曾湘泉?jiǎng)趧?dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課后題目答案

勞動(dòng)：根據(jù)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)“勞動(dòng)”概念的實(shí)際運(yùn)用情況來(lái)分析，在有些情況下，勞動(dòng)是就勞動(dòng)的主體而言的，即它指的是勞動(dòng)力。在另外一些情況下，他可能指的是勞動(dòng)過(guò)程或一種有目的的工作或活動(dòng)。勞動(dòng)力：是人的勞動(dòng)能力，即人在勞動(dòng)過(guò)程中所運(yùn)用的體力和智力的總和。在現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)體系中，勞動(dòng)力又特指在一定年齡范圍內(nèi)，具有勞動(dòng)能力和勞動(dòng)要求。愿意參加付酬性的市場(chǎng)性勞動(dòng)的全部人口。沒(méi)有就業(yè)意愿或就業(yè)要求的人口不屬于勞動(dòng)力范疇。勞動(dòng)力市場(chǎng)：并非我們常規(guī)理解的產(chǎn)品買(mǎi)賣(mài)的場(chǎng)所，而是一種勞動(dòng)力“租借”使用的市場(chǎng)。人口經(jīng)濟(jì)學(xué)：人口經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的是人口的生產(chǎn)與再生產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題。人口經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究社會(huì)開(kāi)展過(guò)程中人口與經(jīng)濟(jì)相互關(guān)系，及其變化規(guī)律的學(xué)科。人口運(yùn)動(dòng)和經(jīng)濟(jì)運(yùn)動(dòng)的對(duì)立統(tǒng)一運(yùn)動(dòng)，構(gòu)成了人口經(jīng)濟(jì)運(yùn)動(dòng)及相應(yīng)的人口經(jīng)濟(jì)關(guān)系，人口經(jīng)濟(jì)學(xué)的任務(wù)就是揭示人口經(jīng)濟(jì)關(guān)系運(yùn)動(dòng)的規(guī)律性。人口經(jīng)濟(jì)學(xué)作為一門(mén)新興的邊緣學(xué)科，主要是考察人口變動(dòng)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)或經(jīng)濟(jì)開(kāi)展的影響，一般來(lái)說(shuō)，人口經(jīng)濟(jì)學(xué)屬于應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)的范疇。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)：對(duì)勞動(dòng)力資源配置的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過(guò)程中的勞動(dòng)力需求和供應(yīng)的行為，及其影響因素的分析和研究。人力資源管理：是依據(jù)組織和個(gè)人開(kāi)展的需要，對(duì)組織中的人力這一特殊的資源進(jìn)行有效開(kāi)發(fā)、合理利用與科學(xué)管理的機(jī)制、制度、流程、技術(shù)和方法的總和。派生需求：是由阿弗里德·馬歇爾在其《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》一書(shū)中首次提出的經(jīng)濟(jì)概念，是指對(duì)生產(chǎn)要素的需求，意味著它是由對(duì)該要素參與生產(chǎn)的產(chǎn)品的需求派生出來(lái)的，又稱(chēng)“引致需求”。對(duì)一種生產(chǎn)要素的需求來(lái)自〔派生自〕對(duì)另一種產(chǎn)品的需求。其中該生產(chǎn)要素對(duì)這一最終產(chǎn)品會(huì)作奉獻(xiàn)，如對(duì)輪胎的需求派生自對(duì)汽車(chē)運(yùn)輸?shù)男枨?。勞?dòng)的邊際本錢(qián)：使用一單位量勞動(dòng)力所消耗的本錢(qián)。即工資。勞動(dòng)的邊際收益：增加一單位勞動(dòng)量所增加的收益。即勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值。短期：在短期內(nèi)可變的生產(chǎn)要素只有勞動(dòng)力，技術(shù)和資本都是不變生產(chǎn)要素。長(zhǎng)期：在長(zhǎng)期內(nèi)，勞動(dòng)力和技術(shù)是可變生產(chǎn)要素，只有資本是不變生產(chǎn)要素。競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)：產(chǎn)品和要素市場(chǎng)上供求的雙方人數(shù)都很多，產(chǎn)品要素之間沒(méi)有區(qū)別，產(chǎn)品和要素的供求雙方都具有完全的信息并且可以充分自由的流動(dòng)。買(mǎi)方壟斷企業(yè)：是指企業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)是壟斷者，而在產(chǎn)品市場(chǎng)上是完全競(jìng)爭(zhēng)者。替代效應(yīng):勞動(dòng)使用量從LA降低到LB，資本使用量從KA上升到KB，即企業(yè)用資本代替了勞動(dòng)。規(guī)模效應(yīng):由于工資率的提高，企業(yè)使用勞動(dòng)的邊際本錢(qián)將上升，從而導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)更少的數(shù)量，產(chǎn)量的下降將會(huì)導(dǎo)致使用勞動(dòng)數(shù)量的下降，圖中變現(xiàn)為從B點(diǎn)到C點(diǎn)的移動(dòng)，勞動(dòng)數(shù)量隨之下降?；パa(bǔ)性生產(chǎn)要素：當(dāng)生產(chǎn)要素A的價(jià)格下降，數(shù)量增加時(shí)，對(duì)生產(chǎn)要素B的需求上升，那么稱(chēng)生產(chǎn)要素A與生產(chǎn)要素B是互補(bǔ)。替代性生產(chǎn)要素：當(dāng)生產(chǎn)要素A的價(jià)格下降，數(shù)量增加時(shí)，生產(chǎn)要素B的數(shù)量下降，那么生產(chǎn)要素A是生產(chǎn)要素B的替代性生產(chǎn)要素。勞動(dòng)需求的工資彈性：勞動(dòng)需求的工資彈性是指當(dāng)工資率變化一個(gè)百分率所引起的勞動(dòng)需求變化的百分率的比值。公式：ed＝－(△L/L)/(△W/W)＝－(△L/△W)/(W/L)ed為勞動(dòng)需求的工資彈性，△L和△W分別是勞動(dòng)需求數(shù)量L和工資率W的變動(dòng)量。失業(yè)的統(tǒng)計(jì)概念：在調(diào)查周內(nèi)沒(méi)有工作，但在此前4周內(nèi)曾做過(guò)專(zhuān)門(mén)努力尋求工作，而在調(diào)查周內(nèi)本人又適于工作的一切人。就業(yè)的統(tǒng)計(jì)概念：正在受雇傭的那一局部勞動(dòng)力，包括正在工作者和有職業(yè)但是并未工作的人。勞動(dòng)力參與率：勞動(dòng)力參與率是與勞動(dòng)供應(yīng)相關(guān)的一個(gè)重要概念，它測(cè)量的是一個(gè)國(guó)家從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的工作年齡人口的規(guī)模。勞動(dòng)力參與率是反映勞動(dòng)力市場(chǎng)活動(dòng)水平的一項(xiàng)總指標(biāo)，它也可以以性別和年齡組分類(lèi)計(jì)算，因而可以反映出一個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口的分布情況。勞動(dòng)力參與率的計(jì)算一般是以參加勞動(dòng)力的人數(shù)占勞動(dòng)年齡人口的百分比進(jìn)行的。勞動(dòng)力是就業(yè)人數(shù)和失業(yè)人數(shù)之和。勞動(dòng)年齡人口是一定年齡之上的人口，該年齡線(xiàn)是為衡量經(jīng)濟(jì)特性而規(guī)定的。具體的計(jì)算公式為：勞動(dòng)年齡人口的勞動(dòng)力參與率=勞動(dòng)力/勞動(dòng)年齡人口×100%年齡別〔性別〕勞動(dòng)力參與率=某年齡〔性別〕勞動(dòng)力/該年齡〔性別〕人口×100%進(jìn)一步整理：勞動(dòng)力參與率概念：勞動(dòng)力參與率的計(jì)算一般是以參加勞動(dòng)力的人數(shù)占勞動(dòng)年齡人口的百分比進(jìn)行的。測(cè)量的是一個(gè)國(guó)家從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的工作年齡人口的規(guī)模。公式：勞動(dòng)力參與率=勞動(dòng)力/勞動(dòng)年齡人口╳100%類(lèi)別：分年齡性別的勞動(dòng)力參與率作用：勞動(dòng)力參與率指標(biāo)在研究確定一個(gè)國(guó)家人力資源規(guī)模和構(gòu)成因素以及預(yù)測(cè)未來(lái)勞動(dòng)力供應(yīng)時(shí)居于重要的作用。了解不同類(lèi)別的人口群體在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的行為替代效應(yīng)：工資增加后使勞動(dòng)者感到休息的時(shí)間比以前更加昂貴，從而增加勞動(dòng)供應(yīng)的行為。收入效應(yīng)：一個(gè)社會(huì)興旺了，工資增加時(shí)勞動(dòng)者感到更加富有，從而減少勞動(dòng)供應(yīng)的行為。家庭生產(chǎn)：新家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，家庭既是生產(chǎn)者又是消費(fèi)者，家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，家庭實(shí)際上進(jìn)行著大量的生產(chǎn)活動(dòng)，家庭將時(shí)間和各種購(gòu)置的投入結(jié)合起來(lái)以生產(chǎn)“家庭商品”供自己使用。家庭生產(chǎn)的實(shí)質(zhì)是要使整個(gè)家庭的效用最大化。家庭聯(lián)合勞動(dòng)供應(yīng)：從家庭聯(lián)合做出勞動(dòng)供應(yīng)決策的角度分析，家庭是勞動(dòng)供應(yīng)的決策單位，它是由丈夫、妻子和孩子構(gòu)成的。丈夫、妻子和能夠工作的孩子以三種方式配置各自的時(shí)間資源：市場(chǎng)工作、非市場(chǎng)工作〔做家務(wù)或者上學(xué)〕和閑暇。家庭的目的是配置每個(gè)家庭成員的時(shí)間以使整個(gè)家庭的效用最大化。所獲得的市場(chǎng)商品、非市場(chǎng)或家庭商品〔例如家里做的飯菜、清潔的住房、撫養(yǎng)孩子等〕以及閑暇的數(shù)量組合受到每個(gè)家庭成員所能夠賺得的工資率、家庭的非勞動(dòng)收入和家庭可以判斷的每周總的時(shí)間量三個(gè)方面的約束。交叉替代效應(yīng)：我們假定一個(gè)家庭只由丈夫和妻子構(gòu)成。最初丈夫在市場(chǎng)上全日制地工作，而妻子在家里做家務(wù)。并假定由于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)妻子可能在市場(chǎng)上工作的工資率上升。當(dāng)市場(chǎng)工資上升到超過(guò)妻子的保存工資時(shí)，她可能離開(kāi)家庭尋找就業(yè)時(shí)機(jī)。妻子工資的提高對(duì)其工作時(shí)數(shù)的凈影響是不確定的，它依賴(lài)于收入效應(yīng)和替代效應(yīng)的相對(duì)強(qiáng)弱。在家庭聯(lián)合勞動(dòng)供應(yīng)模型中，妻子工資的提高對(duì)丈夫的勞動(dòng)供應(yīng)產(chǎn)生負(fù)的收入效應(yīng)。這一結(jié)論反過(guò)來(lái)對(duì)于妻子也成立。妻子工資的增加也導(dǎo)致對(duì)其丈夫勞動(dòng)供應(yīng)的交叉替代效應(yīng)。交叉替代效應(yīng)是指在保持家庭收入不變的條件下，家庭成員I的工資率變化所引起的家庭成員j的工作時(shí)數(shù)的變化。交叉替代彈性=△Wj/△Wi交叉替代效應(yīng)的符號(hào)可能為正也可能為負(fù)。保持收入不變，妻子工資的上升，導(dǎo)致其通過(guò)替代效應(yīng)而工作更多時(shí)間。如果妻子和丈夫的市場(chǎng)工作時(shí)間是替代的，即當(dāng)妻子工作時(shí)丈夫工作更少，例如丈夫?qū)⒒ㄙM(fèi)更多的時(shí)間做飯和清掃衛(wèi)生，這將會(huì)導(dǎo)致負(fù)的替代效應(yīng)。然而，也有可能的是妻子的市場(chǎng)工作時(shí)間與丈夫的市場(chǎng)工作時(shí)間是互補(bǔ)的，例如當(dāng)妻子在市場(chǎng)工作更多時(shí)間丈夫也是如此的情況。在互補(bǔ)的情況下，交叉替代效應(yīng)為正。人力資本投資：通過(guò)增加人的資源而影響未來(lái)的貨幣和物質(zhì)收入的各種活動(dòng)。但凡能夠有利于形成與改善勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)、提高人力資本利用效率的費(fèi)用與行為都是人力資本投資的范疇。類(lèi)別：各級(jí)正規(guī)教育：增加人力資本的知識(shí)存量，表現(xiàn)為人力資本構(gòu)成中的普通教育程度，即用學(xué)歷來(lái)反映人力資本存量。在職培訓(xùn)活動(dòng)：職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)投資是人們?yōu)楂@得與開(kāi)展從事某種職業(yè)所需要的知識(shí)、技能與技巧所發(fā)生的投資支出。健康水平的提高：用于健康保健、增進(jìn)體質(zhì)的費(fèi)用也是人力資本投資的主要形式，這方面的投資效果主要變現(xiàn)為人口預(yù)期壽命的提高和死亡率的降低?！?〕對(duì)孩子的培養(yǎng)。尋找工作的活動(dòng)。勞動(dòng)力遷移：勞動(dòng)力的合理流動(dòng)可以實(shí)現(xiàn)人力資本的優(yōu)化配置，是人力資本增值的必要條件。廣義工資：是指勞動(dòng)者因從事勞動(dòng)而獲得的所有報(bào)酬收入。它包括固定工資、獎(jiǎng)金、津貼以及其他貨幣的，或者是非貨幣的福利收入。勞動(dòng)者所得、薪酬、勞動(dòng)本錢(qián)都是廣義工資不同形式的表達(dá)。狹義工資：是指員工因從事雇用勞動(dòng)而獲得的僅僅限于固定貨幣報(bào)酬收入的局部。