職工代表大會專項方案

職員代表大會方案 >方案一：職員代表大會方案為了深入落實落實《工會法》。充足發(fā)揮廣大職員參與醫(yī)院民主管理、民主監(jiān)督和審議重大決議主動性、發(fā)明性。使醫(yī)院整體管理水平得對較大提升，依據(jù)我院第八屆職員代表大會任期將滿情況，依據(jù)《職員代表大會條例》要求，報院黨委審批，決定進(jìn)行職員代表換屆選舉工作，特制訂本方案一、成立換屆選舉工作籌備組職代會換屆工作在院黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。為確保此次換屆選舉工作順利進(jìn)行，成立以院黨委書記為組長換屆選舉工作籌備小組，組員以下：組長：副組長：組員：（以姓氏筆畫為序）二、職員代表百分比、結(jié)構(gòu)和條件（一）職員代表百分比依據(jù)《職員代表大會條例》要求，職員代表百分比為全院職員總數(shù)XX%，醫(yī)院現(xiàn)有職員XXX人（九月份在編人數(shù)），應(yīng)產(chǎn)生代表XXX人，醫(yī)院班子組員XXX人、工會委員XXX人，黨辦主任、院辦主任工會辦各XXX人，共XXX人，占代表指標(biāo)在各系統(tǒng)選舉，余下XXX名代表按XXX%百分比分到各科室進(jìn)行推薦上報（具體分配人數(shù)見附表）。（二）職員代表結(jié)構(gòu)為使職員代表含有廣泛性、群眾性和代表性，職員代表中應(yīng)有醫(yī)、護(hù)、藥、技人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和管理及其它方面人員。其中每個科室干部（科主任、護(hù)士長）只能推薦一人為職員代表。（三）職員代表條件根據(jù)法律要求享受政治權(quán)利醫(yī)院干部職員，均可當(dāng)選為職員代表。代表應(yīng)含有以下條件：1、認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論、"三個代表"關(guān)鍵思想和科學(xué)發(fā)展觀，樹立社會主義榮辱觀，遵紀(jì)遵法。2、解放思想，更新觀念，含有較強(qiáng)主人翁責(zé)任感和參與民主管理意識。3、含有一定業(yè)務(wù)知識和較強(qiáng)管理能力、參政、議政能力。4、關(guān)心集體、遵紀(jì)遵法、聯(lián)絡(luò)群眾、辦事公道；在職員中含有較高威信。5、能夠了解和反應(yīng)職員意見和提議，正確處理國家、集體和個人利益。三、選舉職員代表程序1、進(jìn)行宣傳發(fā)動。各科室要組織好宣傳發(fā)動工作，要對職員代表大會性質(zhì)、意義和職權(quán)，和職員代表權(quán)利和義務(wù)等方面進(jìn)行廣泛宣傳。使廣大職員充足明確選舉職員代表關(guān)鍵性，以高度負(fù)責(zé)態(tài)度選好職員代表。2、在組織宣傳發(fā)動基礎(chǔ)上，以科室為單位，充足發(fā)揚民主，主動醞釀和推薦職員代表候選人。3、選舉職員代表。各科室根據(jù)分配代表名額，直接選舉產(chǎn)生職員代表（聯(lián)合分配指標(biāo)科室，由分配表中處于第一位科室牽頭集中選舉）。選舉時要有三分之二以上職員參與。選舉方法，采取無記名方法差額選舉。職員代表要有過半同意票方能有效。4、職員代表資格審查。有職員代表資格審查小組對選出職員代表進(jìn)行資格審查。審查內(nèi)容關(guān)鍵是：選出職員代表是否享受政治權(quán)利本單位職員，選舉過程是否嚴(yán)格根據(jù)民主程序，是否存在不正當(dāng)競選行為等。對不符合要求，應(yīng)取消其代表資格。5、組成個代表組。職員代表選出后，應(yīng)按選舉單位行政隸屬關(guān)系，組成代表組，選舉產(chǎn)生代表組長。6、換屆選舉工作在20xx年11月30日前結(jié)束，并填寫好職員代表審批表于20xx年11月30日前報院工會辦公室。四、工作要求1、職員代表選舉過程，是對廣大職員進(jìn)行民主政治教育過程，要經(jīng)過職員代表選舉，使廣大干部職員不停增強(qiáng)主人翁意識，不停增強(qiáng)管好醫(yī)院使命感和責(zé)任感。2、各科室要切實擔(dān)負(fù)起工作職責(zé)，精心組織，確保各階段工作圓滿完成。方案二：職員代表大會方案一、指導(dǎo)思想職員代表大會是企業(yè)實施民主管理基礎(chǔ)形式，是職員行使民主管理權(quán)力機(jī)構(gòu)；是黨聯(lián)絡(luò)職員群眾橋梁和紐帶，是堅持科學(xué)發(fā)展觀，宣傳落實黨路線、方針、政策，提升職員工人階級意識和增強(qiáng)責(zé)任感；是推行工會維護(hù)職員正當(dāng)權(quán)益職能，經(jīng)過平等協(xié)商和集體協(xié)議制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，以職代會或其它形式，組織職員參與企業(yè)民主決議、民主管理和民主監(jiān)督；提升職員素質(zhì)，為企業(yè)和職員處理實際困難，活躍文化生活，親密聯(lián)絡(luò)職員，聽取職員反應(yīng)意見和要求，團(tuán)結(jié)和調(diào)動職員群眾主動性，搞好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。