中鐵隧道集團綜合項目部工會工作統(tǒng)一標準化建設考核工作細則

中鐵隧道集團項目部工會工作標準化建設（考評）細則標準（考評）項目序號標

準

（考

核）

內(nèi)

容標準分民主政治建設機制職代會1加強民主管理，有職代會（民主管理大會）制度，會議每十二個月4月30日前召開并符合職代會工作程序要求。提案落實率100%，堅持領導干部向職代會述職，測評領導干部，審議業(yè)務招待費，堅持和完善票決制。重視對職員代表管理和培訓。5廠務公開2有廠務公開制度，推行班組民主管理，開展工作符合廠務公開工作要求（公開內(nèi)容、時間和評價考評等有完整統(tǒng)計）。5職員經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新機制勞動競賽3緊貼生產(chǎn)開展勞動競賽活動，有組織、有方案、有評選表彰、有總結(jié)。主動開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，深入深化“四全”工程。5勞動保護4充足發(fā)揮工會在安全生產(chǎn)工作中特殊職能。主動參與安康杯競賽活動，落實工會勞動保護三個《條例》，推行“一法三卡”、“紅黃白通知書”工作法和開展“創(chuàng)建三無班組，爭當優(yōu)異安全哨兵”競賽活動。開展職員安全健康知識普及教育活動。參與職員傷亡調(diào)查，督促行政制訂改善方法。5勞模5加強勞模優(yōu)異選樹和管理，切實幫助勞模優(yōu)異處理工作、學習和生活中困難，勞模優(yōu)異示范作用強。5職員隊伍素質(zhì)提升機制創(chuàng)爭6深入開展“創(chuàng)爭”活動，有機構(gòu)，有方案，有實施過程。有計劃有目標組織職員參與“崗位練兵、崗位創(chuàng)新、崗位成才”活動。職員業(yè)校開展正常，對職員進行技術(shù)技能和崗位職務培訓，激勵支持讀書自學和崗位成才。5教育7主動配合黨政抓好職員思想道德教育。開展友好企業(yè)創(chuàng)建活動，在職員群眾中提倡友好理念，培育友好文化，提升友好素質(zhì)，努力營造和衷共濟、友好發(fā)展項目環(huán)境。5職員愛心幫扶長久有效機制送溫暖互助保險調(diào)解8建立特困及困難職員檔案，做好困難職員幫扶救助工作，為職員辦實事、做好事、解難事。認真組織堅持開展“冬送溫暖夏送清涼，十二個月四季送關(guān)心”活動。鞏固發(fā)展職員互助補充保險。落實實施相關(guān)勞動法規(guī)，認真做好勞動爭議調(diào)解工作，保持職員隊伍穩(wěn)定。5三不讓9落實上級工會“三不讓”承諾工作指導意見，職員主動參與“三不讓”承諾。5項目三工建設機制三工體育10深入開展“三工”建設并達成合格以上標準，關(guān)鍵項目達成示范標準。開展模范職員小家（班組）活動。常常性文體活動滿足職員業(yè)余生活需求。每三個月不少于一次大型文體活動。5女職員特殊權(quán)益維護機制女職員11發(fā)揮女工委作用，維護女工特殊利益。建立健全女職員檔案，慰問單親女職員并有針對性實施幫扶工作。主動組織參與上級組織女職員建功立業(yè)工程和其它活動。5農(nóng)民工關(guān)愛機制農(nóng)民工12在勞務派遣單位、農(nóng)民工、臨時工中開展了有效工會工作，建立和完善“五同”機制，堅持做到“八個一樣”，關(guān)愛農(nóng)民工有方法。簽署勞動協(xié)議或勞務協(xié)議農(nóng)民工入會率達成80％以上。5項目工會組織建設機制黨政重視13黨政領導重視工會工作，并為工會開展活動提供必需時間確保，黨政工關(guān)系協(xié)調(diào)。