也即狹義的工資不包括獎(jiǎng)金、津貼，更不包括其他福利性收入了經(jīng)濟(jì)租金：對(duì)生產(chǎn)要素的支付超過(guò)其最低供應(yīng)價(jià)格的差額〔土地、資本、勞動(dòng)〕。在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，這種等級(jí)技能其供應(yīng)是相對(duì)固定的，因?yàn)樗鼈儾荒鼙簧a(chǎn)。準(zhǔn)租金：長(zhǎng)期均衡條件下，工資與個(gè)人擁有的人力資本量成比例。如果勞動(dòng)力市場(chǎng)不是出于長(zhǎng)期均衡狀態(tài)，勞動(dòng)者個(gè)人技能的具體性質(zhì)就會(huì)很重要，技能暫時(shí)性短缺造成的增加的收入即為準(zhǔn)租金，即固定生產(chǎn)要素的收益，其量較租金小，差異較經(jīng)濟(jì)租金小。準(zhǔn)租金可以用廠商的短期本錢(qián)曲線(xiàn)來(lái)加以分析?？梢?jiàn)，準(zhǔn)租金為固定總本錢(qián)與經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)之和。當(dāng)經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)為0時(shí)，準(zhǔn)租金便等于固定總本錢(qián)。當(dāng)然；準(zhǔn)租金也可能小于固定總本錢(qián)——當(dāng)廠商有經(jīng)濟(jì)虧損時(shí)。補(bǔ)償性工資：假設(shè)兩種工作要求同樣技能，工資率也相同，人們通常會(huì)認(rèn)為其中一種工作A較滿(mǎn)意，另一種B枯燥或不滿(mǎn)意，這種工作條件差異使得B相對(duì)于A便有了劣勢(shì)，由此原因?qū)е碌墓ぷ鰾較A多支付的一局部工資。前市場(chǎng)差異過(guò)去的歧視情感對(duì)于目前勞動(dòng)者的教育水平、職業(yè)構(gòu)成、就業(yè)選擇現(xiàn)狀產(chǎn)生影響，由此而造成的就業(yè)時(shí)機(jī)和工資水平上的差異稱(chēng)為前市場(chǎng)差異。勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視指在現(xiàn)行勞動(dòng)力市場(chǎng)上，具有相同生產(chǎn)率的勞動(dòng)力，由于在一些非經(jīng)濟(jì)個(gè)人特征上有所不同，如種族、性別、信仰、區(qū)域、年齡等方面不同，而影響了他們獲得同等報(bào)酬或獲取同等就業(yè)時(shí)機(jī)。雇主歧視雇主是有歧視偏好的，雇主對(duì)具有某種特征的雇員有偏見(jiàn)，他為了到達(dá)與這局部人保持距離的目的而寧愿支付費(fèi)用或放棄某種收入。雇員歧視占優(yōu)勢(shì)地位的雇員可能會(huì)避開(kāi)那些使他們不得不以一種自己不喜歡的方式與另一類(lèi)成員打交道的工作。顧客歧視指在有些場(chǎng)合下，顧客可能偏好于讓某類(lèi)勞動(dòng)力來(lái)提供效勞，在有些場(chǎng)合那么偏好讓另一類(lèi)來(lái)提供效勞。統(tǒng)計(jì)性歧視企業(yè)在作出雇傭決策時(shí)參考求職者所屬群體的某些一般性信息時(shí)，所引起的勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視。擁擠效應(yīng)在某勞動(dòng)力市場(chǎng)中，由于職業(yè)隔離造成的勞動(dòng)力需求相對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)力供應(yīng)過(guò)多，即所謂過(guò)于擁擠，使工資率過(guò)低的一種現(xiàn)象。雙重勞動(dòng)力市場(chǎng)雙重勞動(dòng)力市場(chǎng)理論將整體的勞動(dòng)力市場(chǎng)看成是被分割開(kāi)的兩大非競(jìng)爭(zhēng)性部門(mén)：主要部門(mén)和附屬部門(mén)。主要部門(mén)中的工作所提供的是相對(duì)較高的工資率、較為穩(wěn)定的就業(yè)、良好的工作環(huán)境以及進(jìn)一步開(kāi)展的時(shí)機(jī)。而附屬部門(mén)那么只提供較低的工資率、不穩(wěn)定的就業(yè)以及較差的工作條件并且根本沒(méi)有職業(yè)開(kāi)展的時(shí)機(jī)。串謀行為雇主們彼此聯(lián)合起來(lái)，合謀壓制某些特殊群體的勞動(dòng)力，被壓制群體不得不接受?？杀葍r(jià)值理論雇主根據(jù)各種工作所需要的知識(shí)、解決問(wèn)題的能力、責(zé)任大小以及其他各種可能的特點(diǎn)來(lái)給工作分配點(diǎn)數(shù)，根據(jù)點(diǎn)數(shù)的相對(duì)多少來(lái)分配工資。性別歧視指在現(xiàn)行勞動(dòng)力市場(chǎng)上，具有相同生產(chǎn)率的勞動(dòng)力，由于性別的不同，而影響了他們獲得同等報(bào)酬或獲取同等就業(yè)時(shí)機(jī)。戶(hù)籍歧視指在現(xiàn)行勞動(dòng)力市場(chǎng)上，具有相同生產(chǎn)率的勞動(dòng)力，由于戶(hù)籍的不同，而影響了他們獲得同等報(bào)酬或獲取同等就業(yè)時(shí)機(jī)。勞動(dòng)力流動(dòng)勞動(dòng)力流動(dòng)在某些情況也叫勞動(dòng)力遷移，一般包括多重含義，即地域性流動(dòng)、行業(yè)性流動(dòng)和職業(yè)流動(dòng)。勞動(dòng)力流動(dòng)主要有三種形式：勞動(dòng)力在本地更換行業(yè)職業(yè)。勞動(dòng)力在地區(qū)之間流動(dòng)。勞動(dòng)力行業(yè)性流動(dòng)〔易地在其他行業(yè)就業(yè)〕。流動(dòng)的距離彈性關(guān)于距離對(duì)流動(dòng)人數(shù)的影響，西方學(xué)者曾進(jìn)行專(zhuān)門(mén)研究，在對(duì)西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞動(dòng)力流動(dòng)情況考察后發(fā)現(xiàn)，流動(dòng)的距離彈性為1。距離彈性=流動(dòng)量%變化/流動(dòng)距離的%變化由此可見(jiàn)，距離對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)的人數(shù)存在著直接的正比關(guān)系。談?wù)勀銓?duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象的理解(一)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究對(duì)象存在著幾種不同的表述。一種定義是強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)涉及人的行為的特征。如1931年，朱通九在所著的《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)》一書(shū)中認(rèn)為，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)行為的科學(xué)。伊蘭伯格和史密斯教授在2000年最新版的《現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》中指出：“勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究勞動(dòng)市場(chǎng)的運(yùn)行和結(jié)果。確切地說(shuō)，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究雇主和雇員對(duì)工資、價(jià)格、利潤(rùn)以及雇傭關(guān)系的非貨幣因素〔如工作條件〕的行為反響?！边€有一種定義那么強(qiáng)調(diào)，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究勞動(dòng)力在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的作用，以及實(shí)現(xiàn)這些作用的條件。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)分析和設(shè)法探討個(gè)人作為勞動(dòng)力的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。正如消費(fèi)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究消費(fèi)著職能的性質(zhì)和作用一樣，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是探討在經(jīng)濟(jì)生活中的勞動(dòng)力的性質(zhì)，以及其作用的環(huán)境。另外還存在著特別強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)力的市場(chǎng)特征或勞動(dòng)的投入和產(chǎn)出相關(guān)的一些定義。如1997年牛津大學(xué)出版社出版的《牛津經(jīng)濟(jì)學(xué)辭典》，將勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)表達(dá)為：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是關(guān)于勞動(dòng)力的供應(yīng)和需求方面的經(jīng)濟(jì)學(xué)問(wèn)。它涉及到影響勞動(dòng)力參與率、工資談判、培訓(xùn)、工作小時(shí)和勞動(dòng)條件，以及有關(guān)雇用、勞動(dòng)力流動(dòng)、移民和退休年齡等的實(shí)踐活動(dòng)的各種因素。大衛(wèi)·桑普斯福特在其主編的《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)前沿問(wèn)題》中指出，“勞動(dòng)力作為一種生產(chǎn)要素，其價(jià)格及配置是由哪些因素決定的？這就是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)所要答復(fù)的問(wèn)題?！痹谥袊?guó)，近年來(lái)對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)大都借用國(guó)外的定義。不過(guò)也有的學(xué)者有著不同的表述。他們將勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象定義為，“研究在效用最大化假設(shè)下，勞動(dòng)力資源的投入一產(chǎn)出機(jī)理”，“研究在人的理性行為遵循效用最大化的前提下，人們?cè)谏a(chǎn)中將做出什么樣的投入決策”的學(xué)問(wèn)?？傮w而言，盡管上述各種定義所強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)不同，但根本方面都離不開(kāi)勞動(dòng)力的供求，離不開(kāi)勞動(dòng)力的市場(chǎng)，離不開(kāi)勞動(dòng)者的行為，以及離不開(kāi)經(jīng)濟(jì)學(xué)的根本范疇：本錢(qián)、收益和價(jià)格，根本的分析方法和資源配置優(yōu)化的目標(biāo)。因此，我們認(rèn)為，大體而言，絕大多數(shù)的學(xué)者對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象的定義根本是一致的。(二)簡(jiǎn)潔表述：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過(guò)程中的勞動(dòng)力需求和供應(yīng)的行為及其影響因素的分析和研究。舉例說(shuō)明運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)學(xué)或?qū)嵶C經(jīng)濟(jì)學(xué)研究現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)或人力資源管理問(wèn)題的價(jià)值(1)實(shí)證經(jīng)濟(jì)學(xué)1、采用方法：根據(jù)數(shù)學(xué)模型〔函數(shù)或坐標(biāo)上的幾何圖形〕、表格或歷史事實(shí)來(lái)分析人們的行為將“是什么”。2、采用方法的原因：源于實(shí)證經(jīng)濟(jì)學(xué)的兩個(gè)假定：⑴資源的稀缺性；⑵人是理性的。因?yàn)橘Y源是稀缺的，任何抉擇都要付出本錢(qián)，又因?yàn)槿耸抢硇缘模瑸榱藢?shí)現(xiàn)其效用最大化或利潤(rùn)最大化，往往會(huì)對(duì)本錢(qián)和收益進(jìn)行比擬。他們會(huì)收集資料，制作圖表，建立函數(shù)，或根據(jù)歷史事實(shí)，來(lái)說(shuō)明人們的行為“是什么”。3、缺陷：只是告訴我們實(shí)際的狀態(tài)，并沒(méi)有告訴我們這種狀態(tài)的“對(duì)”與“錯(cuò)”。(2)標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)學(xué)采用方法：根據(jù)一定的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)來(lái)分析人們的行為“應(yīng)該是什么”。采用方法的原因：勞動(dòng)力市場(chǎng)的作用是促進(jìn)自愿的、互惠的交易。3．缺陷：由于人們的立場(chǎng)不同，采用的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)往往不一致。影響勞動(dòng)需求的因素有哪些答：1、技術(shù)對(duì)勞動(dòng)需求的影響1>生產(chǎn)函數(shù)常被用來(lái)分析技術(shù)對(duì)勞動(dòng)需求的影響，即：Q=f〔L，K〕，它說(shuō)明了生產(chǎn)中的投入量和產(chǎn)出量之間的相互依存關(guān)系。2>技術(shù)系數(shù)的概念反映生產(chǎn)一單位產(chǎn)品所需要的各種投入之間的配合比例關(guān)系，它可以劃分為固定技術(shù)系數(shù)和可變技術(shù)系數(shù)。固定技術(shù)系數(shù)是指生產(chǎn)某一單位產(chǎn)品所需要的各種生產(chǎn)要素彼此之間不能替代?？勺兗夹g(shù)系數(shù)是指生產(chǎn)某一單位產(chǎn)品所需要的各種生產(chǎn)要素的配合比例是可以變動(dòng)的。2、時(shí)間長(zhǎng)短對(duì)勞動(dòng)需求的影響1>、時(shí)間長(zhǎng)短對(duì)勞動(dòng)需求的影響是通過(guò)其對(duì)技術(shù)即生產(chǎn)函數(shù)的影響表達(dá)出來(lái)的。