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綜合辦公室績(jī)效考評(píng)措施第一節(jié)辦公室部門職責(zé)為規(guī)范企業(yè)行政管理工作,提升綜合辦公室人員工作主動(dòng)性,提升工作績(jī)效,維護(hù)企業(yè)正當(dāng)權(quán)益,特制訂本措施。本措施適適用于企業(yè)綜合辦公室確定目標(biāo)責(zé)任、進(jìn)行考評(píng)激勵(lì)等相關(guān)工作。辦公室主任辦公室主任文員、檔案管理體系建設(shè)管理駕駛員文員、檔案管理體系建設(shè)管理駕駛員人事專員綜合辦公室崗位設(shè)置圖直接上級(jí):總經(jīng)理1.落實(shí)、實(shí)施企業(yè)指示精神,全方面服從企業(yè)指示和指導(dǎo);2.起草、完善企業(yè)各項(xiàng)人事、行政規(guī)章制度并監(jiān)督實(shí)施;3.負(fù)責(zé)做好企業(yè)文化宣傳,外部形象標(biāo)識(shí)建立,逐步擴(kuò)大企業(yè)著名度;4.日常行政性事務(wù)管理1)對(duì)以企業(yè)名義公布及企業(yè)范圍文件、通知、規(guī)范要求等文件進(jìn)行管理,確保公文質(zhì)量;2)企業(yè)各類文件草擬、登記、簽發(fā)、傳閱及多種文件資料、證件、資質(zhì)榮譽(yù)、項(xiàng)目申報(bào)文檔、印章、公章、技術(shù)合相同進(jìn)行規(guī)范管理和歸檔工作;3)企業(yè)多種證、照登記、注冊(cè)、榮譽(yù)申報(bào)等;4)負(fù)責(zé)企業(yè)各類獎(jiǎng)項(xiàng)申報(bào)、資質(zhì)證書(shū)復(fù)審及跟蹤工作;5)負(fù)責(zé)企業(yè)工作服訂購(gòu)工作。5.會(huì)議管理1)負(fù)責(zé)企業(yè)關(guān)鍵會(huì)議組織安排和接待工作;2)整理會(huì)議紀(jì)要,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后,下發(fā)成文。6.公用車輛管理1)制訂企業(yè)辦公車輛使用制度、對(duì)辦公車輛統(tǒng)一管理,合理調(diào)度;2)對(duì)企業(yè)駕駛員進(jìn)行日常管理;安排企業(yè)車輛維護(hù)和保養(yǎng);3)企業(yè)辦公用車多種交通費(fèi)用控制。7.企業(yè)體系管理1)負(fù)責(zé)企業(yè)IATF16949、ISO9001、ISO14001、OHSAS18001、企業(yè)三級(jí)安全標(biāo)準(zhǔn)化等體系標(biāo)準(zhǔn)主導(dǎo)、監(jiān)督、運(yùn)維管理;2)負(fù)責(zé)對(duì)體系日常建設(shè)運(yùn)行督查工作;3)負(fù)責(zé)體系內(nèi)審、管理評(píng)審、外審,年度監(jiān)督審核主導(dǎo)工作;4)負(fù)責(zé)企業(yè)官網(wǎng)、微信平臺(tái)等運(yùn)維工作。企業(yè)人力資源管理人力資源規(guī)章制度管理:責(zé)任人力資源管理制度制訂、修訂、更正和廢止,和監(jiān)督實(shí)施;責(zé)任人力資源管理制度解釋和利用。招聘管理:依據(jù)企業(yè)發(fā)展需要,負(fù)責(zé)組織并實(shí)施招聘工作。培訓(xùn)管理:依據(jù)企業(yè)發(fā)展需要,進(jìn)行人員培訓(xùn)需求分析,制訂培訓(xùn)開(kāi)發(fā)總體目標(biāo),建立人才培訓(xùn)管理制度???jī)效管理:協(xié)同企業(yè)各職能部門建立職員績(jī)效管理體系,組織定時(shí)或不定時(shí)地對(duì)職員考評(píng)工作,跟蹤并有效地利用考評(píng)結(jié)果,提升職員及企業(yè)整體工作績(jī)效。薪酬福利管理:負(fù)責(zé)制訂科學(xué)合理薪酬管理制度,并按要求做好企業(yè)職員工資核定、核實(shí)、統(tǒng)計(jì)分析和職員福利等工作,實(shí)現(xiàn)企業(yè)薪酬激勵(lì)計(jì)劃。勞動(dòng)關(guān)系管理:負(fù)責(zé)職員聘用、勞動(dòng)協(xié)議、調(diào)動(dòng)、離職、解聘及人事檔案等日常管理,維護(hù)企業(yè)良好勞動(dòng)關(guān)系。保險(xiǎn)管理:負(fù)責(zé)職員相關(guān)保險(xiǎn)購(gòu)置工作。考勤管理:負(fù)責(zé)各部門提交職員考勤表審核審核審定工作。第二節(jié)崗位職責(zé)辦公室主任職責(zé)1.全方面負(fù)責(zé)辦公室工作,制訂本部門職員崗位職責(zé),并在實(shí)施過(guò)程中進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督;2.