護理隊伍培訓管理制度

護理隊伍培訓管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了保證醫(yī)院護理隊伍的專業(yè)水平和素養(yǎng)，提高醫(yī)院護理工作質(zhì)量，訂立本制度。本制度的訂立依據(jù)有：《中華人民共和國醫(yī)療事業(yè)單位管理條例》《醫(yī)療機構管理規(guī)定》《醫(yī)療機構護理工作質(zhì)量管理規(guī)范》《醫(yī)院護理人員管理方法》《醫(yī)院護理技術操作規(guī)范》第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院內(nèi)全部護理人員的培訓和管理工作。第二章護理培訓管理第三條培訓需求評估醫(yī)院應定期進行護理人員培訓需求評估，以了解護理隊伍發(fā)展需求。醫(yī)院管理部門應依據(jù)評估結果，訂立護理人員培訓計劃。第四條培訓計劃訂立護理人員培訓計劃應依據(jù)醫(yī)院發(fā)展需求和護理人員個人本領特點訂立。培訓計劃應包含培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間等方面的布置。護理人員培訓計劃應提前報批并獲得醫(yī)院管理部門的批準。第五條培訓資源準備醫(yī)院管理部門應與相關科室合作，供應培訓所需的教材、設備和場合等資源。醫(yī)院應布置特地人員負責培訓資源的準備和管理，確保培訓順利進行。第六條培訓老師選拔培訓老師應具備專業(yè)知識和豐富的臨床經(jīng)驗。培訓老師的選拔應通過面試和評估等方式進行。選定的培訓老師應持有效的執(zhí)業(yè)證書并簽訂相應的培訓合同。第七條培訓內(nèi)容培訓內(nèi)容應符合醫(yī)院護理工作需要和護理人員個人發(fā)展需求。培訓內(nèi)容包含護理理論知識、護理技術操作規(guī)范、人際溝通、心理疏導等方面。第八條培訓方式醫(yī)院可以采取多種方式進行培訓，如面授、研討會、講座等。培訓方式應依據(jù)培訓內(nèi)容和護理人員數(shù)量進行敏捷選擇。第九條培訓記錄與考核醫(yī)院應建立護理人員培訓記錄檔案，記錄護理人員的培訓情況。護理人員參加培訓后，應進行相關知識和技能的考核。第三章護理隊伍管理第十條護理人員分類管理護理人員應依照專業(yè)水平和工作本領的不同進行分類管理。護理人員分類管理應依據(jù)護理崗位要求和職稱等級進行劃分。第十一條職業(yè)道德建設醫(yī)院應加強對護理人員的職業(yè)道德教育和培養(yǎng)，強調(diào)醫(yī)德與護德的關系。護理人員應遵守職業(yè)道德準則，維護患者的合法權益。第十二條護理質(zhì)量管理醫(yī)院應建立護理質(zhì)量管理制度，定期對護理工作進行評估和改進。護理人員應樂觀參加護理質(zhì)量管理活動，提高工作質(zhì)量和效率。第十三條護理隊伍建設醫(yī)院應加強護理隊伍建設，提升護理人員的綜合素養(yǎng)和專業(yè)技能。醫(yī)院應關注護理人員的職業(yè)發(fā)展需求，供應培訓和晉升機會。第四章附則第十四條本制度的解釋權歸醫(yī)院管理部門全部。第十五條本制度自頒布之日起實施。第十六條本制度如有修改，應經(jīng)醫(yī)院管理部門批準后執(zhí)行。第十七條本制度解釋權歸醫(yī)院