它可以劃分為短期、長(zhǎng)期與超長(zhǎng)期。2>、簡(jiǎn)化理論模型中的假定：A、只存在兩種投入：勞動(dòng)和資本B、兩種投入各自都是同質(zhì)的C、勞動(dòng)短期內(nèi)變化，資本只在長(zhǎng)期內(nèi)變化，生產(chǎn)技術(shù)超長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)才能夠發(fā)生變化。3、企業(yè)目標(biāo)對(duì)勞動(dòng)需求的影響在生產(chǎn)技術(shù)既定的條件下，企業(yè)的勞動(dòng)需求還受到企業(yè)目標(biāo)的影響。1>、企業(yè)以利潤(rùn)最大化作為其目標(biāo)。2>、企業(yè)以就業(yè)作為目標(biāo)。3>、企業(yè)以管理效用最大化和銷(xiāo)售收入最大化作為目標(biāo)。4、社會(huì)制度安排對(duì)勞動(dòng)需求的影響1>社會(huì)制度分為正式制度與非正式制度。正式制度，即一定的經(jīng)濟(jì)體制及其相應(yīng)的就業(yè)制度、用人制度、工資制度、福利制度等各項(xiàng)制度安排。非正式制度，即對(duì)人們的意識(shí)和行為有潛在標(biāo)準(zhǔn)作用的社會(huì)意識(shí)形態(tài)、倫理道德、習(xí)慣等。2>勞動(dòng)力市場(chǎng)上政府通過(guò)法律形式確定的制度結(jié)構(gòu)有：A最低生活保障B最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C工會(huì)組織和雇主權(quán)力在法律上確實(shí)認(rèn)D對(duì)市場(chǎng)壟斷和市場(chǎng)歧視的限制和利用補(bǔ)充：兩種經(jīng)濟(jì)體制下企業(yè)勞動(dòng)用工特點(diǎn)方案經(jīng)濟(jì)體制下企業(yè)只有接受和服從國(guó)家勞動(dòng)方案的義務(wù)，沒(méi)有自主決定勞動(dòng)用工的權(quán)利，它們無(wú)法嚴(yán)格按照企業(yè)技術(shù)特征的要求來(lái)確定勞動(dòng)力需求數(shù)量和結(jié)構(gòu)，也無(wú)法根據(jù)外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變動(dòng)嚴(yán)格按效率原那么裁減職工。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下企業(yè)的勞動(dòng)用工是以實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化目標(biāo)而進(jìn)行的自主行為。但也受到政府的影響，政府通過(guò)法律形式確立的制度結(jié)構(gòu)主要包括以下四個(gè)方面：1、最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)2、最低生活保障3、對(duì)工會(huì)組織和雇主權(quán)力在法律上確實(shí)認(rèn)4、對(duì)市場(chǎng)壟斷和市場(chǎng)歧視的限制或利用試比擬短期勞動(dòng)需求和長(zhǎng)期勞動(dòng)需求的異同〔1〕長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲線(xiàn)與短期勞動(dòng)需求一樣也是向右下方傾斜?！?〕工資率的變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)需求的長(zhǎng)期調(diào)整要大于短期調(diào)整，即企業(yè)的長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲線(xiàn)比短期勞動(dòng)需求曲線(xiàn)更平坦。原因在于企業(yè)有足夠的時(shí)間調(diào)整資本使用量?！?〕在短期內(nèi)只有勞動(dòng)要素是可變的，資本和其他要素是不變的。企業(yè)被假定是產(chǎn)品和要素市場(chǎng)的利潤(rùn)最大化追求者，即增加一單位勞動(dòng)的使用所帶來(lái)的邊際收益和邊際本錢(qián)必須相等。對(duì)于長(zhǎng)期的分析，我們發(fā)現(xiàn)企應(yīng)對(duì)勞動(dòng)價(jià)格上升不僅可以通過(guò)調(diào)整其使用勞動(dòng)數(shù)量的方式，而且可以通過(guò)調(diào)整其資本存量的方式以作出反響。短期的更為陡峭，換句話(huà)說(shuō)，長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲線(xiàn)具有更大的彈性。試比擬完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)、賣(mài)方壟斷企業(yè)和買(mǎi)方壟斷企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線(xiàn)的異同完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線(xiàn)短期：長(zhǎng)期：〔二〕賣(mài)方壟斷企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線(xiàn)：A、勞動(dòng)要素的使用原那么MR·MP〔L〕=W確定了一個(gè)從勞動(dòng)使用量到勞動(dòng)價(jià)格w的一個(gè)函數(shù)關(guān)系，即給定一個(gè)工資率有唯一的一個(gè)勞動(dòng)使用量L與之對(duì)應(yīng)B、勞動(dòng)需求曲線(xiàn)向右下方傾斜這是由于兩個(gè)因素造成的，一是勞動(dòng)的邊際報(bào)酬遞減。二是壟斷企業(yè)產(chǎn)品的邊際收益曲線(xiàn)，由于該曲線(xiàn)也是遞減的，故也影響了勞動(dòng)需求曲線(xiàn)的形狀。C、結(jié)論：勞動(dòng)的需求曲線(xiàn)與勞動(dòng)的邊際收益產(chǎn)品曲線(xiàn)完全重合?！膊挥每紤]多個(gè)企業(yè)的調(diào)整〕〔三〕買(mǎi)方壟斷企業(yè)的勞動(dòng)需求分析〔1〕買(mǎi)方壟斷企業(yè)是指企業(yè)在勞動(dòng)市場(chǎng)上是壟斷者，而在產(chǎn)品市場(chǎng)上是完全競(jìng)爭(zhēng)者。a、在產(chǎn)品市場(chǎng)上，產(chǎn)品的邊際收益等于產(chǎn)品的價(jià)格，勞動(dòng)的邊際收益就等于勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值：VMP=MP·P。b、在勞動(dòng)要素市場(chǎng)上勞動(dòng)價(jià)格是變化的，因而使用勞動(dòng)的邊際本錢(qián)不再等于勞動(dòng)的價(jià)格?！?〕買(mǎi)方壟斷企業(yè)使用勞動(dòng)要素的原那么：VMP＝MLCa、在買(mǎi)方壟斷條件下，VMP=MP·P。b、MLC為勞動(dòng)的邊際本錢(qián)。它包括兩個(gè)局部，第一局部就是必須支付給增加的那些工人的工資，第二局部是必須支付給所有其他工人現(xiàn)在已經(jīng)變得較高的工資。〔3〕買(mǎi)方壟斷企業(yè)的勞動(dòng)供應(yīng)與需求曲線(xiàn)由于買(mǎi)方壟斷企業(yè)是勞動(dòng)市場(chǎng)上的唯一購(gòu)置者，因此它所面臨的勞動(dòng)供應(yīng)曲線(xiàn)與市場(chǎng)的勞動(dòng)供應(yīng)曲線(xiàn)是一致的，而且勞動(dòng)的邊際本錢(qián)曲線(xiàn)位于勞動(dòng)的供應(yīng)曲線(xiàn)之上。買(mǎi)方壟斷企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線(xiàn)是不存在的。什么是派生需求定理答：在保持其他條件不變的情況下，下述情況將使得某類(lèi)勞動(dòng)需求曲線(xiàn)具有很高的勞動(dòng)需求的工資彈性。對(duì)利用該類(lèi)勞動(dòng)要素所生產(chǎn)的最終產(chǎn)品的需求彈性越大勞動(dòng)投入與其他生產(chǎn)要素之間的可替代性越大其他生產(chǎn)要素的供應(yīng)彈性越大該類(lèi)勞動(dòng)本錢(qián)占總生產(chǎn)本錢(qián)的比重越大。試運(yùn)用勞動(dòng)需求原理分析最低工資對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的影響答：最低工資立法的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析背景：最低工資立法是各國(guó)政府保護(hù)勞動(dòng)者的一項(xiàng)重要法律，其中心目的是以法律形式來(lái)保證工薪勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)所獲得的最低工資能夠滿(mǎn)足其自身及其家庭成員的根本生存需要。19世紀(jì)末，新西蘭和澳大利亞最早開(kāi)始實(shí)行最低工資立法。盡管我國(guó)各地都制定了不同標(biāo)準(zhǔn)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但還沒(méi)有完善的最低工資立法。效果：在未實(shí)行最低工資立法的部門(mén)，可能會(huì)降低工資率而提高就業(yè)量；而在實(shí)行最低工資立法的部門(mén)，由于工資率上升，可能減少了就業(yè)量?？傮w來(lái)看，整個(gè)經(jīng)濟(jì)是增加還是減少就業(yè)量、平均工資率是上升還是下降，是不完全清楚的。試運(yùn)用生產(chǎn)要素的互補(bǔ)性和替代性分析女性參與勞動(dòng)市場(chǎng)對(duì)男性勞動(dòng)者工資率的影響答：女性進(jìn)入勞動(dòng)市場(chǎng)對(duì)男性工資率的影響：男女在不同的經(jīng)濟(jì)部門(mén)工作，男性勞動(dòng)者和女性勞動(dòng)者就是獨(dú)立生產(chǎn)要素，故女性對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的參與不會(huì)對(duì)男性的工資率造成影響。男女勞動(dòng)者在同一工作中，其中男性勞動(dòng)者處于管理地位，女性勞動(dòng)者受到男性勞動(dòng)者的管理和指揮，男性勞動(dòng)者和女性勞動(dòng)者為互補(bǔ)性生產(chǎn)要素。女性勞動(dòng)者的進(jìn)入將增加對(duì)男性勞動(dòng)者的需求，提高了男性勞動(dòng)者的工資率。由于女性勞動(dòng)者與男性青年勞動(dòng)者和非熟練工人是替代性生產(chǎn)要素，因此，女性勞動(dòng)者的市場(chǎng)參與將降低男性青年勞動(dòng)者和非熟練工人的工資率。影響勞動(dòng)供應(yīng)的因素有哪些？A影響勞動(dòng)供應(yīng)的自然因素㈠人口規(guī)模對(duì)勞動(dòng)供應(yīng)的影響在其他條件不變的情況下，比方勞動(dòng)力參與率不變，高人口增長(zhǎng)必然引起勞動(dòng)力供應(yīng)總量的增加。㈡人口的自然結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)供應(yīng)的影響主要包括三個(gè)方面的內(nèi)容：人口性別比例不同勞動(dòng)供應(yīng)也不同。男性的勞動(dòng)力參與率一般要高于女性。因此，如果一國(guó)人口中男性比例過(guò)高就會(huì)形成較高的勞動(dòng)供應(yīng)。人口的年齡結(jié)構(gòu)不同勞動(dòng)供應(yīng)也不同。年輕型和老年型較之成年型社會(huì)，短期內(nèi)表現(xiàn)為較低的勞動(dòng)自然供應(yīng)狀況。人口中的民族構(gòu)成不同勞動(dòng)供應(yīng)也不同。㈢勞動(dòng)者個(gè)人的身體條件對(duì)勞動(dòng)供應(yīng)的影響在一些開(kāi)展中國(guó)家，勞動(dòng)者的身體條件是生產(chǎn)效率的關(guān)鍵因素。B影響勞動(dòng)供應(yīng)的經(jīng)濟(jì)因素㈠勞動(dòng)者的工作偏好對(duì)勞動(dòng)供應(yīng)的影響勞動(dòng)者的工作偏好對(duì)勞動(dòng)供應(yīng)的影響是通過(guò)勞動(dòng)者對(duì)工作和閑暇的不同選擇態(tài)度而產(chǎn)生的，這一點(diǎn)將在第三節(jié)做出闡述。㈡經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)對(duì)勞動(dòng)供應(yīng)的影響經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)快速開(kāi)展時(shí)，勞動(dòng)需求增加，導(dǎo)致勞動(dòng)供應(yīng)增加。當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于蕭條時(shí)，勞動(dòng)需求水平下降，導(dǎo)致勞動(dòng)供應(yīng)減少。C影響勞動(dòng)供應(yīng)的社會(huì)制度因素㈠勞動(dòng)制度一國(guó)的勞動(dòng)制度中一般都規(guī)定了工作時(shí)間和休假制度。這些制度安排對(duì)勞動(dòng)供應(yīng)具有很大的影響。㈡工資制度不同的付酬制度對(duì)工作動(dòng)力和效率的影響是不同的。㈢體制因素不同的經(jīng)濟(jì)體制，對(duì)勞動(dòng)供應(yīng)造成不同的影響。什么是勞動(dòng)-閑暇模型？如何利用該模型推到個(gè)人勞動(dòng)供應(yīng)曲線(xiàn)〔1〕勞動(dòng)和閑暇勞動(dòng)供應(yīng)涉及到勞動(dòng)者對(duì)其擁有的既定時(shí)間資源的分配。勞動(dòng)者可以看成是消費(fèi)者，他們?cè)陂e暇和勞動(dòng)二者之間進(jìn)行的選擇，就是在閑暇和勞動(dòng)收入之間進(jìn)行選擇，以滿(mǎn)足自己效用最大化的愿望?！?〕利用該模型推到個(gè)人勞動(dòng)供應(yīng)曲線(xiàn)：根據(jù)消費(fèi)者需求理論，對(duì)特定商品和效勞的需求受許多變量的影響，其中最重要的是受到商品和效勞的價(jià)格、消費(fèi)者的收入以及消費(fèi)者對(duì)商品和效勞的偏好的影響。理論預(yù)期：第一，在保持所有其他情況不變的條件下，某種商品的價(jià)格越高，那么消費(fèi)者對(duì)該商品的需求就越低；第二，在該商品為正常品的情況下，如果消費(fèi)者的收入增加，消費(fèi)者對(duì)該商品的需求增加；第三，當(dāng)消費(fèi)者的偏好發(fā)生變化的時(shí)候，消費(fèi)者對(duì)該商品的需求也會(huì)隨之發(fā)生變化。什么是家庭生產(chǎn)模型？