二、組織機(jī)構(gòu)依據(jù)9月12日企業(yè)下發(fā)22號文件精神，集團(tuán)企業(yè)增設(shè)工會機(jī)構(gòu)?；て髽I(yè)結(jié)合集團(tuán)企業(yè)精神，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，成立化工企業(yè)首屆職員代表大會籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：副組長：組員：三、組織實施（一）第一階段1、9月20日，召開化工企業(yè)職員代表大會籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組第一次會議，學(xué)習(xí)總企業(yè)文件精神，落實召開職員代表大會關(guān)鍵意義，明確籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組組員責(zé)任分工。2、9月21日，組織職員代表大會籌備工作小組組員向全企業(yè)職員宣傳召開職員代表大會關(guān)鍵意義、目標(biāo)、要求,經(jīng)過職員代表大會形式，組織職員參與本單位民主決議、民主管理和民主監(jiān)督。（二）、第二階段1、9月22日，依據(jù)化工企業(yè)實際情況，以后勤、車間為單位劃分，確定化工企業(yè)職員代表名額分配。名額分配標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)相關(guān)職員代表大會條例要求：職員人數(shù)為1000-1500人企業(yè)職員代表通常應(yīng)為10%左右；超出1500人企業(yè)可合適縮小百分比；不足1000人企業(yè)可合適增加百分比；職員人數(shù)較少企業(yè)，職員代表不得少于30人；其中一線職員應(yīng)占職員代表人數(shù)總數(shù)50%以上；中層以上行政領(lǐng)導(dǎo)人員通常為職員代表總數(shù)五分之一；女職員和青年職員代表百分比，應(yīng)和其在企業(yè)職員整體結(jié)構(gòu)中百分比相適應(yīng)。2、9月23日，登記化工企業(yè)在職職員名冊，張榜公布。3、9月24日，依據(jù)化工企業(yè)后勤、車間為單位分組劃分情況，組織民主推薦職員代表。結(jié)合職員代表大會相關(guān)要求，化工企業(yè)全部享受政治權(quán)利在職職員，均可當(dāng)選為職員代表。職員代表要含有一定政治覺悟和政策水平；含有一定業(yè)務(wù)技術(shù)知識和管理能力；做好本職員作，有較強(qiáng)責(zé)任感；關(guān)心集體、遵守紀(jì)律、聯(lián)絡(luò)群眾、辦事公正；在職員群眾中含有一定威信。職員代表推薦可在組織宣傳發(fā)動基礎(chǔ)上，以分組為單位，充足發(fā)揚民主，主動推薦職員代表候選人。也可根據(jù)分配代表名額，直接選舉產(chǎn)生職員代表。選舉方法可采取無記名投票方法選舉（候選人應(yīng)多于應(yīng)選代表20%；候選人取得參與選舉人過半數(shù)選票時，方為有效），也可用舉手表決方法選舉產(chǎn)生。各分組推薦產(chǎn)生職員代表上報化工企業(yè)職員代表大會籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行資格審查。審查內(nèi)容關(guān)鍵是：選出職員代表是否是享受政治權(quán)利本企業(yè)職員；選舉過程中是否嚴(yán)格根據(jù)民主程序，是否存在不正當(dāng)競選行為等。對不符合要求，應(yīng)取消其代表資格；對于審查合格后給予公告，公告后若無異議，填寫《化工企業(yè)職員代表花名冊》。（三）、第三階段1、9月25日，職員代表廣泛征求職員意見和提議，形成提案。各分組職員代表針對本單位安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、黨建工作、企業(yè)發(fā)展、文化建設(shè)、生活福利和民主管理等方面工作，廣泛征求職員提議和意見，形成提案，上報化工企業(yè)職員代表大會籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組。