小學(xué)年度考核實(shí)施方案

小學(xué)年度考核實(shí)施方案《小學(xué)年度考核實(shí)施方案》篇一小學(xué)年度考核實(shí)施方案為了全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)小學(xué)教師、行政人員以及工勤人員的年度工作表現(xiàn)，激勵(lì)全體教職工積極進(jìn)取、不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想本實(shí)施方案以促進(jìn)學(xué)校發(fā)展、提高教育教學(xué)質(zhì)量為核心，堅(jiān)持公平、公開、公正的原則，通過(guò)年度考核，全面評(píng)價(jià)教職工的德、能、勤、績(jī)、廉，促進(jìn)教職工隊(duì)伍的專業(yè)化發(fā)展，為學(xué)?？茖W(xué)決策提供依據(jù)。二、考核對(duì)象本實(shí)施方案適用于學(xué)校全體教職工，包括教師、行政人員和工勤人員。三、考核內(nèi)容年度考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，具體如下：（一）道德品質(zhì)：主要考核教職工的政治思想、職業(yè)道德、個(gè)人品德等方面的表現(xiàn)。（二）業(yè)務(wù)能力：主要考核教職工的專業(yè)知識(shí)、教育教學(xué)能力、教育科研能力等方面的提升情況。（三）工作態(tài)度：主要考核教職工的工作責(zé)任心、工作態(tài)度、協(xié)作精神等方面的表現(xiàn)。（四）工作業(yè)績(jī)：主要考核教職工履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率以及創(chuàng)新情況。（五）廉潔自律：主要考核教職工是否遵守法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，有無(wú)違紀(jì)違法行為。四、考核標(biāo)準(zhǔn)年度考核分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等級(jí)。其中，優(yōu)秀比例一般不超過(guò)考核總?cè)藬?shù)的20%。各等級(jí)的具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）優(yōu)秀：全面履行崗位職責(zé)，工作成績(jī)顯著，業(yè)務(wù)能力突出，深受學(xué)生喜愛(ài)，家長(zhǎng)認(rèn)可，同行好評(píng)。（二）合格：較好地履行崗位職責(zé)，工作成績(jī)良好，業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，學(xué)生、家長(zhǎng)和同行評(píng)價(jià)較好。（三）基本合格：基本履行崗位職責(zé)，工作成績(jī)一般，業(yè)務(wù)能力有待提高，學(xué)生、家長(zhǎng)和同行評(píng)價(jià)一般。（四）不合格：未能履行崗位職責(zé)，工作成績(jī)差，業(yè)務(wù)能力不足，學(xué)生、家長(zhǎng)和同行評(píng)價(jià)差，或出現(xiàn)違紀(jì)違法行為。五、考核程序年度考核按照以下程序進(jìn)行：（一）個(gè)人總結(jié)：教職工對(duì)照考核內(nèi)容，認(rèn)真總結(jié)一年來(lái)的工作，填寫年度考核表。（二）民主測(cè)評(píng)：組織教職工、學(xué)生及家長(zhǎng)對(duì)被考核人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。（三）考核小組評(píng)議：考核小組根據(jù)個(gè)人總結(jié)、民主測(cè)評(píng)和平時(shí)表現(xiàn)，進(jìn)行綜合評(píng)議，提出考核等級(jí)建議。（四）公示：將考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)公示，接受監(jiān)督。（五）審定：學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子審定考核結(jié)果。（六）反饋：將考核結(jié)果反饋給被考核人員，并聽取意見(jiàn)。六、考核結(jié)果的使用年度考核結(jié)果作為教職工晉升、聘任、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、解聘的重要依據(jù)。（一）優(yōu)秀：作為評(píng)優(yōu)評(píng)先、職稱晉升、崗位聘任的重要依據(jù)。（二）合格：作為正常晉升、續(xù)聘的依據(jù)。（三）基本合格：作為培訓(xùn)、提高的依據(jù)，給予一定的改進(jìn)期。（四）不合格：作為低聘、轉(zhuǎn)崗或解聘的依據(jù)。七、組織領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校成立年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由校長(zhǎng)任組長(zhǎng)，其他校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，各部門負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)年度考核的具體實(shí)施工作。八、監(jiān)督與紀(jì)律年度考核工作應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，嚴(yán)肅考核紀(jì)律，防止弄虛作假，確?？