新家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，家庭既是生產(chǎn)者又是消費(fèi)者，家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，家庭實(shí)際上進(jìn)行著大量的生產(chǎn)活動(dòng)，家庭將時(shí)間和各種購(gòu)置的投入結(jié)合起來(lái)以生產(chǎn)“家庭商品”供自己使用。家庭生產(chǎn)的實(shí)質(zhì)是要使整個(gè)家庭的效用最大化。〔P97圖〕高工資的人選擇A點(diǎn)進(jìn)行生產(chǎn)，使用較少的時(shí)間和較多的物品，但并不意味著他們用于生產(chǎn)的總時(shí)間少，低工資的人選擇B點(diǎn)，情況正好相反。高工資能使人們接受更多的時(shí)間和物品，因而進(jìn)入一條更高的等產(chǎn)量曲線(xiàn)，但仍然使用更為密集的生產(chǎn)技術(shù)，如C點(diǎn)。時(shí)間分配的家庭生產(chǎn)理論建立在加里·貝克爾的新家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)的根底之上。新家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)開(kāi)始于對(duì)家庭經(jīng)濟(jì)作用的重新解釋。經(jīng)濟(jì)學(xué)的傳統(tǒng)看法是生產(chǎn)活動(dòng)只是在企業(yè)進(jìn)行，而消費(fèi)活動(dòng)在家庭進(jìn)行。新家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，家庭起著雙重作用，它既是生產(chǎn)者又是消費(fèi)者。與認(rèn)為個(gè)人直接從物品和閑暇中獲得效用不同，該理論認(rèn)為家庭實(shí)際上進(jìn)行著大量的生產(chǎn)活動(dòng)，家庭將時(shí)間和各種購(gòu)置的投入結(jié)合起來(lái)以生產(chǎn)“家庭商品”供自己使用。正是這種家庭生產(chǎn)商品才是家庭效用的最終源泉。從新家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)來(lái)看，家庭生產(chǎn)的思想作為一種表述人們不易劃分為閑暇或工作的那些時(shí)間用途的方法是特別有意義的?！?〕家庭等產(chǎn)量曲線(xiàn)。當(dāng)我們把生產(chǎn)的概念擴(kuò)大到家庭消費(fèi)的每一樣?xùn)|西時(shí)，閑暇和物品不再作為效用的直接來(lái)源，我們把時(shí)間和物品都作為家庭生產(chǎn)的投入品看待。家庭生產(chǎn)的等產(chǎn)量曲線(xiàn)就是指在生產(chǎn)同樣家庭商品產(chǎn)量的家庭生產(chǎn)時(shí)間和購(gòu)置物品的不同要素組合的軌跡。如圖3-13所示，橫軸代表家庭生產(chǎn)時(shí)間，從左到右計(jì)算，而市場(chǎng)工作時(shí)間從右向左計(jì)算。縱軸代表用收入購(gòu)置的市場(chǎng)商品數(shù)量。〔2〕效用最大化、家庭生產(chǎn)與勞動(dòng)供應(yīng)。在勞動(dòng)—閑暇模型中，個(gè)人的目標(biāo)是選擇效用最大化的物品和閑暇的組合。家庭生產(chǎn)的實(shí)質(zhì)也是要使整個(gè)家庭的效用最大化，惟一的區(qū)別是物品和時(shí)間通過(guò)家庭生產(chǎn)商品而間接提供效用。雖然效用最大化的解釋發(fā)生了變化，但根本邏輯思想沒(méi)有變。我們用一個(gè)簡(jiǎn)單模型對(duì)家庭生產(chǎn)理論進(jìn)行介紹。假定只有一種家庭商品Z，它可以用不同數(shù)量的物品G和時(shí)間T生產(chǎn)出來(lái)。物品的市場(chǎng)價(jià)格為P，時(shí)間的價(jià)格為個(gè)人的工資率W。假定工資是的，并且個(gè)人在該工資下可以工作愿意的任意工作時(shí)數(shù)。如果一個(gè)人多工作意味著將減少用于家庭生產(chǎn)的時(shí)間，同時(shí)采取一個(gè)更為物品密集的生產(chǎn)技術(shù)。在以上假定下，我們首先考慮增加一單位家庭生產(chǎn)時(shí)間對(duì)家庭效用的影響。這種影響是兩個(gè)方面的：第一，家庭生產(chǎn)商品Z將會(huì)增加；第二，由于Z的消費(fèi)增加，故總效用增加。參見(jiàn)下式表述：〔ΔU/ΔT〕=〔ΔZ/ΔT〕×〔ΔU/ΔZ〕〔3.8〕式中，〔ΔU/ΔT〕表示時(shí)間的邊際價(jià)值，用MVT表示；〔ΔZ/ΔT〕表示生產(chǎn)中的邊際時(shí)間產(chǎn)量，用MPT表示；〔ΔU/ΔZ〕表示家庭商品Z的邊際效用，用MUZ表示。故上式可以寫(xiě)為：MVT=MPT×MUZ〔3.9〕其次，考慮增加一單位家庭生產(chǎn)物品投入對(duì)家庭效用的影響。同理，其影響也是兩個(gè)方面。我們類(lèi)似地可以得到以下等式：MVG=MPG×MUZ〔3.10〕其中：MVG表示物品的邊際價(jià)值，MPG物品的邊際產(chǎn)量。由于在家庭生產(chǎn)中花更多的時(shí)間意味著在勞動(dòng)市場(chǎng)上工作較少，因而在家庭生產(chǎn)中使用的物品就較少，故效用最大化條件涉及MVT和MVG的比擬。在完全競(jìng)爭(zhēng)的條件下，時(shí)間的邊際價(jià)值MVT等于工資率W，物品的邊際價(jià)值MVG應(yīng)等于其在商品市場(chǎng)上的價(jià)格P。假設(shè)工資率和商品價(jià)格相等，即W=P，那么家庭總可以通過(guò)選擇T和G，使MVT=MVG。在一般情況下，下式是成立的：MVT/W=MVT/P〔3.11〕我們從上式可知，除了改變對(duì)問(wèn)題的生產(chǎn)方面的解釋外，這個(gè)條件與勞動(dòng)—閑暇模型推出的式子是相同的。在兩個(gè)模型中，對(duì)時(shí)間和物品的選擇都應(yīng)使效用價(jià)值與其價(jià)格成比例。上述問(wèn)題包括怎樣組合時(shí)間和物品以生產(chǎn)Z以及生產(chǎn)多少Z這兩個(gè)凈效應(yīng)。家庭生產(chǎn)方法的獨(dú)特性在于，它使人們認(rèn)識(shí)到不同家庭在如何選擇生產(chǎn)家庭商品上有著重大的區(qū)別。我們知道效用最大化的必要條件是家庭商品生產(chǎn)應(yīng)該按本錢(qián)最小的途徑進(jìn)行。在現(xiàn)實(shí)生活中，雖然物品價(jià)格對(duì)所有消費(fèi)者都是一樣的，但不同家庭不同的個(gè)人時(shí)間價(jià)值不同。簡(jiǎn)而言之，個(gè)人之間的工資率不同。高工資的人一般選擇更為物品密集的方式生產(chǎn)家庭商品，因?yàn)槲锲返南鄬?duì)價(jià)格對(duì)他們來(lái)說(shuō)較低；而低工資的人那么通常使用較為時(shí)間密集的方式生產(chǎn)家庭商品。如圖3-14所示，高工資的人選擇A點(diǎn)生產(chǎn)，使用較少的時(shí)間和較多的物品；低工的人選擇B點(diǎn)生產(chǎn)，使用較多的時(shí)間和較少的物品。雖然高工資的人將用較少的間和較多的物品生產(chǎn)任何給定數(shù)量的家庭商品，但這并不意味著他們用于家庭生的總時(shí)間較少。高工資能使人們接受更多的時(shí)間和物品，因而高工資的人們會(huì)進(jìn)一條更高的等產(chǎn)量曲線(xiàn)，但仍使用更為物品密集的生產(chǎn)技術(shù)，如在C點(diǎn)生產(chǎn)。〔3〕家庭生產(chǎn)的勞動(dòng)供應(yīng)曲線(xiàn)。為了推出家庭生產(chǎn)條件下的勞動(dòng)供應(yīng)曲線(xiàn)，我需要考慮當(dāng)時(shí)間價(jià)格變化時(shí)，用于家庭生產(chǎn)的時(shí)間如何變化。一般認(rèn)為，企業(yè)很少使用價(jià)格上升的生產(chǎn)要素，而家庭生產(chǎn)卻不同因?yàn)楫?dāng)時(shí)間價(jià)值增加時(shí)增加了家庭這個(gè)“企業(yè)”的財(cái)富。見(jiàn)圖3-15所示，假設(shè)某個(gè)人的起始位置在A點(diǎn)，考察當(dāng)工資增加時(shí)的效應(yīng)。首先，當(dāng)工資增加時(shí)，時(shí)間的價(jià)格上升，這樣即使生產(chǎn)同樣數(shù)量的產(chǎn)出，消費(fèi)者也會(huì)移向B點(diǎn)，用某些目前不太貴的市場(chǎng)商品替代時(shí)間，即發(fā)生替代效應(yīng)。其次，工資率的增加會(huì)增加個(gè)人的收入，使消費(fèi)者有可能購(gòu)置更多的市場(chǎng)商品和更多的時(shí)間，因而增加了家庭商品的生產(chǎn)和消費(fèi)，這是收入效應(yīng)。同勞動(dòng)—閑暇選擇模型相比擬，這里的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)要復(fù)雜得多。消費(fèi)者只有通過(guò)增加所有的生產(chǎn)要素來(lái)增加家庭商品的生產(chǎn)會(huì)更加有效。故在家庭生產(chǎn)情況下，收入效應(yīng)會(huì)使家庭增加物品和時(shí)間的數(shù)量，因而減少勞動(dòng)市場(chǎng)工作時(shí)間，最終結(jié)果是C還是C′，取決于收入效應(yīng)的相對(duì)強(qiáng)度。正如勞動(dòng)—閑暇模型一樣，由于收入效應(yīng)和替代效應(yīng)相反，家庭生產(chǎn)模型也沒(méi)有預(yù)言工資率上升時(shí)勞動(dòng)供應(yīng)是增加了還是減少了?？傊?，家庭生產(chǎn)模型把時(shí)間視為一種生產(chǎn)性投入得到了兩個(gè)結(jié)論：其一是時(shí)間的生產(chǎn)率隨不同的人和它本身的變化而變化；其二是技術(shù)變化可能影響家庭生產(chǎn)過(guò)程。例如，家用電器改變了家庭的生產(chǎn)過(guò)程。這兩個(gè)結(jié)論不是由勞動(dòng)—閑暇選擇模型提出來(lái)的，對(duì)于我們理解20世紀(jì)以來(lái)已婚婦女從事市場(chǎng)勞動(dòng)活動(dòng)的變化具有重要的意義。比擬家庭生產(chǎn)模型與勞動(dòng)-閑暇模型的異同。相同點(diǎn)：都以分析勞動(dòng)者時(shí)間資源上的分配決策為根底。得出結(jié)論相同。相對(duì)于市場(chǎng)勞動(dòng)供應(yīng)模型來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)閑暇模型和家庭生產(chǎn)模型都探討的是個(gè)人勞動(dòng)供應(yīng)情況不同點(diǎn):家庭生產(chǎn)模型將家庭視為生產(chǎn)單位，而勞動(dòng)閑暇模型將家庭視為消費(fèi)單位。家庭生產(chǎn)模型彌補(bǔ)了勞動(dòng)閑暇模型的兩大缺乏之處。其一，勞動(dòng)閑暇模型忽略了家庭背景，即勞動(dòng)者的供應(yīng)決策往往是丈夫和妻子在家庭聯(lián)合做出的。其二，勞動(dòng)閑暇模型無(wú)視了人們?cè)趧趧?dòng)和閑暇之外還要參加家庭勞動(dòng)，即該模型沒(méi)有完全考慮到人們對(duì)于時(shí)間資源上的分配決策。而家庭生產(chǎn)模型那么彌補(bǔ)了以上缺點(diǎn)。不僅將家庭背景考慮在內(nèi)，而且還運(yùn)用交叉替代效應(yīng)，分析家庭成員之間的相互影響。家庭生產(chǎn)模型除了得到與勞動(dòng)閑暇模型相同的結(jié)論之外，將時(shí)間作為生產(chǎn)性投入還得到了兩個(gè)結(jié)論：其一，時(shí)間的生產(chǎn)率隨不同的人和它本身的變化而變化；其二，技術(shù)變化可能影響家庭生產(chǎn)過(guò)程。在勞動(dòng)-閑暇模型中，生產(chǎn)活動(dòng)只是在企業(yè)進(jìn)行，而消費(fèi)活動(dòng)在家庭進(jìn)行。在家庭生產(chǎn)模型中，家庭起著雙重作用，既是生產(chǎn)者，又是消費(fèi)者。家庭實(shí)際上進(jìn)行著大量的生產(chǎn)活動(dòng)。在勞動(dòng)-閑暇模型中，閑暇和物品時(shí)作為效用的直接來(lái)源，而在家庭生產(chǎn)模型中，時(shí)間和物品是作為家庭生產(chǎn)的投入品。在勞動(dòng)—閑暇模型中，個(gè)人目標(biāo)是為實(shí)現(xiàn)效應(yīng)最大化去進(jìn)行物品和閑暇的組合選擇；使用的是邊際替代率MRS；在家庭生產(chǎn)模型中，實(shí)質(zhì)也是要使整個(gè)家庭的效用最大化，唯一的區(qū)別只是物品和閑暇的組合對(duì)效用的影響是通過(guò)家庭商品的生產(chǎn)間接起作用的，使用的邊際替代率是MRTS。在兩個(gè)模型中，對(duì)時(shí)間和物品的選擇都應(yīng)使效用價(jià)值與其價(jià)格成比例。兩個(gè)模型表達(dá)在勞動(dòng)供應(yīng)曲線(xiàn)上不完全相同。假設(shè)一個(gè)人的工資上升，家庭生產(chǎn)模型與勞動(dòng)——閑暇模型中都發(fā)生替代效應(yīng)。但是，在勞動(dòng)閑暇模型中，工資上升的收入效應(yīng)直接表現(xiàn)為對(duì)閑暇的消費(fèi)需求上升；而家庭生產(chǎn)模型中，收入效應(yīng)表現(xiàn)為生產(chǎn)擴(kuò)張的可能，而這種擴(kuò)張不可能只去增加一種生產(chǎn)要素。由于收入效應(yīng)和替代效應(yīng)相反，兩個(gè)模型都沒(méi)有無(wú)法準(zhǔn)確預(yù)言工資率上升時(shí)勞動(dòng)供應(yīng)是增加還是減少可見(jiàn)，兩種的模型的結(jié)論雖然一致，但家庭生產(chǎn)模型提出了一個(gè)重要思想：家庭時(shí)間是一種生產(chǎn)性投入要素。家庭生產(chǎn)模型把時(shí)間視為一種生產(chǎn)性投入得到了兩個(gè)結(jié)論：其一是時(shí)間的生產(chǎn)率隨不同的人和他本身的變化而變化；其二是技術(shù)變化可能影響家庭生產(chǎn)過(guò)程。什么是勞動(dòng)供應(yīng)的生命周期理論？人們?cè)谏芷诘牟煌陂g內(nèi)，從事市場(chǎng)工作的生產(chǎn)率與從事家庭工作的生產(chǎn)率不同，因此人們?cè)谏牟煌瑫r(shí)期對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)供應(yīng)的工作時(shí)間也不同。經(jīng)濟(jì)學(xué)家通過(guò)動(dòng)態(tài)的勞動(dòng)供應(yīng)模型來(lái)研究整個(gè)成年的生命周期內(nèi)最優(yōu)的時(shí)間配置。同時(shí)也對(duì)已婚婦女的市場(chǎng)參與模式、退休年齡選擇以及男性參與率下降等原因做出解釋。人們實(shí)際工資率的生命周期模式是一個(gè)倒U型的，實(shí)際工資率從生命的中期到后期迅速上升然后下降。