2、9月26日，提案征集小組匯總提案情況，化工企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究處理意見。凡征集提案，由職員代表大會籌備工作小組負(fù)責(zé)分類整理。建立提案卡，交化工企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)召開專題會議認(rèn)真研究處理和解答。3、9月27-28日，化工企業(yè)職員代表大會籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組責(zé)成相關(guān)部門對職員代表提案情況進(jìn)行落實。（四）、第四階段1、9月28日，制訂化工企業(yè)職員代表大會召開方案，做好召開職員代表大會各項準(zhǔn)備工作。2、9月29日，召開化工企業(yè)第一屆職員代表大會。會議關(guān)鍵議程：一是關(guān)鍵責(zé)任人做工作匯報。二是討論并表決各項決議草案。三是投票選舉化工企業(yè)基層工會委員會。方案三：職員代表大會方案為加強(qiáng)民主政治建設(shè)，依法保障職員參與民主決議、民主管理、民主監(jiān)督權(quán)力，保護(hù)和調(diào)動廣大職員主動性、發(fā)明性，深入落實落實科學(xué)發(fā)展觀，推進(jìn)我院管理工作制度化、規(guī)范化建設(shè)?，F(xiàn)依據(jù)《中國勞動法》、《中國工會法》及相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合院實際情況制訂院職員代表大會（以下簡稱職代會）實施方案。一、組織籌備（5月－8月）（一）組織領(lǐng)導(dǎo)1、為了確保職代會順利召開，成立院職代會籌備委員會：主任：xxx副主任：xxx組員：xxxxxx負(fù)責(zé)職代會領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)。2、籌備委員會下設(shè)辦公室：辦公室主任：xxx組員：xxxxxx負(fù)責(zé)職代會籌備具體工作。（二）制訂職代會各項制度由籌備委員會負(fù)責(zé)職代會實施細(xì)則、提案實施措施、職員代表選舉行法等各項規(guī)章制度制訂、完善和下發(fā)。二、宣傳動員（20xx年8月－10月）20xx年8月至10月為宣傳動員期。經(jīng)過宣傳欄、印發(fā)宣傳冊等形式將職員代表大會性質(zhì)、職權(quán)、意義、作用，職員代表基礎(chǔ)條件、權(quán)利義務(wù)等向廣大職員進(jìn)行宣傳，使全體職員以高度主人翁責(zé)任感，選好職員代表，開好職代會。三、組織實施（20xx年11月－20xx年2月）時間：擬于20xx年2月中旬召開我院第一屆職員代表大會。（一）職代會組織制度職員代表大會每屆任期5年。每十二個月最少召開一次會議。每次會議應(yīng)該有三分之二以上職員代表出席。職員代表大會選舉主席團(tuán)（其中院領(lǐng)導(dǎo)為當(dāng)然主席團(tuán)組員），并同時成立組織機(jī)構(gòu)，如：提案委員會、生活福利委員會、女工委員會、文體委員會等。（二）職員代表名額確定和代表產(chǎn)生（20xx年12月底前完成）按《江西省職員代表條例》要求，職員人數(shù)為200-1000人單位，代表人數(shù)按10%-20%確定，但不少于40人?，F(xiàn)在我院在職職員615人，確定院第一屆職員代表大會代表為123人。其中職員代表中科研一線職員百分比應(yīng)該不低于50％；中級以上管理人員為20％；通常管理人員不超出30％。青年職員、女職員代表應(yīng)該占合適百分比，職員代表名額分配方案由籌備委員會研究確定。邀請部分離退休人員作特邀代表旁聽會議。（三）議題及提案產(chǎn)生（20xx年1月底前完成）1、固定議題：院年度工作匯報、院財務(wù)工作匯報、院工會工作匯報（含工會經(jīng)審情況）、上一屆職代會提案落實情況匯報。2、會議提案：會前30天下發(fā)征求提案通知，以分工會為單位廣泛征求職員意見和提議后形成提案，由各分工會職代會代表交職代會提案委員會，由職代會提案委員會審核確定有效提案，提交對應(yīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審閱，交相關(guān)部門處理，同時將處理結(jié)果通知提案人。（四）職代會閉會期間工作1、由院黨政相關(guān)部門及院工會認(rèn)真組織實施職代會決議，認(rèn)真處理職代會提案，定時向職代會相關(guān)專門委員會或工會通報提案落實情況，接收職員代表巡視檢驗和監(jiān)督。2、院工會委員會是職代會工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職代會日常工作。職代會依據(jù)需要，可召集職代會各委員會負(fù)責(zé)辦理職代會