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文檔簡介

《社會工作法規(guī)與政策》

單元六：勞動就業(yè)法規(guī)與政策

勞動爭議仲裁案件的仲裁制作人：吳彥云天津城市職業(yè)學院社會事業(yè)系一、勞動爭議案件的管轄與當事人1.勞動爭議案件的管轄勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。2.勞動爭議案件的當事人發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。二、勞動仲裁的申請和受理三、勞動仲裁書的效力《勞動爭議調解仲裁法》第47條規(guī)定，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的除外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（1）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議。（2）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。注：勞動者對上述仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。三、勞動仲裁書的效力用人單位有證據(jù)證明上述仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（1）適用法律、法規(guī)有錯誤的；（2）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；（3）違反法定程序的；（4）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（5）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（6）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。三、勞動仲裁書的效力仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起15日內向就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。當事人對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書

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