由于存在這種收入模式，在一個(gè)人的黃金工作年齡內(nèi)，額外一小時(shí)的閑暇的時(shí)機(jī)本錢(qián)要比生命后期高得多。其含義是人們?cè)谏芷诘闹衅谑袌?chǎng)工作報(bào)酬是最大的，而將閑暇推遲到生命周期的后期。由于人們?cè)谏芷诘牟煌瑫r(shí)期內(nèi)，從事市場(chǎng)工作的生產(chǎn)率與從事家庭工作的生產(chǎn)率不同，因此人們?cè)谏牟煌瑫r(shí)期對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)供應(yīng)的工作時(shí)數(shù)也不同。TOC\o"1-1"\u未找到目錄項(xiàng)。近年來(lái)，經(jīng)濟(jì)學(xué)家已經(jīng)通過(guò)建立動(dòng)態(tài)勞動(dòng)供應(yīng)模型進(jìn)一步拓寬了勞動(dòng)供應(yīng)理論。這些動(dòng)態(tài)勞動(dòng)供應(yīng)模型能夠預(yù)測(cè)個(gè)體在整個(gè)成年的生命周期內(nèi)的最優(yōu)時(shí)間配置，同時(shí)也對(duì)已婚婦女的市場(chǎng)勞動(dòng)參與模式、退休年齡選擇以及男性參與率的下降原因等問(wèn)題做出了符合常識(shí)的解釋。理論的內(nèi)容包括：1人們實(shí)際工資率的生命周期模式是一個(gè)典型的倒U形，實(shí)際工資率從生命周期的中期到后期迅速上升然后下降，原因是人們擁有的技術(shù)已經(jīng)過(guò)時(shí)，并且在職培訓(xùn)減少。2實(shí)際工資因?yàn)榻?jīng)濟(jì)增長(zhǎng)在長(zhǎng)期是上升的，工資隨著時(shí)間的推移而上升導(dǎo)致倒U的年齡/收入結(jié)構(gòu)，對(duì)于下一代的同年齡組的人而言也會(huì)隨著時(shí)間推移而向上移動(dòng)，別離出來(lái)的對(duì)生命周期內(nèi)勞動(dòng)供應(yīng)的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)非常類(lèi)似于家庭聯(lián)合勞動(dòng)供應(yīng)模型在靜態(tài)下的情況。假定工資增加的收入效應(yīng)超過(guò)替代效應(yīng)，那么生命周期模型預(yù)言增加一單位閑暇的最優(yōu)的時(shí)間是一個(gè)人市場(chǎng)工作年限結(jié)束的時(shí)候，因?yàn)槟菚r(shí)的時(shí)機(jī)本錢(qián)是最低的。因此，較早的退休是對(duì)于因收入效應(yīng)而導(dǎo)致的閑暇需求增加的理性反響。3人力資本投資的最優(yōu)時(shí)間是在一個(gè)人生命周期的早期，原因有二：第一，由于一個(gè)人年輕，因此將時(shí)間資源用來(lái)投資教育的時(shí)機(jī)本錢(qián)是最低的。由于工資率隨著一個(gè)人的年齡而上升，因?yàn)殡S著年齡增加，一個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和在職培訓(xùn)都會(huì)增加，因此當(dāng)一個(gè)人年輕時(shí)，投資于人力資本的代價(jià)是最低的，因而從經(jīng)濟(jì)上來(lái)說(shuō)是合理的。第二，在一個(gè)人的生命周期中，其投資于教育的時(shí)間越早，那么教育投資的收益就越大。大學(xué)教育的直接貨幣支出對(duì)于一個(gè)人來(lái)說(shuō)，無(wú)論他是在25歲還是45歲都是一樣的。然而，年輕人有20年的時(shí)間可以收回教育投資，從而使得人力資本投資的收益大大上升。利用勞動(dòng)供應(yīng)理論分析“帶釘”的工傷補(bǔ)償方案對(duì)勞動(dòng)供應(yīng)的影響。P103圖〔一〕與工作第一個(gè)小時(shí)有關(guān)的報(bào)酬是負(fù)的，處于C點(diǎn)不工作的人重新工作時(shí)，發(fā)現(xiàn)因?yàn)楣ぷ髌涫杖氪蠓陆?，工作產(chǎn)生的報(bào)酬將會(huì)被津貼的減少而抵消，造成了負(fù)凈工資，這一替代效應(yīng)阻礙人們工作?！捕臣俣ú还ぷ鲿r(shí)的津貼AC等于受傷前的工資水平E0，如果工人看重閑暇，那么他技能得到原水平的津貼，又能得到閑暇，顯然效用增加，工人在C點(diǎn)比在f點(diǎn)境況要好，因?yàn)樗赨2上，這種收益效應(yīng)造成早日重返工作崗位。我們假定工傷補(bǔ)償方案規(guī)定如下：當(dāng)受工傷之后，工人只要未工作就可以獲得與受傷前相等的工資。如果工人找到工作，無(wú)論他工作多長(zhǎng)時(shí)間都不再被認(rèn)為是傷殘，從而不能繼續(xù)享受津貼。我們利用下列圖分析這一方案對(duì)工人工作鼓勵(lì)效應(yīng)。如圖3-16所示，圖中假定受傷前的預(yù)算約束線(xiàn)是AB，工資是E0，并且假定工人的“市場(chǎng)”預(yù)算約束〔即無(wú)工傷補(bǔ)償方案情況下的約束〕不變，所以康復(fù)之后仍然能得到受傷前的工資。在上述條件下，受傷后的預(yù)算約束是BAC；個(gè)人的最大效用在C點(diǎn)，即不工作。預(yù)算約束包括AC段，AC段看上去像一個(gè)“釘子”，正是這個(gè)“釘子”造成了嚴(yán)重的工作動(dòng)機(jī)問(wèn)題。原因有兩點(diǎn)：第一，與工作第一個(gè)小時(shí)有關(guān)的報(bào)酬是負(fù)的，即處于C點(diǎn)〔不工作點(diǎn)〕的人重新工作時(shí)，發(fā)現(xiàn)因?yàn)楣ぷ髌涫杖氪蠓认陆担ぷ鳟a(chǎn)生的工資報(bào)酬將會(huì)被津貼的減少而抵消，造成了負(fù)“凈工資”。這一方案造成的替代效應(yīng)顯然阻礙人們工作。第二，假定不工作時(shí)的津貼AC等于受傷前的工資水平E0，如果工人看重閑暇〔正如標(biāo)準(zhǔn)的向下傾斜的無(wú)差異曲線(xiàn)U1，U2所假定的〕，那么他可以既得到原工資水平的津貼，同時(shí)又享受更多的閑暇。顯然，效用增加，工人在C點(diǎn)比在f點(diǎn)〔受傷前的工資與閑暇的組合〕境況更好，因?yàn)樗幱跓o(wú)差異曲線(xiàn)U2而非U1上。在這種情況下，受益者不工作時(shí)的境況比工作時(shí)更好，顯然會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的收入效應(yīng)，阻礙受益人早日重返工作崗位。由于收入補(bǔ)償方案的主要目標(biāo)是如何使不幸的工人擺脫困境，不太注重工作鼓勵(lì)方面的效果，因此制定一項(xiàng)防止降低工作鼓勵(lì)的方案是不易的。例如，在上例所描述的工人偏好中，略低于Ag的津貼既能保證最低的效用損失，又能促使受傷者在康復(fù)之后盡快返回工作崗位。因?yàn)椋绻と斯煤罄^續(xù)工作，他將會(huì)獲得無(wú)差異曲線(xiàn)U1，見(jiàn)點(diǎn)f，而獲得低于Ag的津貼卻不會(huì)到達(dá)無(wú)差異曲線(xiàn)U1。但是，由于工人的偏好不同，所以個(gè)人的最優(yōu)津貼〔即產(chǎn)生工作鼓勵(lì)效應(yīng)，同時(shí)又保證最小的效用損失〕也不同。分析所得稅對(duì)勞動(dòng)供應(yīng)的影響。經(jīng)濟(jì)學(xué)一般根據(jù)收入中被扣除的比例將所得稅區(qū)分為3個(gè)不同的類(lèi)型，他們分別是比例稅、累進(jìn)稅和累退稅制。所得稅對(duì)勞動(dòng)供應(yīng)的影響方式可以通過(guò)邊際稅率和平均稅率的區(qū)別加以理解。邊際稅率的含義是對(duì)個(gè)人最后增加一單位貨幣所征收的稅率，而平均稅率是總稅收與總收入之比。在比例制下，邊際稅率和平均稅率相等，在累進(jìn)制下，前者超過(guò)后者，因?yàn)槎惵孰S收入而上升。邊際稅率適合于評(píng)價(jià)替代效應(yīng)，因?yàn)樗麤Q定了邊際出的閑暇價(jià)格。但是對(duì)于收入效應(yīng)，我們必須按原來(lái)的工時(shí)，一個(gè)人富了多少或窮了多少。由于多數(shù)稅收變化既影響邊際稅率又影響平均稅率，因而會(huì)同時(shí)導(dǎo)致替代效應(yīng)和收入效應(yīng)。如果稅收增加，替代效應(yīng)減少勞動(dòng)供應(yīng)，收入效應(yīng)將增加勞動(dòng)供應(yīng)。減稅時(shí)兩個(gè)效應(yīng)完全相反。減〔增〕稅對(duì)邊際稅率的影響比平均稅率的影響越大，就越可能增加〔減少〕勞動(dòng)供應(yīng)。分析我國(guó)婦女勞動(dòng)力參與率的變化趨勢(shì)。從家庭生產(chǎn)模型進(jìn)行分析〔2〕從生命周期理論進(jìn)行分析(未完待續(xù))僅做參考由于歷史的原因，我國(guó)城市女性的就業(yè)率在建國(guó)之前一直處于極低水平。1912年至1920年間，全國(guó)女職工人數(shù)僅24萬(wàn)人左右，到1930年也只有37萬(wàn)人。1949年新中國(guó)建立時(shí)，女職工人數(shù)約60萬(wàn)人，僅為全國(guó)職工總數(shù)的7.5%。建國(guó)后，我國(guó)婦女勞動(dòng)力的參與率不斷上升?？v觀我國(guó)城市女性就業(yè)的開(kāi)展歷程，大致可劃分三個(gè)階段：第一個(gè)階段：迅猛起步階段〔1949年至1957年〕。此階段以參加工作是城市女性力求實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)與權(quán)利為主要特征，其就業(yè)方式為不完全方案式。從就業(yè)規(guī)模上看，8年間女職工人數(shù)從60萬(wàn)人增加到328萬(wàn)人。1952年后，年平均增長(zhǎng)率在12.7%，女職工占職工總數(shù)的比例由7.5%逐步上升為13.4%。從就業(yè)領(lǐng)域看，城市女性就業(yè)從集中于輕紡等傳統(tǒng)行業(yè)向商業(yè)、效勞業(yè)、郵政業(yè)等較廣泛的領(lǐng)域拓進(jìn)。第二個(gè)階段：主觀激增階段〔1958年至1980年〕。此階段其就業(yè)方式為方案就業(yè)式。從就業(yè)規(guī)模上看，1960年，全國(guó)女職工人數(shù)猛增到1008.7萬(wàn)人，比1957年的328萬(wàn)人增加了2倍多，占職工總數(shù)的比重也由1957年的13.6%提高到20%，上升了6.4個(gè)百分點(diǎn)。從就業(yè)領(lǐng)域看，城市女性就業(yè)可以說(shuō)幾乎包羅了所有行業(yè)和多種職業(yè)。一方面顯示出以往從來(lái)未被社會(huì)和女性認(rèn)知和了解的巨大勞動(dòng)潛力，但另一方面由于城市女性就業(yè)在行業(yè)、職業(yè)之間的平均分布，為往后城市女性就業(yè)的開(kāi)展埋下了隱患。第三個(gè)階段：理性調(diào)整階段〔80年代開(kāi)始至今〕。此階段以城市女性既有機(jī)遇又有挑戰(zhàn)的自主擇業(yè)為主要特征，其就業(yè)方式為從被動(dòng)安置轉(zhuǎn)向自我開(kāi)展式。從就業(yè)規(guī)模上看，城市女性就業(yè)的比例和總量一直處于穩(wěn)步增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)，但女性就業(yè)、轉(zhuǎn)業(yè)困難不容無(wú)視。1996年與1978年相比，女職工人數(shù)增加78.5%，年增長(zhǎng)率為4.36%，而職工總數(shù)的增長(zhǎng)為56.3%，年增長(zhǎng)率為3.13%。但由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅速開(kāi)展經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，導(dǎo)致城市女性下崗失業(yè)比例偏大?？傮w來(lái)說(shuō)，我國(guó)改革開(kāi)放20余年來(lái)，城市女性就業(yè)一方面就業(yè)時(shí)機(jī)大量增多，就業(yè)比例得到迅速提高。目前，在全國(guó)7億從業(yè)人員中，女性占47%，比世界婦女參與勞動(dòng)平均比例高出11個(gè)百分點(diǎn)。另一方面，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整勢(shì)必引起就業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，過(guò)去占第一、二產(chǎn)業(yè)近半數(shù)的城市女性必然有相當(dāng)局部要退出原有產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，下崗或轉(zhuǎn)向新的領(lǐng)域再就業(yè)。人力資本投資的根本模型表示的是怎樣的經(jīng)濟(jì)含義。人力資本投資的根本模型表示：在當(dāng)前時(shí)期付出的本錢(qián)可望它們?cè)趯?lái)能夠帶來(lái)收益。在決定投資的時(shí)候，人們將付出的本錢(qián)與得到的收益進(jìn)行比擬，比擬的根底是將未來(lái)的收益值按某一貼現(xiàn)率折現(xiàn)。由于假定投資主體是追求效用最大化的，所以，只有在收益大于或等于本錢(qián)的時(shí)候，才會(huì)維持投資意愿。一般，有兩種方法來(lái)評(píng)估人力資本投資決策。1．凈現(xiàn)值法把未來(lái)收益與本錢(qián)按預(yù)定的貼現(xiàn)率進(jìn)行折現(xiàn)后，比擬兩者的差額。假設(shè)差額為非負(fù)值，投資主體將有繼續(xù)投資的意愿；反之，將終止投資。2.內(nèi)部收益率法內(nèi)部收益率是預(yù)期收益的現(xiàn)值和總的投入本錢(qián)相等時(shí)，所得的折現(xiàn)率r，即是個(gè)人所能接受的最低利息率。將所得內(nèi)部收益率r與其他投資的報(bào)酬率S加以比擬。如果r>s,人力資本投資是可以進(jìn)行的。普通培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的經(jīng)濟(jì)含義是什么？應(yīng)怎樣安排他們的本錢(qián)和收益？普通培訓(xùn)：培訓(xùn)所獲得的技能對(duì)多個(gè)雇主同樣有用。這類(lèi)培訓(xùn)可以提高員工的根底技能和素質(zhì)，提高邊際勞動(dòng)生產(chǎn)率。但是，由于技能的通用性，無(wú)法防止員工的流動(dòng)。特殊培訓(xùn)：培訓(xùn)所獲得的技能只對(duì)提供培訓(xùn)的企業(yè)有用，或者說(shuō)能夠提供培訓(xùn)的企業(yè)的生產(chǎn)率比其他企業(yè)要高的多。這類(lèi)培訓(xùn)提高了員工在特定領(lǐng)域或崗位的技能，對(duì)員工在該企業(yè)當(dāng)中邊際勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高有很大的幫助。一旦員工被解雇或辭職去其他企業(yè)任職，培訓(xùn)的價(jià)值就不復(fù)存在了?；趦煞N培訓(xùn)的不同特點(diǎn)，企業(yè)可以采用兩種不同的本錢(qián)收益模型。