堅持黨領導，工會工作納入黨建目標考評，黨組織定時聽取工會工作匯報，行政為工會開展活動提供必需經(jīng)費。5組織機構(gòu)14工會組建規(guī)范，組織體系完善，經(jīng)審會、女工委、勞動爭議調(diào)解委員會、勞動保護監(jiān)督檢驗委員會、勞動法律監(jiān)督委員會等組織建立健全，按行政工班建立了工會小組。職員入會率達成了100％，有會員花名冊，按要求收取會員會費。5班子15班子健全，委員各負其責。主席、副主席按同級副職、中層配置，按期召開會員（代表）大會。堅持項目工會主席直選，百人以上獨立單位設專職員會主席，兼職主席通常由黨書記、副書記（同級行政領導除外）兼任。開展工會“好班子”創(chuàng)建和“三爭”、“三評”活動。任職十二個月以上主席接收過上崗培訓并持證上崗。工會主動分子隊伍人數(shù)不少于職員總數(shù)35%，并登記造冊。5資產(chǎn)財務經(jīng)審16按工會資產(chǎn)管理措施，管理好工會資產(chǎn)，建立健全工會資產(chǎn)驗收登記、保管、使用等帳卡，做到帳、卡、物相符。經(jīng)審委審查工會財務收支情況和經(jīng)費使用情況；審查各項財務制度、財務紀律實施情況。會費收支和財務收支每六個月向全體會員公布一次。工會會費、經(jīng)費、困難補助費及多種報銷單據(jù)手續(xù)齊全。5制度臺帳17工會各項制度健全，達成規(guī)范化、程序化、標準化要求。工會開展各項工作有統(tǒng)計支持、“八大機制”工作臺帳齊全。最少有一冊以上工會業(yè)務指導書籍和一冊《中鐵隧道集團企業(yè)工會工作法規(guī)文件資料匯編》（第三輯）。5理論信息18對職員關(guān)心熱點、難點問題主動進行調(diào)研。重視工會信息和宣傳報道工作。堅持信息反饋制度，關(guān)鍵信息立即上報。堅持宣傳本單位經(jīng)典事跡。5創(chuàng)新活動方法開展特色活動創(chuàng)新活動方法19①在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)基礎上，經(jīng)過多種不一樣形式使工作形象化，克服模式化；②把工作變成活動來搞，經(jīng)過多種不一樣形式活動使工作計劃化，使會員對工會工作心中有數(shù)，從而調(diào)動會員參與活動意識，增強會員責任感和自覺性；③按相關(guān)活動程序，尤其是制度性要求來進行，預防走彎路和產(chǎn)生失誤，經(jīng)過多種不一樣形式活動使工作科學化；④經(jīng)過較高工作水平和形象性活動方法使工作愈加吸引人，增強趣味性和藝術(shù)性，使會員和群眾在喜聞樂見活動中受到教育；⑤經(jīng)過常常開展活動，使項目工會和會員在活動中經(jīng)受鍛煉，提升負擔多種艱巨任務能力，充足發(fā)揮橋梁紐帶作用和會員主力軍作用。創(chuàng)新活動方法要圍繞中心突出主旋律，力戒華而不實，形式主義。5特色活動20結(jié)合本項目生產(chǎn)經(jīng)營特點，圍繞中心工作中關(guān)鍵、難點問題進行符合本項目工會特點特色工作。開展特色活動要活而有度，講求實效。5職員滿意度主席21工會主席親密聯(lián)絡職員，熱心為職員服務，職員信任率較高（參考職代會領導干部測評）。工會履職效果22組織由職員（會員）代表、項目黨政技領導、一般管理人員、一線工人、女職員、勞模優(yōu)異、工會主動分子等參與對項目工會工作履職效果測、評，測評設四個等次，即：“很滿意”、“滿意”、“基礎滿意”、“不滿意”，職員滿意率較高。注：1—20項為考評項目，21—22項為