員工辭退管理新規(guī)制度

相關(guān)職員解聘辭職管理制度通知第一章總則第一條為了優(yōu)化崗位人力配置，深入強化企業(yè)職員素質(zhì)，愈加好調(diào)動職員工作主動性，使新進職員愈加快愈加好融入企業(yè)工作環(huán)境，加強對職員入職、解聘、離職等步驟進行規(guī)范化管理，特制訂本制度。第二章辭職管理第二條辭職：企業(yè)職員依據(jù)個人意愿或因勞動協(xié)議期滿不愿意續(xù)簽協(xié)議而辭去工作行為。職員辭職必需提前30天以書面形式向企業(yè)提出申請、技術(shù)類職員辭職以一個項目為節(jié)點，待項目完成后向企業(yè)提出申請經(jīng)企業(yè)研究同意后，方可辦理辭職手續(xù)。第三條辭職步驟：本企業(yè)職員因故辭職時，應(yīng)首先向人力資源部索取《職員辭職申請單》，填寫后交上級主管簽發(fā)意見，再送交人力資源部審核，并和本人溝通后簽署意見將辭職申請交主管人力資源常務(wù)副總審批，對于績效良好職員努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇可能性。

第四條企業(yè)職員不管經(jīng)何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作30天。

第五條職員辭職申請被核準后，在離開企業(yè)前應(yīng)向人力資源部索要《離職審批交接單》，辦理移交手續(xù)。

第六條職員辭職申請被核準后，人力資源部應(yīng)向其發(fā)出《辭職通知書》并立即填寫《人員調(diào)整記錄表》。

第七條企業(yè)職員解聘、辭職手續(xù)未按要求程序辦理，企業(yè)相關(guān)部門將視其情況按相關(guān)要求作合適處理。

第八條企業(yè)職員不管經(jīng)何種理由提出辭職申請，必需提前30天通知所在部門經(jīng)理，提前15天向人力資源部提交《職員辭職申請單》，報主管人力資源常務(wù)副總經(jīng)理同意；待各項工作交接完成，方可離開企業(yè)。第三章解聘管理第九條解聘：企業(yè)依據(jù)相關(guān)規(guī)章制度、管理要求或聘用協(xié)議，事先無須取得職員同意而單方面決定終止和職員聘用關(guān)系行為，包含結(jié)束試用、除名或開除、解聘等情況。第十條企業(yè)因業(yè)務(wù)緊縮須降低一部分職員或?qū)τ邢铝行袨橹徽?，給解聘：

（1）十二個月內(nèi)記過三次者；

（2）連續(xù)曠工三日或整年累記超出六日者；

（3）營私舞弊、挪用公款、收受賄賂；

（4）工作疏忽，貽誤要務(wù)、辦事不力、疏忽職守，私自離職為其它單位工作且事實情節(jié)重大，致使企業(yè)蒙受重大損失者；

（5）不服從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)工作安排或擅離職守，情節(jié)重大者；

（6）聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常工作和生產(chǎn)秩序者；

（7）仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改企業(yè)文件者；

（8）因破壞、竊取、毀棄、隱匿企業(yè)設(shè)施、資材制品及文書等行為，私自將企業(yè)協(xié)議、文案、技術(shù)文檔、關(guān)鍵技術(shù)資料、業(yè)務(wù)機密等私自出售或泄露給任何第三方個人或企業(yè)致使企業(yè)業(yè)務(wù)遭受損失者；

（9）品行不端、行為不簡，屢勸不改者；

（10）違反國家法令或企業(yè)規(guī)章情節(jié)嚴重者；

（11）患有非本職員作引發(fā)疾病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實身體不適，不能勝任本職員作者；（12）為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項費用者；

（13）年底考評成績不合格，經(jīng)考察試用不合格者；

（12）工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；

（13）職員在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)覺不符合錄用條件者；

（14）嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度；（15）職員能力顯著不適應(yīng)本職員作需求，在內(nèi)部勞動力市場又找不到合適工作者；（16）參與崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后考評仍不合格或在內(nèi)部進行崗位調(diào)動后仍不合格者；（17）隱瞞個人婚姻情況，簡歷造假者。