模型一〔普通培訓(xùn)〕：在普通培訓(xùn)中，由員工自己承當(dāng)本錢(qián)并獲得之后的收益。員工的工資率W總是等于其邊際勞動(dòng)產(chǎn)品價(jià)值VMP?！踩鐖Dp126)培訓(xùn)前：工資率—W1=VMP1培訓(xùn)中：工資率—W*=VNP*培訓(xùn)后：工資率—W2=VMP2培訓(xùn)中：〔W1-W*〕的差額局部是培訓(xùn)本錢(qián)，完全由員工承當(dāng)。培訓(xùn)后：〔W2-W1〕的差額局部為培訓(xùn)收益，由員工獲得。由此，普通培訓(xùn)并不會(huì)對(duì)員工的離職意愿以及離職的發(fā)生產(chǎn)生較大影響。模型二〔特殊培訓(xùn)〕：在特殊培訓(xùn)中，本錢(qián)和收益有提供培訓(xùn)的企業(yè)和獲得培訓(xùn)的員工共同分享?！踩鐖Dp127〕培訓(xùn)前：工資率—W1=VMP1培訓(xùn)中：工資率—W4>W*=VMP*W4<W1=VMP1培訓(xùn)后：工資率—W3<W2=VMP2W3>W1=VMP1培訓(xùn)中：〔W4-W*〕的差額局部是企業(yè)承當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)本錢(qián)；〔W1-W4〕的差額局部是員工個(gè)人承當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)本錢(qián)。培訓(xùn)后：〔W2-W3〕的差額局部是企業(yè)預(yù)期的培訓(xùn)收益；〔W3-W1〕的差額局部是員工個(gè)人預(yù)期的培訓(xùn)收益。在特殊培訓(xùn)的條件下，由于受訓(xùn)員工和企業(yè)共同承當(dāng)培訓(xùn)本錢(qián)，并且員工由此得到的特殊技能不能被其他企業(yè)所接受，所以員工的辭職率要低于普通培訓(xùn)條件下的員工辭職率；同時(shí)，企業(yè)也不愿意解聘員工。目前我國(guó)人力資本投資存在哪些問(wèn)題，應(yīng)該采取怎樣措施來(lái)解決？一教育投資的問(wèn)題：A總量問(wèn)題：首先表現(xiàn)在我國(guó)勞動(dòng)力接受的整體教育水平和國(guó)家教育投資數(shù)量偏低；另外教育投資占GDP的比重還是偏低，雖然其絕對(duì)總量不斷增加，在財(cái)政投資的安排上，教育經(jīng)費(fèi)支出不是被放在優(yōu)先地位上。B結(jié)構(gòu)問(wèn)題主要表現(xiàn)在職業(yè)技術(shù)教育的開(kāi)展滯后、地區(qū)教育投資水平的不平衡和教育所提供的勞動(dòng)力供應(yīng)與實(shí)際的勞動(dòng)需求發(fā)生脫節(jié)；結(jié)構(gòu)的另一問(wèn)題是教育提供的勞動(dòng)力供應(yīng)與實(shí)際的勞動(dòng)力需求發(fā)生脫節(jié)。教育體制的僵化是的我國(guó)學(xué)校的局部專(zhuān)業(yè)設(shè)置、教學(xué)內(nèi)容、教育方式等與經(jīng)濟(jì)的開(kāi)展不相適應(yīng)。二企業(yè)投資的問(wèn)題：目前，中國(guó)許多企業(yè)仍對(duì)人力資本投資的重要性認(rèn)識(shí)缺乏。狀況是：企業(yè)人力資本的投資嚴(yán)重缺乏，并且隨著企業(yè)所在的行業(yè)、地區(qū)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)性質(zhì)不同而有所區(qū)別。A企業(yè)職工培訓(xùn)在我國(guó)不是很普及，建立培訓(xùn)制度的企業(yè)比例很小，同時(shí)經(jīng)費(fèi)投入小，參加崗位培訓(xùn)的職工所占比例也很小。B企業(yè)職工培訓(xùn)在不同產(chǎn)業(yè)開(kāi)展不平衡。第二產(chǎn)業(yè)一般好于第三產(chǎn)業(yè)，尤其是在制度建立以及提取和使用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)兩方面。C企業(yè)職工培訓(xùn)在不同經(jīng)濟(jì)類(lèi)型企業(yè)間存在顯著差異。企業(yè)職工培訓(xùn)的實(shí)施狀況序依次是外商投資企業(yè)、股份制企業(yè)、國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、聯(lián)營(yíng)企業(yè)以及港、澳、臺(tái)投資企業(yè)和私營(yíng)個(gè)體企業(yè)。D企業(yè)職工培訓(xùn)在地區(qū)間存在明顯差異，中西部地區(qū)尤為薄弱。東部地區(qū)的企業(yè)職工培訓(xùn)狀況明顯好于全國(guó)平均水平，更好于中西部地區(qū)。但是東部地區(qū)內(nèi)部各城市間的開(kāi)展差異要高于中部地區(qū)和西部地區(qū)，。地區(qū)間的改革開(kāi)放差異程度是一個(gè)重要原因。三我國(guó)人力資本現(xiàn)狀：A人力資本結(jié)構(gòu)失衡：高智能、高技術(shù)勞動(dòng)力所占比重極??；B人力資本存量缺乏，特別是農(nóng)村〔尤其是中西部〕的人力資本嚴(yán)重匱乏；C人力資本開(kāi)展水平與興旺國(guó)家相比存在重大差距D人力資本利用效率低下解決對(duì)策：A轉(zhuǎn)變觀念，充分認(rèn)識(shí)人力資本投資對(duì)高質(zhì)量勞動(dòng)力供應(yīng)的意義；B加大人力資本投資，調(diào)整投資結(jié)構(gòu)。在加大人力資本投資的過(guò)程中，要發(fā)揮政府在人力資本投資中的主體作用，并帶動(dòng)社會(huì)人力資本投資。同時(shí)，要注意到我國(guó)由于受財(cái)政收入的限制，在短時(shí)間內(nèi)大比率地提高財(cái)政投資也是不可能的，所以一方面在現(xiàn)有投資的根底上，調(diào)整投資結(jié)構(gòu)，重點(diǎn)扶持職業(yè)技術(shù)教育的開(kāi)展，另一方面，采取適宜的政策和措施，鼓勵(lì)民間投資參與舉辦各類(lèi)教育。C從根本上講，要加強(qiáng)人力資本投資的制度建設(shè)。首先要為人力資本投資建立一個(gè)完善的法律環(huán)境。其次，生化教育體制的改革，特別是引進(jìn)市場(chǎng)機(jī)制，從而使教育所提供的勞動(dòng)力與社會(huì)所提出的勞動(dòng)力需求發(fā)生較為密切的聯(lián)系，教育水平和教育機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)開(kāi)展，最終到達(dá)教育的投資效益水平。試述勞動(dòng)力流動(dòng)的成因區(qū)域間勞動(dòng)力供求不平衡勞動(dòng)力供求狀況在各國(guó)或不同地區(qū)之間有很大差異，影響因素有：一，人口或勞動(dòng)力的自然因素不同；二，不同的經(jīng)濟(jì)開(kāi)展水平和速度。經(jīng)濟(jì)開(kāi)展水平和速度直接影響對(duì)勞動(dòng)力需求的增長(zhǎng)，在經(jīng)濟(jì)興旺地區(qū)，人口增長(zhǎng)趕不上生產(chǎn)隊(duì)勞動(dòng)力需求的增長(zhǎng)，會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺，吸引勞動(dòng)力的流入。經(jīng)濟(jì)開(kāi)展水平的差異經(jīng)濟(jì)開(kāi)展水平的差異決定了勞動(dòng)力供求的不同。興旺地區(qū)，剩余勞動(dòng)力在工業(yè)化的過(guò)程中被逐步吸收，就業(yè)時(shí)機(jī)豐富，吸引勞動(dòng)力的流入。不同國(guó)家和地區(qū)間同質(zhì)勞動(dòng)力的工資差異同質(zhì)勞動(dòng)力在不同國(guó)家或地區(qū)的工資收入不同，造成勞動(dòng)力的國(guó)際或地區(qū)遷移，即從低工資地區(qū)流向高工資地區(qū)。另外，一局部勞動(dòng)者會(huì)從工資報(bào)酬分配結(jié)構(gòu)較為平均的地區(qū)流向其他地區(qū)，這一局部勞動(dòng)力一般是應(yīng)該獲得更高工資的勞動(dòng)力。經(jīng)濟(jì)周期引起的波動(dòng)經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)期，企業(yè)開(kāi)展良好，勞動(dòng)力需求大，會(huì)吸收更多的勞動(dòng)力；當(dāng)經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)，勞動(dòng)力市場(chǎng)急劇收縮，失業(yè)率大幅上升，勞動(dòng)力被迫流動(dòng)。國(guó)際資本流動(dòng)的影響勞動(dòng)力會(huì)隨著資本向國(guó)外的流動(dòng)而產(chǎn)生流動(dòng)。當(dāng)一個(gè)國(guó)家的跨國(guó)公司建立之后，要在國(guó)外建立分公司、子公司，出雇傭當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力以外，總要帶去一定數(shù)量的本國(guó)職工，產(chǎn)生勞動(dòng)力遷移和流動(dòng)。強(qiáng)化工作匹配的意愿從單個(gè)工人的角度來(lái)看，變換工作是一種有本錢(qián)的交易這種交易只有在預(yù)期收益相對(duì)較高的情況下才會(huì)被當(dāng)事人自愿采取。所以，為了尋求更高的工作匹配度，勞動(dòng)力會(huì)產(chǎn)生流動(dòng)。試述單個(gè)勞動(dòng)力個(gè)人流動(dòng)的經(jīng)濟(jì)模型及其含義。單個(gè)勞動(dòng)力個(gè)人流動(dòng)的經(jīng)濟(jì)模型勞動(dòng)力流動(dòng)基于以下兩種假設(shè)：〔1〕勞動(dòng)力的流動(dòng)是勞動(dòng)者為了實(shí)現(xiàn)自己的利益而自愿遷移的行為。〔2〕勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上有流動(dòng)的自由選擇性。如果與流動(dòng)相聯(lián)系的收益現(xiàn)值超過(guò)了與之相聯(lián)系的貨幣本錢(qián)和心理本錢(qián)的總和，那么，我們就可以認(rèn)為，勞動(dòng)者要么會(huì)決定更換工作，要么會(huì)進(jìn)行砥礪上的遷移，或者是兩者兼而有之。如果貼現(xiàn)之后的收益并不比本錢(qián)高，那么，勞動(dòng)者就不會(huì)決定進(jìn)行這種變動(dòng)了。勞動(dòng)力遷移的公式估計(jì)勞動(dòng)力流動(dòng)凈收益的公式為：凈收益現(xiàn)值=Bjt-Bot/(1+r)t-C〔1〕如果某人的凈收益現(xiàn)值大于0，意味著收益期望大于由于勞動(dòng)力流動(dòng)帶來(lái)的貨幣和心理的綜合本錢(qián)，此人將會(huì)進(jìn)行流動(dòng)。如果某人的凈收益現(xiàn)值小于0，該人將不會(huì)流動(dòng)。其他情況不便的條件下，兩種工作之間的效用差越大，凈現(xiàn)值就越大，就越有可能流動(dòng)。分析非法流動(dòng)和移民對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)影響非法流動(dòng)與移民：外來(lái)勞動(dòng)力對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的影響1、當(dāng)前主要的觀點(diǎn)：兩種相反的觀點(diǎn)觀點(diǎn)1：非法流動(dòng)或移民擠占了當(dāng)?shù)鼐用窕蚝戏ㄒ泼竦墓ぷ鲿r(shí)機(jī)。觀點(diǎn)2：非法流動(dòng)或移民從事的工作，是興旺國(guó)家或地區(qū)公民所不愿干的，因而不會(huì)擠占他們的工作時(shí)機(jī)。但是，上述兩種觀點(diǎn)都未免太簡(jiǎn)單化了，因?yàn)樗鼈儫o(wú)視了供應(yīng)和需求曲線(xiàn)的斜率。2、科學(xué)理解潮流流動(dòng)與移民對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的影響〔1〕外來(lái)移民并沒(méi)有按1∶1的比例擠占當(dāng)?shù)毓竦墓ぷ鲘徫弧＜僭O(shè)N2—N3名外國(guó)人被驅(qū)逐，本地人就業(yè)的數(shù)量將從N3上升到N1，工資從W2升到W1，N2－N1個(gè)工作崗位被摧毀。盡管驅(qū)逐外國(guó)人增加了當(dāng)?shù)厝嗽谶@一勞動(dòng)市場(chǎng)的工資和就業(yè)水平，但當(dāng)?shù)鼐用竦木蜆I(yè)不是同比例增加的?！?〕任何興旺國(guó)家或地區(qū)公民還是愿意從事體力活的。只是在W2低工資水平的情況下，才存在興旺地區(qū)本地公民的“短缺”，在W1時(shí)，并不存在短缺。3、移民的經(jīng)濟(jì)影響：〔1〕移民侵害局部當(dāng)?shù)伢w力勞動(dòng)者的利益，但因素得出侵害全體本地人利益的結(jié)論是錯(cuò)誤的?！?〕“廉價(jià)”勞動(dòng)的流入有利于這類(lèi)勞動(dòng)的消費(fèi)者?！?〕重體力勞動(dòng)的雇主顯然受益，至少短期如此?！?〕那些與非熟練移民沒(méi)有密切替代性的勞動(dòng)者，因勞動(dòng)力的流入而受益。影響勞動(dòng)力流動(dòng)的因素主要有哪些？他們是怎樣影響勞動(dòng)力流動(dòng)的？影響勞動(dòng)力流動(dòng)的因素有很多，有社會(huì)歷史因素，也有文化因素，但是對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)中勞動(dòng)力的流動(dòng)影響最大的因不比還是經(jīng)濟(jì)因素。經(jīng)濟(jì)因素通過(guò)以下各種因素發(fā)揮作用的。〔一〕年齡。1．一個(gè)人越年輕那么他從人力資本投資中所能獲得的潛在收益也就會(huì)越高2．隨著年齡的增長(zhǎng)，社會(huì)聯(lián)系緊密，流動(dòng)所造成的心理本錢(qián)會(huì)變得更高，阻礙流動(dòng)。3.隨著年齡的增長(zhǎng)，流動(dòng)所帶來(lái)的社會(huì)本錢(qián)也會(huì)更高，阻礙流動(dòng)。〔二〕家庭。勞動(dòng)力流動(dòng)本錢(qián)會(huì)隨家庭規(guī)模的擴(kuò)大而成倍增加。〔1〕未婚比已婚更易流動(dòng)；〔2〕妻子就業(yè)阻礙著流動(dòng)；〔3〕妻子就業(yè)時(shí)間越長(zhǎng)，家庭越不易流動(dòng)；〔4〕有學(xué)齡兒童的家庭不易流動(dòng)?！踩辰逃＝逃峭荒挲g群體內(nèi)部影響流動(dòng)性大小的重要因素。在其他條件不變的情況下，學(xué)歷越高，越有可能流動(dòng)?！菜摹沉鲃?dòng)的距離。1．距離越遠(yuǎn)，可能流動(dòng)的勞動(dòng)力獲得工作時(shí)機(jī)的信息越有限。2．