己斯ぷ鞯膰?yán)肅性和公正性。九、附則本實(shí)施方案由學(xué)校年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起實(shí)施。通過(guò)上述實(shí)施方案，學(xué)校旨在建立一個(gè)科學(xué)、合理的年度考核體系，以促進(jìn)教職工的全面發(fā)展，提高學(xué)校的整體教育教學(xué)水平?！缎W(xué)年度考核實(shí)施方案》篇二小學(xué)年度考核實(shí)施方案為了全面評(píng)價(jià)小學(xué)教師和學(xué)校的年度工作，促進(jìn)教育質(zhì)量的提升和教師的專業(yè)發(fā)展，特制定本實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想本方案以促進(jìn)教師專業(yè)成長(zhǎng)和學(xué)校發(fā)展為宗旨，堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，通過(guò)年度考核，全面、客觀、科學(xué)地評(píng)價(jià)教師和學(xué)校的年度工作表現(xiàn)，為獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、晉升提供依據(jù)。二、考核對(duì)象本方案適用于所有小學(xué)教師和學(xué)校。三、考核內(nèi)容考核內(nèi)容應(yīng)全面覆蓋教師的教學(xué)工作、教育科研、師德師風(fēng)、學(xué)生管理、家校溝通等方面，以及學(xué)校的教育教學(xué)管理、校園文化建設(shè)、安全衛(wèi)生等方面。具體內(nèi)容如下：（一）教師考核內(nèi)容1.教學(xué)工作：包括教學(xué)準(zhǔn)備、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)效果等。2.教育科研：包括教育科研成果、論文發(fā)表、參與課題研究等。3.師德師風(fēng)：包括教師職業(yè)道德、師風(fēng)建設(shè)、學(xué)生評(píng)價(jià)等。4.學(xué)生管理：包括班級(jí)管理、學(xué)生心理健康教育、家校溝通等。5.其他工作：包括參與學(xué)?；顒?dòng)、承擔(dān)學(xué)校任務(wù)、社區(qū)服務(wù)等。（二）學(xué)?？己藘?nèi)容1.教育教學(xué)管理：包括教學(xué)常規(guī)管理、課程設(shè)置、教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控等。2.校園文化建設(shè)：包括校園環(huán)境、文化活動(dòng)、學(xué)生社團(tuán)等。3.安全衛(wèi)生：包括校園安全、食品安全、衛(wèi)生管理等。4.其他工作：包括學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、教師專業(yè)發(fā)展、家校合作等。四、考核原則1.客觀公正原則：考核過(guò)程和結(jié)果應(yīng)客觀、公正，避免主觀臆斷。2.全面評(píng)價(jià)原則：考核內(nèi)容應(yīng)全面覆蓋教師和學(xué)校的各項(xiàng)工作。3.公開透明原則：考核標(biāo)準(zhǔn)、程序和結(jié)果應(yīng)公開透明，接受監(jiān)督。4.發(fā)展性原則：考核應(yīng)注重教師和學(xué)校的未來(lái)發(fā)展?jié)摿ΑＮ?、考核程?.自我評(píng)價(jià)：教師和學(xué)校對(duì)照考核內(nèi)容進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，并提供相關(guān)證明材料。2.學(xué)校評(píng)價(jià)：學(xué)?？己诵〗M對(duì)教師和學(xué)校的自我評(píng)價(jià)進(jìn)行審核，并組織相關(guān)人員進(jìn)行實(shí)地考核。3.結(jié)果公示：考核結(jié)果應(yīng)在校內(nèi)進(jìn)行公示，接受教師和家長(zhǎng)的監(jiān)督。4.反饋改進(jìn)：對(duì)考核中反映出的問(wèn)題，教師和學(xué)校應(yīng)制定改進(jìn)措施并落實(shí)。六、考核結(jié)果應(yīng)用1.教師考核結(jié)果應(yīng)與職稱評(píng)定、績(jī)效工資、評(píng)優(yōu)評(píng)先等掛鉤。2.學(xué)?？己私Y(jié)果應(yīng)與教育行政部門的評(píng)估、資源配置等掛鉤。3.考核結(jié)果應(yīng)作為教師和學(xué)校改進(jìn)工作的依據(jù)，促進(jìn)教師和學(xué)校的持續(xù)發(fā)展。七、組織領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校應(yīng)成立年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)年度考核的組織和實(shí)施工作。領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)由校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)、教務(wù)主任、德育主任等組成。八、實(shí)施要求1.學(xué)校應(yīng)根據(jù)本方案制定具體的考核細(xì)則和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。2.考核過(guò)程中應(yīng)廣泛聽取學(xué)生、家長(zhǎng)和同事的意見(jiàn)。3.考核