學習制度的目的是學以致用，嚴格依照制度做事，合規(guī)經(jīng)營。我們不但要做學習制度的人，還要做宣傳制度的人，更要做堅持制度，抵制違規(guī)的人。三、新的管理制度和方法表述細致，環(huán)環(huán)到位，懲罰嚴格。從《抵債資產(chǎn)管理方法》等制度可以見，全部的涉及業(yè)務(wù)、安全、監(jiān)督的全部環(huán)節(jié)都有相應(yīng)的管理制度和管理方法，而且從資產(chǎn)取得、入帳方式，各個環(huán)節(jié)都有說明，這種細致的表述，從全省范圍內(nèi)規(guī)范了業(yè)務(wù)操作行為，使得全省業(yè)務(wù)實現(xiàn)了統(tǒng)一，為下一步的規(guī)范打了了基礎(chǔ)，而《四川省農(nóng)村信用社職工違規(guī)處理方法》又對前面的`制度進行了呼應(yīng)，認真敘述了違反規(guī)定所就當承當?shù)呢熑魏褪艿降南鄳?yīng)處理，就象一把尺子，準確量出違規(guī)人員的違規(guī)刻度，再對照制度，自身都知道應(yīng)當受到的懲罰是否有依據(jù)，是制度在前，違規(guī)在后，做到了有制度可依，有制度必依。但這個試行方法也讓信貸部門的干部職工有一個說法，那就是懲罰過分嚴格，今后發(fā)放貸款要特別保守，先求自保，躲避受處理，這樣也不利于信用社的發(fā)展，既然是試行方法，在操作過程中遇到的新問題希望能作一參考，等待正式方法出臺時作確定的修正，多站在有利于信用社發(fā)展的角度制度規(guī)章制度。不過全部的制度，紀律都是給可能準備違規(guī)和要違規(guī)踩紅線的人訂立的，信用社要打造一流隊伍和一流服務(wù)，必必需加強管理，通過管理來實現(xiàn)管束職工行為，實現(xiàn)管理目的。作為職工中的一員，我們始終要堅信一切違規(guī)行為都是要受到懲罰的行為，學習了制度，明確了制度中規(guī)定的行為，我們就要自發(fā)遵守制度，自發(fā)管束自身的行為，合規(guī)操作。規(guī)章制度學習心得體會11通過本次機關(guān)規(guī)章制度的學習，我感覺自身對機關(guān)單位內(nèi)部工作及規(guī)章制度缺乏必需的認知，忽視了規(guī)章制度的緊要性，讓我認得到學習規(guī)章制度的必需性和緊迫性。俗話說：“無規(guī)矩不成方圓”，這是老生常談的一句話，但可見它的含義是顯而易見的。規(guī)章制度是我們提高工作效率的緊要保證，假如我們在工作中不了解規(guī)章制度不按規(guī)章制度執(zhí)行，那會導致我們既定的工作停息，也會阻攔整個工作任務(wù)的正常執(zhí)行。單位匯編機關(guān)規(guī)章制度，其目的只有一個，那就是維護單位規(guī)范化管理秩序，提高單位機關(guān)工作效率和工作質(zhì)量，保證工作任務(wù)合法、合規(guī)、合章、快速、便捷的執(zhí)行。通過學習，作為單位基層的一名新員工，有以下三點認知。認知一：合法合規(guī)。堅持合法合規(guī)執(zhí)行工作，堅決剔除憑感覺做事、憑經(jīng)驗做事、憑習慣做事、憑行政權(quán)力做事的陋俗，任何工作的開展都要以法律、法規(guī)和單位規(guī)章制度為準繩，不能以便捷辦理和快速拓展業(yè)務(wù)為借口，打規(guī)章制度的擦邊球，進行違規(guī)操作。在思想道德上筑起一道防備違規(guī)違紀違法犯罪的堅固防線。認知二：責任。作為一名機關(guān)單位工作人員，應(yīng)本著對社會、對單位、對事業(yè)、對同事、對自身和對家庭負責的態(tài)度，嚴格以規(guī)章制度管束自身，做到以身作則、艱苦樸實、腳踏實地、樂觀履行好自身的工作職責；日常工作中做到“嚴、細、實”，對自身、對工作要嚴格要求，工作要細心、細致，工作要堅固結(jié)實、認真，執(zhí)行好、落實好工作任務(wù)；認真執(zhí)行各項規(guī)