流動(dòng)距離越遠(yuǎn)，流動(dòng)本身以及流動(dòng)后探望親友和家屬的交通問(wèn)題等有關(guān)的貨幣本錢(qián)和心理本錢(qián)增加。3.不過(guò)，高智力的勞動(dòng)力流動(dòng)往往背離“流動(dòng)人數(shù)雖距離的延長(zhǎng)而減少”的規(guī)律，反而出現(xiàn)遠(yuǎn)距離流動(dòng)人數(shù)增加的現(xiàn)象?！参濉陈殬I(yè)與技術(shù)等級(jí)流動(dòng)率與技術(shù)等級(jí)成反比。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員之所以變換崗位很頻繁，但很少改變職業(yè)是使變換崗位可以更好地發(fā)揮職業(yè)特長(zhǎng)，而改變職業(yè)那么會(huì)喪失專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)。勞動(dòng)力流動(dòng)不單受個(gè)人因素影響，勞動(dòng)力總體因素也占一重要角色。因此，假設(shè)從勞動(dòng)力市場(chǎng)總體因素來(lái)考量，勞動(dòng)力市場(chǎng)能否留住本市場(chǎng)的工人或吸引別的勞動(dòng)力市場(chǎng)的人力資源，重要的決定銀子也包括諸如勞動(dòng)力市場(chǎng)的人口數(shù)〔可代表市場(chǎng)之潛在經(jīng)濟(jì)規(guī)模〕、就業(yè)成長(zhǎng)率、失業(yè)人口數(shù)及失業(yè)率、都市化程度、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)形態(tài)、所得水準(zhǔn)和環(huán)境品質(zhì)等。怎樣看待勞動(dòng)力流動(dòng)的本錢(qián)和收益勞動(dòng)力流動(dòng)的本錢(qián)：對(duì)雇主：當(dāng)一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的工人離職而有一個(gè)缺乏經(jīng)驗(yàn)的工人替代時(shí)，雇主就要支付訓(xùn)練費(fèi)用，并在相當(dāng)一個(gè)時(shí)期內(nèi)承當(dāng)新工人生產(chǎn)效率低所帶來(lái)的損失。對(duì)雇員：某些流動(dòng)可能會(huì)造成事業(yè)。對(duì)整個(gè)社會(huì)：勞動(dòng)力流動(dòng)需要支付大量的經(jīng)濟(jì)和心理?yè)p失費(fèi)用、承當(dāng)失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)和痛苦，社會(huì)也要為此而付出代價(jià)。員工自愿流動(dòng)的收益與評(píng)價(jià)：對(duì)收益的評(píng)價(jià)主要用個(gè)人價(jià)值的實(shí)驗(yàn)率來(lái)進(jìn)行評(píng)價(jià)。個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)率S=V/V0〔V-實(shí)際價(jià)值，V0-員工期望值〕。當(dāng)員工感受到的工作實(shí)際價(jià)值低于員工的期望值時(shí)，員工就產(chǎn)生變換工作的動(dòng)機(jī)，進(jìn)而產(chǎn)生流動(dòng)。當(dāng)進(jìn)入一個(gè)新的崗位時(shí)，由于是經(jīng)過(guò)自己的選擇，起初，實(shí)際價(jià)值是符合員工期望的。但是，隨著時(shí)間推移，在新崗位上員工會(huì)產(chǎn)生更高的期望值，而有可能進(jìn)行下一次流動(dòng)?？傊瑔T工的自愿流動(dòng)的收益是經(jīng)濟(jì)收益的提高或其他非經(jīng)濟(jì)因素的改善，提高工作滿(mǎn)意度。這種流動(dòng)可以合理優(yōu)化勞動(dòng)力配置，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力的充分利用。對(duì)于勞動(dòng)力市場(chǎng)雙方都是及其重要的。你如何看待我國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)的現(xiàn)狀，改善我國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)機(jī)制應(yīng)采取什么對(duì)策勞動(dòng)力流動(dòng)現(xiàn)狀自改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)的規(guī)模正在逐步擴(kuò)大，勞動(dòng)力從低生產(chǎn)率、低收入部門(mén)〔農(nóng)業(yè)〕向高生產(chǎn)率、高收入?yún)^(qū)域〔城市〕和部門(mén)〔如工業(yè)〕的轉(zhuǎn)移，是我國(guó)改革開(kāi)放以來(lái)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一個(gè)重要源泉。就目前來(lái)看，在我國(guó)勞動(dòng)力的流動(dòng)主要有以下四大流向：一是從農(nóng)村、小城鎮(zhèn)向大中城市流動(dòng)；二是由內(nèi)地落后城市向沿海興旺城市流動(dòng)；三是由各地傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)部門(mén)向新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)流動(dòng)；四是由技術(shù)力量雄厚的部門(mén)和單位流向技術(shù)力量薄弱的部門(mén)和單位或技術(shù)雄厚部門(mén)或單位之間的流動(dòng)。流動(dòng)的范圍也將打破各種界限，逐步擴(kuò)大，由企業(yè)內(nèi)部流動(dòng)開(kāi)展到企業(yè)之間流動(dòng)；由省市內(nèi)部流動(dòng)開(kāi)展到省市之間流動(dòng)；由國(guó)內(nèi)流動(dòng)開(kāi)展到國(guó)際之間的流動(dòng)。城鄉(xiāng)勞動(dòng)力流動(dòng)的主要途徑目前，我國(guó)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力流動(dòng)主要包括兩種方式，一是，農(nóng)村勞動(dòng)力向農(nóng)村非農(nóng)產(chǎn)業(yè)流動(dòng)，不實(shí)行跨區(qū)域流動(dòng)；二是，農(nóng)村勞動(dòng)力向城市流動(dòng)，實(shí)行跨區(qū)域流動(dòng)。城鄉(xiāng)勞動(dòng)力流動(dòng)整表達(dá)狀城鄉(xiāng)勞動(dòng)力的流動(dòng)，使得在城市中出現(xiàn)了一個(gè)新的群體——農(nóng)民工。這里所講的農(nóng)民工，既包括那些跨地區(qū)外出務(wù)工的農(nóng)民，也包括在原籍居住地鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)務(wù)工的農(nóng)民。目前，我國(guó)農(nóng)民工是一個(gè)非常龐大的群體。第二次全國(guó)農(nóng)業(yè)普查結(jié)果顯示，2006年，農(nóng)村外出從業(yè)人員達(dá)1.32億，占農(nóng)村勞動(dòng)力資源總量的25%左右。如果再考慮在本地從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的8000-9000萬(wàn)農(nóng)村勞動(dòng)力，那么轉(zhuǎn)移到非農(nóng)業(yè)部門(mén)就業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)力數(shù)量在2.1-2.2億之間，占農(nóng)村勞動(dòng)力總資源的40%還多。勞動(dòng)力流動(dòng)特點(diǎn)：城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)一體化程度和地區(qū)之間的勞動(dòng)力市場(chǎng)一體化程度均在加強(qiáng)。社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)遷移的重要性進(jìn)一步加強(qiáng)省際間流動(dòng)人口所占比重將持續(xù)增長(zhǎng)進(jìn)城務(wù)工人員的職業(yè)呈現(xiàn)多元化趨勢(shì)勞動(dòng)力自我預(yù)期提高應(yīng)采取的對(duì)策：城市改革政策堅(jiān)決不移地改革城鄉(xiāng)分割的戶(hù)籍管理制度，去除勞動(dòng)力流動(dòng)的指導(dǎo)性障礙。改革的難點(diǎn)是剝離戶(hù)籍制度背后的城市偏向性的各種福利制度，改革的目標(biāo)是建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的戶(hù)籍登記制度。改革城市住房制度，加快建立面向包括城市農(nóng)民工在內(nèi)的低收入階層的經(jīng)濟(jì)適用房和廉租房制度。改革城市用工制度，建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng)。讓農(nóng)民工平等參與就有競(jìng)爭(zhēng)，平等地享受勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)保險(xiǎn)，消除城市就業(yè)歧視。加快城市根底設(shè)施建設(shè)，特別是要加大小城鎮(zhèn)建設(shè)和開(kāi)展的力度。首先，國(guó)家要把小城鎮(zhèn)開(kāi)展作為一項(xiàng)大的開(kāi)展戰(zhàn)略納入國(guó)家和各地開(kāi)展規(guī)劃；其次，要以縣城、中心鎮(zhèn)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)開(kāi)展的集中地為依托，結(jié)合新農(nóng)村建設(shè)規(guī)劃，合理布局，統(tǒng)一規(guī)劃，積極推薦小城鎮(zhèn)建設(shè)；三是加大對(duì)小城鎮(zhèn)根底設(shè)施的投入力度，運(yùn)用市場(chǎng)機(jī)制，調(diào)動(dòng)社會(huì)投資的積極性，建立可持續(xù)的小城鎮(zhèn)根底設(shè)施投入和管理體制。新農(nóng)村建設(shè)政策大力開(kāi)展農(nóng)村教育事業(yè)，加大對(duì)現(xiàn)有農(nóng)村勞動(dòng)力和農(nóng)民工的培訓(xùn)力度，用十年的時(shí)間培養(yǎng)出一代有文化有技術(shù)的新人。這是今后新農(nóng)村建設(shè)的核心內(nèi)容。首先要高度重視對(duì)40歲以下尤其是25歲以下青年勞動(dòng)力的教育和培訓(xùn)工作；其次，要對(duì)農(nóng)村學(xué)齡兒童實(shí)行強(qiáng)制性九年義務(wù)教育，鼓勵(lì)完成高中教育。加大對(duì)農(nóng)村根底設(shè)施投入，重點(diǎn)是實(shí)現(xiàn)“村村通”工程。并且可以將資金重點(diǎn)用在通電和通播送電視工程上，因?yàn)檫@有利于促進(jìn)農(nóng)村人口的觀念轉(zhuǎn)變和人力資本的提高，有利于推動(dòng)農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)。完善農(nóng)村土地制度，建立和標(biāo)準(zhǔn)土地使用權(quán)流轉(zhuǎn)機(jī)制。一要重視和維護(hù)農(nóng)民的土地所有權(quán)；二要穩(wěn)定和維護(hù)農(nóng)民的土地經(jīng)營(yíng)權(quán)，對(duì)外出勞動(dòng)力不能取消或隨意收回其土地經(jīng)營(yíng)權(quán)，一消除勞動(dòng)力外出的后顧之憂(yōu)；三要積極探索和建立土地使用權(quán)有償流轉(zhuǎn)機(jī)制，要鼓勵(lì)土地流動(dòng)和轉(zhuǎn)包；四要積極談?wù)f和建立農(nóng)村人口進(jìn)城宅基地置換制度，降低農(nóng)民在城市置房的本錢(qián)和遷移本錢(qián)。因地制宜地做好村鎮(zhèn)開(kāi)展規(guī)劃，允許農(nóng)民到就近的集鎮(zhèn)建房。房屋問(wèn)題是一個(gè)大問(wèn)題，既涉及到農(nóng)民收入和消費(fèi)，又涉及到是否有利于農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)轉(zhuǎn)移和推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，值得政府高度重視和關(guān)心。加強(qiáng)政府對(duì)農(nóng)民的金融支持，建立和完善農(nóng)村信貸和保險(xiǎn)體系。開(kāi)展職業(yè)中介，標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)力遷移網(wǎng)絡(luò)。在減少信息不對(duì)稱(chēng)，從而提高農(nóng)民工就業(yè)的成功率和穩(wěn)定性，降低交易本錢(qián)和心理本錢(qián)。解決對(duì)策：1、在降低勞動(dòng)者偏高的流動(dòng)本錢(qián)方面：A將勞動(dòng)力流動(dòng)作為一種投資行為看待。對(duì)政府來(lái)說(shuō)，應(yīng)加強(qiáng)職業(yè)信息系統(tǒng)和中介機(jī)構(gòu)的建設(shè)，降低勞動(dòng)力在流動(dòng)中的本錢(qián)支出。對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，不僅要考慮現(xiàn)期收入與預(yù)期收入的比擬，還應(yīng)考慮流動(dòng)本錢(qián)的可能變動(dòng)，遵循收入最大化、本錢(qián)最小化原那么，動(dòng)用可能的資源以支持合理有序的流動(dòng)，降低流動(dòng)本錢(qián)。B強(qiáng)化勞動(dòng)者的流動(dòng)鼓勵(lì)，通過(guò)財(cái)政援助推動(dòng)勞動(dòng)者的流動(dòng)。鼓勵(lì)在有過(guò)剩勞動(dòng)的地區(qū)創(chuàng)造就業(yè)崗位，通過(guò)采取發(fā)放遷居津貼，在工資、雇用上優(yōu)惠鼓勵(lì)企業(yè)到勞力過(guò)剩地區(qū)投資等方法，把財(cái)政援助與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)開(kāi)展和增加勞動(dòng)力就業(yè)結(jié)合起來(lái)。C健全社會(huì)保障制度。