負(fù)責(zé)組織起草企業(yè)文件、整理和企業(yè)關(guān)鍵文件管理工作;3.負(fù)責(zé)組織企業(yè)多種項(xiàng)目申報(bào)、榮譽(yù)申報(bào)等;4.負(fù)責(zé)組織企業(yè)多種項(xiàng)目驗(yàn)收工作;5.負(fù)責(zé)組織企業(yè)多種體系運(yùn)行管理工作;6.企業(yè)對(duì)外事務(wù)協(xié)調(diào),包含企業(yè)和政府部門及相關(guān)企業(yè)關(guān)系;7.組織制訂并完善企業(yè)各項(xiàng)人事政策(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及職員發(fā)展等管理),并監(jiān)督其實(shí)施;8.協(xié)調(diào)和配合各用人部門人才招聘、職員培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬福利等工作;9.依據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際情況人事及行政各項(xiàng)制度適時(shí)地進(jìn)行修訂和完善;10.結(jié)合企業(yè)發(fā)展情況,推進(jìn)和之適應(yīng)企業(yè)文化建設(shè),發(fā)明融洽工作關(guān)系和良好工作氣氛。二、人事專員崗位職責(zé)1.幫助辦公室主任建立建全企業(yè)各項(xiàng)人事制度,并監(jiān)督和實(shí)施;2.組織招聘信息公布,篩選應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷,組織面試工作組織安排、公布錄用通知并組織新進(jìn)人員辦理入職手續(xù)等相關(guān)工作;3.對(duì)新職員進(jìn)行入職培訓(xùn)(企業(yè)情況介紹、企業(yè)文化、規(guī)章制度等);4.依據(jù)考勤、休假等管理制度,監(jiān)督、審核職員考勤報(bào)表;5.負(fù)責(zé)職員各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、基數(shù)核定、保險(xiǎn)繳納等工作;6.依據(jù)勞動(dòng)關(guān)系管理制度,做好職員異動(dòng)、離職面談,勞動(dòng)協(xié)議簽署、變更和終止等協(xié)議管理相關(guān)事宜;7.依據(jù)企業(yè)需要,配合領(lǐng)導(dǎo)組織實(shí)施各類職員績(jī)效考評(píng)工作,并對(duì)考評(píng)資料、文件進(jìn)行歸檔管理;8.依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批計(jì)劃組織實(shí)施多種有利于促進(jìn)職員關(guān)系活動(dòng),建立友好勞資關(guān)系;9.負(fù)責(zé)部門人員值班工作安排和協(xié)調(diào)。三、文員、檔案管理崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)企業(yè)職員年度體檢組織和安排;2.負(fù)責(zé)行政公文擬寫及表格印制;3.負(fù)責(zé)名片、標(biāo)牌等文件制作和印刷;4.負(fù)責(zé)各類行政、辦公費(fèi)用繳納;5.負(fù)責(zé)企業(yè)照片檔案和高層領(lǐng)導(dǎo)照片整理和歸檔工作;6.負(fù)責(zé)辦公用具登記、入庫(kù)和領(lǐng)用工作;7.負(fù)責(zé)各類信件、報(bào)刊分發(fā)、流轉(zhuǎn)和整理;8.幫助項(xiàng)目申報(bào)多種附件材料;9.負(fù)責(zé)會(huì)議統(tǒng)計(jì)并整理成文;10.負(fù)責(zé)企業(yè)各類行政類文件資料、證件、資質(zhì)榮譽(yù)、項(xiàng)目申報(bào)文檔、印章、公章、技術(shù)合相同進(jìn)行規(guī)范管理和歸檔工作。四、體系建設(shè)管理崗位職責(zé)1.幫助辦公室主任建立建全企業(yè)各項(xiàng)行政制度,并監(jiān)督和實(shí)施;2.幫助企業(yè)各類項(xiàng)目申報(bào)、項(xiàng)目驗(yàn)收材料組織上報(bào)管理工作;3.負(fù)責(zé)組織企業(yè)IATF16949、ISO9001、ISO14001、OHSAS18001、企業(yè)三級(jí)安全標(biāo)準(zhǔn)化等體系建設(shè)、監(jiān)督、運(yùn)維管理工作;4.負(fù)責(zé)對(duì)體系日常建設(shè)運(yùn)行督查工作;5.負(fù)責(zé)體系內(nèi)審、管理評(píng)審、外審,年度監(jiān)督審核主導(dǎo)工作;6.負(fù)責(zé)企業(yè)網(wǎng)站信息、微信

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