第十一條被解聘職員假如無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本企業(yè)正常運行，本企業(yè)將提請公安部門根據(jù)《治安管理處罰條例》相關(guān)要求處理。本企業(yè)按第十條要求解聘職員時，單位解聘職員必需提前30日通知當事人，并說明解聘理由，并由其直屬主管向職員出具《職員解聘通知書》，其預(yù)告期依據(jù)下列要求：

1.連續(xù)工作三個月以上，未滿十二個月者，十日前告之；

2.連續(xù)工作十二個月以上，未滿三年者，二十日前告之；

3.連續(xù)工作三年以上者，三十日前告之；

第十二條解聘職員時，必需由其直屬主管向人力資源部索取《職員解聘證實書》，并按要求填妥后，持證實書向企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)辦理簽證，再送人力資源部審核。

第十三條被解聘職員要立即辦理工作移交手續(xù)，填寫工作移交清單。

第十四條被解聘職員對解聘處理不服，能夠在收到《解聘證實書》之日起十五日之內(nèi)，向人力資源部提出申訴。第十五條人力資源部在解聘職員后，應(yīng)立即對職員人事檔案進行整理。

第十六條本企業(yè)下屬各部門，發(fā)展或解聘職員，必需由用人部門提出申請和提議報企業(yè)人力資源部經(jīng)理考評、審查，上報常務(wù)副總審核交由總經(jīng)理辦公會審定同意方可實施。

第十七條職員未經(jīng)企業(yè)同意而私自離開崗位三天以上行為將直接視為自動離職。辭職、解聘職員未在10個工作日內(nèi)辦理完離職手續(xù)者，標準上人力資源部亦會將其轉(zhuǎn)為自動離職。

第四章財務(wù)結(jié)算第十八條離職人員工資計算：1、離職人員當月工資=（崗位工資＋績效工資×績效系數(shù)）÷當月實際天數(shù)×（實際出勤天數(shù)+應(yīng)休息天數(shù)）+應(yīng)補項目-應(yīng)扣項目；2、離職人員在績效考評工資計算完以前離職（通常為每個月3日），考評系數(shù)為1；4、自動離職人職員資當月工資一律不予結(jié)算；5、辭職人員未能按協(xié)議約定日期離職，需按協(xié)議要求賠償企業(yè)損失（協(xié)議通常約定職員辭職需提前30天通知企業(yè)，試用期職員無須提前通知）；6、企業(yè)勸退職員應(yīng)提前30天通知（協(xié)議尤其約定按協(xié)議辦理）；職員在試用期內(nèi)，企業(yè)無須提前通知，并不給工資以外任何形式經(jīng)濟賠償；7、如若職員無任何違反企業(yè)規(guī)章制度行為，企業(yè)因業(yè)務(wù)緊縮需降低一部分職員時，應(yīng)支付職員30天工資作為經(jīng)濟賠償。8、對于違反企業(yè)《相關(guān)職員解聘辭職管理制度》中相關(guān)解聘條款職員，企業(yè)無須提前通知即可立即解聘該職員，并不給工資以外任何形式經(jīng)濟賠償，如給企業(yè)造成較大經(jīng)濟損失者，企業(yè)將保留追究其經(jīng)濟賠償責任。第十九條職員憑《離職審批交接單》到財務(wù)部結(jié)清備用金、未報銷事項，到固定資產(chǎn)管理員處辦理資產(chǎn)移交工作，經(jīng)相關(guān)部門主管審批后須在《離職審批交接單》上簽署意見。

第二十條職員辭職申請獲準，應(yīng)在要求時間內(nèi)辦理辭職手續(xù)和工作交接手續(xù)。單位應(yīng)安排其它人員接替其工作和職責，在全部必需離職手續(xù)辦妥后，到人力資源部領(lǐng)取工資結(jié)算單，再到財務(wù)部領(lǐng)取工資。第二十一條違反上述要求處理措施1