一是要擴(kuò)大社保覆蓋面，逐步將參與流動(dòng)的勞動(dòng)者全部納入到社保體系中來(lái)；二是建立覆蓋全國(guó)各地和各行業(yè)的社會(huì)化保障體系；三是在現(xiàn)行戶(hù)籍制度尚無(wú)突破性進(jìn)展的情況下，可考慮在流動(dòng)人口中首先推行工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)，最后逐步實(shí)現(xiàn)本地戶(hù)籍人口與流動(dòng)勞動(dòng)力人口公平地享有社會(huì)保障。D完善法律法規(guī)制度。首先應(yīng)抓緊與勞動(dòng)法相配套的社會(huì)保障、促進(jìn)就業(yè)、勞動(dòng)保護(hù)等一系列配套法規(guī)建設(shè)；二是加大執(zhí)法力度，依法保護(hù)參與流動(dòng)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；三是加快配套規(guī)章制度建設(shè)，逐步制定全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)力流動(dòng)管理制度。2、在戶(hù)籍制度和城市化管理改革方面：E加快戶(hù)籍制度改革?？筛鶕?jù)城市的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)開(kāi)展水平、管理水平的狀況，首先推動(dòng)勞動(dòng)力在中小城市之間的自由流動(dòng)，繼而推動(dòng)勞動(dòng)力在我國(guó)大城市和特大城市間的流動(dòng)以及城鄉(xiāng)之間實(shí)現(xiàn)良性對(duì)流。F加快城市化進(jìn)程，尤其應(yīng)加快我國(guó)有潛力、有前景的大中城市的開(kāi)展。G加強(qiáng)城市管理和社區(qū)建設(shè)，以減少流動(dòng)人口因不穩(wěn)定、無(wú)人管理而導(dǎo)致的不良事端。H幫助城市剩余勞動(dòng)力應(yīng)盡快從政府保護(hù)中解脫出來(lái)，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，與外地或農(nóng)村進(jìn)城勞動(dòng)力進(jìn)行平等競(jìng)爭(zhēng)。I農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的流出是在農(nóng)村適時(shí)適度規(guī)模經(jīng)營(yíng)的契機(jī)，可把握時(shí)機(jī)同時(shí)推進(jìn)農(nóng)村農(nóng)場(chǎng)化進(jìn)程。勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的含義是什么？怎樣理解前市場(chǎng)差異和勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的關(guān)系？勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視是指在現(xiàn)行勞動(dòng)力市場(chǎng)上，具有相同生產(chǎn)率的勞動(dòng)力，由于在一些非經(jīng)濟(jì)個(gè)人特征上有所不同，如種族、性別、信仰、區(qū)域、年齡等方面不同，而影響了他們獲得同等報(bào)酬或獲取同等就業(yè)時(shí)機(jī)。前市場(chǎng)差異發(fā)生于人們進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)求職之前，而勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視那么發(fā)生于進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)后。前市場(chǎng)差異和勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的狀況都會(huì)產(chǎn)生影響。前市場(chǎng)差異可能是由于多種因素造成的，比方社會(huì)使得有些成員只能接受較少的教育或者得到較差的健康照顧等等。勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視那么是指在現(xiàn)行勞動(dòng)力市場(chǎng)上一切經(jīng)濟(jì)方面都相同的個(gè)人之見(jiàn)的報(bào)酬差異。這些人具有相同生產(chǎn)率，只是在一切非經(jīng)濟(jì)的個(gè)人特征上有所不同，從而影響了他們獲得同等報(bào)酬或獲取同等就業(yè)時(shí)機(jī)。關(guān)系：前市場(chǎng)差異和勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的狀況都會(huì)產(chǎn)生影響。由于具有某一標(biāo)志〔如性別、年齡、民族等〕的群體，平均生產(chǎn)率水平不同所產(chǎn)生的差異，在性質(zhì)上可以歸結(jié)為前市場(chǎng)差異；如果生產(chǎn)率水平相同，僅僅由于某一標(biāo)志〔如性別、年齡、民族等〕而產(chǎn)生的報(bào)酬或工作時(shí)機(jī)上的差異，可以作為勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的證據(jù)。個(gè)人偏見(jiàn)模型是怎樣的？雇主歧視、雇員歧視和顧客歧視的經(jīng)濟(jì)含義是什么？經(jīng)濟(jì)學(xué)家們通常認(rèn)為存在三種可能的勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視來(lái)源，而每一種歧視來(lái)源又都有一個(gè)相關(guān)的模型，來(lái)說(shuō)明歧視是如何產(chǎn)生的以及它的后果是怎樣的。歧視的第一種來(lái)源是個(gè)人偏見(jiàn)，這種情況主要是由于雇主、作為同事的雇員以及顧客不喜歡與某些特定標(biāo)志的雇員打交道而造成的。建立在個(gè)人偏見(jiàn)根底上的模型一般都假設(shè)雇主、顧客或是雇員存在“偏好型口味”，也就是說(shuō)，他們偏向于不與某些特定人口群體中的成員打交道。這種模型首先假設(shè)存在一種競(jìng)爭(zhēng)性的勞動(dòng)力市場(chǎng)，在這種勞動(dòng)力市場(chǎng)中的單個(gè)廠商被看成是“工資接受者”；然后，再來(lái)分析這些偏好口味對(duì)工資和就業(yè)的影響。雇主歧視：a雇主對(duì)具有某種特征的雇員有偏見(jiàn)，所采取的形式可能是雇主不愿與某類(lèi)雇員成員發(fā)生聯(lián)系，表現(xiàn)為雇主在任何可能的情況下都更愿雇傭一些人而不愿雇傭另一些人，也可能表現(xiàn)為職業(yè)隔離。b.在此種模型下，即便所有人的實(shí)際生產(chǎn)率是相同的，雇主仍然假定他們所偏好的一類(lèi)雇員有更高的生產(chǎn)率，而其他人的生產(chǎn)率在雇主那里的貶值完全是出于一種主觀上的印象，雇主的偏見(jiàn)越深，實(shí)際生產(chǎn)率被打折扣的幅度越大。c.非歧視性雇主在雇用勞動(dòng)力成員時(shí)，會(huì)將雇用水平一直擴(kuò)大到使得他們的邊際產(chǎn)品等于他們的工資的那一點(diǎn)上，而歧視性雇主那么在到達(dá)那一點(diǎn)之前就停止了。因此，歧視性雇主為了堅(jiān)持他們的偏見(jiàn)就不得不放棄一局部利潤(rùn)。d．雇主歧視似乎是追求效用最大化而非利潤(rùn)最大化。有歧視性的企業(yè)會(huì)比那些沒(méi)有歧視性的企業(yè)要付出更高的本錢(qián)。雇客歧視：a在有些場(chǎng)合下，顧客可能更偏好于讓某類(lèi)勞動(dòng)力來(lái)提供效勞，而在有些場(chǎng)合那么偏好讓另一類(lèi)來(lái)提供效勞。b顧客歧視將會(huì)導(dǎo)致相互隔離的工作場(chǎng)所出現(xiàn)，至少是那些與顧客有較高程度接觸的職業(yè)種群中情況會(huì)是這樣。c在存在顧客歧視的情況下，在不同的職業(yè)中，屬于不同非偏好群體中的成員在工資報(bào)酬被降低的程度上是不一樣的，它取決于顧客對(duì)于每一群體成員的偏好程度。雇員歧視：a占優(yōu)勢(shì)地位的雇員可能會(huì)避開(kāi)那些使他們不得不以一種自己不喜歡的方式與另一類(lèi)成員打交道的工作。b企業(yè)可能要去適應(yīng)這些工人的歧視性偏好。雇員歧視的存在對(duì)于雇主來(lái)說(shuō)可能是本錢(qián)很高的，但是要想擺脫它們的本錢(qián)也同樣是很高的。c適合雇員歧視的方法之一是在隔離的前提下進(jìn)行雇用，這樣，不同人口群體背景中的雇員就不需要彼此發(fā)生聯(lián)系。統(tǒng)計(jì)性歧視的含義是什么？為什么它會(huì)給相同素質(zhì)的勞動(dòng)力帶來(lái)不同的待遇？統(tǒng)計(jì)性歧視是指，當(dāng)企業(yè)試圖對(duì)這些求職者的潛在生產(chǎn)率進(jìn)行估價(jià)的時(shí)候，可以利用這些求職者所屬的群體所具有的某些一般性信息來(lái)幫助自己完成這一工作。如果這些群體特征成為企業(yè)雇傭決策的組成要素，那么即使是在不存在個(gè)人偏見(jiàn)的情況下，統(tǒng)計(jì)性歧視也有可能會(huì)出現(xiàn)。由于統(tǒng)計(jì)性歧視的存在，雇主在評(píng)估求職者的潛在生產(chǎn)率時(shí)，會(huì)參考求職者所屬的群體盡管他可能會(huì)引導(dǎo)雇主做出正確的雇傭決策，但也有可能把群體特征強(qiáng)加在那些雖然屬于這一群體但其自身的群體特征并不十清楚顯的身上。這樣，統(tǒng)計(jì)性歧視就會(huì)導(dǎo)致了在占優(yōu)勢(shì)的雇員群體與其他群體的個(gè)人具有完全相同的可衡生產(chǎn)率特征的情況下，導(dǎo)致雇主產(chǎn)生對(duì)前者的系統(tǒng)性偏好。此時(shí)，處于不同群體的相同素質(zhì)的勞動(dòng)力就收到了不同的待遇。原因：如果根據(jù)求職者的個(gè)人特征〔測(cè)試分?jǐn)?shù)、受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)等〕不能對(duì)其實(shí)際生產(chǎn)率做出完全預(yù)測(cè)，那么企業(yè)在作出雇傭決策時(shí)將會(huì)同時(shí)利用求職者個(gè)人的資料及其所屬群體的群體資料來(lái)作為決策的依據(jù)，在這種情況下，具有相同的可衡量性生產(chǎn)率特征的人可能因?yàn)樗鶎偃后w不同而得到系統(tǒng)的不同對(duì)待。非競(jìng)爭(zhēng)性歧視模型主要包括哪幾種類(lèi)型？它們產(chǎn)生的原因是什么？1擁擠效應(yīng)。即在某勞動(dòng)力市場(chǎng)中，勞動(dòng)力需求相對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)力供應(yīng)過(guò)多，即所謂過(guò)于擁擠，使工資率過(guò)低的一種現(xiàn)象。擁擠效應(yīng)，來(lái)源于職業(yè)隔離，而職業(yè)隔離那么來(lái)自雇主的偏見(jiàn)和歧視。2雙重勞動(dòng)力市場(chǎng)。即將勞動(dòng)力市場(chǎng)看成是被隔離的兩大非競(jìng)爭(zhēng)性部門(mén)：主要部門(mén)和附屬部門(mén)。主要部門(mén)提供相對(duì)較高的工資率、較為穩(wěn)定的就業(yè)、良好的工作環(huán)境以及開(kāi)展時(shí)機(jī)。而附屬部門(mén)那么相反。大局部弱勢(shì)就業(yè)群體成員都是在附屬部門(mén)中就業(yè)的，而這導(dǎo)致了一種長(zhǎng)期延續(xù)下來(lái)的對(duì)他們的歧視。究其原因，馬克思主義理論認(rèn)為資本家將勞動(dòng)者別離開(kāi)來(lái)以防止他們組織起來(lái)形成一種反對(duì)資本主義制度的力量。而新古典理論認(rèn)為是由于對(duì)不同類(lèi)型的工人進(jìn)行監(jiān)督時(shí)所付出的本錢(qián)差異造成的。3與搜尋本錢(qián)有關(guān)的買(mǎi)方獨(dú)家壟斷。所有的雇員都存在尋找工作的本錢(qián)，由于歧視性雇主的存在，某一群體被迫承當(dāng)較高搜尋本錢(qián)，這會(huì)導(dǎo)致其勞動(dòng)力供應(yīng)曲線(xiàn)和勞動(dòng)力邊際費(fèi)用曲線(xiàn)更為陡直，進(jìn)一步導(dǎo)致他們的“工作匹配”質(zhì)量更差，因而工資往往要更低。4串謀行為。雇主們彼此聯(lián)合起來(lái)，合謀對(duì)某些勞動(dòng)力群體進(jìn)行壓制，從而制造一種被壓制群體不得不接受買(mǎi)房獨(dú)家壟斷工資的局面。資本所有者是歧視的受益者，而被壓制群體都是歧視的受害者?？杀葍r(jià)值理論和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一些觀點(diǎn)有時(shí)存在著不一致性，為什么應(yīng)以市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)原那么作為調(diào)節(jié)勞動(dòng)供求的主要力量？可比價(jià)值的理論內(nèi)容認(rèn)為：如果兩種工作需要同等的技能水平，就應(yīng)該獲得同等的報(bào)酬。根據(jù)該理論，即使在兩種工作中所需要的實(shí)質(zhì)技能很不同，上述結(jié)果也應(yīng)適用?？杀葍r(jià)值理論可以看作“專(zhuān)家”根據(jù)各種工作所需要的知識(shí)、解決問(wèn)題的能力、責(zé)任大小、工作的物理?xiàng)l件，以及其他各種可能的特點(diǎn)分別給工作的各個(gè)特點(diǎn)分配點(diǎn)數(shù)的這樣一種政策?？杀葍r(jià)值理論的反對(duì)者認(rèn)為，雇主有可能會(huì)利用工作評(píng)價(jià)來(lái)把某些既定工作的工資不公正地提高到市場(chǎng)水準(zhǔn)以上，而高出了本身工作的價(jià)值。而經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，無(wú)論是何種原因，工資都是勞動(dòng)力的價(jià)格，由于價(jià)格在資源的配置過(guò)程中又起著如此關(guān)鍵的實(shí)際作用，所以最好是讓它自發(fā)地發(fā)揮作用而不要對(duì)它們加以管制。因此，應(yīng)以市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)原那么作為調(diào)節(jié)勞動(dòng)供求的主要力量。你認(rèn)為中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上是否存在歧視，如存在，請(qǐng)?zhí)岢鼋鉀Q這一問(wèn)題的措施。存在歧視，具體表現(xiàn)為下：性別歧視：在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，這種歧視現(xiàn)象較為普遍。女性遭受到普遍的就業(yè)歧視。一般認(rèn)為，性別歧