企業(yè)員工工服規(guī)章制度范文（二篇）

第頁共頁企業(yè)員工工服規(guī)章制度范文1.目的與適用范圍本規(guī)章制度的目的是規(guī)范企業(yè)員工的著裝，并提升企業(yè)形象和員工的職業(yè)形象。適用范圍為全體員工。2.著裝要求2.1男員工著裝要求：2.1.1上衣：穿著整潔干凈的職業(yè)襯衫或工作服。2.1.2褲子：穿著整潔的職業(yè)褲子，不得穿著過于緊身或過于寬松的褲子。2.1.3鞋子：穿著整潔干凈的皮鞋或工作鞋，禁止穿著運動鞋或拖鞋。2.2女員工著裝要求：2.2.1上衣：穿著整潔干凈的職業(yè)襯衫、工作服或職業(yè)套裝。2.2.2裙子/褲子：穿著整潔的職業(yè)裙子或職業(yè)褲子，裙子的長度應(yīng)適中，不得過短或過長。2.2.3鞋子：穿著整潔干凈的高跟鞋或工作鞋，禁止穿著拖鞋或運動鞋。3.工裝提供與管理3.1公司將為員工提供統(tǒng)一的工作服，每人配備2套工作服，員工需要自行保管和清洗。3.2工作服必須整潔干凈，不得出現(xiàn)破損、褪色或污跡等情況，如有損壞需及時更換。4.特殊情況處理4.1如員工因工作需要，需要更換臨時工作服裝，需向上級主管提出申請，并經(jīng)批準(zhǔn)方可更換。4.2個人因特殊原因無法按規(guī)定的著裝要求時，需提前向上級主管請假并說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可為特殊著裝。5.違規(guī)處理5.1如員工未按規(guī)定的著裝要求出勤，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于口頭警告、書面警告、罰款等。5.2反復(fù)違規(guī)或情節(jié)嚴(yán)重的員工，將按公司規(guī)定的紀(jì)律處理程序進行處理。6.其他事項6.1公司將定期對員工的著裝進行檢查，如發(fā)現(xiàn)問題，將及時提醒和整改。6.2如果員工有任何關(guān)于工作服的疑問或建議，可向人力資源部提出。企業(yè)員工工服規(guī)章制度范文（二）第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)員工的著裝行為，增強企業(yè)形象，提升員工素質(zhì)，特制定本《企業(yè)員工工服規(guī)章制度》（以下簡稱“本制度”）。第二條本制度適用于本企業(yè)全體在職員工，包括正式員工、合同員工以及臨時性人員。第三條公司將根據(jù)企業(yè)的實際情況，制定統(tǒng)一的工服規(guī)定并提供相應(yīng)的工服給員工。第四條具體工服款式、顏色、材質(zhì)等需要根據(jù)各個部門及職位的要求而定，由公司下發(fā)。第五條所有公司員工都必須遵守本制度，否則將可能受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。第六條其他未盡事宜可以根據(jù)需要由公司進行補充規(guī)定，并及時通知員工。第七條工服衣物由公司提供并負責(zé)統(tǒng)一洗護。公司有權(quán)對員工工服進行定期檢查。第八條員工在使用工服期間如有損壞或丟失，應(yīng)當(dāng)立即報告所在部門或人事部門，并負責(zé)賠償。第二章工服的選擇與佩戴第九條所有員工入職后，公司將為其安排合適的工服，并告知佩戴的方式。第十條工服樣式與職位相關(guān)，員工應(yīng)按照規(guī)定的款式、顏色和圖案選擇合適的工服。第十一條工服應(yīng)當(dāng)整潔，員工應(yīng)按照公司的要求保持工服的清潔與整齊。第十二條工服上禁止懸掛或佩戴與工作無關(guān)的物品，如胸針、手機繩等。第十三條禁止將工服領(lǐng)帶作為個人裝飾品佩戴，領(lǐng)帶應(yīng)整齊、規(guī)范地系好。第十四條工服系帶應(yīng)整齊，并保持適當(dāng)?shù)乃删o度。第十五條工服袖口應(yīng)整齊，并保持適當(dāng)?shù)拈L度，不準(zhǔn)搭起袖子。第十六條工服上的所屬部門標(biāo)志、崗位標(biāo)志等應(yīng)該完整、清晰。第十七條員工應(yīng)修整頭發(fā)、留發(fā)、胡須等個人形象，不得有任何影響企業(yè)形象的行為。第十八條員工工作期間應(yīng)保持良好的儀容儀表，不得隨意更換、破壞工服。第三章工服管理及使用第十九條員工應(yīng)妥善保管工服，禁止借、出借自己的工服給他人使用。第二十條員工應(yīng)每個工作日上班前穿戴好工服，下班后脫下好工服，并按公司要求妥善保管。第二十一條員工有責(zé)任定期檢查工服的狀況，如發(fā)現(xiàn)有損壞或有需要更換的，應(yīng)及時向所在部門或人事部門報告。第二十二條公司將對員工工服進行定期清洗，員工應(yīng)將工服交還給專人進行統(tǒng)一清洗。第二十三條設(shè)備類員工可能需要穿戴特殊的工作服，對于這些工作服的選用、洗護等，由專人負責(zé)。第二十四條員工因特殊工作需要需要購買特殊的防護服，由公司統(tǒng)一采購，并提供相應(yīng)的防護裝備。第四章違規(guī)處罰第二十五條員工在違反本制度的規(guī)定時，公司將采用以下措施進行處理：1.第一次違規(guī)：口頭警告，在規(guī)定時間內(nèi)糾正錯誤；2.第二次違規(guī)：書面警告，指導(dǎo)員工對錯誤進行整改；3.第三次違規(guī)：扣減績效獎金，通知員工進行糾正；4.第四次違規(guī)：停職一天；5.第五次違規(guī)：停職三天；6.第六次違規(guī)：解雇員工。第二十六條對于嚴(yán)重違規(guī)行為，公司有權(quán)根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，直接進行停職、解雇等處理，并保留法律追究的權(quán)利。第五章附則第二十七條本制度將持續(xù)有效，公司有權(quán)在必要時對其進行修訂。第二十八條本制度的解釋權(quán)歸公司所有，任何員工對本制度的解釋有異議，可向公司相關(guān)部門提出申訴。第二十九條本制度自頒布之日起正